NECネッツエスアイ株式会社
NEC Networks & System Integration Corporation
NECネッツエスアイ株式会社の平均年収は745万円
NECネッツエスアイ株式会社の平均年収は745万円、平均年齢は44.5歳となっており、通信・インフラ系エンジニアリング企業の中でも比較的高水準の給与レンジに位置しています。平均年齢は40代半ばとやや高めで、若手中心というよりは、現場経験や専門性を積み上げてきた中堅・ベテラン層が厚い組織構成であることがうかがえます。安定したキャリアを築きながら、堅実に収入を伸ばしていける環境と言えるでしょう。
2021年から2025年までの平均年収推移を見ると、2021年は769万円、2022年は775万円と横ばいで推移した後、2023年には805万円まで上昇しています。一方で、2024年は749万円、2025年は745万円とやや調整局面に入っていることが分かります。2023年をピークに一時的な減少はあるものの、5年間を通して700万円台後半を維持しており、業績や賞与変動の影響を受けつつも、全体としては高い年収水準を安定して保っている企業だと評価できます。
目次 閉じる
- NECネッツエスアイ株式会社NEC Networks & System Integration Corporation
- NECネッツエスアイ株式会社の平均年収は745万円
- サブコン5社の年収ランキングで比較
- NECネッツエスアイ株式会社の年代別年収
- NECネッツエスアイ株式会社への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
- NECネッツエスアイ株式会社の役職別年収
- NECネッツエスアイ株式会社の年収が高い2つの理由
- NECネッツエスアイ株式会社の平均手取りは524万円
- NECネッツエスアイ株式会社の転職難易度と選考情報
- NECネッツエスアイ株式会社の学歴別の年収
- NECネッツエスアイ株式会社がやばい・ブラックと言われる理由
- NECネッツエスアイ株式会社に関してよくある質問
サブコン5社の年収ランキングで比較
サブコン5社の平均年収を比較すると、NECネッツエスアイ株式会社の平均年収は745万円となっており、関電工・きんでん・住友電設といった高年収サブコンに次ぐ水準に位置しています。トップの関電工（906万円）とは161万円差、きんでん（888万円）とも143万円差があるものの、サブコン業界全体で見れば十分に高水準の年収レンジであることが分かります。
平均年齢は44.5歳と、比較対象5社の中ではやや高めの水準となっています。これは若手中心というよりも、中堅〜ベテラン層が厚く、専門性や現場経験を積み上げて評価される人事構成であることを示しています。突出した高年収ではないものの、安定した案件規模と技術力を背景に、長期的に堅実な収入を得やすい企業である点は、NECネッツエスアイの大きな特徴と言えるでしょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 関電工 | 906万円 | 41.7歳 |
| 2位 | きんでん | 888万円 | 42.4歳 |
| 3位 | 住友電設 | 861万円 | 44.2歳 |
| 4位 | NECネッツエスアイ | 745万円 | 44.5歳 |
| 5位 | 九電工 | 713万円 | 39.0歳 |
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ゼネコン | 1,000〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
NECネッツエスアイ株式会社の平均年収745万円は、サブコンの中では上位水準に位置しています。一般的なサブコンの年収レンジ（500万〜700万円）と比較すると明確に高く、中堅ゼネコンに近い給与水準であることが分かります。一方で、スーパーゼネコンと比べると250万〜400万円程度の差があり、業界内での立ち位置の違いもはっきりしています。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場工務店との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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NECネッツエスアイ株式会社の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約447万円 | 400〜500万円 |
| 30代 | 約596万円 | 520〜680万円 |
| 40代 | 約760万円 | 650〜900万円 |
| 50代以上 | 約924万円 | 800〜1,000万円 |
※平均年収（745万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜400〜500万円
NECネッツエスアイ株式会社の20代の平均年収は約447万円となっており、サブコン業界全体で見ると標準〜やや高めの水準に位置します。新卒入社後は現場配属を通じて実務経験を積み、残業代や各種手当が年収を底上げする構造です。配属現場や繁忙期によっては20代後半で500万円前後に到達するケースもあり、若手のうちから安定した収入を確保しやすい点が特徴と言えるでしょう。
30代：中堅層・現場の主力｜520〜680万円
30代になると現場の中心メンバーとしての役割が増え、年収も段階的に上昇します。30代の平均年収は約596万円で、主任クラスや案件のサブリーダーを任されることで評価が反映されやすくなります。業務量は増える傾向にありますが、その分経験値と収入が連動して伸びやすく、30代後半には600万円台後半に到達する社員も多い年代です。
40代：管理職・専門職層｜650〜900万円
40代では管理職や高度な専門性を持つポジションに就く社員が増え、平均年収は約760万円まで上昇します。課長補佐・課長クラスになると役職手当が加わり、年収700万円後半〜800万円台で安定するケースが一般的です。これまで培ってきた技術力やマネジメント経験が評価に直結し、長期的に安定した高収入を維持しやすい年代と言えるでしょう。
50代以上：ベテラン・上位層｜800〜1,000万円
50代以上になるとキャリアは成熟期を迎え、平均年収は約924万円と900万円台に達します。上位管理職や専門領域の責任者クラスでは年収1,000万円前後に到達することも珍しくありません。長年の現場経験と実績が評価され続ける給与体系となっており、定年を見据えた段階でも高水準の収入を維持しやすい点は、NECネッツエスアイ株式会社の大きな強みと言えるでしょう。
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NECネッツエスアイ株式会社への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
NECネッツエスアイ株式会社への転職は、サブコンの中でも難易度は高めですが、即戦力となる建築・設備系技術者には広く門戸が開かれています。直近の中途採用比率は29.8%となっており、新卒一括採用が中心でありながらも、近年は経験者採用の比率を高めている点が特徴です。
地場工務店や中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30代施工管理職がNECネッツエスアイ株式会社に転職した場合、入社時点で年収700万円台（約200万円アップ）、40代の課長昇進時には1,000万円以上が確実に見込めます。
建築施工管理・現場監督の年収目安
NECネッツエスアイ株式会社の建築施工管理職には、全国各地に携わる「全国社員（総合職）」と、特定エリアに腰を据えて働く「地域社員（地域職）」の2つの雇用区分があります。担当する業務内容や責任範囲は大きく変わらないものの、転勤の有無やキャリアの広がりに違いがあります。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 500〜600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 700〜900万円 |
NECネッツエスアイ株式会社の全国社員は、大卒で初任給28万円、修士了で29万9千円という業界トップクラスの初任給からスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業代や現場手当が実績に応じて上乗せされる仕組みです。特に施工管理職は稼働量が年収に反映されやすく、若手のうちから高水準の収入を実現しやすい点が特徴です。
また、資格取得支援制度も非常に手厚く、一級建築士や一級建築施工管理技士の取得が、主任・課長・所長クラスへの昇進に直結します。勤務地は国内の各事業所に加え、希望や適性に応じて海外プロジェクトに参画するチャンスもあります。
NECネッツエスアイ株式会社は「海底から宇宙まで」というコーポレートメッセージのもと、都市インフラや環境・エネルギー分野の大規模プロジェクトを数多く手がけています。社会的インパクトの大きい仕事に携われる一方で、成果や責任に見合った業界最高水準の報酬が用意されている点は、大きな魅力と言えるでしょう。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2023年3月～2026年3月 大学院(修士)・大学・高専・専門学校卒業、卒業見込みの方
総合職の年収目安
NECネッツエスアイ株式会社における総合職は、事業企画・営業・プロジェクト管理などを担う中核ポジションであり、年収水準は施工管理職と同等、もしくはそれ以上となるケースも見られます。会社全体の収益やプロジェクトの成否に直結する役割を担うため、成果が評価や報酬に反映されやすい職種です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 500〜550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 750〜850万円 |
総合職では、営業・事業企画・プロジェクト推進など幅広い役割を担い、単なる案件獲得にとどまらず、顧客の課題整理から最適なソリューション提案、社内の技術部門や協力会社との調整、契約後のプロジェクト管理までを一貫して担当します。インフラ・通信分野を中心に、数十億円規模の大型案件を扱うケースも多く、担う責任の大きさが年収や評価に直結しやすい点が特徴です。
特に40代以降で年収1,000万円を超えるためには、継続的な成果に加え、複数プロジェクトを同時に推進するマネジメント力や組織を束ねるリーダーシップが重要な評価軸となります。個人の成果だけでなく、チームや事業全体のパフォーマンスを最大化できる人材ほど、役職・報酬の両面で高く評価されやすい環境と言えるでしょう。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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NECネッツエスアイ株式会社の役職別年収
NECネッツエスアイ株式会社は、NECグループのシステム構築・ネットワーク通信工事を行う企業であり、給与体系も年次・役職・専門性に応じて段階的に積み上がる仕組みが特徴です。若手のうちから着実な昇給が続き、係長クラスで年収700万円台、課長で850万円前後、部長クラスでは1,000万円近くに到達します。役職が上がるにつれて責任と裁量は増しますが、その分、報酬面でも明確な差が設けられている点が特徴と言えるでしょう。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 約522万円 | 〜7年目 | 若手層。残業代・賞与により年収が安定して上昇 |
| 主任 | 約656万円 | 7〜10年目 | 現場の主担当。小〜中規模案件を任される |
| 係長 | 約730万円 | 10〜13年目 | 複数案件管理や後輩指導を担う中核層 |
| 課長 | 約857万円 | 13年目〜 | 管理職。部門・チーム運営を担うポジション |
| 部長 | 約969万円 | 評価次第 | 事業・部門統括。業績次第でさらなる上積みあり |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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NECネッツエスアイ株式会社の年収が高い2つの理由
サブコンの中でも「高付加価値な設備・通信インフラ領域」を主戦場にしている
NECネッツエスアイ株式会社の年収水準を押し上げている最大の要因は、サブコンの中でも、空調・電気設備に加えて通信・ICTインフラまで含めた高付加価値領域を主戦場としている点にあります。単純な設備施工にとどまらず、設計・構築・運用までを一貫して担う案件が多く、技術力そのものが受注価値に直結しやすい事業構造です。
特にデータセンター、官公庁施設、大規模オフィス、社会インフラ関連の案件では、設備の信頼性・冗長性・運用効率が強く求められます。そのため、価格競争に陥りやすい一般的なサブコンとは異なり、実績と専門性を評価された上での指名・随意契約が成立しやすい点が特徴です。
こうした「技術力で選ばれるサブコン」という立ち位置が、安定した利益確保につながり、その分を社員の給与として還元できる構造を生み出しています。
サブコンの中では珍しい「役職連動型で伸びやすい報酬設計」
もう一つの理由は、年次・役職・担当範囲に応じて年収が明確に伸びていく報酬設計です。若手〜中堅層では残業代や各種手当が年収を押し上げ、主任・係長・課長と昇進するにつれて、役職手当や評価給、賞与の比重が大きくなっていきます。
一般的なサブコンでは「役職が上がっても年収の伸びが緩やか」と言われることもありますが、NECネッツエスアイでは、係長クラスで700万円台、課長クラスで850万円前後、部長クラスで1,000万円近くまで段階的に上がっていく点が特徴です。責任と裁量の拡大が、そのまま報酬に反映されやすい設計となっています。
サブコンでありながら、長期的に専門性とマネジメント力を積み上げることで年収レンジを引き上げられる制度が整っている点が、NECネッツエスアイ株式会社の高年収を安定的に支える重要な要因と言えるでしょう。
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NECネッツエスアイ株式会社の平均手取りは524万円
NECネッツエスアイ株式会社の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約524万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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NECネッツエスアイ株式会社の転職難易度と選考情報
結論から言うと、NECネッツエスアイ株式会社への転職難易度は高めです。サブコンの中でも通信・ICT×設備という独自の強みを持ち、官公庁・データセンター・大規模インフラ案件を多く手がけることから、一定以上の専門性や実務経験が求められます。平均年収も745万円と業界内では上位水準にあり、経験豊富な技術者が集まりやすい環境と言えるでしょう。
一方で、近年は建築DXの推進や大型・高難度プロジェクトの増加を背景に、即戦力人材の採用にも積極的です。直近の中途採用比率は29.8%となっており、新卒一括採用が中心でありながらも、施工管理・設計・プロジェクト管理・ICT関連職種では、経験者を継続的に受け入れる体制が整っています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| NECネッツエスアイ株式会社 | 29.8% | 約745万円 | 通信・ICT×設備に強み。施工管理・設計・プロジェクト管理職を中心に即戦力を厳選採用。 |
| きんでん | 約40% | 約888万円 | 電気設備サブコン最大手。施工管理・電気工事士の中途採用が活発。 |
| 日本電設工業 | 約35% | 約848万円 | 鉄道電気工事に強み。専門性の高い技術者を経験者採用で確保。 |
| 九電工 | 約30% | 約713万円 | 地域密着型の総合設備会社。施工管理・設備技術者を安定的に採用。 |
| ユアテック | 約30% | 約711万円 | 電力系サブコン。安定志向が強く、経験者を選抜採用。 |
NECネッツエスアイ株式会社の求める人物像
- 変化に対応し、自ら考え、最後までやりきる力と、チームで目標を達成する協調性を持つ人材
- 変化を恐れず、枠を超えてチャレンジし、最後までやり抜く力がある人
選考フローと期間
NECネッツエスアイ株式会社の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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NECネッツエスアイ株式会社の学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
NECネッツエスアイ株式会社では、高専卒（専攻科）の初任給は月28万円となっており、業界の中でもトップクラスの水準です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
NECネッツエスアイ株式会社の総合職（全国社員）は、サブゼネコンの中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 280,000円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 299,400円 | 480〜530万円 |
新卒1年目の年収シミュレーション
NECネッツエスアイ株式会社の新卒1年目の推定年収は、大卒で450〜500万円、院卒で480〜530万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月28万円×12ヶ月＝336万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約450〜500万円 |
新卒1年目から年収500万円前後を狙えるのは、NECネッツエスアイ株式会社ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
NECネッツエスアイ株式会社への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずはNECネッツエスアイ株式会社で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
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NECネッツエスアイ株式会社がやばい・ブラックと言われる理由
NECネッツエスアイ株式会社の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。NECネッツエスアイ株式会社で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
NECネッツエスアイ株式会社に関してよくある質問
NECネッツエスアイサービスの年収は？
NECネッツエスアイの勤務地は？
NECネッツエスアイの就職難易度は？
NECネッツエスアイの採用大学は？
NECネッツエスアイに入れたら勝ち組？
NECネッツエスアイ株式会社の年収ランキングは？
NECネッツエスアイに転勤はある？
- NECネッツエスアイの福利厚生は？
- NECネッツエスアイの福利厚生は、社員寮・保養所・フィットネスクラブの利用に加え、育児・介護支援（ペアレントファンド、短時間勤務など）、テレワーク制度、各種休暇制度が充実しており、特にファミリーサポートや柔軟な働き方を支援する制度が手厚いとされています。家賃補助も一部ありますが、金額や条件については口コミで様々な意見があります。
NECネッツエスアイに家賃補助はある？
※ 免責事項
本記事の情報は、NECネッツエスアイ株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、NECネッツエスアイ株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
