ADK年収は平均650万円｜役職・年代別と広告代理店比較

ADKマーケティング・ソリューションズの平均年収は650万円

ADKマーケティング・ソリューションズの平均年収は650万円（平均年齢31歳）です。
【参照：ハイクラス転職サービス登録者データ（2026年3月時点）】
国内広告業界の大手である電通・博報堂と比較すると平均年齢が若い（31歳）にもかかわらず、全業種の平均年収（約460万円）と比べて約190万円高い水準を維持しています。

平均年収650万円の手取り額の目安

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、31歳で年収650万円の場合、年間の手取り額は約500万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります。実際の手取りは扶養状況や住民税の自治体差によって変動しますが、一般的な目安としてご参考ください。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

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MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
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ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
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ADKの年収ランキング｜広告代理店各社との比較

広告代理店各社の平均年収を比較すると、ADKマーケティング・ソリューションズは主要広告代理店の中で650万円水準となっています。電通・博報堂は平均年齢が40代前半と高いのに対し、ADKは平均年齢31歳と若く、年齢を揃えて比較すると、ADKの給与水準の高さがより鮮明になります。【参照：各社IR情報・各種転職サービス登録者データ（2026年3月時点）】

各社IR情報・転職サービスデータをもとに作成（2026年3月時点）

広告代理店業界全体の年収水準

広告代理店業界は全産業の中でも高年収業界の一つとして知られています。電通・博報堂の年収が1,000万円以上と突出して見えますが、それらは持株会社（少人数の経営・管理部門のみ）の数値であるため、実際の現場社員の年収はADKと同水準の600〜800万円台であることが多いです。ADKの650万円という数値は、広告代理店の現場実態として業界標準的な水準といえます。

ADKの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

新卒入社・順調に昇進した場合の推計値

20代の年収（450〜500万円）

ADKへの新卒入社直後（G7グレード）は、月給253,000円（大卒）に賞与・残業代を加えた年収450〜500万円台からスタートします。ADKは新卒1年目から実際のクライアント業務に携わるため、成長スピードが速い点が特徴です。20代後半でG6グレードに昇格し、550万円前後に上昇するのが標準的なルートです。

30代の年収（650〜700万円）

30歳前後でG5グレードに昇格し、年収は650〜700万円台に到達します。この段階では、クライアントの担当窓口として複数案件をマネジメントできるレベルが求められます。

評価が高い社員はG4グレード（12年目相当）に早期昇格し、750万円台以上に到達するケースも珍しくありません。30代後半はキャリアの分岐点となり、管理職（Mクラス）への昇進によって年収1,000万円超も視野に入ります。

40代の年収（800〜900万円）

40代になると管理職（M4課長クラス）への昇格が本格化し、年収は800〜900万円台、管理職昇格後は1,100万円以上となります。クライアント企業のマーケティング戦略全体を担う役割を持ち、業績貢献度が直接賞与に反映されます。

ADKは目標管理制度（MBO）を採用しており、高い成果を出した40代社員が50代を待たずに1,000万円超を達成するケースもあります。

50代の年収（1,000万円以上）

50代でM3（部長クラス）に昇格した場合、年収は1,200万円以上となります。ADKのM3・M2クラスは、部門全体・局全体のビジネスを統括するリーダーとして、大型クライアントの戦略立案から組織マネジメントまで幅広く担います。部長以上の役職では決算賞与（業績連動）の比率が高まり、ADKグループ全体の業績によっては更なる収入アップも期待できます。

ADKの役職別の年収（グレード別）

ADKは「G7〜G1（役職なし）」「M4〜M1（管理職）」という段階的なグレード制度を採用しています。年収は基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されており、賞与は基本給の3〜4か月分が年2回支給されます。

各種転職サービスデータ・口コミ情報をもとに作成（2026年3月時点）

ADKの賞与は年に2回（通常は6月・12月）支給されます。期初に設定した個人目標の達成度を期末に評価する「目標管理制度（MBO）」を導入しており、個人の成果だけでなくADKグループ全体の業績に応じた「決算賞与」も支給される点がポイントです。

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総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
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MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
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ADKの職種別の年収

ADKは、マーケティング課題解決のための「営業・プランニング」「デジタルマーケティング」「クリエイティブ」「メディアバイイング」など多様な職種で構成されています。職種によって年収水準に差があり、以下に目安を示します。

営業・プランニング職の年収

ADKの花形職種であるクライアント担当の営業（アカウント）職・プランニング職は、グレード制度に加えてクライアント規模や担当案件の業績が評価に反映されます。30代の担当営業で600〜750万円、40代のシニアプランナーで800〜1,000万円が一般的な目安です。

デジタルマーケティング職の年収

近年ADKが注力するデジタルマーケティング領域（データアナリスト、デジタル広告運用、CRM担当）は、市場での希少性が高いため年収が上振れしやすい職種です。スペシャリストとして30代で700〜900万円水準に到達するケースも見られます。ADKは「顧客データ＆インサイト」領域の強化を経営方針として掲げており、この職種の採用・処遇は積極的です。

クリエイティブ職の年収

コピーライター・アートディレクターなどのクリエイティブ職は、ADKクリエイティブ・ワン（子会社）への配属が多いため、ADKマーケティング・ソリューションズ本体とは給与テーブルが異なる場合があります。本体のクリエイティブ系社員の年収は30代で600〜750万円が目安です。

管理・事務職の年収

人事・経理・法務などの管理・事務職は、同グレードの営業職と基本的に同じ給与テーブルが適用されます。ただし、クライアント担当のような業績連動ボーナスの比率は少なく、30代で550〜700万円程度が目安です。安定した給与体系と充実した福利厚生が魅力です。

ADKの初任給・新卒1年目の年収

2025年入社実績（初任給には賞与・残業代は含まれません）

大卒の初任給（253,000円）

ADKの大卒初任給は月額253,000円（2025年入社時点）です。この金額は2024年入社とほぼ同水準で、過去数年間安定しています。初任給に加えて賞与・残業代が別途支給されるため、新卒1年目の年収は基本給（253,000円×12ヶ月＝303.6万円）＋賞与＋残業代を合算して350〜400万円程度が見込まれます。

院卒（修士）の初任給（257,000円）

院卒（修士）の初任給は月額257,000円で、大卒と比べて月4,000円高い設定です。ただし、入社後の昇格スピードは学歴よりも実績・評価・スキルが主な判断軸となるため、長期的には差が縮まる傾向にあります。

ADKのボーナス・賞与と評価制度

賞与の仕組み（年2回・基本給3〜4か月分）

ADKの賞与は年2回（通常6月・12月）、基本給の3〜4か月分が支給されます。賞与は「個人評価ボーナス」と「決算賞与（業績連動）」の2種で構成されており、会社全体の業績が好調な年は決算賞与が増額される仕組みです。

目標管理制度（MBO）と昇給の関係

ADKは「目標管理制度（MBO）」を採用しており、期初に設定した目標の達成度を期末に評価する仕組みです。高評価を得た社員は次のグレードへの昇格・昇給が加速する一方、標準的な評価の場合は年功序列的な昇給ペースとなります。営業職やデジタルマーケティング職では、担当クライアントへの貢献度（売上・受注件数など）が評価の主軸となります。

ADKの年収が広告業界の中で高い理由

ADKの年収が全業種平均（約460万円）の1.4倍以上となっている理由は、大きく3点あります。

• ①大手企業クライアントとの長期取引：国内外の大手企業のマーケティングパートナーとして多額の広告費を取り扱うため、社員へ還元できる収益基盤が安定しています。
• ②デジタルマーケティング強化による高付加価値化：データドリブンマーケティングや顧客体験デザインなど、高単価サービスの割合が増加しており、これが報酬水準を引き上げています。
• ③成果主義×目標管理制度の定着：個人の成果が賞与・昇格に直結する制度が浸透しており、優秀な人材が高年収を得やすい環境が整っています。

特に平均年齢31歳という若い組織で650万円水準を維持しているのは、ADKの給与制度の成熟度の高さを示しています。同年代の全業種平均（25〜34歳：約450万円台）と比べても、実質的な年収競争力は非常に高いといえます。

ADKへの転職難易度と選考対策

ADKは年収水準・成長環境ともに転職市場で高い人気を誇り、転職難易度はやや高めです。一方で近年は中途採用を積極的に拡大しており、20代・第二新卒での転職実績も出ています。正しい選考対策を行うことで、十分に転職可能です。

求める人物像

• マーケティングへの深い興味関心と主体性：クライアントの課題を自分ごととして捉え、能動的に解決策を提案できる姿勢
• コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと連携できる対話力と、論理的な説明力
• 実績の再現性：前職での具体的な成果がADKの業務でも活かせることを示せるかどうか
• ADKのパーパス・カルチャーへの共感：「人と社会に新しい価値を」というADKのパーパスと自分の価値観が一致しているか

選考フロー

選考期間は約1〜2ヶ月が目安です。面接では「業界・マーケティング理解」「コミュニケーション力」「実績の再現性」が主に評価されます。プレゼンテーション課題が課される場合もあるため、事前にADKの事業方針や直近のクライアント事例を把握しておくことが選考対策の基本です。

中途採用で年収はどう変わる？

ADKへの中途転職では、前職の経験・スキルと担当ポジションに応じたグレードで入社年収が決定されます。広告・マーケティング業界から同職種での転職であれば前職比100〜200万円のアップも現実的です。

転職エージェントを通じて応募すると、年収交渉のサポートや非公開求人の紹介を受けられるため、自己応募より有利に選考を進めやすくなります。特に広告業界・マーケティング業界に特化したエージェントの活用がおすすめです。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

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サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
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ADKの福利厚生制度

ADKの福利厚生の中でも特筆すべきは、2024年度の月間平均残業時間が17時間50分（新入社員）と、広告業界の中では比較的少ない水準であることです。「高い給与水準」と「ワークライフバランス」を両立できる環境として、社員の満足度が高い傾向にあります。

ADKへの転職におすすめの転職エージェント

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公式ページ	https://my-vision.co.jp/

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JACリクルートメント

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ADKの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、各種転職サービスの登録者データ、ADKマーケティング・ソリューションズの公式ウェブサイト、ADKホールディングスの有価証券報告書（2016年度）、厚生労働省の公開データ、およびその他の公開情報源を基に執筆しています（2026年3月時点）。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明会にてご確認ください。

参照・参考元

株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ 公式HP（会社概要）

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

ADKマーケティング・ソリューションズ 公式サイト