サイボウズ株式会社
Cybozu, Inc.
サイボウズの平均年収は688万円
サイボウズ株式会社の有価証券報告書（2024年12月期）によると、サイボウズの平均年収は688万円（平均年齢：35.8歳）です。IT業界の平均年収が約646万円（doda調べ）であることを踏まえると、サイボウズは業界平均を約40万円上回る水準にあります。
「働き方改革」の旗手として知られるサイボウズですが、年収面でも国内IT・SaaS企業の中で十分に競争力のある水準です。月間残業時間が約11時間と短く、残業を抑えながら年収688万円を実現できる環境は、給料だけでは測れない価値があると言えます。
平均年収688万円の手取り額の目安
年収688万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り年収は約524万円（月額約44万円）が目安です。扶養家族の有無や各種控除の状況によって実際の手取り額は前後します。
サイボウズの年収ランキング｜同業他社との比較
サイボウズの平均年収が同業のIT・SaaS企業の中でどの位置にあるか、主要な競合他社と比較してみましょう。各社の公開データや口コミ調査をもとに、平均年収をランキング形式で整理しました。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | HENNGE株式会社 | 約795万円 |
| 2位 | Sansan株式会社 | 約780万円 |
| 3位 | 株式会社SmartHR | 約745万円 |
| 4位 | マネーフォワード | 約711万円 |
| 5位 | サイボウズ株式会社 | 約688万円 |
| 5位 | freee株式会社 | 約688万円 |
| 7位 | Chatwork株式会社 | 約648万円 |
| 8位 | 株式会社ラクス | 約641万円 |
IT・SaaS企業の平均年収比較（各社有価証券報告書・口コミサイト調査 2024年時点）
サイボウズは比較8社中5位タイ（freeeと同水準）の位置づけです。HENNGE・Sansanといった上位企業と比較すると100万円超の差がある一方、Chatwork・ラクスを上回っています。IT業界全体の平均年収（約646万円）と比較すると、サイボウズはIT業界平均を明確に上回っていると言えます。
ただし、注目すべきは「平均年齢」の違いです。サイボウズの平均年齢は35.8歳と比較企業の中でも高めで、同年代の社員同士で比較した場合はより競争力のある水準になります。「年収だけで比較するのではなく、年齢・残業時間・働き方の自由度も含めて総合的に判断することが重要です。
サイボウズの年代別の年収｜20代・30代・40代
サイボウズは年功序列よりも本人の希望と市場価値・チームへの貢献度を重視した給与決定を採用しています。そのため年代による年収の伸び方は個人差が大きいですが、口コミ・調査データをもとにした年代別の平均的な年収目安は以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25歳 | 約470万円 | 450万円〜500万円 |
| 30歳 | 約580万円 | 550万円〜600万円 |
| 35歳 | 約630万円 | 600万円〜650万円 |
| 40歳 | 約580万円 | 550万円〜600万円 |
| 管理職昇進後 | 約950万円〜 | 係長〜課長クラス |
年代別の平均年収目安（出典：口コミサイト各社データをもとに算出）
20代：入社〜成長期｜450万円〜550万円
新卒入社の20代前半は初任給ベースからスタートし、25歳時点で約450〜500万円が目安です。日本の大卒平均初任給（約330〜360万円）と比較すると明らかに高い水準ですが、同業他社の中では中位に位置します。サイボウズでは「本人が希望すれば給与アップ交渉ができる」透明な制度があるため、成果を積み上げることで早期に昇給を実現しやすい環境です。
30代：中堅〜マネジメント候補｜550万円〜700万円
30代は年収の伸びが最も実感しやすい時期です。30歳で約580万円、35歳で約630万円が目安とされています。この年代でリーダー・マネージャー職への昇進を果たせば、役職手当の上乗せで一気に750万円以上の水準に達するケースもあります。サイボウズでは在籍年数ではなくチームへの貢献度で昇給が決まるため、早い段階で成果を出した人材ほど年収の伸びが速くなります。
40代：ベテラン〜管理職｜550万円〜1,200万円
40代はキャリアによって年収の差が大きく開く時期です。管理職に就いていない場合は550〜600万円程度で横ばいになる傾向がある一方、課長・部長クラスに昇進した場合は950万円〜1,200万円という水準に到達します。サイボウズの報酬体系は「成果×役割」で決まるため、40代であっても若手に負けずに貢献度を示すことが年収維持・向上の鍵となります。
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サイボウズの役職別の年収
サイボウズは一般的な年功序列型の役職制度とは異なり、チームへの貢献度と本人の市場価値をベースに給与を決定しています。ただし、役職が上がるほど責任範囲が広がり、それに応じた報酬が設定されています。口コミ・調査データをもとにした役職別の年収目安は以下の通りです。
| 役職 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 一般職（1〜3年目） | 450万円〜500万円 | 新卒〜入社3年目目安 |
| 一般職（4年目以降） | 550万円〜600万円 | 経験値に応じ昇給 |
| 係長クラス | 750万円〜800万円 | チームリード相当 |
| 課長クラス | 950万円〜1,000万円 | マネージャー相当 |
| 部長クラス | 1,150万円〜1,200万円 | シニアマネージャー相当 |
役職別年収目安（出典：OpenWork・エン カイシャの評判・各種口コミサイト調査データより）
課長クラス以上になると年収1,000万円前後に到達します。「課長クラスで約950万円〜1,000万円」というのは、IT・SaaS業界の中でも競争力のある水準です。サイボウズでは昇進の判断が年功序列ではなく実力主義であるため、成果を出し続けることで30代での役職昇進も十分に可能です。
役職に関わらず「自己申告」で給与交渉できる仕組み
サイボウズの大きな特徴として、役職に関わらず本人から給与希望を申告できる制度があります。社内のkintoneを使って「チームへの貢献内容」「希望給与」「働き方の要望」を提示し、会社側がオファーを返す双方向の給与決定プロセスが採用されています。
- 給与アップの交渉が透明：「どのスキルを伸ばせば給与が上がるか」を会社側が明示
- 社外の市場価値を参照：外部人材市場での評価を基準に給与レンジを設定
- 年1回の大幅改定：緊急時・働き方変更時には随時改定も可能
サイボウズの職種別の年収
サイボウズでは「市場価値に基づいて給与を決定する」という方針から、職種によっても年収に差が生じます。大きく「エンジニア・技術職」「ビジネス職（営業・企画）」「コーポレート系」に分類でき、技術職が最も高い水準にあります。
| 職種 | 平均年収（目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| ITエンジニア（上位） | 約745万円 | Webアプリ・フロントエンド等 |
| エンジニア・SE（全体） | 約715万円 | kintone・Garoon開発等 |
| 専門サービス系 | 約560万円 | コンサル・カスタマーサクセス等 |
| ビジネス職 | 約555万円 | マーケティング・企画等 |
| 営業職 | 約526万円 | 法人営業・パートナーセールス等 |
| 事務・管理系 | 約520万円 | 人事・経理・総務等 |
職種別年収目安（出典：各種口コミサイト・転職メディア調査データより）
エンジニア・SE職｜最も年収が高い職種
サイボウズにおいて最も年収が高い職種はエンジニア・技術職です。kintone・Garoon・サイボウズOfficeなどの自社プロダクト開発に携わるWebアプリケーションエンジニアやフロントエンドエンジニアの平均年収は約715〜745万円とされています。サイボウズは「100人100通りの働き方」を掲げ、エンジニアの副業・在宅勤務も認めているため、年収以外の自由度が高い点もエンジニアに選ばれる理由のひとつです。
ビジネス職・営業職｜市場価値と貢献度次第
ビジネス職（マーケティング・企画）の平均年収は約555万円、営業職は約526万円です。エンジニアと比較すると低めに見えますが、これはIT業界全般でエンジニア人材の市場価値が高騰していることが背景にあります。サイボウズは給与希望を自己申告できる制度があるため、強みやキャリアの希少性を適切にアピールできれば、ビジネス職でも給与交渉の余地は十分にあります。
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サイボウズの初任給・新卒1年目の年収
サイボウズの2026年度新卒採用における初任給は、職種によって異なります。技術職はビジネス職より高い基本給が設定されており、エンジニア職の初任給は月36万円（想定年収504万円以上）と、新卒でも国内有数の高い水準です。
| 職種 | 基本給（月額） | 想定年収 |
|---|---|---|
| Webアプリケーションエンジニア | 36万円 | 504万円以上 |
| フロントエンドエンジニア | 36万円 | 504万円以上 |
| ビジネス職 | 32万円 | 448万円以上 |
| システムコンサルティング職 | 32万円 | 448万円以上 |
| 経営企画職 | 32万円 | 448万円以上 |
初任給データ（出典：サイボウズ株式会社 2026年度新卒採用情報）
日本の大卒平均初任給が約23〜25万円（厚生労働省調べ）であることと比較すると、サイボウズの初任給は業界平均を大幅に上回る水準です。また、基本給には固定残業代（月40時間分）が含まれている点に注意が必要ですが、実際の残業時間が月11時間程度と短いため、実質的なコストパフォーマンスは非常に良好です。
サイボウズのボーナスと給与体系
サイボウズの給与体系は、「基本給（月給制）＋賞与（年2回）」の構成です。外資系IT企業のようなRSU（株式報酬）や複雑なインセンティブ制度はありませんが、シンプルかつ透明性の高い設計が特徴です。
- 基本給：月給制（固定残業代40時間分を含む）
- 賞与：年2回（2月・8月）、基本給2ヶ月分が目安
- 固定残業超過分：月40時間を超えた残業代は別途支給
- 給与改定：年1回（緊急時・働き方変更時は随時）
賞与は基本給2ヶ月分が目安とされており、支給月は2月（冬季）と8月（夏季）の年2回です。業績連動の割合は大きくなく、安定した賞与が受け取れる構造です。また、基本給に含まれる固定残業代（40時間分）を超えた場合は別途残業代が支給されますが、実際の平均残業が月11時間程度であるため、多くの社員は固定残業分を丸々受け取れる計算になります。
サイボウズの年収が低いと言われる理由と実態
「サイボウズは年収が低い」という声を目にすることがあります。しかし、これは本当でしょうか？結論から言えば、比較対象を正しく設定すれば、サイボウズの年収は決して低くないです。この「低い」という印象がどこから生まれるのかを整理してみましょう。
「低い」と感じる理由①：超高年収IT企業との比較
Google（約1,720万円）やSoftBank（約1,363万円）などの超高年収IT企業と比較すると、サイボウズの688万円は確かに見劣りします。しかし、これらは業界内でも特別な位置づけにある例外的な企業です。国内IT企業の一般的な平均年収（約646万円）と比較すれば、サイボウズは明確に上回っています。
「低い」と感じる理由②：年齢層が高め
同じSaaS企業でも、SmartHR（約745万円）やSansan（約780万円）は平均年齢が30〜32歳と若く、若い年代で高い年収を実現している印象が強い企業です。サイボウズの平均年齢は35.8歳と比較的高めのため、同年代同士で比較すると実はそれほど大きな差はありません。
- 残業時間の少なさ：月平均11時間と業界屈指の少なさ。時給換算すると実質報酬は高い
- 副業・複業OK：サイボウズは副業を認めており、収入の上乗せが可能
- 多様な働き方：在宅勤務・時短・週3勤務なども選択でき、ライフスタイルに合わせた働き方ができる
- 透明な給与交渉：何をすれば年収が上がるかが明確で、自分でキャリア設計しやすい
「年収688万円＋月11時間の残業」と「年収750万円＋月40時間の残業」を比較した場合、実質的な時給換算では前者が勝る可能性もあります。転職を検討する際は、額面の年収だけでなく「時間当たりの報酬」や「働き方の自由度」も含めた総合的な判断が重要です。
サイボウズの給与決定の仕組みと特徴的な評価制度
サイボウズの給与決定は、日本の多くの企業とは大きく異なります。「本人の希望と会社からのオファーのバランスで決定する」という独自の仕組みは、社員の自律性と透明性を重視した同社の企業文化を反映しています。
「市場価値×自己申告」で給与が決まる
サイボウズでは、社内のkintoneを通じて「チームへの貢献内容」「給与希望」「働き方の要望」を自ら申告し、チームがその内容を審査してオファー金額を提示するプロセスを採用しています。給与レンジは「社外の人材市場での評価（市場価値）」を参照して設定されるため、「社内の年功序列ではなく、あなたが外の世界でどれだけ評価されるか」が基準になっています。
- STEP 1：本人が貢献内容・給与希望・働き方をkintoneで申告
- STEP 2：チームが社外相場を参考に、貢献度を評価してオファー提示
- STEP 3：双方の合意で給与が確定。年1回大幅改定（随時対応も可）
「Action5+1」評価基準で貢献度を可視化
給与算定の根拠となる評価は「Action5+1」という独自の基準に基づいています。年度ごとにミッション・目標を設定し、マネージャーや同僚からのフィードバックを受けながら達成度を可視化します。さらに、本人が選択した「働き方」（在宅・時短・週3等）がチームに与えた影響も評価に加味される点がユニークです。
この制度は「年収を上げたいなら何をすべきか」が明確なため、意欲のある人材ほど積極的に給与アップを狙いやすい仕組みといえます。一方で、自ら発信・交渉しない人には年収が伸びにくいという側面もあります。転職を検討する際は、この「自律的な給与交渉文化」に合っているかどうかを確認することが重要です。
サイボウズへの転職におすすめの転職エージェント
サイボウズへの転職は、中途採用比率65%（2024年）と積極的に中途を採用している企業です。しかし、kintone・Garoon等のプロダクト開発力が高く、求めるスキル・文化適合度のハードルは高めです。「サイボウズに転職して年収アップ・働き方改善を実現したい」と考えているなら、IT・SaaS企業の転職に強いエージェントを活用することが最短ルートです。
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス層（管理職・専門職） |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 想定年収 | 平均年収 800万円〜2,000万円 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
- 外資系・グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
- 業界・職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
- 英文レジュメ添削・英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
サイボウズに関するよくある質問
サイボウズの平均年収はいくらですか？
サイボウズの年収は低いですか？
サイボウズの新卒初任給はいくらですか？
サイボウズのエンジニアの年収はいくらですか？
サイボウズへの転職難易度は？
※ 免責事項
本記事の情報は、サイボウズ株式会社の有価証券報告書（2024年12月期）・サイボウズ公式採用ページ・各種転職口コミサイト・転職メディアの調査データ（2024〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
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