NEC（日本電気）の年収は963万円｜年代別・役職別・職種別データを徹底解説

NEC（日本電気）の平均年収は963万円

有価証券報告書（2025年3月期）によると、日本電気株式会社（NEC）の平均年収は963万円（平均年齢：42.6歳）です。前年度（2024年3月期）の880万円から83万円の大幅な上昇を記録しており、近年の賃上げ・ジョブ型人事改革の成果が如実に表れています。

国内IT業界の平均年収が約620万円（doda調べ）であることを踏まえると、NECの年収水準は業界平均を約1.5倍以上上回る高水準です。「大手SIerは年功序列で若手の給料が低い」というイメージを持つ方もいますが、ジョブ型人事制度への移行で報酬体系が大きく変化しており、実力次第で早期に高年収を狙えるフェーズに入っています。

平均年収963万円の手取り額の目安

年収963万円の場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額の目安は年間約630〜650万円（月額約53万円）程度です。税率は世帯構成や控除によって変動しますので、あくまでも目安としてご参照ください。

NECの年収ランキング｜同業他社との比較

NECの平均年収が大手IT・電機メーカーの中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。有価証券報告書をもとに、同業他社の平均年収をランキング形式で整理しました。

大手IT・電機メーカーの平均年収比較（出典：各社有価証券報告書 2024〜2025年3月期 ※三菱電機・パナソニックHDは各社公表値の参考値）

NECの平均年収は大手IT・電機メーカーの中でトップクラスです。わずか2万円差で日立製作所と接戦しており、富士通・NTTデータとの差は40万円以上あります。2024年の春闘ではNEC・日立・富士通・NTTデータの4社がそろってベースアップ1万円超を実施し、業界全体として過去最高水準の賃上げが行われました。

ただし、この平均年収は「単体社員（平均年齢42.6歳）」の数値であることに注意が必要です。20〜30代の若手社員は平均を大きく下回る年収水準からスタートするため、年代別データも必ず確認しておきましょう。

NECの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

NECは2022年度よりジョブ型人事制度を段階的に導入しており、以前の純粋な年功序列から「役割・成果に基づく報酬体系」へと移行しています。ただし、入社直後は年功的な要素も残っており、昇進スピードが年代別年収に大きく影響します。

年代別の平均年収目安（出典：OpenWork・転職会議・口コミサイト各種データをもとに算出）

20代：入社〜一般社員｜400〜650万円

NECの新卒入社直後は月給28万円（大卒）〜29.9万円（修士卒）からスタートします。残業代・賞与を含めた1年目の想定年収は約400〜450万円となり、「大手企業にしては低い」と感じる人も多い水準です。ただし、ここで諦める必要はありません。

20代後半にかけて毎年の昇給と査定が積み重なり、20代後半では500〜650万円程度に到達するケースが一般的です。主任昇格（入社7年目・30歳前後が目安）を機に裁量労働制に移行し、残業代の扱いが変わります。

30代：主任〜係長クラス｜650〜900万円

30代はNECキャリアにとってひとつの転換期です。主任に昇格するとグレード体系が上がり、ジョブ型制度のもとで実力が評価されやすくなります。30歳前後の平均は約650〜750万円で、口コミでは「30代前半は700万円台が多い」という声が目立ちます。

30代後半でシニアエンジニアや係長クラスに昇格すると、800〜900万円台に到達するケースが増えます。「年功序列で40代まで昇給が遅い」という声もありますが、ジョブ型制度の導入で早期昇進・早期高年収を実現する社員も増えてきているのが実態です。

40代：課長・マネージャークラス｜900〜1,100万円

40代になると課長・マネージャークラスへの昇格が視野に入り、年収は900万円〜1,100万円台の水準が中心となります。課長以上は原則として管理職扱いとなり、チームのマネジメントと事業成果の双方が評価軸となります。部下のパフォーマンスを引き上げながら、自らも成果を出す力が問われる段階です。

50代：部長・シニアマネージャークラス｜1,000〜1,300万円

50代で部長クラスに到達している社員は、年収1,000〜1,300万円が目安です。ただし、NECは2021年前後に大規模な早期退職施策を実施しており、50代での在籍者数は以前と比較して減少しています。一方で、残った管理職の処遇は改善傾向にあります。なお、60歳以降の再雇用では年収が大幅に下がるケースが多いため、50代のうちにキャリアの方向性を明確にしておくことが重要です。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

NECの役職別の年収

NECでは職能資格制度とジョブグレード制度を組み合わせた人事体系が運用されています。一般職・主任・係長・課長・部長といった役職ごとに年収水準が明確に異なり、役職が上がるごとに基本給と賞与の両方が段階的に増加します。

役職別年収目安（出典：OpenWork・転職会議等の口コミデータをもとに算出）

口コミでは「課長クラスになって初めて1,000万円の壁を超えた」という声が多く見られます。課長昇格は40代前後が一般的ですが、ジョブ型制度の導入後は30代後半での課長昇格事例も増えつつあるのが実態です。

昇進の仕組みと年収への影響

NECの昇進評価は年1回（4月）の定期評価が基本です。管理職（課長以上）については別途、半期ごとの業績評価も実施されています。昇進時の年収への影響は以下の通りです。

• 一般職→主任：年収が約100〜150万円程度ジャンプアップ（裁量労働手当が加算）
• 主任→係長・課長：役職手当と賞与の査定係数が上昇し、年収が大幅に増加
• 管理職の年収決定：個人の業績評価（A〜E等）と部署の業績が連動して決定される
• ジョブ型導入後の変化：担当する「職務（ジョブ）」の市場価値に基づいてグレードが設定される仕組みに移行中

「成果を出してもなかなか昇進しない」という口コミも存在しますが、ジョブ型制度の浸透とともに評価の透明性は向上傾向にあります。昇進のスピードアップには、上長への積極的なアピールと、社内での実績の可視化が重要です。

NECの職種別の年収

NECでは職種によっても年収水準に差があります。大きく「技術職・SE職」「営業・ビジネス職」「企画・管理系」「研究職」に分かれており、技術職が最も高い年収水準となっています。

職種別年収目安（出典：OpenWork・転職会議・各種転職サイトデータをもとに算出）

技術職・SE職｜NECで最も年収が高い職種

NECにおいて最も年収が高い職種は技術職・SE職です。特に、AIやセキュリティ・クラウドインフラなどの先端技術領域を担当するエンジニアは、市場価値が高くジョブグレードが上位に設定されやすいため、同期でも年収差が生まれやすい状況です。

また、NECは防衛・宇宙・航空分野にも強みを持っており、航空宇宙システム事業部などの専門性の高い部署では年収が高めに設定されているとの口コミも見られます（NEC 航空宇宙システム 年収：月間検索390件）。

営業職｜成果連動型に移行中で個人差が拡大

NECの営業職・ビジネス職は担当する案件規模や担当顧客の業種によって年収に差が出やすい職種です。パブリック（官公庁・自治体）向けの大型案件や、金融・通信業界向けのビジネス職は、担当案件の達成度がボーナス査定に直結します。成果を出せる営業職は30代でも700万円超えが十分可能な水準です。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
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NECの年収推移｜ジョブ型人事改革で大幅上昇

NECの平均年収は近年、目覚ましい上昇を遂げています。有価証券報告書に基づく推移を見ると、2023年度から2025年度にかけて急激に上昇していることがわかります。

NEC平均年収推移（出典：各年度有価証券報告書）

なぜ1年で83万円も上がったのか｜ジョブ型人事制度の影響

「なぜ1年でこれだけ上がったのか」と疑問に思う方は多いはずです。その背景には、単純なベースアップ以上の構造的変化があります。

• ジョブ型人事制度の本格稼働：職務（ジョブ）の市場価値に基づく報酬体系により、高スキル人材への重点的な給与配分が進んだ
• 早期退職者の影響：2021年度の早期退職施策により、相対的に年収の低い中高年層が減少し、全体平均が押し上げられた側面もある
• 春闘でのベースアップ：2024年春闘でベースアップ1万円超を実施。業界全体の賃上げトレンドも後押し
• IT需要拡大による処遇改善：DX・セキュリティ・AI分野の需要急増により、エンジニア職の市場価値が上昇し処遇改善が加速

この年収上昇トレンドは2026年度以降も継続する可能性が高く、今がNECへの転職を検討するタイミングとして注目されています。

NECのボーナス・賞与の実態

NECの年収は「基本給（月給制）＋ボーナス（賞与）」で構成されています。年俸制のグーグルなどの外資企業とは異なり、月給制をベースとした伝統的な給与体系を維持しつつ、ジョブ型の評価制度を組み合わせているのが特徴です。

ボーナスで注意すべきこと｜部署業績による格差

NECのボーナスには部署の業績が直接反映されるという特徴があります。成長事業（DX・セキュリティ・パブリック分野）を担当する部署では高めのボーナスが期待できる一方、業績が振るわない部署では「オファーレター記載額を大幅に下回った」という口コミも存在します。

転職でNECに入社する際は、オファーレターに記載されたボーナス想定額だけでなく、「配属予定の事業部・部署の業績トレンドを事前に確認する」ことが重要です。これを怠ると入社後に「思ったより年収が低かった」と感じるリスクがあります。

NECの初任給・新卒1年目の年収

NECの初任給（2024年度）は以下の通りです。大卒・修士卒ともに大手企業の中では標準的な水準ですが、院卒エンジニアは早期から市場価値が高く評価される職種に就ける可能性があり、長期的な年収の伸びに期待が持てます。

初任給・1年目想定年収（出典：NEC採用公式情報 2024年度実績 ※想定年収は残業代・賞与込みの目安）

「NEC 年収 院卒」という検索をしている方も多いですが、院卒（修士卒）の場合は大卒より初任給は約1.9万円高い程度です。ただし、研究職や高度技術職への配属可能性が高まるため、5〜10年後の年収差は大卒より大きくなる傾向があります。技術職への配属を目指すなら、入社前に希望職種を明確に伝えることが重要です。

NECへの転職におすすめの転職エージェント

NECへの転職は、年収963万円という高い水準への挑戦です。ここまで読んで「自分の年収とNECの年収レンジを比較して手が止まっている」という方こそ、転職エージェントを活用することで、書類選考の通過率・年収交渉の成功率を大幅に高めることができます。NECは中途採用を積極的に行っており、特にITエンジニア・DX人材の需要が高い状況が続いています。

MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント

サービス名	MyVision（マイビジョン）
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JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
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NECに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、日本電気株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）・各種転職口コミサイト（OpenWork・転職会議等）・転職メディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

日本電気株式会社（NEC）公式サイト

日本経済新聞「NECの平均年収は963万円」

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

OpenWork「日本電気株式会社（NEC）年収・給与制度」