ニッセイ情報テクノロジー株式会社
Nissay Information Technology Co., Ltd.
ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は約579万円
複数の転職口コミサイトのデータをもとに集計すると、ニッセイ情報テクノロジー株式会社の平均年収は約579万円です（2025年時点）。
IT・通信業界の平均年収が約460万円（doda調べ）であることを踏まえると、ニッセイ情報テクノロジーの年収水準は業界平均を約120万円上回る水準といえます。日本生命保険相互会社を主要株主とする大手保険系ITシステム会社として、安定した処遇が特徴です。
ただし、転職を検討している方が注目すべき点が一つあります。ニッセイ情報テクノロジーは非上場企業のため公式の有価証券報告書が存在しない点です。本記事のデータはOpenWork・ライトハウス・エン カイシャの評判など、複数の口コミサイトの集計値をもとに算出しており、実際の年収は個人の評価・役職・部署によって大きく異なります。
平均年収579万円の手取り額の目安
年収579万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りの目安は約447万円（月収換算：約37万円）です。額面と手取りの差額は約132万円となります。
| 項目 | 年間（目安） | 月換算（目安） |
|---|---|---|
| 額面年収 | 579万円 | 約48.3万円 |
| 社会保険料 | 約84万円 | 約7.0万円 |
| 所得税＋住民税 | 約48万円 | 約4.0万円 |
| 手取り年収 | 約447万円 | 約37万円 |
手取り試算（独身・社会保険標準的加入者の場合の概算）
目次 閉じる
- ニッセイ情報テクノロジー株式会社Nissay Information Technology Co., Ltd.
- ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は約579万円
- ニッセイ情報テクノロジーの年収ランキング｜同業他社との比較
- ニッセイ情報テクノロジーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
- ニッセイ情報テクノロジーの役職別の年収
- ニッセイ情報テクノロジーの職種別の年収
- ニッセイ情報テクノロジーの初任給・ボーナス・昇給制度
- ニッセイ情報テクノロジーの年収は低い？2025年の賃上げで変わる実態
- ニッセイ情報テクノロジーへの転職におすすめの転職エージェント
- ニッセイ情報テクノロジーに関するよくある質問
ニッセイ情報テクノロジーの年収ランキング｜同業他社との比較
ニッセイ情報テクノロジーの年収水準が同業他社と比べてどの程度なのか、ITシステム会社・保険系IT企業を中心に比較してみましょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | データ出典 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 1,322万円 | 有価証券報告書（2025年3月期） |
| 2位 | NTTデータ | 923万円 | 有価証券報告書（2025年3月期） |
| 3位 | スミセイ情報システム | 約600万円 | 口コミ調査ベース |
| 4位 | ニッセイ情報テクノロジー | 約579万円 | 口コミ調査ベース |
| 5位 | 明治安田システム・テクノロジー | 約505万円 | 口コミ調査ベース |
同業他社との平均年収比較（各種調査データより。口コミベースの数値は目安）
野村総合研究所やNTTデータと比較すると差は大きく見えますが、これらは上場大手SIerであり、規模や事業モデルが異なります。保険系IT企業の中では業界平均を上回る水準で、明治安田システム・テクノロジーよりも高い年収水準を維持しています。
また、後述するように2023年から段階的な賃上げを実施しており、2025年度の目標平均年収は780万円とされています。今後は上位との差が縮まっていく可能性があります。
ニッセイ情報テクノロジーの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
ニッセイ情報テクノロジーは基本的に年功序列型の給与体系を採用しており、年次・等級の積み上げによって年収が上がっていく傾向があります。各年代の平均的な年収目安は以下のとおりです。
| 年齢 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 約302万円 | 280〜360万円 |
| 25〜29歳 | 約421万円 | 370〜500万円 |
| 30〜34歳 | 約489万円 | 420〜600万円 |
| 35〜39歳 | 約561万円 | 480〜700万円 |
| 40〜44歳 | 約609万円 | 540〜780万円 |
| 45〜49歳 | 約666万円 | 580〜850万円 |
| 50〜54歳 | 約709万円 | 600〜1,000万円 |
| 55〜59歳 | 約705万円 | 580〜950万円 |
年代別の平均年収目安（出典：各種転職口コミサイトのデータをもとに算出）
20代（302〜421万円）｜年功制の壁を理解しておく
20代はニッセイ情報テクノロジーの等級制度の下位ランク（専門I〜II）に位置するため、年収の伸びが比較的緩やかな時期です。20代前半（入社1〜2年目）は300万円台からスタートし、5年目でようやく500万円台に届く水準となっています。
口コミには「若手のうちは給与の上がり幅が小さい」という声も見られます。20代のうちに成果を出しても年功の縛りがある点は、成果主義を志向するエンジニアにとっては物足りなさを感じるかもしれません。
30代（489〜561万円）｜キャリアの分岐点
30代は専門III（6年目以降・約600万円目標）への昇格が近づく時期であり、年収の伸びが加速するターニングポイントです。プロジェクトリーダーやサブリーダーへの昇格タイミングと重なるケースも多く、620万円以上の年収も視野に入ってきます。
一方で、口コミによると「30歳で600万円、40歳で800万円」という目安を示す声もあります。スペシャリストかマネージャーかというキャリアパスの選択が将来の年収に大きく影響する時期でもあります。
40代（609〜666万円）｜管理職・スペシャリストで差が開く
40代になると管理職（チームマネージャー以上）とスペシャリスト職（専門IV以上）の間で年収格差が広がっていきます。チームマネージャー相当で約1,000万円、ゼネラルマネージャー以上で1,150万円超が期待できる一方、等級が上がらない社員は600万円台で頭打ちになるケースもあります。
50代（705〜709万円）｜役員直下クラスは高年収
50代の平均は約705〜709万円と、40代後半との差が縮まる傾向があります。管理職・部長クラスにまで昇進した場合は1,500万円超の年収も視野に入りますが、全体平均に引き戻される形で推移するケースが多いようです。55〜59歳で若干下がっているのは、役職定年制の影響も一因と考えられます。
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ニッセイ情報テクノロジーの役職別の年収
ニッセイ情報テクノロジーでは、「専門職系（スペシャリスト）」と「管理職系（マネージャー）」の2軸でキャリアパスが設けられており、それぞれの等級に応じた年収テーブルが設定されています。
| 役職・等級 | 目安年次 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 総合職（1年目） | 入社1年目 | 約300万円 |
| 専門I | 2〜3年目 | 約400万円 |
| 専門II | 4〜5年目 | 約500万円 |
| 専門III | 6年目以降 | 約600万円 |
| 専門IV（スペシャリスト） | 12年目以降 | 約750万円 |
| 専門V（上席スペシャリスト） | 18年目以降 | 約900万円 |
| チームマネージャー | 18年目以降（管理職） | 約1,000万円 |
| ゼネラルマネージャー | 管理職上位 | 約1,150万円 |
| 部長 | 管理職最上位 | 約1,500万円 |
役職別年収目安（出典：ageless.co.jp 各種調査データより。目安のため個人差あり）
注目すべきは、専門IからIIIまでの昇格は比較的年功的である点です。6年目以降に専門IIIへ到達すると600万円ラインに乗りますが、そこから専門IVへのステップアップには12年目以降という目安があります。つまり、高年収を目指すには管理職（マネージャー）への昇格が現実的な近道といえます。
ニッセイ情報テクノロジーの職種別の年収
ニッセイ情報テクノロジーでは、保険・金融・医療系のシステム開発を中心に多様な職種が活躍しています。職種によって年収に差があり、PMやコンサルタントクラスは比較的高い水準になっています。
| 職種 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| プロジェクトマネージャー（PM） | 約864万円 | 600〜1,200万円 |
| ITコンサルタント | 約620〜900万円 | 420〜900万円 |
| システムエンジニア（SE） | 約591万円 | 300〜1,700万円 |
| インフラエンジニア | 約540〜580万円 | 350〜800万円 |
| 事務・管理職 | 約450〜520万円 | 350〜700万円 |
職種別年収目安（出典：OpenWork・ageless.co.jp 各種調査データより）
特筆すべきは、PMの平均年収が約864万円と全職種の中で最も高い点です（OpenWork調べ）。SEは平均591万円ですが、上位層では1,700万円という口コミデータもあり、等級・役職が上がるほどレンジが大きく広がる構造になっています。
一方、事務・管理職は400〜500万円台が中心であり、技術職との年収差が顕著です。技術的な専門スキルを持つエンジニアがPM・プロジェクトリーダーへと昇格することが、年収アップの最も効果的な道といえます。
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ニッセイ情報テクノロジーの初任給・ボーナス・昇給制度
転職を検討する上で、初任給・ボーナス・昇給サイクルは入社後の年収イメージを左右する重要な情報です。ここでは公式採用情報と口コミデータをもとに整理します。
新卒初任給
ニッセイ情報テクノロジーの新卒採用における初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 月給（諸手当込み） | うち基本給 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 247,000円 | 222,000円 |
| 大学院卒 | 256,000円 | 231,000円 |
初任給データ（出典：ニッセイ情報テクノロジー新卒採用情報より）
月給247,000円（大学卒）をベースに年収換算すると、ボーナスを含めた1年目の想定年収は約385〜399万円となります。IT系大手と比較すると特別高いわけではありませんが、日本生命グループの安定した基盤のもとで働ける点は大きな魅力です。
ボーナス（賞与）の実態
ボーナスは年2回（夏・冬）支給で、基本給の約4か月分が目安です（業績連動）。口コミでは「賞与は比較的安定して支給される」という声が多く、業績の悪化時でも大幅なカットはないとされています。
- 支給回数：年2回（6月・12月頃）
- 支給額の目安：基本給の約4か月分（業績・個人評価により変動）
- 安定性：日本生命グループの親会社を持つため、賞与は比較的安定
昇給サイクルと昇給幅
昇給は年1回実施されます。昇給幅は年次・等級・評価によって異なりますが、2023年以降の賃上げ施策により昇給幅が拡大傾向にあります。口コミによると「毎年数千円〜数万円の昇給はある」とされていますが、後述する等級制度の特性上、初期年次は昇給幅が小さいと感じる社員も少なくありません。
ニッセイ情報テクノロジーの年収は低い？2025年の賃上げで変わる実態
「ニッセイ情報テクノロジー 年収 低い」という検索サジェストが存在することからもわかるように、年収水準への不満や疑問を感じている人は一定数います。ここでは、その実態を正直に解説したうえで、近年の大きな変化についてお伝えします。
「6年目まで昇給ほぼなし」は本当か
口コミには「入社から6年目くらいまでは大きく昇給しない」という声が複数見られます。これは等級制度の構造に起因しています。
- 年功序列型の等級制度：入社年次によって等級が固定されやすく、短期での大幅昇給が起こりにくい
- 専門III到達まで6年以上：600万円ラインに到達するには最低でも6年目以降が一般的な目安
- 成果主義の要素が限定的：高い成果を出しても等級の上限がある程度決まっているため、若手での年収爆発が起きにくい
ただし、これは「年収が低い会社」というよりも「年功に沿って安定的に上がる会社」という性質に近いです。リストラリスクが低く、長期的に安定した収入が期待できるという側面もあります。急激な年収アップを求めるのか、安定した成長を求めるのかで評価が分かれる部分です。
2023〜2025年の大規模賃上げで何が変わった？
ここが最も注目すべきポイントです。ニッセイ情報テクノロジーはデジタル人材の確保・流出防止を目的として、2023年度から段階的な大規模賃上げを実施しています。
- 2023年度実績：約2,200名を対象に平均9.2%・最大11%の賃上げを実施
- 対象層の年収増加額：非管理職層で30〜50万円の年収増
- 2025年度目標：平均年収780万円（定期昇給除きで約15%増）を掲げる
- 背景：日本生命グループ全体のデジタル化加速と、IT人材市場での競合他社との処遇格差の解消
これは単なる小幅な昇給ではなく、会社の処遇方針が根本的に変わりつつある転換点を示しています。「年収が低い」という過去のイメージは、今後見直しが必要になるかもしれません。
転職を検討している方にとっては、「賃上げが進んでいる今のタイミング」で入社することが、これまでより有利な条件を得やすい時期ともいえます。一方で、競合IT企業との差がどこまで縮まるかは今後の動向次第であり、現職との比較は慎重に行うことが重要です。
ニッセイ情報テクノロジーへの転職におすすめの転職エージェント
ニッセイ情報テクノロジーへの転職は、IT・金融系システムの経験が評価される傾向があります。年収条件を有利に交渉するためにも、IT・SIer系に強い転職エージェントの活用が近道です。
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス層（管理職・専門職） |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 想定年収 | 平均年収 800万円〜2,000万円 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
- 外資系・グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
- 業界・職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
- 英文レジュメ添削・英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
ニッセイ情報テクノロジーに関するよくある質問
ニッセイ情報テクノロジーの平均年収はいくらですか？
ニッセイ情報テクノロジーの手取りはいくら？
ニッセイ情報テクノロジーの年収は低いですか？
2023年〜2025年の賃上げでどのくらい年収が上がりましたか？
ニッセイ情報テクノロジーへの転職で年収アップできますか？
※ 免責事項
本記事の情報は、OpenWork・ライトハウス・エン カイシャの評判・nensyu.jp・ageless.co.jpなど、各種転職口コミサイトおよびWebメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。ニッセイ情報テクノロジー株式会社は非上場企業のため、公式の有価証券報告書による給与データは存在しません。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
OpenWork「ニッセイ情報テクノロジー 年収・給与制度」
エン カイシャの評判「ニッセイ情報テクノロジーの年収・給与」
エイジレス思考「ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は579万円」
運営者情報
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