The Chugoku Electric Power Company, Incorporated
中国電力の平均年収は843万円
中国電力の2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は843万円（平均年齢42.2歳）となっています。【参照：有価証券報告書】
前年度（2024年3月期）は791万円でしたが、業績向上を背景に賞与が増加し、前年比52万円のアップを達成しました。
過去7年間の平均年収推移（2019〜2025年）
中国電力の平均年収は長期的に増加傾向にあります。2024年3月期に一時的な減少が見られましたが、2025年3月期は業績好調を背景に過去最高水準の843万円を記録しました。この増加の主な要因は業績連動型の賞与（ボーナス）増加です。なお、ベースアップ（基本給の引き上げ）は長年見送られており、年収増加の恩恵は主に賞与の増加によるものです。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 843万円 | 42.2歳 |
| 2024年3月期 | 791万円 | 42.3歳 |
| 2023年3月期 | 809万円 | 42.3歳 |
| 2022年3月期 | 799万円 | 42.2歳 |
| 2021年3月期 | 791万円 | 42.2歳 |
| 2020年3月期 | 761万円 | 43.5歳 |
| 2019年3月期 | 773万円 | 43.6歳 |
中国電力の平均年収・平均年齢推移（出所：同社IR・有価証券報告書）
手取り額の目安はいくら？
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、中国電力の平均年収843万円（42歳相当）の場合、年間の手取り額は約620万円、月額換算では約52万円が目安となります。
賞与は年2回（夏・冬）支給されるため、まとまった資金計画も立てやすく、家族を養いながらも十分な生活水準を確保できる金額です。所得税・住民税・社会保険料の負担はありますが、月52万円の手取りがあれば、広島エリアでの生活では余裕ある暮らしが実現できます。
総合おすすめ転職エージェント3選
中国電力の年収は高い？電力大手7社との比較ランキング
電力大手各社の2025年3月期の平均年収を比較すると、中国電力は7社中4位の位置にあります。関西電力（973万円）や中部電力（899万円）には及ばないものの、東北電力・九州電力・北陸電力を上回っており、電力業界の中でも上位グループに属する高水準といえます。
| 順位 | 電力会社 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 関西電力 | 973万円 | 42.6歳 |
| 2位 | 中部電力 | 899万円 | 42.8歳 |
| 3位 | 東京電力HD | 860万円 | 45.0歳 |
| 4位 | 中国電力 | 843万円 | 42.2歳 |
| 5位 | 東北電力 | 833万円 | 44.0歳 |
| 6位 | 九州電力 | 807万円 | 41.3歳 |
| 7位 | 北陸電力 | 727万円 | ― |
電力大手7社の平均年収比較（出所：各社IR・有価証券報告書 2025年3月期）
中国電力の843万円は全国の平均年収（約460万円）の約1.8倍に相当します。中国地方という地方都市に本社を置きながらも、インフラ企業ならではの安定した収益基盤のもとで、首都圏の大手企業にも引けを取らない水準を維持しているのが大きな特長です。
中国電力の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
中国電力は年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて着実に年収が上がる仕組みです。新卒で入社し順調に昇進した場合の年齢別年収（賞与・残業代を含む）の推移は以下の通りです。昇進スピードや残業時間・評価によって個人差はありますが、長期的に安定した年収アップが期待できます。
| 年齢 | 年収目安 | 相当する役職 |
|---|---|---|
| 25歳 | 450〜500万円 | 主務補・主務 |
| 30歳 | 600〜650万円 | 主務・主任 |
| 35歳 | 750〜800万円 | 主任・係長 |
| 40歳 | 950〜1,000万円 | 副長 |
| 45歳 | 1,100万円以上（評価次第） | 課長 |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） | 部長 |
中国電力の年齢別年収イメージ（出所：各社IR・転職支援情報をもとに推計）
20代：主務補〜主務｜450〜500万円
新卒入社直後は「主務補」からスタートし、数年で「主務」に昇格します。入社1〜5年目の20代の年収は450〜500万円程度が目安です。基本給に加えて残業代・賞与が加算されるため、20代の段階から全国平均を大きく上回る水準を確保できます。
若手のうちは評価による年収差がつきにくい年功序列の傾向があります。ただし学歴主義の側面もあり、大卒・院卒は高卒に比べて昇進スピードが速い傾向です。20代のうちに業務の専門性を高め、社内での評価を積み上げることが将来の高年収につながります。
30代：主任〜係長｜600〜800万円
30代では「主任」から「係長」へと昇進するのが一般的なキャリアパスです。30歳で600〜650万円、35歳では750〜800万円が目安となります。この時期から役職手当が加算され、業績賞与による上乗せも見込めるため、年収の伸びが加速します。
40代：副長（管理職）｜950〜1,000万円
40歳前後で「副長」に昇格すると管理職扱いとなります。中国電力では副長以上が管理職となるため、40歳前後で年収950〜1,000万円の大台に到達するのが標準的なキャリアラインです。インフラ企業として安定した業績を維持しているため、40代でも着実な年収アップが期待できます。
50代：課長〜部長｜1,100万円以上
50代で課長・部長クラスに到達すると、年収1,100〜1,200万円以上が見込めます。部長クラスでは1,200万円を超えるケースも珍しくなく、長く在籍するほど確実に年収が上がる環境です。評価次第でさらに高い水準も目指せます。
中国電力の役職別の年収
中国電力の昇進ステップは「主務補 → 主務 → 主任 → 係長 → 副長 → 課長 → 部長」の順番です。副長以上が管理職となり、役職手当が大幅に加算されます。年功序列の色合いが強く、若手のうちは評価差がつきにくいものの、副長以降は業績評価の比重が高まります。
| 役職 | 年次の目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 主務補（入社直後） | 1〜3年目 | 400〜450万円 |
| 主務 | 3〜5年目 | 450〜550万円 |
| 主任 | 6〜10年目 | 650〜750万円 |
| 係長 | 10〜15年目 | 750〜850万円 |
| 副長（管理職） | 15〜20年目 | 900〜1,000万円 |
| 課長 | 20〜25年目 | 1,000〜1,200万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
中国電力の役職別年収イメージ（出所：各種転職情報・IR情報をもとに推計）
課長・部長の年収はどれくらい？
中国電力において課長クラスに到達すると年収1,000〜1,200万円が見込め、部長クラスでは1,200万円を超えるケースが一般的です。課長以上は完全な管理職となり、業績評価による賞与の変動幅も大きくなります。
キャリアを通じて平均年収843万円を上回るためには、副長（管理職）へのスムーズな昇進がカギを握ります。
総合おすすめ転職エージェント3選
中国電力の職種別の年収
中国電力では有価証券報告書上での職種別平均年収の開示は行われていません。ただし、事業特性や求人情報・各種転職情報をもとに推計すると、職種によって一定の年収差が存在します。
| 職種区分 | 年収目安（全年齢平均） | 備考 |
|---|---|---|
| 総合職（技術系） | 400〜1,200万円以上 | 役職・年次に連動 |
| 総合職（事務系） | 400〜1,100万円 | 技術系と同水準〜やや低め |
| 専門職・技能職 | 400〜700万円 | 設備保守・現場系 |
総合職（技術系）の年収
発電・送配電・情報通信などの技術系総合職は、中国電力の主力人材です。入社直後から高い専門性が求められるため、役職に応じて着実に年収が上昇します。役職別年収テーブルがそのまま適用されるのが一般的で、部長クラスでは1,200万円以上に達します。
総合職（事務系）の年収
営業・経営企画・人事・財務などの事務系総合職は、技術系と同じ給与体系が適用されます。技術系と比べると現場手当などが少ない分、若手の段階ではやや低めに推移することがありますが、管理職への昇進後は同水準となります。課長クラスでは1,000万円以上を目指すことが十分可能です。
専門職・技能職の年収
発電所や変電所などの設備保守・現場運転を担う専門職・技能職は、総合職とは異なる給与テーブルが適用されます。年収は400〜700万円程度が一般的ですが、夜勤手当・変動手当などが加算されるケースもあります。資格取得（電気主任技術者等）による資格手当も年収アップの重要な手段です。
中国電力の大卒・高卒・院卒別の年収と初任給
大卒・院卒の初任給推移（2018〜2025年）
中国電力の初任給は毎年少しずつ引き上げられており、2025年入社の大卒で240,000円、修士卒で264,000円となっています。【参照：中国電力 採用情報】
2018年から2025年の推移を見ると、大卒で+26,000円（約12%）、修士卒で+26,000円（約11%）の上昇が確認できます。
| 入社年度 | 大卒 | 修士卒 |
|---|---|---|
| 2018年入社 | 214,000円 | 238,000円 |
| 2019年入社 | 214,000円 | 238,000円 |
| 2020年入社 | 215,000円 | 239,000円 |
| 2021年入社 | 216,000円 | 240,000円 |
| 2022年入社 | 217,000円 | 241,000円 |
| 2023年入社 | 218,000円 | 242,000円 |
| 2024年入社 | 226,000円 | 250,000円 |
| 2025年入社 | 240,000円 | 264,000円 |
中国電力の初任給推移（出所：中国電力 採用情報）
新卒1年目の想定年収
基本給に加えて賞与（年2回）や残業代が加算されるため、2025年入社の場合の1年目の想定年収は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月額） | 1年目の想定年収 |
|---|---|---|
| 大卒 | 240,000円 | 350〜400万円程度 |
| 修士卒 | 264,000円 | 380〜430万円程度 |
高卒で入社した場合の年収
高卒で中国電力に入社した場合、多くが主任クラスで年収が頭打ちになる傾向があります。高卒社員の年収は400〜750万円程度が一般的な水準で、一部の優秀層のみ係長・副長への昇進が可能ですが全体的には稀です。
- 高卒20代：360〜400万円程度
- 高卒30代（主任クラス）：500〜650万円程度
- 高卒で係長以上に昇進した場合：750万円前後も可能
大卒・院卒と比較すると同年代での年収差は100〜200万円程度生じることが多く、管理職（副長以上）への昇進ルートは大卒がより開かれた環境となっています。中国電力への転職・就職を検討している高卒の方は、入社後の資格取得や実績積み上げが重要なキーポイントとなります。
総合おすすめ転職エージェント3選
中国電力のボーナス・退職金はいくら？
ボーナスの支給時期と金額目安
中国電力のボーナス（賞与）は年2回（夏・冬）支給されます。支給額は業績に連動して変動するため、会社の収益が好調な年はボーナスが増加します。実際に、2024年3月期（791万円）から2025年3月期（843万円）への年収増加の主因は賞与の増加であり、ベースアップ（基本給の引き上げ）は約15年以上にわたって見送られています。
- 支給時期：夏（6月頃）・冬（12月頃）の年2回
- 金額目安：年間合計で約200〜300万円（役職・勤続年数・業績による）
- 特徴：業績連動型。会社の収益が好調な年はボーナスが増加
- 注意点：ベースアップは長年見送り。年収変動の主因はボーナスの増減
退職金の目安
中国電力の退職金の具体的な金額は公開されていませんが、年収水準・勤続年数・退職金制度の一般的な水準から推計すると、大卒で60歳定年まで勤務した場合（約38年勤続）、退職金は3,000万円前後になると想定されます。
電力会社は退職金が充実している業界として知られており、長く勤め続けることが生涯収入の最大化につながります。退職金を含めた生涯収入は、短期の年収だけでなく長期的なキャリア設計の視点で考えることが重要です。
中国電力で年収1,000万円は稼げる？妻・家族の生活水準も解説
年収1,000万円到達の条件とタイムライン
中国電力で年収1,000万円を超えるためには、課長職（管理職）への昇進が最短ルートです。標準的なキャリアパスでは入社20〜25年目（40代後半）が目安となりますが、評価次第では40歳前後での到達も視野に入ります。
| 年収1,000万への条件 | 詳細 |
|---|---|
| 必達役職 | 課長（副長昇進後の次のステップ） |
| 標準的な到達時期 | 入社20〜25年目（43〜48歳相当） |
| 早期達成のポイント | 高評価による早期昇格・業績好調時の賞与増加 |
| 学歴の影響 | 大卒・院卒のほうが昇進スピードが速い傾向 |
配偶者・家族から見た生活水準
中国電力社員の配偶者（妻・夫）から見た生活水準はどうでしょうか。平均年収843万円（手取り約620万円・月52万円）という水準は、子育て・住宅購入・老後資金の三つを同時に備えながら生活できる余裕があります。特に広島エリアは首都圏より物価・住居費が低いため、実質的な生活水準は都市部の高収入者と遜色ないレベルといえます。
- 住宅：世帯社宅・独身寮あり。持ち家取得までの支援も充実
- 育児：育児休職・産前産後休暇・育児短時間勤務など制度が充実
- レジャー：社外福利厚生サービス（食事・旅行・スポーツクラブ・映画館等の割引）で家族の支出を削減
- 安定性：離職率1.13%という低さが示すように、長期的な雇用安定で将来設計が立てやすい
「中国電力社員と結婚したい」「配偶者が中国電力に転職を検討している」という方にとっても、安定・高収入・福利厚生の三拍子が揃った環境は非常に魅力的です。中国電力は地域に根ざしたインフラ企業として転勤も原則として中国地方内に限られるため、地域に定着した生活設計もしやすい特長があります。
中国電力への転職におすすめの転職エージェント
中国電力は年収の高さ・安定性・福利厚生の充実から転職市場で人気が高く、正しい選考対策なしでは内定獲得が難しい企業です。
ハイクラス転職ジョブリー
| サービス名 | ジョブリー |
| 対象 | 高年収・ハイクラス求人 |
| 特徴 | 非公開求人を多数取り扱い 平均年収800〜2,000万円の高年収・ハイクラス転職におすすめ |
| 公式ページ | https://jobree.co.jp/ |
『ジョブリー』は、ハイクラスに特化した転職エージェントです。大手企業の非公開求人など、高年収・ハイクラスの求人情報を豊富に取り揃えています。年収800万円を超える求人が60％以上、さらに年収1,000万円以上の求人も20％以上です。
また、一般には公開できない限定の高待遇や高給与の求人も多数掲載されています。
求人情報だけでなく、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートいたします！エージェントを活用することでよりスムーズに、転職活動や選考対策を進めていくことができます！
- 年収アップに強み！年収100万円以上アップした転職事例多数！
- 非公開求人が多数！平均年収800〜2,000万円！
- ハイクラス転職に特化した経験豊富なキャリアアドバイザーによる無料転職相談
第二新卒エージェントneo
- 20代特化 × 未経験歓迎求人が豊富
- 専任アドバイザーの徹底サポート
- 全国対応＆安心のブラック企業排除
| サービス名 | 第二新卒エージェントneo |
| 取扱求人数 | 公開求人12,000件以上（2025年1月時点） |
| 取り扱い職種 | 営業系、事務管理職系、エンジニア系、サービス・販売系、その他専門職 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.neo-career.co.jp/ |
第二新卒エージェントneoは、20代・既卒・フリーターの正社員就職に強いネオキャリア運営の転職エージェントです。
全国1万2000件超の求人を保有し、営業・事務・ITエンジニアから企画・マーケ職まで未経験OK案件が充実しています。
登録後は適職診断で強みを可視化し、専任アドバイザーが自己分析、書類添削、面接対策、条件交渉、入社後フォローを完全無料で伴走。
東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点＋オンラインで全国対応、最短5日内定例も。LINE相談は24時間受付、ブラック企業排除の厳選求人だから安心です。
簡単無料登録
中国電力のよくある質問
中国電力のボーナスカットはあった？
中国電力の採用大学のレベルは？
中国電力への転職難易度は？
中国電力の年収は1,000万円を超えられる？
中国電力の残業時間はどれくらい？
※ 免責事項
本記事の情報は、中国電力の公式ウェブサイト・有価証券報告書（2025年3月期）・国土交通省のデータ・各種転職情報サイトの情報をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。
参照・参考元
