大和ハウス工業株式会社
DAIWA HOUSE INDUSTRY CO., LTD.
大和ハウス工業の平均年収は992万円
大和ハウス工業の平均年収は992万円、平均年齢は40.6歳となっており、ハウスメーカーの中ではトップクラスの給与水準と、ベテラン層まで腰を据えて長く働ける安定した環境が大きな魅力です。
2021年から2025年にかけた平均年収の推移を見ると、2021年の868万円を起点に、毎年着実な上昇を続けていることが分かります。特直近の2025年には992万円と過去5年で最高水準を更新しています。2021年と比較すると、わずか4年間で約124万円増加しており、大和ハウス工業が中長期的に安定した報酬改善を進めていることが読み取れます。
大手ハウスメーカー5社の年収ランキングで比較
住宅メーカー5社の平均年収を比較すると、大和ハウス工業は992万円で1位に位置しています。2位の積水ハウスとは130万円、3位の住友林業とも160万円の差にとどまっており、上位企業間で高い給与水準を競い合っていることが分かります。
平均年齢は40.6歳と比較的高めですが、これは年次に応じて着実に昇給し、ベテラン層まで安定して高収入を得られる環境が整っていることを示していると言えるでしょう。
ハウスメーカーの規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ハウスメーカー | 800万〜1,000万円 |
| 中堅ハウスメーカー | 600万〜800万円 |
| 地域ハウスメーカー | 500万〜600万円 |
| 地場工務店 | 400万〜500万円 |
大和ハウス工業の平均年収992万円は、大手ハウスメーカーの中でも最上位に位置します。中堅ハウスメーカーと比較すると200万〜400万円、地場工務店とは500万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。す。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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大和ハウス工業の年齢別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 480万円 | 450〜700万円 |
| 30代 | 706万円 | 700〜900万円 |
| 40代 | 901万円 | 900〜1,100万円 |
| 50代以上 | 1,095万円 | 1,100〜1,300万円以上 |
※平均年収（992万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜450〜700万円
大和ハウス工業の初任給は、大学卒で月額35万円、修士了で36万円と、大手ハウスメーカーの中でもトップクラスの水準です。入社1年目から年収450万円前後に到達し、残業代や現場手当を含めると20代後半には500万円を超えてきます。入社9年目までの「役職なし」の期間でも、スキルの習得とともに600万円近くまで昇給するケースが一般的です。
30代：主任（現場主担当）｜700〜900万円
入社10〜14年目（30代前半〜半ば）で「主任」へと昇進するのが標準的なキャリアパスです。主任クラスになると年収レンジは600〜800万円へと跳ね上がります。現場の主担当（施工管理など）を任されるようになると、業務負荷は高まりますが、働いた分がしっかりと収入に反映される給与体系となっています。30代のうちに年収700万円台に到達できる点は、同社の大きな魅力です。
40代：課長クラス｜900〜1,100万円
入社15年目前後・40代から「課長」への昇進が始まります。大和ハウス工業では課長職から年収1,000万円の大台に乗る社員が増え始め、管理職としての役職手当が加わります。40代の平均年収は901万円となっています。ただし、設計や現場統括の管理職を目指すには、一級建築士の資格保有が昇進の必須条件となるケースが多いです。
50代以上の年収目安
50代はキャリアのピークを迎え、平均年収は1,095万円に達します。部長クラスに昇進すれば1,200万円以上は確実となり、現場の最高責任者である「所長」クラスになれば、年収2,000万円近くも視野に入ります。定年後の再雇用（60代）でも平均年収900万円台を維持するケースがあり、生涯年収は約2.9億円と、大卒平均を1億円以上上回る高水準な生涯賃金が期待できます。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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大和ハウス工業への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大和ハウス工業への転職は、大手ハウスメーカーの中の中でも屈指の難易度を誇りますが、即戦力の建築技術者には広く門戸が開かれています。直近の中途採用比率は20.1%まで上昇しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍できる環境が整っています。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30代施工管理職が大和ハウス工業に転職した場合、入社時点で年収700万円台（約200万円アップ）、40代の課長昇進時には1,000万円以上が確実に見込めます。
建築施工管理の年収目安
大和ハウス工業の建築施工管理職には、転勤を伴う「全国社員（総合職）」と、特定のエリアに腰を据える「地域社員（地域職）」の2つの区分があります。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 800〜850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,100万円 |
大和ハウス工業の全国社員は、大卒初任給35万円（修士了36万円）という極めて高い初任給からスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業代や現場手当が働いた分だけ加算されます。資格取得支援も手厚く、一級建築士の取得が昇進（課長・所長）の鍵となります。勤務地は国内各本支店および海外となります。
地域社員（地域職）の年収目安
| 年齢 | 区分 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 地域職 | 720〜800万円 | 全国社員の約90% |
| 40歳 | 地域職 | 900〜1,000万円 | 課長クラス |
大和ハウス工業の地域社員は、特定の拠点を離れたくない方のための正社員採用枠です。大卒初任給27万円という初任給からスタートします。2年目以降の昇給・基本給が全国社員の90％程度に設定されています。転勤が原則ないため、地元でキャリアを築きたい方に適しています。また、地域職から全国職への転換制度もあり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
全国社員と地域社員の比較
| 項目 | 全国社員（総合職） | 地域社員（地域職） |
|---|---|---|
| 月給（大卒・新卒初任給） | 約350,000円 | 約270,000万円 |
| 30歳年収目安 | 約750-800万円 | 約650-750万円 |
| 40歳年収目安 | 約950-1,000万円 | 約800-850万円 |
| 勤務地 | 全国・一部海外 | 全国各支店・事業所 |
| 昇給 | 年1回 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 | 年2回 |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅、諸手当、社会保険等 | 各種手当・制度完備 |
大和ハウス工業の施工管理は「共に創る。 共に生きる。」という経営理念のもと、時代や商品に合わせて「人・街・暮らしの価値共創グループ」として「生きる歓び」を提供し続けるメッセージを発信しています。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2027年3月卒業・修了見込みの方、および３年以内に最終学歴を卒業・修了された既卒の方も新卒採用として応募可能です。(就労経験の有無は問わない)
- 総合職（技術系：設計部門）：卒業・修了時に実務経験なしで建築士の受験・登録資格がある。
- 総合職（営業系／技術系：施工部門）：普通自動車第一種運転免許を取得している。（AT限定可）
意匠設計・設備設計職の年収目安
大和ハウス工業において設計職は非常に重要なポジションであり、年収水準も施工管理と同等、あるいはそれ以上になるケースもあります。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 710万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800万円 |
設計職の場合、単なる図面作成にとどまらず、プロジェクト全体のコンセプト立案から詳細設計、現場での設計監理まで幅広く担当します。一級建築士の保有は必須であり、特に40代で年収1,000万円を超えるには、高度な設計スキルと資格が昇進の絶対条件となります。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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大和ハウス工業の役職別年収
大和ハウス工業は伝統を重んじる設計施工のスタイルを貫いており、給与体系も年次と資格（一級建築士等）に応じた着実な昇給・昇進が特徴です。
「課長」以上の階層から年収1,000万円の大台に乗り、現場の最高責任者である「所長」ともなれば、さらに高い報酬が期待できる環境です。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 400〜700万円 | 1〜9年目 | 入社直後〜若手、基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任 | 700〜950万円 | 10〜14年目 | 中堅クラス、現場の主担当を任される |
| 課長 | 1,000〜1,200万円 | 15年目〜 | 管理職、一級建築士等の資格が昇進の鍵 |
| 部長 | 1,200万円以上 | 評価次第 | 部門統括。業績や評価によりさらに上積みが可能 |
| 所長 | 1,000〜2,000万円 | 40歳前後〜 | 現場最高責任者。部長クラスなら2,000万円も視野 |
| 役員 | 2,000〜5,000万円以上 | 50歳〜 | 経営層、報酬は業績連動・役員報酬規定による |
大和ハウス工業の出世コースは？
大和ハウス工業では主任クラスへの昇進から差が生まれます。係長への昇進を最短でクリアすることが出世コースです。年収1000万円は係長クラスで達成可能ですが、出世が遅いと係長クラスに達するのには時間がかかります。
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大和ハウス工業の年収が高い2つの理由
事業規模・収益性が大きく、還元できる原資が潤沢
大和ハウス工業の年収水準を押し上げている最大の理由は、住宅事業に加え、商業施設・物流施設・都市開発までを手がける多角的な事業構造によって、安定かつ大きな利益を生み出している点にあります。
戸建住宅や賃貸住宅に加え、物流倉庫や大型商業施設といった高収益案件を継続的に受注できるため、景気変動の影響を受けにくく、長期的に高い収益性を維持しています。こうした事業基盤が、給与や賞与の原資を安定的に確保することを可能にしています。
実際に平均年収は992万円と業界トップクラスの水準にあり、企業の稼ぐ力がそのまま社員への待遇として還元されている点が、大和ハウス工業の大きな特徴です。
実力主義・成果連動の給与制度（賞与・インセンティブ）が手厚い
大和ハウス工業の年収が高いもう一つの理由は、成果や役割の大きさが賞与・年収に反映されやすい評価制度を採用している点にあります。
基本給に加え、業績連動型の賞与や各種手当の比重が大きく、営業職だけでなく技術職においても、担当プロジェクトの規模や成果が評価に反映される仕組みが整えられています。年功序列に依存しすぎない制度設計が特徴です。
こうした環境では、個人のパフォーマンス次第で年収に明確な差が生まれやすく、結果として高い成果を出し続ける社員の平均年収が押し上げられています。平均年収992万円という水準は、制度と成果主義が噛み合った結果と言えるでしょう。
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大和ハウス工業の平均手取りは670万円
大和ハウス工業の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約670万円、ひと月あたりの手取り額は約55万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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大和ハウス工業の転職難易度と選考情報
結論から言うと、大和ハウス工業への転職難易度は極めて高めです。非上場企業ながら大手ハウスメーカーの中の一角として圧倒的なブランド力と業界トップクラスの給与水準を誇り、建築に対する並外れた情熱と高度なスキルを持つ人材が集まるためです。
ただし、近年は建築DXの推進や大型プロジェクトの増加に伴い、即戦力採用を強化しています。直近の中途採用比率は約20.1%となっており、以前よりも外部からの専門人材を積極的に受け入れる体制が整っています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 積水ハウス | 40.9% | 約883万円 | 業界最大手。施工管理・設計・営業すべてで中途採用を積極化。 |
| 住友林業 | 41.0% | 約932万円 | 木造住宅の専門性が高く、設計・施工管理のキャリア採用を強化。 |
| 大和ハウス工業 | 20.1% | 約992万円 | 建築・不動産・法人案件まで幅広く、即戦力人材を継続採用。 |
| ミサワホーム | 30.0% | 約775万円 | 設計提案力重視。住宅営業・施工管理の経験者採用が中心。 |
大和ハウス工業の求める人物像
大和ハウス工業が求める人物像は、企業理念「できること」よりも「やりたいこと」を。に基づき、さまざまな問題にチャレンジし続け、自己成長を実感したい人です。
- 顧客視点の責任感: お客様の人生や理想に寄り添い、その実現に向けて責任を持って伴走する姿勢を大切にします。これは単なる業務遂行ではなく、お客様一人ひとりとの信頼関係を構築する基盤です。
- 成長意欲と挑戦力: 現状維持ではなく、自ら学び続け、失敗から学ぶ姿勢を重視します。「できる理由」ではなく「どうすればできるか」を考え、行動し続ける力が求められています。
- 人間力・社会貢献への志向: 単に専門知識を持つだけでなく、人や社会の役に立つことに喜びを感じられる姿勢が重視されます。不動産を通じて生活の基盤を支え、社会課題の解決にも貢献しようとする人材を求めています。
選考フローと期間
大和ハウス工業の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月程度ですが、技術職の場合はポートフォリオの確認や詳細な経歴のヒアリングにより、慎重に進められることもあります。
面接では、これまでの実務経験はもちろん、「なぜ数ある中、大和ハウス工業でなければならないのか」という志望動機が深く問われます。また、設計職や施工管理職の場合、一級建築士等の資格保有状況や取得への意欲も評価を分ける重要なポイントとなります。
面接の雰囲気は、「紳士的だが非常に論理的」という声が多いです。面接経験者の口コミでは「技術的な質問がかなり深掘りされた」「建築に対する個人のこだわりを尊重してくれる雰囲気だった」といった感想が見られます。
大和ハウス工業が重視するのは、技術力に加えて、誠実さ・責任感を持ち、お客様の幸せを追求する顧客志向の強い人材です。自身の経歴がどのように同社の「作品づくり」に貢献できるのか、言葉を尽くして伝える準備をしましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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大和ハウス工業の学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
大和ハウス工業では、高専卒の初任給を月額332,000円と定めており、一般的な企業の初任給を大きく上回る水準からスタートします。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 450〜600万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 600〜780万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 800〜1,000万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
大和ハウス工業の総合職（全国社員）は、トップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 350,000円 | 450〜600万円 |
| 修士了 | 362,000円 | 580〜730万円 |
大和ハウス工業は「人」への投資を重視しており、2025年度より大幅な賃上げを実施しました。入社後の昇給は年功的な要素を残しつつも、「一級建築士」などの資格保有が管理職への昇進（年収1,000万円突破）の絶対条件となるため、学歴以上に個人の専門性が評価に直結します。
新卒1年目の年収シミュレーション
大和ハウス工業の新卒1年目の推定年収は、大卒で550〜600万円、院卒で580〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月35万円×12ヶ月＝420万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約600〜750万円 |
新卒1年目から年収700万円前後を狙えるのは、大和ハウス工業ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
大和ハウス工業への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
大和ハウス工業がやばい・ブラックと言われる理由
大和ハウス工業の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。大和ハウス工業で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、大和ハウス工業に少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
大和ハウス工業に関してよくある質問
大和ハウス工業の生涯年収はいくらですか？
大和ハウス工業の離職率はどれくらいですか？
一般的に、建設業界の離職率は高めですが、大和ハウス工業は業界平均を大きく下回っています。このことから、社員の定着率が高い企業と言えるでしょう。
大和ハウス工業は女性社員にとって働きやすいですか？
大和ハウス工業への転職を成功させるには？
大和ハウスの採用大学は？
大和ハウス工業は誰でも受かる？
大和ハウスのボーナスは何ヶ月分ですか？
大和ハウス工業の営業の平均年収は?
設計や施工管理の場合はインセンティブによって年収が大きく変わることはありませんが、安定した給料体系になるという点が異なります。
※ 免責事項
本記事の情報は、大和ハウス工業の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大和ハウス工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
【参照】
