【女性施工管理の教科書】女性にはきつい？仕事の現実からライフプランとの両立まで、あなたの不安を完全解決

女性施工管理はつらい？よくある6つの悩みと乗り越え方

「女性にはつらい」と言われるのには、やはり理由があります。多くの先輩たちが直面してきたリアルな悩みから、それをどう乗り越えていけばいいのか、具体的なヒントを探ります。

これは最も多くの方が懸念する点でしょう。事実、施工管理はデスクワークだけの仕事ではありません。広い現場を巡回し、時には天候の厳しい中で状況を確認することもあります。また、建設業界の慣習として、工期遵守のため繁忙期には残業や休日出勤が増える傾向があるのも事実です。

現場では、様々なバックグラウンドを持つ職人さんたちと信頼関係を築く必要があります。時には、価値観の違いや、昔ながらのコミュニケーションスタイルに戸惑うこともあるかもしれません。

女性の比率は増えているとはいえ、まだまだ男性が大多数。現場によっては、女性が自分一人だけという状況もあり得ます。気軽に悩みを共有できる相手がいない孤独感や、女性用設備が整っていないことへの不便さは、現実的な課題です。

これは、女性が男性中心の職場で働く際にしばしば直面するジレンマです。良かれと思っての配慮が疎外感につながったり、些細なミスを性別と結びつけられたりすることは、大きなストレスになります。

身近にロールモデルがいないと、自分のキャリアパスを具体的に描くことが難しく、将来に不安を感じてしまいますよね。

あなたのことを大切に思うからこそ、家族や友人は「きつい・危険」というイメージから心配してしまうものです。

つらいだけじゃない！女性が施工管理になる4つの大きなメリット

女性の強みである共感力の高さや丁寧なコミュニケーション能力は、施工管理の仕事で大きな強みとなります。

• 多様な関係者との円滑な連携：施工管理は施主や職人など多くの人と関わるため、相手の立場を理解し意見を調整するコミュニケーション能力が、プロジェクトの円滑化に不可欠です。
• 現場の雰囲気改善：男性中心の現場に女性がいることで、コミュニケーションが活発になり、雰囲気が和やかになる効果が期待されます。
• 安全・品質管理への貢献：女性の細やかな視点は、男性が見落としがちな危険や改善点の発見につながります。この気づきは、現場の安全管理や品質向上に直結します。

あなたの持つコミュニケーション能力や細やかな視点は、施工管理の現場で大きな価値を発揮する可能

建設業界、特に施工管理の世界は、「資格」と「実績」が重視される実力主義の側面があります。

• 性別に関係ない評価: 「施工管理技士」の国家資格は技術力を客観的に証明します。資格があれば性別を問わず評価され、仕事のチャンスが広がります。
• キャリアアップの道筋: 経験を積み、上位資格（例：2級→1級）を取得することで、大規模プロジェクトや管理職へとステップアップすることが可能です。
• 高い需要と安定性: 建設工事は社会に不可欠で需要が安定しています。特に高齢化で有資格者は不足しているため、スキルがあれば長く安定して働けます。

「女性だから」という理由で不利になるのではなく、実力次第でキャリアを築ける点は、大きな魅力と言えるでしょう。

施工管理の仕事は、結婚や出産などのライフイベント後もキャリアを継続しやすいというメリットもあります。

• 復職を後押しする環境: 建設業界は人手不足で経験者は貴重なため、育児休業後も復職を歓迎されやすい環境です。実際、女性技術者の復職率は他産業より高い水準にあります。
• ブランクがあっても活かせるスキル: 施工管理の基本スキルは普遍的なため、ブランクがあっても経験を活かして復帰しやすいです。復職後の研修制度が整った企業選びも大切になります。

長期的な視点でキャリアを考えられるのは、大きな安心材料となるでしょう。

参照：国土交通省 建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査

専門性が高い施工管理色は、給与水準も他の職種と比較して高い傾向にあります。
国税庁の調査によると下記のとおりです。

経験年数や保有資格、勤務する企業規模により差はるものの、努力次第で高い収入を得られる可能性が高いです。

参照：国税庁｜令和4年民間給与実態統計調査、厚生労働省｜建築施工管理技術者、厚生労働省｜土木施工管理技術者

女性施工管理のリアルな現状

実は建設業界で働く女性、特に施工管理を含む「技術職」の女性は年々増加傾向にあります。国土交通省が実施している「建設業活動実態調査」などの公的なデータを見ると、建設業就業者全体に占める女性の割合はまだ低いものの、着実に上昇しています。

参照：国土交通省 建設産業における女性活躍・定着促進に向けた実行計画

女性技術者の増加は、個々の企業の努力だけでなく、国や業界団体も積極的に後押ししています。

代表的なものが、国土交通省と建設業5団体が連携して進める「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」です。建設業で働くすべての女性を「けんせつ小町」と愛称で呼ばれます。

これらの取り組みにより、建設業界は少しずつですが、確実に女性が活躍しやすいフィールドへと変化しています。

参照：一般社団法人 日本建設業連合会

ここでは実際に施工管理として働く女性等の口コミをいくつか紹介します。

【未経験者必見】施工管理の仕事内容を解説

施工管理の仕事内容や、現場仕事のイメージからくる体力的な不安について、その基本的な役割とあわせて解説します。

施工管理の仕事は、現場全体をマネジメント（管理）することです。主な業務は、以下の「4大管理」と呼ばれる4つの柱で成り立っています。

このように、施工管理の仕事は多岐にわたり、デスクワーク（書類作成、PC作業）と現場での確認・指示出しの両方を行います。

施工管理の仕事は、職人さんのように重い資材を運んだり、一日中身体を動かし続けたりする「肉体労働」がメインではありません。

広い工事現場を歩き回ったり、夏は暑く冬は寒い環境で作業したり、繁忙期に立ち仕事が長くなることもあり、一般的な事務職よりは体力が必要です。しかし、「人並外れた体力」は求められません。日頃から健康管理された標準的な体力があれば十分にこなせるため、「体力勝負」と過度に思い込む必要はないのです。

むしろ体力以上に、現場全体を見渡して多くの人と連携し、プロジェクトを進める「管理能力」や「コミュニケーション能力」の方が、より重要視される仕事です。

あなたはどう？施工管理に向いている女性の4つの特徴とは？

メリット・デメリットを理解した上で、あなたが施工管理に向いているか自己分析してみましょう。活躍している女性に共通して見られる特徴や、求められる資質について解説します。

• コミュニケーション能力が高い人： 多くの人と協力して仕事を進めるため、相手の話をよく聞き、自分の意図を正確に伝える能力が不可欠です。学生時代の部活やサークルの経験も活かせますよ。
• リーダーシップと調整力がある人： 現場をまとめ、問題発生時に冷静に対応する力が求められます。多くの人を動かし、物事を前に進めることにやりがいを感じるタイプに向いています。
• 細かい点に気づき、粘り強く取り組める人： 安全や品質に関わる細かな点に気づく注意力と、計画通りに進まなくても諦めずに業務に取り組む姿勢が大切です。特に安全管理・品質管理との関連性が高い資質です。
• （精神的な）タフさ、切り替えの早さがある人： プレッシャーや予期せぬ出来事も多い仕事です。多少のことでは動じない精神的な強さや、落ち込んでもすぐに気持ちを切り替える力も役立ちます。

逆に注意！施工管理に向いていないかもしれない女性の3つの特徴

自己分析をより深めるために、逆の視点も見てみましょう。「向いていない＝ダメ」ではありません。自分の特性を知ることで、働き方を工夫したり、別の道を選んだりするきっかけになります。

• ①臨機応変な対応より、ルーティンワークを好む： 現場では日々状況が変わります。決まった作業を繰り返したい方には、変化の多さがストレスに感じるかもしれません。
• ②人と関わるより、一人で黙々と作業したい： 施工管理は調整役がメイン。常に多くの人と関わるため、単独作業を好む方には負担が大きい可能性があります。
• ③整理整頓やスケジュール管理が極端に苦手： 書類管理や工程管理は仕事の基本です。マルチタスクや計画的な行動が苦手だと、苦労する場面が多いかもしれません。

女性が働きやすい職場を見つける3つの超重要ポイント

後悔しないキャリアを歩むためには、職場選びが何よりも重要です。ここでは、女性が本当に大切にされ、長く働き続けられる会社を見つけるための、具体的なチェックポイントを3つに絞って解説します。

1. ①数字と制度で見る！企業の「女性活躍」への本気度： 「女性活躍」という言葉だけに惑わされず、女性技術者の在籍数や管理職比率、産休・育休の取得・復職率といった具体的な「数字（実績）」を確認しましょう。制度があるだけでなく、それが「実際に使われているか」が重要です。
2. ②HPや求人票の裏側にある「リアルな声」を聞く方法： 企業の採用サイトに掲載されている女性社員のインタビューは貴重な情報源です。可能であれば、大学のキャリアセンターなどを通じてOG訪問を依頼したり、信頼できる口コミサイトで現場の生の声を探したりするのも有効です。
3. ③面接で必ず確認すべき「長く働ける制度」に関する質問リスト： 面接は、あなたも企業を見極める場です。「女性用の設備（トイレ・更衣室）の状況は？」「残業時間の実績はどのくらいですか？」「産休・育休から復帰された方の、具体的な働き方の事例はありますか？」など、気になることは遠慮せずに質問しましょう。その回答の誠実さで、企業の体質が見えてきます。

【施工管理のキャリアパス】女性のキャリアとライフプランの両立

職場を選んだ後、具体的にどのようなキャリアを築いていけるのか、そして多くの女性が気になるライフプランとどう両立させていくのかを解説します。あなたの未来を具体的に描いてみましょう。

未経験からでも施工管理を目指す道は十分にあります。

• 未経験者採用の増加: 人手不足を背景に、未経験者を自社で育てる企業が増加。特に若手はポテンシャルが重視される傾向にあります。
• 入社後の研修: 多くの企業で入社後研修があり、OJTで先輩の指導を受けながら実務経験を積むことができます。
• 資格取得の重要性: キャリアアップには、「施工管理技士」の資格取得が重要です。資格には1級と2級があります。実務経験を積みながら計画的に目指しましょう。企業の資格取得支援制度も確認すると良いでしょう。
• 求められるスキル: 専門知識に加え、コミュニケーション能力、マネジメント能力、PCスキル（Word, Excel, CADなど）も重要です。

未経験からでも、学ぶ意欲と努力次第で、十分に活躍できる道が開かれています。

産休・育休はもちろん利用でき、建設業界でも利用者は増加中です。時短勤務など、企業独自の育児支援制度の充実度を確認することが大切です。

企業によって対応は様々ですが、女性がライフステージに合わせて柔軟に働き続けられるよう、配慮する企業が増えています。 面接などで、具体的な制度の利用実績や、復職後の働き方について質問してみると良いでしょう。

求人情報や企業HP、面接などでチェックすべきポイントをいくつかご紹介します。

女性社員の活躍状況：

• 女性の施工管理者（技術者）が実際にどのくらい在籍し、活躍しているか。ロールモデルとなる先輩がいるかは重要です。
• 女性管理職の割合。
• 企業のHPや採用サイトで、女性社員のインタビュー記事などが掲載されているか。

福利厚生・両立支援制度：

• 産休・育休の取得実績（取得率、復職率など）。
• 時短勤務制度、子の看護休暇、保育支援などの具体的な両立支援制度の内容。
• 女性専用のトイレ、更衣室、休憩室などの設備に関する記述や取り組み。

研修・教育制度：

• 未経験者向けの研修制度の充実度。
• 資格取得支援制度の有無と内容。
• 女性向けのキャリアアップ研修などがあるか。

企業文化・社風:

• 「女性活躍推進」「ダイバーシティ」に関する企業の宣言や具体的な取り組み。
• 残業時間の実績や、休日取得に関する情報（「完全週休二日制」「年間休日〇〇日」など）。
• ハラスメント防止への取り組み。

これらの情報を丁寧に比較検討することが充実したキャリアを築くための第一歩です。

施工管理への転職におすすめの転職エージェント

施工管理への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。

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まとめ：不安を乗り越え、施工管理で輝く未来へ踏み出そう！

「きつい」「大変そう」といったイメージがある一方で、

といった、たくさんの魅力と可能性を秘めた仕事であることが、お分かりいただけたのではないでしょうか。
あなたの未来への一歩を、心から応援しています！

【Q&A】施工管理を目指す女性のよくある質問