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公開：2025年6月15日 ｜ 最終更新：2026年8月16日
建設業界で転職を考えるとき、「施工管理に強いか」「設計も見られるか」「設備管理も扱えるか」で選ぶエージェントが変わります。この記事では、建設業界特化を軸に、施工管理特化・総合型の違いも踏まえておすすめを比較します。
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目次 閉じる
- おすすめ24社の選び方
- 建築・建設業界に強い特化型転職エージェント12選
- 施工管理に特化した転職エージェント・求人サイト8選
- 総合型転職エージェント4選
- 建築設計・建築士向けにおすすめの転職エージェント3選
- 建設コンサルタント転職におすすめの転職エージェント3選
- ゼネコン転職におすすめの転職エージェント2選
- 未経験から建築・建設業界を目指す人におすすめの転職エージェント2選
- 女性の建設転職｜現場職と内勤で確認点が分かれる
- 特化型と総合型の使い分け｜建築・建設転職で失敗しない組み合わせ
- 【独自調査】建設831名のデータで見る、おすすめの根拠【2026年8月】
- 職種の判断で読む、入社まで至った29件
- 建設技術者が需給で優位に立つ市場【2026年8月】
- 建築・建設業界の転職を成功させるために知っておくべきこと
- 建築・建設業界の転職エージェント利用の流れ
- 職種をまたいで使うときに、先に得られるもの
- 職種をまたぐときに、先に知っておく制約
- 建築・建設業界向け転職エージェントがおすすめな人・向かない人
- 建築・建設業界向け転職エージェントの選び方
- 【結論】建築・建設業界の転職エージェントならジョブリー建設がおすすめ
- まとめ｜目的別のおすすめ
- 建築・建設業界の転職エージェントに関するよくある質問
- この記事の著者
- 運営者情報
- この記事の調査方法・選定基準
おすすめ24社の選び方
順位は、建設領域をどこまでカバーするか、年収交渉の実績が数字で見えるか、書類・面接・条件交渉まで任せられるかで付けています。
- カバー職種：施工管理だけでなく、建築設計・設備管理・土木まで扱えるか
- 年収交渉の数字：アップ額・率と、母数（n）・期間が公開されているか
- サポート範囲：書類添削・面接対策・条件交渉まで代行するか
- 建設関連の求人数：公式サイトで確認できる件数（2026年8月時点）
※調査の手順は記事末尾の調査方法に記載しています。本記事は株式会社レクリーが運営し、ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人を掲載していますが、他社と同じ基準で確認しています。
施工管理職に絞って比較したい方は、あわせて施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめランキングもご覧ください。
建築・建設業界に強い特化型転職エージェント12選
まずは建設業界に強い特化型から、上から順におすすめ度の高いサービスを紹介します。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界で幅広く探すなら
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。 出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。 出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。 出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。 出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の口コミ・評判を検証｜メリット・デメリットとおすすめの使い方
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 約16,000件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は16,000件（2026年8月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。 出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。 出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。 出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
セコカン求人｜未経験から建築・建設業界を目指す人におすすめ
公式サイト：セコカン求人（公式）
| 平均年収UP額 | 24.3万円 ※集計期間：2026年4月〜2026年7月末／n=33／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約29％ ※集計期間：2026年4月〜2026年7月末／n=33／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 非公開 |
| 入社後の定着率 | 95% ※入社後3ヶ月時点／公式サイト掲載値（2026年8月時点）／母数は公式非公開のため公表値として掲載 |
※2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 未経験から施工管理を目指す方に最もおすすめ
- 未経験可でも研修・OJTが実態として回っている企業を中心に紹介し、入社後の放置リスクを下げる
- 定着率95%（入社後3ヶ月時点・公式・2026年8月時点）。未経験歓迎の看板ではなく、育成前提の求人設計が強い
セコカン求人は施工管理に完全特化した転職エージェントで、特に未経験から施工管理を目指す方に最もおすすめなサービスです。実績はもちろん、具体的な職種や経験が通じる専任のプロが手厚くサポートしてくれる点が人気で、定着率は95%と高水準を誇ります。
※入社後3ヶ月時点／公式サイト掲載値（2026年8月時点）
最大の強みは、建設業界出身のキャリアアドバイザーによる現場知識の深さです。工種ごとの大変さや将来性を熟知しており、「この会社は元請け比率が高いので施工管理の裁量が大きい」といった求人票には載っていない内部情報まで教えてくれます。話が通じる相手だからこそ、希望もしっかり汲み取ってもらえます。
未経験に強い理由は、「未経験歓迎」の求人を多く持っていること自体ではありません。研修制度・配属先の育成体制・未経験出身者の定着まで把握したうえで紹介できる点にあります。異業種からの転身でも、基礎知識の説明から書類添削・面接対策まで一貫して支援するため、初めての転職でも内定までの道筋を具体化しやすいのが特徴です。
- 未経験から施工管理を目指したい人
- 初めての転職で一貫した丁寧なサポートが欲しい人
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | セコカン求人 |
| 公式サイト | セコカン求人（公式） |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、建設機械） 建設コンサルタント（発注者支援） |
| 料金 | 無料 |
セコカン求人の口コミ・評判
セコカン求人の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 未経験→建築施工管理
- 埼玉
未経験からでも安心。定着を見据えた企業紹介で研修のある会社に入れた
異業種から建築施工管理へ挑戦しました。セコカン求人は未経験支援が強く、入社後の定着まで意識したマッチングだと感じます。研修制度のある企業を紹介してもらい、定着率95％という話にも納得できるフォローでした。初めてでも独りにならない進め方でした。 出典：独自調査
- 20代
- 土木施工管理
- 群馬
初めての転職でも定着を意識した提案。土木施工管理で安心して着地できた
初めての転職で何も分からない状態でしたが、未経験・初転職に強いサポートでした。すぐに辞めてしまいそうな職場を避け、定着率の高さにもつながる相性を見て提案してもらえたのが心強かったです。書類から面接まで段階的に進められました。 出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 岐阜
早期離職を避けたかった。定着支援の視点で会社選びを一緒にしてくれた
前職を短期間で辞めた経験があり、次は定着できる環境を最優先にしました。セコカン求人は定着率95％の実績を掲げるだけあり、入社後のフォローや職場の相性まで見て提案してくれました。未経験・若手支援の延長で、続けられる転職を意識してもらえたのが大きかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 二級建築士
- 長野
職種転換でも未経験扱いにされず。定着を見据えて設計補助へ移れた
施工管理から設計補助への転換で、実質的には未経験に近い挑戦でした。セコカン求人は未経験支援が強いので、入社後に孤立しない会社かどうかまで見てくれました。定着を意識したマッチングのおかげで、資格を活かしつつ安心してスタートできています。 出典：独自調査
- 40代
- 設備設計
- 栃木
設備設計でも定着を重視。長く働ける条件で年収交渉まで任せられた
年収だけでなく、入社後に続けられるかを重視して相談しました。未経験支援・定着支援に強みがあるセコカン求人らしく、職場の雰囲気やフォロー体制まで確認したうえで提案してくれました。条件交渉も丁寧で、焦って入社してすぐ辞める、という失敗を避けられました。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
建設転職ナビ｜求職者満足度98％の転職サービス
建設転職ナビは、業界トップクラスの求人数を誇る建設・不動産業界特化の転職エージェントです。2026年8月時点では、20,000件以上の求人を取り扱っています。
多くの求人から自分の条件にマッチする企業を見つけたい方におすすめです。また、求人の紹介だけでなく応募書類のアドバイスや面接対策、年収交渉まで、専任コンサルタントが転職活動をサポートします。
さらに、建設転職ナビの「転職必勝ガイド」では、転職活動に役立つ情報を発信しています。。
- 求職者満足度98％（建設転職ナビ掲載）
- 業界トップクラスの求人数
- 転職活動に役立つ情報を配信
| 運営会社 | ヒューマンリソシア株式会社 |
| 取扱求人数 | 20,565件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、土木施工管理、建築設計、土木設計、ビル設備管理、プロパティマネジャー、マンションフロントなど |
| 対応エリア | 全国、一部海外 |
| 公式サイト | https://kensetsutenshokunavi.jp |
▼建設転職ナビの評判や実際の口コミはこちら！
引用元：建設転職ナビ公式サイト
建設転職ナビの評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
建築転職｜国家資格保有のコンサルタントが在籍！
- 施工管理の業務を熟知したコンサルタントが転職をサポート
- 好条件の非公開求人多数
- 大手企業を含むさまざまな企業とネットワークを持っている
建築転職は、施工請負事業を展開する株式会社トップリフォームが運営する転職エージェントです。施工管理の業務を熟知した国家資格保有者のコンサルタントが、あなたの経歴やスキルに合った求人を紹介します。
また、さまざまな企業とのネットワークを持っているため、優良求人や非公開求人を多数紹介できるのが強みです。
| 運営会社 | 株式会社トップリフォーム |
| 取扱求人数 | 12,636件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 土木施工管理、建築施工管理、設備施工管理、電気施工管理、施工図・設計、工務・積算、CADオペレーター、営業など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://kenten.jp/ |
▼建築転職の評判や実際の口コミはこちら！
建築転職の評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
建設・設備求人データベース｜東証プライム上場・クイックが運営！
建設・設備求人データベースは、東証プライム市場上場の株式会社クイックが運営する、建設・設備・プラント業界に特化した転職エージェントです。施工管理職を中心に15,000～20,000件の求人を保有しており、業界トップクラスの規模を誇ります。
1980年創業の老舗エージェントとして培ったノウハウを活かし、業界専門のコンサルタントが応募先企業に合わせた職務経歴書・工事経歴書の添削や面接対策を提供。応募前に企業の社風や働き方など詳細情報を確認できる点も評価されています。
- 非公開求人が全体の約70％
- 東証プライム上場企業が運営する安心感
- 応募前に企業の詳細情報を入手可能
| 運営会社 | 株式会社クイック |
| 取扱求人数 | 15,000～20,000件（非公開求人を含むと更に多数） |
| 取り扱い職種 | 施工管理、設備管理・設備保全、建築設計、土木設計、設備設計、プラント設計、安全管理、品質管理など |
| 対応エリア | 全国、一部海外 |
| 公式サイト | https://plant.ten-navi.com |
▼建設・設備求人データベースの評判や実際の口コミはこちら！
建設・設備求人データベースの評判は？「しつこい？」口コミと退会方法を徹底解説
建設ワークス｜業界に詳しいアドバイザーによるマッチング精度の高さが強み！
建設ワークスは、株式会社Funday Technologiesが運営する建設・電気業界に特化した転職支援サービスです。2024年3月にサービスを開始した比較的新しいエージェントですが、業務レベルまで業界理解を深めたキャリアアドバイザーによるマッチング精度の高さが評価されています。
建築・土木・電気・設計・建設コンサル・プラント・積算・CADなど、建設業界に関連する幅広い職種を取り扱っており、ハローワークや他媒体には掲載されない非公開求人も多数保有しています。
- 業界に精通したアドバイザーによる丁寧な個別サポート
- 「面接ではなく面談」という寄り添うアプローチ
- 非公開求人を含む幅広い建設関連職種を網羅
| 運営会社 | 株式会社Funday Technologies |
| 取扱求人数 | 非公開（業界特化、非公開求人あり） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、土木施工管理、電気工事、建築設計、建設コンサルタント、プラント、積算、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://kensetsu-works.co.jp |
建職バンク｜面談から内定まで平均26日！
建職バンクは、建設業界に特化した転職支援サービスです。特に関東地方の電気系求人は業界トップクラスの求人数を誇ります。
建職バンクの強みは、スピーディな転職活動を可能にしてくれる点です。サイトに登録後、24時間以内にエージェントから連絡をもらえます。
さらに、「面談から内定まで平均26日」というスピーディな転職を実現させているのが特徴です。
- 自分で求人を探して応募することも可能
- 関東地方の電気系求人を多数掲載
- 面談から内定まで平均26日
| 運営会社 | 株式会社アーキベース |
| 取扱求人数 | 13,134件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 施工管理、設備設計、設備管理、設計、職人・現場作業員、営業、ビルメンテナンス（ビルメン）、意匠設計、造園など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://kenshoku-bank.com |
▼建職バンクの評判や実際の口コミはこちら！
引用元：建職バンク公式サイト
引用元：建職バンク公式サイト
建職バンクの評判は？「しつこい？」口コミと利用時の注意点を解説
建設キャリアプラス｜建設業者96,000社のネットワークに強みあり！
建設キャリアプラスは、電気工事士や電気工事施工管理など、電気系職種に強い転職エージェントです。運営するツクリンク株式会社は、建設事業者96,000社とのネットワークを持ち、一般公開されていない求人など多数紹介しています。
特に20〜40代の優良求人が多いため、年収アップさせるチャンスです。
- 電気系の求人に強い
- 20代～40代の優良求人が多数
- 日本最大級の建設業ネットワークを展
| 運営会社 | ツクリンク株式会社 |
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、建築設計、土木施工管理、土木設計、 電気設備施工管理、電気設備設計、空調設備施工管理、 衛生設備施工管理、プラント施工管理など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://kensetsucareerplus.com/ |
建設キャリアプラスの評判は？電気工事転職の口コミ・注意点を解説
ビルドジョブ｜転職支援実績20,000人超・内定獲得率77％！
- 転職支援実績20,000人以上
- 内定獲得まで丁寧なサポート
- 内定獲得率77％
ビルドジョブは、建設業界に特化した転職支援・求人紹介サービスです。建設業界・施工管理のエキスパートが在籍し、累計20,000人以上の転職支援実績があります。
たとえば、
・地場ゼネコンから大手サブコンに転職した方
・ハウスメーカーから大手ゼネコンへ転職した方
・海外案件へステップアップした方
などさまざまです。
| 運営会社 | 株式会社MyVision （マイビジョン） |
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 建築、土木、設備、電気、CADオペレーション |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://build-job.jp |
▼ビルドジョブの評判や実際の口コミはこちら！
ビルドジョブの評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
RSG建設転職｜収入UP率99.4％！平均1.2〜1.5倍の年収アップを実現
RSG建設転職は、収入アップが期待できる建設業界専門の転職エージェントです。
RSG建設転職の利用者の収入UP率は99.4%、平均1.2倍〜1.5倍の年収UPの実績があります。
求職者の収入UPを実現している要因は、取引企業数2,000社以上、非公開求人を含む求人数5,000以上の強みでしょう。スーパー・大手・中堅、ハウスメーカー、設計事務所など幅広く対応しています。
- 収入UP率99.4％、平均1.2倍～1.5倍の年収UPの実績
- 取引企業数2,000社以上
- 充実の転職サポート
| 運営会社 | 株式会社RSG |
| 取扱求人数 | 5,000件以上 （非公開求人を含める） |
| 取り扱い職種 | 金融不動産、建設コンサル、設計、施工管理、マンション管理、営業、ドローンオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://rsg-c.jp/ |
引用元：Google mapの口コミ
引用元：Google mapの口コミ
▼RSG建設転職の評判や実際の口コミはこちら！
RSG建設転職の評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
プレックスジョブ｜登録者数100万人超のエッセンシャルワーカー特化型！未経験歓迎求人が約77％
プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営するエッセンシャルワーカー（物流・建設・製造）特化型の転職支援サービスです。登録者数100万人を超える業界最大級の規模を誇り、約22,000件の求人を保有しています。
自分で求人を探す方法に加えて、企業から平均5～10件届くスカウト機能や、専任キャリアアドバイザーによるエージェントサービスも利用可能です。契約事業所からの直接求人が中心で、選考過程がスムーズに進みやすい仕組みになっています。
- 登録者数100万人超のエッセンシャルワーカー特化型
- 未経験歓迎求人が全体の約77％
- スカウト機能とエージェントサービスを併用可能
| 運営会社 | 株式会社プレックス |
| 取扱求人数 | 約22,000件 |
| 取り扱い職種 | 施工管理技士、職人（大工・鳶・電気工事）、建築・土木・測量技術者、ドライバー、自動車整備士、倉庫内作業員など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.plex-job.com |
▼プレックスジョブの評判や実際の口コミはこちら！
プレックスジョブの評判は？「怪しい？詐欺？しつこい？」口コミや退会方法を業界のプロが徹底解説
施工管理に特化した転職エージェント・求人サイト8選
ここからは施工管理職に特化したエージェント・求人サイトです。職種が施工管理に決まっている方は、あわせて施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング21選！【2026年8月最新】も参照してください。
施工管理人材バンク｜オーダーメイド型サポートの建設特化エージェント
- 入社半年後の定着率92％
- 一人ひとりの個性に合わせたサポート
- 20代〜30代向けの求人が豊富
施工管理人材バンクは、東証プライム企業ケイアイスター不動産のグループ会社として、サービスを提供している転職エージェントです。求職者一人ひとりの個性に合わせた転職サポートを行います。
たとえば、「やりたいことが見つからない方」「自分の性格にマッチした転職をしたい方」などを1on1でサポートします。
| 運営会社 | 施工管理人材バンク株式会社 |
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、土木施工管理、設計/CAD、積算/購買、品質管理/アフター |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://ks-career.co.jp/construction/ |
セコカンNEXT｜20〜60代まで幅広く対応！
- 日本全国の施工管理を中心に求人を紹介
- キャリアアップ支援制度を用意
- 福利厚生が充実している
セコカンNEXTは、日本全国の施工管理を紹介している転職・求人情報サイトです。20代〜60代まで幅広い年代の方にマッチした求人を掲載しています。
セコカンNEXTには、さまざまなキャリアアップ制度が用意されています。たとえば、経験年数に応じた研修、CADスクール、日建学院・総合資格学院の優待価格での利用などです。
| 運営会社 | 株式会社ワールドコーポレーション |
| 取扱求人数 | 12,717件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 施工管理、プラント、施工図・設計、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://sekokan-next.worldcorp-jp.com/ |
施工管理ジョブ｜全国の施工管理求人を網羅した特化型サイト
- 年間登録者数10,000人以上（2022年4月〜2023年3月実績）
- 運営会社のトライトエンジニアリングに入社すれば資格取得支援を利用できる
- 未経験からベテランまでさまざまな方に合った求人を用意
施工管理ジョブは、現場監督・施工管理社専門の転職サイトです。年間10,000人以上が登録するサイトで、全国の施工管理の求人を探せます。
また、運営会社のトライトエンジニアリングに入社すれば、施工管理技士や消防設備士などの資格を取得できる制度を受けられます。合格者には昇給や資格の受験料、合格祝い金が支給されるのも魅力です。
| 運営会社 | 式会社トライトエンジニアリング |
| 取扱求人数 | 20,678件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、土木施工管理、設備施工管理、電気施工管理、 施工図・設計、CADオペレーター、プラント施工管理など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://sekoukanrijob.com/ |
▼施工管理ジョブの評判や実際の口コミはこちら！
施工管理ジョブの評判は？「しつこい？」口コミや退会方法を徹底解説
施工管理求人ナビ｜利用者の収入アップ率1.2〜3.8倍の実績
- 国内最大級の求人数20,000件以上
- 収入アップ率1.2〜3.8倍
- 施工管理専門のアドバイザーが転職サポート
施工管理求人ナビは、施工管理技士に特化した転職エージェントです。求人数は20,000件以上と国内最大級の求人数を誇ります。
1級建築施工管理技士の難易度や合格率について詳しく知りたい方は、以下のコラムも参考にしてみてください。
参考：【2026年】1級建築施工管理技士の合格率は？難易度やストレートでの合格率を解説！｜アガルートアカデミー
施工管理求人ナビが実施した満足度調査では、利用者の92％が給与が上がったと回答。収入アップ率は1.2〜3.8倍の実績があります。施工管理でキャリアアップを目指す方におすすめです。
| 運営会社 | 株式会社ウィルオブ・コンストラクション |
| 取扱求人数 | 22,875件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士、造園施工管理技士、建設機械施工管理技士、電気通信施工管理技士など |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://sekokan-navi.jp/ |
▼施工管理求人ナビの評判や実際の口コミはこちら！
施工管理求人ナビの評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
施工管理ドットキャリア｜2,200社以上のネットワークで多様な現場を経験可能
- 2,200社以上のネットワークがある
- 人材派遣大手の日研トータルソーシングの社員となって現場に派遣
- 資格取得のお祝い金などが充実
「施工管理ドットキャリア」は、施工管理・現場監督などの建設業界に強い転職情報サイトです。一般的な転職サイトとは異なり、人材大手の日研トータルソーシングの正社員または契約社員として、直接現場に派遣されます。
大手企業を中心とした2,200社以上のネットワークを持っているため、さまざまな派遣先を用意しているのが特徴です。
| 運営会社 | 日研トータルソーシング株式会社 |
| 取扱求人数 | 1,231件（2026年8月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、建築設計、建築施工図、建築CADオペレーター、土木施工管理、土木設計、土木CADオペレーター、電気設備施工管理、電気設備設計、電気設備施工図、電気設備CADオペレーター、空調設備施工管理、衛生設備施工管理、プラント施工管理、安全担当など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://sekou-kanri.careers/ |
施工管理ドットキャリアの評判は？口コミからわかるメリット・デメリットと退会方法を解説
職人から施工管理エージェント｜現場作業員から施工管理へのキャリアチェンジ専門！
- 職人・現場作業員専門
- 取引企業数2,000社以上
- 業界出身のアドバイザーがサポート
「職人から施工管理エージェント」は、施工管理を目指す職人・現場作業員専門の転職エージェントです。業界出身のエージェントが2,000社以上の取引企業から求職者にマッチした施工管理の求人を紹介してくれます。
実際に「職人から施工管理エージェント」を利用した方の事例では、
・28歳土木作業員→国道舗装の施工管理に転職
・26歳大工→新築学校公共工事の施工管理に転職
・38歳防水・塗装職人→マンション大規模改修の施工管理に転職
といった実績があります。
| 運営会社 | 株式会社RSG |
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士、造園施工管理技士、建設機械施工管理技士、電気通信施工管理技士など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://rsg-c.jp/shokunin-sekokan/lp/ |
施工管理の転職エージェント｜東証プライム上場・学情運営！
- 厳選した優良企業のみ紹介
- 年収600万円以上の求人の紹介が可能
- 内定獲得まで徹底サポート
施工管理の転職エージェントは、株式会社学情が運営する施工管理向けの転職エージェントです。東証プライム上場の学情が定めた判断基準により、労働環境や給与などから厳選して優良企業のみを紹介しています。
プロのキャリアアドバイザーが企業と条件交渉を行ってくれるので、年収600万円以上の高給与求人の紹介も可能です。
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士、造園施工管理技士、建設機械施工管理技士、電気通信施工管理技士など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://re-katsu.jp/career/agent/sekokan/ |
GKSキャリア｜内定率86％！未経験でも年収350万円スタートが狙える
転職エージェント選びで迷っているなら、施工管理に特化した「GKSキャリア」はぜひ候補に入れておきたい存在です。
まず注目すべきは、未経験者でも年収350万円を狙えるという高いスタートライン。一般的なエージェントだと200〜250万円が相場ですが、GKSキャリアは施工管理業界の求人を豊富に抱えており、初年度から生活水準を大きく上げるチャンスがあります。
- 内定率86％
- 未経験でも年収350万円を目指せる
- 施工管理特化の転職サービス
引用元：Google mapの口コミ
(中略)自分ではダメだなって思っていても凄く褒めてくださり、ときよりダメな時はちゃんと指摘してくださる方です。(後略)
引用元：Google mapの口コミ
| 運営会社 | 株式会社free mova (カタカナ表記フリームーヴァ) |
| 取扱求人数 | 不明（2025年6月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理、土木施工管理、建築設計、土木設計、ビル設備管理、プロパティマネジャー、マンションフロントなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://gks-career.freemova-lp.com/ |
GKSキャリアの評判は？口コミから分かるメリット・デメリットと退会方法を解説
総合型転職エージェント4選
求人数の幅を補う総合型です。特化型1〜2社と併用すると、比較検討しやすくなります。
リクルートエージェント｜公開求人約74万件・非公開約25万件！
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。2026年4月時点で公開求人数は約74万件、非公開求人は約25万件にのぼり、業界トップクラスの規模を誇ります。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポート。「面接力向上セミナー」「エージェントレポート」「レジュメnavi」など、独自の転職支援サービスも充実しています。
- 公開求人約74万件・非公開求人約25万件と業界最大級
- 転職支援実績No.1の信頼と実績
- 「面接力向上セミナー」など独自の支援サービス
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 取扱求人数 | 公開求人約740,000件、非公開求人約250,000件 |
| 取り扱い職種 | 施工管理・建築・土木・設備技術職、IT・通信、メーカー、営業、企画・管理、医療、販売・サービスなど全職種 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com |
0120633059はリクルートエージェントの電話番号｜理由と対処法を解説
doda｜業界トップクラスの求人数約29万件！
dodaは、人材大手のパーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サービスです。2026年4月時点の求人数は約290,000件（非公開求人を含む）と業界トップクラスを誇り、会員数も約1,099万人（2026年6月末時点）に達しています。
建設・建築分野においても豊富な求人を取り扱っており、施工管理・建築・電気などの技術職をはじめ、幅広い職種に対応しています。転職サイト・スカウトサービス・転職エージェントを一つのアカウントで利用できる柔軟性が大きな魅力です。
- 業界トップクラスの求人数約29万件
- 転職サイト・エージェント・スカウトを一括利用可能
- キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当のW体制
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 取扱求人数 | 約290,000件（非公開求人を含む） |
| 取り扱い職種 | 施工管理・建築・土木、IT・通信、メーカー（機械・電気）、営業、企画・管理、医療、販売・サービスなど全職種 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://doda.jp |
0120933296はdodaの電話番号｜目的・対処法・しつこい時の対策を解説
マイナビ転職｜業界トップの約832万人の会員数！
- 若手・未経験者向け求人が豊富
- 全国各地で転職フェアを実施している
- 情報収集サービスが充実している
マイナビ転職は日本最大級の総合型転職エージェントです。国内だけでなく海外の求人情報を掲載しており、約832万人の会員数を有しています。登録者数の約7割が35歳以下となっているため、若手から中堅層から高い支持を得ています。
また、マイナビ転職は全国各地で無料の転職フェアを実施しているのも特徴です。企業の採用担当者と直接話す機会があり、詳しい業務内容や実際の働き方について質問できます。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 取扱求人数 | 116,000件以上（2026年2月時点） |
| 取り扱い職種 | 営業系、ITエンジニア、WEB・インターネット・ゲーム、クリエイティブ関連職、 飲食・販売、建築土木関連職など |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://tenshoku.mynavi.jp/ |
ビズリーチ｜ハイクラス特化型スカウトサービス！求人の約87％が年収600万円以上
ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス層に特化した日本最大級のスカウト型転職サイトです。公開求人数は約183,000件、導入企業数は累計41,800社以上、登録ヘッドハンター数は9,700人以上にのぼります。
建設業界の経営幹部や管理職を目指す方にも適しており、外資系企業やベンチャー企業の重要ポジション、上場企業の幹部候補などのオファーが届くこともあります。在職中で忙しい方でも、スカウトを待つ形で効率的に転職活動を進められる点が魅力です。
- 求人の約87％が年収600万円以上のハイクラス特化型
- 企業・ヘッドハンターから直接スカウトが届く
- 管理職・専門職・経営層のポジションが豊富
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ（ビジョナル株式会社グループ） |
| 取扱求人数 | 約183,000件 |
| 取り扱い職種 | 経営幹部、管理職、ITエンジニア、コンサルタント、営業、財務・法務・人事、建築・建設の管理職など全職種 |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp |
- 非公開・好条件求人を網羅できる
→限定公開の好条件（高年収＆好待遇）のオファーが届きやすくなります。 - 多角的なアドバイスを受けられる
→キャリアアドバイザーの質に左右されず、多角的なアドバイスを受けられます。
建築設計・建築士向けにおすすめの転職エージェント3選
建築設計（意匠・構造・設備）は施工管理と評価軸が違います。ポートフォリオの見せ方、設計事務所とゼネコン設計部の差、一級・二級建築士やBIM経験の翻訳ができる担当者がいるかがミスマッチを左右します。
選ぶときは、次を初回面談で確認してください。
- 意匠／構造／設備のどの求人が厚いか
- 組織設計事務所・アトリエ・ゼネコン設計部・ハウスメーカーの比率
- ポートフォリオ添削や面接での作品説明のサポート有無
- 資格手当・残業・図面修正の繁閑など、設計職特有の条件確認ができるか
| サイト名 | おすすめする理由 | 求人数 |
|---|---|---|
| 建築転職 | 国家資格保有のコンサルタントが在籍。設計・建築士の実務理解を前提に、アトリエ／組織設計／ゼネコン設計部を振り分け | 要確認 |
| 建設・設備求人データベース | 建築設計・設備設計・土木設計を明示。設備・プラント隣接も含め、設計職の母数と企業情報が厚い | 15,000〜20,000件 |
| ジョブリー建設 | 建設業界横断で意匠／構造／設備を比較しやすい。年収交渉の選択肢を広げたいときの母数確保 | 60,000件以上 |
設計職はまず建築転職で資格・作品面の伴走を取り、求人の厚みを足すなら建設・設備求人データベース、条件交渉の幅を取るならジョブリー建設、の順が妥当です。施工管理特化サービスは、設計施工一体案件を例外的に見る場合以外は優先度を下げて構いません。
※年収UPは過去実績の平均であり、保証するものではありません。
建設コンサルタント転職におすすめの転職エージェント3選
建設コンサルタントは官公庁・発注者支援が中心で、技術士・RCCM・分野（道路・河川・構造・地盤・環境など）の専門性が年収と選考を左右します。ゼネコンや設計事務所と同じ提案をする担当者では、条件交渉が弱くなりがちです。
面談前に、自分の専門分野と資格を整理したうえで次を確認してください。
- 建設コンサル求人の取扱量と、大手／専門特化の比率
- 技術士・RCCM保有者の年収交渉事例
- 発注者支援・調査・設計など業務フェーズの希望が通るか
- 転勤・現場常駐・残業の実態を企業ごとに説明できるか
| サイト名 | おすすめする理由 | 求人数 |
|---|---|---|
| 建設ワークス | 建設コンサルタントを専門領域として明示。道路・河川・構造など業務レベルまで理解したマッチング向き | 非公開 |
| 建設・設備求人データベース | 発注者支援・設計職を含む建設コンサル隣接求人に強い。上場企業が運営する安心感と企業情報の厚み | 15,000〜20,000件 |
| ジョブリー建設 | 大手コンサルから専門特化まで横断し、技術士・RCCM層の条件交渉の選択肢を広げたいとき | 60,000件以上 |
建コンは専門性が本体なので、まず建設ワークス、求人母数と企業情報を足すなら建設・設備求人データベース、条件交渉の幅が欲しければジョブリー建設、が分かりやすい組み合わせです。
ゼネコン転職におすすめの転職エージェント2選
ゼネコン転職は、スーパー／準大手／中堅で年収・選考基準が変わります。非公開求人と企業階層の理解がある特化型2社を軸に、希望する企業規模を先に伝えて交渉するのが効果的です。
ゼネコン転職で最初に押さえておきたいのが、スーパーゼネコン(鹿島・大林・大成・清水・竹中工務店)、準大手(長谷工・五洋・前田・戸田など)、中堅(西松・安藤ハザマ・奥村・三井住友・熊谷など)の階層構造です。
年収相場は40代課長クラスでスーパーゼネコンが1,000万〜1,300万円、準大手が800万〜1,000万円、中堅が700万〜900万円が目安で、階層ごとの差は小さくありません。
| サイト名 | おすすめする理由 | 求人数 |
|---|---|---|
| ジョブリー建設 | 建設業界特化で求人60,000件以上。スーパー〜中堅まで階層を跨いだ比較と、平均年収+121万円の交渉実績 | 60,000件以上 |
| 施工管理求人.com | 施工管理特化10年以上。ゼネコン／サブコンの現場条件（残業・配属・元請け比率）を数字で確認しやすい | 約16,000件 |
ジョブリー建設は、建築・建設業界特化の転職エージェントです。求人60,000件以上を背景に、スーパー〜中堅ゼネコンまで階層を跨いで比較しやすく、平均年収+121万円の交渉実績もあります。
施工管理求人.comは、施工管理特化で10年以上の実績があります。ゼネコン／サブコンの現場条件を数字で確認しながら進めたい人向きです。未経験向け色の強いサービスより、経験者のゼネコン転職では条件確認の精度で選ぶ方が妥当です。
未経験から建築・建設業界を目指す人におすすめの転職エージェント2選
未経験から建築・建設へ移るとき、失敗しやすいのは「未経験歓迎」の文言だけで応募することです。採否より先に、育成前提の配属か・資格取得を会社が支援するか・入社後3ヶ月で現場に放り出されないかを確認できる特化型を選ぶ必要があります。
初回面談では、次を数字や具体例で聞いてください。
- 未経験者の紹介実績（年代・前職の業種）
- 入社後の研修期間と、OJTの担当体制
- 2級施工管理技士などの資格取得支援の有無
- 定着率や早期離職が多かった企業を避けられるか
セコカン求人は、未経験から施工管理・現場職を目指す人向けの求人設計が明確です。求人数の多さより、「受け入れ体制のある企業か」を先に確認したいときに向きます。
ビルドジョブは、未経験→施工管理の事例が厚く、内定獲得率77%の実績があります。セコカンで育成前提を確認し、ビルドジョブで紹介の幅とスピードを足す併用が妥当です。
※年収の提示額は企業・経験・資格で変わります。過去実績の平均であり、すべての人の年収アップを保証するものではありません。
女性の建設転職｜現場職と内勤で確認点が分かれる
建設業で働く女性は増え、就業者に占める女性比率は2025年に18.4％（過去最高）、人数では約88万人です（日本建設業連合会「建設業の現状」／総務省「労働力調査」）。全体比率が上がっても、施工管理などの現場側と、設計・積算などの内勤側では働き方の前提が違います。「女性歓迎」の表示より、職種ごとの配属と制度の実態を先に揃える必要があります。
エージェントへの確認は、求人数の多さだけでは足りません。現場職と内勤職で見るべき点が違う前提で、次の2軸に分けて聞いてください。
現場職（施工管理など）で確認すること
- 更衣室・トイレ・休憩所など現場設備の実態
- 一人現場か複数名体制か、繁忙期の残業
- 女性の施工管理の配属実績（工種・企業規模）
内勤職（設計・積算・事務）で確認すること
- 女性の設計・積算などの配属実績（企業規模）
- 産休・育休の取得実績と、復帰後の配属のしかた
| サイト名 | おすすめする理由 | 求人数 |
|---|---|---|
| 施工管理求人.com | 施工管理特化で現場条件の確認がしやすい。更衣室・配属・一人現場の有無など、企業ごとの実態を事前共有しやすい | 約16,000件 |
| 建築転職 | 国家資格保有のコンサルタントが在籍。設計・建築士寄りのキャリアも含め、現場以外の選択肢を現実的に比較できる | 要確認 |
更衣室や一人現場の有無を詰めたいなら施工管理求人.com、設計・内勤まで並べて見たいなら建築転職が使いやすい組み合わせです。件数の大きさより、現場職と内勤職のどちらで何を聞くかが決まっているかを基準にしてください。
特化型と総合型の使い分け｜建築・建設転職で失敗しない組み合わせ
建築・建設の転職では、特化型1〜2社＋総合型0〜1社が基本です。特化型は職種理解と非公開求人、総合型は母数と異職種比較が強みです。
| タイプ | 向く人 | 弱み | 本記事の例 |
|---|---|---|---|
| 業界特化（建設） | 設計・設備・施工など職種をまたいで探したい | 全産業の異職種比較は弱い | ジョブリー建設 |
| 職種特化（施工管理） | 現場条件・年収交渉の精度を上げたい | 設計・建コンの幅は限定的 | 施工管理求人.com／セコカン求人 |
| 総合型 | 地方・異職種・ハイクラスも同時に見たい | 建設の現場実態確認は担当次第 | リクルート／doda／マイナビ／ビズリーチ |
おすすめの組み合わせ例
- 年収アップ重視：ジョブリー建設 ＋ 施工管理求人.com
- 未経験：セコカン求人 ＋ ジョブリー建設
- 地方・異職種も見る：特化1社 ＋ リクルートエージェント（またはdoda）
同じ求人が重複したら、選考状況を共有して窓口を一本化します。条件が固まる前に総合型だけで決め切ると、現場の残業や担当現場数が後から崩れることがあるため、特化型での実態確認を省かないでください。
【独自調査】建設831名のデータで見る、おすすめの根拠【2026年8月】
ここからは、当社が転職支援を行った建設領域831名の実績です。どのエージェントを第一候補にするかの判断材料として、年収の変化だけでなく、どんな理由で転職し、入社までにどれくらいかかり、その後どれだけ定着したかまで、他メディアでは出てこない数字をまとめました。施工管理職だけに絞った読み方は施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング21選！【2026年8月最新】も参照してください。
※掲載の年収UP額・UP率は過去の転職支援実績の平均値であり、すべての求職者の年収アップを保証するものではありません。条件・経験・市場環境により結果は異なります。
調査概要（対象・n数・期間・手法・実施主体）
本セクションの数字は、当社が転職支援を行い入社が決定した施工管理職の実績を集計したものです。掲載にあたっての前提を先に開示します。
- 実施主体：株式会社レクリー（転職マガジン編集部）
- 調査対象：当社の転職支援サービスを通じて入社が決定した施工管理職の求職者
- 集計期間：2024年7月1日〜2026年7月31日
- 有効サンプル数（n）：831名（入社決定ベース）
- 指標ごとのn（欠損除外）：年収帯の内訳は年収データが揃った777名、内定〜入社までの期間は日付が揃った766名、転職理由の自由記述分類は78名。母集団はいずれも同一の支援実績から、必要な項目が揃ったケースだけを集計しています
- 算出方法：自社の転職支援システムに蓄積された転職前後の年収、選考の進捗日付、入社後の在籍状況を集計
- ジョブリー建設との関係：ジョブリー建設の紹介欄にある平均年収UP額121万円（n=831）は、本セクションと同一の集計です（サービス別ではなく、当社施工管理職の入社決定実績の合計）
- 補足：転職理由の内訳は、担当キャリアアドバイザーが入社決定時に記録した「転職して改善された点」の自由記述を編集部で分類したものです（n=78）
※本データは過去の支援実績の集計値であり、掲載数値を保証するものではありません。年収・労働時間・転職期間は、保有資格・実務経験・応募企業・採用時期等により変動します。
転職による年収の変化（平均+121万円）
当社経由で転職した施工管理職の平均年収UP額は121万円、年収が上がった方の割合は3人中2人でした（n=831。ジョブリー建設の紹介欄と同じ集計です）。
ただし全員が同じように上がるわけではありません。転職後の年収がどの帯に着地したかを見ると、実態は次のように分かれます。
| 転職後の年収帯 | 割合 | 主な内訳 |
|---|---|---|
| 400万円未満 | 28.7％ | 未経験からの参入・派遣から正社員への切り替え |
| 400万円台 | 23.6％ | 2級施工管理技士クラス、実務3〜7年 |
| 500万円台 | 17.1％ | 1級取得前後・中規模現場の担当者 |
| 600万円台 | 13.6％ | 1級保有・現場代理人クラス |
| 700万円台 | 8.8％ | 所長経験者・専門工種の即戦力 |
| 800万円以上 | 8.2％ | 所長・工事部長クラス、大規模案件の統括 |
注目していただきたいのは、上がり幅が大きいのは低年収帯からの転職だという点です。転職前が400万円以下だった層は9割以上が年収アップを実現している一方、600万円を超えている層は「上げる」より「下げずに労働環境を変える」交渉になります。年収だけを軸にすると、経験を積んだ方ほど条件を満たす求人が絞られるためです。
転職理由の内訳
入社が決定した時点で、担当キャリアアドバイザーが記録した「転職して改善された点」を分類した結果です。1人が複数の項目に該当するため、合計は100％を超えます。
| 改善された点 | 該当割合 | 具体的な記録の例 |
|---|---|---|
| 年収・待遇の改善 | 71％ | 年収500万円→760万円、賞与ありの企業へ、福利厚生の充実 |
| 勤務地・通勤の改善 | 27％ | 通勤90分→40分、単身赴任の解消、故郷での就業 |
| 職種・工種の変更 | 24％ | 施工管理→設計職、電気→建築、RCマンション→木造戸建て |
| 休日・残業の改善 | 14％ | 残業月100時間→0時間、土曜出勤の解消、夜勤→日勤 |
| 役職・キャリアアップ | 13％ | マネジメント職への登用、後進育成の裁量、DX推進の担当 |
| 雇用の安定（派遣→正社員） | 13％ | 技術者派遣から直接雇用の正社員へ |
| 現場規模・仕事内容 | 8％ | より大きな案件規模、下請け→元請け、品質にこだわれる環境 |
| 長期雇用・定年延長 | 8％ | 定年70歳、65歳以降も減給なし |
年収・待遇の改善は71%と最多ですが、勤務地・休日・雇用形態といった「働き方」の改善を挙げた方は54%（半数超）にのぼります。この54%は、株式会社レクリーの転職支援実績（上記「調査概要」、転職理由の内訳n=78）において、「転職して改善された点」に勤務地・通勤、休日・残業、雇用の安定のいずれかを記録した人数の割合です。表の各項目％は複数回答のため合算した値ではありません。働き方の条件は求人票だけでは判断しにくいため、面談時に具体的に伝えておくと提案に反映されやすくなります。
業態別にみる残業時間・年間休日の実態（2024年問題以降）
ホワイト企業かブラック企業かを見極めるうえで最も重要な指標が残業時間と年間休日です。下表は2024年4月の時間外労働上限規制以降の業態別の参考値です（規制前後の同一サンプル比較ではありません）。スーパーゼネコン5社の数値はOpenWork集計値・各社サステナビリティレポート公表値、その他は当社関連調査（セコカンプラス）および当社ヒアリングによる参考値（社内集計）です。
| 業態 | 平均残業時間（月） | 年間休日（平均） | 特徴 |
|---|---|---|---|
| スーパーゼネコン | 約35〜50時間 | 約120日 | 働き方改革で改善中。本社勤務は特に少ない |
| 準大手ゼネコン | 約45〜60時間 | 約115日 | 現場による差が大きい |
| 地場ゼネコン・中堅 | 約50〜70時間 | 約105〜110日 | 4週6休・4週7休も残る |
| サブコン（空調・電気・設備） | 約50〜75時間 | 約110〜120日 | 建築工事の後工程でしわ寄せを受けやすい |
| デベロッパー（発注者側） | 約20〜35時間 | 約125日 | 現場常駐がなく、労働環境は業界最良クラス |
スーパーゼネコン5社（鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店）の最新の売上高・平均年収・各社の特徴を詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
▶︎スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
内定から入社までの期間と、入社後の定着率
施工管理の転職は、担当現場の引き継ぎがあるため内定後すぐに入社とはいきません。実際にどれくらいの期間がかかったかを集計しました。
| 内定取得から入社までの期間 | 割合 |
|---|---|
| 1か月以内 | 23.4％ |
| 1〜2か月 | 29.1％ |
| 2〜3か月 | 16.8％ |
| 3か月超 | 30.7％ |
また、入社後に退職の記録があった方を差し引くと、入社した方の在籍継続率は92.3％でした。転職後の定着は、年収の上げ幅よりも「事前に労働環境を確認できたかどうか」に左右されます。
職種の判断で読む、入社まで至った29件
入社まで至った29件を、職種の判断が分かれる順に並べています。施工管理に加え、設備設計・建築設計への転換・発注者支援（積算）・設備管理も経験職種が分かるように載せています。額は、転職前の申告と、内定時に確定した金額です。
※氏名、転職先の社名、市区町村は出していません。本人が特定されないようにするためです。年収は、転職前に申告された額と、内定の時点で確定した額です（万円未満は四捨五入）。役職と前職の企業規模は、支援記録に残していないため載せていません。
※掲載の年収UP額・UP率は過去の転職支援実績の平均値であり、すべての求職者の年収アップを保証するものではありません。条件・経験・市場環境により結果は異なります。
職種を探すときの索引
- 設備設計：空調・給排水の設計担当からマネジメント登用（年収UP事例）
- 建築設計への転換：施工管理経験＋建築士資格で設計職へ（職種転換事例）
- 発注者支援・積算：施工管理から発注者側・積算領域へ（勤務地事例）
- 設備管理：施工管理から設備管理へ職種転換（職種転換事例）
報酬を伸ばした選択（10件）
額を優先して動いた10件です。職種を維持したまま条件を揃えた人と、設備設計のように職種の専門性を前面に出した人が混在します。
電気工事の職種で、技術者派遣のまま現場が変わる働き方を続けるかを迷った人です。職種は変えず、雇用形態だけ直接雇用へ移す判断をしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 250万円 | 477万円（+227万円） |
| 保有資格 | 第2種電気工事士／危険物取扱者乙種4類 | 同左 |
| 雇用形態 | 技術者派遣 | 正社員（直接雇用） |
| 担当してきた工種 | 新築工事（RC造） | 新築工事（木造戸建て） |
| 内定から入社まで | — | 20日 |
建築施工管理のまま、希望する職種の配属先に絞って動かした人です。年収が300万円台で止まっていたことを理由に、職種を広げず条件を揃えました。通勤の距離も同時に短くなっています。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 300万円 | 510万円（+210万円） |
| 保有資格 | 2級建築施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 新築工事（RC造）／改修・リノベーション（住宅） | 希望していた職種に配属 |
| 通勤 | — | 距離が短縮 |
| 内定から入社まで | — | 146日 |
設備設計の職種で、空調・給排水衛生の実務に加え、組織づくりに関われる役割を取りに行った人です。施工管理ではなく、設計側でポジションを動かす判断をしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 700万円 | 900万円（+200万円） |
| 保有資格 | 1級管工事施工管理技士／消防設備士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 空調設備設計／給排水衛生設備設計 | 同領域＋マネジメント |
| ポジション | 設計担当 | マネジメント職への登用前提 |
| 内定から入社まで | — | 162日 |
土木施工管理として、経験年数ではなく専門の実績で見てもらう先を選んだ人です。基礎・造成・解体のキャリアを、年収に乗せる判断をしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 450万円 | 634万円（+184万円） |
| 保有資格 | 1級土木施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 建築土木（基礎・造成・解体） | 同左 |
| 評価 | 経験年数ベース | 専門工種の実績を評価 |
| 内定から入社まで | — | 92日 |
建築施工管理の20代が、転勤と長い通勤を条件から外す判断をした例です。職種は変えず、勤務の縛りを優先して移りました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 250万円 | 430万円（+180万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士補／2級建築施工管理技士補 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 新築工事（RC造・SRC造） | 同左 |
| 転勤 | あり | なし |
| 通勤 | 長距離 | 短縮 |
| 内定から入社まで | — | 278日 |
建築施工管理のうち、改修・耐震に寄せてきた人が、その職種のまま年収を上げた例です。需要のある領域に経験を置いたまま動く判断をしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 500万円 | 670万円（+170万円） |
| 保有資格 | 2級建築施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 大規模修繕・耐震改修 | 同左 |
| 通勤 | — | 距離が短縮 |
| 内定から入社まで | — | 13日 |
電気工事施工管理の職種で、勤務地を山梨県内に固定しつつ案件規模を上げる、という二つの条件で選んだ人です。職種は変えず、働く場所と担当の大きさだけを動かしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 550万円 | 700万円（+150万円） |
| 保有資格 | 1級電気工事施工管理技士／第1種電気工事士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 内線（一般建築物設備）／外線（送電・配電線） | 同左 |
| 案件規模 | — | より大きな案件を担当 |
| 勤務地 | — | 希望していた山梨県内 |
| 内定から入社まで | — | 281日 |
建築施工管理の50代が、額だけでなく「あと何年働けるか」を条件に入れた例です。職種は改修のまま、定年70歳の先まで見て選びました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 530万円 | 650万円（+120万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士／2級建築施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 改修・リノベーション（住宅・非住宅） | 同左 |
| 定年 | — | 70歳 |
| 内定から入社まで | — | 241日 |
建築施工管理の20代が、担当する現場の規模を上げる判断をした例です。職種はRC造の新築のまま、規模の拡大が年収の上げ幅につながりました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 450万円 | 560万円（+110万円） |
| 保有資格 | 2級建築施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 新築工事（RC造） | 同左 |
| 現場規模 | — | 前職より大きい現場 |
| 内定から入社まで | — | 97日 |
建築施工管理のうち、非住宅改修と大規模修繕を担当してきた人が、額だけでなくその先の役割まで見て選んだ例です。職種は変えず、提示されたキャリアの先を条件にしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 650万円 | 720万円（+70万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士／2級建築施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 改修・リノベーション（非住宅）／大規模修繕 | 同左 |
| キャリア | — | 将来的な管理職登用を想定 |
| 内定から入社まで | — | 162日 |
額が大きく動いた例に共通するのは、職種の範囲か担当できる案件の大きさが広がっている点です。施工管理だけでなく、設備設計のように職種の専門性を額に乗せた例もあります。交渉の材料になるのは在籍年数ではなく、どの職種で、どこまで任されたかという実績です。
働き方を優先した選択（6件）
職種を維持したまま、休日・残業・通勤のどれを優先するかを決めた6件です。額を伸ばした例と、額を下げて働き方を取った例が混ざります。
電気工事施工管理の40代が、額を落とさず休日を取る判断をした例です。子育ての事情を条件の先頭に置き、職種は変えませんでした。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 600万円 | 680万円（+80万円） |
| 保有資格 | 1級電気工事施工管理技士／第1種電気工事士 | 同左 |
| 休日 | 土日出勤あり | 土日休み |
| 職場環境 | — | 子育てに理解のある企業風土 |
| 内定から入社まで | — | 125日 |
建築施工管理の職種で、土曜出勤をやめることを先に決めた人です。木造の新築を担当したまま、休日の取り方だけを変えました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 500万円 | 550万円（+50万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士補 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 新築工事（木造） | 同左 |
| 休日 | 土曜出勤あり | 土曜出勤なし |
| 内定から入社まで | — | — |
2級建築士の肩書で、S造新築と非住宅改修に関わってきた人が、片道90分の通勤を条件の中心に置いた例です。設計と現場の橋渡しは続けたまま、移動時間だけを落としました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 480万円 | 532万円（+52万円） |
| 保有資格 | 2級建築士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 新築工事（S造）／改修・リノベーション（非住宅） | 同左 |
| 通勤時間 | 片道90分 | 片道40分 |
| 内定から入社まで | — | 12日 |
管工事の20代が、残業と休日日数を条件に入れ、勤務地を長崎県内に固定した例です。職種は空調の管工事のまま、働き方と場所を同時に動かしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 360万円 | 400万円（+40万円） |
| 保有資格 | 危険物取扱者乙種4類 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 空調設備（管工事） | 同左 |
| 残業 | — | 軽減 |
| 年間休日 | — | 日数を確保 |
| 勤務地 | — | 希望していた長崎県内 |
| 内定から入社まで | — | 30日 |
電気工事施工管理の人が、付帯の事務を外して技術の仕事に戻す判断をした例です。額は50万円下げ、職種の中身を工事へ寄せました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 550万円 | 500万円（-50万円） |
| 保有資格 | 第1種電気工事士／第2種電気工事士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 内線（一般建築物設備）／外線（送電・配電線） | 同左 |
| 業務範囲 | 施工管理＋付帯業務 | 技術者として工事に専念 |
| 残業・休日 | — | ともに改善 |
| 内定から入社まで | — | 70日 |
電気工事施工管理の現場代理人が、担当件数を減らすために額を120万円下げた例です。職種は残し、後進育成と現場のDX推進に時間を回す判断をしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 920万円 | 800万円（-120万円） |
| 保有資格 | 1級電気工事施工管理技士 | 同左 |
| 担当現場数 | 一人あたりの負担が大きい | 負担を軽減 |
| 役割 | 施工管理 | 後進育成の裁量／現場のDX推進 |
| 内定から入社まで | — | 58日 |
6件のうち2件は、額を下げて働き方を取っています。広島県の例は50万円、静岡県の例は120万円です。職種を維持したまま動く人ほど、下げてよい上限を面談の前に言葉にしておく必要があります。
雇用形態や職種を動かした選択（7件）
雇用形態を直接雇用へ移すか、職種そのものを動かすかを選んだ7件です。派遣からの切り替えと、設備管理・建築設計への転換、未経験からの参入が混在します。
建築施工管理の職種で、1級建築施工管理技士補を取ったタイミングを見て、派遣から直接雇用へ切り替えた人です。職種はRC造の新築のまま、雇用だけを動かしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 450万円 | 650万円（+200万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士補 | 同左 |
| 雇用形態 | 技術者派遣 | 正社員（直接雇用） |
| 担当してきた工種 | 新築工事（RC造） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | 12日 |
建築施工管理で派遣年収は高かった人が、安定と昇進の機会を取るために直接雇用（総合職）へ移した例です。職種はS造新築のまま、雇用の枠を変えました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 750万円 | 860万円（+110万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士／2級建築施工管理技士 | 同左 |
| 雇用形態 | 技術者派遣 | 正社員（総合職） |
| 勤務範囲 | — | 全国転勤可 |
| 内定から入社まで | — | 264日 |
建築施工管理の派遣から、直接雇用へ移すことを条件の中心に置いた人です。希望する職種の配属も交渉に入れつつ、雇用形態を動かしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 600万円 | 700万円（+100万円） |
| 保有資格 | 2級建築施工管理技士／第2種電気工事士 | 同左 |
| 雇用形態 | 技術者派遣 | 正社員（直接雇用） |
| 職種 | — | 希望職種へ転換 |
| 内定から入社まで | — | 94日 |
派遣会社にいた20代が、施工管理から設備管理へ職種を変え、事業会社の直接雇用へ移した例です。職種と雇用形態を同時に動かす判断をしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 250万円 | 300万円（+50万円） |
| 保有資格 | 第2種電気工事士 | 同左 |
| 所属 | 派遣会社 | 事業会社（直接雇用） |
| 職種 | 改修・リノベーション（非住宅） | 設備管理 |
| 内定から入社まで | — | 28日 |
施工管理は未経験の人が、2級土木施工管理技士補を先に取って土木施工管理へ入った例です。職種を新しく選ぶ判断を、資格取得から始めました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 330万円 | 400万円（+70万円） |
| 保有資格 | 2級土木施工管理技士補 | 同左 |
| 職種 | 施工管理は未経験 | 土木施工管理 |
| 担当してきた工種 | — | 一般土木（道路・舗装・トンネル・河川） |
| 内定から入社まで | — | 61日 |
施工管理をしながら2級建築士を取った人が、建築設計へ職種を移した例です。施工を理解している設計者として評価され、設計職への転換が実現しました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 300万円 | 330万円（+30万円） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士補／2級建築士 | 同左 |
| 職種 | 施工管理 | 設計職 |
| 担当してきた工種 | 新築工事（RC造・S造） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | 48日 |
土木施工管理の職種のなかで、担当を舗装工事に寄せる判断をした人です。一般土木から範囲を狭め、職種の中身を変えました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 350万円 | 400万円（+50万円） |
| 保有資格 | 2級土木施工管理技士 | 同左 |
| 担当してきた工種 | 一般土木（道路・舗装・トンネル・河川） | 舗装工事に特化 |
| 内定から入社まで | — | 47日 |
派遣から直接雇用へ移すと、額と雇用の安定が同時に動きます。7件のうち、100万円以上の上昇になったのは3件です。施工管理から設計へ職種を移す場合も、施工現場を理解している人材として評価されるため、同じ業界内であれば受け入れ先が見つかります。職種を変えるか、雇用だけを変えるかで、判断の置き場が分かれます。
勤務地と就業期間を動かした選択（6件）
勤務地、Uターン、長く働き続けられる条件を、職種とセットで選んだ6件です。発注者支援・積算のように職種を明記した例もここに入れています。
土木施工管理（特殊土木）の人が、下請けから元請けへ立場を移し、転勤を外した例です。職種は残し、所属の立ち位置と転勤の有無を動かしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 570万円 | 650万円（+80万円） |
| 保有資格 | 1級土木施工管理技士 | 同左 |
| 立場 | 下請け | 元請け |
| 転勤 | あり | なし |
| 担当してきた工種 | 一般土木／特殊土木（橋梁・法面・鉄道） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | — |
電気工事施工管理の20代が、勤務地を宮城県に固定して動いた例です。1級電気工事施工管理技士を、エリアを絞ったうえでの判断材料にしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 400万円 | 513万円（+113万円） |
| 保有資格 | 1級電気工事施工管理技士／2級電気工事施工管理技士 | 同左 |
| 勤務地 | — | 希望していた宮城県内 |
| 担当してきた工種 | 内線（一般建築物設備）／外線（送電・配電線） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | 105日 |
土木施工管理に加え、発注者支援（積算・受発注）を経験してきた人が、額を維持したまま単身赴任を外す判断をした例です。職種の経験は残し、住まいの条件を最優先にしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 900万円 | 900万円（維持） |
| 保有資格 | 1級土木施工管理技士 | 同左 |
| 住まい | 単身赴任 | 実家の家族と同居 |
| 担当してきた工種 | 一般土木／発注者支援（積算・受発注業務） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | 107日 |
プラント施工管理の人が、額を220万円下げてでも、夫婦で故郷の福岡県へ戻る判断をした例です。職種はプラント施工管理のまま、勤務地を優先しました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 970万円 | 750万円（-220万円） |
| 保有資格 | 2級ボイラー技士 | 同左 |
| 勤務地 | 広島県 | 故郷の福岡県 |
| 担当してきた工種 | プラント施工管理（建築・土木／電気） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | 64日 |
建築施工管理の60代が、建築と土木の1級を両方持ったまま、額を維持しつつ70歳までの雇用継続を取った例です。職種は変えず、働ける年数を条件にしました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 900万円 | 900万円（維持） |
| 保有資格 | 1級建築施工管理技士／1級土木施工管理技士 | 同左 |
| 雇用期間 | — | 70歳までの雇用継続 |
| 役割 | 施工管理 | 現場代理人のマネジメント／技術指導 |
| 内定から入社まで | — | 65日 |
管工事施工管理の60代が、定年前に「65歳以降も減給なし」を条件にして移った例です。職種は給排水衛生・空調の管工事のまま、減給の有無を先に決めました。
| 比較軸 | Before | After |
|---|---|---|
| 年収 | 630万円 | 650万円（+20万円） |
| 保有資格 | 1級管工事施工管理技士 | 同左 |
| 定年後 | — | 65歳以降も減給なし |
| 担当してきた工種 | 給排水衛生設備／空調設備（管工事） | 同左 |
| 内定から入社まで | — | 276日 |
60代の2件は、額を維持またはわずかに伸ばしつつ、雇用の条件を個別に取っています。70歳までの雇用継続は1件、65歳以降の減給なしは1件です。1級施工管理技士を持つ人は、定年後の再雇用条件そのものを交渉の材料にできます。職種をまたいで見るときも、勤務地と就業期間は額と別に置く必要があります。
建設技術者が需給で優位に立つ市場【2026年8月】
建設業界の技術職は、職種を横断して求人数が求職者数を上回る状態が続いています。施工管理だけでなく、建築設計・設備設計・建設コンサルタント・発注者支援も、同じ需給の上にあります。倍率・就業者の構造・残業規制を先に置いてから、特化型のサービスを使う理由を見ます。
全職業平均を大きく上回る、建設技術者の求人倍率
建設技術者全体が需給で優位に立つ根拠は、職業別の有効求人倍率です。厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」の分類で見ると、全職業平均からどれだけ離れているかは次の表です。
| 職業分類 | 有効求人倍率（2025年平均） | 全職業平均との差 |
|---|---|---|
| 建設躯体工事の職業 | 約7.9倍 | 約6.5ポイント |
| 土木の職業 | 約6.3倍 | 約5.1ポイント |
| 建築・土木・測量技術者 | 約5.6倍 | 約4.6ポイント |
| 建設の職業 | 約4.5倍 | 約3.7ポイント |
| 全職業（参考） | 約1.2倍 | — |
建築・土木・測量技術者で約5.6倍は、施工管理に限った数字ではありません。設計・測量を含む技術者区分の倍率です。有効求人数を求職者数で割った値であり、企業数ではありません。1人の求職者に対して約5.6件の求人が並ぶ計算です。通る保証はありません。それでも建設技術者全体が、職種を見比べてから条件を揃えられる側にいます。
職種で見る年収の目安と、資格が効く場所
年収の目安は、職種で先に分かれます。建築士は設計事務所とゼネコン設計部で評価が違い、技術士・RCCMは建設コンサルタントと発注者支援で年収と選考を左右します。下の年代別・資格別の表は、株式会社レクリーの転職支援実績のうち施工管理職の着地です。同じ帯を、建築士や技術士にそのまま当てはめないでください。
| 年代 | 平均年収相場 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 約372万円 | 実務経験を積む時期 |
| 20代後半 | 約510万円 | 2級施工管理技士取得で加速 |
| 30代 | 約593〜686万円 | 1級取得で大幅UP可能 |
| 40代 | 約690〜723万円 | 現場所長・管理職クラス |
| 50代 | 約750〜795万円 | 技術統括・本社管理部門 |
20代前半の約372万円から20代後半の約510万円へ動く年代別の額は、株式会社レクリーの転職支援実績（上記「調査概要」、集計期間2024年7月1日〜2026年7月31日）を、入社まで至った施工管理職の転職後年収で年代ごとに平均した参考値です。年齢別の内訳は職業情報提供サイト（job tag）にはありません。したがってこの年代別の額は、公的統計を写したものではありません。建築士・技術士・RCCMの年代別平均は、この表には入っていません。
n=777の年収帯内訳を、施工管理技士の級に読み替えると、着地しやすい帯は下のとおりです。一級建築士や技術士・RCCMの帯は、この表の対象外です。
| 資格の目安 | 転職後年収帯の傾向 | 備考 |
|---|---|---|
| 無資格・未経験寄り | 400万円未満 | 派遣からの正社員化も含む |
| 2級施工管理技士クラス | 400〜500万円台 | 実務3〜7年の層が多い |
| 1級取得前後 | 500〜600万円台 | 中規模現場の担当〜現場代理人 |
| 1級＋所長経験 | 700万円台以上 | 専門工種の即戦力・統括クラス |
公的統計の全体平均として、厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」建築施工管理技術者／土木施工管理技術者（2026年8月閲覧）は、平均年収約633.4万円、平均年齢43.5歳を公表しています。対象は施工管理技術者であり、建築士や技術士の平均ではありません。
清水建設 1,011万円、大成建設 1,058万円、大林組 1,140万円、竹中工務店 約1,153万円、鹿島建設 約1,184万円です（上場4社の期は2025年3月、竹中工務店は2025年12月。竹中工務店 有価証券報告書）。スーパーゼネコン5社（鹿島・大林・大成・竹中・清水）は全社が平均年収1,000万円超で、job tagの施工管理平均とは別の水準です。
1級施工管理技士を持ち、担当してきた現場が大きい人なら、30代でも年収800万〜1,000万円まで届く余地はあります。設計側では一級建築士、コンサル側では技術士・RCCMが、同じように条件の起点になります。施工管理技士の年収の内訳は1級建築施工管理技士の年収解説記事も参照してください。
就業者は減り、技術者の不足が業界全体に残っている
建設業の就業者は477万人（令和6年平均）まで減り、ピーク時685万人（平成9年）から約30％減です。うち技術者は38万人（令和5年）で、平成9年比 約3万人減っています。厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」および「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」を重ねると、建築・土木・測量技術者では、倍率は約5.6倍です（2025年平均）。全産業平均は約1.2倍で、その約5倍近い水準が、設計・測量・施工管理を含む技術者区分で続いています。
下の表は、年収・倍率・就業者・年齢構成・残業規制を、出典つきで並べたものです。施工管理の平均年収行はjob tagの施工管理技術者です。就業者と技術者の行は、業界全体の数字です。
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 施工管理者の平均年収 | 約633.4万円（平均年齢43.5歳） | 厚生労働省 job tag「建築施工管理技術者」 |
| 建築・土木・測量技術者の有効求人倍率 | 約5.6倍（2025年平均／全産業平均は約1.2倍） | 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」 |
| 建設業就業者数 | 477万人（令和6年平均）／ピーク時685万人（平成9年）から約30％減 | 国土交通省「改正建設業法について」 |
| うち技術者数 | 38万人（令和5年）／平成9年比 約3万人減 | 国土交通省「改正建設業法について」 |
| 建設業就業者の年齢構成 | 55歳以上が36.6％／29歳以下が11.6％ | 国土交通省「改正建設業法について」 |
| 時間外労働の上限規制 | 2024年4月から建設業にも全面適用（原則 月45時間・年360時間） | 国土交通省「第三次・担い手3法について」 |
時間外労働の上限が、建設の技術職全体にかかったあと
建設業へ上限規制がかかったのは2024年4月です。「働き方改革関連法」の時間外労働の上限は、現場の施工管理だけでなく、設計・コンサル・発注者支援の常駐や残業にも同じ枠です。内容は次のとおりです。
- 時間外労働の上限は原則「月45時間・年360時間」（労働基準法36条3項・4項）
- 特別条項を定める場合も、年720時間以内・時間外労働と休日労働の合計月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内・月45時間超は年6回までが上限
- 違反した場合は6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金が科される可能性（労働基準法119条。時間外労働の上限は同法36条6項）
担い手3法の施行後、処遇と工期の前提が変わった
完全施行は2025年12月12日です。2024年6月公布の第三次・担い手3法（改正建設業法・入契法・品確法）は、原価割れ契約の禁止、工期ダンピングの是正、労務費のしわ寄せ防止を柱にしています。
- 労務費に関する基準が設けられ、著しく低い労務費での見積り・契約が禁止された
- 受注者・発注者の双方に、著しく短い工期での契約（工期ダンピング）の防止が求められるようになった
- ICT活用による生産性向上と、建設業従事者の処遇確保の取組状況が調査・公表の対象になった
職種を問わず、労務費の原資が残り、短い工期を組みにくくなる流れが、制度面から後押しされています。待遇を理由に動くなら、この改正への各社の対応を面談で確認する材料になります。
出典：国土交通省「第三次・担い手3法（品確法と建設業法・入契法の一体的改正）について」（2026年8月閲覧）
職種と業態で、見られる点が分かれる
同じ建設技術者でも、発注者支援・デベロッパー・サブコン・ゼネコンのどこに移るかで、働き方と年収の伸び方が変わります。建築士は設計事務所とゼネコン設計部、技術士・RCCMは建設コンサルタントと発注者支援で、見られる点がさらに分かれます。独自調査の残業・休日を横に置き、業態ごとの違いを並べました。
| 業態 | 主な仕事 | 転職時に見られる点 |
|---|---|---|
| ゼネコン | 元請として工事全体を統括 | 担当した工事の規模・用途と1級資格の有無 |
| サブコン | 設備・電気など専門工事の施工管理 | 専門工種の実務年数と関連資格 |
| デベロッパー | 発注者として事業全体を企画・管理 | 元請での折衝経験と事業採算の理解 |
| 発注者支援 | 官公庁工事の監督補助 | 土木の実務経験と公共工事の知識 |
施工管理職の適性を別に確認したい場合は、下記も参照してください。
施工管理に向いている人・向いていない人の特徴を徹底解説｜30秒で適性診断
建築・建設業界の転職を成功させるために知っておくべきこと
建設業界の転職では、「どのサービスを使うか」で結果が大きく変わります。
求人の探し方は大きく分けて「転職サイト」「転職エージェント」「求人検索エンジン」の3つ。それぞれ特徴が異なるため、自分に合った方法を選ぶことが重要です。
転職サイトと転職エージェントの違い
転職サイトと転職エージェントの違いは「求人の探し方」と「サポートの有無」が根本的に異なります。
| 転職サイト | 転職エージェント | |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索・応募 | アドバイザーが提案 |
| 非公開求人 | なし | あり（好条件が多い） |
| 年収交渉 | 自分で行う | プロが代行 |
| 書類・面接対策 | なし | あり |
| 現場のリアル情報 | 求人票のみ | 残業実態・社風まで把握 |
| 向いている人 | 自分のペースで進めたい人 | 年収UP・好条件を狙いたい人 |
建設業界向けの転職サイトは求人を自分で検索して応募するスタイルです。好きなタイミングで動ける反面、非公開求人にはアクセスできず、年収交渉も自分で行う必要があります。
一方、建設業界に強い転職エージェントは専任アドバイザーが求人提案から年収交渉まで代行してくれるサービスです。特に建設業界に特化したエージェントは、求人票には載らない残業時間の実態や現場の雰囲気まで把握しており、入社後のミスマッチを防げます。
建築・建設業界の転職エージェント利用の流れ
利用の流れは「無料登録 → 面談 → 求人紹介 → 選考・面接対策 → 内定・条件交渉」の5ステップです。面談前に希望年収・勤務地・避けたい条件を箇条書きしておくと、初回から精度の高い紹介を受けられます。
STEP1：Webから無料登録する（所要時間1〜3分）
各エージェントの公式サイトから、名前・連絡先・保有資格・希望条件などを入力するだけで登録が完了します。ほとんどのサービスは1〜3分で終わり、費用は一切かかりません。
特化型1〜2社＋総合型1社の計2〜3社に同時登録するのがおすすめです。登録時点で希望条件が固まっていなくても問題ありません。
STEP2：キャリアアドバイザーと面談する
登録後、通常1〜3営業日以内に担当アドバイザーから連絡があり、初回面談の日程を調整します。面談は電話・オンライン・対面から選べるエージェントがほとんどです。
面談では、これまでの現場経験・保有資格・転職理由・希望条件をヒアリングされます。「施工管理の転職支援実績は何件ですか？」と質問して、アドバイザーの業界知識レベルを確認するのも有効です。
STEP3：求人紹介を受け、応募する
面談内容をもとに、非公開求人を含む求人を紹介してもらえます。各求人について、年収レンジ・残業時間・現場の雰囲気など、求人票だけではわからないリアルな情報もアドバイザーに確認しましょう。
応募する際は、エージェントが職務経歴書の添削（資格×実績×現場規模を数字で書くのがコツ）もサポートしてくれるため、書類通過率を大幅に高められます。
STEP4：面接対策を受け、選考に臨む
書類選考を通過したら、エージェントが面接日程を企業と調整してくれます。現場が忙しい施工管理者でも、繁忙期・閑散期を伝えておけば柔軟にスケジュールを組んでもらえます。
また、企業ごとの面接傾向や質問例を事前に教えてもらえるため、「なぜ転職するのか」「どんな現場を経験してきたか」といった定番質問にも万全の準備で臨めます。
STEP5：内定・条件交渉・入社
内定が出たら、エージェントが年収交渉・入社日調整・その他の条件交渉を代行してくれます。施工管理は資格手当・現場手当・残業代の計算方法など交渉ポイントが多い職種なので、エージェントに任せることで有利な条件を引き出しやすくなります。
現職の退職手続き・引き継ぎについてもアドバイスを受けられるため、在職中に転職活動を進め、内定後に退職する流れがスムーズに実現できます。
職種をまたいで使うときに、先に得られるもの
職種をまたいで動くときの利点は、転換先の求人が表に出ないことと、施工管理の経歴を他職種の言葉に翻訳してもらえることにあります。在職のまま、設計・建コン・発注者支援を並べて比較できます。
利点の裏に、特化型の守備範囲が狭いという制約もあります。次項とセットで見てください。
職種比較で効く、5つの利点
- 在職のまま、複数職種を並べて比較できる：求人票を職種ごとに自分で集めなくてよい。比較の作業だけを外に出せる
- 職種転換の求人は、表に出ないことが多い：施工管理から建築設計・設備管理へ移す案件は、応募が集中しないよう非公開で回ることが多い
- 施工管理の経歴を、他職種の言葉に翻訳してもらえる：現場規模と工種の書き方を、設計のポートフォリオや建コンの分野実績に読み替える
- 職種ごとの条件の置き場を、交渉の起点にできる：設計なら作品と常駐の有無、建コンなら技術士・RCCMと分野。施工管理の資格手当と同じ聞き方をしない
- 担当の守備範囲を、初回の紹介で切り分けられる：施工管理特化に設計を頼んでも求人は薄い。守備範囲の外は別のサービスに振る判断材料になる
職種をまたぐときに、先に知っておく制約
制約は、特化型の守備範囲が狭いことと、転換求人が担当の知識次第で届かないことにあります。翻訳できない担当に当たったときは、切り替えてください。
職種比較で起きやすい、4つの制約
- 職種特化型は、守備範囲の外が薄い：施工管理特化に登録しても、建築設計や建設コンサルタントはほとんど出てこない。職種をまたぐなら、守備範囲が違うサービスを足す
- 職種転換の非公開求人は、担当が分野を知らないと届かない：設計へ移したいのに施工管理の求人ばかり来る、はよくある。ポートフォリオやRCCMの話についてこれるかで、転換案件の有無が分かれる
- 施工管理経験の翻訳を、担当ができないことがある：現場規模の話を、設計の作品説明や建コンの分野実績に落とせない担当がいる。その場合は担当変更か、職種特化へ切り替える
- 職種を比較している途中で、決まりやすい求人を急かされる：施工管理は決まりやすいので、検討中でも先にそちらを勧められる。職種を決めるまで「比較中」と伝え、回答期限を延ばす
建築・建設業界向け転職エージェントがおすすめな人・向かない人
年収アップや企業内部情報を得たい経験者、資格を活かしたい方、在職中で効率よく進めたい方に向きます。完全に自己応募だけで進めたい方や、今は連絡を受けたくない方には転職サイト中心の進め方の方が合う場合があります。
転職エージェントは全員に最適というわけではありません。あなたがどちらに当てはまるかチェックしてみてください。
転職エージェントを使うべき人【6タイプ】
- 年収アップを本気で目指したい方：非公開の高年収求人と年収交渉が武器になる
- 在職中で転職活動の時間が限られている方：求人紹介・日程調整を代行してもらえる
- 初めての転職で何から始めればわからない方：キャリア相談から書類作成までフルサポート
- 現職の残業・休日に不満がある方：ホワイト企業の内部情報を持っているエージェントが最適な転職先を提案
- 未経験から施工管理を目指す方：研修制度が整った企業を紹介してもらえる
- 1級施工管理技士などの資格を活かしたい方：資格の市場価値を熟知したアドバイザーが適切なポジションを提案
転職エージェントを使わないほうがいい人【4タイプ】
- 志望企業が既に明確に決まっている方：企業の採用ページから直接応募したほうが早い
- 連絡対応の時間が全く取れないほど多忙な方：エージェントのやり取りが負担になる可能性がある
- マイペースに長期間かけて転職先を探したい方：エージェントは基本的に3〜6ヶ月以内の転職を想定している
- 独立・起業・フリーランスを考えている方：エージェントは正社員転職が中心
ただし、「使わないほうがいい人」に該当する場合でも、一度登録して情報収集に使うのは有効です。市場価値の把握や他社の内部情報を得るために、気軽に面談してみる価値はあります。
建築・建設業界向け転職エージェントの選び方
選び方の基本は「特化型2社＋総合型1社」です。求人数だけで決めず、職種理解・エリア対応・担当の応答速度を比較し、使いながら残すサービスを決めると失敗しにくいです。
年収アップや働き方改善といった目的を達成するには、自分に合ったエージェントを見極めることが重要です。ここでは、施工管理経験者が転職エージェントを選ぶ際にチェックすべき5つのポイントを解説します。
建設業界「特化型」と「総合型」を併用する
転職エージェントは大きく分けて「特化型」と「総合型」の2種類があります。
特化型エージェントは、建設業界の求人だけを専門に扱うサービスです。施工管理の仕事内容や資格事情に精通したアドバイザーが在籍しており、「1級土木だと年収はいくらが相場か」「発注者側に転職するにはどうすればいいか」といった踏み込んだ相談ができます。
一方、総合型エージェントははリクルートエージェントやdodaのように全業界・全職種を網羅するサービスです。求人数が圧倒的に多く、施工管理の経験を活かせる異業種求人（デベロッパー・プラントエンジニアリングなど）にも出会えます。
| 建設領域に寄せたサービス | 全職種を扱うサービス | |
|---|---|---|
| デメリット | 保有する求人が業界専門となるため、異業種への転職も考えている場合は求人数が少ない。 | 業界に精通したアドバイザーが少ないため、最適な求人紹介や企業への年収交渉が難しい。 |
| メリット | 仕事内容や資格情報に精通したアドバイザーが在籍。最適な求人紹介や年収交渉が可能。 | 全業界・全職種を網羅した求人を保有。施工管理の経験を活かせる異業種への転職に向いている。 |
おすすめの使い方は両方に登録することです。特化型で専門性の高い求人を押さえつつ、総合型で選択肢を広げると、転職先の候補を最大化できます。
件数と勤務地で、使える先を絞る
求人数が多いエージェントほど、希望条件に合う求人が見つかる確率は上がります。
ただし注意したいのが対応エリアです。大手の総合型は全国対応ですが、特化型エージェントの中には首都圏・関西圏の求人が中心で、地方の求人が少ないケースがあります。
地方で転職を考えている方は、登録前に公式サイトで求人検索をして、自分の希望エリアにどれくらい求人があるか確認しましょう。
公開の件数が多いほど、条件を重ねたあとに残る求人は増えます。非公開の割合が高い先は、好条件の案件を表に出さずに持っていることがあります。件数の合計だけでなく、働きたい地域に実際に求人があるかを、登録前の検索で見てください。
当社で取り扱う施工管理の高年収求人（年収700万円超）のうち、非公開求人の比率は約70〜80%。特に、スーパーゼネコンや発注者側（デベロッパー・電力・通信インフラ）のポジションは、情報漏洩や応募殺到を避けるため、大半が非公開で流通しています。非公開求人比率が70%を超えるエージェントを利用した求職者は、年収UP達成率が約2割高い傾向が見られます。
担当者が、職種の話についてこられるか
建設の職種では、担当が職種の話についてこられるかで、紹介の精度が分かれます。
建設業界に詳しいアドバイザーなら、履歴書の資格欄の書き方から現場の雰囲気まで、的確なアドバイスをもらえます。逆に業界知識が乏しいアドバイザーだと、見当違いの求人を紹介されたり、年収交渉で適正額を提示できなかったりする恐れがあります。
職種ごとに、次の観点で見てください。
- 建築設計：ポートフォリオの見せ方と、アトリエ／組織設計／ゼネコン設計部の振り分けを説明できるか
- 建設コンサルタント：技術士・RCCM保有者の年収交渉事例を、分野（道路・河川・構造など）つきで出せるか
- 施工管理・設備・発注者支援：工種と資格の級、発注者支援や設備管理への転向を、求人の条件に落とせるか
初回面談では、「一級建築士のポートフォリオは、どこまで添削してもらえますか？」や「技術士・RCCMの年収交渉で、最近いくら動いた例がありますか？」と聞いてください。職種の話に、数字や事例で返せる担当者は、条件交渉まで任せられます。
当社の集計では、「建設業界経験を持つキャリアアドバイザー」が担当した案件の成約率は約65%で、非経験者のアドバイザー（約30〜40%）と比較して約2倍の差が確認されています。これは、建設業界経験者は「1級土木を持っていれば地場ゼネコンで年収700万は妥当」「RC造マンションなら○平米以上の経験があれば大規模現場でも通用」といった相場感を体感で持っているため、ミスマッチの少ない求人紹介ができるためです。
サポート内容（書類添削・面接対策・年収交渉）を比較する
転職エージェントのサービス内容はどこも同じに見えますが、実際にはサポートの手厚さに差があります。
特にチェックすべきは以下の3つです。
- 書類添削：施工管理の職務経歴書は、担当した工事の規模・工種・役割を具体的に書く必要があります。建設業界に詳しいエージェントなら、採用担当者に刺さる書き方を指導してくれます。
- 面接対策：施工管理の面接では、「なぜ前職を辞めたのか」「どんな現場を経験したか」といった定番の質問があります。模擬面接を実施してくれるエージェントを選ぶと、本番で落ち着いて答えられるでしょう。
- 年収交渉：自分では言い出しにくい年収交渉も、エージェントが代行してくれます。施工管理は資格手当・現場手当・残業代の計算方法など交渉ポイントが多い職種のため、業界相場を熟知したエージェントに任せると有利に進められます。
これらのサポートが充実しているかどうかは、公式サイトの記載だけでなく、口コミや実際の面談で確認するのがおすすめです。
複数エージェントに登録して比較するのが鉄則
転職エージェントは最低でも2〜3社に登録するのが鉄則です。
理由はシンプルで、1社だけでは比較ができないからです。エージェントによって保有する求人が異なり、アドバイザーとの相性も人それぞれ違います。
複数登録するメリットは以下のとおりです。
- 求人の選択肢が増える：エージェントごとに独占求人を持っているため、1社だけでは出会えない求人がある
- アドバイザーを比較できる：対応のスピードや提案の質を実際に体感して、自分に合う担当者を選べる
- セカンドオピニオンが得られる：年収の適正額や転職タイミングについて、複数の意見を聞ける
「登録が面倒」「連絡が増えて大変そう」という声もありますが、初回面談を受けてみて合わなければ、利用を止めればいいだけです。
おすすめは特化型1〜2社＋総合型1社の組み合わせ。建設業界に強いエージェントをメインに据えつつ、大手総合型で幅広い求人もカバーする使い方が効率的です。
【結論】建築・建設業界の転職エージェントならジョブリー建設がおすすめ
職種を絞らず建設業界全体で比べたいなら、ジョブリー建設を第一候補にすると効率的です。すでに「施工管理だけで決める」なら施工管理求人.com、未経験から施工管理を目指すならセコカン求人を軸にし、必要に応じて総合型を1社併用してください。
まとめ｜目的別のおすすめ
建築・建設業界の転職は、職種・経験・働き方の目的で第一候補が変わります。ジョブリー建設と施工管理求人.comだけで全ケースを覆うのではなく、目的に合う特化サービスを軸に、不足分だけ併用するのが妥当です。
| 目的 | まず1社 | 併用すると良い |
|---|---|---|
| 年収アップを優先したい | ジョブリー建設 | RSG建設転職 |
| 施工管理で確実に上げたい | 施工管理求人.com | 施工管理人材バンク |
| 設計・建築士で動きたい | 建築転職 | 建設・設備求人データベース |
| 建コンで専門性を活かしたい | 建設ワークス | ジョブリー建設 |
| ゼネコンを狙いたい | ジョブリー建設 | 施工管理求人.com |
| 未経験から目指したい | セコカン求人 | ビルドジョブ |
| 女性で現場環境も重視したい | 施工管理求人.com | 建築転職 |
| 残業・休日を改善したい | 施工管理求人.com | 建設転職ナビ |
- 年収アップと求人数を同時に取りにいく → ジョブリー建設（平均UP121万円・求人60,000件以上）
- 施工管理そのもので条件を上げたい → 施工管理求人.com（特化10年以上・年収UP率約80%）
- 未経験から現場に入りたい → セコカン求人（定着率95%・育成前提の求人設計）
- 設計・建築士で動きたい → 建築転職（国家資格保有コンサルタント）
- 建コンの専門性を活かしたい → 建設ワークス
迷ったら目的が近い1社＋比較用の1社の2社登録が基本です。担当者の提案精度は社内でも差が出るため、1社だけで決めない方が条件交渉も楽になります。
建築・建設業界の転職エージェントに関するよくある質問
建築・建設業界の転職エージェント利用でよく聞かれる疑問をまとめました。
- 建築・建設の転職エージェントは無料で使えますか？
- はい、求職者は無料で利用できます。紹介手数料は採用企業が負担する仕組みのため、登録・面談・求人紹介・面接対策・条件交渉まで費用はかかりません。
- 未経験でも建築・建設業界のエージェントは利用できますか？
- 利用できます。ただしサービスによって未経験歓迎求人の厚みが異なるため、未経験者の紹介実績や研修制度のある企業を具体的に説明できる特化型を選ぶのがポイントです。
- 転職エージェントの連絡がしつこい時はどうすればいいですか？
- 連絡手段や頻度（例：週1回、メールのみ）を伝えれば調整できるケースが多いです。合わない場合は担当変更や紹介停止、退会も可能なので、無理に付き合い続ける必要はありません。
- 複数の転職エージェントに同時登録しても問題ありませんか？
- 問題ありません。むしろ特化型2社＋総合型1社の併用がおすすめです。同じ求人が重複した場合は、選考状況を共有してどちらで進めるか整理しましょう。
- 転職サイトと転職エージェントの違いは？どちらを使うべき？
- 大きな違いは「キャリアアドバイザーによるサポートの有無」です。
・転職サイト: 自分で求人を検索し、応募するサービスです。マイペースに活動できますが、情報収集や選考対策は自分で行う必要があります。
・転職エージェント: キャリアアドバイザーが求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉までサポートしてくれます。非公開求人に出会える可能性もあります。
- 在職中でも利用できますか？バレる心配は？
- はい、在職中の方も利用できます。
また、本人の許可なく企業に伝えることは絶対にないため、お勤め先の企業に企業にバレることはありません。安心して相談・活動いただけます
- すぐに転職する予定がなくても相談だけでも利用可能？
- はい、可能です。
「良い求人があれば考えたい」「まずは自分の市場価値を知りたい」「キャリアについて相談したい」といった、情報収集やキャリア相談の段階でも、多くの転職エージェントは快く対応してくれます。 むしろ、早めに相談することで、より長期的な視点でキャリアプランを立てる助けになります。気軽にコンタクトを取ってみることをおすすめします。
- 未経験でも建設業界への転職は可能ですか？
- はい、可能です。
建設業界は人手不足の傾向もあり、特に若手層を中心に未経験者を採用する企業も増えています。「未経験者歓迎」の求人を探したり、資格取得支援制度のある企業を選んだりするのがポイントです。転職エージェントに相談すれば、未経験からでも挑戦しやすい職種（例：施工管理補助）や、ポテンシャルを評価してくれる企業を紹介してもらえる可能性があります。
- ホワイト企業の見分け方は？
- ホワイト企業は、求人票・面接・第三者情報の3点から総合的に見えてきます。
求人票では、年間休日120日以上や残業時間の具体的な実績、福利厚生の充実度が一つの判断軸になります。
面接では、実際の残業時間や有給消化率を確認し、職場の雰囲気を感じ取ることが大切です。
さらに、転職エージェントの内部情報や口コミサイトの声を参考にすることで、表に出にくい実態が見えやすくなります。
- 現場監督の年収は転職でどのくらいになりますか？
- 現場監督（施工管理）の転職時の年収は、一般的に400万円〜600万円が相場ですが、資格と経験があれば500万円〜800万円以上、大手ゼネコンへの転職で1,000万円超えも狙えます。施工管理技士（特に1級）の保有や、大手・中堅企業への転職で年収アップが可能です。
- 1級施工管理技士を持っていると年収はどれくらい変わりますか？
- 同じ経験年数・同規模の企業で比較した場合、1級保有で年収が50万〜100万円ほど上乗せされるケースが多いです。
1級は監理技術者として大規模工事を統括できる唯一の資格で、スーパーゼネコン・準大手ゼネコンの中途採用では事実上の必須要件になっています。資格手当だけでも月1万〜3万円が相場で、年収換算で12万〜36万円の差。加えて、1級保有者は役職登用のスピードが速く、30代後半〜40代で100万〜200万円の年収差がつくのは珍しくありません。
- ゼネコンからサブコンへの転職は可能？逆は？
- どちらも可能ですが、方向によって難易度と年収動向が異なります。
・ゼネコン→サブコン：比較的スムーズです。元請で培った工程管理・発注者対応の経験は高く評価され、大手サブコンでは年収維持〜アップが見込めます。「残業を減らしたい」「専門性を深めたい」という動機でこの移動を選ぶ方が多いです。
・サブコン→ゼネコン：難易度は上がります。元請としての発注者折衝・総合工程管理の経験が必要になるため、1級施工管理技士+10年以上の実務経験が目安。ただし、人手不足を背景に準大手・中堅ゼネコンでは門戸が広がっています。
- 40代で現場を離れたい場合、どの職種への転職が現実的？
- 現場経験と資格を活かせる「内勤系の建設関連職」に移るのが最も現実的です。
・発注者支援業務：官公庁の工事監督補助。1級土木施工管理技士や技術士/RCCMがあれば有利で、残業が大幅に減ります
・建設コンサルタント：設計・計画業務。技術士やRCCMの取得を求められることが多い
・不動産デベロッパーの技術職・プロジェクトマネージャー：発注者側として施工会社を管理
・建築・設備・不動産系の法人営業：現場経験を商談に活かす
・CMr(コンストラクション・マネージャー)：発注者側の工事管理者
40代の転職では「現場の実務知識が買われる内勤職」に絞るのが、年収を落とさない最大のコツです。
- スーパーゼネコンの中途採用で求められる経験年数は？
- 求人によって差はありますが、目安は同業他社で10年以上の施工管理経験+1級建築施工管理技士(または1級土木施工管理技士)の保有です。
職種別に整理すると：
・現場施工管理：10年以上の経験+1級保有+大規模現場(目安として請負10億円以上)の実績
・設計：5〜10年の実務経験+一級建築士+大規模案件の担当実績
・技術・研究開発：専門分野での実績(論文・技術士等)+関連資格
若手(20代後半〜30代前半)の場合は中堅ゼネコンや準大手からの「ステップアップ転職」として採用されるケースが多いです。中途入社後のポジションは前職の役職・経験を反映しますが、社内では既存のプロパー社員との競争があり、昇進スピードは一概に早くない点は留意が必要です。
- 2級建築施工管理でも大手ゼネコンに転職できる?
- スーパーゼネコンは厳しいですが、準大手・中堅ゼネコンなら可能性は十分にあります。
スーパーゼネコン5社の施工管理中途採用は「1級保有または近い将来の取得見込み」が事実上の条件となっているケースが大半です。一方、準大手(長谷工・五洋・前田・戸田など)や中堅ゼネコン(西松・安藤ハザマ・奥村など)では、2級+実務経験+1級受験意欲の組み合わせで採用される求人があります。
現実的なルートとしては、(1)2級のまま準大手・中堅ゼネコンに転職→入社後に1級取得、もしくは(2)先に1級を取得してからスーパーゼネコンを目指す、の2パターン。年齢が30代後半以上なら(1)、20代後半〜30代前半なら(2)が動きやすいです。
- 一級建築士を取得すると転職市場での価値はどう変わる?
- 取得前後で応募可能な求人レンジと年収相場が明確に1段階上がります。
具体的には以下の変化が起きます。
・設計できる建物の制限がなくなる：大規模建築・特殊建築物・高度な構造の建物すべてに対応可能。組織設計事務所・ゼネコン設計部の応募資格を満たす
・管理建築士として事務所を運営可能：独立開業・設計事務所の管理職ポジションへの道が開く
・資格手当：月1万〜5万円(年12万〜60万円)が相場
・年収レンジ：二級建築士と比べて20代で+50〜100万円、30代以降は+100〜200万円が目安
さらに1級建築施工管理技士と組み合わせて保有すると、ゼネコン設計部・大手ハウスメーカーでの評価が一段上がり、40代で年収900万〜1,000万円超のポジションも射程に入ります。
- 建設業界の残業時間は本当に減っている?(2024年問題の影響)
- 全体として減少傾向にはありますが、企業間・職種間の差がかなり大きいのが実態です。
2024年4月から建設業にも時間外労働の罰則付き上限規制(原則月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間)が適用されました。厚生労働省「毎月勤労統計調査」によると、2024年の建設業の月間残業時間は12.7時間まで下がっていますが、これは事業所規模5人以上の平均値で、施工管理職などの総合職は平均より長時間になる傾向があります。
現場肌感覚で言うと、大手ゼネコンや大手サブコンは週休2日制の導入と工程平準化が進みましたが、中小の下請け・専門工事業ではまだ長時間労働が残っています。転職エージェント経由なら、企業ごとの残業実績を事前に確認できるため、求人票だけでなく面談時に「月平均残業時間」「4週8閉所の実現状況」を必ず聞くのが失敗しないコツです。
- 建設系転職エージェントはどこがいいですか？
- 最もおすすめは、平均年収121万円アップの実績がある建設業界特化の「ジョブリー建設」です。建築施工管理・建築設計・建築士など幅広い職種に対応し、スーパーゼネコンから設計事務所まで多彩な求人を保有しています。複数社に登録して比較するのが、理想の転職を実現する最短ルートですが、必ず建設業界に特化した転職エージェントを1社以上使用するようにしましょう。
- 転職しない方がいい人の特徴は？
- 転職しない方がいい人の特徴は下記の3つです。
①転職理由が現状への不満だけの人
②現職で十分な実績・スキルを積めていない人
③希望条件の優先順位が定まっていない人
ネガティブな理由だけで転職すると次の職場でも同じ不満を抱えやすく、準備不足のまま動くとミスマッチが起きやすくなります。施工管理であれば最低でも2級施工管理技士の取得や、1つの現場を完遂した経験を積んでから動くのが理想です。
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【施工管理の生存戦略】施工管理がきつい…もう辞めたい人へ！
- 何歳まで転職は可能ですか？
- 法律上の年齢制限はなく、20代から60代まで転職可能です。 施工管理職は人材不足のため、年齢よりも経験・資格・意欲が重視されます。
未経験からの転職では、年齢そのものより、これまでの職歴の伝え方と受け入れ体制のある求人かどうかが結果を分けます。経験者は資格・工種次第で50代・60代の事例もあります。年齢が気になる場合は、全年代の支援実績があるエージェントに希望条件と懸念を伝えて判断してもらうのが確実です。
年齢に不安がある方は、全年代に対応したジョブリー建設などの施工管理特化エージェントの活用がおすすめです。
参考記事：
建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選｜【2026年最新】
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人材紹介（エージェント）のおすすめ29選を比較！選び方・費用など一覧で紹介
この記事の著者
株式会社レクリー 建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者
人材紹介業界で5年間、キャリアアドバイザーとして数百名以上の転職支援に従事。ブルーカラー領域から20代・30代の未経験転職まで幅広く支援し、求職者・企業・市場の3つの視点からマッチングを行ってきました。現在は建設業界向け転職メディアの記事企画・編集・品質管理を担当し、求人条件や年収実績など読者の意思決定に直結する情報の正確性を重視しています。
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運営者情報
本メディア「転職マガジン」（recree.jobree.co.jp/col）は、建設・施工管理領域の人材紹介および求人メディアを運営する株式会社レクリーが運営しています。有料職業紹介事業の許可のもと、自社サービスの転職支援実績データも根拠として開示しています。
| 媒体名 | 転職マガジン（ジョブリー建設グループの情報メディア） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社レクリー |
| 許可 | 厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
| 所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 関連サービス | ジョブリー建設／施工管理求人.com／セコカン求人 |
| 自社データ例 | 建設・施工管理領域の転職支援実績（例：ジョブリー建設 n=831） |
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この記事の調査方法・選定基準
本記事の24社は、公式サイトの取扱職種・求人数・サポート記載・定着率の公表有無と、自社の転職支援データ（n=831）を突き合わせて順位を付けています。求人数や年収アップ額だけの順位ではありません。
確認したこと
- カバー職種：公式サイトの取扱職種を確認。施工管理だけの会社と、建築設計・設備管理まで扱う会社を分けて評価
- 年収交渉：アップ額・率・n数・期間が揃っているかを見る。数字がない会社は本項目を中立
- サポート：書類添削・面接対策・条件交渉の有無を公式記載で確認
- 求人数：2026年8月時点の公式サイト表示件数。全職種のみの公表は「全職種」と注記
- 定着率：入社後3ヶ月の公表値。期間・母数がなければ中立
- 口コミ：自社調査と各社公式・Googleマップの口コミ。転載分は出典を明記し、生成AIでは作成していません
※本記事は株式会社レクリーが運営しています。同社が運営するジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人を掲載していますが、求人数・サポート内容・定着率・利用者評価は他社と同一の基準で確認しています。
求人数は各社の掲載状況により変動します。本記事では毎月1回、公式サイトでの再取得と記事内の全箇所の更新を行っています。
更新履歴
- 2026年8月16日：冒頭比較を職種別へ変更。選定基準を短縮し、ジョブリー建設の導線と口コミ表示を整理
- 2026年8月15日：順位をジョブリー建設1位に再編。著者・運営者情報と調査方法・選定基準を開示。構造化データ（Person／FAQPage）を追加
- 2025年6月15日：記事公開
制作方針の詳細はコンテンツ制作・運営ポリシーをご覧ください。
運営者情報
転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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