Sansan年収は平均777万円｜年代・職種別の実態を解説

Sansanの平均年収は777万円

2025年5月期の有価証券報告書によると、Sansan株式会社の平均年収は約777万円（平均年齢：31.7歳）です。

日本の民間企業の平均年収が約460万円（国税庁調べ）であることを踏まえると、Sansanの年収水準は全国平均の約1.7倍という高さです。年収レンジは450万円〜1,800万円以上と幅広く、グレード・職種・成果によって大きな差が生じます。「名刺管理のSansan」にとどまらず、経理AXの「Bill One」や取引管理の「Contract One」を擁するSaaS企業として急成長を続けており、それが報酬水準の底上げに直結しています。

平均年収777万円の手取り額の目安

年収777万円の場合、税金・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は年間約579万円（月約48万円）です。実際の手取りは扶養家族の有無や各種控除によって異なりますが、おおよその参考値としてご活用ください。

Sansanの年収ランキング｜SaaS同業他社との比較

Sansanの平均年収がSaaS業界の中でどのくらいの水準なのか、主要な競合他社と比較してみましょう。各社の有価証券報告書・公開データをもとに整理しました。

国内主要SaaS企業の平均年収比較（各社有価証券報告書・公開データより、直近公表値を使用）

比較した7社の中で、Sansanは平均年収1位です。注目すべきは、Sansanの平均年齢が31.7歳と最も若いにもかかわらず、年収が最高水準である点です。平均年齢が36.4歳のサイボウズと比べると、約5歳若い状態で90万円近く上回っています。SaaS業界において若い年齢層でも高収入を実現できる環境がSansanの最大の魅力の一つです。

Sansanの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

Sansanは年功序列ではなく、グレード（等級）と成果に基づく実力主義の評価制度を採用しています。そのため「何歳だから年収〇〇万円」とは一概に言えませんが、一般的なキャリア進行に沿った年代別の平均的な年収目安は以下の通りです。

年代別の平均年収目安（各種転職口コミサイト・公開データをもとに算出）

20代：スタッフ職（S1〜S3）｜550〜700万円

新卒・第二新卒でSansanに入社する場合、S1〜S2グレードからスタートします。25歳時点での平均年収の目安は550〜600万円と、日本の大卒平均初任給（約460万円）を大きく上回る水準です。20代後半でS3〜S4に昇格すると、基本給の上昇に加えボーナス額も増加し、700万円前後に達するケースが増えてきます。SaaS業界特有の高い生産性が、若手の時点から高い報酬を実現する背景にあります。

30代：スタッフ〜マネージャー職（S3〜M1）｜800〜1,200万円

30代はSansanでのキャリアにとって最も重要な分岐点です。S5に到達するとマネージャーグレード（M1）への昇格が視野に入り、年収800万円を超えてくるのが一般的な目安です。30歳時点での平均は800〜850万円ですが、M1マネージャーに昇格した30代後半では1,000万円超えも珍しくありません。年2回の評価サイクルでの昇格を重ねることが、30代での年収最大化の鍵です。

40代：マネージャー〜シニアマネージャー職（M1〜M3）｜1,100〜1,500万円

40代になるとM2〜M3（シニアマネージャー）への昇格が視野に入り、40歳の平均年収目安は1,100〜1,200万円となっています。M3（シニアマネージャー）グレードでは1,000〜1,300万円が想定され、担当する事業領域の重要性や組織規模によってさらに報酬が高くなるケースもあります。40代はキャリアの「収穫期」とも言え、20代・30代の成果が年収として形になるフェーズです。

50代：部長クラス以上（M4以上）｜1,400万円以上

50代でM4以上の部長クラスに就いている場合、年収は1,400万円を超えるケースが増えてきます。Sansanは創業2007年と比較的若い会社であり、50代の社員はまだ少数ですが、事業成長に伴って上位グレードの報酬水準もさらに引き上げられる傾向にあります。エンジニアリングやビジネス開発など専門性の高い職種では、マネージャーグレードに達しなくても1,400万円超の年収を得るケースも出てきています。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

Sansanの役職別の年収（グレード別）

Sansanでは、スタッフ職（S1〜S5）とマネージャー職（M1〜M4以上）の2系統に分けたグレード制度が設けられており、グレードに応じて年収の範囲が決まります。グレードが1つ上がるごとに年収水準は明確に引き上げられる仕組みです。

グレード別年収（各種転職口コミサイト・求人票データをもとに算出）

M1（アシスタントマネージャー）以降は「マネジメント職」の扱いとなり、S5になるとM1への昇格審査対象になります。M3（シニアマネージャー）では1,000万円超が視野に入り、M4以上の部長クラスは1,400万円以上が目安となっています。

昇給・昇格の仕組みと評価基準

Sansanの評価・昇給サイクルは年2回で行われます。上司との1on1や自己評価をもとにした目標達成度評価が軸となり、昇格審査は別途設けられた昇格委員会で判断されます。

• 昇給（グレード内）：評価結果に応じて数%〜10%程度の基本給アップ
• 昇格（グレードアップ）：基本給が大幅に引き上げられ、賞与の基準額も上昇
• 評価の透明性：評価基準が明確で「納得感がある」という口コミが多い
• 成果主義の色合い：年功より「何を成し遂げたか」が評価される実力主義の文化

「成果を出せばきちんと評価される」という声が多い反面、「評価が上がるには成果の可視化が必要で、それが難しい」という意見もあります。自分の業績を積極的に発信・アピールする姿勢が、年収アップの近道です。

Sansanの職種別の年収

Sansanでは職種によっても年収に差があります。大きく「エンジニア職」「ビジネス職（営業・マーケティング・CS）」「コーポレート職」に分かれており、それぞれの年収水準は以下の通りです。

職種別年収（タレントスクエア・各種調査データより）

エンジニア職｜最も年収水準が高い職種

Sansanにおいて最も年収が高い職種はエンジニア・SE職です。Webアプリ開発エンジニアで714〜1,449万円、エンジニアリングマネジャー候補では1,001〜1,806万円という求人事例があります。プロダクト主導の成長を支える技術者への需要は高く、シニアエンジニアやテックリードクラスでは1,500万円以上の年収も珍しくありません。スキルを磨きながらキャリアを積み上げるほど年収が伸びやすい環境が整っています。

営業職｜成果次第で高年収を狙える

ソリューションセールスの年収レンジは560〜1,500万円以上と幅が広く、平均は約650万円です。Sansanの営業は単なる製品販売ではなく、顧客企業のDX推進を支援するコンサルティング型の営業スタイルが求められます。評価サイクルごとの目標達成度が報酬に直結するため、成果を出し続けられる人材にとっては年収1,000万円超も十分狙える職種です。

ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3選

総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ビズリーチ	4.8 ★★★★☆	◎ 約184,000件	詳細
MyVision	4.7 ★★★★☆	○ 非公開求人多数	詳細
JACリクルートメント	4.6 ★★★★☆	◎ 約30,000件	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ビズリーチ	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
MyVision	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細
JACリクルートメント	20代 30代 40代 50代	全国 都市部 地方 海外	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 良い	待つだけで一流企業から直接スカウト。年収1,000万超も狙えるハイクラス転職の決定版。	詳細
MyVision	◎ 良い	コンサル業界特化。元コンサルタントによる模擬面接・ケース面接対策で、未経験からファーム転職を実現。	詳細
JACリクルートメント	◎ 良い	外資系・グローバル企業に強み。年収600万〜1,500万円の求人を豊富に保有し、業界専門のコンサルタントがサポート。	詳細

Sansanの年収体系｜給与・ボーナスの仕組み

Sansanの年収は「月給（固定残業代含む）＋賞与（年2回）」の2本柱で構成されています。月給は年俸を12分割する形ではなく月給制を採用しており、固定残業代として月30時間分が基本給に含まれる形です。

ボーナス（賞与）の仕組み｜年1月・7月の2回支給

Sansanの賞与は年2回（1月・7月）に支給されます。賞与額は評価結果（目標達成度）に基づいて決定される成果連動型で、グレードと評価ランクによって支給額に差が出る仕組みです。新卒の求人票には「標準的な賞与は月給の2カ月分を想定」と記載されており、年収560万円の場合は賞与が年間約80万円（月給40万円×2）程度になります。

評価が高い社員には標準を大幅に上回るボーナスが支給されるケースもある一方で、成果が伴わない場合は標準を下回ることもあります。年収を上げたい場合は、評価期間中に成果を可視化する工夫が特に重要です。

H2O住宅手当・チャージ休暇などの主な福利厚生

Sansanは年収水準だけでなく、ユニークな福利厚生でも知られています。主なものを以下に整理します。

• H2O（住宅手当）：本社（渋谷）から電車で2駅圏内に住む社員に家賃補助を支給。生活費の実質的な削減で手取りを底上げできる
• チャージ休暇：毎年7月〜10月の間に連続3日間取得できる特別休暇。リフレッシュ促進が目的
• Sansan Study Camp：年1回、全社員が一堂に集まる合宿型の勉強会。チームビルディングにも活用
• 育児休業：男性取得率62.5%（2025年5月期）。育休後の復職率も96.2%と高水準

H2O住宅手当は「金銭的なメリットが大きい」と社員口コミで高評価を得ています。渋谷付近への居住で家賃補助を受けながら働くスタイルは、実質的な年収底上げ効果があるため、転職検討時は住宅手当の有無もぜひ確認してください。

Sansanの初任給・新卒1年目の年収

2024年4月入社の新卒から、Sansanは初任給を月給40万円（固定残業代30時間分含む）に引き上げました。これは日本の大卒平均初任給（約23〜24万円）の約1.7倍に相当します。想定年収は職種によって異なり、560万円〜1,001万円と幅があります。

初年度年収目安（Sansan公開求人票・口コミデータをもとに算出）

実際の口コミでは「新卒から500万円台後半でスタートでき、前職からの年収アップになった」という中途採用者の声も見られます。特に理系大学院卒のエンジニアは、最初から高いグレードでオファーを受けるケースが増えています。

他SaaS企業との新卒年収比較

SaaS各社の新卒初任給は近年急速に引き上げられており、採用競争が激しくなっています。Sansanは月給40万円（想定年収560万円〜）と業界内でも高水準で、初任給だけで見れば日本の大手企業の中でもトップクラスの水準に位置しています。IT・SaaS業界への新卒就職を検討している方にとって、Sansanは非常に魅力的な選択肢の一つです。

Sansanの年収が5年間で約150万円上昇した理由

「転職したとして、5年後・10年後もその会社の給与水準は上がり続けるのか」。この疑問は、転職を検討するときに誰もが抱える本質的な不安です。Sansanについては、データがその答えを示しています。

Sansan平均年収の推移（有価証券報告書より）

2021年の628万円から2025年には777万円へ、わずか4年間で約149万円（約24%）上昇しています。この背景には3つの要因があります。

• 事業の高成長：2025年5月期の売上高は前年比27.5%増の約432億円。Bill Oneなど新サービスが軌道に乗り、収益基盤が拡大
• 採用競争力の強化：SaaS・IT業界での人材獲得競争が激化する中、優秀な人材を確保するために報酬水準を積極的に引き上げ
• 初任給の大幅引き上げ：2024年4月から新卒初任給を月40万円（年収560万円）に引き上げ。これにより社員全体の給与水準も連動して上昇

「入社時の年収は高いが、その後の伸びが鈍い」という企業は少なくない中で、Sansanは入社後も継続的に年収が上昇しやすい環境にあると言えます。転職後の年収推移も視野に入れた意思決定をするうえで、この成長トレンドは重要な判断材料です。

Sansanへの転職におすすめの転職エージェント

Sansanへの転職は、SaaS業界の中でも競争率が高く、選考通過には企業理解と実績のアピールが欠かせません。近年は中途採用を積極的に行っており（2025年5月期に404名採用）、エンジニア・営業職を中心に多くのポジションが開かれています。Sansanのような優良SaaS企業への転職を成功させたいなら、IT・SaaS領域に強い転職エージェントを活用することが最短ルートです。

MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント

サービス名	MyVision（マイビジョン）
対象	高年収・ハイクラス層（管理職・専門職）
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公式ページ	https://my-vision.co.jp/

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JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
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『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。

業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。

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Sansanに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、Sansan株式会社の有価証券報告書・ESGデータ（2025年5月期）、各種転職口コミサイト・求人票データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人のグレード・評価・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

Sansan株式会社 会社概要（公式）

Sansan株式会社 ESGデータ（公式）

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」