株式会社メタルワン
Metal One Corporation
メタルワンの平均年収は約957万円
口コミ情報サイト「OpenWork」の調査（回答者83名）によると、株式会社メタルワンの平均年収は約957万円（平均年齢：約35歳）です。同じく「OpenMoney」の集計では約999万円という調査結果も出ており、複数の調査を総合すると950万円〜1,000万円台が実態として見えてきます。
鉄鋼・非鉄金属業界の平均年収が約618万円（OpenWork調べ）であることを踏まえると、メタルワンの年収水準は業界平均を約339万円上回っており、三菱商事と双日が出資する日本有数の鉄鋼専門商社として、非常に高水準な待遇が実現しています。
平均年収957万円の手取り額の目安
年収957万円の場合、社会保険料・所得税・住民税等を差し引いた年間手取り額は約665万円（月々約55万円）が目安です。実際の手取り額は扶養家族の有無や住所地によって異なります。
メタルワンの年収ランキング｜同業他社との比較
メタルワンの平均年収が鉄鋼専門商社の中でどのくらいの位置にあるのか、主要な競合他社と比較してみましょう。以下の表は、各種転職情報サイトのデータをもとに整理した鉄鋼専門商社の平均年収ランキングです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | JFE商事 | 1,368万円 | — |
| 2位 | 伊藤忠丸紅鉄鋼 | 1,177万円 | 40.4歳 |
| 3位 | 神鋼商事 | 1,087万円 | 39.4歳 |
| 4位 | 阪和興業 | 1,027万円 | 37.1歳 |
| 5位 | 日鉄物産 | 1,023万円 | 43.1歳 |
| 6位 | メタルワン | 994万円 | 42.2歳 |
| 7位 | 佐藤商事 | 940万円 | — |
| 8位 | 岡谷鋼機 | 892万円 | — |
鉄鋼専門商社の平均年収比較ランキング（出典：各種転職情報サイト集計データ）
メタルワンの平均年収約994万円は、鉄鋼専門商社8社の中では6位という結果でした。上位のJFE商事（1,368万円）や伊藤忠丸紅鉄鋼（1,177万円）と比べると差はありますが、鉄鋼・非鉄金属業界の平均（約618万円）を大きく上回る高水準を維持していることがわかります。
メタルワンは国内鉄鋼流通市場でトップクラスのシェアを持つ大手商社であり、売上高2.18兆円（2024年）という事業規模を背景に、社員への高い報酬還元が実現しています。自分の市場価値や適正年収を正確に把握したい方は、転職エージェントへの相談もぜひ活用してみてください。
メタルワンの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
メタルワンは年功序列色が強い給与体系という口コミが多く、勤続年数・年齢とともに年収が着実に上昇する傾向があります。各種口コミデータ（OpenWork・OpenMoney等）と業界慣行をもとに算出した年代別の年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 推定平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 約470万円 | 430万円〜550万円 |
| 20代後半 | 約700万円 | 600万円〜800万円 |
| 30代前半 | 約850万円 | 750万円〜950万円 |
| 30代後半 | 約1,000万円 | 900万円〜1,100万円 |
| 40代 | 約1,150万円 | 1,000万円〜1,350万円 |
| 50代以上 | 約1,300万円 | 1,100万円〜1,600万円 |
年代別の推定平均年収（出典：OpenWork・OpenMoney・各種口コミデータをもとに算出 2026年3月時点）
20代：入社〜主任手前｜430万円〜800万円
入社直後の20代前半は年収430万円〜550万円程度からスタートします。「入社5年目までは給与が低め」という口コミも見られますが、毎年昇給制度があるため着実に年収は上昇していきます。20代後半になると600万円〜800万円台に入り、鉄鋼業界の中でも高水準な給与水準を実感できるようになります。
30代：主任〜係長クラス｜750万円〜1,100万円
30代は主任・係長クラスへの昇格が視野に入り、年収が大きく伸びる時期です。30歳時点での目安は930万円〜1,030万円程度という口コミ情報もあり、30代後半で係長〜課長クラスに昇格すると、1,000万円を超えるケースが増えてきます。年功序列の恩恵を受けつつも、業績・評価によって差が生じ始める年代です。
40代：課長〜部長クラス｜1,000万円〜1,350万円
40代になると管理職（マネージャー）への昇格が本格化します。課長職レベルでは1,300万円〜1,450万円程度という口コミデータもあり、管理職に昇格した社員は年収1,000万円を大きく超える水準に到達します。部門の業績や個人の評価によって差が開きやすい年代でもあります。
50代以上：部長〜役員クラス｜1,100万円〜1,600万円
50代以上は部長クラス以上の役職に就く社員が増え、年収は1,100万円〜1,600万円以上の水準に到達します。口コミサイトでは最高年収2,000万円超の事例も確認されており、経営企画や役員クラスでは更に高水準の報酬が期待できます。長期的なキャリア形成と着実な昇進が高年収への鍵です。
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メタルワンの役職別の年収
メタルワンでは、非管理職をR1〜R3、管理職をM1〜M3に区分するグレード制度を採用しています。役職ごとの推定年収目安は以下の通りです。
| 役職（グレード） | 推定年収（目安） |
|---|---|
| 一般社員（R1〜R3） | 450万円〜900万円 |
| 主任・係長（R3〜M1移行期） | 900万円〜1,100万円 |
| 課長（M1〜M2） | 1,100万円〜1,450万円 |
| 部長（M2〜M3） | 1,400万円〜1,600万円 |
| 役員クラス | 1,600万円〜 |
役職別推定年収（口コミサイト・業界データをもとに算出 2026年3月時点）
口コミサイトによると、課長職レベルでは1,300万円〜1,450万円程度という声も確認されており、管理職（Mグレード）への昇格が年収1,000万円超を実現する大きな転換点となります。
グレード制度（B職・S職）と昇格の仕組み
メタルワンの職種は大きく「B職（総合職）」と「S職（一般職）」に分類されます。B職は転勤・異動を伴う幅広いキャリア形成が前提となっており、高い年収・昇格機会が用意されています。
- B職（総合職）：R1〜R3→M1〜M3へと昇格。転勤・海外赴任もあり、幅広いキャリアと高い報酬が実現
- S職（一般職）：転勤範囲が限定的。B職より年収水準は低めだが、安定した就業環境が特徴
- 昇格（RからMへ）：業績評価・人事評価をもとに定期的に昇格審査が実施される
- 海外駐在手当：海外拠点への赴任時は別途手当が支給され、実質年収が大幅に上昇するケースあり
「年功序列色が強いが、業績が良い年は賞与が上乗せされる」という口コミも多く、長期的に在籍することで着実に年収が積み上がる仕組みとなっています。
メタルワンの職種別の年収
メタルワンでは、職種によっても年収水準に差があります。口コミサイト「OpenWork」「OpenMoney」のデータによると、職種別の平均年収は以下の通りです。
| 職種 | 推定平均年収 | 主な業務 |
|---|---|---|
| コーポレート職 | 約1,075万円 | 経営企画・財務・人事・法務等 |
| 管理職（全体） | 約1,047万円 | 各部門のマネジメント |
| 営業職 | 約942万円 | 鉄鋼製品の販売・提案営業 |
| 総合職（全体平均） | 約849万円 | 営業・企画・管理全般 |
職種別推定年収（出典：OpenWork・OpenMoney 各種口コミデータ）
コーポレート職（経営企画・財務・人事）｜最も年収が高い職種
コーポレート職は経営企画・財務・人事・法務など本社機能を担う職種で、平均年収は約1,075万円と最も高水準です。年収レンジは530万円〜2,004万円と幅広く、管理職クラスに昇格するほど年収が大きく上昇する傾向があります。特に経営企画や財務分野で長年在籍した社員は、1,500万円以上の年収に達するケースも確認されています。
営業職（鉄鋼製品の販売・提案営業）｜市況に連動する年収
営業職の平均年収は約942万円で、自動車・建設機械・造船など幅広い産業に向けて鉄鋼製品を販売・提案する業務が中心です。年収レンジは430万円〜1,760万円と幅広く、鉄鋼相場や担当顧客の規模によって年収に差が出やすい職種です。国内外の顧客折衝や大型案件の取りまとめを担う営業職では、実績に応じた評価が年収に反映されます。
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メタルワンのボーナス・賞与はいくら？
メタルワンのボーナス（賞与）は年2回（6月・12月）支給されます。賞与は基本給をもとに算出されますが、鉄鋼相場などの市況や会社業績に連動して変動する特性があります。口コミでは「市況が好調な年は賞与が手厚く、不況時には減少する」という声も見られます。
- 支給回数：年2回（6月・12月）
- 算出基準：基本給連動型
- 変動要因：鉄鋼市況・会社業績によって増減
- 推定ボーナス額：年収957万円ベースで年間約200〜300万円程度（業績による）
メタルワンは非上場企業のため賞与の詳細は公開されていませんが、口コミ情報を総合すると一般社員クラスでも年間200万円前後のボーナスが支給されているケースが多いようです。年収に占めるボーナスの割合は市況によって大きく変わるため、転職時には「固定給（基本給）」と「変動給（賞与）」のバランスを必ず確認しましょう。
メタルワンの初任給・給与制度を解説
メタルワンの初任給は公式には公開されていませんが、同業他社の水準や口コミ情報をもとに推計すると以下の通りです。なお、実際の初任給は採用年度・職種・学歴によって変動します。
| 職種・学歴 | 推定初任給（月額） | 備考 |
|---|---|---|
| 大学卒（B職/総合職） | 約23〜25万円 | 基本給のみ（諸手当別途） |
| 大学院卒（B職/総合職） | 約25〜27万円 | 院卒優遇あり |
| S職（一般職） | 約20〜23万円 | 勤務地限定型 |
推定初任給（業界水準・口コミ情報をもとに算出。公式数値は非公開）
初任給の水準は鉄鋼専門商社として一般的な水準ですが、年功序列型の毎年昇給により30代以降に年収が急上昇する構造が特徴です。「入社5年目までは同期の外資系社員と差があるが、30代で一気に追いつく」という口コミも見られます。また、住宅手当・家族手当・通勤手当などの各種手当が充実しており、額面以上の生活水準が期待できる点もメタルワンで働く魅力のひとつです。
メタルワンの残業時間・働き方と年収の関係
OpenWork調査によると、メタルワンの月間平均残業時間は約31.8時間です。「激務ではないが、繁忙期（相場変動時・決算前後）は残業が増える」という評価が多く見られます。年収957万円という高水準は、適度な残業時間との組み合わせで実現されている点が特徴的です。
- 月間平均残業時間：約31.8時間（OpenWork調査）
- 有給休暇取得率：58.9%（業界標準的な水準）
- 残業代：基本的に全額支給（口コミ情報より）
- 海外出張・駐在：鉄鋼専門商社として海外拠点への赴任機会あり。海外駐在時は別途手当が支給され年収が大幅増
- テレワーク：コロナ以降、一部部署でリモートワーク制度が整備済み
「残業代が正確に支払われる」「有給が取りやすい」という声が多く、働き方改革への対応も進んでいます。鉄鋼相場の動向によって業務量が変動する特性上、繁忙期と閑散期の差があることは念頭に置いておきましょう。年収と働きやすさのバランスを重視する方にとって、メタルワンは魅力的な選択肢のひとつと言えます。
メタルワンへの転職難易度と就職偏差値
メタルワンへの就職・転職難易度は非常に高く、就職偏差値は71（最上位クラス）と評価されています。三菱商事（約60%出資）と双日（約40%出資）という2大商社を株主に持つバックグラウンドから、採用選考の基準は総合商社に準じた厳格な水準が求められます。
| 難易度レベル | 就職偏差値目安 | 企業例 |
|---|---|---|
| 最上位（最難関） | 70〜 | メタルワン・伊藤忠丸紅鉄鋼 |
| 上位（難関） | 60〜69 | 神鋼商事・阪和興業・日鉄物産 |
| 中上位 | 50〜59 | 岡谷鋼機・佐藤商事 |
鉄鋼専門商社の就職難易度比較（出典：各種就職情報サイト集計データ）
採用実績大学と求められるスキル・経験
メタルワンの採用実績大学は、一般的に有名国立大・早慶・MARCH・関関同立クラスが中心です。新卒採用・中途採用いずれにおいても、以下のスキル・資質が重視される傾向があります。
- 英語力：TOEIC700〜800以上が目安。海外赴任・グローバルビジネスへの対応力
- 鉄鋼・素材業界への関心：製品知識・業界理解は選考で大きく評価される
- 営業・提案力：大型法人向けの提案営業経験は中途採用で高く評価
- コミュニケーション能力：多様なステークホルダーとの折衝・調整力
中途採用においては、同業他社（鉄鋼商社・素材メーカー）からの転職者や、大手メーカーの購買・調達部門経験者が有利とされています。「転職難易度は高いが、転職エージェントを通じた紹介実績もある」という口コミも見られるため、本気でメタルワンへの転職を目指す方はエージェントの活用を強くおすすめします。
メタルワンへの転職におすすめの転職エージェント
メタルワンのような年収950万円超・就職偏差値71の高難易度企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントのサポートが欠かせません。書類選考の通過率向上から面接対策・年収交渉まで、ハイクラス転職に特化したエージェントの活用が内定への近道です。
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス層（管理職・専門職） |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 想定年収 | 平均年収 800万円〜2,000万円 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
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- 業界・職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
- 英文レジュメ添削・英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
メタルワンに関するよくある質問
メタルワンの平均年収はいくらですか？
メタルワンは年功序列型の給与体系ですか？
メタルワンと伊藤忠丸紅鉄鋼では、どちらの年収が高いですか？
メタルワンへの転職は難しいですか？
※ 免責事項
本記事の情報は、OpenWork・OpenMoney・エン転職会議・各種Webメディアの調査データ（2026年3月時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期・市況によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
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