タマホーム株式会社
Tama Home Co.,Ltd.
タマホームの平均年収は？
タマホームの平均年収は700万円となっています。【参照：有価証券報告書】
2021年から2024年にかけては4年連続で年収増加を記録しましたが、2025年5月期は業績悪化の影響で前年比▲141万円の大幅減少となりました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年5月期 | 693万円 | 39.8歳 |
| 2022年5月期 | 742万円 | 40.6歳 |
| 2023年5月期 | 777万円 | 41.1歳 |
| 2024年5月期 | 841万円 | 41.1歳 |
| 2025年5月期 | 700万円 | 41.2歳 |
タマホームの平均年収・平均年齢推移（出典：有価証券報告書）
2025年5月期は住宅市場の需要減退や資材価格高騰の影響により、売上高▲18.9%、純利益▲83.1%と業績が大幅に悪化。その結果、平均年収も前年の841万円から141万円減少（▲16.8%）しました。
ハウスメーカー大手の年収ランキングは？
ハウスメーカー大手の平均年収を比較すると、タマホームは700万円で業界5位の水準です。大和ハウス工業（965万円）との差は約265万円ありますが、ローコスト住宅メーカーとしては健闘している水準を維持しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 大和ハウス工業 | 965万円 | 40.3歳 |
| 2位 | 住友林業 | 915万円 | 44.0歳 |
| 3位 | 積水ハウス | 850万円 | 43.9歳 |
| 4位 | 飯田グループHD | 713万円 | 42.5歳 |
| 5位 | タマホーム | 700万円 | 41.2歳 |
ハウスメーカーの平均年収・平均年齢ランキング（出典：各社有価証券報告書より）
ハウスメーカー業界におけるタマホームの位置づけ
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ハウスメーカー（上位） | 900万〜1,000万円 |
| 大手ハウスメーカー（中位） | 700万〜900万円 |
| 中堅ハウスメーカー | 500万〜700万円 |
| 地場工務店 | 350万〜500万円 |
タマホームの平均年収700万円は、大手ハウスメーカーの中位水準です。ローコスト住宅を主力としながらも、建設業界全体の平均年収（約544万円）と比較すると約156万円高く、全国平均を大きく上回っています。
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タマホームの年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350万円 | 300〜400万円 |
| 20代後半 | 460万円 | 400〜530万円 |
| 30代 | 580万円 | 500〜680万円 |
| 40代 | 750万円 | 650〜880万円 |
| 50代 | 920万円 | 800〜1,050万円 |
平均年収（700万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・若手クラス｜300〜530万円
タマホームの新卒営業職の初任給は月額24万円（2026年4月予定）。賞与・残業代・各種手当を含め、入社1年目で年収350万円前後からスタートします。営業職はインセンティブ制度があるため、成績次第で20代後半には500万円台に到達するケースも珍しくありません。
30代：主任・係長クラス｜500〜680万円
タマホームでは30歳前後で主任クラスに昇進するのが標準的です。営業職で成績上位者であれば、30代前半で年収700万円台に到達することも可能。店長に昇進すると年収800万円以上も視野に入ります。
40代：課長・店長クラス｜650〜880万円
40歳前後で課長に昇進します。管理職となり、チームの業績管理や部下の育成も担当。40代で年収800〜900万円に達する社員も多数います。
50代：部長クラス｜800〜1,050万円
50代前半で部長クラスが中心です。部長以上では年収1,000万円超えも十分に可能。ただし、実力主義の要素が強いため、役職に就けるかどうかは個人の成果次第です。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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タマホームへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
タマホームは中途採用に積極的で、2023年度の中途採用比率は71%と非常に高い数値です。住宅営業や施工管理の経験者は特に歓迎されています。
中小のハウスメーカーや工務店からの転職であれば、年収50万〜150万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収400万円の30歳・営業職がタマホームに転職した場合、入社時点で年収500万円（100万円アップ）、成績次第では40歳時点で800万円以上が見込めます。
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営業職の年収は？
タマホームの営業職は、基本給＋インセンティブ（歩合給）の給与体系です。契約件数・引渡棟数に応じて歩合給が加算されるため、成績次第で大きく年収が変動します。
| 経験年数 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 1〜3年目 | 350〜500万円 | 基本給＋インセンティブ |
| 4〜7年目 | 500〜700万円 | 主任・トップセールス |
| 8〜15年目 | 700〜1,000万円 | 店長・課長クラス |
| 16年目以上 | 900〜1,200万円 | 部長・エリアマネージャー |
トップセールスになれば年収1,000万円超えも十分に可能。契約時には一律5万円、その後も工事の進行に合わせてインセンティブが支給される仕組みです。
設計職の年収は？
タマホームの設計職は、確認申請業務や図面作成を担当します。営業職と比較すると歩合の要素は少なく、安定した給与体系が特徴です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 450〜550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 600〜750万円 |
設計職は残業月20〜30時間程度で、離職率も低い安定した職種です。求人情報によると、6年目主任で年収846万円、13年目係長で934万円、15年目課長で1,235万円というモデルケースもあります。
施工管理職の年収は？
タマホームの施工管理職（現場監督）は、注文住宅の品質管理・工程管理を担当します。営業職同様にインセンティブ制度があり、担当棟数に応じた報奨金が支給されます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 450〜550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 600〜800万円 |
事務職の年収は？
タマホームの事務職は、営業職や技術職に比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系が特徴です。
事務職の年収は職種や配属部門によって異なりますが、一般的に350万〜500万円程度がレンジとなります。基本給は低めですが、残業代で収入を補う形となります。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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タマホームの役職別の年収は？
タマホームは実力主義の要素が強く、成果次第で昇進スピードは大きく異なります。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 320〜450万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 450〜580万円 | 28〜35歳 |
| 係長 | 580〜720万円 | 32〜40歳 |
| 課長 | 720〜900万円 | 38〜48歳 |
| 店長 | 800〜1,000万円 | 35〜45歳 |
| 次長 | 900〜1,100万円 | 45〜52歳 |
| 部長 | 1,100〜1,350万円 | 50〜58歳 |
タマホームの特徴として、営業職には「店長」というポジションがあります。店長は35〜45歳程度で就任し、年収800〜1,000万円が見込めます。
今の会社、昇進の基準は明確ですか？
多くの企業では昇進の条件が曖昧です。評価制度がしっかりした企業なら、キャリアパスが明確だからこそ昇進も年収アップも現実的になります。
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タマホームの年収が高い理由は？
主に「成果主義のインセンティブ制度」と「業界トップクラスの販売棟数」と「効率的なビジネスモデル」の3点が理由です。
タマホームは営業職・施工管理職に明確なインセンティブ制度を設けており、成果を上げた社員に報酬で還元する仕組みが整っています。契約時の報奨金、引渡棟数に応じた歩合給など、稼ぎたい人には魅力的な給与体系です。
また、タマホームは注文住宅の着工棟数で業界トップクラス。累計引渡棟数14万棟超の実績があり、全国240ヶ所以上の営業拠点を展開。スケールメリットを活かした効率的な経営が、従業員への還元につながっています。
「より良いものをより安く提供する」という経営理念のもと、独自の流通・調達・工事システムを構築し、坪単価を抑えながらも利益を確保。この効率的なビジネスモデルが、ローコスト住宅メーカーでありながら高い給与水準を実現している背景です。
タマホームの転職難易度は？
結論から言うと、タマホームへの転職難易度は中程度です。中途採用比率71%と非常に高く、未経験者も積極的に採用しています。
特に営業職は業界未経験者にも門戸が開かれているのが特徴。住宅営業や施工管理の経験者であれば、より有利に選考を進められます。
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タマホームの求める人物像
- 成果にこだわる人材 営業職は成果主義の給与体系であり、目標達成意欲の高い人材が求められています。
- チャレンジ精神を持つ人材 住宅は人生最大の買い物。お客様に寄り添い、最適な提案ができる積極性が重視されます。
- チームワークを大切にする人材 住宅建築は営業・設計・施工・アフターサービスの連携が不可欠です。協調性とコミュニケーション能力を持つ人材が求められています。
選考フローと期間
タマホームの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（2週間〜1ヶ月）
選考期間は約2週間〜1ヶ月が目安です。スピード感のある選考が特徴で、急募の場合は1週間程度で内定が出ることもあります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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タマホームの学歴別の年収は？
高卒の年収
タマホームは高卒採用も行っており、営業職や施工管理職として活躍できます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 280〜350万円 | 初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 350〜500万円 | 営業成績で上振れ可能 |
| 40歳 | 500〜700万円 | 役職者で700万円程度 |
高卒でも営業成績次第で大卒と同等以上の年収を得ることが可能です。実力主義の給与体系が特徴です。
大卒（総合職）・院卒の年収
タマホームの総合職は、勤務地域（全国社員/エリア限定社員）や職種により初任給が異なります。
| 区分 | 月給（2026年4月予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 全国社員・営業職 | 24.0万円 | 350〜400万円 |
| 全国社員・設計職 | 21.0万円 | 320〜360万円 |
| エリア限定社員 | 18.4〜21.0万円 | 280〜320万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・成果で決まります。営業職は成績次第で年収に大きな差がつくのが特徴です。
新卒の年収
タマホームの新卒1年目の年収は、営業職・全国社員で350〜400万円が目安です。
| 項目 | 金額（営業職） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月24万円×12ヶ月＝288万円 | 2026年予定 |
| 賞与 | 約40〜60万円 | 年2回（6月・12月） |
| 残業代・手当 | 約20〜50万円 | 配属先・成績による |
| 合計 | 約350〜400万円 |
タマホームがやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
タマホームの年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。ネットで検索すると「やばい」「きつい」といったワードが目に入ることもあります。
実際のところ、タマホームは「成果主義の営業会社」として評価されることが多いです。その理由は以下の通りです。
- 年間休日130日と業界トップクラスの休日数
- 成果を上げれば年収1,000万円超えも可能
- 離職率2.5%と近年は低水準（2023年度）
- 中途採用に積極的で、未経験者も歓迎
- 子ども同伴勤務制度など福利厚生が充実
- くるみん認定取得（子育て支援企業）
一方で、住宅・ハウスメーカー業界全般に共通する課題として営業ノルマの厳しさや休日が火・水曜という点は存在します。しかし、タマホームは働き方改革にも積極的に取り組んでおり、全体として改善傾向にある企業と言えます。
タマホームのよくある質問
タマホームの平均年収700万円は高い？低い？
タマホームのボーナスはどれくらい？
タマホームの福利厚生は？
タマホームの勤務地は？
タマホームの離職率は？
タマホームで年収1,000万円は可能ですか？
タマホームの年間休日は何日ですか？
タマホームへの転職に有利な資格は？
※ 免責事項
本記事の情報は、タマホームの有価証券報告書（2025年5月期）、公式ウェブサイト、厚生労働省のデータ、口コミサイト、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、タマホームの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
