資生堂の年収は平均721万円！職種・役職・年代別を徹底解説

資生堂（株式会社資生堂）の平均年収は721万円

株式会社資生堂の平均年収は721万円（2024年12月期・有価証券報告書）です。【参照：有価証券報告書】
平均年齢38.9歳という比較的若い社員構成でこの水準を維持しており、化粧品・消費財業界においても高水準の給与を誇る企業のひとつです。

資生堂は「SHISEIDO」「クレ・ド・ポー ボーテ」「NARS」などのグローバルブランドを展開する日本最大級の化粧品メーカーで、国内シェア1位・世界第5位の規模を誇ります。その安定した経営基盤が社員への高い還元につながっています。

平均年収721万円の手取り額の目安

資生堂の平均年収721万円（平均年齢39歳）から各種税金・社会保険料を差し引いた年間手取り額は約546万円、月額換算で約45万円が目安となります。国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算した数値であり、居住地や家族構成、ボーナスの支給額によって実際の手取りは変動します。

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算（東京都在住・独身の場合の目安）

資生堂の平均年収の推移（2018年〜2024年）

資生堂の平均年収は、コロナ禍の影響で2020〜2021年に落ち込んだものの、その後は回復基調をたどりました。2023年に741万円と過去水準に近づいたあと、2024年は721万円とやや低下しましたが、700万円台の高水準を維持しています。

資生堂の平均年収・平均年齢推移（出典：同社IR・有価証券報告書）

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資生堂の年収ランキング｜同業他社との比較

化粧品・消費財業界の上場企業と平均年収を比較すると、資生堂の721万円は業界内では中程度の水準です。ユニ・チャーム（862万円）や花王（811万円）を下回る一方、ライオンやファンケルは上回っており、大手化粧品メーカーとして十分に競争力のある給与水準を維持しています。

資生堂の平均年収が同業他社より低く見える理由のひとつは、美容部員など給与レンジの低い職種を多く抱えている点です。総合職に限定すれば850〜900万円程度と推定されており、実態はより高水準です。

消費財・化粧品メーカーの平均年収ランキング（出典：各社有価証券報告書、2024年度実績）

また、資生堂は平均年齢38.9歳と他社と比較して若めの社員構成であることも、平均年収を押し下げる要因のひとつです。年功序列的な給与体系では、若手が多いほど平均は下がりやすい傾向があります。実力主義への移行が進む中、若手でも高い成果を挙げれば大幅な年収アップを狙える環境になってきています。

資生堂の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

新卒で資生堂に入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収の目安は以下の通りです。昇進スピードや評価・残業時間によって個人差はありますが、30代後半から40代にかけて年収が大きく跳ね上がるのが特徴です。

資生堂における年齢別年収のイメージ（ボーナス・残業代を含む。昇進スピードや評価によって異なります）

20代：入社〜GG9グレード｜450〜550万円

資生堂の20代は、入社直後のGG8グレードからスタートします。初任給（大卒）は月額237,890円で、これに年3回のボーナスと残業代が加算されます。入社1年目は400〜500万円台が中心ですが、年次を重ねてGG9に昇格する20代後半には500万円台後半〜600万円程度に到達するケースも少なくありません。

30代：GG10グレード中心｜650〜900万円

30代はGG9〜GG10グレードが中心で、昇進とともに650万〜1,000万円の幅広いレンジに広がります。30歳前後でGG9（3〜7年目）のグレードに入り、順調に評価を受けてGG10（8〜12年目）に昇格すると800万円台に到達します。資生堂では実力主義への移行が進んでおり、成果次第では30代前半での早期昇格も期待できます。

40代・50代：管理職・マネージャー｜1,000万円超

40歳前後でGG11やマネージャー（課長クラス）へ昇進すると、年収は一気に950万〜1,400万円台へ跳ね上がります。部長クラス（グループマネージャー）以上になると1,500万円以上も視野に入ります。50代では役員ポジションも選択肢となり、さらなる高水準の報酬が期待できます。

資生堂の役職別の年収（グレード別）

資生堂ではジョブグレード制を採用しており、非管理職はGG8・GG9・GG10・GG11の順に昇進します。GG11の次は管理職層となり、課長クラスに相当するマネージャー、さらに部長クラスに相当するグループマネージャーへとキャリアアップが可能です。グレードごとに年収レンジが明確に設定されているため、長期的なキャリアの見通しが立てやすいのが特徴です。

資生堂における役職と年収イメージ（出典：口コミサイト等複数情報をもとに作成）

管理職（マネージャー）以上になると、残業代の代わりに役職手当が支給される仕組みに変わります。また、ボーナスは業績連動型のため、会社全体の好業績が個人の年収にも直結します。資生堂は年3回のボーナス支給があり、合計で基本給の6〜12か月分が支給されることもあるため、管理職昇進時の年収アップは非常に大きいのが特徴です。

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資生堂の職種別の年収

資生堂は化粧品事業を中心に、研究・マーケティング・営業・美容部員・サプライチェーンなど多様な職種が存在します。職種によって年収レンジは大きく異なり、専門性や業務難度に応じて給与水準が設定されています。

資生堂の職種別平均年収（出典：口コミサイト等複数情報をもとに作成）

研究職の年収

資生堂の研究職の平均年収は約721万円で、会社全体の平均と同水準です。SHISEIDOリサーチセンター（神奈川県横浜市）をはじめとした研究拠点で、化粧品の処方開発・成分研究・皮膚科学研究などに従事します。理系の専門的な学術知識が求められるポジションですが、その専門性が評価に反映されやすく、修士・博士号取得者はGG8以降の昇格スピードも速い傾向があります。

マーケティング職の年収

マーケティング職の平均年収は約759万円で、全職種の中でも最も高水準です。グローバルブランドを担当するマーケターとして、ブランド戦略の立案・商品企画・プロモーション・デジタルマーケティングなど幅広い業務を担います。高い成果が求められる分、評価が年収に反映されやすく、優秀な人材には早期昇格のチャンスがあります。

営業（セールス）職の年収

営業職の平均年収は約612万円です。百貨店・ドラッグストア・専門店・ECなど多様なチャネルを担当し、売り場展開から販促活動・バイヤーとの折衝まで幅広い業務を担います。職種の中では相対的に低めですが、一般的な日本の平均年収（約460万円）を大きく上回っており、フィールドセールスとしては十分に高い水準です。

美容部員（ビューティーコンサルタント）の年収

美容部員（BC）の平均年収は約420万円で、全職種の中では最も低い水準です。百貨店や専門店のカウンターで接客・販売・美容カウンセリングを担当します。正社員の美容部員としては業界内でも待遇が比較的良く、資生堂ブランドを背景としたキャリア形成が可能です。なお、美容部員には正社員と契約社員があり、待遇に大きな差があります。

サプライチェーン職の年収

サプライチェーン職の平均年収は約697万円です。製品の調達・原料購買・生産管理・物流・在庫管理を担う重要な職種で、営業職よりも高い水準となっています。国内の複数工場（久留米・掛川・那須・久喜など）や海外拠点との連携が多く、グローバルな視点とコスト管理能力が求められます。

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資生堂の初任給・新卒1年目の年収

資生堂の2026年入社の新卒採用（総合職）における初任給は、学歴によって以下のように設定されています。基本給に加えて、年3回のボーナス・残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

資生堂の初任給（2026年入社予定）。年収目安はボーナス・残業代を含む概算値

なお、総合職以外に事業所限定職（国内工場・美容職）があり、上記の給与体系とは異なる設定となっています。事業所限定職は転勤の範囲が限定される分、給与水準は総合職よりやや低めです。また、資生堂の初任給は2021年入社から変更されておらず、2026年入社も同水準での推移が続いています。近年の物価上昇を背景に、今後のベースアップが注目されるポイントです。

資生堂のボーナス・賞与と評価制度

資生堂のボーナスは年3回（4月・6月・12月）支給されます。合計で基本給の6〜12か月分が支給される年もあり、年収に占めるボーナスの割合が非常に高いのが資生堂の大きな特徴のひとつです。

ボーナスの額は業績連動型のため、会社全体の好業績がそのまま個人の年収に反映されます。一方で、コロナ禍のように業績が悪化した局面では減額・支給なしになるリスクもあります。近年は実力主義への移行が進んでおり、若手・中堅社員でも成果次第で高い評価と報酬を得られる環境が整いつつあります。

資生堂の残業時間と離職率｜ホワイト企業？

資生堂の月間平均残業時間は15.4時間（2024年度）と、一般的な日本企業の平均（約20〜25時間）を大幅に下回る低水準です。会社として労働時間管理に力を入れており、ワークライフバランスが取りやすい職場環境が整っています。

資生堂の月間平均残業時間の推移（出典：資生堂 社会データ）

また、離職率は5.8%（2024年度・全職種）で、一桁台を維持しています。管理職・総合職（契約社員除く）に限ると5.2%とさらに低く、長期的に働き続けやすい職場環境が定着率の高さに表れています。

資生堂の自己都合離職率（出典：資生堂 社会データ）

有給休暇取得率は81.5%（2024年度）と非常に高く、取得しやすい職場文化が根付いています。残業時間の少なさ・高い有給取得率・低い離職率という3点から、資生堂はホワイト企業としての側面が強いといえます。

資生堂の福利厚生制度

資生堂の福利厚生は非常に充実しており、社員の生活と将来設計を幅広くサポートしています。年収だけでなく、福利厚生も含めたトータルの待遇として魅力的な環境が整っています。

• 社会保険完備：健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険
• 寮・社宅制度・住宅関連手当：総合職全国コースの場合、自宅から通勤できない地域への配属時に独身寮・借り上げマンションへの入居が可能
• 財形貯蓄制度・自社株投資会制度：将来に備えた資産形成を支援
• 企業年金制度・積立型総合福祉共済制度：老後の生活設計をサポート
• 定期健康診断・成人病検診・健康保険組合サポート：社員の健康管理を徹底
• 自社商品割引購入制度：SHISEIDOブランド等の化粧品を割引価格で購入可能
• 慶弔見舞金制度：冠婚葬祭などライフイベントをサポート
• 育児・介護支援：産前産後休暇・育児休業・育児時間制度・介護休業・介護時間制度など、ライフステージに合わせた柔軟な制度が充実

特に育児・介護支援の手厚さは社員から高く評価されており、女性社員が多い化粧品業界の特性を踏まえた制度設計がされています。管理職の女性比率向上にも積極的に取り組んでおり、長期的なキャリア形成がしやすい環境が整っています。

資生堂への転職難易度と中途採用の傾向

資生堂への転職難易度は高めですが、正しい対策を行えば十分に転職可能です。近年は中途採用を積極的に行っており、2024年度の中途採用比率は52.4%と過半数を超えています。新卒一辺倒ではなく、即戦力となる中途入社者が活躍できる環境が整っています。

選考では以下のポイントが重視される傾向があります。

20代・第二新卒での転職実績も増加しており、若手層にも十分なチャンスがあります。ただし、マーケティングや研究職などの専門職ポジションはスキル・経験の要件が高く、競争率も相応に高い傾向があります。転職エージェントを活用して、求人の動向や選考対策を事前に把握しておくことが転職成功の鍵です。

資生堂の転職におすすめの転職エージェント

MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント

サービス名	MyVision（マイビジョン）
対象	高年収・ハイクラス層（管理職・専門職）
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想定年収	平均年収 800万円〜2,000万円
公式ページ	https://my-vision.co.jp/

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『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。

選ばれる理由

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• 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
• プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。

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JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
対象	ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系）
特徴	外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
公式ページ	https://www.jac-recruitment.jp/

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『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。

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資生堂に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社資生堂の公式ウェブサイト・有価証券報告書（2024年12月期）・厚生労働省のデータ・口コミサイト等複数の情報源をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報の提供に努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

株式会社資生堂 公式HP

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

株式会社資生堂 IRライブラリ（有価証券報告書）