YAMAZEN CORPORATION
山善の平均年収は760万円
山善の平均年収は760万円となっています。【参照：有価証券報告書（2025年3月期）】
日本の給与所得者の平均年収（約460万円）と比較すると約300万円以上高い水準です。専門商社として工作機械・産業機器などの生産財から住宅設備機器・家庭機器まで幅広く扱う山善ならではの、高付加価値ビジネスによる安定した給与体系が反映されています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 760万円 | 39.7歳 |
| 2024年3月期 | 787万円 | 39.4歳 |
| 2023年3月期 | 805万円 | 39.2歳 |
| 2022年3月期 | 741万円 | 38.2歳 |
| 2021年3月期 | 697万円 | 37.8歳 |
| 2020年3月期 | 743万円 | 37.4歳 |
| 2019年3月期 | 720万円 | 37.0歳 |
山善の平均年収・平均年齢推移（出典：同社IR・有価証券報告書）
過去の推移を見ると、2023年3月期の805万円をピークに直近では若干の下落傾向があります。ただし2021年3月期の697万円から大きく回復しており、業績連動型賞与の影響が大きいことが分かります。760万円という数値は依然として専門商社として高水準を維持しています。
山善の平均手取り額の目安
年収760万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた年間手取り額は約566万円、月々の手取りは約47万円が目安となります（東京都在住・40歳・会社員の場合）。
| 項目 | 年額（目安） | 月額換算（目安） |
|---|---|---|
| 額面収入 | 760万円 | 約63.3万円 |
| 所得税 | 約57万円 | 約4.8万円 |
| 住民税 | 約59万円 | 約4.9万円 |
| 健康保険・厚生年金等 | 約78万円 | 約6.5万円 |
| 手取り額（概算） | 約566万円 | 約47万円 |
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（2025年度）
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山善の年収は低い？専門商社との比較ランキング
山善の平均年収760万円は、専門商社全体で見るとどの位置にあるのでしょうか。上場している大手専門商社の年収を比較すると、以下のようになります。【参照：各社有価証券報告書（直近期）】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 決算期 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 兼松 | 1,143万円 | 25年3月期 |
| 2位 | 長瀬産業 | 1,137万円 | 25年3月期 |
| 3位 | 岩谷産業 | 1,025万円 | 25年3月期 |
| 4位 | 伊藤忠エネクス | 991万円 | 25年3月期 |
| 5位 | 稲畑産業 | 984万円 | 25年3月期 |
| 6位 | 阪和興業 | 926万円 | 25年3月期 |
| 7位 | 因幡電機産業 | 915万円 | 25年3月期 |
| 8位 | 岡谷鋼機 | 892万円 | 25年2月期 |
| 9位 | ミスミグループ本社 | 828万円 | 25年3月期 |
| 10位 | ユアサ商事 | 811万円 | 25年3月期 |
| 11位 | 山善 | 760万円 | 25年3月期 |
大手専門商社の平均年収ランキング（出典：各社公式IRより）
専門商社の中では、山善は11位と下位グループに位置しています。よく比較されるユアサ商事（811万円）と比べて51万円低い水準です。しかし、760万円は日本の給与所得者平均（約460万円）の約1.6倍以上であり、一般的に見れば非常に高い水準であることには変わりありません。
山善の年収が専門商社ランキングで下位になる理由
山善の年収が他の専門商社より相対的に低くなる背景には、主に以下の要因が考えられます。
- 事業領域の幅広さ：生産財（工作機械・産業機器）と消費財（住宅設備・家庭機器）の両方を扱うため、高マージン分野への特化が難しく、全体の利益率に影響している
- 平均年齢の若さ：平均年齢39.7歳は専門商社の中でも比較的若く、高年齢・高役職者の比率が上位企業より低い傾向がある
- 継続的な採用：新卒・中途採用を毎年一定数行っており、入社間もない社員の割合が高いことが平均を押し下げる要因になっている
一方で山善は中途採用比率39.2%（2025年3月期）と積極的な外部採用を行っており、転職による年収アップのチャンスも十分にあります。実力次第で早期昇進も可能な環境が整っています。
山善の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
山善に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。昇進スピードや評価・残業時間によって個人差があります。
| 年齢 | 年収目安 | 役職・ステージ |
|---|---|---|
| 25歳 | 400〜500万円 | 入社3年目頃・役職なし |
| 30歳 | 750〜800万円 | 主任への昇進が始まる時期 |
| 35歳 | 900〜1,000万円 | 主任〜係長クラス |
| 40歳 | 1,000万円程度 | 係長〜課長クラス |
| 45歳 | 1,000万円以上（評価次第） | 課長クラス |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） | 部長クラス |
山善の年齢別年収イメージ（口コミ・IR情報をもとに試算）
20代の年収目安（入社〜役職なし）
山善の大卒初任給は月額261,400円（2025年入社実績）です。賞与（年2回）・残業代を含めると、入社1年目の年収は350〜400万円程度が目安となります。
20代後半（25〜28歳）になると実績が積み上がるにつれて昇給が進み、25歳で年収400〜500万円前後まで伸びる傾向があります。商社ならではの営業手当や出張手当が加算されるポジションでは、さらに高い年収を期待できます。
30代の年収目安（主任〜係長クラス）
山善では入社6〜10年目頃に主任に昇進するのが一般的です。主任への昇進とともに年収は750〜800万円程度まで大きく上昇します。30代前半でこの水準に到達できるのは、専門商社ならではの給与体系の恩恵です。
30代後半では係長クラスへの昇進が見込まれ、年収900万円〜1,000万円を狙える水準になります。業績評価が高い社員であれば、30代のうちに年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
40代の年収目安（係長〜課長クラス）
山善の課長への昇進は入社15年目以降（40代前後）が一般的です。課長になると年収1,000〜1,200万円の水準となります。近年は実力主義への移行が進んでいることから、成果次第で40代前半でも課長昇進が可能となっています。
50代の年収目安（部長クラス）
部長クラスへの昇進は評価次第で個人差がありますが、部長になると年収1,200万円以上が見込まれます。山善では課長以降の昇進に差が生じるため、部長以上は実力主義的な選抜となります。経営幹部に近いポジションではさらに高い年収水準が期待できます。
山善の役職別の年収
山善では役職なし→主任→係長→課長→部長の順に昇進していきます。課長までは昇進の見込みがありますが、それ以降は評価次第で差が生じる仕組みです。役職別の年収イメージは以下の通りです。
| 役職 | 年次目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1〜5年目 | 400〜550万円 |
| 主任 | 6〜10年目 | 600〜750万円 |
| 係長 | 11〜15年目 | 800〜900万円 |
| 課長 | 15年目以降 | 1,000〜1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
山善における役職別年収イメージ（口コミ・IR情報をもとに試算）
山善のボーナス（賞与）は何ヶ月分？
山善のボーナス（賞与）は年2回（夏・冬）支給されます。支給額は基本給の5〜6か月分が目安であり、会社の業績に連動して変動します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給回数 | 年2回（夏・冬） |
| 支給額の目安 | 基本給の5〜6か月分 |
| 業績連動 | あり（業績好調時は増額） |
| 評価反映 | 個人評価によって増減あり |
業績が好調な年は賞与が増額される一方、業績が低調な場合は減少する可能性もあります。ただし近年の山善は安定した業績を維持しており、賞与も比較的安定して支給されています。年収が高い年（2023年3月期：805万円）はボーナスが特に手厚い傾向がありました。
山善の評価制度・昇進ルート
山善では「目標管理制度」を採用しており、期初に設定した目標の達成度を半期ごとに上長と確認します。近年は実力主義への移行が進んでおり、成果を出せば年齢に関係なく早期の昇進・昇格が可能となっています。
- 評価サイクル：半期ごと（上長と目標達成度を確認・フィードバック）
- 昇進判断：実力主義的な評価が進んでおり、若手でも成果次第で早期昇進が可能
- 昇給タイミング：年1回（4月）
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山善の職種別の年収
山善の職種別年収データは公式には公開されていませんが、口コミ情報や業界水準をもとにした推定年収は以下の通りです。専門商社の特性上、営業職（総合職）が最も多くを占め、成果連動部分が大きいため高い年収を得やすい傾向があります。
| 職種 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職（総合職） | 500〜1,200万円 | 役職・経験年数により大きく変動 |
| 技術職・エンジニア | 450〜900万円 | 機械・設備系の専門知識が求められる |
| 事務・管理職（経理・人事等） | 400〜800万円 | バックオフィス系職種 |
| 物流・SCM職 | 400〜750万円 | サプライチェーン管理など |
山善の職種別年収（口コミ・業界水準をもとに試算。個人差あり）
営業職（総合職）の年収
山善の主力職種は営業職（総合職）です。法人向けに工作機械・産業機器・機械工具などを提案する営業は、扱い商材の単価が高く、成約時の貢献度が年収に直結しやすい職種です。
本社・支社の内勤型から、製造業の顧客企業へ直接訪問するフィールド営業まで幅広く、担当エリアや顧客規模によっても年収が変わります。課長クラスになると年収1,000万円超えも視野に入ります。主任クラスの30代前半でも年収750〜800万円前後を狙える点が魅力です。
技術職・事務職の年収
経理・人事・総務などのバックオフィス系職種は、営業職と比較するとやや控えめな年収水準です。ただし、安定した就業環境と残業時間が少ない傾向にある点がメリットです。技術職（機械エンジニア・設備担当）は専門知識を活かした業務で評価されやすく、経験を積むほど年収が上がりやすいポジションです。
山善では各種社会保険・退職金制度・社員持株会が整備されており、家族手当・通勤手当・住宅手当・独身寮・社宅などの福利厚生も充実しています。基本給以外の待遇を含めると、実質的な生活水準は高く維持されます。
山善の初任給と新卒1年目の年収
山善の初任給は年々上昇傾向にあります。2025年入社の場合、大卒261,400円、修士卒278,300円（基本給）となっており、上記に加えて賞与（年2回）・残業代が別途支給されます。
| 入社年度 | 大卒初任給（基本給） | 修士卒初任給（基本給） |
|---|---|---|
| 2025年入社 | 261,400円 | 278,300円 |
| 2024年入社 | 252,000円 | 268,400円 |
| 2023年入社 | 245,000円 | 261,000円 |
| 2022年入社 | 245,000円 | 261,000円 |
| 2021年入社 | 243,000円 | 259,000円 |
| 2020年入社 | 243,000円 | 251,000円 |
| 2019年入社 | 243,000円 | 243,000円 |
| 2018年入社 | 240,000円 | 240,000円 |
山善の初任給推移（出典：会社公式・マイナビ等）
上記の基本給に加えて賞与（年2回）・残業代が加算されるため、1年目の想定年収は大卒で約350〜400万円程度が目安となります。初任給は2018年から2025年にかけて約9%上昇しており、処遇改善への積極的な姿勢が見て取れます。
山善の採用大学と就職難易度
山善の新卒採用は多様な大学から幅広く人材を採用しています。特定の偏差値帯に絞らず、全国の有名大学から地方大学まで採用実績があります。
愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪教育大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、金城学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、四天王寺大学、島根大学、首都大学東京、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、南山大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、安田女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 等
有名私立大学・国公立大学からの採用が多い一方で、特定の大学に偏ることなく多様なバックグラウンドを持つ人材を採用している点が特徴です。いわゆる「学歴フィルター」は厳格ではなく、人物重視の採用方針が読み取れます。
選考フローと難易度
山善の選考フローは一般的に以下の流れとなっています。
📋 山善の選考プロセス
ES提出
中途採用の場合も同様の流れが基本ですが、2025年3月期の中途採用比率は39.2%と積極的な外部採用を行っています。正しい選考対策を行えば、20代・第二新卒での転職も十分に実現可能です。転職エージェントを活用することで、選考対策や内部情報の入手がしやすくなります。
山善は激務？ホワイト企業かどうか評判を解説
山善の年収を見て「魅力的だけど、実際の職場環境はどうなのか」「激務では？」と気になる方も多いでしょう。ここでは公式データをもとに実態を解説します。
残業時間・有給取得率の実態
| 指標 | 山善（2025年3月期） | 商社業界の目安 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 28.5時間 | 30〜40時間前後 |
| 有給休暇取得日数 | 11.4日 | 10日前後 |
| 有給休暇取得率 | 65.8% | 約60%前後 |
| 中途採用比率 | 39.2% | — |
山善公式データ・有価証券報告書（2025年3月期）より
公式データによると、月平均残業時間は28.5時間と商社業界平均より低い水準に抑えられています。有給休暇取得率も65.8%と、働きやすい環境づくりが着実に進んでいることが分かります。
ただし、営業職は担当顧客の繁忙期に合わせて業務量が増えることがあり、部署や担当エリアによって残業時間に差が出ることは念頭に置いておきましょう。全体的に見ると、山善は専門商社の中でも比較的ホワイトな環境という評判が多く見受けられます。「最悪」「パワハラ」といったネガティブな声は一部に見られるものの、公式データが示す通り平均的な水準は良好です。
山善の職場環境や社員の口コミについてさらに詳しく知りたい方は、転職エージェントへの相談を通じて、実際に働く社員の声やリアルな職場環境を事前に把握することをおすすめします。
山善への転職におすすめの転職エージェント
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※ 免責事項
本記事の情報は、株式会社山善の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年3月期・有価証券報告書）、マイナビ等の採用情報、国土交通省・厚生労働省のデータ、および各種統計情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は公開情報に基づく見解であり、株式会社山善の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
