LIXIL（リクシル）の年収は709万円｜手取り・グレード・同業比較まで解説

LIXIL（リクシル）の平均年収は709万円

有価証券報告書（2025年3月期）によると、株式会社LIXILの平均年収は709万円（平均年齢：46.0歳）です。TOTOやパナソニックと並ぶ住宅設備業界を代表する企業として、業界内でも上位水準の年収を誇ります。口コミサイト（OpenWork等）の調査データでは686万〜709万円前後が目安となっており、有価証券報告書ベースでは直近5年で最も高い709万円を2025年3月期に記録しています。

平均年収709万円の手取り額の目安

年収709万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りの目安は年間約532万円、月額では約44万円です。ただし、扶養家族の有無・各種控除・賞与の時期によって実際の手取りは変動します。ボーナス支給月（6月・12月）は月収が大きく上振れするため、月ごとの収支計画は年間ベースで考えると実態に近くなります。

LIXILの年収ランキング｜住宅設備業界との比較

LIXILの年収が住宅設備・建材業界の中でどの位置にあるか、主要7社の有価証券報告書データで比較します。

住宅設備・建材業界主要企業の平均年収比較（各社有価証券報告書・各種調査データより　2025年3月期時点）

LIXILはTOTO・リンナイに次ぐ業界3位の水準です。2位のリンナイとの差は5万円に過ぎず、事実上の上位グループに位置しています。注目すべきは平均年齢が46.0歳とランキング内で最も高い点です。年齢構成を踏まえると、40代が多い分だけ平均が押し上げられている側面もあり、若手・30代の段階では他社と大きな差はないケースもあります。

一方で、クリナップ（535万円）やタカラスタンダード（601万円）との差は100〜170万円以上あり、住宅設備業界の中でも高年収企業の一角であることは明確です。転職先としてLIXILを検討する場合、同業他社からの移籍では年収アップが期待できるケースが多いといえます。

LIXILの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

LIXILはグレード（S4〜L1）と評価に基づく報酬体系を採用しており、年功序列的な昇給も存在しますが、評価次第で同年代でも年収に差が生まれます。以下は、キャリア進行の標準的なパターンに沿った年代別の年収目安です。

年代別年収目安（各種転職口コミサイト・グレード別データをもとに算出　2025年時点）

20代（S4〜S3グレード）｜450〜650万円が目安

大卒入社の20代はS4グレードからスタートし、3〜4年目にS3へ昇格するのが一般的なパターンです。初任給は大卒247,000円（月額）と開示されており、25歳時点での年収は450〜500万円が一つの目安となります。20代後半でS3に上がると年収500〜650万円のレンジに入り、ボーナス込みでの年収が着実に積み上がっていく時期です。

30代（S3〜S2〜S1グレード）｜650〜1,000万円が目安

30代はLIXILでのキャリアにおいて最も評価の差が広がる時期です。S2（主任級）への昇格は8〜10年目が目安で、この段階で年収650〜800万円のレンジに入ります。30代後半でS1（係長級）に昇格できると800〜1,000万円が視野に入り、30代のうちに1,000万円を超えられるかどうかは評価次第という実態があります。同期でも5〜7年目の昇格判定で差がつき始める時期のため、目標設定と実績の可視化が重要です。

40代（S1〜L3〜L2グレード）｜1,000〜1,400万円が視野

40代に入るとL3（課長級）への昇格が現実的な目標になります。L3に達すると年収1,000〜1,200万円が目安となり、40歳時点で約950〜1,000万円が標準的なラインです。L2（部長級）まで到達できれば1,200〜1,400万円と、1,000万円超えの年収が安定してきます。40代での収入は評価の蓄積と昇格の有無によって150〜400万円程度の個人差が生まれます。

50代以上（L2〜L1グレード）｜1,200万円以上

50代でL2（部長）以上のグレードにある社員は、年収1,200〜1,400万円が標準的な水準となります。最上位のL1（本部長・役員クラス）に到達すれば1,400万円を超える報酬も現実のものとなります。ただし、LIXILは平均年齢が46.0歳と高い企業であり、50代で管理職レンジに達していない場合は平均を下回る年収となるケースもある点は理解しておく必要があります。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
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ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
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LIXILの役職別の年収（グレード別）

LIXILでは「S4〜S1（スタッフ職）」と「L3〜L1（リーダー職・管理職）」の7段階グレード制が採用されており、グレードが報酬の基本を決定します。役職と年次の目安は以下の通りです。

グレード別年収目安（各種転職口コミサイト・転職エージェントデータをもとに算出　2025年時点）

グレードのL3（課長）以上になると管理職として部下を持つ立場になり、年収は1,000万円を超えてきます。S職からL職への昇格は年次だけでなく評価実績が必須条件となるため、昇格スピードには個人差があります。中途採用の場合は前職での経験・スキルに応じてS2〜L3相当のグレードで入社するケースが多く、直近の中途採用比率は47.6%と半数近くを占めています。

昇給・昇格の仕組みと評価基準

LIXILの評価サイクルは年1〜2回実施されます。評価は「業績目標の達成度」と「行動・コンピテンシー評価」の2軸で構成されており、上司との目標設定ミーティングを経て最終評価が決定する仕組みです。

• 定期昇給：グレード内での評価結果に応じて年1回反映（評価S〜Dで昇給額に差）
• 昇格（グレードアップ）：評価の一定基準をクリアし、上位グレードへの昇格審査に通過した場合に適用
• 中途採用の入社グレード：経験・スキルに応じてS2〜L3相当で認定されることが多く、入社直後から高水準の年収が見込める

年収アップの近道は「グレード内での高評価を継続してS→L職の昇格審査を早期に通過すること」です。S1〜L3の昇格が最も年収インパクトの大きいステップであり、ここで数年の差が年収150〜200万円の差となって現れることも珍しくありません。

LIXILの職種別の年収

LIXILでは営業・技術・開発・管理系など複数の職種があり、職種によって年収の傾向や昇格しやすいポジションが異なります。口コミサイトのデータを基に、主要職種の年収目安を整理しました。

職種別年収目安（OpenMoney・各種口コミサイト調査データより　2025年時点）

営業職｜インセンティブで平均を超えられるポジション

口コミサイトの回答者データでは営業職の平均年収は約593〜600万円と出ていますが、これは年次の浅い回答者の割合が高いためとみられます。海外営業・マーケティング部門ではインセンティブの付与が多い傾向にあり、成果を継続して出せる営業職はグレード昇格と相まって700〜900万円台も十分に狙えます。競合他社より高い水準の製品を扱うため、顧客との関係構築力と提案力が直接収入に反映されやすい職種です。

技術職・設計職｜専門性が高いほど年収に直結

技術職も口コミ平均では593〜600万円程度ですが、設計・開発職や生産管理・DX推進部門ではスキルと専門性が評価されて上位グレードへの昇格が速い傾向があります。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）推進や製品開発など、LIXILが注力する領域の技術人材は社内での評価が高く、30代で600〜800万円台、40代で1,000万円超を目指せる環境が整っています。

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総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
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LIXILのボーナス・賞与の実態

LIXILのボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。一般的な目安として年間で基本給の約5〜5.5ヶ月分が支給されており、口コミでは「年間140〜180万円程度」という声が見られます。

業績連動の仕組みと評価への反映

LIXILのボーナスは会社全体の業績（営業利益・売上）と個人評価の2つの要素で決まります。会社業績が好調な年は支給月数が上振れし、業績悪化時には下振れするという業績連動型の仕組みです。

転職を検討する上で見落とされがちなポイントは、ボーナスの「実支給額」はグレードによって大きく異なるという点です。S4グレードの入社初年度と、L2グレードの部長職では同じ「5ヶ月分」でも支給額の絶対値に大きな差が生じます。年収の全体像を把握する際は、現在の基本給水準に対してボーナスを掛け合わせた形で試算することが重要です。

LIXILの初任給・新卒1年目の年収

2025年入社の新卒社員に対する初任給は、公式採用サイトにて以下のように開示されています。

初任給・想定年収（LIXIL公式採用サイト2025年入社実績。ボーナスは年間5ヶ月分で試算）

初任給247,000円（大卒）は製造業・住宅設備業界の中では標準的な水準です。入社直後はS4グレードのため年収は400〜420万円前後となりますが、3〜5年で昇格を重ねることで急速に年収が上がる構造にあります。

新卒入社で最も注意しておきたいのは「平均年収709万円という数値は平均年齢46.0歳の社員を含む数字」という点です。入社後すぐに709万円に届くわけではなく、30代でS1〜L3への昇格が進んで初めて700〜1,000万円レンジに入れます。逆に言えば、評価を着実に積み上げれば30代のうちに1,000万円の大台も十分現実的なキャリアパスが描けます。

LIXILの年収推移｜2021年から下がった理由

有価証券報告書のデータを追うと、2021年3月期の823万円から2022年3月期に698万円へと1年で125万円も下落していることが分かります。その後も680〜700万円台で推移し、2025年3月期には709万円まで回復しています。

LIXIL平均年収の推移（有価証券報告書各年度より）

2021年3月期の823万円が突出して高い背景には、当時のLIXILグループが複数の事業部門を束ねた構成だったことが挙げられます。LIXILは2020〜2021年にかけて大規模な事業ポートフォリオの見直しを実施し、一部の高収益・高報酬事業の売却・分離を進めました。その結果、有価証券報告書の対象となる従業員構成が変わり、2022年3月期以降の数値が住宅設備・建材事業を主軸とした実態に沿った水準に落ち着いたとみられます。

現在の709万円は、LIXILのコア事業（水まわり・窓・玄関・内装建材）に特化した従業員構成での実態値です。「年収が下がった企業」というイメージは過去の事業再編による統計上の変動であり、実際の報酬水準は業界トップクラスを維持しています。

LIXILの福利厚生・各種手当

LIXILの年収を考える際、基本給・ボーナスに加えて各種手当・福利厚生の充実度も見逃せません。月々の収入には直結しないものの、実質的な生活水準を大きく左右する制度が揃っています。

• 住宅手当・単身赴任手当：転勤や単身赴任時の住居費を一定額補助
• 家族手当：扶養家族の人数に応じた手当を支給
• 通勤手当：実費支給（上限規定あり）
• 財形貯蓄制度：給与天引きで計画的な貯蓄が可能
• 従業員持株会：LIXIL株を奨励金付きで購入できる資産形成制度
• 退職金制度：確定拠出年金（DC）制度を採用
• 産休・育休・パパ休暇：男女問わず取得実績があり、復帰後のサポート体制も整備
• 介護支援制度：家族の介護に対応した休暇・勤務調整制度
• セルフケア休暇：メンタル・身体の健康管理のための独自休暇制度

離職率2.93%という数値は、業界平均と比較しても低水準です。これは単に年収が高いだけでなく、福利厚生・制度面でも働き続けやすい環境が整っていることの表れといえます。転職を検討する際は、年収の額面だけでなくこうした制度面の充実度も総合的に判断することが重要です。

LIXILへの転職におすすめの転職エージェント

LIXILは中途採用比率が47.6%と高く、毎年一定数の中途採用枠を設けています。製造・営業・技術・デジタル領域で即戦力人材を積極的に採用しており、スキルと実績のある30〜40代にとっては狙いやすいタイミングです。LIXILのような大手メーカーへの転職を検討するなら、非公開求人の情報量が多く選考対策もサポートしてくれる転職エージェントの活用が近道です。

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LIXILに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社LIXILの有価証券報告書（2025年3月期）・各種転職口コミサイト（OpenWork・OpenMoney等）・転職エージェント調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めていますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇はグレード・部署・評価・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

株式会社LIXIL 新卒採用募集要項（公式）

OpenWork「株式会社LIXIL 年収・給与制度」

タレントスクエア「LIXILの年収は平均709万円！役職別給与も解説」

IRBANK「5938 LIXIL 平均年収の推移」