施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！【2026年9月最新】

施工管理として働く中で、「この先の働き方を見直したい」「もっと収入を上げたい」と考える瞬間は少なくありません。しかし現場が動いている限り休めず、転職を考えても時間が取れない状況になりがちです。

この記事では、施工管理に強い転職エージェント・転職サイト20社を、特化度・年収実績・サポート・求人数の4項目で比較。831名の転職支援データと約60件の口コミをもとに、目的別のおすすめを解説します。

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施工管理におすすめの転職エージェント

総合 求人 評価

サービス名	特徴	求人数	詳細
施工管理求人.com 4.8	施工管理業界に特化した転職サービス。 10年以上の実績があり、 年収UP率約80％が強みです。	○ 16,000件	詳細
ジョブリー建設 4.7	建設業界特化で求人数60,000件以上を保有。 平均年収UP額121万円、専門担当が完全無料でサポートします。	◎ 6万件以上	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
施工管理求人.com 4.8	20代 30代 40代 50代 60代	全国 都市部 地方	詳細
ジョブリー建設 4.7	20代 30代 40代 50代 60代	全国 都市部 地方	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
施工管理求人.com 4.8	◎ 非常に良い	施工管理業界に特化した転職サービス。 10年以上の実績があり、 年収UP率約80％が強みです。	詳細
ジョブリー建設 4.7	◎ 非常に良い	建設業界特化で求人数60,000件以上を保有。 平均年収UP額121万円、専門担当が完全無料でサポートします。	詳細

施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20社の選定方法

掲載サービスは、①施工管理への特化度、②年収交渉実績、③サポートの手厚さ、④公開求人数（2026年9月時点）を総合評価して選定しています。

建築・設計など施工管理以外も含めて広く見たい方は、あわせて建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選｜転職サイトも解説【2026最新版】もご覧ください。

【厳選2社】施工管理の転職でまず登録すべきエージェント

まず登録するなら、編集部が総合評価した次の2社です。いずれも建設業界だけを専門に扱っているため、求人票に表れない現場の実態まで確認したうえで応募できます。

※求人数は2026年9月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。

施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は16,000件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。

最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。

サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。

施工管理求人.comの口コミ・評判

施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。

• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

求人票のリアルな残業時間が決め手。入社後のギャップなく安心して働けている

4.6

他のサイトでは「残業少なめ」としか書かれていない求人でも、担当の方は「月平均18時間、繁忙期でも30時間」と具体的に教えてくれました。10年以上やっているサービスだからこそ、企業の内情まで把握しているんだと思います。入社後もギャップがなく、聞いていた通りの環境で安心しています。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 30代
• 土木施工管理
• 広島

登録から内定まで3週間のスピード転職。工期の切り替わりに間に合った

4.7

現場の工期が切り替わるタイミングで転職を決意しました。登録してからわずか3週間で内定をもらえたのは、担当の方が事前に企業との関係を築いてくれていたからだと思います。こちらの希望条件を丁寧にヒアリングした上で、条件交渉も迅速に進めてくれました。フットワークの軽さに本当に助けられました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

10年以上の実績がある安心感は別格。同世代の転職事例で納得して決断できた

4.8

40代での転職は正直不安でしたが、担当の方が同世代の転職事例を具体的に教えてくれたのが心強かったです。「この年齢ならこのポジションが狙えます」と根拠を示してくれたので、納得した上で決断できました。他のエージェントも使いましたが、ここが一番業界をわかっていると感じました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 30代
• 管工事施工管理
• 静岡

好条件の非公開求人を即日で複数紹介。的外れな提案が一つもなかった

4.7

登録した当日に担当の方から連絡があり、非公開の好条件求人を3件紹介されました。管工事は人手不足が深刻で、表に出る前に決まる案件が多いそうです。こちらの状況をしっかり聞いた上での提案だったので、的外れな求人が一つもなかったのが印象的でした。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

57歳でも経験を活かせるポジションに出会えた。技術統括として年収もアップ

4.8

「50代後半ではもう難しいだろう」と半ば諦めていました。でも担当の方は諦めずに、技術士と33年の実績を活かせる技術統括のポジションを提案してくれました。若手指導と品質管理を任される役職で、年収も上がりました。長年の運営実績があるからこそ知っている求人だったんだと思います。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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施工管理求人.comの口コミ

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• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

求人票のリアルな残業時間が決め手。入社後のギャップなく安心して働けている

4.6

他のサイトでは「残業少なめ」としか書かれていない求人でも、担当の方は「月平均18時間、繁忙期でも30時間」と具体的に教えてくれました。10年以上やっているサービスだからこそ、企業の内情まで把握しているんだと思います。入社後もギャップがなく、聞いていた通りの環境で安心しています。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  「残業少なめ」といった曖昧な表現ではなく、月平均の残業時間や繁忙期の実態まで数字で説明してくれました。10年以上の運営実績で蓄積された企業の内部情報があるからこそ、入社後のギャップがない求人を選べたのだと思います。表面的な好条件ではなく、本当に働きやすい企業を見極めてくれている印象でした。

• 担当者

  若手の私が抱えていた「ブラック企業だったらどうしよう」という不安を、具体的なデータで一つひとつ解消してくれました。良い面だけでなく、企業ごとの注意点も正直に共有してくれたので、納得して入社を決められました。誠実に向き合ってくれる姿勢が伝わってきました。

• 書類対策

  経験が浅い中でも、現場でのアルバイト経験や学んだことをどうアピールするか一緒に考えてくれました。職務経歴書のどこを企業が見るのかを教えてもらえたので、自分の強みを整理して書けるようになりました。

• 面接対策

  残業や労働環境について面接でどう質問すれば角が立たないか、聞き方のコツを教えてもらえました。事前に企業の実情を共有してもらえていたので、面接でも的を射た質問ができ、入社後のミスマッチを防げました。

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• 30代
• 土木施工管理
• 広島

登録から内定まで3週間のスピード転職。工期の切り替わりに間に合った

4.7

現場の工期が切り替わるタイミングで転職を決意しました。登録してからわずか3週間で内定をもらえたのは、担当の方が事前に企業との関係を築いてくれていたからだと思います。こちらの希望条件を丁寧にヒアリングした上で、条件交渉も迅速に進めてくれました。フットワークの軽さに本当に助けられました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

4.5

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  スピード重視の転職にも関わらず、希望条件にしっかりマッチした土木の求人を提案してくれました。長年企業と関係を築いてきたエージェントだからこそ、短期間で精度の高い紹介ができるのだと実感しました。雑な数打ち提案が一切なかったのが印象的です。

• 担当者

  「工期が切り替わるまでに決めたい」という切迫した事情を真剣に受け止めてくれて、企業との面接調整を最速で動いてくれました。連絡のレスポンスが本当に早く、現場と並行しての転職活動でもストレスがほとんどありませんでした。条件交渉も迅速で、頼れる担当者でした。

• 書類対策

  短期決戦の中でも、土木の現場経験を整理して職務経歴書に落とし込むのを優先的に手伝ってくれました。「この実績はここで強調すべき」というポイントを的確に指摘してくれたので、書類が短期間で仕上がりました。

• 面接対策

  立て続けの面接でも、企業ごとの求める人物像や面接官の傾向を事前に共有してくれました。各社に合わせた回答の準備までサポートしてもらえたので、限られた時間でも自信を持って臨めました。

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• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

10年以上の実績がある安心感は別格。同世代の転職事例で納得して決断できた

4.8

40代での転職は正直不安でしたが、担当の方が同世代の転職事例を具体的に教えてくれたのが心強かったです。「この年齢ならこのポジションが狙えます」と根拠を示してくれたので、納得した上で決断できました。他のエージェントも使いましたが、ここが一番業界をわかっていると感じました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  40代の電気工事施工管理という条件でも、経験と資格を正当に評価してくれる企業を複数提案してくれました。長年の運営実績で培ったネットワークがあるからこそ、年齢を強みに変えられるポジションと出会えたのだと思います。他社では出てこなかった求人ばかりでした。

• 担当者

  同世代の転職事例を具体的なデータとともに共有してくれたので、漠然とした不安が解消されました。業界知識が深く、現場のリアルな事情もよく理解されているので、相談していて安心感がありました。「この年齢でこの実績ならここが狙える」と根拠を示した提案に説得力がありました。

• 書類対策

  20年近い現場経験をどう棚卸しするか迷っていましたが、直近の工事規模・役割を中心に整理してくれました。採用担当が見たい情報を優先する構成にしてもらえて、書類が格段に読みやすくなりました。

• 面接対策

  40代の転職で懸念されがちな点を先回りして、企業側が知りたい情報を伝える組み立て方を指導してもらえました。これまでの実績をどう前向きに語るか一緒に考えてもらえたので、落ち着いて面接に臨めました。

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• 30代
• 管工事施工管理
• 静岡

好条件の非公開求人を即日で複数紹介。的外れな提案が一つもなかった

4.7

登録した当日に担当の方から連絡があり、非公開の好条件求人を3件紹介されました。管工事は人手不足が深刻で、表に出る前に決まる案件が多いそうです。こちらの状況をしっかり聞いた上での提案だったので、的外れな求人が一つもなかったのが印象的でした。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  登録当日に、一般には出回らない非公開の好条件求人を3件も紹介してもらえました。管工事は人手不足で好条件ほど表に出る前に決まるという業界事情も教えてもらい納得です。サブコン・設備業界に強いネットワークを持っていることを実感しました。

• 担当者

  管工事という工種の特殊性を理解した上で、こちらの市場価値を正確に伝えてくれました。「あなたのスキルなら、この企業のこのポジションが合う」という具体性のあるマッチングで、的外れな提案が一切なかったのが印象的でした。

• 書類対策

  忙しくて職務経歴書を書く時間が取れず悩んでいましたが、ヒアリングをもとに大枠を組み立ててくれて、確認・修正だけで済むよう進めてくれました。空調・衛生設備の専門用語も正確に扱える担当者でストレスがありませんでした。

• 面接対策

  設備工事会社特有の面接でよく聞かれる質問や評価ポイントを事前に共有してもらえました。専門知識を持つアドバイザーだからこその的確な助言で、本番でも自信を持って受け答えできました。

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施工管理求人.comの口コミ

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• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

57歳でも経験を活かせるポジションに出会えた。技術統括として年収もアップ

4.8

「50代後半ではもう難しいだろう」と半ば諦めていました。でも担当の方は諦めずに、技術士と33年の実績を活かせる技術統括のポジションを提案してくれました。若手指導と品質管理を任される役職で、年収も上がりました。長年の運営実績があるからこそ知っている求人だったんだと思います。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  57歳で年収を上げつつ経験を活かすという難しい条件にもかかわらず、技術統括として技術士の資格と33年の実績を求めている企業を提案してくれました。長年の現場経験を「コスト」ではなく「資産」として評価してくれる求人は、運営実績の長いこのサービスだからこそ知り得たものだと思います。

• 担当者

  こちらが諦めかけていた時も、「ベテランの経験は今こそ求められている」と粘り強く前を向かせてくれました。50代後半のキャリア事例を具体的に共有してくれて、説得力のある提案でした。年齢を理由に妥協させない姿勢が本当にありがたかったです。

• 書類対策

  33年分の現場経験を「技術統括として何ができるか」という観点で再構成してくれました。マネジメント経験・後進育成の実績・品質管理の知見など、ベテランならではの強みを引き出す職務経歴書になりました。

• 面接対策

  「これまで何をやってきたか」ではなく「これから何を残せるか」を語れるよう、面接の組み立て方を一緒に考えてくれました。年齢の壁を懸念される場面でも、企業が知りたい情報を先回りして伝える構成を指導してもらえました。

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※出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

2026年9月10日 施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説

※求人数は2026年9月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。

ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。

実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。

施工管理の転職は企業の元請け比率・現場の規模感にも大きく左右されるため、「資格や経験を活かしたい」「年収をアップしたい」といった希望も、ジョブリー建設のキャリアアドバイザーが一緒に叶えてくれます。

また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。

ジョブリー建設の口コミ・評判

ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。

• 20代
• 建築施工管理
• 東京

年収100万アップと1級の勉強時間を両立。資格支援制度の充実した会社へ転職できた

4.7

前職はサービス残業が多く、資格の勉強時間がまったく取れない状況でした。担当の方に「1級取得を応援してくれる会社がいい」と相談したら、資格支援制度が充実した企業を複数紹介してくれました。結果、年収100万円アップの上、勉強時間もしっかり確保できる環境に。希望をちゃんと汲み取ってもらえたのが大きかったです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 40代
• 建築施工管理
• 大阪

非公開求人で年収250万アップ。大手デベロッパー系列への転職を実現できた理由

4.9

1級建築施工管理技士を取ってから5年、中堅ゼネコンで現場所長をやっていましたが待遇に不満がありました。担当の方に相談すると、一般の求人サイトには出ていない大手デベロッパー系列のポジションを紹介されて、年収250万円アップで内定。面接の段取りも全部やってもらえたので、在職中でもスムーズに進められました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

登録から1ヶ月でスピード内定。工期の切り替わりに合わせてブランクなく次の現場へ

4.6

現場の工期が切り替わるタイミングで転職したかったので、とにかくスピード重視でした。登録した翌日には担当の方から連絡があり、こちらの希望を丁寧に聞いた上で1週間で3社の面接をセッティングしてくれました。連絡も早く、企業側との調整もすべてお任せできたので、登録から1ヶ月で内定。ブランクなく次の現場に入れて本当に助かりました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 40代
• 土木施工管理
• 北海道

残業を半減しても年収は微増。1級土木の資格を正当に評価してくれた

4.8

「年収を維持しつつ残業を減らしたい」という難しい希望にも、担当の方は親身に向き合ってくれました。1級土木の資格と現場経験を活かせる会社を何社か提案してもらい、残業は月40時間から20時間に。年収も微増で、今は子供と夕食を囲める生活になりました。条件交渉まで代行してもらえたのがありがたかったです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

非公開求人で年収120万アップ。表に出ない大手設備会社のポジションに巡り合えた

4.7

管工事は求人が少ないイメージでしたが、担当の方から「表に出る前に決まる案件が多い」と聞いて納得しました。実際、一般には出回っていない大手設備会社のポジションを紹介してもらい、年収120万円アップ。職務経歴書の作成も手伝ってもらえたので、忙しい中でも転職活動を進めやすかったです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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• 50代
• 建築施工管理
• 奈良

50代で年収を落とさずキャリアシフト。技術指導ポジションへの転身を実現

4.8

体力的に現場の第一線は厳しくなり、年収ダウン覚悟で相談しました。でも担当の方から「ベテランの経験は技術指導ポジションで需要が高い」と提案いただき、品質管理・後進育成の役職に年収を維持したまま転職できました。何度もお断りしそうになりましたが、担当の方が諦めずに寄り添ってくれたおかげです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

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ジョブリー建設の口コミ

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• 20代
• 建築施工管理
• 東京

年収100万アップと1級の勉強時間を両立。資格支援制度の充実した会社へ転職できた

4.7

前職はサービス残業が多く、資格の勉強時間がまったく取れない状況でした。担当の方に「1級取得を応援してくれる会社がいい」と相談したら、資格支援制度が充実した企業を複数紹介してくれました。結果、年収100万円アップの上、勉強時間もしっかり確保できる環境に。希望をちゃんと汲み取ってもらえたのが大きかったです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  「資格取得支援が制度として根付いている会社」という軸で企業を厳選してくれました。受験費用負担、資格手当、学習時間を確保するための残業削減方針まで、企業ごとの実情を詳しく説明してもらえたので、納得して入社企業を選ぶことができました。表面的な「資格手当あり」ではなく、本当に取得実績がある企業を選別してくれている印象です。

• 担当者

  「なぜ資格を取りたいのか」「取った後にどうなりたいのか」まで深く聞いてもらえたのが印象的でした。表面的な希望ではなく、本気でこちらのキャリアを考えてくれていることが伝わりました。在職中でも連絡が取りやすいよう、夜遅い時間帯にも柔軟に対応してくれて助かりました。

• 書類対策

  経験年数がまだ浅い中で、現場での具体的なエピソードを交えて職務経歴書を仕上げていただきました。現在地をポジティブに見せる書き方をアドバイスいただけたのが、若手特化のエージェントらしさだと思います。

• 面接対策

  「なぜ転職するのか」という質問に対して、前職批判にならない伝え方を丁寧に指導いただきました。模擬面接も実施してもらえ、当日は落ち着いて臨めました。資格取得への意欲を志望動機にうまく組み込む構成も一緒に考えていただきました。

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• 40代
• 建築施工管理
• 大阪

非公開求人で年収250万アップ。大手デベロッパー系列への転職を実現できた理由

4.9

1級建築施工管理技士を取ってから5年、中堅ゼネコンで現場所長をやっていましたが待遇に不満がありました。担当の方に相談すると、一般の求人サイトには出ていない大手デベロッパー系列のポジションを紹介されて、年収250万円アップで内定。面接の段取りも全部やってもらえたので、在職中でもスムーズに進められました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

5.0

面接対策

4.5

• 求人・企業

  一般の転職サイトでは絶対に見つけられない大手デベロッパー系列の非公開求人を紹介いただきました。1級建築施工管理技士の資格と現場所長としての実績を、市場価値として正確に評価してくれる企業と出会えたことが最大の成果です。「建設業界に特化している」という言葉に嘘はありませんでした。

• 担当者

  こちらの経歴を深く理解した上で、「この経験なら大手の◯◯部門で通用します」と具体的な根拠を示して提案してくださいました。業界知識が深く、現場のリアルな事情もよくご存知なので、相談していて安心感がありました。条件交渉も代行していただき、自分では言い出しにくい年収交渉まで踏み込んでもらえたのはありがたかったです。

• 書類対策

  現場所長としてのマネジメント経験、予算管理、工程管理の実績を数字で語れるように整理していただきました。「企業の採用担当が何を見ているか」を熟知されており、書類通過率が明らかに上がりました。

• 面接対策

  転職理由をネガティブに聞こえないよう、キャリアアップへの前向きな姿勢として伝える方法を指導していただきました。想定質問への回答も一緒に作り込んでいただき、自信を持って面接に臨めました。

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• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

登録から1ヶ月でスピード内定。工期の切り替わりに合わせてブランクなく次の現場へ

4.6

現場の工期が切り替わるタイミングで転職したかったので、とにかくスピード重視でした。登録した翌日には担当の方から連絡があり、こちらの希望を丁寧に聞いた上で1週間で3社の面接をセッティングしてくれました。連絡も早く、企業側との調整もすべてお任せできたので、登録から1ヶ月で内定。ブランクなく次の現場に入れて本当に助かりました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

4.5

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  スピード重視という条件にも関わらず、雑な紹介にならず、私の経験や希望にしっかりマッチした企業ばかりを紹介してくれました。短期間で複数の選択肢を比較検討できたのは、企業との関係性が事前にできているエージェントだからこそだと思います。

• 担当者

  こちらの「工期が切り替わるまでに決めたい」という切迫した状況を真剣に受け止めてくれて、企業側との面接調整も最速で動いてくれました。連絡のレスポンスが本当に早く、平日夜や土日でも対応してくれて、現場と並行して活動するストレスが最小限で済みました。

• 書類対策

  短期決戦の中でも、職務経歴書のブラッシュアップを優先順位を付けて手伝ってくれました。「この経験はここでアピールすべき」というポイントを的確に指摘してくれたので、書類が短期間で仕上がりました。

• 面接対策

  3社の面接が立て続けに入る中、企業ごとの求める人物像や面接官の傾向を事前に共有してくれました。各社に合わせた回答の作り分けまでサポートしてもらえたのは、企業情報の蓄積があるからこそだと感じました。

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• 40代
• 土木施工管理
• 北海道

残業を半減しても年収は微増。1級土木の資格を正当に評価してくれた

4.8

「年収を維持しつつ残業を減らしたい」という難しい希望にも、担当の方は親身に向き合ってくれました。1級土木の資格と現場経験を活かせる会社を何社か提案してもらい、残業は月40時間から20時間に。年収も微増で、今は子供と夕食を囲める生活になりました。条件交渉まで代行してもらえたのがありがたかったです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  「残業削減」と「年収維持」の両立は本当に難しい条件のはずですが、それを成立させる企業を複数提案してもらえました。1級土木施工管理技士の資格が評価される、技術力で勝負している中堅企業を中心に紹介してもらえたのが転機でした。労働環境改善に本気で取り組んでいる企業を選別する目を持っているエージェントだと感じます。

• 担当者

  こちらの「家族との時間を大事にしたい」という気持ちを最優先で汲み取ってくれました。土木の現場特有の長時間労働や繁忙期の事情もよく理解されており、表面的な「残業少なめ」ではなく、本当に労働時間が安定している企業を見極めて提案してくれました。

• 書類対策

  長年の経験をどう棚卸しするか、最初は途方に暮れていました。担当の方が時系列で整理してくれて、特に直近の現場規模・工種・役割を中心に職務経歴書を構成。「採用側が見たい情報」を優先して載せる構成にしてもらえて、書類が劇的に分かりやすくなりました。

• 面接対策

  年収維持の根拠を「これまでの実績」で論理的に説明する方法を指導してもらえました。年収交渉も代行してもらえたので、自分から切り出しにくい話題を任せられたのが大きな安心でした。

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• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

非公開求人で年収120万アップ。表に出ない大手設備会社のポジションに巡り合えた

4.7

管工事は求人が少ないイメージでしたが、担当の方から「表に出る前に決まる案件が多い」と聞いて納得しました。実際、一般には出回っていない大手設備会社のポジションを紹介してもらい、年収120万円アップ。職務経歴書の作成も手伝ってもらえたので、忙しい中でも転職活動を進めやすかったです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  管工事は人手不足が深刻で、好条件の求人ほど表に出る前に決まってしまうという業界事情を教えてもらえました。実際に紹介された大手設備会社のポジションは、私の経験と資格を高く評価してくれて、年収120万円アップを実現できました。サブコン業界に強いネットワークを持っていることを実感しました。

• 担当者

  管工事という工種の特殊性を理解した上で、こちらの市場価値を正確に伝えてくれました。「あなたのスキルセットなら、この企業のこのポジションが合う」という具体性のあるマッチングをしてくれて、的外れな求人提案が一切なかったのが印象的でした。

• 書類対策

  忙しい中で職務経歴書を書く時間が取れず悩んでいましたが、ヒアリングをもとに大枠を組み立ててくれて、こちらは確認・修正だけで済むよう進めてくれました。空調・衛生設備の専門用語も正確に扱える担当者だったので、ストレスなく仕上げられました。

• 面接対策

  設備工事会社特有の面接でよく聞かれる質問や、評価されるポイントを事前に共有してもらえました。専門知識を持つアドバイザーだからこその的確なアドバイスで、面接本番でも自信を持って受け答えできました。

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• 50代
• 建築施工管理
• 奈良

50代で年収を落とさずキャリアシフト。技術指導ポジションへの転身を実現

4.8

体力的に現場の第一線は厳しくなり、年収ダウン覚悟で相談しました。でも担当の方から「ベテランの経験は技術指導ポジションで需要が高い」と提案いただき、品質管理・後進育成の役職に年収を維持したまま転職できました。何度もお断りしそうになりましたが、担当の方が諦めずに寄り添ってくれたおかげです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  50代で年収維持しつつ働き方を変えるという、一般的には難しい条件にもかかわらず、品質管理・技術指導という形でベテランを欲している企業を提案してくれました。長年の現場経験を「コスト」ではなく「資産」として評価してくれる企業との出会いは、このエージェントなしでは絶対に実現しなかったと思います。

• 担当者

  こちらが諦めかけていた時も、「ベテランの経験は今こそ求められている」と粘り強く前を向かせてくれました。50代以上のキャリアシフト事例を具体的に共有してくれて、説得力のある提案でした。年齢を理由に妥協させない姿勢が本当にありがたかったです。

• 書類対策

  これまでの現場経験を「技術指導者として何ができるか」という観点で再構成してくれました。マネジメント経験・後進育成の実績・品質管理の知見など、ベテランならではの強みを引き出してくれる職務経歴書になりました。

• 面接対策

  「これまで何をやってきたか」ではなく「これから何を残せるか」を語れるよう、面接の組み立て方を一緒に考えてくれました。50代の転職では年齢の壁が懸念されがちですが、企業側が知りたい情報を先回りして伝える構成を指導してもらえました。

ジョブリー建設はこちら

※出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）

2026年9月19日 ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法

施工管理におすすめの特化型転職エージェント9選

ここからは、厳選2社以外のエージェント型です。並びは特化度・年収交渉実績・サポート・公開求人数の総合評価順です。書類添削・面接対策・年収交渉まで任せられるため、在職中で求人を探す時間が取りにくい方向きです。※施工管理求人.com／ジョブリー建設は前章を参照。

※2026年9月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果

施工管理求人ナビは、施工管理技士に特化した転職エージェントで、求人数は20,000件以上と国内最大級の求人数を誇ります。スーパーゼネコン・大手ゼネコンをはじめ、全国の施工管理の求人を掲載しており、竹中工務店や清水建設、鴻池組といった大手企業との取引実績があることが強みです。

施工管理求人ナビが実施した満足度調査では、利用者の92％が給与が上がったと回答。
※公式サイト掲載値（2026年9月時点）収入アップ率は1.2〜3.8倍の実績があります。施工管理でキャリアアップを目指す方におすすめです。

施工管理求人ナビの口コミ

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ブランクを越えて、スーパーゼネコンで活躍 見事昇給!40代・男性・技術士

仕事ぶりが評価され、入社数カ月で月収UPに成功しました。年収10万円以上の昇給です。昇給は年1回あれば良いほうですが、「施工管理求人ナビ」の派遣は、他社の派遣よりも働き振りが正当に評価される環境があります。※第三者サイトからの転載　引用元：施工管理求人ナビ公式サイト

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地方の建設会社から有名ゼネコンへ転職成功30代・男性・土木施工管理

まさか地方でくすぶっていた自分が、転職をきっかけにこんなにもキャリアアップできるとは思っていませんでした。※第三者サイトからの転載　引用元：施工管理求人ナビ公式サイト

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飽きられない施工管理者として50代・男性・1級建築士

私は約24年間、個人事業主として設計事務所を営んでいましたが、仕事が減ってきたことから将来のことを考えて、スーパーゼネコンや大手ゼネコンの現場で経験を積みたいと考えていました。「施工管理求人ナビ」には希望に合った現場があったため、すぐに転職を決めました。※第三者サイトからの転載　引用元：施工管理求人ナビ公式サイト

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※編集部調べ

▼施工管理求人ナビの評判や実際の口コミはこちら！

2026年9月10日 施工管理求人ナビの評判｜しつこい理由と向く人・退会方法

※2026年9月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果

建設転職ナビは、ヒューマンリソシア株式会社が運営する建設・不動産業界特化の転職エージェントです。20,000件以上の求人を取り扱う業界トップクラスの求人数を誇り、多くの求人から自分の条件にマッチする企業を見つけたい方におすすめです。

求人紹介だけでなく、応募書類のアドバイスや面接対策、年収交渉まで専任コンサルタントがサポート。さらに「転職必勝ガイド」では、履歴書・職務経歴書の書き方や転職ノウハウなど、転職活動に役立つ情報を発信しています。

建設転職ナビの口コミ

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希望条件に合った求人を的確に紹介してもらえた40代・男性・プラント（土建）

何故この求人を紹介してきたのだろうと疑問を抱くこともなく、やりやすかったです。
希望に沿った求人紹介が充実していたので、同業の転職希望者には薦められるなと感じました。
※第三者サイトからの転載　引用元：建設転職ナビ公式サイト

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求職者・企業双方に真摯に向き合う対応が高評価40代・男性・総務

人事担当の方との掛け合い、そして求職者の私と、両方の立場でお世話になりましたが、真剣な姿勢が何よりも嬉しかったです。有難うございました。
※第三者サイトからの転載　引用元：建設転職ナビ公式サイト

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※編集部調べ

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2026年9月9日 建設転職ナビの評判は？しつこい・連絡こない口コミと退会方法

※2026年9月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果

RSG建設転職は、株式会社RSGが運営する建設業界専門の転職エージェントです。利用者の収入UP率は99.4％、平均1.2〜1.5倍の年収UP実績を誇ります。
※公式サイト掲載値（2026年9月時点）

求職者の収入UPを実現している要因は、取引企業数2,000社以上、非公開求人を含む求人数5,000件以上という豊富なネットワーク。施工管理だけでなく、金融不動産・建設コンサル・設計・マンション管理・営業など幅広い職種に対応しており、充実した転職サポートが受けられます。

RSG建設転職の口コミ

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本当に心強かったです！引用元：RSG建設転職

建設業界専門だったので理解が早く助かりました。初めての転職で、さらに現職がかなり多忙なため、土日や平日夜でも対応してくれたのはRSGのみ。準大手で50億前後の工事経験を積んでいたこと、工事経歴とスーパーゼネコンへの憧れの気持ちを高く評価いただき、念願の内定をいただけた。
※第三者サイトからの転載　引用元：RSG建設転職公式サイト

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ワークライフバランス改善で、子どもとの時間を大切に引用元：RSG建設転職

家庭の事情により、施工管理ではなかなか厳しいと理解しながらも朝の時間に余裕を持った働き方を実現したいという希望の中、何社も働き方の提案をしていただきました。結果、大手電鉄グループをご紹介いただき、無事に採用に至りました。無茶な要望にも関わらず、直接企業に提案いただき感謝しております。
安定企業への転職ということもあり、妻も大変喜んでおります。
※第三者サイトからの転載　引用元：RSG建設転職公式サイト

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※編集部調べ

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2026年9月10日 RSG建設転職の評判は？年収UP99.4%と口コミ・退会方法まで徹底解説

出典：施工管理人材バンク公式サイト（2026年9月時点）

施工管理人材バンクは、株式会社ジョブズコンストラクションが運営する建設業界特化の転職・就職支援サービスです。建築・土木・設備・電気などの施工管理職を中心に、担当コンサルタントが希望条件をヒアリングし、成熟度に合わせた求人を提案します。

たとえば、「長く働ける職場を探したい方」「関東・関西エリアで条件に合う案件を見つけたい方」など、一人ひとりの状況に合わせたオーダーメイド型のサポートが特徴です。

公式サイトに掲載されているキャリアアップ転職の成功事例です。

施工管理人材バンクの口コミ

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年収350万UP！理想の職場を提案してくれました！28歳・男性・建築施工管理

年収350万UP！理想の職場を提案してくれました！
転職前：建築施工管理・工事部・年収380万円 → 転職後：建築施工管理・工事部主任・年収720万円
※第三者サイトからの転載　引用元：施工管理人材バンク公式サイト

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施工管理から設計へ。年収ダウン覚悟が年収UPに25歳・男性・設計

施工管理の経験しかないが、設計をしたいと思い転職。年収は下がる覚悟をしてましたがまさかの年収UPで転職ができました！
転職前：建築施工管理・工事部・年収370万円 → 転職後：設計・設計部・年収400万円
※第三者サイトからの転載　引用元：施工管理人材バンク公式サイト

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サービス残業を解消し、大幅な給料UPを実現53歳・男性・土木施工管理

前職はサービス残業が多く施工管理人材バンクに転職の相談。大幅に給料が上がり、とても満足しています！
転職前：土木施工管理・工事部課長・年収550万円 → 転職後：土木施工管理・工事部所長代理・年収820万円
※第三者サイトからの転載　引用元：施工管理人材バンク公式サイト

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※編集部調べ

建築転職は、施工請負事業を展開する株式会社トップリフォームが運営する転職エージェントです。施工管理の業務を熟知した国家資格保有者のコンサルタントが、あなたの経歴やスキルに合った求人を紹介します。

さまざまな企業とのネットワークを持っているため、優良求人や非公開求人を多数紹介できるのが強み。具体的な仕事の進め方や社風など、一般の求人には掲載されていないリアルな情報を入手できます。

建築転職の口コミ

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男性・35歳・施工管理技士施工管理の資格や経験を活かせる求人を紹介してもらえた

施工管理の資格を活かせる職場を紹介してもらえた。建設業界の事情に詳しい担当者だったので話が早かったです。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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男性・29歳・CADオペレーター業界知識が豊富でキャリアチェンジの相談もしやすかった

CADオペから施工管理にキャリアチェンジしたいと相談したら、建築と設備の違いや現場のリアルをわかりやすく教えてくれた。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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求人票では分からない現場の実態まで教えてもらえた男性・42歳・建築士

求人票だけではわからない、現場の忙しさや残業の実情も教えてくれてありがたかった。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

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2026年9月9日 建築転職の評判は？しつこい連絡と退会方法まで徹底解説

GKSキャリアは、施工管理職特化の転職エージェントです。未経験・既卒・フリーターを含む20代を中心にサポートしており、取り扱う求人の過半数が業界・職種未経験でも応募可能なのが大きな特徴です。

一般的な未経験求人の年収相場が200〜250万円であるのに対し、GKSキャリアは未経験でも年収350万円スタートを狙える求人を多数保有。施工管理業界の求人を豊富に抱え、求職者の潜在的な強みを引き出して条件交渉まで行うため、初年度から生活水準を大きく上げるチャンスがあります。2年後の平均年収は470万円、将来的には600〜800万円を目指せるキャリア形成が可能です。

GKSキャリアの口コミ

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対応としてとても良かったです！引用元：Google mapの口コミ

対応としてはとても良かったと思います。ただ合った求人を紹介していくだけでなく、キャリアプラン等今後の全体設計を親身になって一緒に考えていただけました。返信も早く全体的に安心感がありました。最終的には別の転職エージェントの紹介求人にて転職が決まりましたが、どちらかというと私の問題なので不満は全く無いです。
※第三者サイトからの転載　引用元：Google mapの口コミ

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面接練習を何度も丁寧に行なってくれた！引用元：Google口コミ

面接練習も私が不安すぎて何回も練習に付き合わせてしまい 担当の方は他のお仕事も抱えてるのに嫌な顔ひとつせず真剣に取り組んでくれました。 すごく寄り添ってくれて不安なことがあれば解決するまで時間かけてくださるとても優しい方です。
自分ではダメだなって思っていても凄く褒めてくださり、ときよりダメな時はちゃんと指摘してくださる方です。
※第三者サイトからの転載　引用元：Google mapの口コミ

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※編集部調べ

2026年9月9日 GKSキャリアの評判は？口コミと退会方法まで徹底解説

「職人から施工管理エージェント」は、株式会社RSGが運営する、施工管理を目指す職人・現場作業員専門の転職エージェントです。業界出身のエージェントが2,000社以上の取引企業から、求職者にマッチした施工管理の求人を紹介してくれます。

実際の利用者の事例では、「28歳土木作業員→国道舗装の施工管理」「26歳大工→新築学校公共工事の施工管理」「38歳防水・塗装職人→マンション大規模改修の施工管理」といったキャリアチェンジ実績があります。現場経験を活かして施工管理にステップアップしたい方におすすめです。

職人から施工管理エージェントの口コミ

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建設業界で転職を考えている方にお勧め

私の希望を存分に理解した上で、保有する資格のこと、今後のキャリア形成や将来設計まで、すごく親身になって下さり、本当に心強かったです。
※第三者サイトからの転載　引用元：Google mapの口コミ

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最初の面談から転職先への入社準備まで、手厚く丁寧にサポート

業界特化のため、他社では知れなかった現場のリアルな情報なども伺うことができました。初めてのエージェント利用でしたが、転職活動も無事うまくいき、とても満足です。
※第三者サイトからの転載　引用元：Google mapの口コミ

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※編集部調べ

ビルドジョブは、株式会社MyVision（マイビジョン）が運営する建設業界特化の転職支援・求人紹介サービスです。建設業界・施工管理のエキスパートが在籍し、累計20,000人以上の転職支援実績があります。

「地場ゼネコンから大手サブコンへ」「ハウスメーカーから大手ゼネコンへ」「海外案件へステップアップ」など多様な転職事例が特徴。書類作成や面接対策など内定獲得のサポートが充実しており、内定獲得率は77％です。
※公式サイト掲載値（2026年9月時点）

ビルドジョブの口コミ

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年収UPと安定就業を両立50代・男性・施工管理

私は「安定して長く勤められること」と「年収の改善」の両立を望んでおりましたが、その希望を真摯に受け止め、最適な提案を頂けたことが心強かったです。最終的には、希望していた条件を満たす安定企業への転職が決まり、年収アップも実現できました。
※第三者サイトからの転載　引用：ビルドジョブ公式サイト

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未経験でも内定へ20代・男性・不動産／建設業勤務

長期戦力候補という形で未経験歓迎企業に内定を頂けました。年収だけでなく、労働環境も大きく改善したので、一歩踏み出して本当に良かったです。
※第三者サイトからの転載　引用：ビルドジョブ公式サイト

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資格を活かし 複数社から内定30代・男性・1級施工管理技士

30代後半になり、このままで良いのかという漠然とした不安がありました。資格が大きな武器になるとのお話があり、複数社の選考を受けさせていただいたことで、内定も3社獲得できました。
※第三者サイトからの転載　引用：ビルドジョブ公式サイト

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※編集部調べ

▼ビルドジョブの評判や実際の口コミはこちら！

2026年9月9日 ビルドジョブの評判は？しつこい？口コミと退会方法まで徹底解説

施工管理の転職エージェントは、株式会社学情が運営する施工管理向けの転職エージェントです。東証プライム上場の学情が定めた判断基準により、労働環境や給与などから厳選して優良企業のみを紹介しています。

プロのキャリアアドバイザーが企業と条件交渉を行ってくれるので、年収600万円以上の高給与求人の紹介も可能です。

また、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、独自に調査した企業情報の提供など、内定獲得までしっかりサポートしてくれます。建築・建設業界で好条件の求人を探したい方におすすめの転職エージェントです。

施工管理の転職エージェントの口コミ

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建設業界に詳しいアドバイザーから実践的な提案を受けられた30代・男性・施工管理

建設業界に精通したアドバイザーが揃っていて、現場経験者ならではの視点で求人を紹介してもらえました。入社後のギャップも少なく、満足度の高い転職ができました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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初めての転職でも手厚いサポートで安心できた40代・男性・管工事施工管理

転職の進め方が全く分からない状態で相談したのですが、書類作成から面接対策まで手厚くサポートしてもらえました。初めての転職活動でも不安なく進められました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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在職中でも無理なく転職活動を進められた30代・男性・電気施工管理

在職中で時間がなかったのですが、夜間や土日でも連絡が取れる体制を作ってもらえて助かりました。自分のペースで転職活動を進められたのが良かったです。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

施工管理におすすめの特化型転職サイト・求人サイト6選

ここからは、自分で求人を検索・応募する求人サイト型です。並びは同じ4項目の総合評価順です。サイト型は年収交渉の代行が弱いため、施工管理特化度と公開求人数を厚く見ています。担当者とのやり取りを最小にしたい方向きで、エージェント型との併用も有効です。一方で書類添削や年収交渉のサポートは基本自分対応になります。

施工管理ジョブは、現場監督・施工管理社専門の転職サイトです。年間10,000人以上が登録するサイトで、全国の施工管理の求人を探せます。

取引企業は大手から工務店まで幅広くカバーし、多種多様な職種を取り扱っているため、自分に合った現場を見つけやすいのが特徴。運営会社に入社すれば資格取得支援も利用でき、未経験からベテランまで幅広い層に対応しています。

施工管理ジョブの口コミ

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地方でも豊富な求人から選べた30代・男性・土木施工管理

求人数が豊富で、地元エリアの施工管理案件もしっかり揃っていました。地方在住でも選択肢が多く、希望に合った求人をすぐに見つけられたのが良かったです。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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施工管理経験者ならではの的確なアドバイスが受けられた40代・男性・施工管理

担当者が施工管理の経験者だったこともあり、資格の活かし方や職種の違いについて的確なアドバイスをもらえました。転職後のイメージが具体的に描けるようになりました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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50代でも経験を評価した求人を紹介してもらえた50代・男性・建築施工管理

50代での転職は難しいと感じていましたが、担当者が年齢を理由にネガティブな対応をせず、前向きに求人を探してくれました。経験を正当に評価してくれる会社に出会えました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

▼施工管理ジョブの評判や実際の口コミはこちら！

2026年9月18日 施工管理ジョブの評判・口コミ公開！しつこい電話と派遣誘導の止め方を徹底解説

建職バンクは、株式会社アーキベースが運営する建設業界特化の転職支援サービスです。特に関東地方の電気系求人は業界トップクラスの求人数を誇ります。

最大の強みは、スピーディな転職活動を可能にしてくれる点。サイト登録後24時間以内にエージェントから連絡があり、面談から内定まで平均26日での転職を実現しています。キャリアアドバイザーからの求人紹介に加え、豊富な求人の中から自分で企業を探して応募することもできます。

建職バンクの口コミ

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書類作成から面接対策まで手厚くサポートしてもらえた20代・男性・現場監督

自分で求人を探す必要がありませんし、面接の日程調整や履歴書・職務経歴書を作る手間も省けました。書類なんて、話したことを元に代わりに作ってもらって、自分はコンビニで印刷するだけでしたから、驚きました（笑）。
※第三者サイトからの転載　引用元：建職バンク公式サイト

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充実した面接対策で安心して選考に臨めた40代・男性・電気工事施工管理

担当の方に面接対策をやっていただいたおかげで、安心感をもって面接に挑めました。面接に必要な情報を事前に教えてもらえていたのは心強かったです。また職務経歴書の添削も助かりました。

※第三者サイトからの転載　引用元：建職バンク公式サイト

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※編集部調べ

▼建職バンクの評判や実際の口コミはこちら！

2026年9月19日 建職バンクの評判・口コミ公開！しつこい電話の実態・退会方法まで徹底解説

建設・設備求人データベースは、東証プライム市場上場の株式会社クイックが運営する、建設・設備・プラント業界に特化した転職エージェントです。施工管理職を中心に15,000～20,000件の求人を保有しており、業界トップクラスの規模を誇ります。

最大の特徴は、保有求人の約7割を占める非公開求人の豊富さです。スーパーゼネコンや大手サブコン、デベロッパー、プラントエンジニアリング会社など、好条件求人や急募案件を多数取り扱っています。

1980年創業の老舗エージェントとして培ったノウハウを活かし、業界専門のコンサルタントが応募先企業に合わせた職務経歴書・工事経歴書の添削や面接対策を提供。応募前に企業の社風や働き方など詳細情報を確認できる点も評価されています。

建設・設備求人データベースの口コミ

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建設・設備系に特化した求人が豊富で探しやすかった40代・男性・設備施工管理

建設・設備系に特化した求人が多く、自分のキャリアに合った案件をスムーズに探せました。細かい条件でも絞り込みやすく、使い勝手の良さが際立っていました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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業界知識が豊富でミスマッチのない転職ができた30代・男性・管工事施工管理

担当のコンサルタントが設備業界に詳しく、企業ごとの特徴や待遇の違いをわかりやすく説明してくれました。納得したうえで応募できたので、ミスマッチなく入社できました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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企業文化まで教えてもらえて安心して転職できた50代・男性・電気設備施工管理

同業他社への転職に不安がありましたが、業界内の評判や企業文化まで丁寧に教えてもらえました。おかげで安心して転職先を決めることができました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

▼建設・設備求人データベースの評判や実際の口コミはこちら！

2026年9月10日 建設・設備求人データベースの評判は？口コミと退会方法まで徹底解説

セコカンNEXTは、日本全国の施工管理を紹介している転職・求人情報サイトです。20代〜60代まで幅広い年代の方にマッチした求人を掲載しています。

セコカンNEXTには、さまざまなキャリアアップ制度が用意されています。たとえば、経験年数に応じた研修、CADスクール、日建学院・総合資格学院の優待価格での利用などです。

セコカンNEXTの口コミ

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施工管理業界に精通した担当者で安心して相談できた30代・男性・施工管理

施工管理に特化したエージェントということで安心感がありました。担当者が現場の実態をよく理解していて、残業時間や職場環境についても踏み込んで教えてもらえました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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質の高い施工管理求人で年収アップを実現できた40代・男性・建築施工管理

保有求人が施工管理に絞られているぶん、紹介される案件の質が高いと感じました。年収アップにもつながる求人を複数提案してもらい、最終的に納得のいく会社に転職できました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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企業ごとの面接対策が充実していて内定獲得につながった30代・男性・電気施工管理

面接対策で企業ごとに想定質問をまとめた資料を用意してもらえたのが助かりました。当日も落ち着いて臨めて、無事に内定をいただけました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

2026年9月9日 セコカンNEXTの評判は？派遣型の向き不向きと口コミを徹底解説

プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営するエッセンシャルワーカー（物流・建設・製造）特化型の転職支援サービスです。登録者数100万人を超える業界最大級の規模を誇り、約22,000件の求人を保有しています（※2026年9月時点）。

建設業界では施工管理技士や職人をはじめ、幅広い職種の求人を取り扱っています。注目すべきは、保有求人の約77％（約17,000件）が未経験者歓迎案件である点です。
※公式サイト掲載値（2026年9月時点）資格取得支援制度のある求人も多く、キャリアチェンジを目指す方にも適しています。

プレックスジョブの口コミ

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LINEで気軽に連絡できて転職活動を進めやすかった30代・男性・施工管理

LINEで気軽にやり取りできる点が他社にはない使いやすさでした。現場仕事で電話に出られないことも多いのですが、テキストで進められたのでストレスなく転職活動できました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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建設・インフラ業界に強く希望に合う求人を紹介してもらえた40代・男性・土木施工管理

インフラ・建設系に強い求人が揃っていて、自分のスキルをしっかり活かせる会社を紹介してもらえました。担当者が業界の知識を持っているので話が早く、スムーズに転職できました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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対応がスピーディーで短期間の転職を実現できた30代・男性・管工事施工管理

登録後すぐに連絡をもらえて、対応の速さに驚きました。転職を急いでいたのですが、短期間で複数の企業と面接まで進められたのは担当者の尽力のおかげだと感じています。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

▼プレックスジョブの評判や実際の口コミはこちら！

2026年9月9日 プレックスジョブの評判は？しつこい実態と施工管理の向き不向きを徹底解説

建設キャリアプラスは、ツクリンク株式会社が運営する、電気工事士や電気工事施工管理など電気系職種に強い転職エージェントです。建設事業者96,000社とのネットワークを持ち、一般公開されていない求人を多数紹介しています。

特に20〜40代の優良求人が多いため、年収アップのチャンスが豊富。建設業界に特化したアドバイザーが、履歴書の添削や面接対策まで一貫してサポートします。20〜40代の求職者や電気系の施工管理に就きたい方におすすめです。

建設キャリアプラスの口コミ

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30代・40代の未経験転職にも対応してもらえる30代・男性・施工管理

未経験でもサポートしてもらえますが、この類のエージェントでは、未経験の場合は20代しか対応してもらえないなどといったこともあるので、30代や40代でもサポートしてもらえるのは貴重だと思います。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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豊富な求人からキャリアアップを目指せる40代・男性・建築施工管理

建設キャリアプラス限定の求人情報も多く、とにかく多くの情報から選びたい人にはお勧めです。特に収入をあげたい、福利厚生を充実させたいと考える人にもお勧めのサイトだと思いました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

2026年9月9日 建設キャリアプラスの評判は？口コミが少ない理由と使うべき人を徹底解説

施工管理にも強い総合型転職エージェント3選

建設業界特化型で希望に合う求人が見つからない場合や、発注者側・異業種への転職も視野に入れる場合は、求人数の多い総合型の併用が有効です。総合型は施工管理特化度では特化型に劣るため、並びは公開求人数とサポート範囲で評価しています。

※2026年9月時点

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。2026年9月時点で公開求人数は約74万件、非公開求人は約25万件にのぼり、業界トップクラスの規模を誇ります。

建設業界においても、施工管理・設計・設備技術職など幅広い職種を網羅しており、ゼネコン・設計事務所・設備会社など即戦力として活躍できる求人とのマッチングが期待できます。地方や海外案件も豊富で、UターンやIターンの転職にも対応可能です。

リクルートエージェントの口コミ

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30代・男性・建築施工管理

保有求人数が圧倒的で、他社では見られなかった大手ゼネコンの案件も多数紹介してもらえました。知名度の高い企業へのアクセスという点では業界随一だと感じました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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40代・男性・施工管理

転職支援実績が豊富なだけあって、エージェントのアドバイスに説得力がありました。書類の書き方から面接の受け方まで、具体的なフィードバックが的を射ていて参考になりました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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50代・男性・管工事施工管理

全国各地の求人を幅広く扱っているので、地方への転居を伴う転職でも希望に合う求人をすぐに見つけられました。エリアを絞った提案も丁寧で、安心して進められました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

dodaは、人材大手のパーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サービスです。2026年9月時点の求人数は約290,000件（非公開求人を含む）と業界トップクラスを誇り、会員数も943万人（2025年1月末時点）に達しています。

建設・建築分野においても豊富な求人を取り扱っており、施工管理・建築・電気などの技術職をはじめ、幅広い職種に対応しています。転職サイト・スカウトサービス・転職エージェントを一つのアカウントで利用できる柔軟性が大きな魅力です。

dodaの口コミ

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30代・男性・施工管理

求人サイトとエージェントの両方を一度に使えるのが便利でした。自分で探しながら担当者にも並行してサポートしてもらえるので、効率よく転職活動を進められました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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40代・男性・電気施工管理

dodaのエージェントは業界知識が豊富で、建設・施工管理分野の求人事情を詳しく説明してくれました。給与相場や企業ごとの特色を把握したうえで転職先を選べたのが良かったです。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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50代・男性・管工事施工管理

職務経歴書の添削が丁寧で、自分では気づけなかったアピールポイントを引き出してもらえました。書類選考の通過率が上がり、複数の企業から面接のオファーをいただけました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

2026年8月18日 0120122151はdoda｜しつこい電話の止め方と無視のリスク

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する総合型の転職エージェントです。2003年にIT専門の人材紹介会社としてスタートし、2014年に総合型へと進化。2025年6月時点で累計転職支援人数100万人を突破し、公開求人数は約135,000件と業界最大級の規模を誇ります。

建設業界では施工管理を中心に求人を多く扱っており、IT・営業・経理・税務とともに主要5職種の一つに位置付けられています。「AGENT AWARD 2024」で総合ランキング1位を獲得し、転職決定人数No.1と評価されました。

ワークポートの口コミ

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30代・男性・施工管理

担当のコンシェルジュの方が非常に熱心で、こちらの希望をしっかり汲み取ったうえで求人を紹介してくれました。転職回数が多くても丁寧に対応してもらえて助かりました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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40代・男性・建築施工管理

求人数の多さに驚きました。大手から中小まで幅広い選択肢を提示してもらえて、自分が気づいていなかった業界への転職も視野に入れるきっかけになりました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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30代・男性・土木施工管理

面接日程の調整や条件交渉まで全部代わりにやってくれたので、在職中でも無理なく転職活動を進められました。サポートの手厚さは他社と比べてもトップクラスだと感じました。
出典：株式会社レクリー独自アンケート調査（2024年7月〜2026年7月実施）

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※編集部調べ

資格別｜施工管理技士におすすめの転職エージェント

保有資格によって、評価してくれる企業と紹介される求人の中身は変わります。並びは記事冒頭の選定基準（特化度・年収交渉実績・サポート・公開求人数）に沿っています。

建築施工管理技士におすすめの3社

マンション・オフィス・商業施設など、得意な用途・構造に合った求人を引き出せるかがポイントです。

1級建築施工管理技士を持っていれば、スーパーゼネコンや準大手への転職で年収800万円以上も十分狙えます。自分の経験工種に合った求人があるか、まずは相談してみてください。

建築施工管理技士におすすめの転職エージェントに関しては下記記事で詳細を解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：建築施工管理技士の転職エージェントおすすめ15選｜332名の実績データで比較【2026年9月】

土木施工管理技士におすすめの3社

道路・橋梁・トンネル・河川など、工種ごとに非公開求人を持っているかがエージェント選びのカギです。

土木施工管理技士におすすめの転職エージェントに関しては下記記事で詳細を解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：土木施工管理技士の転職エージェントおすすめ15選｜145名の実績データで比較【2026年9月】

管工事施工管理技士におすすめの3社

管工事施工管理に精通した転職エージェントを活用することで、非公開求人や好条件の案件に出会いやすくなります。

管工事施工管理技士におすすめの転職エージェントに関しては下記記事で詳細を解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：【2026年9月】管工事施工管理技士の転職エージェントおすすめ15選｜後工程の残業を抜け出す方法

電気工事施工管理技士におすすめの3社

電気設備分野に精通した転職サイトを活用することで、非公開求人や好条件の案件に出会いやすくなります。

電気工事施工管理技士におすすめの転職エージェントに関しては下記記事で詳細を解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：【2026年9月】電気工事施工管理技士の転職エージェントおすすめ15選｜DC・再エネ特需の求人も解説

未経験や無資格におすすめの2社

未経験で重要なのは求人数より研修制度の充実度と未経験者の定着率。ここを具体的に教えてくれるエージェントを選びましょう。

「未経験歓迎」の求人は多いですが、入社後に放置される現場とちゃんと育ててくれる現場の差は大きいです。研修体制・配属先の環境まで把握しているエージェントに相談しましょう。

目的別｜施工管理の転職におすすめのエージェント

同じ施工管理でも、「年収を上げたい」のか「現場を離れたい」のかで、選ぶべきサービスは変わります。ここでは目的ごとに、本記事で紹介した20社のうちどれを選べばよいかを整理しました。

年収を上げたい人

年収交渉を代行してくれるエージェント型を選びます。特化型は建設業界の給与テーブルを把握しているため、「この経験ならいくらまで出せるはず」という相場の根拠を持って交渉に臨めます。

現年収の根拠資料（源泉徴収票・給与明細）を初回面談で提示できると、交渉の起点が明確になり話が早く進みます。

企業別・職種別の年収帯を把握しておくと、面談で狙うクラスを具体的に伝えられます。
▶︎施工管理・現場監督の年収ランキング｜企業別・職種別・年代別年収を徹底解説

残業・休日を改善したい人

求人票の数字だけでは労働環境は判断できません。実際に人を送り込んだ実績があり、現場単位の残業実態を答えられるサービスを選ぶことが条件改善の近道です。

未経験から施工管理を目指す人

未経験採用は「受け入れ体制のある企業」を知っているかどうかで結果が変わります。未経験歓迎求人の量だけでなく、入社後の資格取得支援まで確認できるサービスを選びます。

施工管理から他職種へ移りたい人

発注者側・デベロッパー・設備管理などへ移る場合は、建設特化型だけでは求人の幅が足りません。特化型と総合型を1社ずつ併用することで、施工管理経験が他業界でどう評価されるかを把握できます。

地方・Uターン転職をしたい人

地方求人は「エリアに拠点があるか」で紹介できる件数が大きく変わります。応募したいエリアの求人が実際に何件あるかを、初回面談で必ず確認してください。

20代／30代／40代以上

年代によって、企業が見るポイントと通しやすいサービスが変わります。

【独自調査】施工管理831名の転職リアルデータ【2026年9月】

ここからは、当社が転職支援を行った施工管理職831名の実績データを公開します。年収がいくら上がったかだけでなく、どんな理由で転職し、入社までにどれくらいかかり、その後どれだけ定着したかまで、他メディアでは出てこない数字をまとめました。

調査概要（対象・n数・期間・手法・実施主体）

本セクションの数字は、当社が転職支援を行い入社が決定した施工管理職の実績を集計したものです。掲載にあたっての前提を先に開示します。

転職による年収の変化（平均+121万円）

当社経由で転職した施工管理職の平均年収UP額は121万円、年収が上がった方の割合は3人中2人でした。

ただし全員が同じように上がるわけではありません。転職後の年収がどの帯に着地したかを見ると、実態は次のように分かれます。

注目していただきたいのは、上がり幅が大きいのは低年収帯からの転職だという点です。転職前が400万円以下だった層は9割以上が年収アップを実現している一方、600万円を超えている層は「上げる」より「下げずに労働環境を変える」交渉になります。年収だけを軸にすると、経験を積んだ方ほど条件を満たす求人が絞られるためです。

転職理由の内訳

入社が決定した時点で、担当キャリアアドバイザーが記録した「転職して改善された点」を分類した結果です。1人が複数の項目に該当するため、合計は100％を超えます。

年収・待遇の改善は71%と最多ですが、勤務地・休日・雇用形態といった「働き方」の改善を挙げた方は54%（半数超）にのぼります。この54%は、株式会社レクリーの転職支援実績（上記「調査概要」、転職理由の内訳n=78）において、「転職して改善された点」に勤務地・通勤、休日・残業、雇用の安定のいずれかを記録した人数の割合です。表の各項目％は複数回答のため合算した値ではありません。働き方の条件は求人票だけでは判断しにくいため、面談時に具体的に伝えておくと提案に反映されやすくなります。

2024年問題以降の労働時間・休日の変化

ホワイト企業かブラック企業かを見極めるうえで最も重要な指標が残業時間と年間休日です。業態ごとに実態を調査しました（スーパーゼネコン5社の数値はOpenWork集計値・各社サステナビリティレポート公表値、その他は「セコカンプラス」調査および当社ヒアリングによる参考値）。

スーパーゼネコン5社（鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店）の最新の売上高・平均年収・各社の特徴を詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
▶︎スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較

内定から入社までの期間と、入社後の定着率

施工管理の転職は、担当現場の引き継ぎがあるため内定後すぐに入社とはいきません。実際にどれくらいの期間がかかったかを集計しました。

また、入社後に退職の記録があった方を差し引くと、入社した方の在籍継続率は92.3％でした。転職後の定着は、年収の上げ幅よりも「事前に労働環境を確認できたかどうか」に左右されます。

施工管理の転職成功事例

当社が支援し、実際に入社が決定した方の事例を29件掲載します。年齢・保有資格・経験してきた工種に加えて、年収・雇用形態・働き方が転職の前後でどう変わったかを1件ずつ整理しました。

※個人が特定されないよう、氏名・転職先の企業名・市区町村は掲載していません。年収は転職前の申告額と、内定時に確定した額を記載しています（万円未満は四捨五入）。役職・前職の企業規模は支援記録として保持していないため掲載していません。

年収アップを実現した事例（10件）

26歳・群馬県｜第2種電気工事士｜年収250万円 → 477万円（+227万円）

技術者派遣で新築マンションの現場に入っていた方です。雇用が現場ごとに切り替わる働き方に不安があり、直接雇用への転換を希望されていました。

32歳・東京都｜2級建築施工管理技士｜年収300万円 → 510万円（+210万円）

RC造の新築と住宅改修の両方を経験しながら、年収が300万円台にとどまっていた方です。希望職種に絞って探した結果、通勤距離の短縮も同時に実現しました。

39歳・東京都｜1級管工事施工管理技士｜年収700万円 → 900万円（+200万円）

空調・給排水衛生設備の設計を担当してきた方です。プレイヤーとしての実務に加えて、組織づくりに関われるポジションを求めて転職されました。

50歳・愛知県｜1級土木施工管理技士｜年収450万円 → 634万円（+184万円）

基礎・造成・解体を長く担当してきた方です。専門性が年収に反映されていなかったため、実績を評価する企業に絞って応募しました。

25歳・山口県｜1級建築施工管理技士補｜年収250万円 → 430万円（+180万円）

RC造・SRC造の新築現場で経験を積んだ20代の方です。転勤と長時間の通勤が続いていたため、勤務条件を軸に転職先を選びました。

40歳・神奈川県｜2級建築施工管理技士｜年収500万円 → 670万円（+170万円）

大規模修繕・耐震改修を専門にしてきた方です。改修分野の需要の高まりを背景に、経験がそのまま年収に反映されました。

30歳・山梨県｜1級電気工事施工管理技士｜年収550万円 → 700万円（+150万円）

内線・外線の両方を担当できる電気工事施工管理の方です。地元での就業を希望しつつ、扱う案件の規模を上げたいという2つの条件で探しました。

51歳・大阪府｜1級建築施工管理技士｜年収530万円 → 650万円（+120万円）

住宅・非住宅の改修を担当してきた50代の方です。年収に加えて、あと何年働けるかを条件に入れて企業を選びました。

24歳・大阪府｜2級建築施工管理技士｜年収450万円 → 560万円（+110万円）

RC造の新築現場を担当してきた20代の方です。現場の規模を上げたいという希望が、そのまま年収の上げ幅につながりました。

48歳・東京都｜1級建築施工管理技士｜年収650万円 → 720万円（+70万円）

非住宅の改修と大規模修繕を担当してきた方です。目先の年収だけでなく、その先の役割まで提示された企業を選びました。

上げ幅が大きいケースに共通するのは、担当できる工種や現場規模が広がっている点です。年収の交渉材料になるのは在籍年数ではなく、「どの構造の、どの規模の現場を、どこまで任されたか」という実績です。

残業・休日など働き方を改善した事例（6件）

45歳・兵庫県｜1級電気工事施工管理技士｜年収600万円 → 680万円（+80万円）

子育て中の40代の方です。年収を下げずに休日を確保することが最優先の条件でした。

30歳・山口県｜1級建築施工管理技士補｜年収500万円 → 550万円（+50万円）

木造住宅の新築現場を担当していた方です。土曜出勤が常態化していた働き方を変えました。

53歳・千葉県｜2級建築士｜年収480万円 → 532万円（+52万円）

S造の新築と非住宅の改修を担当してきた方です。毎日の通勤に片道90分かかっていた負担を解消しました。

25歳・長崎県｜危険物取扱者乙種4類｜年収360万円 → 400万円（+40万円）

空調設備の管工事に従事していた20代の方です。残業と休日日数の両方を条件に入れ、地元での就業を実現しました。

36歳・広島県｜第1種電気工事士｜年収550万円 → 500万円（-50万円）

施工管理に加えて事務作業の負担が重く、本来の業務に集中できていなかった方です。年収を50万円下げる判断をして、労働環境を優先しました。

45歳・静岡県｜1級電気工事施工管理技士｜年収920万円 → 800万円（-120万円）

現場代理人として複数現場を抱えていた方です。年収を120万円下げてでも、担当現場数を減らして育成やDX推進に時間を使う選択をしました。

この6件のうち2件は、年収を下げてでも労働環境を取った選択です。広島県の方は50万円、静岡県の方は120万円を下げています。どこまでなら下げてよいかを、面談の段階で言語化しておくことが必要です。

派遣から正社員・職種転換を実現した事例（7件）

27歳・大阪府｜1級建築施工管理技士補｜年収450万円 → 650万円（+200万円）

RC造の新築現場に技術者派遣で入っていた方です。1級建築施工管理技士補を取得したタイミングで、直接雇用への切り替えを狙いました。

47歳・兵庫県｜1級建築施工管理技士｜年収750万円 → 860万円（+110万円）

S造の新築を担当してきた方です。派遣元での年収は高かったものの、雇用の安定と昇進機会を求めて直接雇用に切り替えました。

33歳・愛知県｜2級建築施工管理技士｜年収600万円 → 700万円（+100万円）

派遣で複数の現場を経験してきた方です。直接雇用への転換と同時に、希望していた職種への配属も条件に入れて交渉しました。

25歳・兵庫県｜第2種電気工事士｜年収250万円 → 300万円（+50万円）

派遣会社に在籍していた20代の方です。施工管理から設備管理へ職種を変え、事業会社の直接雇用になりました。

26歳・東京都｜2級土木施工管理技士補｜年収330万円 → 400万円（+70万円）

建設業界の未経験から土木施工管理に挑戦した方です。資格取得を先行させたことで、未経験でも書類選考を通過できました。

25歳・京都府｜1級建築施工管理技士補｜年収300万円 → 330万円（+30万円）

新築現場の施工管理をしながら2級建築士を取得した方です。施工の経験を持つ設計者として評価され、設計職への転換が実現しました。

28歳・東京都｜2級土木施工管理技士｜年収350万円 → 400万円（+50万円）

一般土木を幅広く担当してきた方です。舗装工事に特化したいという希望に絞って企業を選びました。

技術者派遣から直接雇用への切り替えは、年収と雇用の安定が同時に動く転職です。掲載した7件のうち、100万円以上の上昇になったのは3件です。施工管理から設計への転換も、施工現場を理解している人材として評価されるため、同業界内であれば受け入れ先が見つかります。

勤務地・Uターン・長期就業を実現した事例（6件）

32歳・福岡県｜1級土木施工管理技士｜年収570万円 → 650万円（+80万円）

橋梁・法面・鉄道など特殊土木の経験を持つ方です。下請けの立場から元請けに移り、転勤もなくなりました。

24歳・宮城県（山形から）｜1級電気工事施工管理技士｜年収400万円 → 513万円（+113万円）

20代で1級電気工事施工管理技士を取得した方です。希望エリアを宮城県に絞り、資格を評価する企業に応募しました。

55歳・東京都｜1級土木施工管理技士｜年収900万円を維持

一般土木と発注者支援の両方を経験してきた方です。年収を維持したまま、単身赴任を解消することを最優先に交渉しました。

53歳・福岡県（広島からUターン）｜2級ボイラー技士｜年収970万円 → 750万円（-220万円）

プラント施工管理を担当してきた方です。年収を220万円下げる判断をしてでも、夫婦そろって故郷に戻ることを選びました。

63歳・大阪府｜1級建築施工管理技士｜年収900万円を維持

建築・土木の1級を両方保有する60代の方です。年収を維持したうえで、定年後も働き続けられる条件を引き出しました。

60歳・沖縄県｜1級管工事施工管理技士｜年収630万円 → 650万円（+20万円）

給排水衛生・空調の管工事を担当してきた方です。定年を迎える前に、その後の減給がない企業へ移りました。

60代の事例では、年収を維持または微増させつつ、雇用条件を個別に交渉しています。70歳までの雇用継続を引き出したのは1件で、もう1件は65歳以降の減給なしを条件にしています。1級施工管理技士の保有者は、定年後の再雇用条件そのものを交渉材料にできます。

施工管理の転職市場の現状【2026年9月最新】

施工管理の転職市場は、他職種と比べても圧倒的に転職者有利な「売り手市場」です。まずは最新の市場動向を把握したうえで、転職エージェントを使うべき理由を整理しましょう。

建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は約5.6倍｜全産業平均との比較

施工管理が「売り手市場」と言われる根拠は、職業別の有効求人倍率にあります。厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」をもとに職種別で並べると、全職業平均との差は次のとおりです。

施工管理が含まれる建築・土木・測量技術者で約5.6倍だけを見ても、求人件数ベースでは求職者1人あたり約5.6件の求人がある計算になります（倍率は企業数ではなく有効求人数÷求職者数）。応募すれば通るという意味ではありませんが、「条件を比較してから決める」余地が大きい市場であることは間違いありません。

資格別・年代別の平均年収相場【当社実績＋公的統計】

こうした法整備と人手不足が重なり、現役施工管理者の市場価値は年々上昇しています。以下では、株式会社レクリーの転職支援実績に基づく年代別の年収相場と、厚生労働省が公表する全体平均を分けて示します。

表の年代別年収（20代前半の約372万円→20代後半の約510万円など）は、株式会社レクリーの転職支援実績（上記「調査概要」、集計期間2024年7月1日〜2026年7月31日）において、入社が決定した施工管理職の転職後年収を年代別に平均した参考値です。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）は年齢別の年収内訳を公表していないため、年代別の数値は公的統計からの転記ではありません。

全体平均の参考値として、厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」建築施工管理技術者／土木施工管理技術者（2026年9月閲覧）では、平均年収は約633.4万円、平均年齢43.5歳と公表されています。

上記はあくまで平均値で、スーパーゼネコン5社（鹿島・大林・大成・竹中・清水）は全社が平均年収1,000万円超という別次元の水準です。有価証券報告書ベースでは、鹿島建設が約1,184万円でトップ、竹中工務店約1,153万円、大林組1,140万円、大成建設1,058万円、清水建設1,011万円と続きます（上場4社は2025年3月期、竹中工務店は2025年12月期。竹中工務店 有価証券報告書）。1級施工管理技士を保有し大規模現場の経験があれば、30代で年収800万〜1,000万円を狙うことも十分可能です。より詳しい情報は1級建築施工管理技士の年収解説記事もあわせてご覧ください。

建設業就業者483万人・55歳以上36.6％｜人手不足の構造

厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」および「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」によると、建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は約5.6倍（2025年平均）で推移しています。全産業平均（約1.2倍）の約5倍近い高水準であり、求人件数ベースでは求職者1人あたり複数件の求人がある「売り手市場」が続いています。

就業者数と年齢の偏りまで含めた最新の整理は、建設業は人手不足なのかにまとめています。

施工管理側の倍率と配置は、施工管理の人手不足の原因と対策で分けて見られます。

2026年9月20日 施工管理の人手不足は当たり前？｜原因と対策まで徹底解説

人数の不足感とは別に、辞めた人が戻らない理由も見ておく必要があります。率と離職理由の分け方は、建設業の離職率の読み方で確認できます。

公的統計をもとに、施工管理を取り巻く数字を整理すると以下のとおりです。

2024年4月の時間外労働上限規制で現場はどう変わったか

加えて、2024年4月からは建設業にも「働き方改革関連法」による時間外労働の上限規制が適用されました。主な内容は以下の通りです。

• 時間外労働の上限は原則「月45時間・年360時間」（労働基準法36条3項・4項）
• 特別条項を定める場合も、年720時間以内・時間外労働と休日労働の合計月100時間未満・2〜6か月平均80時間以内・月45時間超は年6回までが上限
• 違反した場合は6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金が科される可能性（労働基準法119条。時間外労働の上限は同法36条6項）

第三次・担い手3法（2025年12月完全施行）が求人に与える影響

2024年6月に公布された第三次・担い手3法（改正建設業法・入契法・品確法）は、2025年12月12日に完全施行されました。労務費のしわ寄せ防止、工期ダンピングの是正、原価割れ契約の禁止などが柱です。

• 労務費に関する基準が設けられ、著しく低い労務費での見積り・契約が禁止された
• 受注者・発注者の双方に、著しく短い工期での契約（工期ダンピング）の防止が求められるようになった
• ICT活用による生産性向上と、建設業従事者の処遇確保の取組状況が調査・公表の対象になった

求職者側から見ると、給与原資が確保され、無理な工期が組みにくくなるという流れが制度面から後押しされていることになります。待遇面の改善を理由に転職を検討するなら、この改正への各社の対応状況を面談で聞いてみる価値があります。

出典：国土交通省「第三次・担い手3法（品確法と建設業法・入契法の一体的改正）について」（2026年9月閲覧）

業態別の採用動向｜ゼネコン・サブコン・デベロッパー・発注者支援

同じ施工管理でも、どの業態に移るかで働き方と年収の伸び方が変わります。本記事の独自調査で得られた残業・休日の実態とあわせて、業態ごとの特徴を整理しました。

下記記事では施工管理に向いている人・向いていない人の特徴と診断ツールを紹介しています。
合わせてお読みください。
 施工管理に向いている人・向いていない人の特徴を徹底解説｜30秒で適性診断

施工管理の転職エージェント・転職サイトの選び方6つ

登録先を選ぶときは、知名度ではなく「自分の条件で実際に紹介できる求人があるか」で判断します。以下の6点を面談前に確認しておくと、登録してから「紹介できる求人がない」という事態を避けられます。

希望エリアの施工管理求人が十分あるか

求人数が多いエージェントほど、希望条件に合う求人が見つかる確率は上がります。

ただし注意したいのが対応エリアです。大手の総合型は全国対応ですが、特化型エージェントの中には首都圏・関西圏の求人が中心で、地方の求人が少ないケースがあります。

地方で転職を考えている方は、登録前に公式サイトで求人検索をして、自分の希望エリアにどれくらい求人があるか確認しましょう。

チェックポイントをまとめると以下のとおりです。

• 公開求人数：多いほど選択肢が広がる
• 非公開求人の割合：非公開求人が多いエージェントは好条件の案件を持っている可能性が高い
• 希望エリアの求人数：自分が働きたい地域に求人があるか

求人数だけでなく、「自分の希望エリアに強いかどうか」まで確認することが大切です。

東京・大阪・福岡でおすすめの施工管理向け転職エージェント

求人が集中する三大都市圏では、選択肢が多いぶん「どの業態の求人を多く持っているか」で使い分けると効率的です。

施工管理の転職支援実績が豊富か

転職エージェントは大きく分けて「特化型」と「総合型」の2種類があります。

特化型エージェントは、建設業界の求人だけを専門に扱うサービスです。施工管理の仕事内容や資格事情に精通したアドバイザーが在籍しており、「1級土木だと年収はいくらが相場か」「発注者側に転職するにはどうすればいいか」といった踏み込んだ相談ができます。

一方、総合型エージェントはリクルートエージェントやdodaのように全業界・全職種を網羅するサービスです。求人数が圧倒的に多く、施工管理の経験を活かせる異業種求人（デベロッパー・プラントエンジニアリングなど）にも出会えます。

おすすめの使い方は両方に登録することです。特化型で専門性の高い求人を押さえつつ、総合型で選択肢を広げると、転職先の候補を最大化できます。

担当者が施工管理の実務を理解しているか

施工管理の転職で満足度を大きく左右するのが、担当アドバイザーの質です。

建設業界に詳しいアドバイザーなら、履歴書の資格欄の書き方から現場の雰囲気まで、的確なアドバイスをもらえます。逆に業界知識が乏しいアドバイザーだと、見当違いの求人を紹介されたり、年収交渉で適正額を提示できなかったりする恐れがあります。

以下のポイントで、アドバイザーの専門性を判断しましょう。

• 建設業界の出身者か：元施工管理やゼネコン出身のアドバイザーは現場感覚を理解している
• 資格や工種の違いを理解しているか：土木・建築・設備・電気の違い、1級と2級の市場価値の差を把握しているか
• 具体的な企業情報を持っているか：残業時間や離職率など、求人票に載らないリアルな情報を教えてくれるか

初回面談で「施工管理の転職市場の動向」や「施工管理の転職支援実績は何件ですか？」と質問してみてください。具体的なデータや事例を交えて即答できるアドバイザーは信頼できます。

派遣（技術者派遣）と正社員紹介のどちらが主軸かを確認する

施工管理向けサービスには、正社員紹介を主軸にするものと、技術者派遣（常用型派遣）を主軸にするものがあります。雇用形態が変われば、給与の決まり方も現場の選び方も変わります。

どちらが優れているという話ではありません。ただ、正社員として腰を据えたいのに派遣主軸のサービスに登録すると希望とずれるため、登録前に「紹介されるのは直接雇用か」を確認してください。

派遣で探す場合は、月収・単価の並びを先に確認してから登録先を分けると希望がずれにくくなります。

2026年9月19日 施工管理の派遣会社ランキング15選【2026年】大手・おすすめを一覧比較

中長期のキャリアを見据えた提案があるか

目先の年収だけで決めると、3年後に同じ悩みを抱えることになります。面談で「5年後にどうなりたいか」を聞かれるかどうかは、担当者が紹介を急いでいるか、キャリアを設計しようとしているかを見分ける材料になります。

• 資格取得の支援制度がある企業を提案してくれるか
• 所長・工事部長など、次のポジションまでの道筋を説明できるか
• 希望とずれる求人を「なぜ違うか」も含めて説明してくれるか

施工管理が転職エージェントを使うメリット

転職エージェントの活用は、メリットが圧倒的に大きい一方で、注意すべきデメリットもあります。両面を理解した上で賢く使いこなしましょう。

完全無料で利用できる

費用は採用企業側が負担するため、求職者は全サービスを無料で利用可能です。

非公開求人を多数保有

施工管理の好条件案件（年収700万円超、残業少なめ等）は、非公開求人も多く、通常の求人サイトでは出会えません。

書類添削・面接対策を受けられる

施工管理特有の「資格×現場規模×工種」のアピール方法を熟知したプロが徹底サポートします。

年収交渉で数十万〜数百万円単位で変わる

業界相場を熟知したエージェントが交渉することで、提示額から50万〜200万円上乗せされるケースが多数あります。

現場のリアル情報が事前に手に入る

残業実態・離職率・元請比率など、求人票では絶対に見えない情報を把握できるため、ミスマッチを防げます。

施工管理の求人は、一般の求人サイトで検索するだけでは全体の一部しか見えていません。その理由は3つあります。

実際に、施工管理特化のエージェントを利用した転職者の平均年収アップ額は100万円以上という事例もあります。求人サイトだけで探していると、こうした好条件の案件を見逃してしまう可能性が高いです。

「自分の資格や経験で、どのくらいの年収が狙えるのか」を知るためにも、まずはエージェントに無料相談してみるのがおすすめです。

施工管理が転職エージェントを使うデメリット・注意点

メリットの裏側には、知らずに使うと消耗する要素もあります。デメリットは「起きること」と「起きたときの対処」を先に押さえておくと、登録後のやり取りが楽になります。

担当者の質と相性にばらつきがある

同じエージェントでも、担当者によって業界知識も提案の精度も変わります。施工管理の実務を理解していない担当者に当たると、工種や現場規模を無視した求人が並ぶことになります。

• 見極め方：初回面談で「私の工種で今どれくらい紹介できますか」と聞き、件数で答えられるか確認する
• 対処法①：担当変更を申し出る。多くのエージェントで受け付けており、伝えて角が立つことはない
• 対処法②：2〜3社に同時登録し、提案内容を並べて比較する

担当者を選べないのがエージェントの構造的な弱点です。1社に絞らず、複数社の担当者を見比べることが、結果的に一番の対策になります。

希望と違う求人（施工管理ばかり）を勧められることがある

「他職種も見たいと伝えたのに、施工管理の求人ばかり届く」というのは、転職エージェントへの不満で最も多いパターンです。これは担当者の怠慢というより、人材紹介が成功報酬で成り立っているという仕組みに由来します。

決まりやすい職種を優先して提案する力学が働くため、有効求人倍率の高い施工管理の求人が最初に出てきます。収益構造の理解と、希望と違う求人を断るときの伝え方を、次の章で詳しく解説します。

未経験だと支援を断られる場合がある

登録しても紹介を受けられないことがあります。断られる理由のほとんどは能力ではなく、そのエージェントが持っている求人と条件が合わないことです。

• 年齢が求人の想定範囲から外れている
• 希望勤務地にそのエージェントの取引企業がない
• 未経験可の求人をそもそも扱っていない

断られても市場価値が低いわけではありません。未経験からの転職は未経験可の求人を多く持つ特化型に切り替えれば紹介を受けられるケースが大半です。本記事で紹介したGKSキャリア・職人から施工管理エージェントは、いずれも未経験からの支援実績があります。

「エージェントに施工管理ばかり勧められる」のはなぜか｜人材紹介の収益構造と断り方

「相談したら、希望と違う施工管理の求人ばかり送られてきた」。転職エージェントへの不満で最も多いのがこのパターンです。担当者の質の問題として片づけられがちですが、実際には人材紹介というビジネスの仕組みが背景があります。構造を知っておけば、勧められた求人が自分に合っているかを冷静に判断できます。

なぜエージェントは施工管理を勧めてくるのか｜人材紹介の収益構造

転職エージェントは、求職者から料金を受け取りません。採用が決まった企業から成功報酬を受け取る仕組みで、報酬額は理論年収の30〜35％が相場です（職業安定法の届出制手数料では支払われた賃金額の50％が上限）。つまりエージェント側の収益は、「決まった人数」×「決まった年収」で決まります。

誤解のないよう補足すると、これは不正でも違法でもありません。ただ、こうした構造がある以上、提示された求人が「自分に最適だから選ばれた」とは限らない点は知っておいて損はありません。建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は約5.6倍（2025年平均）で、全産業平均（約1.2倍）を大きく上回るため、構造的に決めやすい求人が集まりやすい領域です。

採用側が手数料や返戻をどう読むかは、施工管理の人材紹介の見方で確認できます。

2026年9月20日 施工管理の人材紹介おすすめ20選【2026年9月最新】

勧められて後悔する人・しない人の分岐点

同じように施工管理の求人を勧められても、入社後の満足度は人によって大きく分かれます。分かれ目は担当者の当たり外れではなく、自分の判断軸を先に持っていたかどうかです。

後悔しない人に共通するのは、「エージェントに決めてもらう」のではなく「エージェントに調べてもらう」という使い方をしている点です。判断は自分で下し、情報収集と交渉を任せる。この線引きができていれば、施工管理の求人を多く提示されること自体は不利になりません。

希望と違う求人を勧められたときの断り方

断りにくさから曖昧な返事を続けると、同じ方向の求人が届き続けます。断ることは失礼ではなく、条件をすり合わせる作業です。次の型で伝えると、以降の提案の精度が上がります。

• 理由を1つ添えて断る：「転勤ありは家庭の事情で難しいため、今回は見送ります」
• 譲れない条件を数字で示す：「年間休日105日以上、残業は月30時間以内で探しています」
• 代替案を求める：「この条件で紹介できる求人が今どれくらいあるか教えてください」
• 期限を伝える：「3か月以内に決めたいので、条件に合う求人だけ送ってください」

「その条件では紹介できる求人がない」と返ってきた場合も、それ自体が有益な情報です。そのエージェントの守備範囲が自分の希望と合っていないとわかるため、別のサービスに切り替える判断ができます。

「とりあえず勧めてくる担当者」の見極め方

初回面談のやり取りで、担当者が自分の希望に沿って動く人かどうかはおおむね判断できます。次の5点を確認してください。

• 希望条件を聞き終える前に求人票を出してこないか
• 紹介理由を「なぜあなたに合うのか」で説明できるか
• 希望とずれる求人について「どこが違うか」も説明できるか
• 応募を急かさず、検討期間を確認してくれるか
• 条件に合う求人がないとき、正直に「ない」と言えるか

1社目の担当者が合わないと感じたら、担当変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えて構いません。無料で使えるサービスである以上、合わない相手と付き合い続ける理由はありません。

関連記事：転職エージェントが施工管理ばかり勧める理由｜断り方と求人の見分け方

施工管理の転職で失敗しない求人・企業の見極め方

求人票に書かれた条件と、入社後の実態がずれることがあります。面接や面談で次の4点を確認しておくと、入社後のギャップを大きく減らせます。

スーパー・準大手・中堅の売上と年収の位置関係は、規模別の比較で確認できます。
▶︎ゼネコンランキング2026｜売上・年収・26社の規模別比較

一人あたりの担当現場数と残業実態を確認する

年間休日や残業時間の記載だけでは実態はわかりません。同じ会社でも、担当する現場の数と規模で働き方はまったく変わります。

• 施工管理1人あたり何現場を同時に担当しているか
• 繁忙期（工期末）の残業が月何時間まで伸びるか
• 休日出勤が発生した場合の代休・振替の運用

元請・下請・発注者側の比率を確認する

同じ「施工管理」でも、元請と下請では折衝相手も裁量も異なります。将来デベロッパーや発注者側を目指すなら、元請としての工事経験を積めるかどうかが分かれ目になります。

施工管理アプリ・建設DXの導入状況を確認する

写真管理・電子黒板・工程管理アプリを導入している現場と、紙とExcelで運用している現場では、事務作業の時間が大きく変わります。面接で「現場で使っているツール」を聞くだけで、会社が業務効率にどれだけ投資しているかがわかります。

技術者派遣か直接雇用かを確認する

求人票の「正社員」表記だけでは、直接雇用か常用型派遣かを判断できないことがあります。雇用契約を結ぶ会社と、実際に勤務する現場の運営会社が同じかどうかを、内定前に必ず確認してください。

まとめ｜目的別のおすすめ

施工管理の転職エージェント・転職サイト20社を紹介しました。迷ったらまず厳選2社（施工管理求人.comとジョブリー建設）に登録し、目的がはっきりしている場合は下表で1社目を決めてください。

転職エージェントを利用すれば、一般では出会えない求人を紹介してもらえたり、選考に通過するサポートを受けられたりします。

1人では大変な転職活動も、施工管理の転職事情に詳しいエージェントがサポートしてくれるので安心です。

施工管理の転職に関するよくある質問

ここでは、施工管理の転職でよくある質問に答えていきます。転職活動で疑問や不安がある方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の調査方法・選定基準

本記事に掲載した20社は、次の手順で情報を確認したうえで、施工管理特化度・年収交渉実績・サポート・求人数を総合評価して選定しています。

求人数は各社の掲載状況により変動します。本記事では毎月1回、公式サイトでの再取得と記事内の全箇所の更新を行っています。

この記事の監修

石原 慎也（いしはら しんや）

1級建築施工管理技士／元準大手ゼネコン 建築施工管理

準大手ゼネコンにて約7年間、建築施工管理として工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を担当。現在は建設会社向けの採用・広報支援を行うほか、施工管理技士のキャリアや転職、資格に関する情報発信を続けている。本記事では、施工管理の実務経験と資格者としての知見をもとに内容を監修。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。