ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの年収は？同業他社比較と職種別の実態

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの平均年収は約620万円

各種口コミサイトの調査データ（2025年時点）によると、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社（SSM）の平均年収は約620万円（平均年齢：約34歳）です。

日本の製造業の平均年収が約400〜450万円（厚生労働省・賃金構造基本統計調査）であることを踏まえると、SSMの年収水準は製造業の平均を大きく上回る水準です。また、親会社グループのソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）の有価証券報告書ベース年収（1,118万円・平均年齢42.5歳）とは異なり、SSMはソニーグループの製造子会社であるため、実態を正確に把握することが転職判断において重要です。

平均年収620万円の手取り額の目安

年収620万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は約480〜490万円です。月額に換算すると約40万円の手取りとなります。

※ 税額は扶養人数・各種控除により異なります。上記はあくまで目安です。

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの年収ランキング｜同業他社との比較

SSMの年収水準を、同じ半導体・電子部品業界の主要各社と比較してみましょう。有価証券報告書（上場企業）および口コミ調査をもとに、平均年収と平均年齢をランキング形式で整理しました。

有価証券報告書（各社2024〜2025年3月期／12月期）・口コミ調査をもとに編集部が作成（※東芝デバイス&ストレージは非上場のため口コミ調査推定値）

一見するとランキング7位と見えますが、注目すべきは平均年齢の違いです。競合他社の平均年齢が40〜48歳であるのに対し、SSMは34歳と際立って若い。年齢を揃えて比較した場合、SSMは同年代の競合と互角かそれ以上の水準になります。20代・30代でこれだけの給与が得られる環境は、半導体業界の中でも決して低くない評価と言えます。

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

SSMはジョブグレード制（I3〜I5の一般職、M6以上の管理職）を採用しており、年功序列要素と成果主義が混在する評価体系です。各年代の平均的な年収の目安は以下の通りです。

各種口コミサイトのデータをもとに編集部が推計（2025年時点）

20代：入社〜I3〜I4｜約420〜560万円

大学・高専卒の新入社員はI3グレードからスタートし、入社数年で昇給審査を経てI4へ昇格する流れが一般的です。大学院修士卒の初任給は月33万円（2025年度）と、地方製造業の中では相当な高水準です。20代後半にはI4グレードに到達し、残業代込みで年収500万円を超えるケースが多いという口コミが目立ちます。

30代：I4〜I5〜管理職候補｜約560〜750万円

30代はSSMでのキャリアにとって重要な分岐点です。I5グレード（シニア一般職）に到達するか、管理職（M6：主任・係長クラス）への昇格を目指すかで年収軌道が大きく変わります。

• 30代前半（I4〜I5）：年収560〜640万円が標準的なレンジ
• 30代後半でM6昇格：年収750〜850万円台に到達するケースも
• 残業が多い拠点・部署：残業代が加算されて年収700万円台に届く30代も

40代：管理職・専門職｜約709〜900万円

口コミデータによると40代の平均は約709万円とされています。M6（主任・係長）〜M7（課長クラス）に昇格した40代では、年収800〜900万円台も視野に入ります。技術職でスペシャリストとして認定されるエキスパート職の場合も、同等の年収水準が期待できます。

50代以上：管理職上位｜約900〜1,100万円

50代でM7（課長クラス）以上の管理職に就いている社員は、年収900万円超が一般的です。M8（部長クラス）まで昇格した場合には年収1,000万円超えも現実的。口コミには「46歳技術職で年収400万円台」という声も一方であり、管理職登用のタイミングによって大きく差が開くことも事実です。早期にM6以上へ昇格できるかどうかが、長期的な年収水準を決める分岐点となります。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

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ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの役職別の年収

SSMでは、役割と等級に対応した「ジョブグレード（I3〜I5＋M6以上）」が設定されており、等級によって年収の基準が定まります。口コミデータをもとにした、各グレードの年収目安は以下の通りです。

各種口コミサイトのデータをもとに編集部が推計（2025年時点）

ジョブグレード制と昇給の仕組み

SSMの給与制度において、多くの転職志望者が見落としがちなポイントがあります。それは「I5とM6の間には、実質的な大きな壁がある」という現実です。

• 給与改定：年1回（7月）。評価結果に応じて数%〜10%程度の昇給
• 昇格（グレードアップ）時：基本給が一段階大きく上昇（約10〜20%）
• M6への昇格：上司推薦＋人事評価の組み合わせで審査。全員が昇格できるわけではない
• I5に留まるケース：年収650〜750万円台で推移する社員も一定数存在する

管理職に上がれるかどうかが、SSMの年収を大きく左右する最重要ポイントと言えます。転職でSSMを検討する際は、自分が管理職のポジションで採用されるのか、一般職から入社するのかを事前に確認することが重要です。

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの職種別の年収

SSMはCMOSイメージセンサをはじめとする半導体の製造を主事業とするため、製造技術・開発・技術職が中心です。職種によっても年収には明確な差があります。OpenWorkの口コミデータをもとにした、職種別の平均年収は以下の通りです。

出典：OpenWork・エンゲージ会社の評判 各種調査データより（2025年時点）

製造技術職｜最も年収が高い職種

SSMにおいて最も平均年収が高い職種は製造技術職（約745万円）です。CMOSイメージセンサの製造プロセス管理・歩留まり改善・設備導入など、高度な専門技術が求められるポジションで、経験者採用では600〜900万円レンジの求人が多い傾向にあります。半導体製造プロセスの知識があれば、転職時に高い年収を提示されるケースが目立ちます。

開発・技術職｜スキルで差がつく職種

開発職の平均年収は約686万円ですが、年収レンジが400〜1,100万円と非常に広いのが特徴です。イメージセンサの回路設計・光学設計・ソフトウェア開発など専門性によって評価が大きく異なり、成果が直接評価に反映されるため、スキル次第で年収は大きく変わる職種です。特に光学・アナログ回路設計の専門家は市場価値が高く、管理職登用前でも高い年収が期待できます。

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サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングのボーナス・給与体系

SSMの年収は「基本給＋賞与（ボーナス）＋残業代・各種手当」で構成されます。一般的な日系大手企業と同様の給与体系ですが、いくつかの特徴があります。

賞与の実態と支給額の目安

口コミによると、SSMの賞与の水準はおおむね次の通りです。

OpenWork口コミデータより（個人差・評価による変動あり）

賞与の割合が高く、年収の約35〜38%を賞与が占めるケースが多い傾向にあります。ソニーグループ全体の業績が好調であれば賞与額も増加する構造になっており、CMOSイメージセンサの市場拡大が続く限りは恩恵を受けやすい環境と言えます。

残業代が年収に与える影響

SSMの口コミで繰り返し語られるのが、「残業代が年収を大きく押し上げる」という事実です。月20〜30時間の残業が常態化している部署では、年間で50〜80万円の残業代が上乗せされ、実質的な年収は基本給だけで計算するより大幅に高くなるケースがあります。

• 残業代はすべて全額支給（みなし残業制度は基本的になし）との口コミが多数
• 繁忙期（量産立ち上げ・新製品導入期）は月40時間超の残業になることも
• 製造現場のシフト勤務では深夜割増手当が加算される場合あり

転職後の年収を試算する際は、基本給＋賞与だけでなく残業代を含めた「実質年収」で判断することが重要です。

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの初任給・新卒1年目の年収

ソニーセミコンダクタソリューションズグループが公表している2025年度新卒採用の初任給（SSM・SCK採用）は以下の通りです。公式発表に基づく信頼性の高い情報です。

出典：ソニーセミコンダクタソリューションズグループ公式採用サイト（2025年度実績）

大学院卒（修士）の初任給33万円は、国内製造業・電機メーカーの中でも相当に高い水準です。日本全体の大学院卒初任給の平均（約27〜28万円）を大幅に上回っており、ソニーグループの優遇水準が反映されています。

同業他社との初任給比較

半導体・電機メーカーの主要各社との初任給（大学院修士卒）の比較です。

各社公式採用サイト・求人情報より（2024〜2025年度）

初任給の比較では、SSMは同業他社の中でも圧倒的にトップクラスです。平均年収のランキングでは最下位であっても、入社時点での給与水準は業界最高水準の一角に位置しています。若い世代ほど、「平均年収620万円」という数字以上のポテンシャルを持つ職場と言えます。

SSMの年収を正しく読み解く3つのポイント

「ソニーの子会社なのに年収620万円は低いのでは？」と感じた人は多いはずです。しかし、この数字にはいくつかのカラクリがあります。正しく理解することで、転職判断の精度が上がります。

①平均年齢34歳が示す「若い組織」の年収

競合他社の平均年齢が40〜48歳であるのに対し、SSMは約34歳と際立って若い組織です。年齢が若い社員が多ければ、組織全体の「平均年収」は自然に低く出ます。

30代後半〜40代に絞って比較すると、SSMの年収水準は同業他社と遜色ないというケースも出てきます。「平均年収620万円」という数字だけで判断せず、自分の年代・職種・グレードでどのくらいもらえるかを具体的に確認することが大切です。

②地方拠点でも全国水準を維持できる理由

SSMは熊本・鹿児島・長崎・大分・宮城・山形など、地方に製造拠点を構えています。「地方企業は年収が低い」という先入観を持つ人も多いですが、SSMは地方立地でありながら全国水準の給与を維持しています。

• ソニーグループの給与規定が適用されるため、東京本社基準に近い水準を維持
• 熊本・九州エリアの他の製造業と比べると圧倒的な高年収
• 地方では物価が低い分、生活水準として実質的な豊かさが都市部以上になるケースも

③年収1,000万円超えは現実的か

SSMで年収1,000万円を超えるには、M7（課長クラス）以上への昇格が事実上の条件です。口コミには「課長級で1,000万円プレイヤー」という記録も残っており、決して不可能な目標ではありません。

ただし、全員が管理職になれるわけではありません。I5（シニア一般職）のまま長く在籍するケースもあり、その場合の年収は650〜800万円台で推移することになります。転職でSSMを目指すならば、「中途採用で何のグレードで入社するか」「昇格のタイムラインはどのくらいか」を面接で必ず確認することを強くおすすめします。

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ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、各種転職口コミサイト（OpenWork・エン カイシャの評判・キャリコネ等）・厚生労働省の賃金統計・ソニーセミコンダクタソリューションズグループの公式採用情報・各社有価証券報告書（2024〜2025年3月期／12月期）・各種Webメディアの調査データをもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

ソニーセミコンダクタソリューションズグループ 公式採用サイト（SCK新卒採用募集要項）

OpenWork「ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの年収・給与制度」

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」