日立ソリューションズ・クリエイトの年収は577万円｜年代・役職別に徹底解説

日立ソリューションズ・クリエイトの平均年収は約577万円

転職口コミサイト「OpenWork」の正社員148名の回答データによると、株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの平均年収は約577万円（平均年齢：約33歳）です。なお、OpenMoneyの2025年最新データでは622万円、エン カイシャの評判では527万円と、調査機関によって幅がありますが、複数の口コミデータを総合すると550〜620万円程度が実態に近い水準といえます。

IT・SIer業界全体の平均年収は約761万円（OpenMoney調べ）とされており、日立ソリューションズ・クリエイトはやや業界平均を下回る水準です。ただし、日立グループが提供する充実した福利厚生（住宅手当・カフェテリアポイント・日立健保組合等）を含めた実質的な待遇は数値以上と評価する声も多くあります。

平均年収577万円の手取り額の目安

年収577万円の場合、所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）を差し引いた手取り額の目安は年間約440〜450万円（月約36〜38万円程度）です。家族構成や各種控除の状況によって金額は前後します。

日立ソリューションズ・クリエイトの年収は高い？SIer同業他社との比較ランキング

日立ソリューションズ・クリエイトの平均年収が、SIer業界の同業他社と比べてどのくらいの水準にあるのか、主要企業との年収比較をランキング形式で整理しました。

主要SIer企業の平均年収比較（出典：OpenWork・すべらない転職・Geekly各種調査データ 2025〜2026年時点）

この比較表を見ると、日立ソリューションズ・クリエイトは大手SIerの中ではやや下位の年収水準に位置していることがわかります。しかし、ここで見落としがちな重要な視点があります。

「子会社だから年収が低い」という先入観は要注意です。日立ソリューションズ・クリエイトは平均年齢が約33歳と比較的若く、年功序列的な昇給が続く30〜40代では年収が大きく伸びる傾向があります。また、日立グループの福利厚生（住宅手当・日立健保組合・カフェテリアポイント等）を加えた実質的な待遇水準は、単純な年収比較では判断できない部分も多くあります。

日立ソリューションズ・クリエイトの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

日立ソリューションズ・クリエイトは基本的に等級・ランク別の給与テーブル制度を採用しており、年次昇給と昇格（等級アップ）の組み合わせで年収が決まります。各種口コミデータをもとに、年代別の年収目安を以下にまとめました。

年代別の平均年収目安（出典：各種転職口コミサイトデータをもとに編集部推計）

20代：入社〜主任候補｜約370〜520万円

入社直後は担当（スタッフ）クラスとなり、20代前半の年収は約370〜420万円が目安です。大卒初任給（月269,000円）をベースに、時間外手当と年2回の賞与を加算した水準となります。20代後半になると年次昇給と実績評価が積み重なり、主任候補として450〜520万円台に到達するケースが多くなります。IT系の資格（基本情報処理技術者等）取得が昇進のトリガーになるため、20代のうちにIPA資格を取得するかどうかが30代以降の年収差に直結します。

30代：主任〜上級主任｜約540〜650万円

30代は昇進による大幅な年収アップが期待できる重要な時期です。口コミには「新卒入社10年目・33歳・主任で年収450万円」という事例がある一方、応用情報処理技術者を取得して主任に昇進した社員では30代前半で500〜580万円台が一般的です。30代後半で上級主任・係長クラスに昇格できると、ボーナスの増加により600〜650万円に達するケースもあります。この年代での年収差の大きな原因は、資格取得の有無と昇進時期のズレです。

40代：課長候補〜課長｜約670〜900万円

40代になると課長への昇進が視野に入り、40歳前後の年収は約670〜730万円が目安です。課長職への昇進が実現すると800万円超となり、口コミでも「課長クラスで800万円」という複数の証言が確認されています。40代後半で課長職を継続・成果を上げている場合は850〜900万円台に到達するケースもあります。課長昇進には高度情報処理技術者資格の取得が要件とされており、40代での年収は30代での資格対策の結果が色濃く反映されます。

50代以上：部長クラス｜約900〜1,200万円超

50代で部長クラスに到達した場合、年収は1,000万円超となります。口コミには「部長クラスで1,000万円を超える」という証言が複数あります。ただし、部長職に就ける人材は全社員の中でも限られており、管理職に就けなかった場合は上級主任・係長クラスのままとなることもあります。日立グループの大企業ならではの安定した給与テーブルが維持される一方、上位職への昇進は競争も伴います。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

日立ソリューションズ・クリエイトの役職別の年収

日立ソリューションズ・クリエイトでは、等級とランク別に給与テーブルが設定されており、役職（職位）が上がるごとに基本給とボーナスが増加する仕組みです。各役職の年収目安は以下の通りです。

役職別年収目安（出典：OpenWork・転職会議等の口コミデータをもとに編集部推計）

課長以上の管理職になると年収は一気に800万円を超えます。一方で、担当〜上級主任の間は年収上昇が比較的緩やかで、「10年間の平均昇給が年2%程度」という口コミも確認されています。この差を埋めるのが、次のセクションで解説する資格取得と昇進のメカニズムです。

昇進の仕組みと年収への影響

日立ソリューションズ・クリエイトの昇進は年1回の評価サイクルで行われます。上司評価・自己評価・業績評価を総合して昇格が決定される仕組みです。

• 昇格（等級アップ）時：基本給が大幅に増加し、ボーナス支給月数も連動して増える
• 通常評価時：年次昇給（概ね年2%程度）が基本。評価によって上振れあり
• 主任昇進の要件：応用情報処理技術者資格の取得が事実上の必須条件（口コミ複数確認）
• 課長昇進の要件：高度情報処理技術者資格の取得が要件。プロジェクトマネジメント実績も重視

「資格がないと昇進できない」という口コミが複数確認されています。日立グループ全体で技術力の可視化を重視しており、IPA資格の取得が昇進・年収アップへの最短ルートとなっています。

日立ソリューションズ・クリエイトの職種別の年収

日立ソリューションズ・クリエイトでは、主に「エンジニア・SE職」「営業職」「コンサルタント・企画職」「事務・管理系」の職種に分かれており、それぞれの年収水準は以下の通りです。

職種別年収（出典：OpenWork・OpenMoney 2025〜2026年時点 ※推定を含む）

エンジニア・SE職｜最も回答数が多く実態に近い職種

日立ソリューションズ・クリエイトの社員の大多数を占めるのがエンジニア・SE職です。OpenWorkの口コミ（112名回答）によると、エンジニア・SE職の平均年収は約559万円（年収レンジ：250〜1,100万円）となっています。OpenMoneyではITエンジニアとして35件のデータが集計されており、平均610万円が確認されています。

金融（銀行・保険・証券）、社会（交通・エネルギー）、公共（官公庁・自治体）といったミッションクリティカルなシステムを担当するエンジニアは、専門性が高く評価される傾向にあります。シニアエンジニアや課長相当以上に昇格できれば、800万円超えも現実的です。

営業職・コンサルタント｜成果と上流工程への関与が鍵

営業職の平均年収はOpenWorkの口コミ（10名回答）によると約592万円（400〜750万円）です。エンジニア職と比べて平均値は近いですが、上限が750万円程度と抑えられている傾向があります。一方、コンサルタントや企画職は上流工程（要件定義・提案・設計）を担うことが多く、専門性と成果に応じてより高い報酬が期待できます。転職市場での評価も高いため、将来的な年収アップを狙うなら上流工程へのシフトが有効です。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

日立ソリューションズ・クリエイトの年収体系｜ボーナス・手当の仕組み

日立ソリューションズ・クリエイトの年収は「基本給（月給制）＋時間外手当＋賞与＋各種手当」で構成されています。口コミでは「月給は低いが賞与は他社に比べ高い」という評価が複数見られ、基本給を抑えながらボーナスに比重を置いた設計が特徴です。

賞与（ボーナス）の仕組み

賞与は年2回（6月・12月）支給されます。口コミによると年間で平均5〜6ヶ月分が目安とされており、担当クラスと主任以上では支給月数に差があります。「担当レベルではボーナスはそこそこだが、主任・技師になるとボーナスが一気に増える」という証言が複数確認されています。

賞与・年収推計（各種口コミデータをもとに編集部推計）

各種手当・福利厚生一覧

• 住宅手当：条件に応じて支給（口コミで「家賃補助が手厚い」との評判あり）
• 通勤手当：全額支給
• 家族手当：扶養家族に応じて支給
• 資格報奨金：IPA試験（基本情報・応用情報・高度情報）取得時に支給
• カフェテリアポイント：年間一定額付与、旅行・自己啓発・健康増進など用途自由
• 日立グループ企業年金：グループ共通の確定給付型企業年金が充実
• 健康保険：日立健康保険組合（業界内でも充実度が高いと評判）

手当や福利厚生を年換算すると、実質的な総報酬は公称年収よりも数十〜百万円程度高くなるケースもあります。転職先を年収の額面だけで比較することなく、福利厚生込みで判断することが重要です。

日立ソリューションズ・クリエイトの初任給・新卒1年目の年収

リクナビ2026の公式掲載情報によると、日立ソリューションズ・クリエイトの2025年度実績の初任給は以下の通りです。

初任給（出典：リクナビ2026 2025年度実績）※年収換算は時間外手当・賞与を含む推計値

大卒1年目の年収目安は約430〜480万円程度です。入社1年目は賞与支給が半年分程度になるケースもあるため、2年目以降に安定します。

「大卒初任給が26〜27万円」という口コミも複数確認されており、2025年度以降は給与水準の引き上げが進んでいる模様です。2025年の賃上げトレンドを受けて、若手層の初任給が改善されています。なお、日立グループ全体として人材確保のための給与見直しを進めており、今後のさらなる改善も期待されます。

日立ソリューションズ・クリエイトで年収を上げるには｜昇進条件と必要な資格

日立ソリューションズ・クリエイトの給与テーブルを見て「業界平均より低い」と感じる人は多い。しかし、この会社で年収を大きく上げられる人とそうでない人の差は、ほぼ「資格取得の有無と昇進タイミング」で決まります。等級が上がれば年収は一気に100〜200万円単位で上昇します。逆に言えば、資格を持たずに担当クラスのまま年齢を重ねると、年収の伸びが鈍化するのがこの会社の特徴です。

昇進に必要な資格｜IPA試験が年収の分水嶺

口コミで繰り返し語られているのが、資格取得と昇進要件の紐づきです。「主任は応用情報、課長は高度情報の各取得が昇進要件」という証言が複数確認されています。

• 基本情報処理技術者（FE）：入社後早期に取得推奨。取得で資格報奨金あり
• 応用情報処理技術者（AP）：主任昇進の事実上の要件。取得なしでは昇進が難しい
• 高度情報処理技術者（PM・SC等）：課長昇進の要件。プロジェクトマネージャ試験（PM）が最も有効
• ベンダー資格（AWS・Azure等）：クラウド案件を担当するエンジニアには加点要素として評価される

成果を評価に繋げる3つのポイント

資格取得に加えて、以下の3点を意識することで年収アップのスピードが変わります。

• ① 年次目標を具体的な数値で設定する：評価サイクルで「何を・いつまでに・どのくらい達成するか」を明文化し、自己評価で根拠を示す
• ② 上流工程への参画機会を積極的に取りに行く：要件定義・提案書作成など上流工程の経験がプロジェクトマネージャ昇進の実績として評価される
• ③ 日立グループ内転職も視野に入れる：日立ソリューションズ（親会社格）や日立製作所などへのグループ内転職で年収を一気に引き上げる選択肢もある

「転職か昇進かで迷っている」という状態なら、まず転職エージェントに相談して市場価値を把握するのが最善策です。自分の適正年収を把握してから社内昇進と外部転職のどちらが有利かを判断できます。

日立ソリューションズ・クリエイトへの転職におすすめの転職エージェント

日立ソリューションズ・クリエイトへの転職を検討するなら、IT・SIer業界に強く、年収交渉や選考対策のサポートが充実した転職エージェントの活用が近道です。「ここまで読んで転職を真剣に考え始めた」という方は、まず無料相談で自分の市場価値を把握してみてください。

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日立ソリューションズ・クリエイトに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、OpenWork・OpenMoney・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議・リクナビ等の各種転職口コミサイト・転職サービス（2025〜2026年時点）、および株式会社日立ソリューションズ・クリエイトの公式採用情報をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・職種・在籍時期・部署によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明会等でご確認ください。

参照・参考元

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 会社概要（公式）

OpenWork「日立ソリューションズ・クリエイト 社員クチコミ」

OpenMoney「日立ソリューションズ・クリエイト 年収・給与制度」

リクナビ2026「株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 採用情報」