大成建設株式会社
TAISEI CORPORATION
大成建設の年収は？
大成建設の平均年収は1,058万円です。【参照：有価証券報告書】
平均年収の推移は年々上昇しており、2022年3月期（964万円）と比較すると、約94万円向上しています。
大成建設の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
スーパーゼネコン5社の年収ランキングは？
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、大成建設は1,058万円で第3位に位置しています。4位の竹中工務店とは26万円、5位の清水建設とは47万円の差をつけており、業界内でも1,000万円を余裕を持って超える非常に高い給与水準を維持しています。
注目すべきは平均年齢とのバランスです。大成建設の平均年齢（42.4歳）は、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）よりも1〜2歳ほど若くなっています。他社よりも低い平均年齢でありながら、年収では上位に位置しているため、キャリアの早い段階から効率よく高年収を狙える環境と言えるでしょう。
スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 900万〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
大成建設の平均年収1,184万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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大成建設の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約530万円 | 460〜700万円 |
| 30代 | 約819万円 | 750〜1,100万円 |
| 40代 | 約1,044万円 | 1,000〜1,400万円 |
| 50代以上 | 約1,270万円 | 1,200〜1,600万円以上 |
平均年収（1,058万円）と有価証券報告書の年代別データに基づく推計値
20代：新卒・役職なし｜460〜700万円
大成建設の大卒総合職の初任給は月額30万円と非常に高水準です。賞与（年2回・計5〜6ヶ月分）や残業代、現場手当を含め、入社1年目から年収500万円前後に到達します。20代後半で主任格に近づくと、現場での時間外手当なども加わり年収700万円前後まで伸びるケースも一般的です。
30代：主任・課長代理｜750〜1,100万円
大成建設では、入社8〜11年目前後（30代前半）で主任に昇進し、年収900〜1,000万円が見えてきます。30代のうちに「年収1,000万円」を突破する社員が非常に多いのが特徴です。
40代：課長・次長｜1,000〜1,500万円
40代では課長や次長への昇進が中心となります。課長職では年収1,300〜1,400万円、次長職では1,400〜1,500万円程度となります。管理職からは残業代の代わりに役職手当が支給されるようになり、個人の目標達成度（MBO）に応じた賞与額の変動も大きくなります。
50代の年収目安
50代は年収のピークとなり、平均1,270万円に達します。部長職に就けば年収1,500万円以上が目安となり、支店長クラスや役員クラスへと昇進することで2,000万円以上の高待遇も可能になります。大手ならではの安定した賃金カーブが維持されています。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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大成建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大成建設への転職難易度は極めて高いものの、近年は経験者採用（中途採用）を急拡大させています。2021年度には8.48％だった中途採用比率は、2024年度には27.7％まで上昇しており、即戦力となる施工管理やエンジニア職を中心に、中途入社者が活躍できる土壌が急速に整っています。
中堅ゼネコンや地場ゼネコンからの転職であれば、大成建設の給与テーブルが適用されることで、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が大成建設に転職した場合、入社時点で年収600万〜800万円（100万〜300万円アップ）からのスタートとなり、その後の昇進を経て40歳前後では1,000万円以上を確実に見込むことができます。
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建築施工管理・現場監督の年収は？
大成建設の建築施工管理職は、主に「総合職」と「専任職」の2つの区分で採用が行われています。
総合職（全国転勤あり）の年収目安
| 年齢 | 最終学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,200万円 |
大成建設の総合職は、学部卒の初任給が月給30万円からスタートします。施工管理職は現場手当や残業代の比重が高いため、30代前半で年収800万円〜1,000万円に到達するケースが一般的です。40代で現場所長（管理職）クラスになれば、年収1,300万円〜1,600万円以上という非常に高い報酬を得ることができます。
専任職（エリア限定）の年収目安
| 年齢 | 最終学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 | エリア限定・残業代込 |
| 40歳 | 大卒 | 850万円 | 主任〜課長代理格 |
専任職は、採用時に決定した特定のエリアで働くことができる職種です。総合職と比較すると年収水準は8割程度に設定されていますが、転勤がないという大きなメリットがあります。地域に根ざしながら、スーパーゼネコンならではの大規模案件に携わることができ、平均年収878万円（推定）という安定した収入が見込めます。
専任職として入社した場合でも、その後の実績や評価によって総合職への転換に挑戦できる制度も整っており、ライフステージに合わせた柔軟なキャリア選択が可能です。
土木施工管理・現場監督の年収は？
大成建設の土木施工管理職も建築と同様に、「総合職」と、地域限定で働ける「専任職」の2つの区分が中心となります。
総合職（全国転勤あり）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 820万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,040万円 |
大成建設の土木系総合職は、月給30万円（学部卒）以上からスタート。賞与は年2回、昇給は年1回です。特に土木部門は公共インフラなどの大規模案件が多く、現場手当や残業代を含めると、30代前半で年収800万円を突破することも珍しくありません。
専任職（エリア限定）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 | エリア限定・残業代込 |
| 40歳 | 大卒 | 850万円 | 主任〜課長代理格 |
大成建設の専任職は、採用時に決めたエリア内で活躍する職種です。総合職よりも年収は抑えられますが、転勤がないためライフプランを立てやすいのが魅力です。中途採用においても、地場ゼネコンや中堅ゼネコンで実績を積んだ方が、専任職として入社するケースが増えています。
- 四年制大卒および高専専攻科卒以上
- 1級土木施工管理技士・技術士もしくは同等以上の資格（土木学会上級技術者・大学博士課程修了者等）
- 土木現場の施工管理実務経験5年以上
意匠設計・設備設計職の年収は？
大成建設の設計職（意匠設計・設備設計）の年収目安は、施工管理職と同様に業界トップクラスの給与水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約1,100万円 |
大成建設の設計部門では、BIM/CIMを活用した最先端の施工計画策定や、都市再開発などの超大型案件の設計企画を数多く手掛けています。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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大成建設の役職別の年収は？
大成建設の給与体系は、グレード（役職）ごとに年収レンジが明確に定められています。評価制度にはMBO（目標管理制度）を導入しており、年2回の賞与や昇進に反映されます。基本的には着実に昇給していく安定した体系ですが、管理職への昇進でさらに年収が大きく跳ね上がります。
| 役職（グレード） | モデル年収 | 年次目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 700万円 | 1〜7年目 |
| 主任 | 950万円 | 8〜11年目 |
| 課長代理 | 1,200万円 | 11〜15年目 |
| 課長 | 1,350万円 | 評価次第 |
| 部長 | 1,500万円 | 評価次第 |
| 所長 | 1,600万円 | 評価次第 |
| 執行役員 | 3,000万円 | 評価次第 |
| 社長 | 1億3,000万円 | — |
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多くの企業では昇進の条件が曖昧です。評価制度がしっかりした企業なら、キャリアパスが明確だからこそ昇進も年収アップも現実的になります。
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大成建設の平均手取りはいくら？
大成建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約710万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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大成建設の年収が高い理由は？
大成建設の年収が高い理由の一つは、深刻な人材不足を背景に、業界トップクラスの給与水準を打ち出している点にあります。2025年度から新卒初任給は学部卒で30万円となり、若手のうちから高い年収が保証される設計です。
もう一つの理由は、大規模かつ高難度なプロジェクトを安定的に受注できる収益力です。新国立競技場や都市再開発など、他社には難しい案件を数多く手がけています。
大成建設の転職難易度は？
ただし、近年は経験者採用を急拡大させている点に注目です。2021年度には8.48％だった中途採用比率が、2024年度には27.7％まで上昇しています。以前のような「生え抜き中心」の文化から、外部の知見を積極的に取り入れる体制へとシフトしており、異業種や中堅ゼネコン出身者にも大きなチャンスが開かれています。
あなたの経験、今の会社では安く見積もられていませんか？
同じ経験・同じ資格でも、会社によって年収は大きく変わります。最高で100万～200万円のアップも珍しくありません。
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大成建設の求める人物像は？
- 多様なメンバーと1つのゴールを目指せる人 「自由闊達」の社風のもと、発注者や協力会社など立場の異なる多くの関係者と協力し、大規模プロジェクトを完遂させる協調性とリーダーシップが求められます。
- ポジティブ思考と実行力を兼ね備えた人 建設現場では予期せぬトラブルがつきものですが、変化に機敏に適応し、失敗を恐れずに果敢に挑戦する「チャレンジ精神」を重視しています。
- 「地図に残る仕事。」への強い情熱を持つ人 会社の代名詞であるこのフレーズに共感し、日本のインフラやランドマークを支えるという社会的責任に対して、自ら主体的に取り組む熱意のある人材が求められています。
選考フローと期間
大成建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。注目すべきは、一次選考に筆記試験（小論文）が含まれることが多い点です。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接は現業部門の管理職と人事担当者が立ち会い、これまでの実績だけでなく、大成建設の企業文化（大成スピリット）にマッチするかどうかが深掘りされます。
面接の雰囲気は「真面目ながらも話しやすい」という声が多く、圧迫感は少ない傾向にあります。合格者の口コミでは「技術的な深掘り以上に、なぜ大成なのか、地図に残る仕事にどう貢献したいかという原動力を問われた」という意見が目立ちます。
難関企業の選考を突破するためには、単なるスキル紹介にとどまらず、「大成のプロジェクトを通じて何を実現したいか」というビジョンを整理して臨むことが内定への近道となります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
大成建設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは大成建設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
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大成建設の学歴別の年収は？
高専・短大・専門卒の年収
大成建設では、高専卒や専門学校卒の方も多く活躍しています。初任給は高専卒で280,000円となっており、これは建設業界の中でもトップクラスの水準です。これらの学歴での採用は、主に「専任職」や技術職の現場担当としてスタートすることが一般的です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 450〜550万円 | 高専・専門卒 初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 550〜700万円 | 専任職・主任格など |
| 40歳 | 750〜900万円 | 専任職の管理職・ベテラン層 |
大成建設は、2025年度より高専卒の初任給を28万円に引き上げるなど、準ずる学歴の待遇改善にも非常に積極的です。専任職から「総合職」へのコース転換制度も用意されているため、入社後の資格取得や実績次第で、さらに高い年収カーブへ乗り換えることも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
大成建設のメインキャリアとなる総合職は、業界でもトップクラスの初任給水準に設定されており、学歴によって明確なスタートラインが分かれています。
| 学歴 | 月給（2025年4月予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 学部卒 | 300,000円 | 580〜630万円 |
| 修士了 | 320,000円 | 620〜670万円 |
| 博士了 | 340,000円 | 660〜710万円 |
2025年度からの改定により、学部卒でも月給30万円の大台からスタートします。院卒との差は月額2万円程度ですが、昇進スピードが早い同社では、30代中盤の「課長代理」昇進タイミングが年収の大きな分かれ目となります。実力主義の評価制度（MBO）が浸透しているため、40代以降は学歴以上に「どの規模のプロジェクトを完遂させたか」が年収に直結します。
新卒の年収
大成建設の新卒1年目の年収は、学部卒で約600万円前後、院卒（修士）で約650万円前後が目安となります。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（学部卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年4月入社予定額 |
| 賞与 | 約150〜180万円 | 年2回（夏・冬）※初年度算定 |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 平均30時間程度を想定 |
| 各種手当 | 約20〜40万円 | 住宅・地域・現場手当等 |
| 合計 | 約600〜670万円 |
新卒1年目から年収600万円に迫る水準は、スーパーゼネコン5社の中でも最高クラスの待遇です。一般的な新卒平均（約300〜350万円）と比較すると、社会人1年目の時点で倍近い年収差がつくことになり、若いうちから経済的な基盤を築きやすいのが大きな魅力です。
大成建設がやばい・ブラックと言われる理由とは？
大成建設の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。大成建設で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
大成建設のよくある質問
大成建設の就職難易度は？
大成建設の総合職の年収は？
大成建設の海外勤務の年収は？
大成建設のボーナスは？
大成建設の事務職の年収は？
大成建設は、職種を問わず「総合職」であれば共通の給与体系が適用されるため、事務職であっても非常に高い水準となっています。
※ 免責事項
本記事の情報は、大成建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大成建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
