Guidable株式会社は、外国人採用に特化した求人プラットフォーム「Guidable Jobs」を運営する企業です。この記事では、Guidable Jobsの良い評判・悪い評判を包み隠さず徹底解説します。
建設業界の人手不足を外国人採用で解決したい企業担当者の方へ。Guidable Jobsは外国人登録者数15万人以上の国内最大級サービスですが、「本当に使えるのか」「建設業界でも活用できるのか」気になりますよね。日本人技術者も採用したい場合は、ジョブリー建設との併用がおすすめです。
目次 閉じる
- Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス）の基本情報
- 【注意点】Guidable Jobsの悪い評判・口コミ
- 外国人採用と日本人採用を両立させるには？
- Guidable Jobsとジョブリー建設の比較表
- 【好評】Guidable Jobsの良い評判・口コミ
- Guidable Jobsがおすすめな企業
- 日本人技術者の採用ならジョブリー建設がおすすめ
- Guidable Jobsの利用の流れ
- Guidable Jobsを有効活用する方法
- Guidable Jobsに関するよくある質問
- Guidable Jobsの解約方法
- まとめ：Guidable Jobsの評判と採用のポイント
Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス）の基本情報
| サービス名 | Guidable Jobs（ガイダブル・ジョブス） |
| 公式サイト | https://guidablejobs.jp/ |
| 運営会社 | Guidable株式会社（設立：2015年11月18日） |
| サービス種別 | 外国人採用特化型 求人プラットフォーム（掲載型） |
| 対象業種 | 建設業、製造業、介護、飲食、宿泊、IT、サービス業など |
| 特徴 | 外国人登録者数15万人以上、累計導入企業3,000社以上、11ヶ国語対応AI求人作成ツール |
| サポート内容 | 一次選考代行、面接代行、在留資格サポート |
| 応募数 | 1求人あたり月平均15名応募 |
『Guidable Jobs』は、外国人採用に特化した国内最大級の求人プラットフォームです。累計導入企業3,000社以上、外国人登録者数15万人以上の実績を誇ります。
最大の特徴は「一次面接代行」や「在留資格サポート」など外国人採用の全プロセスをサポートしてくれる点です。外国人採用が初めての企業でも安心して利用できます。
建設業界でも導入実績が豊富で、施工管理、CADオペレーター、現場作業員など幅広い職種で外国人採用をサポートしています。
建設業界で日本人技術者も採用したい方は、ジョブリー建設との併用がおすすめです。
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【注意点】Guidable Jobsの悪い評判・口コミ
Guidable Jobsを利用する前に知っておきたい、悪い評判・デメリットを解説します。
料金体系が分かりにくい
Guidable Jobsの料金は非公開となっており、問い合わせが必要です。
プランは「シンプル」「サポート」「プレミアム」など複数あり、企業の採用ニーズによって費用が異なります。掲載型のため採用人数に関わらず追加費用はかかりませんが、事前に見積もりを取って予算感を確認することが重要です。
料金を事前に把握してから検討したい方は、まず問い合わせて複数プランの見積もりを比較しましょう。
料金は問い合わせ必須です。複数プランがあるので、自社の採用規模に合ったものを選びましょう。見積もりは無料なので、まずは相談してみるのがおすすめです。
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応募者の日本語レベルにばらつきがある
外国人求職者の日本語レベルには個人差が大きいという声があります。
建設現場では安全確認や指示の伝達が重要なため、日本語でのコミュニケーション能力は採用の重要なポイントです。Guidable Jobsでは日本語診断テストや有人での日本語確認サービスを提供しており、事前にレベルを把握できます。
面接前に日本語要件を明確にし、担当者と共有することでミスマッチを防げます。
日本語診断テストを活用して、面接前に日本語レベルを確認しましょう。建設現場で必要な日本語レベルを具体的に伝えておくことが重要です。
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期待した人材とのミスマッチが起こることがある
採用代行サービス全般に言えることですが、企業が求めるスキル・経験と応募者の実態にギャップが生じる可能性があります。
特に建設業界では、資格や実務経験の有無が重要です。採用要件を明確に言語化し、担当者と密に連携することが重要です。Guidableでは1日3回以上打ち合わせを行うケースもあり、コミュニケーション次第で精度は上げられます。
「こんな人材が欲しい」という具体的なイメージを事前に共有しておきましょう。
採用要件を明確にして担当者としっかりすり合わせましょう。「資格の有無」「実務経験年数」「勤務可能エリア」など、具体的な条件を伝えることでミスマッチを防げます。
ミスマッチを防ぐなら
外国人採用と日本人採用を両立させるには？
建設業界の人手不足を解消するには、外国人採用と日本人採用を両輪で進めることが効果的です。Guidable Jobsで外国人を採用しながら、ジョブリー建設で日本人技術者も採用することで、より効率的に人材不足を解消できます。
ここでは、外国人採用サービスと日本人採用サービスの違いや、自社に合った採用戦略を見つけるためのポイントを解説します。
外国人採用と日本人採用の違い
「外国人採用」と「日本人採用」には、以下のような違いがあります。どちらか一方ではなく、両方を併用することで採用の幅が広がります。
| 外国人採用 （Guidable Jobs） | 日本人採用 （ジョブリー建設） | |
|---|---|---|
| ターゲット | 在留外国人（15万人登録） | 日本人技術者（52,100件以上） |
| サービス種別 | 求人プラットフォーム（掲載型） | 転職エージェント（紹介型） |
| 採用サポート | 一次面接代行・在留資格サポート | 書類添削・面接対策・年収交渉 |
| 応募数 | 月平均15名応募 | 厳選紹介 |
| 言語対応 | 11ヶ国語対応 | 日本語 |
| 在留資格サポート | ◎ 充実 | － |
| 建設業界の専門性 | 幅広い業種に対応 | ◎ 建設業界特化 |
| こんな企業向け | 外国人採用を始めたい企業 | 日本人技術者を採用したい企業 |
Guidable Jobsは外国人採用に特化しており、一次面接代行や在留資格サポートが充実しています。ジョブリー建設は建設業界に特化した日本人技術者の採用に強みがあります。両方を併用することで、人材不足を効率的に解消できます。
こんな企業はジョブリー建設も併用がおすすめ
以下に当てはまる企業は、Guidable Jobsだけでなくジョブリー建設も併用してみましょう。
- 外国人と日本人の両方を採用したい企業
- 施工管理技士など有資格者を採用したい企業
- 即戦力の日本人技術者が必要な企業
- 建設業界に詳しいアドバイザーに相談したい企業
- 採用の選択肢を広げたい企業
ジョブリー建設は建設業界に特化しており、施工管理・設計・現場監督など専門職の日本人技術者をマッチングできます。下記で建設業界に強い採用サービスを比較しています。
＼ 建設業界に強い ／
人気の採用サービス3選
Guidable Jobsとジョブリー建設の比較表
外国人採用サービス「Guidable Jobs」と、日本人技術者採用に強い「ジョブリー建設」を比較しました。
| Guidable Jobs | ジョブリー建設 | |
|---|---|---|
| ターゲット | 外国人求職者 | 日本人技術者 |
| サービス種別 | 求人プラットフォーム（掲載型） | 転職エージェント（紹介型） |
| 対応業種 | 建設業、製造業、介護など幅広い | 建設業界特化 |
| 登録者数/求人数 | 15万人以上 | 52,100件以上 |
| 採用サポート | 一次面接代行・在留資格サポート | 書類添削・面接対策・年収交渉 |
| 多言語対応 | ◎ 11ヶ国語対応 | － |
| 在留資格サポート | ◎ 充実 | － |
| こんな企業向け | 外国人採用を始めたい企業 | 日本人技術者を採用したい企業 |
Guidable Jobsは、外国人採用に特化した国内最大級のサービスです。一次面接代行や在留資格サポートが充実しており、外国人採用が初めての企業でも安心して利用できます。
一方、ジョブリー建設は日本人技術者の採用に強みがあり、建設業界に特化した求人を52,100件以上扱っています。外国人と日本人の両方を採用したい企業は、両サービスの併用がおすすめです。
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【好評】Guidable Jobsの良い評判・口コミ
続いて、Guidable Jobsの良い評判・メリットを紹介します。
一次面接代行で採用工数を大幅に削減できる
Guidable Jobsで最も評価が高いのが、一次面接代行サービスです。
書類選考・一次面接をGuidableが代行してくれるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。最終面接に集中でき、質の高い採用活動が可能になります。
一次面接代行は、少人数の人事部門や採用担当者1人の企業には特に嬉しいサービスです。言語の壁があっても、フィルタリングしてもらえるので安心ですね。
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月平均15名の応募で人材不足を解消しやすい
Guidable Jobsは、1求人あたり月平均15名の応募があります。
外国人登録者数15万人以上という圧倒的な母数があるため、他のサービスでは応募がなかった企業でも応募が来た実績があります。建設業界の人材不足解消に効果的です。
月平均15名の応募は、日本人の応募が少ない職種にとっては非常に魅力的です。応募数が多いからこそ、良い人材を選べるメリットがあります。
簡単1分・無料
外国人採用のノウハウをゼロから学べる
Guidable Jobsは、外国人採用が初めての企業でも安心して利用できます。
在留資格の基礎知識から面接の進め方、採用後のフォローまで、専任担当者が丁寧にサポートしてくれます。無料セミナーも開催しており、社内の外国人採用に対する意識を高めることもできます。
外国人採用が初めてでも、在留資格の基礎から丁寧に教えてもらえるのは心強いですね。無料セミナーで社内の意識を高められるのもポイントです。
建設業界の採用に詳しい
Guidable Jobsがおすすめな企業
ここまでの評判を踏まえて、Guidable Jobsがおすすめな企業とやめておくべき企業を整理します。
Guidable Jobsは、外国人採用に特化した国内最大級のサービスです。一次面接代行や在留資格サポートが充実しており、外国人採用が初めての企業でも安心して利用できます。
一方、「日本人技術者を採用したい」「建設業界に詳しいアドバイザーに相談したい」という企業は、ジョブリー建設との併用がおすすめです。
日本人技術者の採用ならジョブリー建設がおすすめ
建設業界の人材不足を解消するには、外国人採用と日本人採用を両輪で進めることが効果的です。
Guidable Jobsで外国人を採用しながら、ジョブリー建設で日本人技術者も採用することで、より効率的に人材不足を解消できます。
- 建設業界No.1の転職エージェント（年間利用者100万人）
- 求人数52,100件以上（施工管理・設計・CADなど）
- 建設業界に詳しいアドバイザーが対応
- 書類添削・面接対策・年収交渉まで無料サポート
- 最大年収UP額192万円の実績
ジョブリー建設は建設業界に特化した転職エージェントです。施工管理技士、CADオペレーター、現場監督など、建設業界の専門職に強みがあります。
外国人採用と日本人採用を併用して、人材不足を効率的に解消しましょう。
日本人技術者の採用なら
Guidable Jobsの利用の流れ
Guidable Jobsを利用して外国人を採用するまでの流れを紹介します。
日本人技術者の採用も
Guidable Jobsを有効活用する方法
Guidable Jobsを利用するなら、以下のポイントを押さえて有効活用しましょう。
採用要件を明確にする
ミスマッチを防ぐために、採用要件を明確に言語化しておきましょう。
「必要な日本語レベル」「求める資格・経験」「勤務可能エリア」「就労可能な在留資格」など、具体的な条件を担当者と共有することで、精度の高いマッチングが可能になります。
日本語診断テストを活用する
Guidable Jobsには日本語診断テストがあります。
建設現場では安全確認や指示の伝達が重要なため、面接前に日本語レベルを確認しておくことで、採用後のトラブルを防げます。
日本人採用サービスと併用する
外国人採用だけでなく、日本人採用サービスとの併用がおすすめです。
ジョブリー建設なら建設業界に特化した日本人技術者をマッチングできます。外国人と日本人の両方を採用することで、人材不足を効率的に解消できます。
Guidable Jobsに関するよくある質問
- Guidable Jobsの料金はいくらですか？
- 料金は非公開のため、公式サイトから見積もり依頼が必要です。プランによって費用が異なり、掲載型のため採用人数に関わらず追加費用はかかりません。まずは問い合わせて、自社に合ったプランを相談しましょう。
- 建設業界でも利用できますか？
- はい、建設業界の導入実績も豊富です。施工管理、CADオペレーター、現場作業員など幅広い職種で外国人採用をサポートしています。建設業界特有の在留資格についても相談できます。
- 外国人採用が初めてでも大丈夫ですか？
- はい、外国人採用未経験の企業も多数利用しています。在留資格の基礎知識から面接の進め方まで、専任担当者が丁寧にサポートします。無料セミナーも開催しているので、社内の意識を高めることもできます。
- 応募者の日本語レベルは確認できますか？
- はい、日本語診断テストや有人での日本語確認サービスがあり、事前に応募者の日本語レベルを確認できます。建設現場で必要な日本語レベルを具体的に伝えておくと、より精度の高いマッチングが可能です。
Guidable Jobsの解約方法
Guidable Jobsを解約したい場合は、以下の手順で進めます。
外国人採用と並行して日本人技術者も採用したい場合は、ジョブリー建設への相談がおすすめです。建設業界に特化したアドバイザーが、最適な採用戦略を一緒に考えてくれます。
まとめ：Guidable Jobsの評判と採用のポイント
この記事では、Guidable Jobsの評判・口コミを徹底解説しました。
Guidable Jobsは、外国人採用に特化した国内最大級のサービスです。一次面接代行や在留資格サポートが充実しており、外国人採用が初めての企業でも安心して利用できます。
ただし、料金体系や応募者の質については事前確認が重要です。日本人技術者も採用したい場合は、ジョブリー建設との併用がおすすめです。
建設業界の人材不足を解消するには、外国人採用と日本人採用を両輪で進めることが効果的です。まずはジョブリー建設に相談して、建設業界に詳しいアドバイザーと最適な採用戦略を考えてみてください。
建設業界での採用が気になる方はこちらもチェック！
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