TAKARA STANDARD CO.,LTD.
タカラスタンダードの平均年収は609万円
タカラスタンダードの平均年収は609万円となっています。【参照：2025年3月期 有価証券報告書（第151期）】
2025年3月期の売上高は過去最高の2,434億円を記録し、業績拡大とともに給与水準も安定した上昇傾向にあります。キッチン国内売上金額シェアNo.1・ホーロー製品で唯一無二の存在感を誇る同社は、創業113年の歴史を持つ住宅設備業界の実力企業です。
平均年収609万円の手取り額の目安
年収609万円の場合、所得税・住民税・社会保険料（厚生年金・健康保険・雇用保険）を差し引いた手取り額の目安は約445〜460万円（月換算で約37〜38万円）です。社会保険料が年間約90万円、所得税・住民税が合計約60万円程度の控除となります。扶養家族の有無や各種控除の適用状況によって変動するため、あくまで目安としてご参照ください。
タカラスタンダードの年収ランキング｜同業他社との比較
住宅設備業界の主要6社で平均年収を比較すると、タカラスタンダードは609万円で6社中5位に位置します。TOTOとは146万円、LIXILとは85万円の開きがある一方、クリナップ（535万円）よりは74万円高い水準です。【参照：各社有価証券報告書（2024〜2025年3月期）】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | TOTO | 755万円 | 45.1歳 |
| 2位 | LIXIL | 694万円 | 45.4歳 |
| 3位 | リンナイ | 667万円 | — |
| 4位 | ノーリツ | 625万円 | — |
| 5位 | タカラスタンダード | 609万円 | 40歳9ヵ月 |
| 6位 | クリナップ | 535万円 | 41.1歳 |
住宅設備業界主要6社の平均年収・平均年齢（出典：各社公式IRより）
住宅設備業界内でのタカラスタンダードの位置づけ
タカラスタンダードの平均年収609万円は、国税庁の発表する日本の給与所得者の平均給与（約460万円）を大きく上回っています。ランキング上では5位ですが、重要な注目点は平均年齢の差です。
タカラスタンダードの平均年齢は40歳9ヵ月に対し、TOTO（45.1歳）・LIXIL（45.4歳）は4〜5歳年上です。年功序列の要素が残る日本企業において、年齢が若い企業の平均年収が低くなるのは当然の傾向です。同じ40代での年収水準で比べると、見た目の差ほど大きくはない可能性があります。
タカラスタンダードの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半（22〜25歳） | 350〜390万円 | 330〜420万円 |
| 20代後半（26〜29歳） | 390〜450万円 | 370〜490万円 |
| 30代前半（30〜34歳） | 450〜540万円 | 430〜590万円 |
| 30代後半（35〜39歳） | 530〜620万円 | 500〜660万円 |
| 40代（40〜49歳） | 620〜720万円 | 580〜820万円 |
| 50代（50〜59歳） | 680〜850万円 | 630〜1,050万円 |
平均年収（609万円）・平均年齢（40歳9ヵ月）・口コミ情報（OpenWork等）から推計した目安値
20代：入社〜5年目｜330〜490万円
タカラスタンダードの新卒（総合職）の初任給は月額約21〜22万円前後からスタートします。賞与（年2回）・時間外手当・各種手当を含め、入社1〜2年目の年収は330〜370万円程度が目安です。
20代後半では職種によって差が出始め、ショールームアドバイザー職は300〜390万円台、営業職は400〜460万円台に達するケースが多く見られます。設計・技術職はこれより高めで推移します。
30代：主任・係長クラス｜450〜660万円
30代は主任・係長への昇進が進む時期です。2024年度に導入された新人事制度により「総合職・一般職の区分撤廃」「能力評価重視」への移行が始まっており、実力次第で早期昇進のチャンスが広がりつつあります。30代後半で課長代理クラスへの昇進が見えてくると、年収は600万円台に乗るケースも増えてきます。
40代：課長・次長クラス｜620〜820万円
タカラスタンダードの全社平均年齢40歳9ヵ月が平均年収609万円に相当します。40代前半で課長クラスに昇進すると役職手当が加算され、年収は700万円前後に達します。部門の業績や個人評価が高ければ、40代後半で部長候補として年収750〜800万円台に到達するケースも見られます。
50代：部長・支店長クラス｜680〜1,050万円
50代は部長・本部長・支店長クラスが中心となるポジションです。タカラスタンダードのOpenWork上の最高年収報告は1,050万円であり、支店長・本部長クラスがそのラインに相当します。一方、大多数の50代社員は700〜850万円のレンジに集中しており、1,000万円超は高い役職への昇進が条件となります。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
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タカラスタンダードの役職別の年収
タカラスタンダードは勤続年数に応じた着実な昇給体系が特徴です。2024年度より新人事制度を導入し「総合職・一般職の区分撤廃」「能力評価重視」への移行を推進中で、役職に就くと基本給に役職手当が加算され、年収が大きくステップアップする構造になっています。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般（役職なし） | 330〜520万円 | 22〜30歳 |
| 主任 | 500〜600万円 | 28〜35歳 |
| 係長 | 580〜700万円 | 33〜40歳 |
| 課長 | 680〜820万円 | 38〜48歳 |
| 部長 | 800〜950万円 | 45歳〜 |
| 支店長・本部長 | 950〜1,050万円以上 | 50歳〜 |
上記は公開情報と口コミデータから推計した目安値です。実際の年収は担当部門・個人評価・在籍地域によって異なります。課長以上は管理職手当が適用されるため、昇進のタイミングが年収の大きな転換点となります。
タカラスタンダードの職種別の年収
タカラスタンダードには設計・技術・営業・ショールームアドバイザー・事務・製造など多彩な職種があります。職種によって年収差は最大300万円近くあるため、入社・転職を検討する際は職種ごとの水準を必ず把握しておきましょう。【参照：OpenWork（正社員回答者248名）】
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 設計職 | 662万円 |
| 技術職 | 575万円 |
| 営業職 | 478万円 |
| 事務職 | 425万円 |
| ショールームアドバイザー職 | 369万円 |
出典：OpenWork（正社員回答者248名の口コミデータ）
営業職・ショールームアドバイザーの年収
営業職の平均年収は478万円、ショールームアドバイザー職の平均年収は369万円です。ショールームアドバイザーは業界最多を誇る全国のショールームでお客様に製品を直接提案する接客スペシャリストです。年収は低めですが、月平均残業8.7時間・完全週休2日というワークライフバランスの良さが魅力です。営業職は担当エリアや実績によって変動があり、優秀な営業職では年収500〜600万円台に到達するケースもあります。
設計職・技術職の年収
設計職は職種別で最高の平均662万円です。タカラスタンダード独自の「高品位ホーロー」素材を活かした製品設計・開発に携わる専門職として、全社平均を大きく上回る給与水準となっています。技術職（製品開発・品質管理・生産技術など）の平均は575万円で、設計・技術職は収入面でも魅力的な職種です。全国10以上の自社工場に配属される製造技術職も含まれます。
事務職・工場勤務（製造職）の年収
事務職の平均年収は425万円です。技術職・設計職と比べると低めですが、残業時間が少なく安定した働き方ができる点が特徴です。工場勤務（製造職）は雇用形態（正社員・契約社員）や勤務地・担当工程によって異なりますが、正社員製造職は350〜550万円程度が一般的な目安です。交代勤務を行う工場では深夜手当・交代手当が加算されます。
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タカラスタンダードの年収は低い？その理由と実態
タカラスタンダードで検索すると「年収低い」というキーワードが関連ワードに出てくることがあります。有価証券報告書ベースの平均609万円は決して低くありませんが、「低い」と感じやすい構造的な理由が存在します。
- 競合大手との差が目立つ：TOTO（755万円）との差146万円、LIXIL（694万円）との差85万円は、同業他社を調べるユーザーに「低い」という印象を与えやすい
- ショールームアドバイザー職の比率が高い：全国業界最多のショールームを運営するため、年収の低い（369万円）アドバイザー職の人数が多く、全体平均を引き下げる傾向がある
- 製造職（工場勤務）が多い：全国10以上の自社工場を運営しているため、製造職が全社員に占める割合が高く、総合職より年収水準が低い
- 平均年齢が若い：平均年齢40歳9ヵ月は競合より4〜5歳若く、年功序列的な給与体系では全体平均が抑えられる
残業が少ない分、時給換算では差が縮まる
タカラスタンダードの月平均残業時間はわずか8.7時間と、製造業・住宅設備業界の中でも極めて低水準です。年収の金額だけでなく、「実際の労働時間あたりの報酬（時給換算）」で考えると、残業が多い競合他社との実質的な差はかなり縮まります。プライベートや家族との時間を重視する方にとっては、むしろ魅力的な職場環境といえます。
タカラスタンダードで年収1,000万円は実現できるか
結論から言うと、タカラスタンダードで年収1,000万円は部長・本部長・支店長クラス以上で実現可能です。OpenWorkで報告された最高年収は1,050万円で、支店長・本部長クラスがそのレンジに相当します。
| 役職 | 年収目安 | 1,000万円達成の可能性 |
|---|---|---|
| 課長 | 680〜820万円 | 困難（高評価・好業績で一部可能性あり） |
| 部長 | 800〜950万円 | 高い評価と業績次第で可能性あり |
| 支店長・本部長 | 950〜1,050万円以上 | 達成可能 |
タカラスタンダードは2025年3月期に過去最高の売上高2,434億円・経常利益160億円を達成しました。業績が賞与に反映される体制があるため、好業績が続く現在は年収アップのチャンスでもあります。また、2027年3月期にROE8%達成を目指した新経営戦略も打ち出しており、今後の給与水準のさらなる改善も期待できます。
タカラスタンダードの福利厚生と働き方
タカラスタンダードは「働きがい」と「働きやすさ」の両立を重視した職場環境づくりに取り組んでいます。月平均残業8.7時間・有給取得率73.3%・男性育休取得率83.0%という数字は、製造業の中でも特に高水準です。
充実した休日・休暇制度
- 完全週休2日制（土日）
- アニバーサリー休暇（誕生日・結婚記念日などの特別な日に取得可能）
- リフレッシュ休暇
- ヘルスケア休暇
- ボランティア休暇（2024年度導入）
- 月イチ有休取得促進制度（毎月1日の計画的な有休消化を推奨）
各種手当と育児・介護支援の充実
| 項目 | 実績・内容 |
|---|---|
| 男性育休取得率 | 83.0%（2024年度） |
| 女性育休取得率 | 100%（2024年度） |
| 有給休暇取得率 | 73.3%（2024年度） |
| 月平均残業時間 | 8.7時間（2024年度） |
| 自己都合離職率 | 4.2%（2024年度） |
| 従業員満足度 | 75.0%（2024年度） |
男性育休取得率83.0%は製造業として非常に高い水準です。2025年度からは介護短時間勤務制度も導入され、育児・介護を抱える社員も安心して働き続けられる環境が整備されています。また、管理職約500名を対象とした育休研修を実施しており、職場全体で育児参加を支える文化が根付いています。子育てサポートの取り組みが認められ、「くるみん認定」も取得しています。
タカラスタンダードへの転職で年収はどれくらい変わる？
タカラスタンダードはキャリア採用に積極的な企業で、過去数年間のキャリア採用比率は30〜40%台で推移しています。前職の業種・年収によって、転職後の年収変化は大きく異なります。
| 前職のケース | 転職後の年収変化 |
|---|---|
| 中小の住宅設備・建材メーカー（年収350〜450万円） | 年収100〜200万円アップが期待できる |
| 異業種からの転職（製造・営業職、年収400〜500万円） | ほぼ同水準〜若干アップ（職種次第） |
| TOTO・LIXIL等の大手からの転職 | 年収は同水準〜若干ダウンの可能性 |
| タカラスタンダードから他の大手住設メーカーへ | TOTO・LIXIL転職なら年収アップの可能性 |
タカラスタンダードへの転職を成功させるには、自分のスキル・経験がどの職種・年収帯にマッチするかを事前に把握することが重要です。住宅設備業界に精通した転職エージェントに相談することで、年収交渉や非公開求人へのアクセスが可能になります。「自分の適正年収を知りたい」「今より年収を上げたい」という方は、まず専門家に話を聞いてみることをおすすめします。
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※ 免責事項
本記事の情報は、タカラスタンダード株式会社の公式ウェブサイト・有価証券報告書（2025年3月期 第151期）・統合報告書2025（2024年度）、および口コミサイト（OpenWork等）を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。年収・役職別・年代別の年収については、公開情報と口コミデータから推計したものを含んでいます。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
