キャリアスタートの評判は？20代の口コミと「やばい」の真相を解説

この記事では、キャリアスタートの評判を20代利用者の口コミから検証します。「連絡がしつこい」「求人が少ない」といった悪い評判の真相から、内定率86%を支えるマンツーマン支援の実態、そして本当におすすめな人・上手な使い方までまとめて解説します。

第二新卒向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
UZUZ	4.8 ★★★★☆	◎ 約3,000社	詳細
キャリアスタート	4.6 ★★★★☆	◎ 約6,000件	詳細
第二新卒エージェントneo	4.5 ★★★★☆	◎ 約12,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
UZUZ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
キャリアスタート	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
第二新卒エージェントneo	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
UZUZ	◎ 良い	第二新卒・既卒特化で1人平均20時間超の伴走支援。入社後定着率94%超、ブラック企業排除の厳選求人が強み。	詳細
キャリアスタート	◎ 良い	20代特化のマンツーマン支援。内定率86%・年収UP率83%と実績が高く、書類添削から面接対策まで伴走。	詳細
第二新卒エージェントneo	◎ 良い	利用者8万人・書類通過率94.7%の実績。未経験OK求人中心で、面接対策まで手厚く伴走する第二新卒特化型。	詳細

キャリアスタートとは？基本情報と仕組み

20代・第二新卒・既卒に特化した就職・転職エージェント

キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒・フリーター・未経験者に特化した就職・転職エージェントです。社会人経験が浅い人や、正社員経験がない人でも応募できる求人を中心に扱っています。

大手の総合型エージェントが「即戦力」を求める求人を多く扱うのに対し、キャリアスタートはポテンシャル採用の求人が中心です。経歴よりも人柄や意欲を重視する企業とつながりやすいのが特徴です。

専任アドバイザーがマンツーマンで伴走する

登録すると専任のアドバイザーが1人つき、自己分析・求人紹介・応募書類の添削・面接対策までを一貫してサポートします。とくにマンツーマンの模擬面接に力を入れており、面接が苦手な人でも本番までに準備を整えられます。

料金は完全無料で利用できる

キャリアスタートは求職者側は完全無料で利用できます。求人企業がサービスに費用を支払う仕組みのため、面談・書類添削・面接対策・入社後のフォローまで、追加料金は一切かかりません。

対応エリアは主要都市が中心

対応エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏を中心に、愛知・大阪・福岡・北海道の主要都市に広がっています。地方在住でも、上京や転居を前提とした就職を目指す場合はオンライン面談で対応してもらえます。

編集者

「大手に登録したけれど求人を紹介してもらえなかった」という20代こそ、ポテンシャル採用に強いキャリアスタートの出番です。まずは無料相談で、自分に合う求人があるか確認してみましょう。

キャリアスタートの良い評判・口コミ

まずは、キャリアスタートの良い評判から見ていきます。20代・未経験の就職支援ならではの、丁寧なサポートを評価する声が多く寄せられています。

20代・未経験でも手厚いマンツーマンサポートが受けられる

もっとも多かったのが「初めての転職でも基礎から教えてもらえた」という声です。自己分析のやり方から求人の選び方まで、一人ひとりに時間をかけて向き合ってくれる点が、大手にはない安心感として評価されています。

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20代・男性・フリーターから正社員

「就活のやり方がまったくわからない状態でしたが、担当の方が一から丁寧に教えてくれました。書類の書き方も面接の受け答えも、マンツーマンで練習してもらえて心強かったです。」

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20代・女性・既卒

「他社では経歴が浅いと相手にされませんでしたが、キャリアスタートは親身に話を聞いてくれました。私に合いそうな求人を一緒に探してくれた印象です。」

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内定率が高くスピード内定を実現しやすい

公式が公表する内定率は86%と高水準で、実際に「最短1週間で内定が出た」という声もあります。企業とのマッチングを絞り込んだうえで面接対策まで行うため、短期間で結果が出やすい仕組みです。

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20代・男性・第二新卒

「登録から2週間ほどで内定をもらえました。前職を早く辞めたくて焦っていたので、スピード感を持って動いてくれたのはありがたかったです。」

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20代・女性・未経験からIT営業

「紹介される求人が的外れではなく、面接に進むたびに手応えがありました。結果的に第一志望に近い会社から内定が出て満足しています。」

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面接対策が徹底しており本番に強くなれる

キャリアスタートは面接対策の手厚さに定評があります。想定質問への回答をその場で一緒に組み立て、話し方や表情まで細かくフィードバックしてくれるため、「面接が苦手だったのに自信を持って臨めた」という声が目立ちました。

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20代・男性・面接が苦手

「模擬面接を何度もやってくれて、そのたびに具体的な改善点を教えてもらえました。本番では緊張しつつも準備どおり話せて、無事に通過できました。」

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転職交流会で職場のリアルな情報が得られる

キャリアスタート独自の転職交流会では、実際に働く社員や採用担当と直接話せます。求人票だけではわからない職場の雰囲気や本音を事前に確認できるため、入社後のミスマッチを減らせると好評です。

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20代・女性・第二新卒

「交流会で先輩社員の話を聞けたのが決め手でした。ネットの口コミだけでは不安でしたが、実際の働き方をイメージできて安心して入社を決められました。」

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上京・転居サポートで地方からの就職も後押し

地方から都市部への就職を目指す人向けに、上京・転居サポートが用意されています。住まい探しや引っ越しにまつわる相談にも乗ってもらえるため、「初期費用の不安が減った」という声もありました。

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20代・男性・地方から上京

「地元に希望する仕事がなく上京を決めました。引っ越しのタイミングや初期費用の相談まで乗ってくれて、一人で抱え込まずに済みました。」

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キャリアスタートの悪い評判・口コミ｜やばい？連絡しつこい？

次に、キャリアスタートの悪い評判も包み隠さず紹介します。「やばい」「しつこい」と検索されることもありますが、その多くは仕組みや担当者との相性によるものです。理由と対処法をあわせて見ていきます。

担当者からの連絡がしつこいと感じることがある

「電話やメールの頻度が多い」という声があります。これは20代の転職を後押ししようと積極的に動く担当者ほど連絡が増えるためで、熱心さの裏返しでもあります。

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20代・男性・在職中に利用

「仕事中に何度も電話が来て少し困りました。連絡は夜のメールだけにしてほしいと伝えたら、それ以降は希望どおりにしてくれました。」

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編集者

連絡頻度は最初に「連絡はメール中心で」「平日の日中は避けてほしい」と伝えるだけで大きく改善します。遠慮せず希望を共有しましょう。

逆に連絡が来なくなるケースもある

「しつこい」とは反対に「登録後に連絡が途絶えた」という声もあります。紹介できる求人が一時的に少ない場合や、担当者が多くの求職者を抱えている場合に起こりやすい傾向です。

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20代・女性・既卒

「面談後にしばらく連絡がなく不安になりました。こちらから状況を確認したら、すぐに新しい求人を紹介してくれたので、待つより連絡した方が早いと感じました。」

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編集者

連絡が途絶えたらこちらから状況確認の連絡を入れるのが一番の近道です。転職の希望時期を明確に伝えると、優先的に対応してもらいやすくなります。

大手と比べると求人数が少ない

リクルートエージェントやdodaのような総合型と比べると、求人の総数は少なめです。ただしキャリアスタートは20代・未経験向けに求人を絞り込んでいるため、自分に関係ない求人に埋もれにくいという利点もあります。

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20代・男性・第二新卒

「求人数だけ見ると大手の方が多いです。ただ、紹介されるのは自分に合いそうな会社ばかりだったので、数が少ないことは自分にとってはデメリットになりませんでした。」

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編集者

求人の幅を広げたいなら、大手総合型を1社併用するのが有効です。数はそちらで補い、面接対策や相談はキャリアスタートで受けると、両方の強みを活かせます。

30代後半以上やハイクラス志向には物足りない

キャリアスタートは20代のポテンシャル採用が中心のため、30代後半以上や、年収アップを最優先するキャリア層には紹介できる求人が限られます。これは弱点というより、支援対象をあえて絞っていることの表れです。

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30代・男性・キャリア転職

「私は30代後半で管理職経験を活かしたかったのですが、紹介される求人が若手向け中心でした。20代の方にはとても良いサービスだと思います。」

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悪い評判を整理すると、その多くは「20代・未経験に特化している」ことの裏返しだとわかります。連絡頻度は希望を伝えれば調整でき、求人数は併用で補えます。自分の年代とキャリアの方向性さえ合っていれば、手厚い支援を受けられるサービスです。

評判からわかるキャリアスタートのメリット・デメリット

ここまでの評判・口コミをもとに、キャリアスタートのメリット・デメリットを整理します。

メリット：手厚い面接対策／未経験歓迎求人が中心／スピード内定を狙える

デメリット：求人数が少なめ／連絡頻度に差がある／30代以上には不向き

メリット・デメリットを踏まえると、キャリアスタートは20代で経歴に自信がなくても、手厚い伴走で内定を目指したい人に強いサービスです。一方で、キャリアアップや高年収を最優先する人には物足りなく感じられる可能性があります。

第二新卒向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
UZUZ	4.8 ★★★★☆	◎ 約3,000社	詳細
キャリアスタート	4.6 ★★★★☆	◎ 約6,000件	詳細
第二新卒エージェントneo	4.5 ★★★★☆	◎ 約12,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
UZUZ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
キャリアスタート	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
第二新卒エージェントneo	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
UZUZ	◎ 良い	第二新卒・既卒特化で1人平均20時間超の伴走支援。入社後定着率94%超、ブラック企業排除の厳選求人が強み。	詳細
キャリアスタート	◎ 良い	20代特化のマンツーマン支援。内定率86%・年収UP率83%と実績が高く、書類添削から面接対策まで伴走。	詳細
第二新卒エージェントneo	◎ 良い	利用者8万人・書類通過率94.7%の実績。未経験OK求人中心で、面接対策まで手厚く伴走する第二新卒特化型。	詳細

キャリアスタートの利用がおすすめな人・やめておくべき人

ここまでの評判を踏まえ、キャリアスタートがおすすめな人・やめておくべき人を整理します。フリーターから正社員を目指す方は履歴書の書き方も事前に押さえておくと、面談がよりスムーズに進みます。

おすすめな人

やめておくべき人

キャリアスタートは「20代で人生をやり直したい」人に最適なサービスです。逆に、キャリアや年収を軸に選びたい人は、ハイクラス向けや総合型のエージェントを併用するとミスマッチを防げます。

キャリアスタートの登録から内定までの利用の流れ

キャリアスタートの利用は5つのステップで進みます。登録から内定まで、それぞれのポイントを解説します。

編集者

登録から面談までは早ければ数日で進みます。「まだ転職するか迷っている」段階でも、まず面談だけ受けて情報を集めるのがおすすめです。

キャリアスタートを有効活用するためのコツ

同じサービスを使っても、動き方次第で結果は変わります。キャリアスタートを最大限に活かすためのコツを4つ紹介します。

希望条件と譲れない軸を最初に明確に伝える

「希望と違う求人を紹介された」という声の多くは、条件のすり合わせ不足が原因です。職種・勤務地・年収の譲れない軸と妥協できる点を最初に伝えておくと、紹介の精度が上がります。

連絡にはこまめに返信してレスポンスを保つ

アドバイザーはやり取りが早い求職者を優先して求人を紹介する傾向があります。返信が遅れると後回しになりやすいため、こまめにレスポンスを返すことで良い求人に出会いやすくなります。

担当者と合わなければ変更を申し出る

満足度は担当者との相性に大きく左右されます。「話が合わない」「提案が的外れ」と感じたら、遠慮せず担当変更を申し出て構いません。合わない担当のまま進めるより、早めに相談した方が転職はうまくいきます。

複数の20代向けエージェントを併用する

求人数の少なさを補うには、2〜3社の併用が効果的です。たとえばえーかおキャリアの評判もあわせて確認し、同じ20代特化型を比較すると、担当者や求人の当たり外れを減らせます。

2026年5月1日 えーかおキャリアの評判・口コミを徹底調査！最悪・ひどいと言われる理由は？

キャリアスタートと併用がおすすめの転職エージェント

UZUZ（ウズキャリ）｜20代特化の転職エージェント

サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
対象	20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニート
特徴	オーダーメイド型サポート（平均20時間以上） 入社後定着率94.5％の高水準
取扱求人	登録企業数3,000社以上（営業・ITエンジニア・事務など）
公式ページ	https://uzuz.jp/

公式サイトはこちら

『UZUZ（ウズキャリ）』は、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した転職／就職エージェントです。1人あたり平均20時間以上をかけたオーダーメイド型のキャリアカウンセリングが最大の特徴で、求人紹介だけでなくビジネスマナーやビジネススキルの教育まで実施しています。

ブラック企業を独自基準で徹底排除しており、入社後の定着率は94.5％と業界トップクラス。アドバイザーの9割が既卒・第二新卒出身のため、年齢が近く相談しやすい環境が整っています。

IT領域に強みを持ち、未経験からITエンジニアを目指せる「ウズウズカレッジ」という研修サービスも併設。スキルを身につけながら転職活動を進められます。

選ばれる理由

• 圧倒的な定着率：入社後3か月定着率94.5％でミスマッチが起きにくい
• 手厚いオーダーメイド型サポート：1人あたり平均20時間以上の丁寧な面談・対策
• 20代当事者目線のアドバイザー：担当の9割が既卒・第二新卒出身で相談しやすい

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キャリアスタート｜年収UP実績豊富な20代向けエージェント

サービス名	キャリアスタート
対象	20代の第二新卒・既卒・フリーター
特徴	マンツーマンの徹底サポート 入社後定着率92％・内定率86％
年収UP実績	年収UP率83％・100万円以上アップ事例多数
公式ページ	https://careerstart.co.jp/

公式サイトはこちら

『キャリアスタート』は、第二新卒・既卒・フリーターを中心とした20代に特化した転職エージェントです。登録者数は68,000名を超え、リクナビNEXTの決定人数部門で2位を獲得した実績もある国内大手のサービスです。

最大の強みはマンツーマンによる徹底サポート。求職者一人ひとりの強みや適性を丁寧にカウンセリングし、マッチング精度の高い求人を紹介してくれます。その結果、入社後定着率92％、内定率86％、内定獲得まで平均1ヵ月（最短1週間）という高い実績を実現しています。

年収UP率は83％と非常に高水準で、100万円以上の年収アップ事例も多数。模擬面接や転職成功BOOKなど独自のサポートツールも充実しています。

選ばれる理由

• 高い年収UP実績：年収UP率83％、100万円以上アップした転職事例多数
• スピード内定：内定率86％・最短1週間で内定獲得が可能
• マンツーマン伴走支援：模擬面接・書類添削・転職成功BOOKなど独自ツールが充実

公式サイトはこちら

Re就活エージェント｜20代登録比率No.1の転職エージェント

サービス名	Re就活エージェント
対象	20代・第二新卒・既卒
特徴	20代登録比率5年連続No.1 未経験歓迎求人が約96％
支援実績	累計69,000名以上・入社後定着率93％
公式ページ	https://re-katsu.jp/career/agent/

公式サイトはこちら

『Re就活エージェント』は、東証プライム上場企業の株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で6年連続No.1、転職エージェント20代登録比率5年連続No.1を獲得しており、若手層から高い支持を集めています。

掲載求人の約96％が未経験歓迎で、ポテンシャル採用に積極的な企業の求人が中心。優良ベンチャーから大手・準大手企業まで幅広く取り扱っています。これまでに累計69,000名以上の20代をサポートし、入社後定着率は93％と高水準です。

担当アドバイザーの80％は第二新卒・既卒就職経験者のため、20代特有の悩みに寄り添ったサポートが受けられます。求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるほか、合同企業説明会「転職博」など独自イベントも豊富です。

選ばれる理由

• 20代登録比率No.1：5年連続No.1で若手層から圧倒的な支持を獲得
• 未経験歓迎求人が約96％：ポテンシャル採用に積極的な企業の求人が中心
• 当事者目線のサポート：担当アドバイザーの80％が第二新卒・既卒就職経験者

公式サイトはこちら

まとめ｜キャリアスタートは20代の「初めての転職」を手厚く支える

キャリアスタートは、20代・第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職・転職エージェントです。

「連絡がしつこい」「求人が少ない」という声もありますが、これは20代に密着して支援する仕組みの裏返しです。希望を早めに伝え、こまめにやり取りすれば、手厚いマンツーマン支援を最大限に活かせます。

まずは無料相談で、自分に合う求人があるか確認してみましょう。一人で悩むより、20代の転職に慣れたアドバイザーに相談した方が、次の一歩は早く見つかります。

キャリアスタートに関するよくある質問（FAQ）