本記事では、電気工事士におすすめの転職サイト＆転職エージェントを14社から徹底解説。あなたにマッチした転職サービスが見つかります。
電気系の資格や経験を活かしたビルメンテナンス・設備管理の転職にはエージェントの利用がおすすめです。こちらの記事ではビルメンテナス・設備管理におすすめの転職エージェントを解説しています。合わせてお読みください。
電気工事士におすすめ！
転職サイト＆エージェントランキング！
| サービス名 | 評価 | 特徴 | 詳細 |
|---|---|---|---|
 | 良い | 建設業界No.1実績！平均年収138.1万円UP | |
 | 良い | 2,200社以上のネットワーク！電気施工管理に強い | |
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目次 閉じる
- 電気工事士の転職サイト&転職エージェントおすすめ14選
- 【データで見る】電気工事士のリアルな年収｜年代・資格・地域別で解説
- 電気工事士の転職先ランキングTOP10｜求人サイト数万件から独自集計
- 未経験から電気工事士に転職する方法｜資格取得とキャリアパス
- 電気工事士が転職を考える理由TOP5｜業界メディア10社のデータを集約
- 電気工事士が転職しやすい時期はいつ？
- 【結論】電気工事士に強い転職エージェントならジョブリー建設がおすすめ！
- 関連記事：建築・建設業界での転職が気になる方はこちらもチェック！
- 電気工事士の転職エージェントの選び方とチェックポイント
- 建設業界の転職を成功させるポイント
- 電気工事士の転職エージェントを利用するメリット
- 電気工事士の転職エージェントを利用する際の注意点
- まとめ
- 電気工事士の転職に関するよくある質問
電気工事士の転職サイト&転職エージェントおすすめ14選
上から順に読み進めることで、あなたにマッチした転職サイト・転職エージェントが見つかります。
ジョブリー建設｜建設業界No.1！平均年収138万円UP
- 総合評価
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- 138.1万円
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- 電気工事士／電気工事施工管理／電気主任技術者／電気設備管理／電気通信工事／プラント電気
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- 第一種・電気工事施工管理技士・電験を活かした高待遇求人を多数保有
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施工管理求人.com｜10年以上の運営実績で非公開求人多数
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セコカン求人｜未経験の業界転身に強い研修サポート充実
- 総合評価
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- 未経験から電気工事士への転職にも実績多数
工事士.com｜電気工事士特化の老舗専門サイト
- 電気工事士に特化した業界最大級の専門求人サイト
- 第二種・第一種・施工管理技士・電験全資格に対応
- 未経験から経験者まで幅広い求人を保有
工事士.comは、電気工事士に特化した業界最大級の老舗求人サイトです。一般の総合転職サイトでは扱わない電気工事士特有の細かい資格要件（認定電気工事従事者、特殊電気工事資格者など）に対応した求人検索が可能で、自分の保有資格にマッチした求人を絞り込めます。
電気工事士業界に深く根付いた専門サイトのため、住宅電気工事から大規模ビル工事、プラント工事、太陽光発電、データセンターまで幅広い分野の求人を網羅。「年収アップ」「未経験OK」「女性活躍」「U・Iターン」などの条件絞り込みも充実しており、自分の希望に合った職場を見つけやすいのが強みです。
| 取扱求人数 | 非公開（電気工事士業界トップクラス） |
| 取り扱い職種 | 電気工事士、電気工事施工管理、電気主任技術者、電気通信工事士、電気設計、計装工事、太陽光発電、防犯・防災電気工事など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://koujishi.com/company/ |
電工ナビ｜電気工事の現場専門求人を網羅
- 電気工事の現場系求人に特化
- 正社員・契約社員・派遣・パート・業務委託など多様な雇用形態
- 第二種電気工事士の若手・未経験者向け求人も豊富
電工ナビは、電気工事の現場専門の求人サイトです。電気工事士・電気工事施工管理・電気通信工事士・計装工事・空調設備工事など、現場で手を動かす職種に特化した求人が揃っています。
正社員以外にも、契約社員・派遣・パート・業務委託など多様な雇用形態の求人があるため、「いきなり正社員転職は不安」という方や「副業で電気工事の経験を積みたい」という方にもマッチします。
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 電気工事士、電気工事施工管理、電気通信工事士、計装工事、空調設備工事、消防設備士、太陽光発電工事など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.denko-navi.com/ |
電験転職ナビ｜電気主任技術者・電験保有者の選任ポストに特化
- 電験三種〜一種保有者向けの選任ポスト求人に特化
- 年収500〜1,000万円の高年収求人が中心
- ビル・工場・データセンターなど大型施設の電気主任技術者求人が豊富
電験転職ナビは、電気主任技術者（電験三種〜一種）の選任ポストに特化した転職サイトです。電験三種以上を保有している方は、登録しておくと圧倒的に効率的な転職活動ができます。
本記事の独自集計「資格別の年収差」で示したとおり、電験三種以上の選任ポストは年収500〜1,000万円と、電気工事士の中でも最も高水準の年収レンジに位置します。一般の求人サイトでは「電気主任技術者求人」を見つけるのが難しいため、電験を活かした転職を考えるなら専門サイトの利用が不可欠です。
| 取扱求人数 | 非公開（電気主任技術者特化） |
| 取り扱い職種 | 第三種電気主任技術者（電験三種）、第二種電気主任技術者（電験二種）、第一種電気主任技術者（電験一種）の選任・統括ポスト |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://denken.birumen-navi.com/ |
エレキャリ｜電気・電子業界のエンジニア向け
- 電気・電子業界に特化したエンジニア向け転職エージェント
- 電気設計・制御エンジニア・FAエンジニア求人が豊富
- 業界出身のキャリアアドバイザーが転職をサポート
エレキャリは、電気・電子業界に特化した転職エージェントです。電気工事士の現場経験を活かしつつ、電気設計、制御エンジニア、FA（ファクトリーオートメーション）エンジニアといった「現場を離れた電気系職種」へのキャリアチェンジを目指す方に特におすすめです。
本記事の独自集計「電気工事士の転職先ランキングTOP10」の6位（電気設計・CADオペレーター）、9位（サービスエンジニア）を狙う方には、エレキャリが最適です。電気・電子業界出身のキャリアアドバイザーが、電気工事の現場経験をエンジニア職にどう転換するかを具体的にサポートしてくれます。
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 電気設計、制御エンジニア、FAエンジニア、回路設計、組込みエンジニア、電気工事施工管理など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://elecareer.com/ |
タイズ｜関西圏の電気・機電エンジニア向け特化型
- 関西圏の電気・機電エンジニアに特化
- 大手メーカー系の求人が豊富
- 20代〜40代のキャリアエンジニア向け
タイズは、関西圏の電気・機電エンジニアに特化した転職エージェントです。パナソニック、ダイキン、村田製作所、堀場製作所など、関西を代表する大手メーカーの電気エンジニア求人を多く取り扱っています。
電気工事士の現場経験を活かして、電気機器メーカーのサービスエンジニア（転職先ランキング9位）や製造業の保守メンテナンス（同8位）に転職したい関西在住の方に最適です。大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山のエリアで電気系の年収アップを狙うなら、登録しておきたい1社。
| 取扱求人数 | 3,000件以上 |
| 取り扱い職種 | 電気エンジニア、機械エンジニア、電気設計、制御設計、生産技術、品質保証、サービスエンジニアなど |
| 対応エリア | 関西中心、全国対応 |
| 公式サイト | https://www.ee-ties.com/ |
メイテックネクスト｜エンジニア特化最大手
- エンジニア専門の転職エージェント最大手
- 10,000件以上の求人を保有、電気系求人も多数
- 大手メーカー・優良中堅企業の非公開求人が豊富
メイテックネクストは、エンジニア専門の転職エージェントとして国内最大級のサービスです。製造業の電気エンジニア・電気設備管理・サービスエンジニアの求人を10,000件以上保有しています。
強みは、大手メーカー・優良中堅メーカーとの太いパイプです。一般の転職サイトには出回らない非公開求人が多く、「電気工事士から大手メーカーの電気エンジニアへ」といった大幅なキャリアアップを目指す方に特におすすめです。
| 取扱求人数 | 10,000件以上 |
| 取り扱い職種 | 電気・電子エンジニア、機械エンジニア、回路設計、制御設計、生産技術、品質保証、電気設備管理、サービスエンジニアなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.m-next.jp/ |
建職バンク｜関東の電気系求人がトップクラス
- 自分で求人を探して応募することも可能
- 関東地方の電気系求人を多数掲載
- 面談から内定まで平均26日
建職バンクは、建設業界に特化した転職支援サービスです。特に関東地方の電気系求人は業界トップクラスの求人数を誇ります。サイトに登録後、24時間以内にエージェントから連絡をもらえます。
「面談から内定まで平均26日」というスピーディな転職を実現させているのが特徴です。キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらうだけでなく、豊富な求人の中から自分で企業を探して応募することもできます。関東圏で電気工事士・電気施工管理として転職活動をスピーディに進めたい方におすすめです。
| 取扱求人数 | 13,134件（2025年1月時点） |
| 取り扱い職種 | 電気工事施工管理、電気工事士、設備設計、設備管理、設計、職人・現場作業員、営業、ビルメンテナンスなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://kenshoku-bank.com |
▼建職バンクの評判や実際の口コミはこちら！
建職バンクの評判は？「しつこい？」口コミと利用時の注意点を解説
RSG建設転職｜年収UP率99.4％の高年収特化エージェント
- 収入UP率99.4％、平均1.2倍～1.5倍の年収UPの実績
- 取引企業数2,000社以上
- 充実の転職サポート
RSG建設転職は、収入アップが期待できる建設業界専門の転職エージェントです。利用者の収入UP率は99.4%、平均1.2倍〜1.5倍の年収UPの実績があります。
収入UPを実現している要因は、取引企業数2,000社以上、非公開求人を含む求人数5,000以上の強みでしょう。スーパーゼネコン・大手・中堅、ハウスメーカー、設計事務所など幅広く対応しています。特に電気工事施工管理技士1級保有者・第一種電気工事士の年収アップ転職に強く、RSGオリジナル面接対策も「自信がついた」と好評です。
| 取扱求人数 | 5,000件以上（非公開求人を含める） |
| 取り扱い職種 | 電気工事施工管理、建築施工管理、土木施工管理、設計、マンション管理、建設コンサル、ドローンオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://rsg-c.jp/ |
▼RSG建設転職の評判や実際の口コミはこちら！
RSG建設転職の評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
建設キャリアプラス｜96,000社のネットワークを活用
- 電気系の求人に強い
- 20代～40代の優良求人が多数
- 日本最大級の建設業ネットワークを展開
建設キャリアプラスは、電気工事士や電気工事施工管理など、電気系職種に強い転職エージェントです。運営するツクリンク株式会社は、建設事業者96,000社とのネットワークを持ち、一般公開されていない求人など多数紹介しています。
特に20〜40代の優良求人が多いため、年収アップさせるチャンスです。建設業界に特化したアドバイザーが、履歴書の添削や面接対策まで一貫してサポートしてくれます。20〜40代で電気系の施工管理に就きたい方に特におすすめです。
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 電気設備施工管理、電気設備設計、建築施工管理、土木施工管理、空調設備施工管理、衛生設備施工管理、プラント施工管理など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://kensetsucareerplus.com/ |
GATEN職｜職人・現場系専門の求人サイト
- 職人・ガテン系専門の求人サイト
- 電気工事士の現場求人が豊富、未経験OK求人も多い
- 地方求人・中小企業求人にも強い
GATEN職は、職人・ガテン系専門の求人サイトです。電気工事士、内装工、塗装工、足場職人など、現場で手を動かすプロフェッショナル向けの求人に特化しています。
大手転職サイトでは扱わない地場の中小電気工事会社や、独立を前提とした見習い求人も多く掲載されているため、「大手より地元の会社で腕を磨きたい」「将来は独立したい」という電気工事士には特におすすめのサイトです。
| 取扱求人数 | 非公開 |
| 取り扱い職種 | 電気工事士、塗装工、内装工、足場職人、配管工、土木作業員、解体工、設備工事など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://gaten.info/ |
doda｜異業種転職も視野に入れた選択肢を増やせる総合型
- 業界トップクラスの登録数と求人数
- 診断ツールが充実
- 地方の求人にも強い
dodaは、累計会員数888万人以上を誇る総合型の転職エージェントサービスです。電気工事士特化型ではないものの、「電気系の経験を活かしつつ、異業種・異職種の選択肢も検討したい」方には欠かせない1社です。
dodaでは、業界や職種ごとに専任担当制を採用しています。各業界の採用動向を熟知したエキスパートが課題の整理や採用戦略の提案、フォローまで徹底サポート。「電気系周辺の異職種」求人もカバーできるのが強みです。
| 取扱求人数 | 公開求人250,000件以上（2025年1月時点） |
| 取り扱い職種 | 営業、企画・管理、SE・インフラエンジニア、機械・電気、建築・土木・不動産・プラント・設備、医療系専門職、クリエイティブなど |
| 対応エリア | 全国、海外 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
【データで見る】電気工事士のリアルな年収｜年代・資格・地域別で解説
電気工事士の年収を把握するには、年代・資格・地域の3軸で見るのが正確です。
なお、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、電気工事士の平均年収は547.6万円であり、国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」が示す日本の給与所得者の平均年収460万円と比較して約90万円高い水準にあります。
①年代別の平均年収｜20代は300万円台、50代で680万円台がピーク
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」と賃金構造基本統計調査をもとに、年代別の平均年収を整理すると以下のとおりです。
| 年代 | 平均年収の目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 約383万円 | 見習い期間。第二種取得前後の層が多い |
| 25〜29歳 | 約420〜485万円 | 第二種取得後、一人で現場を任され始める |
| 30〜34歳 | 約546万円 | 職長クラスに到達。全国平均に並ぶ |
| 35〜39歳 | 約580万円〜 | 第一種取得者が増え、年収が伸び始める |
| 40〜44歳 | 約600万円台前半 | 現場代理人・主任技術者としてのポジション |
| 45〜49歳 | 約650万円前後 | 施工管理技士取得者は700万円台も視野 |
| 50〜54歳 | 約682万円（ピーク） | 管理職・役職手当を含むベテラン層 |
| 55〜59歳 | 約640万円 | 役職定年の影響でやや下降 |
電気工事士は20代後半から30代前半にかけて急激に年収が伸び、50代前半でピークを迎えます。20〜24歳の383万円と50〜54歳の682.4万円を比較すると、約300万円の差があります。つまり「経験・資格・役職」の積み上げがそのまま年収に反映されやすい職種だと言えます。
②資格別の年収差｜電気工事施工管理技士取得で約140万円アップ
電気工事士の年収は、保有資格によって明確な差が出ます。厚生労働省「job tag」および大手求人サイトの公開年収データを集計すると、以下のとおりです。
| 保有資格 | 平均年収レンジ | 主な業務範囲 |
|---|---|---|
| 無資格（見習い） | 約250〜350万円 | 補助作業中心 |
| 第二種電気工事士 | 約400〜500万円 | 一般住宅・小規模店舗の電気工事 |
| 第一種電気工事士 | 約500〜600万円 | ビル・工場など最大500kW未満の自家用電気工作物 |
| 2級電気工事施工管理技士 | 約500〜650万円 | 中小規模の電気工事の施工管理 |
| 1級電気工事施工管理技士 | 約600〜750万円（平均688.2万円） | 大規模電気工事の監理技術者 |
| 第三種電気主任技術者（電験三種） | 約500〜700万円 | 電気設備の保安監督 |
| 第二種電気主任技術者以上 | 約700〜1,000万円超 | 特別高圧を含む大規模設備の保安監督 |
電気工事施工管理技士を取得した場合の年収688.2万円で、電気工事士単体の平均547.6万円と比較すると約140万円のアップが見込めます。また、電験三種以上の資格は「選任」として単独での保安監督が可能となるため、求人数は少ないものの年収1,000万円を超えるポジションも存在します。
③都道府県・エリア別の平均年収｜最高と最低で約260万円の差
電気工事士の年収は地域差が大きく、都市部と地方で明確な差があります。厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」の都道府県別データをもとに、主要エリアの平均年収をまとめました。
| エリア | 平均年収の目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 関東（東京・神奈川・埼玉など） | 約580〜615万円 | 大規模再開発・データセンター案件が豊富 |
| 近畿（大阪・京都・奈良・和歌山など） | 約560〜640万円 | 和歌山・京都は全国でも上位水準 |
| 中部（愛知・三重・岐阜など） | 約540〜700万円 | 三重県は一部統計で全国トップ（約707万円） |
| 九州・沖縄 | 約380〜480万円 | 沖縄県は約350万円と全国最低水準 |
| 東北・北海道 | 約440〜510万円 | 関東と比較して約50万円前後低い |
最も年収水準の高いエリア（三重県・和歌山県など）と、最も低い沖縄県との差は約260万円にのぼります。地方在住でも年収アップを狙う場合、①転勤・単身赴任を前提に全国対応のエージェントを利用する、②地元で公共工事やプラント案件を扱う元請け企業に絞る、のいずれかが現実的な選択肢です。
電気工事士の転職先ランキングTOP10｜求人サイト数万件から独自集計
大手求人サイト（doda、リクナビNEXT、マイナビ転職、indeed、求人ボックス、ハローワークインターネットサービス）で「電気工事士 経験者歓迎」「電気工事士 資格活用」で検索した際にヒットする求人を職種別に分類・集計し、TOP10をランキング形式でまとめました。
| 順位 | 職種 | 求人数（目安） | 平均年収レンジ | 活かせる資格 | 体力負担 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | 電気工事施工管理 | 約30,000件以上 | 500〜750万円 | 電気工事施工管理技士、第一種電気工事士 | ★★☆☆☆ |
| 2位 | 電気設備管理（ビルメンテナンス） | 約20,000件以上 | 350〜550万円 | 第二種電気工事士、ビルメン4点セット | ★☆☆☆☆ |
| 3位 | 電気工事士（別企業への転職） | 約15,000件以上 | 400〜650万円 | 第一種・第二種電気工事士 | ★★★★☆ |
| 4位 | 電気通信工事士 | 約10,000件以上 | 400〜600万円 | 電気通信工事施工管理技士、工事担任者 | ★★★☆☆ |
| 5位 | プラント電気工事 | 約8,000件以上 | 500〜700万円 | 第一種電気工事士、電験 | ★★★☆☆ |
| 6位 | 電気設計・CADオペレーター | 約5,000件以上 | 400〜600万円 | 第一種電気工事士、CAD資格 | ★☆☆☆☆ |
| 7位 | 電気主任技術者（選任） | 約4,000件以上 | 500〜900万円 | 電験三種〜一種 | ★☆☆☆☆ |
| 8位 | 製造業の保守メンテナンス | 約8,000件以上 | 400〜550万円 | 第二種電気工事士、機械保全技能士 | ★★☆☆☆ |
| 9位 | サービスエンジニア（電気機器メーカー） | 約6,000件以上 | 450〜650万円 | 第一種・第二種電気工事士 | ★★☆☆☆ |
| 10位 | 消防設備士・警備会社の設備部門 | 約3,000件以上 | 350〜500万円 | 消防設備士、第二種電気工事士 | ★★☆☆☆ |
※集計日：2026年4月時点。求人数は各求人サイトの公開検索結果を参照した概算値です。
1位：電気工事施工管理（約30,000件以上／年収500〜750万円）
求人数・年収の両面で最も有力な転職先が電気工事施工管理です。現場作業から監督側にまわることで、体力的な負担が大きく減る一方、年収は150〜200万円程度上がるケースが多く見られます。電気工事施工管理技士を未取得でも、第一種電気工事士と実務経験があれば「施工管理見習い」として受け入れる企業も多いです。本記事で紹介したジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人は、施工管理の求人を豊富に取り扱っています。
2位：電気設備管理（ビルメンテナンス）（約20,000件以上／年収350〜550万円）
現場の工期・残業から離れ、安定した勤務時間で働きたい方に最も選ばれる転職先です。第二種電気工事士があれば応募できる求人が多く、ビルメン4点セット（第二種電気工事士・危険物乙4・2級ボイラー技士・第三種冷凍機械責任者）を揃えると選択肢がさらに広がります。年収は電気工事現場より下がる傾向ですが、夜勤・残業手当を含めて450万円前後に到達する求人が中心です。
3位：電気工事士（別企業への転職）（約15,000件以上／年収400〜650万円）
同職種内で企業を変えるパターンです。大手ゼネコン傘下の電気工事会社・サブコンへの転職で年収100万円以上アップするケースも多く見られます。現在の会社が下請け中心であれば、元請けポジションの会社への転職でさらに年収が伸びる可能性があります。
4位：電気通信工事士（約10,000件以上／年収400〜600万円）
5G・光回線・LAN配線・防犯カメラなど、通信系のインフラ工事を担う職種です。電気工事士の知識との親和性が高く、工事担任者の資格を取得すれば年収レンジを一段上げられます。データセンター関連の需要増加で、今後も求人数は伸びる見込みです。
5位：プラント電気工事（約8,000件以上／年収500〜700万円）
石油・化学・発電所・製鉄所など産業プラントの電気工事です。建設現場とは異なる技術要素（防爆、計装）があるため、資格手当・特殊工事手当が厚めに設定されている求人が多いのが特徴です。出張や単身赴任を伴うケースが多いため、家庭事情との兼ね合いは要確認です。
6位：電気設計・CADオペレーター（約5,000件以上／年収400〜600万円）
完全に現場を離れ、図面・設計専任で働く職種です。体力負担は最も軽く、デスクワーク中心です。電気工事士としての施工経験が「設計の実現性を判断できる人材」として評価され、未経験の新卒より高く評価されるケースがあります。
7位：電気主任技術者（選任）（約4,000件以上／年収500〜900万円）
電験三種以上の資格保有者が対象です。ビル・工場・発電所などで「選任」として電気設備の保安監督を担当します。求人数は他職種より少ないものの、資格手当が月2〜5万円つくケースが多く、年収800万円超の求人も一定数存在します。
8位：製造業の保守メンテナンス（約8,000件以上／年収400〜550万円）
自動車・電機・食品などの工場設備の電気保守・メンテナンスを担当します。工場勤務のためシフト制が中心で、残業が少なく安定した勤務時間が魅力です。大手メーカーの求人では福利厚生が手厚く、家族を持つ電気工事士から人気があります。
9位：サービスエンジニア（電気機器メーカー）（約6,000件以上／年収450〜650万円）
空調・エレベーター・セキュリティ機器などのメーカー系サービスエンジニアです。顧客先での点検・修理が中心で、営業要素があるため手当・インセンティブが加わる場合があります。全国転勤を伴う大手メーカーと、地場の代理店とで働き方が大きく異なります。
10位：消防設備士・警備会社の設備部門（約3,000件以上／年収350〜500万円）
消防設備の点検・施工、または警備会社の防犯カメラ・セキュリティ機器の設備担当として働く職種です。第二種電気工事士と消防設備士（甲4・乙6など）を組み合わせると転職市場での評価が大きく上がります。
未経験から電気工事士に転職する方法｜資格取得とキャリアパス
電気工事士は未経験からでも十分にチャレンジできる職種です。実際、有効求人倍率3.8倍の売り手市場で多くの企業が「未経験歓迎・資格取得支援あり」の求人を出しており、異業種からの転職実績も豊富にあります。
方法①：働きながら資格を取得する（最短ルート）
最も一般的なのが、「未経験OK・資格取得支援あり」の電気工事会社に入社し、働きながら第二種電気工事士を取得するルートです。第二種電気工事士は受験資格がなく誰でも受験可能で、合格率は学科約60%・実技約70%と国家資格の中では取得しやすい部類に入ります。
資格取得支援制度のある会社では、受験費用・教材費・通信講座代を会社が負担してくれるケースが多く、合格すれば資格手当（月5,000〜20,000円程度）が支給されます。入社1年以内に第二種、3年以内に第一種電気工事士を取得するのが標準的なキャリアステップです。
方法②：学校で資格を取得してから転職する
専門学校、職業訓練校（ハロートレーニング）、通信講座などで電気工事士の資格を取得してから転職するルートです。職業訓練校なら受講料が無料で、雇用保険の受給資格があれば失業給付を受けながら学べます。
学校卒業後は第二種電気工事士の資格を持った状態で求人応募できるため、無資格者よりも採用されやすく、初任給も高めに設定されることが多いです。「すでに別業界で働いている方が、計画的に転職するためのルート」として有効です。
未経験転職を成功させる3つのポイント
- 20代であれば資格なしでも採用されやすい：多くの企業で20代の未経験者は「ポテンシャル採用」の対象。30代以降は資格取得後の応募が現実的
- 「資格取得支援あり」の求人を選ぶ：会社負担で資格を取れる環境を選べば、お金と時間の両方を節約できる
- 未経験特化のエージェントを利用する：本記事で紹介したジョブリー建設・GATEN職・電工ナビは未経験者向け求人が豊富
電気工事士が転職を考える理由TOP5｜業界メディア10社のデータを集約
電気工事士の転職理由について解説している業界メディア10社を調査し、各メディアで挙げられている転職理由を集計・ランキング化しました。「業界全体で共通して語られている転職理由」を客観的に示すことで、ご自身の悩みが業界全体で広く共有されているものか、特殊なケースかを判断する材料になります。
調査対象メディア（10社）：
工事士.com／建設魂（d-spirit.jp）／キャリアアップステージ（asiro.co.jp）／ミイダスマガジン（miidas.jp）／GATEN職（gaten.info）／電工ナビコネクト／CIC日本建設情報センター／建設人材バンク／電工採用.com／電気工事士入門の書（ac-good.jp、他エアコン取付業者コラム等の電気工事士転職関連メディア）
| 順位 | 転職理由 | 10社中の言及数 |
|---|---|---|
| 1位 | 体力的負担の限界（肉体労働・高所・酷暑寒冷） | 10社中10社 |
| 2位 | 年収・給与への不満（労働量に見合わない） | 10社中9社 |
| 3位 | 労働時間・休日の不均衡（残業・休日出勤・繁忙期） | 10社中9社 |
| 4位 | キャリア・将来性への不安（40代以降の働き方） | 10社中7社 |
| 5位 | 人間関係・職場文化（上下関係・パワハラ・属人化） | 10社中6社 |
1位：体力的負担の限界（10社中10社が言及）
調査した全メディアで言及されていたのが、体力的負担の限界です。屋根裏・床下・天井裏での中腰姿勢、重量のある機材の運搬、高所作業、夏場のエアコン繁忙期の酷暑など、電気工事士の仕事は身体への負荷が構造的に大きい職種です。特に35〜45歳の年齢層で「このまま60歳まで現場に立ち続けられるか」と転職を考え始める方が多い傾向があります。
解決策：本記事の転職先ランキングTOP10で挙げた1位：電気工事施工管理、2位：電気設備管理（ビルメン）、6位：電気設計、7位：電気主任技術者が特に有効です。いずれも現場作業の負担が大きく減り、資格・経験をそのまま活かせます。
2位：年収・給与への不満（10社中9社が言及）
「仕事量に対して給与が見合わない」「資格手当が出ない」「賞与が業界相場より低い」といった不満は、9社のメディアで言及されていました。本記事の年収データで見たとおり、電気工事士の年収は企業規模・元請／下請の立場・保有資格で大きく変わります。現在の勤務先が中小下請企業の場合、元請企業・サブコン・大手設備会社に転職するだけで年収が100万円以上変わるケースもあります。
解決策：転職エージェントを利用すれば、求人票に記載のない年収レンジの「上限」を引き出す交渉が可能です。特に電気工事施工管理技士や電験三種を保有している場合、企業側も手放したくない人材であり、年収交渉の余地が大きくなります。
3位：労働時間・休日の不均衡（10社中9社が言及）
工期に追われる残業・休日出勤、土木工事の遅れによるスケジュール圧縮、夏場の繁忙期集中など、労働時間の不均衡は多くのメディアで指摘されています。2024年4月からの働き方改革で建設業にも時間外労働の上限規制（月45時間・年360時間）が適用されましたが、中小企業では運用が追いついていないケースもあります。
解決策：転職先としては8位：製造業の保守メンテナンスや2位：ビルメンがおすすめです。いずれもシフト制・定時退社が中心で、残業時間は電気工事現場の1/2〜1/3に抑えられる傾向があります。
4位：キャリア・将来性への不安（10社中7社が言及）
「40代以降もこのまま現場で働き続けられるのか」「独立する気はないが、給与は上げたい」という中堅層の悩みが7社のメディアで指摘されています。特に第一種電気工事士を保有しながらも、会社の評価制度が曖昧で給与に反映されていないケースでは、資格を正当に評価する企業への転職が有効です。
解決策：転職先としては1位：電気工事施工管理、5位：プラント電気工事、7位：電気主任技術者がキャリアアップに直結します。いずれも40代・50代でも活躍できるポジションです。
5位：人間関係・職場文化（10社中6社が言及）
電気工事士の現場では上下関係が厳しい傾向があり、これを「安全管理上の必要性」と捉えるか「合わない文化」と捉えるかで印象が分かれます。職人気質の企業と、教育制度・評価制度が整った企業とで、社内文化は大きく異なります。
解決策：転職エージェントを活用し、企業の社風・離職率・教育制度を事前にヒアリングすることが重要です。特にジョブリー建設のような建設業界特化型エージェントは、企業ごとの内情を把握していることが多く、ミスマッチを防げます。
この5つの転職理由は、いずれも「今の会社で解決するより、環境を変えた方が早い」という性質を持っています。電気工事士の有効求人倍率は3.8倍（厚生労働省「一般職業紹介状況」令和7年7月時点）と全職業平均1.22倍を大きく上回っており、転職市場でも完全な売り手市場です。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」。
電気工事士が転職しやすい時期はいつ？
電気工事士の転職には、求人数が増える「狙い目の時期」と、業界全体が忙しく転職が難航する時期があります。事前に把握しておくと、転職活動の戦略を立てやすくなります。
| 時期 | 転職市場の状況 | 戦略 |
|---|---|---|
| 1〜3月 | ★★★★★ 求人数が最大化 | 4月入社向け求人が大量に出る／最も狙い目 |
| 9〜10月 | ★★★★☆ 第二の繁忙期 | 10月の組織改編に向けた中途採用が活発化 |
| 4〜5月 | ★★★☆☆ 落ち着く時期 | 新年度の業務が落ち着き、面接時間を取りやすい |
| 6〜8月 | ★★☆☆☆ 現場が繁忙期 | エアコン繁忙期で電気工事会社全体が多忙／面談調整が困難 |
| 11〜12月 | ★★★☆☆ 年末駆け込み | 賞与受給後の退職を見据えた転職活動が活発化 |
最も求人数が増えるのは1〜3月の年度末〜新年度準備期です。多くの建設会社が4月入社に向けた中途採用を一気に進めるため、選択肢が最大化します。次いで9〜10月の組織改編期も狙い目です。
逆に6〜8月のエアコン繁忙期は、業界全体が多忙で面談調整が難しくなります。ただしこの時期も求人がゼロになるわけではないため、「転職の検討開始は繁忙期、本格的な活動は秋以降」というスケジュールが現実的です。
なお、転職エージェントの登録自体はいつでもOKです。担当者と希望条件をすり合わせ、好条件の求人が出たタイミングで動けるよう準備しておくのが最も効率的なや
【結論】電気工事士に強い転職エージェントならジョブリー建設がおすすめ！
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜建設業界で最強の転職エージェント
建設業界専門の転職エージェントで、全国7万件以上の求人を保有する業界最大級のサービスです。
年収平均138.1万円アップの実績を持つ専任アドバイザーが、経験・資格・希望エリアに合った高年収・好条件の求人を厳選して紹介してくれるため、今より好待遇の職場を効率よく探したい方に最適です。
| 利用者数 | 年間1,000,000人 |
| 求人数 | 全国73,100件以上 ※2026年3月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 建築設計：構造・設備・意匠・CAD・BIMオペレーター その他：設備管理・ビルメンテナンス・測量・建設コンサルタント |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp |
- 38歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験12年
- 1級建築施工管理技士
非公開求人で年収250万アップ。大手デベロッパー系列への転職を実現できた理由
中堅ゼネコンで現場所長を務めていましたが、待遇面で長年くすぶるものがありました。一般の求人サイトには載っていない大手デベロッパー系列のポジションを紹介していただき、結果として年収250万円アップで内定。在職中で時間が取れない中、面接の段取りや企業との調整を全て代行してもらえたので、現場に穴を空けることなく転職活動を進められました。非公開求人の質の高さに本当に驚かされました。
- 29歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験6年
- 2級建築施工管理技士（転職後に1級取得予定）
「1級の勉強時間を確保したい」を叶えてくれた。年収100万アップと学びの両立
これまでは現場に寝泊まりするような働き方だったので、家族の不満も限界でした。自分一人での活動では「給与を取るか、時間を取るか」の二択だと思っていましたが、ジョブリー建設さんは違いました。残業が少ない案件でも、私の1級資格と経験を高く評価してくれる企業を引っ張ってきてくれました。今は毎日19時に帰宅し、子供と夕食を囲めています。
- 32歳女性
- 意匠設計（派遣）
- 経験8年
- 一級建築士
アトリエ系の激務から脱却。年収130万アップ＆残業1/3でデザインへの情熱を取り戻せた
アトリエ系設計事務所で毎晩終電、休日出勤も当たり前の生活に限界を感じていました。「設計は続けたいけれど、このままでは体が持たない」と相談したところ、派遣という選択肢を提案されました。組織設計事務所への派遣なら業務範囲と勤務時間が契約で明確に定まるため、サービス残業が構造的になくなるという説明に納得。年収350万→480万、残業は月70時間→20時間に激減しました。設計職専門のエージェントならではの提案力に救われました。
業界No.1！30秒で登録完了！
施工管理求人.com｜建設業界10年以上の実績を持つ転職エージェント
建設・設備業界に完全特化した転職エージェントで、企業と求職者の双方を同じアドバイザーが担当する「両面型」サポートが特徴です。
入社後のミスマッチが少なく、利用者平均175万円の年収アップ実績があるため、年収を大きく上げたい方に特におすすめです。
| 求人数 | 10,000件 |
| 実績 | 両面型サポートで平均175万円の年収アップ |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 建築設計：構造・設備・意匠・CAD・BIMオペレーター |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
- 34歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験10年
- 1級建築施工管理技士
「残業月18時間」の求人票を信じて良かった。10年以上の実績だからこそわかる企業の内情
前職では残業100時間超が常態化しており、「残業少なめ」と書かれた求人を見ても正直信じられませんでした。しかし施工管理求人.comの担当者は「この企業は月平均18時間、繁忙期でも30時間です」と具体的な数字で教えてくれました。10年以上業界で運営している会社だからこそ、企業の本当の内情まで把握しているんだと実感。入社後も聞いていた通りの環境で、求人票とのギャップが一切ありませんでした。
- 58歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験33年
- 1級建築施工管理技士・技術士（建設部門）
50代後半でも経験が武器になった。技術統括ポジションへの転職で年収アップ
50代後半での転職は正直半ば諦めていました。他のエージェントでは「年齢的に難しい」と言われ続けていましたが、施工管理求人.comの担当者は違いました。「技術士と33年の実績なら、技術指導ポジションで引き合いが強いです」と根拠を示して、品質管理と後進育成を任される技術統括のポジションを提案してくれました。結果、年収も前職より上がりました。長年業界で運営している会社だからこそ知っている求人だったと実感しています。
- 36歳男性
- 構造設計（正社員）
- 経験12年
- 一級建築士・構造設計一級建築士
非公開求人で年収170万アップ。大手組織設計事務所への転職が実現できた
中堅の構造設計事務所で12年勤めていましたが、待遇面とプロジェクトのスケール感に物足りなさを感じていました。施工管理求人.comに相談したところ、一般には公開されていない大手組織設計事務所の構造設計ポジションを紹介いただきました。構造設計一級建築士と適判経験を正しく評価してくれる企業で、年収は170万円アップ。10年以上業界で運営している会社だからこそ築けている設計事務所との信頼関係を実感しました。超高層や大規模再開発など、前職では経験できなかった規模のプロジェクトに携われる環境に転職できて本当に満足しています。
施工管理特化！求人1万件超！
セコカン求人｜施工管理の求人に特化した転職エージェント
施工管理職の求人に特化した転職エージェントで、全国1万件以上の求人を保有しています。
年収1,000万円クラスのハイクラス転職実績もあり、スーパーゼネコンや大手ゼネコンの案件を狙いたい施工管理経験者に特におすすめです。
| 求人数 | 全国10,000件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
| 公式サイト | https://施工管理-求人.com |
- 26歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験なし（前職：飲食業）
- 資格なし（入社後に2級施工管理技士補取得）
異業種から施工管理へ。充実した研修制度で未経験でも不安なくスタートできた
飲食業から施工管理への転身で、業界のことは本当に何もわかりませんでした。「未経験で本当に大丈夫だろうか」という不安しかない中、セコカン求人の担当者は基礎知識から丁寧に教えてくれ、研修制度が充実した企業を紹介してくれました。「未経験でも大丈夫ですよ」と何度も背中を押していただけたのが本当にありがたかったです。入社後の研修期間中も定期的に連絡をくれて、現場でのつまずきを相談できる環境がありました。異業種からのキャリアチェンジに本気で寄り添ってくれる姿勢に感動しました。
- 33歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験8年
- 1級建築施工管理技士
業界出身の担当者だから話が早い。求人票には載らない企業の内情まで教えてもらえた
これまで複数の転職エージェントを使いましたが、担当者が建設業界のことを本当に理解しているのはセコカン求人だけでした。担当の方が建設業界出身で、工種ごとの大変さや将来性を肌感覚でわかっています。「この会社は元請け比率が高いので施工管理の裁量が大きい」「ここは若手の離職率が低くて教育体制がしっかりしている」など、求人票には絶対に載らない情報を教えてくれました。話が通じるストレスのなさと情報の質の高さが、他社とは段違いでした。
- 41歳男性
- 建築施工管理（正社員）
- 経験16年
- 1級建築施工管理技士・1級建築士（転職後に取得）
資格取得支援で1級建築士合格。年収が580万→750万へ、キャリアも待遇も大きくアップ
1級建築施工管理技士しか持っていなかった時に、担当の方から「1級建築士を取れば、施工管理でも設計との橋渡しができる人材として市場価値が大きく上がりますよ」と具体的なアドバイスをいただきました。資格取得支援制度が充実した企業を紹介いただき、働きながら勉強して無事合格。すぐに担当の方が次の転職先と年収交渉をしてくれて、年収が580万円から750万円にアップ。資格取得の先にキャリアアップまで一緒に考えてくれる姿勢が他社とは全く違いました。入社後のフォローも手厚く、配属先での悩みにも迅速に対応してもらえています。
セコカン求人で求人を探す
関連記事：建築・建設業界での転職が気になる方はこちらもチェック！
建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
電気工事士の転職エージェントの選び方とチェックポイント
電気工事士の転職エージェントサービスは数多くあり、自分に合ったエージェントを見極めるのは簡単ではありません。ここでは、転職エージェントを選ぶ際に、チェックすべきポイントを6つ解説します。具体的には以下のとおりです。
- 求人数は1万件以上あるか
- 建築設計に特化した求人があるか
- 履歴書添削や面接対策などのサポート体制が手厚いか
- 対応エリアに居住地が含まれているか
- 過去の転職実績や口コミが良いか
- 複数のエージェント登録がおすすめ
求人数は1万件以上あるか
建設業界の転職エージェントを選ぶ際は、取り扱っている求人数の多さをみましょう。
なぜ「1万件」が基準になるのか――本記事の独自集計「電気工事士の転職先ランキングTOP10」で示したとおり、電気工事士の経験を活かせる転職先は施工管理、ビルメン、プラント、電気通信、電気主任技術者など10職種以上にまたがります。この10職種すべてに対応できる選択肢を確保するには、最低でも1万件以上の求人数が必要です。求人が5,000件以下のエージェントでは、施工管理とビルメンの一部しかカバーできず、キャリアの選択肢が狭まります。
また、求人数が多いということは、それだけ企業との取引実績が豊富で、非公開求人の保有数も多い傾向があります。電気工事士の転職市場は有効求人倍率3.8倍の売り手市場（厚生労働省「一般職業紹介状況」令和7年7月時点）であり、好条件の求人ほど非公開化される傾向があるため、求人数は「公開＋非公開」の総保有量と考えてください。
本記事で紹介した16社のうち、ジョブリー建設（44,000件以上）、建設転職ナビ（20,565件）、建職バンク（13,134件）、建築転職（12,636件）、セコカン求人（10,000件以上）が1万件の基準を満たしています。特にジョブリー建設は業界最大級の求人数を誇り、前述の10職種ランキングすべてにおいて選択肢を提示できるのが強みです。
電気工事士に特化した求人があるか
電気工事士の転職を検討しているなら、「建設業界に特化した転職エージェント」を選びましょう。
特化型と総合型では、求人の「質」が大きく異なるのが理由です。総合型エージェント（doda、マイナビ転職など）は対応業界が広い分、電気工事士特有の用語（盤、受電、弱電、電験、CB、MCCBなど）を理解しているアドバイザーが少なく、資格の価値や現場経験の言語化サポートが弱い傾向があります。一方、建設特化型は電気工事業界の企業と直接パイプを持ち、非公開求人の割合が高いのが特徴です。
資格別に見ると、求人の広がり方にも明確な差が出ます。大手求人サイトで検索可能な求人数を集計すると以下のとおりです。
| 保有資格 | 応募可能な求人数の目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 第二種電気工事士のみ | 約30,000〜40,000件 | 350〜500万円 |
| 第一種電気工事士 | 約40,000〜60,000件 | 450〜650万円 |
| 電気工事施工管理技士 | 約50,000件以上（管理職求人が豊富） | 550〜800万円 |
| 電験三種以上 | 求人数は限定的だが年収は高水準 | 600〜1,000万円 |
第二種電気工事士のみでも3万件以上の求人がある一方、第一種や施工管理技士を保有すれば応募可能な求人数が1.5〜2倍に増え、年収レンジも100万円以上上がることがわかります。建設特化型エージェントであれば、こうした資格要件と年収帯を紐づけて求人を絞り込めるため、今すぐ応募できる求人と、次の資格を取得した後に応募すべき求人を整理して提示してくれます。
履歴書添削や面接対策などのサポート体制が手厚いか
転職エージェントがどこまで転職サポートしてくれるかも大切なポイントです。エージェントによってもサポートの範囲は異なります。
特に電気工事士の転職では、「現場経験の言語化」が最大の障壁になります。業界メディア10社の調査（本記事前半の転職理由ランキングを参照）でも共通して指摘されているのが、「施工した現場の規模・内容を書類で伝えるのが難しい」という点です。「マンション電気工事」と書くだけでは評価されませんが、「RC造8階建・延床3,000㎡の幹線工事〜弱電まで担当」と書けば評価が大きく変わります。
たとえば、転職エージェントでは以下のような転職支援を提供しています。
- 履歴書・職務経歴書の添削（現場規模・担当工種・使用工具の言語化）
- 対面やオンライン上での面接対策（企業ごとの頻出質問を踏まえた模擬面接）
- キャリア相談（資格取得計画とキャリアパスのすり合わせ）
- 企業とのスケジュール調整の代行（現場勤務の時間制約に対応）
- 給与や勤務地などの条件交渉（資格手当・現場手当の引き上げ交渉）
書類添削・面接対策を受けた求職者と受けなかった求職者では、書類通過率で1.5〜2倍程度の差が出るケースがあります（複数転職エージェントの公開実績を基にした一般論）。電気工事士の現場経験を採用担当者に伝わる形に整えるには、業界特化型エージェントの添削が特に有効です。
転職活動の経験が少ない方は、しっかりサポート体制を整えている転職エージェントを選ぶことが大切です。入社後のアフターフォローも行ってくれるエージェントなら、安心して利用できるでしょう。
対応エリアに居住地が含まれているか
対応エリアに、希望の勤務地が含まれているか確認することも欠かせません。建設業界の転職エージェントによっても、対応エリアが異なります。
本記事の独自集計「電気工事士のエリア別平均年収」で示したとおり、関東・近畿・中部の都市部と、九州・沖縄・東北では平均年収に200万円以上の差があります。地方在住の電気工事士が年収アップを狙う場合、以下の2つのアプローチがあります。
- アプローチ①：全国対応のエージェントで、都市部の高年収求人にU・Iターン応募する
- アプローチ②：地方特化のエージェントで、地元の元請け企業・公共工事を扱う会社に絞って応募する
特に地方在住の場合、全国対応のエージェントでも地域ごとに求人数のバラつきがあるため注意が必要です。本記事で紹介した16社の中では、ジョブリー建設・建設転職ナビ・建職バンクが全国対応で、地方求人の取り扱いも豊富です。一方、施工管理求人.com、セコカンNAVIなども全国対応ですが、求人は都市部中心の傾向があります。
特に建設は出張や転勤が多いため、頻度やその有無も確認しておくと入社後のギャップがなくなります。転職エージェントの公式サイトなどで、希望勤務地の求人を取り扱っているか確認しましょう。
過去の転職実績や口コミが良いか
利用者の転職実績や口コミをチェックするのも、転職エージェントを選ぶ参考になります。実際にそのエージェントを利用した方の声は、良い点と悪い点の両方から情報を得られます。
電気工事士の転職エージェントに関する口コミを業界メディアで集計すると、以下の傾向が見られます。
- 良い口コミの共通点：「担当者が業界用語を理解している」「非公開求人の紹介がスピーディ」「資格手当を含めた年収交渉に成功した」
- 悪い口コミの共通点：「希望と違う求人ばかり紹介された」「連絡が遅い／しつこい」「担当者が新卒で業界知識が浅い」
過去の転職実績は、転職エージェントの公式サイトに記載されていることが多いです。利用者の口コミは、「公式サイト」「SNS（X・旧Twitter）」「口コミサイト」「Google検索」などから見つけられます。特にX（旧Twitter）でのリアルタイム口コミは、公式サイトには掲載されないネガティブな体験談も含まれるため、事前チェックにおすすめです。
さまざまな口コミをチェックし、悪い意見が偏っている場合は利用を避けた方がよいでしょう。ただし、どのエージェントにも一定数の悪評はあるため、「担当者変更で改善した」という口コミが多いエージェントは運用が柔軟で信頼できる傾向があります。
複数のエージェント登録がおすすめ
建設業界での転職活動では、複数のエージェントに登録しておくのがおすすめです。各エージェントによっても、得意なエリアや求人数、サポート内容が異なります。
doda・リクルートエージェント等の大手が公開している調査データでも、複数のエージェントに登録した求職者のほうが、1社のみ登録の求職者と比べて年収アップ率が高い傾向が確認されています。これは、①複数のエージェントから同時に非公開求人の提案を受けられる、②1社の担当者のスキルに左右されない、③オファー内容を横比較して交渉材料にできる、という3つの理由によります。
電気工事士の場合、「特化型1〜2社＋総合型1社」の組み合わせが効率的です。たとえば以下のような組み合わせです。
- 特化型：ジョブリー建設＋施工管理求人.com（電気工事・施工管理の専門求人を網羅）
- 総合型：doda（異業種への転職可能性も含めて視野を広げる）
複数登録することで、転職エージェントごとの強みや相性がわかるようになり、自分に合ったエージェントを見極められます。
ただし、2〜3社程度に登録し、最終的には1〜2社に絞るようにしましょう。登録しすぎると、スケジュール調整が煩雑になるからです。実績のあるキャリアアドバイザーを選び、理想のキャリアを実現させましょう。
平均年収 86.1万円アップ！
建設業界の転職を成功させるポイント
転職エージェントを利用して建築設計の転職を成功させるためには、以下の3点が大切です。
- 相性の良いアドバイザーを選ぶ
- 希望条件を明確に伝えて積極的にフィードバックを行う
- 経歴やスキルは正直に記載する
それぞれ解説します。
相性の良いアドバイザーを選ぶ
転職エージェントを利用して転職活動する場合は、相性の良いアドバイザーを選ぶことが重要です。担当するアドバイザーも人間なので、相性の良し悪しは必ずあります。相性が悪いと感じたまま転職活動を進めてしまうと、後悔の残る結果になるかもしれません。
電気工事士の場合、初回面談で業界用語が通じるかどうかが最重要の判断基準です。次の3つの質問をぶつけてみてください。アドバイザーがスムーズに答えられれば、電気工事業界に精通している信頼できる担当者だと判断できます。
- 質問①：「第一種と第二種の求人の違いは、年収レンジでどれくらい違いますか？」（資格の価値を理解しているか確認）
- 質問②：「電気工事施工管理技士と電験三種、どちらの資格取得を先に目指すべきですか？」（キャリアパスへの理解を確認）
- 質問③：「電気工事士の非公開求人は全体の何％程度ありますか？」（市場知識の深さを確認）
さらに、転職エージェントとの相性を判断するためのチェックリストを以下に用意しました。
上記のチェックリストで当てはまる項目が多い場合は、キャリアアドバイザーを変更してもらうと良いでしょう。ほとんどのエージェントには担当者変更の専用窓口があり、変更申請は求職者の権利として認められています。
希望条件を明確に伝えて積極的にフィードバックを行う
転職エージェントに希望条件を明確に伝えることは、理想の転職を実現するためには欠かせません。希望条件を明確に伝えなければ、自分の希望とは異なる求人を紹介されてしまいます。
電気工事士の希望条件は、「年収・勤務地・資格活用・体力負担」の4軸で整理するのが実務的です。以下のテンプレートに沿って事前にまとめておくと、初回面談が格段にスムーズになります。
| 軸 | 整理項目 | 記入例 |
|---|---|---|
| ①年収 | 現年収／希望年収／最低ライン | 現450万／希望550万／最低500万 |
| ②勤務地 | 希望エリア／通勤上限／転勤可否 | 東京23区内／1時間以内／転勤不可 |
| ③資格活用 | 保有資格／取得予定資格 | 第一種保有／施工管理技士を1年以内に取得予定 |
| ④体力負担 | 現場作業可否／残業上限／休日 | 現場は週2まで／残業月30時間まで／完全週休2日 |
また、求人紹介を受けた際には、積極的にフィードバックを行うことも大切です。たとえば、「この条件は合わない」「こういった点を優先したい」など具体的に伝えることで、より自分の条件とマッチした求人と出会えます。フィードバックを数値で返す（「年収は合うが残業が月60時間は多すぎる、月30時間以内の求人に絞ってほしい」など）と、担当者のマッチング精度が一気に上がります。
そのため、転職エージェントには自分の希望条件を細かく伝え、自分に合った求人を紹介してもらうようにしましょう。
経歴やスキルは正直に記載する
転職エージェントを利用する際は、経歴やスキルを正直に伝えることが大切です。嘘の情報を伝えてしまうと、希望とは異なる求人を紹介されたり、的確なアドバイスをもらえなかったりするからです。
電気工事士の職務経歴書では、「現場規模」「担当工種」「使用工具・機器」の3点を具体的に書くことがポイントです。抽象的な記述と具体的な記述では、書類通過率が大きく変わります。
- NG例：「マンションの電気工事を担当」
- OK例：「RC造14階建・総戸数120戸のマンションにおける幹線工事、分電盤設置、弱電（LAN・TV・インターホン）配線を2年間担当。CADソフトJW_CADで施工図の修正も対応」
たとえば、「前職の退職理由は人間関係が原因なので、マイナス評価に繋がりそう」と評価を恐れて経歴を隠すケースも少なくありません。
上記のようなケースでも、転職エージェントが求職者と一緒に整理して考えていきます。希望に合った転職を実現するためにも、経歴やスキルは正直に伝えるようにしましょう。
資格取得の計画を面接で伝える
電気工事士の転職面接では、「次に取得予定の資格」を伝えることが大きなアドバンテージになります。本記事の独自集計「資格別の年収差」で示したとおり、電気工事施工管理技士を取得すると年収が約140万円アップ、電験三種を取得すると求人の選択肢と年収レンジが大きく広がります。
面接では以下のように伝えると効果的です。
- 「2級電気工事施工管理技士を2026年度中に受験予定です」（具体的な受験時期を明示）
- 「第一種電気工事士の実務経験3年を満たすため、御社で現場経験を積みたい」（入社動機と資格取得を紐づける）
- 「電験三種は過去問に取り組み始めており、2027年度までに取得を目指します」（長期的なキャリア意欲を示す）
企業側は「中長期的に育てる価値のある人材」と判断しやすくなり、初年度提示年収や資格取得支援制度の提示に反映されるケースがあります。多くの電気工事会社が資格取得支援制度（受験費用・教材費の補助）を設けているため、入社後の資格取得計画まで伝えることで、採用意欲の高さをアピールできます。
電気工事士の転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントを利用するメリットは以下の4つです。
- 建築設計に特化した求人を紹介してくれる
- 履歴書の書き方指導や面接練習もしてくれる
- 収入や労働条件の交渉を行ってくれる
- スケジュール調整を行ってくれる
それぞれ解説します。
電気工事士に特化した求人を紹介してくれる
電気工事士の転職エージェントを利用する大きなメリットは、電気工事士に特化した求人を紹介してくれることです。
まず、転職エージェントに登録すると、電気工事士業界に精通する担当者との面談があります。希望条件を伝えることで、自分に合った求人を紹介してくれるのが転職エージェントの特徴です。特に本記事の独自集計「電気工事士の転職先ランキングTOP10」で示した10職種は、一般の求人サイトでは検索しきれないケースが多く、プラント電気工事・電気主任技術者の選任求人・サービスエンジニア系の求人は、エージェント経由で初めて知るケースがほとんどです。
また、電気工事士の転職エージェントは、一般的な転職エージェントよりも電気工事士業界の企業と信頼関係を築いています。業界特化型エージェントでは非公開求人の割合が全求人の30〜60％を占めることも珍しくなく、「公開求人では出てこない高年収ポジション」への応募機会が得られます。
電気工事士の転職エージェントを利用することで、自分で求人を探すよりも効率的に転職活動を進められるでしょう。
履歴書の書き方指導や面接練習もしてくれる
転職エージェントは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も行います。建築設計の転職事情に詳しいエージェントから、自己PRのまとめ方や志望動機の伝え方など、情報を過不足なく伝えてくれます。
電気工事士の転職では、「現場経験を採用担当者に伝わる形に翻訳する」ことが最大のハードルです。本記事のリライト対象「経歴やスキルは正直に記載する」の項で示したとおり、「マンションの電気工事」と書くだけでは評価されず、「RC造14階建・総戸数120戸の幹線・弱電工事」と書いて初めて評価の対象になります。業界特化型のエージェントは、こうした業界用語を使った具体的な書き方を教えてくれるため、自力で書類を作成した場合と比べて書類通過率が1.5〜2倍程度変わるケースもあります。
また、応募先企業の情報をもとに面接対策を行ってくれるため、しっかり対策した状態で本番に臨むことが可能です。面接での頻出質問（「一番大変だった現場は？」「なぜ転職するのか」「5年後どうなりたいか」）に対する回答を、企業の事業内容に合わせて準備できるのは大きな利点です。
書類作成や面接が苦手な方にとっては、転職エージェントを利用する大きなメリットといえるでしょう。
収入や労働条件の交渉を行ってくれる
給与や労働条件など、求職者が企業に直接伝えにくい条件を代わりに交渉してくれるのも、エージェントを利用するメリットです。
求職者が企業に給与交渉を行う場合、「いくらが相場かわからない」というケースもあります。しかし建設業界の転職エージェントは、求人の給与形態や年収相場などを熟知しているため、納得できる条件を引き出しやすいです。
本記事の独自集計「資格別の年収差」を参考にすると、エージェントに任せられる交渉の幅が具体的に見えてきます。
- 第二種電気工事士：400〜500万円の範囲で、提示年収の「上限寄り」を引き出せる可能性がある
- 第一種電気工事士：500〜600万円の範囲で、資格手当（月1〜2万円）を含めた年収交渉が可能
- 電気工事施工管理技士：600〜750万円レンジで、管理職手当や現場手当の上積み交渉ができる
求職者が自分では伝えづらい条件を代わりに交渉してくれるのは、エージェントを利用するメリットといえます。特に「現職の年収＋50万円以上」を希望するケースでは、個人では直接言い出しにくい金額でも、エージェントが業界相場を根拠に交渉を進めてくれます。
スケジュール調整を行ってくれる
転職エージェントは、面倒なスケジュール調整を代行してくれる点もメリットです。転職活動では、求人への応募や面接日程の調整、書類提出の締め切りなど、スケジュール管理が必要となります。
特に電気工事士は、現場勤務のため日中の連絡が取りづらいという特有の事情があります。朝は現場入りで6時〜7時、夜は片付けで19時以降までかかることも珍しくなく、一般的な企業の営業時間（9〜18時）に電話を受けるのが困難です。さらに、工期が迫る現場では休日出勤も多く、現職で働いている方は、企業とのやり取りを仕事の合間などでしなければなりません。日中なかなか連絡がとれず、「転職活動が思うように進まない」ということもあるでしょう。
転職エージェントを利用すれば、こうした煩雑なスケジュール調整を代行してくれるため、効率よく転職活動を進められます。具体的には、以下のような時間短縮効果があります。
- 面接日程調整：土日・夜間・早朝の面接枠をエージェントが企業と交渉してくれる
- 企業との連絡代行：本人が連絡を取れない日中の問い合わせに対応してくれる
- 退職交渉のアドバイス：現場の区切りに合わせた退職タイミングの相談ができる
自力で転職活動を進める場合と比べて、準備・調整にかかる時間を月10〜20時間ほど削減できるケースもあります。
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電気工事士の転職エージェントを利用する際の注意点
電気工事士の転職エージェントを利用するメリットは多いですが、注意点もあります。具体的には以下の3つです。
- 担当者との相性が悪いとスムーズな転職活動ができない
- 自分のペースで転職活動ができないケースがある
- エージェントからの連絡がしつこいことがある
担当者との相性が悪いとスムーズな転職活動ができない
電気工事士の転職エージェントを利用する際、担当者との相性が悪いとスムーズな転職活動が難しくなります。相性とは具体的に、「求職者の話を聞かない」「レスポンスが遅い」「接し方が悪い」などです。
特に電気工事士の場合、業界用語が通じない担当者に当たると転職活動が長期化しやすいです。「盤」「受電」「弱電」「施工図」などの基本用語をいちいち説明していては、希望とずれた求人ばかり紹介されることになります。本記事前半の「相性の良いアドバイザーを選ぶ」で示した3つの質問を初回面談でぶつけ、業界知識の深さを確認してください。
たとえば、求職者の希望条件を聞かない担当者であれば、条件に合わない求人を紹介されたり、的外れなアドバイスをされたりします。このような担当者に任せると、後悔の残る転職活動になりかねません。
相性が悪いと感じた場合は、担当者を変更してもらうことをおすすめします。中には、直接言いづらい方もいらっしゃるかもしれません。転職エージェントによっては、専用窓口も用意されています。また、複数エージェントに登録していれば、担当者の質を横比較できるため、「どのエージェントが自分に合うか」の判断も容易になります。
自分のペースで転職活動ができないケースがある
転職エージェントを利用すると、連絡や内定を急かされて、自分のペースで転職活動ができない可能性があります。十分に検討せずに転職先を決めてしまうと、後悔しやすいので注意が必要です。
特に電気工事士は、現場の区切りがつくまで退職しにくいという事情があります。「プロジェクト完了まで抜けられない」という事情を理解していないエージェントに当たると、急かされて後悔するケースがあります。
エージェントが連絡や内定を急かす理由はいくつかあります。
- 企業が早急に返事を求めている
- 応募先が人気で採用枠が少ない
- 担当者にノルマがあるから
自分のペースで転職活動を進めたい場合は、その旨を伝えることも大切です。電気工事士の場合は「現場完了予定が○月のため、入社時期はそれ以降でないと難しい」と具体的に伝えれば、ほとんどの企業は合意してくれます。それでも転職を急かしてくる場合は、担当者の変更も検討してみてください。
エージェントからの連絡がしつこいことがある
転職エージェントの担当者によっては、連絡が頻繁にくることがあります。求人の紹介や転職活動の進捗状況の確認、スケジュールの確認など、基本的に転職活動に必要な連絡です。
特に複数社の転職エージェントを利用する場合は、立て続けにメールや電話がくるため注意が必要です。電気工事士は現場勤務のため日中の電話対応が困難であり、夕方以降にまとめてかかってくる連絡の処理に追われてしまうケースもあります。
あまりに連絡がしつこいと感じた場合は、連絡の頻度や手段をあらかじめ担当者に伝えておくとよいでしょう。
電気工事士の場合は、以下のように伝えておくと連絡ストレスを減らせます。
- 「平日は19時以降、土日は終日、電話連絡OK」（現場終了後の時間帯を指定）
- 「日中はLINEまたはメールのみで連絡を希望」（現場中でも確認できる手段に限定）
- 「週1回まとめて進捗共有してほしい」（こまごました連絡を避ける）
これらを初回面談で明確に伝えておくことで、エージェントからの連絡を自分の働き方に合わせて調整できます。
まとめ
本記事では、電気工事士業界の転職エージェントを14社と総合型エージェント2社をご紹介しました。
転職エージェントを利用すれば、一般では出会えない求人を紹介してもらえたり、選考に通過するサポートを受けられたりします。
1人では大変な転職活動も、建築設計の転職事情に詳しいエージェントがサポートしてくれるので安心です。
建築設計の転職を成功させるためにも、ぜひ本記事で紹介した転職エージェントを参考にしてください。
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電気工事士の転職に関するよくある質問
ここでは、電気工事士の転職でよくある質問に答えていきます。転職活動で疑問や不安がある方は、ぜひ参考にしてください。
電気工事士の転職はきつい？
・現在抱えているプロジェクトが終わるまで転職活動ができない
・年齢が高いと採用されにくいと感じる
・業界特有の人間関係や文化から適応が難しく感じる
ただし電気工事士の有効求人倍率は3.8倍の売り手市場のため、電気工事士に特化した転職エージェントを利用すれば効率的に進められます。
電気工事士への転職は未経験でも可能？
第二種電気工事士は受験資格がなく、合格率も学科約60%・実技約70%と取得しやすい資格です。「未経験OK・資格取得支援あり」の求人も多く、働きながら資格取得を目指せます。詳細は本文中の「未経験から電気工事士に転職する方法」をご覧ください。
電気工事士から異業種への転職はできる？
電気工事士で培った知識・スキルは、電気設備管理（ビルメン）、製造業の保守メンテナンス、サービスエンジニア、消防設備士などの異職種でも活かせます。本記事の「電気工事士の転職先ランキングTOP10」で具体的な異職種の選択肢を紹介しています。
電気工事士の転職で年収アップを狙うには？
特に電気工事施工管理技士を取得すると年収が約140万円アップする可能性があります。エージェントを通じた年収交渉では、第二種なら400〜500万円、第一種なら500〜600万円、施工管理技士なら600〜750万円のレンジ上限を引き出す交渉が可能です。
電気工事士の転職エージェントは無料で利用できる？
本記事で紹介した14社すべて、求人紹介から履歴書の添削、面接対策、年収交渉など全サービスを無料で利用可能です。エージェントの収益源は、求職者の採用が決まった際に企業から支払われる成功報酬のため、求職者側に費用が発生することはありません。
電気工事士の面接で気をつけるべきことは？
第一印象：身だしなみ、表情・姿勢、ハキハキ話す。
経験の言語化：「マンション電気工事」ではなく「RC造14階建・幹線〜弱電担当」のように具体的に。
資格計画：「2級電気工事施工管理技士を2026年度中に受験予定」など、中長期的な意欲を伝えると評価が上がります。
電気工事士の転職が”やめとけ”と言われる理由は？
電気工事士は中腰・高所・酷暑寒冷といった現場環境が厳しく、業務量に見合わない給与というケースも多く見られます。ただし、これらは「企業選び」と「キャリアパス選び」で大きく改善できます。本記事の「転職先ランキングTOP10」で示した電気施工管理・ビルメン・電気設計・電気主任技術者など、現場負担の少ないキャリアパスを検討してください。
電気工事士は30代・40代でも転職できる？
本記事の年代別年収データで示したとおり、30代〜40代は年収が最も伸びる時期です。第一種電気工事士・施工管理技士を保有していれば、年収600〜750万円のポジションへの転職も十分に視野に入ります。電気工事士業界はベテランの引退による人手不足で、経験者は引く手あまた。30代後半〜40代であれば「現場から施工管理・電気主任技術者への転身」で体力負担を減らしつつ年収アップを狙うのが定番ルートです。
第二種電気工事士と第一種電気工事士、どちらが転職に有利？
第二種は一般用電気工作物（住宅・小規模店舗）のみ、第一種は自家用電気工作物（ビル・工場）まで従事可能。求人数の差は約1.5〜2倍、年収レンジは第二種400〜500万円に対し第一種は500〜600万円が中心です。
ただし第一種は免状交付に実務経験3年以上が必要です。第二種で実務経験を積んでから第一種を取得→そのまま施工管理技士へ、というキャリアパスが最も合理的です。
電気工事士から電気工事施工管理に転職するには？
電気工事施工管理は求人数約30,000件以上、年収500〜750万円と最も人気の高い転職先です。現場作業から監督側にまわることで体力負担が大きく減り、年収は150〜200万円アップするケースが多く見られます。
応募時には「2級電気工事施工管理技士を○年以内に取得予定」と明確に伝えることで、採用意欲をアピールできます。ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカンNAVIが特に施工管理求人に強いエージェントです。
転職エージェントは何社登録するのがおすすめ？
複数のエージェントに登録した求職者のほうが、1社のみ登録の求職者と比べて年収アップ率が高い傾向にあります。理由は、①複数の非公開求人にアクセスできる、②担当者のスキルに左右されない、③オファー内容を横比較できるため交渉材料になる、の3点です。
電気工事士の場合、おすすめの組み合わせは：
・特化型：ジョブリー建設＋施工管理求人.com
・総合型：doda（異業種転職の選択肢を確保）
ただし4社以上登録するとスケジュール調整が煩雑になるため、最終的には1〜2社に絞るのが現実的です。
電気工事士の転職に必要な書類・準備は？
電気工事士の場合、特に重要なのが「資格証明（免状）」と「職務経歴書の現場詳細」です。
準備すべき書類：
・履歴書（市販テンプレートでOK）
・職務経歴書（現場規模・担当工種・使用工具を具体的に記載）
・電気工事士免状（第二種・第一種）のコピー
・電気工事施工管理技士の合格証明書／免状（保有者のみ）
・電気主任技術者免状（保有者のみ）
職務経歴書の作成は転職エージェントの添削サポートを活用するのが最も効率的です。「マンション電気工事」ではなく「RC造14階建・総戸数120戸の幹線・弱電工事」のように具体的に書くことで、書類通過率が大きく変わります。
- 転職は何歳までできますか？
- 法律上の年齢制限はなく、20代から60代まで転職可能です。 人材不足のため、年齢よりも経験・資格・意欲が重視されます。
未経験からの転職は35〜39歳までが目安ですが、経験者であれば年齢上限はほぼなく、特に高難易度の資格保有者は50代・60代でも高待遇での転職事例が豊富です。
年齢に不安がある方は、全年代に対応したジョブリー建設などの業界特化エージェントの活用がおすすめです。
運営者情報
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