パーソルクロステクノロジー株式会社
PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD.
パーソルクロステクノロジーの平均年収は約473万円
口コミサイト「OpenWork」の調査（403人回答）によると、パーソルクロステクノロジー株式会社の平均年収は約473万円（平均年齢：約32歳）です。エンカイシャの評判（327人回答）では434万円、キャリコネ（41人回答）では435万円と、複数のデータを総合しても450万円前後が現実的な目安となります。
技術者派遣・エンジニアリング業界の中での位置づけとしては、同業のメイテック（約500万円）やAKKODiSコンサルティング（約474万円）とほぼ同水準です。一方、富士通・NEC・NTTデータなどの大手SIerとは400〜500万円以上の差があります。「年収が低い」という口コミも見られますが、業界特性と就業形態を踏まえた正確な比較が重要です。
平均473万円の手取り額の目安
額面473万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は約354万円（月額 約29.5万円）です。給与は年俸制ではなく月給制で、毎月の固定給に加えて年2回のボーナスが支給されます。
目次 閉じる
- パーソルクロステクノロジー株式会社PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD.
- パーソルクロステクノロジーの平均年収は約473万円
- パーソルクロステクノロジーの年収ランキング｜同業他社との比較
- パーソルクロステクノロジーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
- パーソルクロステクノロジーの役職別の年収（グレード制）
- パーソルクロステクノロジーの職種別の年収
- パーソルクロステクノロジーの年収は低い？昇給・評価制度の実態
- パーソルクロステクノロジーのボーナス・退職金制度
- パーソルクロステクノロジーへの転職におすすめの転職エージェント
- パーソルクロステクノロジーに関するよくある質問
パーソルクロステクノロジーの年収ランキング｜同業他社との比較
パーソルクロステクノロジーの年収が同業他社と比べてどの位置にあるか、技術系企業・エンジニアリング会社の平均年収をランキング形式で整理しました。各種転職サイト・有価証券報告書のデータ（2024〜2026年時点）を基に比較しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 富士通株式会社 | 約965万円 | 約43歳 |
| 2位 | 日本電気株式会社（NEC） | 約963万円 | 約44歳 |
| 3位 | 日立製作所 | 約929万円 | 約43歳 |
| 4位 | NTTデータグループ | 約905万円 | 約37歳 |
| 5位 | SOLIZE Holdings | 約608万円 | 約37歳 |
| 6位 | メイテック | 約500万円 | 約33歳 |
| 7位 | パーソルクロステクノロジー | 約473万円 | 約35歳 |
| 8位 | AKKODiSコンサルティング | 約474万円 | 約34歳 |
| 9位 | テクノプロ | 約387万円 | 約33歳 |
技術系・エンジニアリング企業の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・転職口コミサイト 2024〜2026年時点）
比較表から読み取れるのは、パーソルクロステクノロジーは技術者派遣・アウトソーシング業界の中では標準的な水準にあるという事実です。富士通・NEC・日立・NTTデータとの差が大きいのは事実ですが、これらは管理職比率・平均年齢・事業規模が大きく異なる大手SIerであり、直接の比較には注意が必要です。同じ技術者派遣・SES領域のメイテック（500万円）・AKKODiS（474万円）とはほぼ互角の水準です。
パーソルクロステクノロジーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
パーソルクロステクノロジーはグレード制（G1〜E/M）を採用しており、年齢よりもスキルと成果に応じたグレード昇格が年収を決める仕組みです。ただし、実態として年代と年収には一定の相関があります。口コミデータ（OpenWork・キャリコネ）を基にした年代別の目安は以下の通りです。
| 年代 | 推定年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜400万円 | 300〜430万円 |
| 20代後半 | 400〜460万円 | 350〜500万円 |
| 30代前半 | 450〜520万円 | 400〜600万円 |
| 30代後半 | 500〜580万円 | 430〜700万円 |
| 40代 | 550〜700万円 | 480〜1,000万円 |
| 50代以上 | 650〜850万円 | 500〜1,200万円 |
年代別年収目安（OpenWork・キャリコネの口コミデータを基に算出 ※あくまで目安です）
20代：キャリアスタートで350〜460万円
入社直後はG1〜G2グレードに相当し、20代の平均年収は約418万円（キャリコネ調べ）です。ソフトウェア開発職の20代では454万円と全体平均を上回るケースもあります。
20代のうちにG3以上へのグレード昇格を実現できるかどうかが、30代以降の年収に大きく影響します。資格取得支援制度（420項目対応）や研修制度を積極活用してスキルアップを図ることが、同社での早期年収アップの近道です。
30代：昇給の正念場、450〜580万円
キャリコネのデータでは30代の平均は約454万円ですが、ハードウェア・メカトロ系は489万円、ソフトウェア系上位職では550万円台も珍しくありません。30代はグレード昇格の競争が最も激しい時期です。
口コミでは「相対評価のため昇給スピードは同期との競争が伴う」という声が多く見られます。マネジメント志向かスペシャリスト志向かを早めに固め、意図的なキャリア形成をしなければ年収が横ばいになるリスクがあります。転職を考えている人がここで立ち止まるのも理解できますが、まず「自分がどの方向で評価されたいか」を明確にすることが重要です。
40代・50代：役職次第で600万〜1,000万円超
40代でG7以上のシニアグレードやマネージャー（E/M）に到達した場合、年収700〜1,000万円超も現実的な水準となります。50代で事業部長クラスになると、年収1,000万円を超えるケースも出てきます。ただし、このレベルに到達できる割合は決して高くなく、グレード昇格が停滞すると50代でも600万円前後に留まる可能性があります。
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パーソルクロステクノロジーの役職別の年収（グレード制）
パーソルクロステクノロジーでは、従来の「主任・係長・課長・部長」という役職名よりも、G1〜G7およびE/M（エキスパート・マネージャー）の7〜8段階グレード制が採用されています。年収はこのグレードと半期ごとの評価結果によって決定されます。
| グレード | 職位イメージ | 推定年収目安 |
|---|---|---|
| G1〜G2 | 若手メンバー（入社〜3年目相当） | 350〜430万円 |
| G3〜G4 | 中堅メンバー（主任相当） | 430〜550万円 |
| G5〜G6 | シニア（係長〜課長相当） | 550〜700万円 |
| G7・E/M | マネージャー・部長相当 | 700〜1,000万円以上 |
グレード別年収目安（社員口コミ・OpenWork等のデータを基に算出 ※あくまで目安です）
グレード昇格には半期ごとのMBO（目標管理）評価が直結します。評価は相対評価のため、周囲との比較で昇格スピードが変わります。口コミには「昇給率は基本給の約2.7〜3.7%程度」という情報も見られ、毎年コツコツと積み上げる地道な昇給が現実です。
- 昇給タイミング：年1回（4月）が基本
- 昇給率：基本給の約2.7〜3.7%（評価による）
- グレード昇格時：基本給が段階的に大幅アップ
- 評価方式：相対評価のため、全員が高評価にはなれない競争制
パーソルクロステクノロジーの職種別の年収
パーソルクロステクノロジーでは職種によっても年収に差があります。OpenWork・キャリコネのデータを基にした職種別の平均年収は以下の通りです。開発（ソフトウェア）職が最も高く、機械・ハードウェア系技術職はやや低めの傾向があります。
| 職種 | 平均年収 | データソース |
|---|---|---|
| 開発職（ソフトウェア開発） | 約603万円 | OpenWork（7件） |
| 営業職 | 約510〜512万円 | OpenWork |
| ITエンジニア・SE | 約473〜517万円 | OpenWork・OpenMoney |
| 設計職 | 約449万円 | OpenWork |
| 人事・管理系 | 約449万円 | OpenWork |
| 技術職（機械・ハードウェア） | 約416〜435万円 | OpenWork・キャリコネ |
| 研究開発 | 約435万円 | キャリコネ |
職種別平均年収（出典：OpenWork・キャリコネ 2024〜2026年時点）
注目すべきは開発（ソフトウェア）職の603万円という水準です。これは全体平均473万円を約130万円上回り、同社内でソフトウェア開発スキルを持つエンジニアは相対的に高い評価を受けていることがわかります。AI・クラウド・組み込み系の高度技術職であれば、さらに上の水準も狙えます。
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パーソルクロステクノロジーの年収は低い？昇給・評価制度の実態
口コミサイトを見ると「年収が低い」「昇給が遅い」という声が散見されます。これは単純な不満ではなく、グレード制と相対評価という制度の構造的な問題を反映しています。実態を正確に理解することが、転職判断の鍵となります。
グレード制と相対評価の仕組み
パーソルクロステクノロジーのグレード昇格は半期ごとのMBO評価＋相対評価で決まります。相対評価のため、どれだけ個人が努力しても「評価枠の上限」があり、全員が高評価を得ることはできません。
- 評価サイクル：半期ごと（6ヶ月）にMBO目標の達成度を評価
- 昇給のタイミング：年1回（4月）が基本。通常昇給率は基本給の2.7〜3.7%程度
- グレード昇格：昇格時は基本給が大幅アップ。ただし相対評価のため昇格できる人数に上限がある
- 評価の公平性：上司のみでなく複数の評価者が関与するため、恣意的な評価になりにくいとの声もあり
「昇給が遅い」の口コミは本当か
「昇給が遅い」という口コミは、特にG3〜G5の中堅層で多く見られます。この層は最も競争が激しく、グレード昇格に時間がかかりやすいゾーンです。実際、年収1,000万円以上の口コミ投稿者がいる一方、「5年勤めても450万円台」という声もあります。
重要なのは「昇給が遅い」のではなく「昇給を加速するための動き方が明確でないと停滞する」という構造です。意図的なグレード昇格戦略（スキル取得・プロジェクトリード・資格取得）を取らなければ、年収は業界平均水準に留まり続けます。転職を検討する際に「今の会社で本当に年収アップの道があるか」を客観的に評価することが大切です。
パーソルクロステクノロジーのボーナス・退職金制度
年収を語る上で「ボーナス」と「退職金」は重要な要素です。パーソルクロステクノロジーは特徴的な退職金制度を採用しており、長期在籍を考える場合には特に注意が必要です。
賞与（ボーナス）の水準と推移
ボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。口コミによるとかつては年間4.5ヶ月分程度支給されていましたが、近年は約3ヶ月分に減少したという情報もあります。評価結果によって支給額が変動します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給回数 | 年2回（6月・12月） |
| 支給水準（目安） | 基本給の約3ヶ月分（評価による） |
| 変動 | 評価結果・グレードにより増減 |
| 拠出手当 | 月額55,000円（福利厚生手当として支給） |
賞与情報（社員口コミデータを基に作成 ※あくまで目安）
退職金がない？前払い退職金制度の実態
パーソルクロステクノロジーには従来型の「退職金（一括支給）」制度はありません。代わりに前払い退職金制度として月額55,000円の「拠出手当」が毎月給与に上乗せされる仕組みを採用しています。
この前払い制度は「毎月の給与が増える」という意味では短期的にプラスですが、長期在籍者にとっては退職時に一括でまとまった金額を受け取れる退職金とは性質が異なります。転職を繰り返すケースや比較的短期在籍を想定している場合は有利ですが、20年・30年単位の長期勤続を前提にする場合は、他社の退職金制度と比較して設計を考える必要があります。この点は競合記事ではほとんど触れられていない重要な視点です。
パーソルクロステクノロジーへの転職におすすめの転職エージェント
ここまで読んで「年収アップのために転職を検討したい」「パーソルクロステクノロジーへの転職に興味がある」と感じているなら、まず転職エージェントに相談することをおすすめします。中途採用比率が54%と高い同社への転職は、エージェント経由の非公開求人も多く活用できます。自分の市場価値を客観的に把握した上で動くことが、年収アップ転職成功の第一歩です。
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス層（管理職・専門職） |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 想定年収 | 平均年収 800万円〜2,000万円 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
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JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
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- 業界・職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
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パーソルクロステクノロジーに関するよくある質問
パーソルクロステクノロジーの平均年収はいくらですか？
パーソルクロステクノロジーの年収は低いですか？
パーソルクロステクノロジーで年収を上げるにはどうすればよいですか？
パーソルクロステクノロジーへの転職難易度はどのくらいですか？
パーソルクロステクノロジー473万円の手取りはいくらですか？
※ 免責事項
本記事の情報は、口コミサイト（OpenWork・エンカイシャの評判・キャリコネ等）・各種転職メディア・パーソルクロステクノロジー公式採用サイトのデータ（2024〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
パーソルクロステクノロジー株式会社 公式採用サイト（数字で知るパーソルクロステクノロジー）
OpenWork「パーソルクロステクノロジー株式会社 年収・給与制度」
エンカイシャの評判「パーソルクロステクノロジーの年収・給与」
運営者情報
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