【2026年版】建設・建築業界に強いおすすめの求人サイト・求人媒体12選！料金・特徴の比較まで徹底解説

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順位	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
サービス名	ジョブリー建設	助太刀社員	GATEN職	施工管理求人ナビ	建設転職ナビ	建職バンク	建設・設備求人データベース	セコカンNEXT	POWER WORK	ジョブケン
特徴	業界No.1クラスの実績と求人数を求める方	アプリで手軽に求人を探したい方	ガテン系・現場職を探す方	施工管理でキャリアアップを目指す方	専門職の求人を探す方	スカウト機能を活用したい方	設備・プラント系職種を探す方	施工管理技士の資格を活かしたい方	未経験から現場職を目指す方	成功報酬型で費用を抑えたい方
求人数	44,000件以上	約400件	6,686件	22,480件	20,410件	13,125件	17,766件	12,656件	約600件	1,064件
対応エリア	全国	全国	全国	全国＋海外	全国＋海外	関東・近畿	全国	全国	関東中心	全国
転職支援	あり	あり	求人掲載型	あり	あり	あり	あり	あり	求人掲載型	あり
年収アップ率	平均68.1万円UP	普通	普通	1.2〜3.8倍	高い	普通	高い	普通	普通	普通
手厚さ	手厚い	手厚い	普通	手厚い	手厚い	手厚い	手厚い	手厚い	普通	普通
総合満足度	★★★★★ (5/5)	★★★★☆ (4/5)	★★★★☆ (4/5)	★★★★★ (5/5)	★★★★☆ (4/5)	★★★★☆ (4/5)	★★★★☆ (4/5)	★★★★☆ (4/5)	★★★☆☆ (3/5)	★★★☆☆ (3/5)
詳細	ジョブリー建設の詳細を見る	助太刀社員の詳細を見る	GATEN職の詳細を見る	施工管理求人ナビの詳細を見る	建設転職ナビの詳細を見る	建職バンクの詳細を見る	建設・設備求人データベースの詳細を見る	セコカンNEXTの詳細を見る	POWER WORKの詳細を見る	ジョブケンの詳細を見る
公式サイト	公式	公式	公式	公式	公式	公式	公式	公式	公式	公式

編集者

浦部 優佳

キャリアアドバイザーとしてゼネコンでの経験を活かしたキャリア支援を提供。数多くの建設技術者の転職サポートに携わり、建設業界の豊富な経験を持つプロとして高い評価を得ている。

目次 閉じる

1. 建設業におすすめなカテゴリ別求人サイト・求人媒体一覧【比較表付き】
2. 筆者の選ぶおすすめの建設・建築業界の求人サイト12社
   1. ジョブリー建設
   2. 助太刀社員
   3. GATEN職
   4. ジョブケン
   5. 建設転職ナビ
   6. 建職バンク
   7. 建設・設備求人データベース
   8. セコカンNEXT
   9. POWER WORK
3. 職人に強い求人サイト2選
4. 建築施工管理・土木施工管理に強い求人サイト2選
5. 無料で利用できる求人サイト2選
6. 建築・建設業界で働きたい人におすすめの総合型エージェント3選
   1. doda
   2. Indeed
7. 【結論】建築・建設業界の転職エージェントならジョブリー建設がおすすめ！
8. 建設業の採用に強い求人サイト・求人媒体の主な種類
   1. 掲載課金型
   2. 成果報酬型
   3. クリック課金型
9. 建設業に強い求人サイトを選ぶ際のポイント
   1. 欲しい人材に合った求人広告を選ぶ
   2. 予算や採用目標に合わせて選ぶ
   3. 複数の求人広告や手法を活用する
10. まとめ
11. 建設・建築業界の転職でよくある質問（FAQ）
    1. 求人サイトに求人を掲載しても募集が来ない場合は？
    2. 無料の求人サイトはありますか？
    3. 採用にかけられる予算が少ないです。適切な採用方法は何でしょうか？

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建設業におすすめなカテゴリ別求人サイト・求人媒体一覧【比較表付き】

筆者の選ぶおすすめの建設・建築業界の求人サイト12社

編集者

各エージェントの取扱求人数、職種、対応エリア、対応の質などを中心に、数あるエージェントの中から徹底比較して選んだおすすめのエージェントをご紹介します。

総合評価：★4.8

ジョブリー建設は、建築・建設業界特化の求人サイトです。
業界トップクラスの転職支援実績を誇り、転職後の年収が平均68.1万円アップする実績があり、年収200万円アップした事例も多数存在します。

編集者

ジョブリー建設は、建設業界での集客を考えている人は登録必須の求人サイトだと言えます。
また、建設業界の採用事情に精通したサポートチームが採用活動を手厚くフォローしてくれるため、求職者とのミスマッチを減らして効率的に採用活動を進めたい方にもおすすめです。

助太刀は建設業に特化した求人サービスで、Webサイトだけでなくアプリにも求人広告を同時掲載できることが特徴です。

職人と工事会社が簡単に出会えるプラットフォームを提供し、現在20万以上の事業者が利用する業界トップクラスのコミュニティを形成しています。

建設系職種の登録者が20万人おり、その中でも転職意向があるユーザーは38%を占めています。

GATEN職は、建設業や土木業界に特化した求人媒体で、特に「ガテン系」と呼ばれる肉体労働系の職種に強みを持っています。

全国5,000件以上の求人情報を取り扱い、多くの求職者にアクセスできる点が特徴です。

企業は動画を用いた求人情報の掲載が可能で、視覚的に職場の雰囲気や仕事内容を伝えられるため、求職者の理解を深める効果があります。

施工管理求人ナビは、施工管理技士に特化した転職エージェントです。求人数は20,000件以上と国内最大級の求人数を誇ります。

スーパーゼネコン・大手ゼネコンをはじめ、全国の施工管理の求人を掲載しています。たとえば、竹中工務店や清水建設、鴻池組といった大手企業との取引実績があることが強みです。

施工管理求人ナビが実施した満足度調査では、利用者の92％が給与が上がったと回答。収入アップ率は1.2〜3.8倍の実績があります。施工管理でキャリアアップを目指す方におすすめです。

建設転職ナビは、建設業界に特化した求人サイトで、建築、土木、設備、電気などの専門職を対象とした求人が豊富に掲載されています。

特に専門職の求人が多く、求職者の質が高い点が強みです。

料金体系は成果報酬型のため、予算の限られた中小企業にも適しており、費用の掛け捨てリスクを回避したい企業に最適です。

建職バンクは建設業界に特化した求人媒体で、専門性と業界知識を活かし、企業と求職者の高品質なマッチングを提供します。

特徴として、豊富な求人情報とキャリアアドバイザーによるサポートが挙げられます。

また、資格や経験に応じた検索機能も充実しており、効率的な求人探しが可能です。

建設・設備求人データベースは、建設業や設備業界に特化した求人媒体です。

建設業や設備業界の幅広い職種と資格に対応している点が特徴です。具体的には、施工管理、設計、設備管理、プロジェクトマネジメントなど多岐にわたる職種が掲載されています。

また、資格に関しても1級建築士や1級施工管理技士、RCCM、技術士など専門性の高い資格保持者向けの求人が豊富に取り揃えられています​​。

セコカンNEXTは、施工管理職に特化した求人媒体で、大手企業から地方の中小工務店まで多様な求人を掲載しています。

経験豊富なアドバイザーが求職者のニーズに合わせた最適な案件を紹介しており、登録から就業までのサポートが充実しています

全国規模で施工管理のプロフェッショナルを募集・採用できる点が魅力です。

POWER WORKは、建設業を中心に運送、資源循環、警備業などの現場職に特化した求人媒体です。

わかりやすい情報配信を心掛けており、業界全体の活性化や人材育成、技術の継承を全力で応援しています。

効果的なマッチングシステムを通じて、優秀な人材の獲得を促進します。

ジョブケンは、建設業界に特化した求人媒体で、あわせてエージェントサービスも提供しています。

もともとは工事会社であった経緯から、専門知識を活かしてプロフェッショナルな人材を集める点が特徴です。

料金形態は成果報酬型のため、予算の限られた中小企業にも適しており、費用の掛け捨てリスクを回避したい企業に最適です。

職人に強い求人サイト2選

Web求人サイトは数多くあるため、希望の人材が多く利用しているサイトを活用することが重要です。建設業の職人に特化したWeb求人サイトもあります。本記事では2つの採用媒体をご紹介します。

ジョブリー建設は、建築・建設業界特化の求人サイトです。
業界トップクラスの転職支援実績を誇り、転職後の年収が平均68.1万円アップする実績があり、年収200万円アップした事例も多数存在します。

GATEN職は、建設業や土木業界に特化した求人媒体で、特に「ガテン系」と呼ばれる肉体労働系の職種に強みを持っています。
全国5,000件以上の求人情報を取り扱い、多くの求職者にアクセスできる点が特徴です。

編集者

職人向けの求人サイトは、「ジョブリー建設」がおすすめです。

業界No.1の実績&求人数を保有しているため、多くの求職者にアクセスできる点が特徴です。

建築施工管理・土木施工管理に強い求人サイト2選

ここでは、現場監督（施工管理）の求人を豊富に扱っている建築施工管理・土木施工管理に強い求人サイト2選をご紹介します。
Web求人サイトは数多くあるため、希望の人材が多く利用しているサイトを活用することが重要です。建設業の職人に特化したWeb求人サイトもあります。本記事では2つの採用媒体をご紹介します。

ジョブリー建設は、建築・建設業界特化の転職エージェントです。
業界トップクラスの転職支援実績を誇り、転職後の年収が平均68.1万円アップする実績があり、年収200万円アップした事例も多数存在します。

施工管理求人.comは、建設・不動産業界に特化した求人サイトで、特に施工管理職の案件に強みを持っています。応募書類の添削や面接対策など、転職サポートが手厚い点が特徴。

2025年2月4日 【2026年版】施工管理に強いおすすめの転職エージェント&転職サイト17選

無料で利用できる求人サイト2選

Web求人サイトは数多くあるため、希望の人材が多く利用しているサイトを活用することが重要です。無料で掲載できるWeb求人サイトもあります。本記事では2つの採用媒体をご紹介します。

ジョブリー建設は、建築・建設業界特化の転職エージェントです。
業界トップクラスの転職支援実績を誇り、転職後の年収が平均68.1万円アップする実績があり、年収200万円アップした事例も多数存在します。

施工管理求人.comは、建設・不動産業界に特化した求人サイトで、特に施工管理職の案件に強みを持っています。応募書類の添削や面接対策など、転職サポートが手厚い点が特徴。

編集者

無料で利用できる求人サイトの中でも、「ジョブリー建設」が特におすすめです。

業界No.1の実績&求人数を保有しているため、多くの求職者にアクセスできる点が特徴です。

建築・建設業界で働きたい人におすすめの総合型エージェント3選

ここでは、建築・建設業界の求人を取り扱っているおすすめの総合型エージェントを2社ご紹介します。総合型エージェントの強みは、対応している業界が広く、求人数が圧倒的に多い点です。

「建築・建設業界の求人を探しているけど、他の業界も一緒に見てみたい」という方は、総合型エージェントがおすすめです。

doda（デューダ）は、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ総合型の大手求人媒体です。

同ブランドで人材紹介サービスもあわせて提供しているため、幅広い業種 ･ 職種で専門性を持った転職希望者に直接プローチできます。

doda（デューダ）会員の年齢層は20～35歳までが約70％と若手層に強く、若手採用を進めていきたい企業にもおすすめです。

Indeed（インディード）は、業界・職種を問わず幅広い求職者にリーチできる検索エンジン型の大手求人媒体です。

クリック課金型の求人広告を採用しているため、予算や採用状況に応じて柔軟に広告運用ができ、効率的に母集団形成を行えます。

20〜60代まで幅広い年齢層の求職者が利用しており、建設業界の経験者・未経験者を問わず多様な人材を集めたい企業におすすめの求人サイトです。

【結論】建築・建設業界の転職エージェントならジョブリー建設がおすすめ！

建築・建設業界で転職を考えているなら「ジョブリー建設」がおすすめです。ジョブリー建設は、建築業界でのマッチング実績が40,000件以上あります。

累計求人数は44,000件以上の業界トップクラスです。これまで多くの転職成功者を輩出してきたキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動を徹底サポートします。

ジョブリー建設が多くの求職者に選ばれている理由は、以下の3つです。

年収や資格手当、勤務時間の調整、勤務地の希望など、直接企業に伝えづらい希望もキャリアアドバイザーが代わりに交渉してくれます。業界に関する深い知識と企業との強固な信頼関係を構築しているため、他社と比べても交渉力の高さに定評があります。

また、ジョブリー建設は企業との取引実績が豊富です。選考を通過するための情報を惜しみなく提供しているため、求職者の書類選考通過率や内定獲得率の高さが強みです。「どの転職エージェントを選べばいいかわからない」という方は、まずはジョブリー建設に相談してみるとよいでしょう。

建設業の採用に強い求人サイト・求人媒体の主な種類

建築・建設業界の転職エージェントサービスは数多くあり、自分に合ったエージェントを見極めるのは簡単ではありません。ここでは、転職エージェントを選ぶ際に、チェックすべきポイントを6つ解説します。具体的には以下のとおりです。

掲載課金型

掲載課金型は、求人広告を掲載することに料金が発生する仕組みです。2週間・4週間・3ヵ月など掲載期間ごとに課金されます。
建設業界でもよく利用されるタイプであり、以下のような特徴があります。

メリット

• 利用者数が多い
  大手媒体が多く、利用者数が多いため、上手くいけば少ない費用で多くの応募者を集めることが可能です。

デメリット

• 費用の掛け捨てリスクがある
  大手媒体が多く、利用者数が多いため、上手くいけば少ない費用で多くの応募者を集めることが可能です。
• 募集職種やエリア数が多い場合は費用がかさみやすい
  掲載課金型の場合、1職種あたり1原稿や1エリアあたり1原稿など、サービスによって縛りがあります。掲載数が多くなるとその分費用がかかるので注意しましょう。

成果報酬型

成果報酬型は、求人の掲載自体には費用がかからず、応募や採用といった成果に応じて料金が発生する仕組みです。

メリット

• 費用の掛け捨てリスクがない
  成果が出るまでは無料で利用できるため、無駄な費用は発生しません。

デメリット

• 費用が割高になる可能性あり
  成果に応じて料金が発生するため、費用相場は割高になっています。採用人数が多い場合は、特にトータルの費用が高くなる場合があります。

クリック課金型

クリック課金型は、求人広告の掲載には費用がかからず、求人がクリックされるたびに料金が発生する仕組みです。Indeed（インディード）など近年注目されるサービスで取り入れられている料金形態です。

メリット

• クリックされない限り料金が発生しない
  掲載課金型に比べて費用の掛け捨てリスクが低く、効率的な運用が可能です。
• 費用を安く抑えやすい
  低額から運用可能なほか、ユーザー数が多いため、運用次第で圧倒的に安く費用を抑えられる可能性があります。

デメリット

• 運用が必須
  サイト特有のアルゴリズムに合わせた運用が必要となるため、手間がかかる場合があります。知識と経験が要されるため、自社内に対応できる人材がいない可能性もあります。

建設業に強い求人サイトを選ぶ際のポイント

建設業の採用を成功させるためには、「どの求人サイトを選ぶか」が非常に重要です。数ある求人サイトの中から、自社に合った媒体を選ぶ際には、以下のポイントをしっかり押さえる必要があります。

それぞれ解説します。

欲しい人材に合った求人広告を選ぶ

求人サイトごとに、得意とする人材層や職種、年齢層、地域は異なります。

施工管理経験者を採用したい場合は、施工管理求人ナビや建設転職ナビなど、施工管理職に特化した媒体を選ぶのが効果的です。一方、若手の現場作業員を募集する場合は、助太刀社員やGATEN職など現場系求人に強いサイトが適しています。

採用したい人材像を明確にし、その人材が集まる求人サイトを選ぶことが重要です。

予算や採用目標に合わせて選ぶ

求人サイトを選ぶ際は、予算や採用目標に応じて媒体を使い分けることが重要です。

限られた予算で効率よく採用したい場合は、特定職種や地域に特化した求人サイトを活用することで、無駄な掲載費用を抑えられます。一方、複数名採用や全国規模での採用を目指す場合は、掲載期間や露出量を重視した媒体選定が効果的です。

採用人数や期限を明確にし、目的に合った求人サイトを選ぶことが、費用対効果の高い採用につながります。

複数の求人広告や手法を活用する

複数の求人広告や採用手法を組み合わせて活用することで、採用成功率を高めることができます。

求人サイトだけでなく、スカウト機能や人材紹介、SNS採用などを併用することで、異なる層の求職者にアプローチが可能です。また、同じ求人内容でも媒体ごとに訴求軸を変えることで反応率の向上が期待できます。

採用目標や人材像に応じて手法を使い分け、接点を増やすことが、安定した採用につながります。

まとめ

本記事では、建築・建設業界の転職エージェントを14社と総合型エージェント2社をご紹介しました。

転職エージェントを利用すれば、一般では出会えない求人を紹介してもらえたり、選考に通過するサポートを受けられたりします。

1人では大変な転職活動も、建築・建設業界の転職事情に詳しいエージェントがサポートしてくれるので安心です。

建築・建設業界の転職を成功させるためにも、ぜひ本記事で紹介した転職エージェントを参考にしてください。

建設・建築業界の転職でよくある質問（FAQ）