【2026年2月】第二新卒におすすめの転職サイト徹底比較31選｜

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。不動産・建設業界やIT・通信、Web・マスコミ・広告など、幅広い業界の求人を取り扱っています。

営業・販売、ITエンジニア、建築・土木技術職など職種も豊富。非公開求人や独占求人も多数保有しており、他では出会えない案件の紹介を受けられる可能性があります。

各業界に精通したキャリアコンサルタントが在籍し、求人票だけではわからない企業のリアルな情報も提供。初めての転職からキャリアアップまで、幅広くサポートを受けられます。

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dodaは、累計会員数888万人以上を誇る総合型の転職エージェントサービスです。登録者の年代は20〜34歳の若手から中堅層が中心となっています。

dodaでは、業界や職種ごとに専任担当制を採用しています。各業界の採用動向を熟知したエキスパートが求職者の課題の整理や採用戦略の提案、実行、改善提案、フォローまで徹底サポート。転職活動が初めての方でも安心です。

また、dodaには自己分析を深める診断ツールが充実しています。たとえば、年収査定や自己PR発掘診断、転職タイプ診断などさまざまです。自己分析のやり方がわからないという方は、活用してみてはいかがでしょうか。

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マイナビジョブ20’sは、20代の若手層に特化した転職エージェントです。最大の強みは、20代ならではの悩み（キャリアの浅さや自己分析の不足など）を前提とした手厚いサポートです。

独自の適性診断を活用し、性格や仕事への価値観を数値化した上で求人を提案。未経験OKの求人が豊富で、初めての転職活動でも書類作成から面接対策まで専任アドバイザーが丁寧に並走してくれます。

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UZUZは、若手層の就業支援に特化し、「定着率」を重視するエージェントです。単なる求人紹介ではなく、面接対策やスキルアップ支援に膨大な時間を割くのが特徴で、ミスマッチのない転職を追求しています。

特にIT・エンジニア職種への支援が強く、無料の学習環境も提供。これまでの経歴を問わず、本気でキャリアを立て直したい若手から厚い信頼を得ており、高い入社後定着率を維持しています。

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Re就活は、経験よりも「ポテンシャル」を重視する20代向け転職サービスです。求人の大半が「未経験歓迎」であり、スキルに自信がない方でも安心して新しいキャリアに挑戦できる環境が整っています。

サイト上では企業の雰囲気や働く人の様子が分かりやすく紹介されており、若手層が重視する「職場の居心地」や「働きやすさ」を事前に把握しやすい設計です。初めての転職活動をスムーズに進めたい20代に最適なプラットフォームです。

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マイナビ転職は日本最大級の総合型転職エージェントです。国内だけでなく海外の求人情報を掲載しており、約832万人の会員数を有しています。登録者数の約7割が35歳以下となっているため、若手から中堅層から高い支持を得ています。

また、マイナビ転職は全国各地で無料の転職フェアを実施しているのも特徴です。企業の採用担当者と直接話す機会があり、詳しい業務内容や実際の働き方について質問できます。

さらに、転職業界大手のマイナビ転職では、情報収集サービスが充実しています。

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リクナビNEXTは、国内最大級の求人掲載数を誇る転職サイトです。多くの企業が採用の窓口として利用しており、地方や中小企業の求人も含め、全業種・全職種にわたる膨大な選択肢から自分に合った仕事を探せます。

特に、独自の性格診断に基づくマッチング機能や、レジュメ登録によるスカウト機能が秀逸です。忙しい中で求人を探す手間を省き、自分の市場価値を確かめながら受動的な転職活動も行いたい人にとって、必須のツールです。

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エン転職は、情報の「質」と「信頼性」にこだわった求人サイトです。すべての求人に担当者の取材コメントが掲載されており、メリットだけでなく仕事の大変な側面も正直に伝えられているため、入社後のギャップが少ないのが特徴です。

また、日本最大級の口コミサイト「エンゲージ」と連携しており、現役社員の声を参考にしながら応募先を選べます。入社を検討する際に「職場のリアル」を重視したい方から、非常に高い支持を得ています。

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typeは、自分で求人を検索して応募する「自力型」の転職サイトです。エージェントサービスとは異なり、自分のペースで活動を進められるのがメリットです。特にエンジニアや営業といった専門職の求人に強く、スキルや経験を活かして年収アップを狙う20代〜30代のビジネスパーソンから支持されています。

サイト独自の機能として、AIがこれまでの経歴から相性の良い求人を提案してくれるほか、企業から直接届くスカウト機能も活発です。「まずはどんな企業があるか見てみたい」「自分の実力を市場で試したい」という方に最適なプラットフォームです。

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もともとIT業界特化型としてスタートし、現在は幅広い職種を扱う総合型へと進化した転職エージェントです。
業界に精通した「転職コンシェルジュ」が、専門性の高い知見をもとにミスマッチの少ない提案を行っています。

大きな特徴の一つが、未経験者のサポート体制です。無料のITエンジニアスクール「みんスク」を運営しており、未経験から専門スキルを身につけて異業種へ挑戦したい若手層から厚い支持を得ています。

また、独自開発の進捗管理アプリ「eコンシェル」が非常に優秀です。スマホ1つで応募状況や面接スケジュールの確認、担当コンシェルジュとの連絡が完結するため、在職中で忙しい方でも効率的かつスピーディに転職活動を進めることができます。

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女の転職typeは、正社員として長く働きたい女性をターゲットにした国内最大級の転職サイトです。最大の特徴は、女性ならではの視点に立った検索機能の充実です。「育児と両立」「18時までに退社」といったライフステージに合わせた条件から、自分らしく働ける職場を効率的に探せます。

また、独自の「スコア」機能により、企業の働きやすさを可視化。首都圏の事務職や営業職、サービス職の求人に非常に強く、企業の雰囲気や現役社員の声を事前に把握しやすいのも魅力です。エージェントを介さず、まずは自分で幅広く求人を比較したい女性に最適なプラットフォームです。

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パソナキャリアは、親身なサポート体制で定評がある総合型エージェントです。利益よりも「正しいマッチング」を重視する社風があり、初めての転職でも安心して相談できる環境が整っています。

特に女性のキャリア形成支援に注力しており、ライフステージに合わせた働き方の提案が豊富です。また、これまでのネットワークを活かした非公開求人も多く、年収アップを目指すミドル層から安定した支持を得ています。

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ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がない若手層に向けた転職エージェントです。実際に足を運んで調査した企業の求人だけを扱っているため、社内の雰囲気や残業の実態など、求人票にないリアルな情報を教えてくれます。

自分に合った仕事が分からないという悩みにも親身に寄り添い、適性を見極めて提案。自己分析や面接対策を徹底的にサポートしてくれるため、最短2週間程度で内定を獲得するケースも珍しくありません。

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第二新卒エージェントneoは、新卒入社後すぐに退職した方や、既卒として活動している若手層に向けたエージェントです。キャリアの作り方が分からない段階でも、平均10時間以上のカウンセリングを通じて目標を明確にしてくれます。

紹介求人は実際にエージェントが訪問し、労働条件や社風を確認済みのものだけを厳選。書類選考なしの求人やスピード選考も多く、早期のキャリアリセットを目指す方にとって非常に心強い存在です。

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キャリアスタートは、若手層の「市場価値の向上」をテーマにしたエージェントです。これまでの経歴に自信がない方でも、一人ひとりの個性や意欲を見極め、今後のキャリアにプラスとなる企業を戦略的に提案してくれます。

徹底した模擬面接によるトレーニングは受講者から高く評価されており、初めての転職でも自信を持って本番に臨めます。現状に不満があり、環境を変えて成長したいと考えるアグレッシブな20代に最適なサービスです。

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就職カレッジは、既卒・第二新卒・フリーターなど「正社員経験が少ない方」に特化した支援サービスです。単なる求人紹介にとどまらず、数日間の研修を通じて社会人としての基礎を学んでから面接に挑むのが特徴です。

書類選考を飛ばして企業と対面できる「集団面接会」が最大のメリットで、経歴よりも人柄を評価する企業と効率的に出会えます。入社後のアフターフォローも手厚く、高い定着率を実現しています。

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ツナグバは、急成長中のスタートアップやベンチャー企業への参画を目指す方に特化した転職エージェントです。単なるポジションの紹介にとどまらず、企業の成長フェーズやカルチャーにマッチするかを厳しく吟味してくれます。

代表やコンサルタント自身が起業やベンチャー経験を持つことが多いため、業界のトレンドやリスクについても深く理解したアドバイスが可能です。挑戦的な環境で自身のスキルを試したい方に非常にマッチします。

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DYM就職は、学歴や職歴に自信がない方でも「逆転内定」を狙えるエージェントです。最大の特徴は、書類選考を経ずに面接へと進める仕組みで、人物重視の採用を行う企業とスピーディにマッチングされます。

エージェントが企業との間に入って年収交渉や日程調整を行ってくれるため、初めての就職活動でも安心です。最短1週間での内定実績もあり、早く正社員として働き始めたい若手層から高く評価されています。

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キャリアパーク就職エージェントは、大手メディア「キャリアパーク」が運営する、対面・オンライン型の支援サービスです。特にポテンシャル採用を行う企業との繋がりが深く、経歴よりも人柄を重視したマッチングを得意としています。

選考対策の質が非常に高く、自己分析のやり直しから企業別対策まで、マンツーマンで徹底的に指導を受けられます。就職・転職活動に不慣れで、まずは何をすればいいか分からないという若手層から強い支持を集めています。

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マイナビ転職 IT AGENTは、マイナビグループの中でも特にIT・Web職種の転職支援を強化した部門です。大手から急成長ベンチャーまで網羅しており、特に「今のスキルで年収を上げたい」「よりモダンな開発環境へ移りたい」という要望に的確に応えます。

エンジニア専門のコンサルタントが、開発言語や業務領域、ワークライフバランスなどの細かな希望を丁寧に汲み取り、長期的なキャリア視点で最適な案件を提案してくれます。

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ウィルオブテックは、ITエンジニアの「伴走型」支援に特化したエージェントです。キャリアプランを考える担当と、企業との調整を行う担当が連携する体制をとっており、専門性とスピード感を両立しているのが特徴です。

エンジニア一人ひとりの技術スキルだけでなく、将来の「ありたい姿」を重視した求人紹介を行っており、年収交渉も含めたトータルサポートの質が高いことで知られています。急いで転職したい方や、じっくり相談したい方の両方に応えられる体制です。

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レバテックキャリアは、エンジニア・クリエイター特化型エージェントとして国内最大級の規模を誇ります。最大の特徴は、アドバイザーが技術用語や開発環境に極めて詳しく、スキルのミスマッチがほとんど起こらない点です。

企業の内情やプロジェクトの詳細を熟知しているため、面接対策も非常に具体的かつ実践的。大手有名企業から技術力の高いスタートアップまで、非公開求人も含めエンジニアなら必ず登録すべき定番のサービスです。

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ギークリーは、IT関連業界への転職を考えるなら外せない特化型エージェントです。これまでの豊富な決定データをもとに、自分のスキルがどの企業のどのポジションで活かせるかを科学的に分析し、提案してくれます。

IT業界内の横断的なキャリアチェンジ（Sierから自社開発、ゲームからWebなど）にも強く、各業界の最新トレンドに沿ったアドバイスが受けられます。効率的かつ専門性の高いサポートを求めるIT人材に適しています。

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保育士ワーカーは、保育士・幼稚園教諭に特化した国内最大級の転職エージェントです。全国の保育園、幼稚園、認定こども園に加え、病院内保育や学童保育などの求人も幅広く扱っています。

アドバイザーが各園の「人間関係」や「本当の残業時間」といった内部事情に詳しく、失敗しない園選びをサポート。給与アップや土日休みといった、個人では言い出しにくい条件交渉も代行してくれるため、希望に沿った転職を実現しやすいのが魅力です。

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保育士バンクは、豊富な写真や動画で「園の雰囲気」が直感的にわかる点が人気の保育士特化型サービスです。全国に拠点があるため、地方への移住を伴う転職支援にも強く、独自の就職フェアなども積極的に開催しています。

キャリアアドバイザーの対応も迅速で、現在の悩み解決だけでなく将来を見据えたアドバイスが受けられます。非公開求人も多く、好条件の最新案件を優先的に紹介してもらえるため、効率的に理想の職場を見つけることができます。

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看護roo!は、看護師・准看護師の転職支援で長年の実績を持つ、国内最大級の特化型サービスです。全国の医療機関との強力なコネクションを活かし、他サイトにはない非公開求人や好待遇案件を多数保有しています。

特にアドバイザーによる情報収集力が秀逸で、求人票だけでは分からない実際の現場の雰囲気や残業の実態を事前に細かく教えてくれます。初めての転職やブランク明けの復職でも、不安を取り除きながら着実に進めることができます。

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ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型転職サービスです。経営幹部や管理職などの求人が豊富で、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。

職務経歴書を公開することで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組み。自分の市場価値を把握しながら、効率的に転職活動を進められます。

さらに、海外勤務の求人も豊富に掲載。英語力を活かしたい方や、グローバルに活躍したい方にもおすすめのサービスです。

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AMBIは、成長意欲の高い若手層に向けたハイクラス転職サイトです。一般的なサイトよりも求人の質が厳選されており、外資系、コンサル、スタートアップのCXO候補など、挑戦的なポジションが中心です。

最大の特徴は、興味を持った求人に対して企業やヘッドハンターが「合格可能性」を判定してくれる機能です。これにより、闇雲に応募するのではなく、自分のキャリアがどこで求められているかを理解しながら、戦略的に活動を進めることができます。

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ASSIGNは、従来の「求人を送るだけ」のエージェントとは一線を画す、中長期的なキャリアプランニングを重視するサービスです。AI診断による適性把握と、質の高いコンサルティングを組み合わせ、納得感のある選択肢を提示してくれます。

大手コンサルや外資系企業への転職に強く、内定獲得後のキャリアパスまで徹底的に議論するスタイルが、高い顧客満足度に繋がっています。今の環境を変えるだけでなく、一生モノのキャリアを築きたい方に非常に向いています。

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マイビジョンは、戦略・総合・ITなどのコンサルティングファームへの転職に特化した専門エージェントです。在籍するエージェントの多くが業界出身者のため、難易度の高いケース面接や論理的思考力を問われる選考に対して、非常に実践的な対策を提供しています。

業界特化ならではの強力なパイプを持ち、最新の採用動向や各ファームの内部情報を踏まえたキャリア相談が可能です。高年収なコンサル業界への挑戦を考えているなら必須のサービスといえます。

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