口コミの信頼性向上への取り組み

ジョブリー建設・施工管理求人.comは、実際に転職エージェントや求人サイトを利用した方の声を集め、建設業界で転職を検討している方の判断材料となる情報を提供することを目指しています。

施工管理・技術職の転職は、年収・勤務地・配属現場といった生活そのものに関わる決断です。だからこそ当メディアでは、以下の3つを重視して口コミの収集・公開を行っています。

#01 品質の維持・向上

当メディアに掲載する口コミは、全件・全文について編集部スタッフが目視で確認しています。確認は当メディアが定める口コミ投稿ガイドラインに基づいて行い、虚偽と判断される記載や、宣伝目的と考えられる投稿は掲載を見合わせています。

機械的な自動掲載は行っていません。信頼できる情報のみをお届けできるよう、掲載前の確認を徹底しています。

▶ 口コミ投稿ガイドラインはこちら

当メディアが掲載する口コミには、以下の2種類があります。いずれについても、記事上で引用元を明記しています。

引用元が確認できない口コミは掲載しません。「どこの誰が言ったのか分からない声」を根拠にしないことが、口コミ情報の信頼性を守る前提だと考えています。

口コミには、可能な範囲で回答者の職種（施工管理・技術職・職人など）、年代、経験年数などの属性を併記しています。同じサービスでも、経験年数や保有資格によって評価が変わるためです。読者ご自身の状況に近い声を参考にしていただけるよう努めています。

#02 中立性

当メディアは、掲載しているすべてのサービスに対して中立の立場を保ちます。特定のサービスに不利な口コミを意図的に削除したり、評価点数を操作したりすることは一切ありません。

投稿・取得した内容はガイドラインの範囲内でそのまま反映し、ありのままの評価をお届けします。

広告費のご出稿有無、送客手数料の単価、掲載プランの違いなどが、口コミの掲載可否・評価点数・並び順に影響することはありません。営業担当と編集担当の判断は分離して運用しています。

サービス提供事業者側が、自社の口コミ点数を操作したり、ポジティブな評価のみを反映させたりできる仕組みは設けていません。

当メディアでは、良い口コミだけでなく、不満点や改善してほしい点についても積極的に掲載しています。「満足できた点」と「気になった点」の両面を示すことで、サービスを多角的に理解していただくことを目的としています。

「連絡がしつこかった」「希望と違う求人を紹介された」といった声も、ガイドラインに反していなければそのまま掲載します。都合の良い情報だけを並べたページは、結果として読者の役に立たないと考えています。

#03 信頼性

当メディアでは、掲載するサービスについて、運営会社の実在性、許認可（有料職業紹介事業許可・労働者派遣事業許可等）の有無、公開情報などを確認しています。

運営実態が確認できないサービス、読者に誤解を与えるおそれのあるサービス、反社会的勢力との関わりが疑われるサービスについては、掲載を見合わせます。

当メディアでは、口コミに加えて、サービス提供事業者への取材や当社が保有するデータを活用した発信を行っています。

• ジョブリー建設：平均年収アップ額 68.1万円（2024年7月〜2026年7月末／831名／転職前年収と転職後年収の差分の平均）
• 施工管理求人.com：平均年収アップ額 56万円（2026年2月〜2026年7月末）

こうした自社データは、算出期間・対象人数・算出方法を併記して開示します。根拠を示せない数値は掲載しません。

掲載内容について、事実と異なる点や不適切な表現があった場合は、読者・サービス提供事業者いずれからのご指摘も受け付けています。ご指摘の内容は編集部で確認し、必要に応じて訂正・非公開対応を行います。

ただし、「評価が低いため削除してほしい」という理由のみでのご依頼には応じられません。ガイドラインに反していない投稿は、内容が事業者にとって不都合であっても掲載を継続します。

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制定日：2026年2月28日 最終更新日：2026年7月28日

この記事の監修・執筆

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。