イントループはやばい？転職口コミ・年収・向いている人を徹底解説

イントループとはどんな会社？

INTLOOP株式会社（イントループ）は、元アクセンチュアの林博文氏が2005年に創業した独立系コンサルティングファームです。2022年に東証グロース市場へ上場（証券コード：9556）し、コンサルティングサービスとプロフェッショナル人材支援の2本柱で急成長を続けています。

INTLOOP株式会社 基本情報（出所：同社公式HP・有価証券報告書）

イントループの主要事業は以下のとおりです。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

イントループが「やばい」と言われる6つの理由

イントループに対する「やばい」という評判は、激務・年収・ノルマ・組織変化など複数の要因が重なって生じています。しかし、実際に口コミを調査してみると、多くは誤解や一面的な見方によるものであることがわかりました。ここでは具体的なデータと社員の声をもとに、その実態を詳しく解説します。

月残業25時間でも激務と言われているため

「コンサルファーム＝激務」というイメージから、イントループも激務でやばいと言われることがあります。

実際には、イントループの月平均残業時間は25時間（2024年度）で、主要コンサルファームの中でも圧倒的に少ない水準です。アーサー・D・リトルやマッキンゼーなど外資系コンサルと比較すると、残業時間は1/3〜1/4程度に収まっています。

ただし、プロジェクト型の業務であるため、繁閑の波があることは事実です。プロジェクトの山場では残業が増えることもあり、「平均25時間なのに、なぜか疲弊している」と感じる方もいるようです。これは平均値の裏にある波動性を見落としていることが原因と言えます。

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コンサルタント20代後半・男性

月残業25時間というのは確かですが、プロジェクトの繁閑によって変動があります。ピーク時は40時間を超えることもあり、そのギャップを激務と感じる方もいるかもしれません。ただし、コンサル業界全体で見ればかなり恵まれた環境です。

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コンサルタント30代前半・女性

コンサルファームと聞くと激務のイメージが強いですが、イントループは同業他社と比べてかなり働きやすいと感じます。裁量があるので、効率よく仕事を終わらせれば定時に帰れる日も多いです。

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PM30代前半・男性

プロジェクト型の仕事なので波はあります。ただ、残業時間は会社にしっかり把握されており、長時間労働を美徳とする文化はありません。管理体制がしっかりしていると感じます。

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他のコンサルファームより年収が低いと言われているため

年収が低いというのも、イントループが「やばい」と言われる理由の1つです。

有価証券報告書によれば、イントループの平均年収は610万円（平均年齢35.5歳）です。マッキンゼーやBCGなどの外資系トップファームと比べると低く見えますが、独立系コンサルファーム全体の水準としては標準的、あるいはやや高い部類に入ります。

また、イントループは成果主義の評価制度を採用しており、昇給率が高いことが特徴です。2023年度の平均昇給率は8.97%を記録しており、成果を出せば比較的早期に年収アップが見込める環境です。入社時の年収が低く見えても、2〜3年で大きく変わるケースも少なくありません。

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コンサルタント20代後半・男性

確かに大手外資系コンサルと比べると年収は低め。でも、業績連動で昇給率が高く、成果を出せばしっかり反映されます。入社前から覚悟していたので特にギャップはありませんでした。

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コンサルタント30代前半・女性

入社時の年収は前職より少し下がりましたが、2年でほぼ追い越せました。年2回の評価サイクルで成果が反映される仕組みがあり、頑張った分だけ返ってくる実感があります。

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シニアコンサルタント30代後半・男性

年収を最優先するなら外資系の方が高いのは事実。でも、仕事の内容・裁量・働き方のバランスを総合的に考えると、自分にはイントループが合っていると感じています。

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上場企業ならではの数値目標が厳しいと言われているため

上場企業特有のノルマや数値目標が厳しいというのも、イントループが「やばい」と言われる理由の1つです。

イントループは2022年の東証グロース市場上場以降、投資家への説明責任が生じ、四半期ごとの売上・利益目標に対するプレッシャーが高まったと言われています。特に営業職やビジネス開発職は数値目標を追う機会が多く、「ノルマがきつい」と感じる社員がいることも事実です。

ただし、これは上場企業であれば多かれ少なかれ避けられない側面です。目標が明確に設定されることで、自分の仕事の成果が可視化されやすいというメリットもあります。また、目標達成のための支援体制や研修制度も整備されており、個人が孤立して追い詰められる構造にはなっていないとの口コミが多く見られます。

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営業30代前半・男性

上場企業なので四半期ごとの数値目標は確かにあります。でも、チームで目標を追う文化なので、個人に無理なノルマが課されるわけではありません。チームの雰囲気も良く、支え合いながら達成できています。

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ビジネス開発20代後半・女性

数値に対して厳しいのは事実ですが、達成するための支援やツールも充実しています。目標が明確なので何をすべきかわかりやすく、むしろやりがいにつながっていると感じます。

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コンサルタント30代後半・男性

ノルマの厳しさについては、入社前に覚悟していたのでギャップはなかったです。成果主義の文化が好きな人には、逆に働きがいを感じやすい環境だと思います。

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競合他社が顧客になるという特殊な構造があるため

競合他社が顧客にもなるという特殊な立場が「やばい」と言われる理由になっています。

イントループはコンサルティングサービスとプロフェッショナル人材支援の両方を手がけているため、他のコンサルファームやIT企業がクライアントになることがあるという独特の構造を持っています。これが「情報漏洩リスクがあって怖い」「利益相反にならないか」といった疑問を生む原因になっています。

実際には、プロジェクトごとに情報壁（チャイニーズウォール）が設けられており、コンプライアンス教育も徹底されています。この構造があるからこそ、幅広い業界・企業から案件を受注できるという強みにもなっており、一概に「やばい」とは言えません。

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コンサルタント30代前半・男性

確かに競合にあたる企業がクライアントになることはあります。情報管理は徹底されており、案件ごとの情報壁が設けられているので、実務上の問題は感じていません。コンプライアンス意識も高いです。

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パートナー30代後半・女性

独立系ファームならではの状況です。でも、この構造があるからこそ多様なクライアントから案件をいただける強みにもなっています。デメリットだけではありません。

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マネージャー40代前半・男性

業界の特性上、やむを得ない部分はあります。コンプライアンス研修も年に複数回実施されており、情報漏洩リスクへの対策は会社として真剣に取り組んでいます。

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急成長に伴う組織変化・業務提携が多いため

急成長に伴う組織変化の速さや業務提携の多さも、イントループが「やばい」と言われる一因です。

イントループは2019年7月期から2024年にかけて、売上高・経常利益ともに5年で10倍以上という驚異的な成長を遂げています。伊藤忠商事との資本・業務提携をはじめ、複数の企業との連携を積極的に進めており、組織の形が急速に変化しています。

この変化の速さについていくのが大変と感じる社員がいる一方で、急成長フェーズにいる企業ならではのダイナミズムをポジティブに捉える声も多くあります。ベンチャー気質が残る環境で、スタートアップのような刺激を求める人には向いている職場と言えます。

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コンサルタント20代後半・男性

伊藤忠商事との業務提携など、外部との連携が多いです。急成長中なので組織が変わるスピードは速いですが、慣れてくると成長の実感につながってきます。変化についていける人には楽しい環境です。

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コンサルタント30代前半・女性

年々組織が大きくなっており、ポジションや役割が変わることもあります。安定した環境を求める人には向かないかもしれませんが、変化を楽しめる人には非常に刺激的です。

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マネージャー30代後半・男性

ベンチャー気質が残っていて変化が多いです。ただ、上場後は管理体制もしっかり整ってきており、徐々に安定感が増してきた印象があります。

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転職難易度が高すぎると言われているため

転職難易度が高く「入れない」というのも、イントループが「やばい」と言われる理由の1つです。

イントループは中途採用に積極的な企業ですが、コンサルティングの専門性が求められるため、未経験からの転職難易度は高めです。特に、コンサルタント職への転職では論理的思考力・問題解決能力・コミュニケーション力が厳しく評価されます。

一方で、イントループはコンサル未経験者向けのポジションも存在しており、前職の業界経験や専門知識を活かせる場合は比較的チャレンジしやすいとも言われています。入社ハードルが高いことは、言い換えれば社員の質が高いという証でもあります。転職エージェントを活用して事前対策を十分に行うことで、内定の可能性は十分にあると言えます。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

イントループで働くメリット・良い評判口コミ

「やばい」という評判がある一方で、イントループには確かな魅力が多くあります。特に「急成長企業でのキャリアアップ機会」「業界最高水準のワークライフバランス」「多様な業界のコンサル経験」は、転職先として非常に評価されているポイントです。

急成長企業でキャリアアップのスピードが速い

イントループの最大の魅力の一つは、5年で10倍以上の成長を達成した急成長企業ならではの、圧倒的なキャリアアップスピードです。

会社が急拡大しているため、ポジションの空きが多く、年次や経験年数よりも成果で評価されます。評価サイクルは年2回と頻繁で、成果を出せば20代のうちにマネージャーやシニアへの昇格も十分に狙えます。昇給率の平均も8.97%（2023年度）と高く、成長と報酬が連動する環境が整っています。

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シニアコンサルタント20代後半・男性

入社2年でシニアに昇格できました。成果主義なので年次関係なく評価してもらえるのが嬉しいです。大手企業だと10年かかるような経験を、3年で積めている実感があります。

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コンサルタント30代前半・女性

売上が5年で10倍以上という成長企業にいる実感があります。若いうちからリーダー経験を積める環境で、自分自身が会社と一緒に成長しているという感覚を持てます。

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シニアコンサルタント30代後半・男性

他のコンサルファームからの転職でしたが、案件の多様さとキャリアアップのスピードに満足しています。評価が透明で、頑張りが正当に報われる環境だと感じています。

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コンサル業界最高水準のワークライフバランス

イントループは、月平均残業時間25時間・有給取得率65.4%（2023年度）と、コンサルティングファームの中でもトップクラスのワークライフバランスを誇っています。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、働く場所・時間を柔軟に選択できます。育児休業の取得実績もあり、女性管理職比率も12.6%（2025年度）と向上中です。ライフステージの変化に対応した長期的な働き方ができる環境が整いつつあります。

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コンサルタント30代前半・女性

コンサルというと激務のイメージでしたが、月残業は20〜25時間台で収まっています。有給も取りやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。フレックスの使い勝手も良いです。

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PM30代後半・男性

フレックス制度があり、子どもの行事にも参加できています。コンサルファームでこれだけ柔軟に働けるのは珍しいと思います。上司も取得を積極的に勧めてくれる風土があります。

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HR30代前半・女性

リモートワークが定着しており、育休取得者もいます。働く環境の整備に会社が真剣に取り組んでいる姿勢が感じられ、長く働けそうな環境だと思っています。

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多様な業界のコンサルプロジェクトに携われる

イントループは製造業・金融・小売・IT・医療など幅広い業界のクライアントを抱えており、多様なコンサルプロジェクトを経験できる環境が整っています。

1〜2年でさまざまな業界・テーマのプロジェクトを経験できるため、特定の業界に閉じたキャリアになりにくいのが特徴です。また、フリーランストップコンサルタントと同じプロジェクトで協働する機会もあり、多様なプロのスキルや仕事スタイルを間近で学べる希少な環境と言えます。

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コンサルタント20代後半・男性

製造業、金融、小売など、様々な業界のプロジェクトを経験できます。1〜2年で得られる経験の幅は他社と比べて圧倒的に広いと感じます。自分の市場価値が上がっていく実感があります。

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ITコンサルタント30代前半・女性

エンジニアやコンサルタント、営業など多様な職種のプロとチームを組むことが多く、視野が広がります。自分の専門外の知識も自然と身につく環境です。

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シニアコンサルタント30代後半・男性

フリーランスのトップコンサルタントと同じプロジェクトで働く機会もあり、非常に刺激的です。彼らのスキルや仕事スタイルを間近で学べる環境は、他のファームにはない魅力だと思います。

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伊藤忠商事との資本業務提携で信頼性・安定性が向上

イントループは伊藤忠商事株式会社と資本・業務提携を締結しており、日本を代表する総合商社との連携によって事業基盤と信頼性が大きく向上しています。

この提携により、伊藤忠商事のネットワークを活用した新たな顧客開拓や、DX領域での共同事業展開が加速しています。「やばいベンチャー」というイメージとは逆に、大手企業のお墨付きを得た安定感のある成長企業として評価されています。

イントループの年収はやばい？リアルなデータで解説

「イントループの年収はやばい（低い）」という声がある一方で、実際の有価証券報告書データや社員口コミを見ると、成果次第では高い水準の年収が狙えることがわかります。ここではリアルな数字でイントループの年収を解説します。

INTLOOP株式会社の年収データ比較（出所：有価証券報告書・各口コミサイト）

職位・キャリアステージ別の年収目安は以下のとおりです。

INTLOOP株式会社 職位別年収目安（出所：各種口コミサイト）

注目すべきは平均昇給率8.97%（2023年度）という高い水準です。入社直後の年収が低く見えても、成果を積み重ねることで早期に年収1,000万円台に到達する社員も珍しくありません。「年収が低くてやばい」という評判は、入社直後の数字だけを見た一面的な見方と言えるでしょう。

イントループへの転職が向いている人・向いていない人

イントループへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか・向いていないのかを解説します。

イントループへの転職が向いている人

イントループへの転職が向いていない人

イントループへの転職におすすめの転職エージェント

ここまで読んで「イントループへの転職を本格的に考えたい」と感じた方は、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント

サービス名	MyVision（マイビジョン）
対象	高年収・ハイクラス層（管理職・専門職）
特徴	独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数
想定年収	平均年収 800万円〜2,000万円
公式ページ	https://my-vision.co.jp/

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『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。

選ばれる理由

• 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
• 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
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JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
対象	ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系）
特徴	外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
公式ページ	https://www.jac-recruitment.jp/

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『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。

業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。

英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。

選ばれる理由

• 外資系・グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
• 業界・職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
• 英文レジュメ添削・英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実

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まとめ

イントループが「やばい」と言われる理由は、激務・年収・ノルマ・組織変化などのキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは誤解や一面的な情報によるものです。

イントループはキャリアアップ志向・成長意欲の高い人・コンサル業界に興味がある人にとって非常に魅力的な転職先です。一方、安定性・ルーティン業務を好む方にはミスマッチになりやすいため、自分の価値観と照らし合わせた上で判断することが大切です。

転職を検討する際は、転職エージェントを活用してイントループの内情や選考傾向を把握した上で、万全な準備で臨みましょう。

イントループに関するよくある質問（FAQ）

参照・参考元

INTLOOP株式会社 公式HP 会社概要
INTLOOP(株)【9556】：企業情報 – Yahoo!ファイナンス
INTLOOP（イントループ）はやばい？リアルな評判を徹底解説 – コンサルキャリア
イントループ株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？ – よりそい転職
INTLOOP 社員クチコミ – OpenWork