株式会社マイナビ
Mynavi Corporation
マイナビの平均年収は約535万円
転職口コミサイト「OpenWork」の集計データ（回答者1,799人）によると、株式会社マイナビの平均年収は約535万円（平均年齢：約29歳）です。人材サービス業界の平均年収が約448万円（OpenWork調べ）であることと比べると、マイナビの年収水準は業界平均を87万円上回る水準となっています。年収レンジは250万円〜1,400万円と幅広く、職種・役職・個人の成果によって大きな差が生じます。なお、マイナビは非上場企業のため有価証券報告書による公式データはなく、本記事では各種口コミ調査データをもとに解説しています。
平均年収535万円の手取り額の目安
マイナビの平均年収535万円の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は約400〜420万円（月額換算：約33〜35万円）です。年収から控除される金額の割合は個人の状況によって異なりますが、一般的には年収の約25%前後が税・社会保険料として差し引かれます。
マイナビの年収ランキング｜人材業界・同業他社との比較
マイナビの平均年収が人材業界の中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。各社の口コミサイトや公開データをもとに、同業他社の平均年収をランキング形式で整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | リクルート | 約1,119万円 | 39.8歳 |
| 2位 | レバレジーズ | 約581万円 | 28歳 |
| 3位 | パーソルキャリア（doda） | 約538万円 | 31歳 |
| 4位 | 株式会社マイナビ | 約535万円 | 29歳 |
| 5位 | エン（旧エン・ジャパン） | 約533万円 | 30.8歳 |
| 参考 | 人材業界平均 | 約448万円 | — |
人材業界・主要競合他社の平均年収比較（各社口コミサイト・公開データ 2025年時点）
マイナビの平均年収は人材業界の中では中位〜やや上位の水準です。リクルートとは約580万円以上の開きがありますが、これはリクルートの平均年齢が約40歳と高いことも影響しています。マイナビは平均年齢29歳と業界最若水準でありながら535万円という年収水準を実現しており、年齢を加味すると非常に高い水準といえます。パーソルキャリア・エンとはほぼ拮抗しており、人材業界大手4社の中でも十分に競争力のある水準です。
マイナビの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
マイナビは成果・評価に基づく昇給制度を採用しており、年功序列だけで年収が決まるわけではありません。ただし、経験を積んで役職が上がるにつれて年収も着実に上昇します。口コミデータや転職調査をもとに推計した年代別の平均年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半（22〜24歳） | 約370〜420万円 | 350万円〜480万円 |
| 20代後半（25〜29歳） | 約477万円 | 400万円〜600万円 |
| 30代前半（30〜34歳） | 約550万円 | 470万円〜750万円 |
| 30代後半（35〜39歳） | 約595万円 | 520万円〜850万円 |
| 40代（40〜49歳） | 約650〜700万円 | 600万円〜1,000万円 |
| 50代以上（50歳〜） | 約700〜800万円 | 650万円〜1,200万円 |
年代別の平均年収目安（出典：各種口コミサイトデータをもとに算出 ※あくまで目安です）
20代の年収｜スタートは370万円〜、成長次第で500万円超えも
マイナビの新卒1年目（2026年卒）の初任給は大学卒・短大・専門卒で月給269,925円（諸手当込み）です。年収換算では賞与を含めて約370〜420万円前後からのスタートとなります。20代後半（25〜29歳）になると、営業成績や評価が積み上がり平均477万円に到達します。マイナビは成果主義の評価制度を採用しているため、若手でも成果を出せば早期昇給・昇進が期待できる環境です。
30代の年収｜550〜595万円が目安、課長昇進で一気に700万円超えへ
30代のマイナビ社員の平均年収は30〜34歳で約550万円、35〜39歳で約595万円が目安です。口コミによると「課長以上への昇進で年収が大きく上がる」という声が多く、早ければ30代前半に課長職に就くケースもあります。営業職では最短4年目に課長相当職へ昇進した事例も報告されており、30代は年収の伸びが最も大きくなりやすい時期です。
40代の年収｜650〜700万円が目安、管理職で800万円超えも
40代になると役職に就いている社員が多くなり、平均年収は650〜700万円程度が目安です。部長クラスや上位役職に就いている場合は800万円〜1,000万円以上を受け取るケースもあります。口コミでは33歳・部長代行で930万円という事例も報告されており、成果を出し続けた社員は40代で高水準の年収に到達します。
50代以上の年収｜700〜800万円以上、役員・上位管理職は1,000万円超え
50代のマイナビ社員は、長年の経験と実績を積んだ管理職・専門職が中心です。平均年収は700〜800万円程度が目安となっており、上位役職・役員クラスでは1,000万円を超えるケースもあります。マイナビは退職金制度も整備されており、長期在籍によるキャリアアップが将来的な収入安定につながります。
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マイナビの役職別の年収
マイナビでは、等級（グレード）と役職の2段階で給与が決定される仕組みを採用しています。口コミデータによると、一般社員の間は昇給幅が限られていますが、課長以上に昇進すると年収が大きく跳ね上がる傾向があります。役職別の年収目安は以下の通りです。
| 役職 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員（1〜3年目） | 350万円〜450万円 | 初任給から成果・評価で変動 |
| 一般社員（4〜6年目） | 450万円〜550万円 | 昇格・評価によって差がつく |
| 主任・係長クラス | 520万円〜680万円 | 等級アップで基本給が上昇 |
| 課長クラス | 700万円〜850万円 | 昇進で年収が大幅アップ |
| 部長代行・上位管理職 | 850万円〜950万円 | 成果連動型の賞与も加算 |
| 部長クラス | 900万円〜1,200万円 | 事業規模・担当領域で変動 |
役職別年収目安（出典：OpenWork・転職会議・就活会議等の口コミデータをもとに算出）
昇進・昇格の仕組みと年収への影響
マイナビの評価制度は、業績面（定量評価）と行動面（定性評価）の2軸で構成されています。年に1回の総合評価によって翌4月以降の昇給額が決定されます。
- 一般社員の昇給幅：評価によって年3,000〜5,000円程度の昇給（役職が上がらない限り昇給幅は限られる）
- 課長以上の昇進時：年収が一気に数十〜百万円単位でアップする傾向
- 賞与（ボーナス）：年2回（6月・12月）支給。成果を出せばボーナスで大きく上乗せされる
- 最速昇進の事例：営業職では最短4年目に課長職昇進の実績あり
「基本給は低めだが、成果を出せばボーナスで大きく還元される」という口コミが多く、特に営業職は自身のパフォーマンスが年収に直結しやすい構造です。年収アップを目指すなら、役職・等級の昇格を意識したキャリア設計が重要です。
マイナビの職種別の年収
マイナビでは、職種によっても年収に差があります。OpenWorkの集計データによると、企画・マーケティング系が最も高く、事務・管理系がやや低めという傾向があります。職種別の平均年収は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 企画 | 約606万円 |
| 編集 | 約577万円 |
| マーケティング | 約567万円 |
| ディレクター | 約549万円 |
| 営業 | 約532万円 |
| 制作 | 約530万円 |
| 管理 | 約518万円 |
| キャリアアドバイザー | 約510万円 |
| エンジニア・SE | 約508万円 |
| 事務 | 約485万円 |
職種別平均年収（出典：OpenWork 2025年時点）
営業職の年収｜成果次第で大幅な上乗せも
マイナビの営業職の平均年収は約532万円です。マイナビのメイン事業である「マイナビ転職」「マイナビ新卒」などの媒体営業や人材紹介のコンサルティング営業が主な職種で、成果・業績が直接ボーナスに反映される構造です。業績好調な期では賞与が大幅に加算されるケースもあり、成果を出せる人材にとっては年収アップが見込みやすい職種といえます。
企画・マーケティング職の年収｜最も高水準の606万円
企画職は平均約606万円と全職種の中で最も高い水準です。事業戦略の立案やサービス開発に携わる企画・マーケティング系は、専門スキルが評価されやすく、年収600万円超えが比較的実現しやすい職種です。マーケティング職（約567万円）・ディレクター職（約549万円）も平均を大きく上回っています。
エンジニア・SE職の年収｜約508万円、IT専門性が評価される
エンジニア・SE職の平均年収は約508万円です。マイナビが運営する就職・転職情報サービスや社内システムの開発・運用を担う職種で、ITスキルの習熟度や経験年数によって年収に差が生じます。人材業界でのエンジニアという希少性から、IT業界の平均と比べると全体的にやや低めの傾向があるため、純粋にエンジニアとしての年収最大化を目指すなら、IT専業企業と比較検討することもおすすめです。
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マイナビの初任給・新卒1年目の給与
マイナビの2026年卒向け初任給は公式採用サイトで公開されており、学歴を問わず月給26万円台（諸手当込み）からのスタートとなっています。
| 学歴・職種 | 月給（諸手当込み） | 年収目安 |
|---|---|---|
| 大学院卒 | 272,262円 | 約370〜420万円 |
| 大学卒・短大・専門・高専卒 | 269,925円 | 約360〜410万円 |
2026年卒初任給（出典：マイナビ公式採用サイト）
初任給には職務給・業績給・職種手当・役割手当・地域手当など各種手当が含まれています。年収目安には賞与（ボーナス）が加算され、初年度から年360〜420万円前後が一般的な水準です。1年目から成果を出した場合は賞与での上乗せが期待できる制度となっています。
マイナビのボーナス・賞与と昇給制度
マイナビの給与体系は「基本給＋各種手当＋賞与（年2回）」で構成されています。口コミでは「基本給はやや低めだが、成果を出せばボーナスで大きく還元される」という声が多く聞かれます。
- 賞与（ボーナス）：年2回（6月・12月）支給。4〜9月分は12月に、10〜3月分は6月に支給
- 昇給：年1回（4月）。年間の総合評価によって翌年4月以降の昇給額が決定
- 評価制度：定量評価（業績・数値目標）＋定性評価（行動・姿勢）の2軸で決定
- 一般社員の昇給幅：年間3,000〜5,000円程度（役職が上がると大幅増）
- 成果を出した場合：賞与での還元が期待できる（特に営業職は成果連動型）
マイナビは「昇給というよりは賞与で還元する」文化が口コミで多く語られており、業績が好調な期や営業で高い成果を出した社員にとっては賞与での大幅アップが見込めます。一方で基本給の上昇は役職昇格に連動する側面が強いため、年収アップを目指すなら早期の昇進・昇格を意識したキャリア形成が重要です。
マイナビの年収は高い？低い？口コミ・評判から検証
「マイナビの年収は高いの？低いの？」と気になっている方も多いでしょう。OpenWorkや転職会議などの口コミサイトに寄せられた社員の声を「良い面」「気になる面」に分けて整理しました。
| 評価 | 口コミ・評判の内容 |
|---|---|
| ✅ 良い点 | 成果を出せばボーナスが大幅に増える。業界平均を上回る水準で若手でも稼ぎやすい |
| ✅ 良い点 | 課長以上に昇進すると年収が大きくアップする。昇進スピードは比較的早い |
| ✅ 良い点 | 退職金制度・社宅制度など福利厚生が充実しており、実質的な待遇は良好 |
| ⚠ 気になる点 | 基本給が低めで、手当に依存している部分がある。役職が上がらない限り昇給幅が小さい |
| ⚠ 気になる点 | 残業時間は月30〜40時間程度かかるケースもある（繁忙期） |
総じて、マイナビの年収水準は「業界平均以上・人材大手の中では中位〜上位」という評価が多い傾向です。特に成果主義の色合いが強い営業職では、頑張り次第で大きく年収を伸ばせる環境と評価されています。一方で、「基本給が低い」「昇給幅が小さい」という声も一定数あるため、年収アップを実現するには役職・等級の昇格と成果を出すことが不可欠です。
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JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
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| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
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マイナビの年収に関するよくある質問
マイナビの平均年収はいくら？
マイナビの20代の年収はいくら？
マイナビの課長・管理職の年収はいくら？
マイナビのボーナス（賞与）はいくら？
マイナビへの転職を成功させるには？
※ 免責事項
本記事の情報は、OpenWork・転職会議・就活会議・エンゲージ会社の評判・OpenMoneyなどの各種転職口コミサイト、およびマイナビ公式採用サイト・各種Webメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
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