旭化成の年収は800万円｜役職・年代・職種別の給与を徹底解説

旭化成の平均年収は800万円

旭化成株式会社の有価証券報告書（2025年3月期）によると、旭化成の平均年収は800万円（平均年齢：41.8歳）です。

日本の化学業界全体の平均年収が約600万円前後（doda調べ）であることを踏まえると、旭化成の年収水準は業界平均を大きく上回っています。素材・住宅・ヘルスケアの3事業を展開する総合化学メーカーとして、安定した収益基盤と充実した待遇を誇ります。

過去6年間の平均年収の推移は以下の通りです。

旭化成 平均年収の推移（出典：有価証券報告書 各年3月期）

2021〜2024年3月期は750〜760万円台で推移していましたが、2025年3月期には800万円台へと大幅に上昇しました。これは旭化成グループ全体での賃上げ施策や業績改善が反映された結果です。今後も積極的な処遇改善が期待されます。

平均年収800万円の手取り額の目安

旭化成の平均年収800万円の場合、実際の手取り額は月額約43〜46万円（年収ベースで約520〜560万円）が目安となります。年収から社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と所得税・住民税が差し引かれるため、額面の約65〜70%が手取りとなります。

※扶養家族なし・各種控除適用前の概算です。実際の金額は個人の状況により異なります。

旭化成の年収ランキング｜同業他社との比較

旭化成の平均年収が大手化学メーカーの中でどのくらいの水準にあるのか、主要な同業他社と比較してみましょう。有価証券報告書のデータをもとに整理しました。

大手化学メーカーの平均年収比較（出典：各社有価証券報告書・就職四季報 2025年版）

旭化成の平均年収800万円は、大手化学メーカーの中では上位4番目の水準です。住友化学・三菱ケミカル・信越化学には後れを取りますが、三井化学や東ソー・積水化学と比較すると優位であり、化学業界全体では高水準の待遇を誇っていると言えます。

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旭化成の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

旭化成は年功序列と成果主義を組み合わせた評価制度を採用しており、年代が上がるにつれて着実に年収が伸びる傾向があります。口コミサイトや各種調査データをもとに、年代別の平均年収の目安を整理しました。

年代別の平均年収目安（出典：口コミ調査データ・各種転職サイト調査より算出）

20代の年収｜入社〜一般職クラス

旭化成に新卒入社した場合、20代前半の年収は480〜560万円程度からスタートします。初任給は大卒255,350円・修士卒280,590円（2025年4月実績）と、化学業界の中でも高水準です。20代後半になると主任や係員クラスへの昇格が視野に入り、各種手当（家族手当・住宅手当等）の充実もあって年収560〜880万円の幅に広がります。

30代の年収｜中堅〜主任クラス

30代は旭化成でのキャリア形成において重要な時期です。30歳前後で平均年収685万円に達し、35〜39歳では主任・係長クラスへの昇格により平均821万円まで上昇します。業績評価や資格取得によってさらなる昇給も期待できます。30代後半で課長補佐クラスに昇格できれば、年収1,000万円超も射程圏内に入ってきます。

40代の年収｜係長〜課長クラス

40代になると係長〜課長クラスへの昇格が本格化し、平均年収は870万円前後となります。管理職に就けば年収1,200万円超のケースも珍しくありません。旭化成では40代が最も年収の個人差が大きい時期でもあり、役職や評価によって700万円台〜1,200万円超と幅広い分布となります。

50代の年収｜課長〜部長クラス

50代後半（55〜59歳）の平均年収は約1,150万円と大幅に上昇します。部長クラスに昇格した場合は1,400万円超も見込めます。ただし、旭化成では役職定年制度が設けられており、一定年齢で役職を降りた場合は年収が減少するケースもあります。

旭化成の役職別の年収

旭化成では、職階は一般職から管理職まで段階的に設けられており、昇格するごとに年収が大きく伸びる仕組みになっています。口コミデータをもとに、主な役職別の年収目安を整理しました。

役職別の平均年収目安（出典：口コミサイト・各種転職サイト調査データより）

非管理職（主任・係長）の年収

主任クラスになると年収700〜800万円台が目安となります。旭化成は基本給に加えて各種手当が充実しており、家族手当・住宅手当・通勤手当などが年収全体を底上げします。係長クラスでは平均931万円に達し、年収1,000万円超が現実的な射程に入ります。

管理職（課長・部長）の年収

旭化成の課長クラスになると平均年収は約1,217万円と一気に高水準となります。部長クラスではさらに上昇し約1,468万円が目安です。管理職になると月次の固定残業代から成果報酬型の給与体系に近づき、業績評価が年収に直結する傾向が強まります。

• 課長クラスの昇格時期：平均的には40代前半〜半ばが多い
• 部長クラスの昇格：40代後半〜50代前半が主な昇格時期
• 年収アップのポイント：資格取得・異動・海外赴任経験が昇格を加速させる傾向あり

旭化成の職種別の年収

旭化成では、職種によっても年収に差があります。素材・住宅・ヘルスケアの3事業にまたがる多様な職種が存在し、職種や担当事業によって年収水準が異なります。

職種別年収（出典：各種転職サイト・口コミサイト調査データより）

技術・研究職の年収

旭化成の技術・研究職は入社時は670〜710万円台と、全体平均より若干低い傾向がありますが、これは平均年齢が33歳前後と若いためです。経験を積んで30代後半〜40代になると900万円〜1,200万円超を狙える職種であり、長期的な年収伸長が見込めます。特に旭化成の主力である素材・医療分野の研究職は専門性が高く評価されます。

営業・企画職の年収

営業系は職種別で最も高い平均811万円（平均年齢38.7歳）となっています。旭化成の営業職は素材・住宅（ヘーベルハウス）・医療機器など多岐にわたる製品を担当し、顧客折衝から事業企画まで幅広い業務を担います。成果に応じた昇給・昇格がされやすい職種であり、やりがいと年収の両立がしやすい職種といえます。

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総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
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旭化成の初任給・学歴別年収（大卒・院卒）

旭化成の新卒初任給（2025年4月実績）は以下の通りです。大学院修士卒・博士卒の採用に力を入れており、学歴による初任給の差が明確に設定されています。

旭化成 新卒初任給（2025年4月実績、諸手当別途支給）（出典：旭化成グループ公式採用サイト）

旭化成の初任給は化学業界の中でも高水準で、特に博士卒の328,300円は業界トップクラスの水準です。入社後数年で経験や成果に応じた昇給が加わり、入社5年目には大卒でも年収500万円台に到達するケースが多く見られます。また、研究職・技術職では修士・博士卒の採用が中心で、専門的なキャリアを積みやすい環境が整っています。

旭化成のボーナス・賞与の仕組み

旭化成のボーナス（賞与）は、年間で基本給の約6ヶ月分前後が支給されるとされています。夏・冬の年2回支給が基本で、会社業績と個人評価の両方が反映されます。

年間ボーナス目安（口コミデータをもとに算出。業績・評価により変動します）

旭化成のボーナスは業績連動の要素が大きく、グループ全体の業績が好調な年は例年より多く支給されるケースがあります。一方、業績が悪化した年はボーナスが減額されることもあるため、安定性という観点では注意が必要です。

旭化成の年収が高い理由

旭化成がなぜ高い年収水準を維持できるのか、主な理由を2つの観点から解説します。

3事業分野の安定した収益基盤（素材・住宅・ヘルスケア）

旭化成は1931年創業の日本を代表する総合化学メーカーです。「素材」「住宅」「ヘルスケア」の3つの事業分野に分散して事業を展開しており、どれか一つの業況が悪化しても他の事業が下支えする構造を持っています。売上高は約3兆373億円（2025年3月期）と国内化学メーカーで上位に位置し、安定した利益がベースとなって社員への高い還元が実現しています。

• 素材事業：繊維・化学品・電子材料など多岐にわたるBtoB事業
• 住宅事業（ヘーベルハウス）：ブランド力の高い高付加価値住宅事業
• ヘルスケア事業：人工腎臓・医療機器・医薬品など成長分野への注力

人材への積極的な投資と処遇改善

旭化成は近年、人的資本経営を重視した積極的な賃上げを実施しています。2025年3月期に平均年収が800万円台に回復した背景には、グループ全体での賃金水準の引き上げが大きく寄与しています。

また、有給取得率84.2%・月間残業時間約22時間という数値が示すように、ワークライフバランスの良さと高い年収を両立している点が旭化成の大きな強みです。離職率も3.12%と比較的低く、社員が長く働き続けやすい環境が整っています。

旭化成への転職で年収アップは狙える？

旭化成への中途採用比率は35.3%（2024年度）と、大手製造業の中ではやや高水準です。近年は専門性の高い即戦力人材の採用を積極的に進めており、転職による年収アップのチャンスは十分にあります。

転職での年収変化の目安

旭化成への転職難易度

旭化成への転職は、大手製造業の中でも難易度は高い部類に入ります。特に研究・技術職では修士・博士レベルの専門知識が求められ、営業・企画職でもBtoB営業の実績や業界知識が重視されます。

一方で、採用ポジションは幅広く、経験者採用のニーズが高い職種では書類選考通過率も比較的高め。転職エージェントを通じた非公開求人の活用が、旭化成への転職を成功させる近道です。選考では、自身の専門性と旭化成のどの事業領域への貢献を軸に経験を整理しておくことが重要です。

旭化成への転職におすすめの転職エージェント

旭化成のような大手化学メーカーへの転職を成功させるためには、メーカー・化学業界への転職実績が豊富なエージェントを活用することが重要です。旭化成は中途採用を積極化しており、非公開求人も多く存在します。適切なエージェントを使うことで、自分の適正年収の把握や年収交渉のサポートも受けられます。

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旭化成に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、旭化成株式会社の有価証券報告書・公式採用情報・各種転職口コミサイト・転職メディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

参照・参考元

旭化成株式会社 公式サイト

旭化成 有価証券報告書（IR情報）

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」