【2026年版】ニトリの平均年収は781万円｜役職・年代別の給与を解説

ニトリの平均年収は781万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、ニトリホールディングスの平均年収は781万円（平均年齢：39.6歳）です。

ただし、この数値はニトリホールディングス（持株会社）ベースのデータであり、本社中枢機能を担う社員のみのため実態より上振れする傾向があります。実際の店舗運営を担う株式会社ニトリの口コミサイトのデータでは平均年収は約507万円とされており、家具・インテリア業界の平均年収（約583万円）と比較するとやや低めの水準です。

平均年収507万円の手取り額の目安

年収507万円の場合、手取り額の目安は約390万〜410万円（月換算で約32〜34万円）です。所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた概算であり、家族構成や各種控除によって変わります。

ニトリの年収ランキング｜同業他社との比較

ニトリの平均年収が家具・インテリア業界の中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。各社の有価証券報告書や口コミサイトのデータをもとに整理しました。

家具・インテリア業界の主要企業の平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・口コミサイト調査 2025年時点）

ニトリホールディングスの平均年収（781万円）は家具・インテリア業界の中でも断然トップです。2位のセリアと比べても約300万円の差があり、その突出ぶりが際立ちます。ただし、ニトリHDは持株会社であり、実際の店舗スタッフを含む株式会社ニトリの平均年収は約507万円であることに留意が必要です。

家具・インテリア業界の平均年収は約583万円（doda調べ）ですが、ニトリ（HD）はこの業界平均を大きく上回る水準を維持しています。独自の製造小売業（SPA）モデルによる高い利益率と、業界売上高No.1（8,115億円）の収益基盤が、競合他社を引き離す年収水準を実現しています。

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ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
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ニトリの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

ニトリは基本的に実力主義・成果主義の評価制度を採用しており、昇進スピードと成果が年収に大きく影響します。年代別の平均的な年収目安は以下の通りです。

年代別の平均年収目安（出典：各種口コミサイト・転職サイトのデータをもとに算出 2025年時点）

20代：担当職〜フロアマネージャー｜400万〜600万円

入社後3年間は担当職として店舗業務を担当し、25〜29歳の平均年収は約472万円（最高700万円）です。ニトリは早期昇進が特徴で、優秀な人材であれば26歳前後でフロアマネージャーに昇格し、年収450〜600万円台に到達するケースもあります。新卒入社の初任給は大卒29万円（2026年卒）と業界でも高水準です。

30代：フロアマネージャー〜店長クラス｜530万〜800万円

30代はニトリでのキャリアにとって非常に重要な時期です。早い人では28歳前後に店長へ昇格し、年収700〜850万円台に到達します。30〜34歳の平均は約530万円ですが、35〜39歳では約662万円まで上昇します。30代前半での店長昇格を目指すことが年収最大化の鍵となります。

40代：エリアマネージャー〜部長クラス｜800万〜1,000万円超

40代になると複数店舗を管理するエリアマネージャーや部長クラスへの昇進が視野に入り、40歳の平均は約800万円となっています。エリアマネージャーに昇格すれば1,000万円以上の年収も現実的です。昇進速度が個人の実力次第であるニトリでは、40代での年収は大きく差が出る年代でもあります。

50代以上：管理職上位〜役員クラス｜1,000万円〜

50代で部長・本部長クラスに就いている場合、年収は1,000万円を超えるケースが出てきます。役員クラスに抜擢されればさらに高い報酬が期待できますが、このレベルに達する人材は限られます。長年の実績と店舗運営・チームマネジメントの知見が評価される年代です。

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ニトリの役職別の年収

ニトリでは、全社員が店舗運営部からキャリアをスタートし、担当職→フロアマネージャー→副店長→店長→エリアマネージャー→部長と段階的に昇進していきます。昇進するごとに年間約100万円程度の大幅な昇給が期待できるのがニトリの大きな特徴です。

役職別年収目安（出典：各種口コミサイト・転職サイトのデータをもとに算出 2025年時点）

ニトリの昇進スピードは実力次第で非常に速く、28歳での店長昇格も珍しくありません。半期評価（業績評価）と年間評価（コンピテンシー評価）の2軸で評価され、成果を出すほど早く昇進できる仕組みです。

昇進・評価制度の仕組み

ニトリの評価制度は半期評価（賞与に直接影響）と年間評価（基本給昇給に影響）の2つで構成されています。役職が上がるほど業績評価の比重が高まり、成果がより直接的に報酬に反映される仕組みです。

• 担当職：業績40%・日頃の取り組み60%で評価
• フロアマネージャー：業績50%・日頃の取り組み50%で評価
• 店長：業績60%・日頃の取り組み40%で評価

「昇進するごとに給与が大幅にアップする」という口コミも多く、成果をきちんと積み上げることが昇給・昇進の近道です。担当者は5段階評価ですが、4年目以降は8段階評価に移行し、より細かく成果が評価されます。

ニトリの職種別の年収

ニトリでは、全社員が総合職として採用され、37部署100職種以上の多種多様な職種が用意されています。職種よりも役職・評価が年収に大きく影響しますが、職種別の平均年収の目安は以下の通りです。

職種別年収（出典：OpenWork・各種転職サイトのデータをもとに算出 2025年時点）

販売・接客職｜最も多くの社員が在籍する職種

ニトリにおいて最も多くの社員が在籍するのが販売・接客職（店舗スタッフ）です。入社後は全員が店舗勤務からスタートし、商品知識・接客スキルを磨きながら昇進を目指します。平均年収は約527万円ですが、フロアマネージャーや店長への昇進で大幅な年収アップが見込めます。

店舗開発・バイヤー職｜専門性を活かしたキャリア

ニトリは家具・インテリアの企画から製造・物流・販売まで一貫して手がける独自のビジネスモデルを持っており、バイヤー職や店舗開発職は専門性が高く、キャリアを積むことで安定した年収アップが期待できます。平均年収は約500万円ですが、役職が上がるほど年収は伸びていきます。

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ニトリの年収体系｜ボーナス・賞与と昇給制度

ニトリの年収は「基本給＋賞与（ボーナス）＋各種手当」で構成されています。ボーナスと手当が年収に占める割合が大きく、評価結果によって収入に差がつく仕組みです。

ボーナス（賞与）の実態

ニトリのボーナスは相対評価を基本としているため、同じ役職でも評価次第で収入に差がつきます。

• 入社2年目の目安：年間ボーナスは約60〜80万円
• 評価による差：基本給2ヶ月分以上の差がつくことも
• 評価区分の変化：担当者は5段階評価、4年目以降は8段階評価に移行

「成果を出せば確実にボーナスに反映される」という口コミも多く、頑張り次第で年収の底上げが可能です。

昇給の仕組みと年収への影響

ニトリの昇給は年間評価（コンピテンシー評価）によって基本給に反映されます。通常の昇給に加え、昇進時には特に大きな昇給が見込めます。

• 昇進時：年収が約100万円単位で大幅アップ
• 通常昇給時：評価結果によって数%〜数十万円の昇給
• ポイント：昇進スピードは実力次第。優秀な人材は20代での早期昇格も

ニトリの初任給・新卒1年目の年収

ニトリの新卒初任給は2026年卒の場合、大卒29万円・院卒30.5万円（独身者地域手当含む）で、小売業界の中でも高水準です。

初年度年収目安（ニトリ公式採用サイト・口コミデータをもとに算出 2025年時点）

1年目の年収はボーナスを含めて約370〜420万円が目安です。ニトリでは入社後すぐに実力次第で昇格できる仕組みがあり、2年目のボーナスは約60〜80万円という口コミもあります。成果を出し続けることで、20代のうちから年収600万円台への到達も十分可能です。

業界他社との初任給比較

家具・インテリア業界の他社と比較すると、ニトリの初任給は業界の中でもトップクラスです。小売業の平均初任給（約22〜24万円）を大きく上回る水準であり、ニトリが優秀な人材確保に積極的であることがうかがえます。入社後の早期昇進制度と組み合わせることで、20代のうちから高水準の年収を目指せる環境が整っています。

ニトリの年収が高い理由

ニトリがなぜ家具・インテリア業界の中でも高い年収を実現できているのか、主な理由を4つの観点から解説します。

① 製造から販売まで一貫する独自のビジネスモデル

ニトリの年収が高い最大の理由は、企画・製造・物流・販売をすべて自社で手がける「製造小売業（SPA）」モデルにあります。中間業者を排除することで高い利益率を確保し、その利益を社員への高い報酬として還元しています。家具・インテリア業界売上高1位（8,115億円）の圧倒的な規模も、高い年収水準を支える原動力となっています。

② 実力主義の人事評価による高い昇給インセンティブ

ニトリは年功序列ではなく、成果と昇進に連動した実力主義の評価制度を採用しています。昇進するごとに年間約100万円の大幅昇給が見込め、優秀な人材であれば20代のうちから店長クラスの年収700〜850万円に到達できます。頑張りが年収に直結する仕組みが、高いモチベーションの維持と年収の最大化を両立しています。

③ 業界トップの売上規模と安定した収益基盤

ニトリホールディングスは家具・インテリア業界の売上高で国内1位（8,115億円）を誇り、業界内シェアは54.8%を占めます。この安定した収益基盤が高い初任給・ボーナス水準を維持する原動力となっています。2位以下の企業を大きく引き離す規模感が、社員への還元力の差として現れています。

④ 働き方改革による職場環境の整備

平均残業時間は約18時間/月と小売業界の中では比較的少なく、平均勤続年数約12.2年と長期就業者が多い点も特徴です。転職難易度が高くなおかつ定着率も高い優良企業として、doda「転職人気企業ランキング2025」でTOP100にランクインしています。小売業でありながら高い年収と働きやすい環境を両立している企業として評価されています。

ニトリへの転職におすすめの転職エージェント

ニトリへの転職は高倍率で難易度が高いですが、近年は中途採用にも積極的で、20代・第二新卒での転職実績も出ています。自分の適正年収を把握し、年収アップを実現してニトリへの転職を成功させたいなら、転職エージェントを活用することが近道です。

MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント

サービス名	MyVision（マイビジョン）
対象	高年収・ハイクラス層（管理職・専門職）
特徴	独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数
想定年収	平均年収 800万円〜2,000万円
公式ページ	https://my-vision.co.jp/

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JACリクルートメント

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公式ページ	https://www.jac-recruitment.jp/

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『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。

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ニトリに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、各種転職口コミサイト・有価証券報告書・各種Webメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。