「0120-545-106」の電話番号から急に電話がかかってきて不安に思ったことはないでしょうか。
結論、0120-545-106は人材派遣会社であるリクルートスタッフィングの電話番号です。この記事では、リクルートスタッフィングが電話をかけてくる目的・理由、無視しても大丈夫か、対処法について細かく解説します。
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リクルートスタッフィングの基本情報
リクルートスタッフィングを運営する「株式会社リクルートスタッフィング」は、リクルートグループの人材派遣会社で、事務職を中心に幅広い職種の派遣サービスを展開しています。
「リクルートスタッフィング」は、業界トップクラスの求人数を誇る大手人材派遣会社です。
登録すると経験豊富なコーディネーターが担当として付き、希望条件に合ったお仕事の紹介から、職場見学の調整、就業開始後のフォローまで、一貫してサポートを提供してくれます。
リクルートスタッフィング登録者への電話のため、迷惑電話や詐欺を心配・警戒する必要はありません。
| サービス名 | 株式会社リクルートスタッフィング |
| 公式サイト | https://www.r-staffing.co.jp/ |
| 求人数 | 約18,000件以上（派遣求人） |
| 業種 | 事務・オフィスワーク・IT・営業・金融など |
| 電話番号 | 0120-545-106 |
リクルートスタッフィングのコーディネーターやサポートセンターからかかってくる電話番号は、主に以下のとおりです。問い合わせ先として覚えておきましょう。
| 電話番号 | 発信元・用途 |
|---|---|
| 0120-545-106 | リクルートスタッフィング（登録・お仕事紹介の窓口） |
| 0120-113-390 | リクルートスタッフィング（就業中スタッフ向けサポート） |
| 担当コーディネーターの個人携帯番号 | 担当コーディネーターからの直接連絡 |
リクルートスタッフィング（0120545106）が電話をかけてくる目的・理由
「リクルートスタッフィング」が電話をかけてくる主な目的としては下記の6つが挙げられます。
リクルートスタッフィングでお仕事を紹介してもらうには、まず登録面談（オンライン登録）を済ませる必要があります。電話の最大の目的は、この登録手続きやお仕事紹介を進めることです。
登録者の本人確認
初回登録後の本人確認のため、電話を掛けることが一般的なようです。というのも、登録された電話番号が本人で間違いないかを確認するためです。
電話番号の登録を間違えて入力してしまう人も稀にいるので、念の為、電話で本人確認を行っているとのことでした。
電話がかかってきた人の中には、登録した覚えがない、という人もいるかもしれません。
- リクナビ派遣
- はたらこねっと
- その他、派遣求人サイト
派遣求人サイト利用時に「その他の派遣サービスも併用利用する」という項目があり、チェックボックスを入れてしまうと、個人情報を含めた情報が共有されている可能性があります。
登録内容の確認
リクルートスタッフィングをはじめとした人材派遣会社は、派遣スタッフの職歴や実務経験、保有スキル、希望条件（時給や勤務形態など）に応じて、お仕事情報を提供します。
一方、登録時の情報が簡易的な場合や、不十分な職務経歴が提出された場合には、より正確なお仕事提案を行うために電話でのヒアリングを実施することがあります。
自分の現在の市場価値を知りたい方は『適正年収診断』という無料ツールをチェックしてみてください。
簡単な登録のみで、適正年収を診断し、具体的な数字を知ることができます。診断は1分で完了し、結果をすぐに見ることができます。（詳細：適正年収診断サイト）
登録面談（オンライン登録）の案内
登録面談を完了してもらうための電話もあるようです。
人材派遣会社は、初回登録後に、登録面談の完了が基本です。リクルートスタッフィング側も、派遣スタッフの希望や意向に合致したお仕事を紹介するため、登録面談を実施したいと考えています。
リクルートスタッフィングの登録はオンラインで完結できるため、自宅から手軽に手続きを進めることができます。
このようにリクルートスタッフィングの登録手続きが未完了の場合、登録完了を促す目的で電話を掛けてくる場合もあります。
お仕事の紹介
リクルートスタッフィングの電話の理由にはお仕事紹介もあるようです。
特に優れたスキルや経験を持っている派遣スタッフは競争が激しく、多くの企業が注目しています。そのため他社より早くお仕事を案内できるよう電話連絡を行っています。
一方で、お仕事案内はメールのみを希望される方もいるので、電話連絡が負担になる場合もありますよね。忙しい時は「後ほどメールを確認いたします」と伝えるだけで問題ありません。
就業状況の確認
リクルートスタッフィング経由で派遣就業中の場合、「就業状況や職場環境の確認のため」という形で電話が掛かってくる時があるようです。
派遣会社は派遣スタッフの就業状況を定期的に確認する義務があるため、月に1回のペースで状況確認の連絡をしてくるケースもあります。
派遣会社は、派遣スタッフの就業状況や職場環境を確認することは基本中の基本です。派遣先でのトラブル防止や契約更新の判断材料として、電話での状況確認を定期的に行います。
緊急連絡
リクルートスタッフィングからの電話には緊急連絡もあります。
具体的には、派遣先の職場見学の日程調整時、契約更新の確認時、就業開始日の直前などが挙げられます。緊急連絡の場合、担当コーディネーターの個人携帯番号から掛かってくることが大半ですが、繋がらない場合、「0120-545-106」から着信が入ることもあります。
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リクルートスタッフィングから電話がかかってくるタイミングと目的
リクルートスタッフィングからの電話は、お仕事探しのフェーズによって目的が異なります。以下のタイミング別に、どのような内容の電話が来るのかを把握しておきましょう。
公式サイトからオンライン登録を行います。氏名・連絡先・職歴・保有スキルなどの必要情報を入力します。
登録後にリクルートスタッフィングから連絡が届き、希望条件やスキルについてヒアリングを行います。登録時に記入した電話番号に電話がかかってくることが一般的です。
面談の情報をもとに、リクルートスタッフィングから希望条件に合ったお仕事が紹介されます。気になるお仕事があればエントリーします。
エントリー後、派遣先企業との職場見学（顔合わせ）が設定されます。事前に担当コーディネーターから企業の雰囲気や業務内容の詳細が共有されます。
職場見学を経て双方の合意が取れると、派遣契約が締結され就業開始となります。初日の持ち物や出勤時間などの連絡が電話で来ることもあります。
就業開始後も定期的にフォローの連絡があります。契約更新時期が近づくと、更新意思の確認や次のお仕事の紹介に関する電話が来ます。
会員登録後
リクルートスタッフィングに会員登録した直後は、本人確認や登録情報の確認のために電話がかかってくるケースが一般的です。就業希望時期を確認した上で、面談の予約を催促する目的もあります。
スキルが高くお仕事紹介がしやすい方ほど、派遣会社側も早めに連絡してお仕事を紹介したいと考えるため、何かしらのレスポンスがあるまで定期的に連絡が来る可能性があります。
お仕事紹介時
登録面談後、担当のコーディネーターからお仕事紹介のためのメール連絡が届きます。メールに返信がない場合、確認のために電話が来ることがあります。
電話の内容は「紹介したお仕事への関心度」「エントリー意思の確認」「他社での就業状況の確認」が中心です。
対応次第ではお仕事紹介の頻度に影響するため、就業意思がある場合は何かしらのレスポンスを返しましょう。
エントリー後
リクルートスタッフィングから紹介されたお仕事にエントリーした後の電話は、社内選考結果の共有や職場見学の日程調整が目的であるケースが多いです。
社内選考に通過して職場見学の日程調整が必要なケースでは、メールよりも先に電話で連絡が来ることも多いため、電話が来た時に出られない場合はタイミングの良い時に折り返しましょう。
職場見学前
職場見学の日程が決まった後の電話は、派遣先企業の情報共有や当日の流れの説明が目的であることが多いです。担当コーディネーターから派遣先企業の雰囲気や注意点が共有されます。
職場見学では、業務内容の確認や自己紹介のポイントが事前に共有されます。
職場見学に不安がある場合は、事前にコーディネーターに相談しておくと良いでしょう。
職場見学後
職場見学が終わった後は、担当のコーディネーターから見学の所感や就業意思について確認の電話が来ることが多いです。
職場見学を通して感じたことや不安点があれば、コーディネーターに正直に伝えましょう。派遣先企業との条件調整にも反映されます。
契約更新時
契約更新時期が近づいた際の電話は、更新意思の確認・条件の見直し・次のお仕事の相談が主な目的です。
派遣契約は通常3ヶ月ごとに更新されるため、更新の1ヶ月前を目安に確認の連絡があります。契約を終了したい場合や条件変更を希望する場合は、早めにコーディネーターに伝えましょう。
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リクルートスタッフィングからの電話はしつこい?
リクルートスタッフィングに登録した後にしつこく電話がかかってくると感じる方もいますが、これにはいくつかの理由があります。
まず、リクルートスタッフィングを含む人材派遣会社は派遣先企業からの手数料で収益を得るビジネスモデルを採用しており、派遣スタッフが就業して初めて売上が発生します。そのため、スキルの高い派遣スタッフほど早く就業を進めてもらいたいという意図から、積極的に連絡をする傾向があります。
また、コーディネーターによって連絡スタイルには差があります。こまめに電話でコミュニケーションを取るタイプの担当者に当たると、しつこいと感じやすくなります。
さらに、メールだけのやり取りではニュアンスが伝わりにくいため、電話で直接会話した方がより正確な情報を把握できると考えて、あえて電話を選んでいるケースもあります。
状況確認や条件の擦り合わせなど、文章では伝わりづらい内容は電話の方が効率的だからです。
リクルートスタッフィングからの電話は無視しても大丈夫？
リクルートスタッフィングの「0120-545-106」から電話がきた時、多くの人がつい取ってしまう行動は「無視すること」です。
しかし、派遣会社からの電話を安易に無視すると、さまざまなデメリットがあるため注意が必要です。
- 就業への意欲が低い派遣スタッフと判断される
- コミュニケーションが難しい人物とみなされる
- 将来的にお仕事を探す際、サポートの優先順位が低下する
リクルートスタッフィングをはじめ人材派遣会社では、コーディネーターが複数の派遣スタッフを同時に担当しています。そのため、連絡がスムーズで就業への意欲が高いと判断される派遣スタッフを優先的にサポートする傾向があります。
また、派遣スタッフの情報は派遣会社内で共有されており、対応が悪い、またはレスポンスがない場合には、マイナスの評価として記録されます。担当者が変更になっても、この情報は引き継がれますので注意が必要です。
- 登録面談に関する連絡
- お仕事の紹介や詳細説明の連絡
- 職場見学や選考の進捗に関する連絡
- 契約更新や就業条件に関する重要な連絡
特に、選考が進んでいる最中や、すでに就業が決まった後の電話を無視するのは非常に危険です。「要注意人物」としてマークされ、今後のお仕事紹介に影響を及ぼす可能性もあるため、絶対に避けましょう。
着信拒否は避けるべきです。着信拒否をすると、リクルートスタッフィングのシステム上「連絡不可」と記録される可能性があり、今後のお仕事紹介を一切受けられなくなることも考えられます。
仕事中ですぐに電話に出られなかった場合は、空いた時間に必ず折り返し連絡をしましょう。折り返しの一本があるだけで、派遣会社側は「この方は就業に前向きだ」と判断し、優先的にサポートを続けてくれます。
0120545106からの電話がしつこい時の対処法
では、リクルートスタッフィングの電話連絡がしつこい場合どのような対処法が適切でしょうか。おすすめの対処方法は下記の6つです。
電話orメールにて連絡停止の趣旨を伝える
「リクルートスタッフィング」からの電話連絡がしつこい場合の対処法の1つ目が、電話またはメールにて連絡停止の趣旨を伝える方法です。
「リクルートスタッフィング」のサービスを引き続き受けたいものの連絡がしつこい、という場合は下記を伝えるのがおすすめです。
- 電話ではなく、他の連絡手段（メールやMyページ経由）で連絡して欲しい
- 電話は平日の〇〇時〜〇〇時に連絡して欲しい
- 希望条件にマッチするもののみ連絡して欲しい（さらに詳細の希望条件を伝える）
電話対応ができる時間帯を伝える
日中や土日祝日に電話がかかってきてしつこいと感じる方は、電話対応ができる曜日と時間帯を伝えるのが効果的です。
電話の時間帯は、平日夜であれば18:00〜20:00を目安にして、各曜日で連絡がとりやすい時間帯を伝えましょう。土日に連絡してくる際には留守電を残しておいて欲しいなどの要望を伝えることで、不要な着信を大幅に減らせます。
メール中心でやり取りしたいと伝える
電話が苦手な方やメールの方が空いている時間に返しやすいという方は、メール中心でやり取りしたい旨を担当のコーディネーターに伝えるのもおすすめです。
メールベースのやり取りを提案すれば、電話の頻度を抑えることにつながります。
日中や土日に電話が来た場合は緊急度の高い連絡とわかるため、対応の優先順位もつけやすくなるでしょう。
担当者を変更してもらう
「リクルートスタッフィング」からの電話連絡が頻繁でしつこいと感じた場合、担当者変更も選択肢の1つです。
派遣のお仕事探しでは、自分に合った担当者にサポートしてもらうことが非常に重要です。相性が合わない担当者と我慢して付き合い続ける必要はありません。
「担当者を変更すると失礼ではないか…」と躊躇する人もいますが、そのような心配は無用です。リクルートスタッフィング側でも、担当者との相性がお仕事探しの成功を左右することを理解しています。
他社派遣会社を活用する
他社派遣会社を活用するというのも、「リクルートスタッフィング」の電話連絡がしつこい場合の対処法です。
他社派遣会社であれば、連絡の頻度が少なくなり、快適に活用でき、またよりマッチしたお仕事に巡り会える可能性もあります。
また、派遣会社の利用は無料なので、複数の派遣会社に登録しても料金は一切発生しません。反対に、合わない派遣会社からはいつでも退会することができます。
リクルートスタッフィングを退会する
担当変更や連絡頻度の調整でも改善しない場合は、リクルートスタッフィングを退会して他の派遣会社を活用することも選択肢の1つです。
退会方法は「マイページにログイン」→「各種手続き」→「登録の取り消し」から手続きが可能です。退会は手続き完了まで数日程度かかる場合があります。
なお、退会すると登録情報はすべて削除されるため、今後リクルートスタッフィングを再利用する場合は新規登録からやり直す必要があります。一時的に連絡を止めたいだけの場合は、退会ではなく連絡停止の要望を伝えましょう。
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リクルートスタッフィングの登録面談の詳細
リクルートスタッフィングではお仕事紹介を受けるために登録面談の完了が必須です。0120-545-106からの電話は、この登録手続きの案内が目的であることも多いため、面談の内容を把握しておきましょう。
登録面談の流れ
リクルートスタッフィングの登録面談は、以下の流れで進みます。
- リクルートスタッフィングのサービス説明（利用方法・派遣のお仕事の流れ）
- 就業背景や現在の状況のヒアリング
- 職務経歴や保有スキルのヒアリング
- 希望条件（職種・勤務地・時給・勤務時間）の確認
- 希望に沿ったお仕事の紹介と条件の擦り合わせ
- お仕事探しのスケジュール・連絡方法の相談
登録面談では嘘をつかず、気になることがあれば素直に相談することが大切です。積極的にコミュニケーションを取ることで、より希望にマッチしたお仕事を紹介してもらいやすくなります。
面談方法の比較（来社・オンライン・電話）
リクルートスタッフィングの登録面談は「来社面談」「オンライン面談」「電話面談」の方法から選べます。
| 面談方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 来社面談 | 顔を合わせて話せる。スキルチェックもその場で実施可能 | リクルートスタッフィングの登録センターまで足を運ぶ必要がある |
| オンライン面談 | 場所を選ばず参加可能。画面共有でお仕事情報の確認がしやすい | 安定したインターネット環境が必要 |
| 電話面談 | 場所を選ばず気軽に実施できる | 表情が見えずニュアンスが伝わりにくい |
おすすめはオンライン面談です。コーディネーターの顔を見ながら相談でき、画面共有でお仕事情報もわかりやすく共有されるため、来社面談に近い品質で面談を受けることができます。
所要時間・対応時間
リクルートスタッフィングの登録面談の所要時間は約30分〜1時間です。後ろに予定がある場合は、事前に伝えておくことで時間を調整してもらえます。
登録面談の受付は、平日9:00〜19:00、土曜日も対応している場合ありとなっています（拠点により異なる場合があります）。年末年始・GW・夏季休暇期間中は変更になる場合があるため、事前に確認しましょう。
リクルートスタッフィングとの併用におすすめの派遣会社
ここでは、派遣のお仕事探しにおすすめの大手派遣会社をご紹介します。大手派遣会社の強みは、対応している業界が広く、求人数が圧倒的に多い点です。
アデコ派遣
| サービス名 | Adecco（アデコ） |
| 対象 | オフィスワーク・事務系・IT系の派遣求人 |
| 特徴 | 世界60カ国以上展開のグローバル派遣会社 外資系・大手企業の独自求人が豊富 |
| 公式ページ | https://www.adecco.com/ja-jp |
『アデコ』は、スイスに本社を置く世界最大級の人材サービス企業・アデコグループが運営する大手派遣会社です。1985年の設立以来、日本国内で全国40カ所以上の拠点を展開し、34,000人以上のスタッフが在籍しています。外資系企業や大手優良企業の独自求人を多数保有しており、他社では出会えない求人に出会えるのが魅力です。
専任のキャリアコーチが一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、就業中のフォローも手厚く行ってくれます。また、独自の無期雇用制度「ハケン2.5」により、同じ職場で2.5年以上働いた方は無期雇用派遣に切り替え可能。契約期間を気にせず安定して長く働ける環境が整っています。
- 世界60カ国展開のグローバルネットワーク。外資系・大手企業の独自求人が豊富！
- 専任キャリアコーチによる丁寧なサポート！派遣スタッフ満足度調査で「再就業率」1位！
- 独自の無期雇用制度「ハケン2.5」で安定した長期就業が可能！
パソナ派遣
| サービス名 | パソナ派遣 |
| 対象 | 事務系を中心に幅広い業界・職種の派遣求人 |
| 特徴 | 求人の質と高時給に定評 充実の福利厚生で派遣スタッフ口コミ率No.1 |
| 公式ページ | https://www.pasona.co.jp/ |
『パソナ』は、1976年から人材派遣事業をスタートした老舗の大手派遣会社です。全国60カ所以上の拠点を展開し、約14,000件の求人を保有。求人数よりも求人の質を重視しており、大手企業の高時給案件や好条件の求人が多いのが特徴です。「友人に勧めたい派遣会社（口コミ率）」で1位に選ばれた実績もあります。
福利厚生は業界トップクラスで、半日単位の有給取得・通勤交通費支給・月給制・企業内保育所（東京・青山）の無料利用など、働きやすさにこだわった制度が整っています。専任アドバイザーによるキャリアカウンセリングやeラーニング、語学・資格講座も充実しており、長期的なキャリアアップを目指す方にもおすすめです。
- 求人の質重視！大手企業の高時給・好条件の求人が豊富！
- 業界トップクラスの福利厚生！半日有給・月給制・企業内保育所も利用可能！
- 派遣スタッフ口コミ率No.1！担当者の丁寧なフォローで初めての派遣でも安心！
テンプスタッフ
| サービス名 | テンプスタッフ |
| 対象 | 事務・オフィスワークを中心とした幅広い職種の派遣求人 |
| 特徴 | 業界最大級の求人数 派遣会社満足度ランキング6年連続No.1 |
| 公式ページ | https://www.tempstaff.co.jp/ |
『テンプスタッフ』は、パーソルグループが運営する業界最大級の人材派遣会社です。常時3万件以上の求人を掲載しており、事務職を中心にIT・営業・金融・医療系まで幅広い職種をカバー。全国47都道府県に拠点があり、地方在住の方でも安心して利用できます。
創業者が女性ということもあり、結婚・出産・育児などライフステージの変化に合わせた働き方の提案に定評があります。未経験OKの求人が全体の約6割を占め、「ファンタブル」という未経験から事務職を目指せる支援サービスも用意。2,600以上のスキルアップ講座やファッションレンタル「メチャカリ」割引など、独自の福利厚生も充実しています。
- 業界最大級！常時3万件以上の豊富な求人数で希望の仕事が見つかりやすい！
- 派遣会社満足度ランキング6年連続No.1！担当者の対応の良さに定評あり！
- 未経験OKの求人が約6割！スキルアップ講座2,600以上で成長しながら働ける！
リクルートスタッフィングの電話番号に関するよくある質問
リクルートスタッフィングの登録電話番号を変更する方法は？
リクルートスタッフィングへの問い合わせ電話番号は？
リクルートスタッフィングの営業時間は？
リクルートスタッフィングとリクルートエージェントの違いは？
リクルートスタッフィングの派遣登録は無料？
- リクルートスタッフィングに電話番号を登録しないで利用できる？
- 結論から言うと、リクルートスタッフィングを利用するには電話番号の登録が原則必須です。これは本人確認やお仕事紹介の連絡、就業開始後のフォローなどに電話を使用するためです。電話番号を登録しないまま利用しようとすると、お仕事の紹介を受けられない可能性があります。
運営者情報
転職マガジンは、は、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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