東洋建設株式会社
TOYO CONSTRUCTION CO., LTD.
東洋建設の平均年収は？
東洋建設の平均年収は829万円です。【参照:就職四季報2025年版】
直近では前年(824万円)から約5万円アップしており、業界全体の人材不足を背景とした賃上げや、2025年4月入社から大卒初任給を30万円に引き上げるなど、積極的な待遇改善により、年収は上昇傾向にあります。
東洋建設の平均年収・平均年齢推移(同社IR資料より)
中堅ゼネコン主要5社の年収ランキングは？
中堅ゼネコン主要5社の平均年収を比較すると、東洋建設は829万円で第3位となっています。1位の奥村組とは34万円の差があり、2位の鉄建建設とは11万円の開きがありますが、中堅ゼネコンの中でも上位の年収水準を維持しています。840
平均年齢(43.1歳)は中堅ゼネコンの中では標準的であり、スーパーゼネコンには及ばないものの、年収800万円台を確実に目指せる環境といえます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 奥村組 | 863万円 |
| 2位 | 鉄建建設 | 840万円 |
| 3位 | 東洋建設 | 829万円 |
| 4位 | 東亜建設工業 | 820万円 |
| 5位 | 淺沼組 | 802万円 |
※各社最新の有価証券報告書および公表データより作成
建設企業の規模別年収比較
建設業界全体で見ると、企業規模によって年収に大きな差があります。
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万~1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万~900万円 |
| サブコン | 500万~700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万~600万円 |
東洋建設の平均年収829万円は、中堅ゼネコンの中でも最上位クラスに位置します。準大手ゼネコンにも迫る水準であり、地場ゼネコンとは400万円以上、サブコンとも200万円以上の差がつく計算です。
同じ施工管理職でも、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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東洋建設の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 550万円 | 420~680万円 |
| 30代 | 750万円 | 650~900万円 |
| 40代 | 880万円 | 750~1,050万円 |
| 50代以上 | 930万円 | 850~1,100万円 |
※有価証券報告書および各種データに基づく推計値
20代:若手・主任クラス｜28歳で年収680万円
東洋建設の大卒総合職の初任給は30万円です(2025年4月入社)。1年目からボーナスが満額支給される2年目には、残業代と現場手当を含めて年収500万円を超えます。28歳前後で主任に昇格すると、現場監督であれば残業代込みで年収680万円に到達します。
30代:係長・課長代理クラス｜35歳で年収850万円
東洋建設では30代前半で係長、30代後半で課長代理に昇進するのが一般的です。係長クラスからボーナスの加算額が大きくなり、残業の多い現場担当であれば35歳で850万円を突破します。地方ゼネコンの同年代と比較して、約1.5倍近い年収差が生まれるタイミングです。
40代:課長・工事長クラス｜45歳で年収1,000万円
40歳前後で課長に昇進し、ここから管理職待遇となります。残業代はなくなりますが、高額な役職手当と業績連動賞与により、年収はさらに安定します。大規模現場を仕切る工事長(所長)であれば、45歳で年収1,000万円の大台突破も可能です。
50代:部長・現場所長クラス｜50代で年収1,000万円超
50代は部長職や大規模プロジェクトの現場所長が中心となります。責任の重さに比例して報酬も上がり、部長クラスの平均は1,000万円超です。さらに支店長になれば1,500万円以上、執行役員へと昇進を重ねれば2,000万円を超える報酬が得られます。
東洋建設への中途入社・転職で年収はどのくらい上がる？
東洋建設への転職難易度は中堅ゼネコンの中では標準的ですが、即戦力となる施工管理経験者には広く門戸が開かれています。近年はキャリア採用(中途採用)を大幅に強化しており、2024年度の中途採用比率は40.8%と中堅ゼネコンの中でも極めて高い水準です。
地場ゼネコンや小規模サブコンからの転職であれば、年収200万~350万円アップは十分に現実的です。
例として、現年収500万円の32歳・施工管理職が東洋建設に転職した場合、入社時点で年収680万円(180万円アップ)、30代後半で850万円以上が見込めます。
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建築施工管理・現場監督の年収は？
東洋建設の建築施工管理職は、主に正社員(総合職・地域限定総合職)の形態で採用されます。
正社員(総合職)の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 900万円 |
東洋建設の正社員は、経験・年齢に応じて月給が決定されます。賞与は年2回(6月・12月)支給され、業績連動分が年収を押し上げます。通勤手当・時間外手当・転勤手当・住宅手当・家族手当に加え、単身寮制度が非常に手厚いのが特徴です。総合職は日本全国および海外勤務の可能性があります。
地域限定総合職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒以上 | 580万円 |
| 40歳 | 大卒以上 | 750万円 |
東洋建設の地域限定総合職は、特定の地域に根ざして働きたい方に適した区分です。総合職より基本給がやや低めに設定されていますが、転居を伴う転勤がないため、ワークライフバランスを重視する方に人気です。
土木施工管理・現場監督の年収は？
東洋建設の土木施工管理職も建築と同様に、正社員(総合職・地域限定総合職)の2つの雇用形態があります。東洋建設はマリコン(海洋土木に強みを持つゼネコン)として知られており、港湾や海上構造物の建設で高い技術力を誇ります。
正社員(総合職)の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 900万円 |
東洋建設の土木系正社員は、月給30万円(大卒初任給ベース、2025年4月入社)からスタート。賞与は年2回(6月・12月)で、直近では業績連動分を含め高い水準を維持しています。通勤手当・時間外手当・転勤手当・住宅手当などの福利厚生も充実しています。
- 四年制大卒以上
- 1級土木施工管理技士などの資格保持が望ましい
- 土木工事の施工管理実務経験(目安3年以上)
設計職(意匠・構造・設備)の年収は？
東洋建設の設計職(意匠・構造・設備設計)の年収も、基本給テーブルは施工管理と同水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒以上 | 約620万円 |
| 40歳 | 大卒以上 | 約850万円 |
現場監督ほど現場手当がつきにくい反面、内勤でも安定した残業代が支給されます。東洋建設の設計部門は海洋構造物の設計から陸上建築まで幅広く、高い専門性が求められます。中途採用では一級建築士資格に加え、ゼネコンや設計事務所での実務経験が重視されます。
事務職(内勤)の年収は？
東洋建設の事務職(管理部門・営業・管理)は、技術職に比べると現場手当がない分、年収レンジは落ち着きますが、安定感は抜群です。
事務職の年収は配属部門によりますが、一般的に500万~750万円程度が主なレンジとなります。技術職のような現場手当はつきませんが、賞与や住宅手当(単身寮)が同様に適用されるため、可処分所得は同年代の一般事務に比べて高くなります。
東洋建設の役職別の年収は？
東洋建設は実力主義とやる気重視の傾向があり、能力と意欲のある社員は比較的早期に昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収(目安) | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般職 | 450~550万円 | 22~27歳 |
| 主任 | 600~730万円 | 28~32歳 |
| 係長 | 730~810万円 | 32~38歳 |
| 課長代理 | 810~900万円 | 38~42歳 |
| 課長(工事長) | 900~1,000万円 | 42歳~ |
| 次長 | 950~1,050万円 | 45歳~ |
| 部長(統括工事長) | 1,000~1,200万円 | 48歳~ |
| 支店長 | 1,300~1,700万円 | 52歳~ |
※有価証券報告書および各種データに基づく推計値(残業・諸手当込)
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東洋建設の平均手取りは？
東洋建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約573万円、ひと月あたりの手取り額は約48万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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東洋建設の年収が高い理由は？
東洋建設の年収水準が高い背景には、海洋土木(マリコン)という特殊分野における高度な技術力と、その成果を人件費として還元できる収益構造があります。
同社は、港湾工事や海上構造物建設、洋上風力発電施設の建設など、他社では対応が難しい海洋インフラ領域を強みとし、技術者を「人財」として位置づけた積極的な投資を行ってきました。
加えて、海外事業の拡大により、国内市場だけに依存しない安定した収益基盤を確立しています。こうした構造が、賃上げや賞与を含めた高い年収水準を維持できる要因となっています。
東洋建設の転職難易度は？
結論から言うと、東洋建設への転職難易度は中堅ゼネコンの中では中程度です。
近年はキャリア採用(中途採用)の枠を大幅に拡大しており、実務経験と資格を持つ即戦力層には大きなチャンスがあります。2024年度の中途採用比率は40.8%と非常に高く、中堅ゼネコンの中でもトップクラスの中途採用積極企業となっています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 東洋建設 | 40.8% | 約829万円 | 2024年に中途採用を大幅拡大。施工管理の即戦力を通年募集。 |
| 東亜建設工業 | 35.2% | 約820万円 | 同じマリコンとして中途採用を強化中。 |
| 奥村組 | 28.5% | 約863万円 | 中堅ゼネコンで最高水準の年収。中途採用も積極化。 |
| 鉄建建設 | 22.4% | 約840万円 | 鉄道関連工事に強み。経験者採用を拡大。 |
東洋建設の求める人物像は？
- 「ものづくり」への情熱と主体性
海洋土木という特殊分野に興味を持ち、積極的に行動できる人材が強く求められます。 - チームワークと協調性
人と一緒にものごとを成し遂げようとする姿勢を大切にできる人材が重視されます。 - 向上心と専門性
施工管理技士などの国家資格保持や、海洋土木・建築現場における実務経験が評価されます。
選考フローと期間
東洋建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス(1~2ヶ月)
選考期間は約1ヶ月~1.5ヶ月が一般的です。
面接では「主体性」「チームワーク」「向上心」といった、東洋建設が求める人物像に合致するかが問われます。圧迫感はなく、これまでの経験で「チームで成果を出したエピソード」などは深く掘り下げられます。
単なるスキルだけでなく、「東洋建設の社風にマッチするか」「長く貢献してくれるか」という人物像を問われます。海洋土木という特殊分野への興味・関心を明確に示し、自信を持ってこれまでの実績をアピールしましょう。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
東洋建設への転職難易度は中堅ゼネコンの中では標準的ですが、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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東洋建設の学歴別の年収は？
高専卒の年収は？
東洋建設の高専卒の初任給は総合職で280,000円となっています(2025年4月入社)。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 400~480万円 | 初任給+賞与+手当 |
| 30歳 | 600~700万円 | 主任クラス |
| 40歳 | 800~900万円 | 係長~課長クラス |
高専卒で入社した場合も、実務経験を積み、1級施工管理技士などの資格を取得することで、大卒総合職と同等のキャリアパスが開かれます。
大卒(総合職)・院卒の年収は？
東洋建設の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給(2025年実績) | 年収目安(1年目) |
|---|---|---|
| 大卒 | 300,000円 | 480~530万円 |
| 修士了 | 320,000円 | 510~570万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円程度のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収は？
東洋建設の新卒1年目の年収は、大卒で480~530万円、院卒で510~570万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額(大卒) | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月=360万円 | 2025年実績 |
| 賞与 | 約100万円(約3~4ヶ月分) | 年2回(6月・12月) |
| 残業代 | 約40~60万円 | 月20~30時間想定 |
| 現場手当 | 約10~20万円 | 配属先による |
| 合計 | 約510~540万円 |
新卒1年目から500万円台に届くのは、中堅ゼネコンの中でも高水準です。地場ゼネコンの新卒年収(300~400万円)と比較すると、入社時点で150~200万円の差がつきます。
東洋建設のよくある質問
海外勤務の手当は?
東洋建設の子会社の年収は?
東洋建設の総合職の年収は?
東洋建設の女性の年収は?
東洋建設の地域限定総合職の年収は?
東洋建設の出世コースは?
東洋建設のボーナスは何ヶ月分?
※ 免責事項
本記事の情報は、東洋建設の公式ウェブサイトで公開されている情報(2025年1月時点)、同社有価証券報告書、就職四季報、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東洋建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
