NIPPON ACCESS, INC.
日本アクセスの平均年収は610万円
株式会社日本アクセスの平均年収は610万円（平均年齢31歳）です。【出典：タレントスクエア登録者データ（2026年2月時点）】
これは食品卸業界の中でも高い水準にあり、伊藤忠商事の完全子会社として安定した経営基盤を背景に、高い給与水準を維持しています。
日本アクセスの年収は基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されており、昇進や評価によって年収アップが見込める環境が整っています。
平均年収610万円の手取り額の目安
日本アクセスの平均年収610万円（31歳想定）の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた年間の手取り額は約471万円、月額では約39万円となります。【国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公開情報をもとに試算】
独身寮・社宅制度を活用すれば住居費を大幅に抑えられるため、実質的な生活水準は数字以上に高いといえます。
日本アクセスの年代別年収のイメージ
新卒で日本アクセスに入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収（ボーナス・残業代を含む）の推移は以下の通りです。昇進スピードや評価によって合計年収は変わる可能性があるため、参考値としてご覧ください。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 450〜500万円 |
| 30歳 | 600〜650万円 |
| 35歳 | 750〜800万円 |
| 40歳 | 900〜1,000万円（評価次第） |
| 45歳 | 1,100万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,200万円以上（評価次第） |
日本アクセスにおける年齢別年収のイメージ（出典：タレントスクエア登録者データをもとに作成）
食品卸業界の年収ランキング｜日本アクセスの位置づけ
食品卸業界の主要企業の平均年収を比較すると、日本アクセスは業界トップクラスの年収水準にあります。伊藤忠商事グループの経営基盤と、日本有数の食品総合卸としてのシェアが高年収を支えています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 親会社 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱食品 | 約660万円 | 三菱商事 |
| 2位 | 日本アクセス | 約610万円 | 伊藤忠商事 |
| 3位 | 伊藤忠食品 | 約580万円 | 伊藤忠商事 |
| 4位 | 加藤産業 | 約540万円 | 独立系 |
| 5位 | 国分グループ本社 | 約520万円 | 独立系 |
食品卸業界の主要企業平均年収比較（出典：各社公開情報・転職口コミサイトをもとに作成）
日本アクセスは食品卸業界の年収ランキングでトップクラスに位置します。三菱食品（三菱商事系）とともに業界をリードする存在であり、独立系の食品卸と比較すると年収差が70〜90万円にもなります。大手商社グループに属することが、高年収を維持できる大きな要因です。
日本アクセスの年代別の年収は？
日本アクセスに新卒で入社し、順調にキャリアを積んだ場合の年代別年収の詳細を解説します。年功序列と実力主義のバランスが取れた給与体系で、20代は安定した伸びを見せ、30代以降に大きく加速します。
20代の年収：450〜550万円
日本アクセスに新卒入社した場合、25歳時点で450〜500万円が目安です。基本給に残業代・賞与（年2回）が加算される構成で、入社直後から安定した年収水準が確保されています。
20代後半は目標管理制度での評価が積み重なり、28〜29歳で500万円台後半に到達するケースが一般的です。
30代の年収：600〜800万円
30歳で600〜650万円、35歳で750〜800万円が年収の目安です。30代前半から主任クラスへの昇進が始まり、役職手当が加わることで年収が大きく伸びます。日本アクセス 30歳 年収の平均値は約610〜630万円であり、食品卸業界の30代平均と比べても高水準です。
この時期に実力主義の傾向が強まり、高評価を得た社員はより早く主任・課長クラスに昇進するケースも増えています。
40代の年収：900〜1,000万円
40歳で900〜1,000万円が年収の目安です。課長クラスに昇進すると管理職手当が大幅に加算され、1,000万円の大台を超えるケースも珍しくありません。ボーナスは個人評価と会社全体の業績が連動するため、伊藤忠グループとしての好業績が反映されやすい環境です。
50代の年収：1,100万円以上
45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上が目安です（いずれも評価次第）。部長・支店長クラスに到達した社員は、役職手当と業績連動ボーナスが組み合わさり、高水準の年収を維持します。ただし昇進には相応の実績と評価が必要であり、個人差が大きい年代でもあります。
日本アクセスの役職別の年収は？
日本アクセスでは9段階の給与バンドをベースに給料が決定されます。大きく分けると「役職なし」→「主任クラス」→「課長クラス」→「部長クラス」という順番で昇進していきます。役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、役職ごとに年収が大きく跳ね上がるのが特徴です。
| 役職 | 年次（目安） | 年収目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1〜8年目 | 400〜600万円 |
| 主任クラス | 9〜15年目 | 600〜800万円 |
| 課長クラス | 16年目〜 | 800〜1,000万円 |
| 部長クラス | 評価次第 | 1,000万円以上 |
| 支店長クラス | 評価次第 | 1,200〜1,500万円程度 |
| 役員クラス | 評価次第 | 1,500万円以上 |
日本アクセスにおける役職と年収イメージ（出典：各種転職口コミサイト・公開情報をもとに作成）
課長クラスの年収：800〜1,000万円
日本アクセスにおける課長クラスの年収は800〜1,000万円が目安です。一般的に入社16年目以降に到達するポジションで、管理職扱いとなり残業代の代わりに役職手当が支給されます。賞与は4〜5か月分が支給されるため、業績が良い年は1,000万円を超えるケースも出てきます。日本アクセス 年収 課長を検索して情報収集している方は、このレンジが参考になります。
部長クラスの年収：1,000万円以上
部長クラスの年収は1,000万円以上です。実力主義の評価制度が近年強化されており、成果を出した人材には1,200〜1,300万円台も十分に視野に入ります。日本アクセスの部長 年収は会社全体の業績が連動するため、グループ全体の好業績時には賞与額がさらに上積みされる傾向があります。
支店長・役員クラスの年収
支店長クラスは1,200〜1,500万円程度、役員クラスになると1,500万円以上が目安となります。日本アクセスの役員年収・社長年収については非公開ですが、親会社の伊藤忠商事グループ水準に準拠した報酬体系が設定されていると考えられます。
日本アクセスの職種別の年収は？
総合職の年収
日本アクセスの総合職は、全国転勤を伴うコースで、営業・マーケティング・物流・経営企画など幅広い部門を担います。総合職の年収は役職なしの1〜8年目で400〜600万円、主任クラスで600〜800万円が目安です。全国転勤を受け入れることで昇進スピードが速まるケースが多く、課長・部長クラスに早期到達できる可能性があります。
営業職の年収
日本アクセスの営業職は、スーパー・コンビニ・外食チェーンなどへの食品提案営業が中心です。日本アクセスの営業 年収は総合職と同じ給与体系が適用されており、30歳で600〜650万円、35歳で750〜800万円が目安です。担当エリアや取引先規模によって残業時間が変わるため、残業代の多寡が年収に影響します。口コミでは「成果に応じた評価がしっかり反映される」という声が多く聞かれます。
日本アクセスの初任給・新卒1年目の年収
日本アクセスの初任給は毎年着実に引き上げられており、2025年入社時点で大卒・修士とも258,000円となっています。この基本給に加えて賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。
| 年度（入社年） | 大卒 | 修士 |
|---|---|---|
| 2018年 | 222,000円 | 222,000円 |
| 2019年 | 222,000円 | 222,000円 |
| 2020年 | 222,000円 | 222,000円 |
| 2021年 | 222,000円 | 222,000円 |
| 2022年 | 222,000円 | 222,000円 |
| 2023年 | 226,600円 | 226,600円 |
| 2024年 | 243,600円 | 243,600円 |
| 2025年 | 258,000円 | 258,000円 |
日本アクセスの初任給推移（出典：日本アクセス公式採用情報）
2018年から2025年の間に初任給が222,000円から258,000円へと16,000円（約7%）の引き上げが行われており、直近は特に2022〜2025年にかけての引き上げ幅が大きくなっています。初任給に賞与（4〜5か月分）や残業代が加わると、新卒1年目の年収は450万円前後が見込めます。
日本アクセスの年収が高い理由は？
日本アクセスが食品卸業界トップクラスの年収水準を実現している背景には、主に以下の4つの理由があります。
①伊藤忠商事グループの安定した経営基盤
日本アクセスは伊藤忠商事の完全子会社であり、親会社の強力な経営基盤とネットワークを活かした事業運営を行っています。景気変動にも強く、安定した収益確保が可能な体制が整っており、グループ全体のスケールメリットが高い給与水準の維持に直結しています。
②食品流通のリーディングカンパニーとしての市場優位性
日本アクセスは日本全国の食品流通を担う大手食品総合卸（専門商社）として、スーパー・コンビニ・外食チェーンを中心に高いシェアを持っています。安定した取引先と物流・商品開発・マーケティングを含む多角的な事業領域が、収益性の高いビジネスモデルを構築しています。
③明確な評価制度と実力主義の導入
日本アクセスでは期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに確認する目標管理制度を採用しています。評価はS/A/AB/B/BC/Cの6段階で行われ、近年は実力主義が強化され、成果を出した社員への報酬還元が充実しています。
④手厚い賞与・福利厚生
年2回の賞与（4〜5か月分）や独身寮・社宅制度など、手厚い福利厚生が整っています。これらの待遇が実質的な年収アップと生活の安定につながっており、高い離職率の低さ（2.93%）にも反映されています。
日本アクセスの賞与・昇給制度・評価基準
日本アクセスの年収体系は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されています。
- 賞与：年に2回（夏・冬）支給。支給額は基本給の4〜5か月分が目安です。個人評価に加え、全社的な業績も反映されるため、会社の業績が良い年は増額されます。
- 評価制度：期初に設定した目標の達成度を半期ごとに上長と確認する目標管理制度を採用。評価はS／A／AB／B／BC／Cの6段階で、多くの社員がB評価に落ち着く傾向がありますが、近年は実力主義で差がつくケースが増加しています。
- 昇給：年1回。業績・貢献度・職務遂行能力など多角的な評価基準で判断されます。
日本アクセスの残業時間と福利厚生
残業時間｜月平均23.9時間
日本アクセスは平均残業時間を公式に発表しており、2024年度の月間平均残業時間は23.9時間となっています。食品卸業界の中では標準的な水準であり、特別に長い水準ではありません。
| 年度 | 月間平均残業時間 |
|---|---|
| 2022年度 | 22.0時間 |
| 2023年度 | 21.1時間 |
| 2024年度 | 23.9時間 |
日本アクセスの平均残業時間の推移（出典：日本アクセス公式情報）
福利厚生｜独身寮・社宅から確定拠出年金まで充実
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 住宅制度 | 独身寮・社宅制度あり。格安で居住できるため、都市部でも住居費を大幅に抑えられる。 |
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。 |
| 積立貯蓄制度 | 計画的な資産形成をサポートする積立貯蓄制度あり。 |
| 確定拠出年金 | 老後の資産形成を支援する確定拠出年金制度を導入。 |
| ベネフィットステーション | 会員制割引サービスで、レジャー・ショッピング・旅行などをお得に利用可能。 |
| GLTD | 団体長期障害所得補償保険。病気・ケガで長期就労不能になった場合の収入を補償。 |
特に独身寮・社宅制度による住居費の削減は大きなメリットです。東京・大阪などの主要都市でも住居費を格安に抑えられるため、実質的な生活水準はさらに高くなります。有給休暇取得率は78.2%、離職率は2.93%と働きやすい職場環境が数字に表れています。
日本アクセスの転職難易度と中途採用
日本アクセスは年収の高さや成長機会の豊富さから転職市場でも非常に高い人気があります。近年は中途採用を積極的に行っており、20代・第二新卒での転職実績も増加しています。正しい選考対策を行えば十分に転職可能です。
選考では以下の4点が重視されます。
- 業務内容の理解度・適正：食品卸業界や同社のビジネスモデルへの深い理解と、自分がどのように貢献できるかの具体的なイメージ
- コミュニケーション能力：取引先・社内外の多くの関係者と連携する仕事が多いため、論理的かつ円滑なコミュニケーション能力が必須
- 実績・経験の再現性：これまでの経験や実績が日本アクセスでどう活かせるかを具体的に伝えること
- 価値観のマッチ度：企業理念や社風への共感と、自身のキャリアビジョンとの一致
採用実績大学は幅広く、国公立大学から私立大学まで多様な大学から採用されています。食品業界の知識や営業経験、物流・SCM（サプライチェーンマネジメント）のスキルを持つ人材は特に評価されやすい傾向があります。
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日本アクセスのよくある質問
日本アクセスの年収は有価証券報告書で確認できますか？
四季報や日経での日本アクセスの年収情報は？
日本アクセスの社長（代表取締役）の年収はいくら？
日本アクセスは激務ですか？パワハラはありますか？
日本アクセスの採用大学は？就職難易度は高い？
日本アクセスの年収ランキングは食品卸業界で何位？
※ 免責事項
本記事の情報は、日本アクセスの公式ウェブサイトで公開されている情報、各種転職口コミサイト・転職エージェント情報、厚生労働省の公開データ等をもとに作成しています。可能な限り正確な情報の掲載に努めていますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明会等でご確認ください。
参照・参考元
