一条工務店
ICHIJO CO.,LTD.
一条工務店の平均年収は737万円
一条工務店の平均年収は737万円、平均年齢は37.3歳となっており、ハウスメーカーの中ではトップクラスの給与水準と、ベテラン層まで腰を据えて長く働ける安定した環境が大きな魅力です。
2020年から2024年の平均年収の推移を見ると、2021年に一時的に水準を下げたものの、その後は回復基調に転じ、2023年には849万円と過去5年間で最も高い水準に達しています。2024年は737万円とやや落ち着いたものの、2021年の底からは着実に改善しており、全体として高水準を維持していることが分かります。
大手ハウスメーカー5社の年収ランキングで比較
1位の大和ハウス工業（992万円）とは255万円差、2位の大東建託（837万円）とも100万円差があり、上位企業と比べると年収水準には一定の開きが見られます。一方で、5社の中では依然として高水準の年収帯に位置しており、住宅メーカー業界全体の給与水準の高さがうかがえます。
また、平均年齢は37.3歳と5社の中でも比較的高い水準で、これは年次を重ねるごとに着実に昇給し、ベテラン層まで安定して高収入を得られる環境であることを示しています。
ハウスメーカーの規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ハウスメーカー | 800万〜1,000万円 |
| 中堅ハウスメーカー | 600万〜800万円 |
| 地域ハウスメーカー | 500万〜600万円 |
| 地場工務店 | 400万〜500万円 |
一条工務店の平均年収737万円は、中堅ハウスメーカーの中でも最上位に位置します。地域ハウスメーカーと比較すると100万〜200万円、地場工務店とは300万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場工務店との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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一条工務店の年齢別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 350万円 | 300〜500万円 |
| 30代 | 539万円 | 450〜600万円 |
| 40代 | 687万円 | 600〜800万円 |
| 50代以上 | 835万円 | 800〜1,000万円以上 |
※平均年収（737万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜300〜500万円
20代では平均年収は350万円で、年収レンジは300〜500万円が中心となります。若手のうちは基礎スキルの習得や現場経験の蓄積フェーズにあたり、年収は控えめですが、着実にキャリアの土台を築いていく時期といえます。
30代：主任（現場主担当）｜450〜600万円
30代に入ると平均年収は539万円まで上昇し、450〜600万円のレンジが主流となります。担当業務の幅が広がり、後輩指導やサブリーダー的役割を担うことで、収入面でも明確な成長が見られます。
40代：課長クラス｜600〜800万円
40代ではキャリアの中核を担う世代となり、平均年収は687万円、年収レンジも600〜800万円へと到達します。管理職や専門性の高いポジションに就くことで、安定して高水準の収入を得られる段階です。
50代以上の年収目安
そして50代以上ではキャリアのピークを迎え、平均年収は835万円に達します。年収レンジは800〜1,000万円以上とされており、管理職・責任者クラスとして組織を牽引する立場になることで、長期的に高い収入水準を維持できることが読み取れます。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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一条工務店への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
一条工務店への転職は、大手ハウスメーカーの中でも屈指の難易度を誇りますが、即戦力の建築技術者には広く門戸が開かれています。直近の中途採用比率は約25.0%まで上昇しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍できる環境が整っています。
地場工務店や地域ハウスメーカーからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30代施工管理職が一条工務店に転職した場合、入社時点で年収700万円台（約200万円アップ）、40代の課長昇進時には1,000万円以上も見込めます。
建築施工管理・現場監督の年収目安
一条工務店の建築施工管理職には、転勤を伴う「全国社員（総合職）」と、特定のエリアに腰を据える「地域社員（地域職）」の2つの区分があります。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 400〜450万円 |
| 40歳 | 大卒 | 600〜650万円 |
一条工務店の全国社員は、大卒初任給30万円（高専卒28万円）という初任給からスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業代や現場手当が働いた分だけ加算されます。資格取得支援も手厚く、一級建築士の取得が昇進（課長・所長）の鍵となります。勤務地は国内各本支店および海外となります。
一条工務店は「家は、性能。」というコーポレートメッセージのもと、気密性・断熱性などの「住宅性能」に徹底的にこだわり、高いレベルで快適・省エネな暮らしを実現することが約束されています。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2026年3月 4年制大学卒業、大学院修了、または高専・専門卒業見込みの方
- 大学院・高専・専門につきましては、建築土木系(二級建築士の免許登録に必要な実務経験が2年以内の学部学科)の方に限ります。
意匠設計・設備設計職の年収目安
一条工務店の設計職（意匠設計・設備設計）の年収目安も施工管理と同水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 400〜450万円 |
| 40歳 | 大卒 | 600〜650万円 |
一条工務店の設計部門では、建築設計だけでなく、再開発の設計企画立案・開発手法・マスタープランの検討など上流段階の業務も担当します。一級建築士資格と設計業務経験10年程度が求められます。
営業職の年収目安
一条工務店において営業職は非常に重要なポジションであり、年収水準も施工管理と同等、あるいはそれ以上になるケースもあります。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 450〜500万円 |
| 40歳 | 大卒 | 600〜750万円 |
営業職の場合、単なる住宅の販売にとどまらず、土地情報の収集から顧客への提案、資金計画の調整、契約後のフォローまで一貫して担当します。成果が年収に直結しやすい職種であり、特に40代で年収1,000万円を超えるには、安定した受注実績に加え、チームリーダーや管理職としてのマネジメント力が重要な評価要素となります。
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一条工務店の役職別年収
一条工務店は伝統を重んじる設計施工のスタイルを貫いており、給与体系も年次と資格（一級建築士等）に応じた着実な昇給・昇進が特徴です。
「課長」以上の階層から年収1,000万円の大台に乗り、さらに高い報酬が期待できる環境です。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 400〜600万円 | 1〜6年目 | 入社直後〜若手、基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任【係長】 | 500〜700万円 | 6〜9年目 | 中堅クラス、現場の主担当を任される |
| 係長【店長】 | 650〜800万円 | 9〜15年目 | 現場責任者クラス。複数現場の管理や後輩指導を担う |
| 課長 | 800〜1,000万円 | 15年目〜 | 管理職、一級建築士等の資格が昇進の鍵 |
| 部長 | 1,000万円以上 | 評価次第 | 部門統括。業績や評価によりさらに上積みが可能 |
| 役員 | 2,000〜5,000万円以上 | 50歳〜 | 経営層、報酬は業績連動・役員報酬規定による |
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一条工務店の年収が高い2つの理由
高性能住宅に特化した差別化戦略と高い商品力
一条工務店の年収水準を押し上げている最大の理由は、「住宅性能」に徹底的にこだわった差別化戦略にあります。断熱性・気密性・耐震性といった住宅性能で業界トップクラスを誇り、価格競争に巻き込まれにくい強固なブランドを確立しています。
その結果、営業現場では値引きに頼らない提案型営業が可能となり、契約単価・利益率ともに高水準を維持。高付加価値な住宅を安定的に販売できるビジネスモデルが、社員への給与還元を可能にしています。
こうした商品力を起点とした高収益構造が、住宅メーカーの中でも比較的高い平均年収水準につながっています。
内製化によるコスト最適化と成果連動型の評価制度
もう一つの理由は、設計・施工・部材生産までを内製化する独自の事業体制です。外注依存を抑えることでコスト管理を徹底し、安定した利益を確保できる体質を築いています。
加えて、営業職を中心に成果が年収に直結しやすい評価制度が採用されており、若手のうちから実績次第で高収入を狙える環境が整っています。
平均年齢は37.3歳と比較的若い一方で、平均年収は約737万円と高水準です。これは、若いうちから成果を出した人材が正当に報われる仕組みが機能している証拠といえるでしょう。
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一条工務店の平均手取りは547万円
一条工務店の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約547万円、ひと月あたりの手取り額は約46万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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一条工務店の転職難易度と選考情報
結論から言うと、一条工務店への転職難易度は極めて高めです。非上場企業ながら大手ハウスメーカーの一角として圧倒的なブランド力と業界トップクラスの給与水準を誇り、建築に対する並外れた情熱と高度なスキルを持つ人材が集まるためです。
ただし、近年は建築DXの推進や大型プロジェクトの増加に伴い、即戦力採用を強化しています。直近の中途採用比率は約25.0%となっており、以前よりも外部からの専門人材を積極的に受け入れる体制が整っています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 積水ハウス | 40.9% | 約883万円 | 業界最大手。施工管理・設計・営業すべてで中途採用を積極化。 |
| ミサワホーム | 30.0% | 約775万円 | 設計提案力重視。住宅営業・施工管理の経験者採用が中心。 |
| 一条工務店 | 25.0% | 約737万円 | 自社工場の一貫生産体制による高品質・適正価格が魅力 |
| 大和ハウス工業 | 20.1% | 約992万円 | 建築・不動産・法人案件まで幅広く、即戦力人材を継続採用。 |
一条工務店の求める人物像
- お客様の立場になれる人
一条工務店では企業理念として「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」という価値観を大切にしています。そのため、お客様の立場になって考えられることが最も重要な資質です。目の前の顧客のニーズ・不安・希望を深く理解し、真摯に向き合える人材が求められています。 - 熱意・前向きさを持って取り組める人
一条工務店では、どんな状況でもいつも前向きに・熱心に・理想の家づくりに取り組む姿勢が必要とされています。単なる業務遂行ではなく、家づくりを通して顧客の期待を超えるために主体的に動ける人が評価される土壌です - お客様・関係者とのコミュニケーションが取れる人
建築プロジェクトは顧客だけでなく、設計・施工・工事関係者など多数のステークホルダーと関わります。一条工務店が求める人材は、相手の立場に立って丁寧に意思疎通ができる力を持ち、チームとして価値を最大化できる人物です。この能力があることで、理想的な家を実現するプロセス全体に貢献できると考えられています。
選考フローと期間
一条工務店の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月程度ですが、技術職の場合はポートフォリオの確認や詳細な経歴のヒアリングにより、慎重に進められることもあります。
面接では、これまでの実務経験はもちろん、「なぜ数あるハウスメーカーの中で一条工務店でなければならないのか」という志望動機が深く問われます。また、設計職や施工管理職の場合、一級建築士等の資格保有状況や取得への意欲も評価を分ける重要なポイントとなります。
面接の雰囲気は、、企業研究と入社意欲、自社製品への理解（性能や特徴）が重要という声が多いです。面接経験者の口コミでは「体育会系気質や上下関係を重んじる社風に合うか、論理的・具体的に話せるか」といった感想が見られます。
一条工務店が重視するのは、技術力に加えて「お客様の立場になれる人」です。自身の経歴がどのように同社の「作品づくり」に貢献できるのか、言葉を尽くして伝える準備をしましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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一条工務店の学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
一条工務店では、高専卒の初任給を月額28万円と定めており、一般的な企業の水準からスタートします。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 550〜600万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
一条工務店の総合職（全国社員）は、大手ハウスメーカーの中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 300,000 円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 310,000 円 | 480〜530万円 |
入社後の昇給は年功的な要素を残しつつも、「一級建築士」などの資格保有が管理職への昇進（年収1,000万円突破）の絶対条件となるため、学歴以上に個人の専門性が評価に直結します。
新卒1年目の年収シミュレーション
一条工務店の新卒1年目の推定年収は、大卒で500〜600万円、院卒で580〜650万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝380万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約500〜650万円 |
新卒1年目から年収600万円前後を狙えるのは、一条工務店ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
一条工務店がやばい・ブラックと言われる理由
一条工務店の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。一条工務店で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
一条工務店が「やばい」と言われるのは、性能は最高レベルだが、間取りの自由度が低い「一条ルール」や、デザインの選択肢が少ないこと、値引きが基本的にないこと、営業担当による対応の差が大きいことなどが主な理由です。特に、「家は、性能。」を追求するがゆえの制約（「一条ルール」）が、自由な家づくりを望む人にとっては不満点となり、仮契約金やオプション費用、アフターフォローに関する不満の声も存在します。
一条工務店に関してよくある質問
一条工務店に内定するのはすごい？
一条工務店の就職難易度は？
一条工務店の離職率は？
一条工務店に営業ノルマはある？
一条工務店の採用人数は？
一条工務店で年収1000万は可能ですか？
一条工務店はホワイト企業？
※ 免責事項
本記事の情報は、一条工務店の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、一条工務店の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
