株式会社大林組
OBAYASHI CORPORATION
大林組の平均年収は？
大林組の平均年収は1,140万円です。【参照：有価証券報告書】
2020年から2024年の平均年収の推移は年々上がっており、2020年と比較して約100万円向上してます。
大林組の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
スーパーゼネコン5社の年収ランキングは？
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、大林組が1,140万円で2位です。平均年収は3位の竹中工務店とは30万円、5位の清水建設とは135万円の差があり、スーパーゼネコンの中でも給与水準の高さが際立っています。
また、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）とほぼ同等の平均年齢でありながら、年収では100万円以上の差をつけているので、同じキャリアの長さで働くなら、大林組はトップクラスの給与・年収を得られる環境と言えます。
スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
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建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 900万〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
大林組の平均年収1,140万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく計算です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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大林組の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 620万円 | 550〜750万円 |
| 30代 | 880万円 | 1,000〜1,250万円 |
| 40代 | 1,150万円 | 1,300〜1,600万円 |
| 50代以上 | 1,400万円 | 1,300〜1,700万円 |
20代：新卒・役職なし｜550〜750万円
大林組の大卒総合職の初任給は月額28万円前後。賞与（年間約6〜7ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目で年収550万円台後半に到達します。20代後半で資格手当（一級建築士・施工管理技士など）や昇給が加わり、800万円前後まで伸びるケースも。
30代：課長代理｜800〜1,000万円
大林組は30歳前後で主任、30代半ばで係長に昇進するのが標準的です。係長クラスは管理職手前のため残業代がフル支給され、現場手当も上乗せされます。首都圏の大規模現場担当なら、30代前半で1,000万円に届くケースも珍しくありません。
40代：課長・次長｜950〜1,350万円
30代後半〜40歳前後で課長（工事長）に昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、30代のうちに年収1,000万円超えを達成し、40代ではさらに安定した高水準となります。
50代の年収目安
40代後半〜50代で部長・統括所長クラスが中心です。現場所長として大型プロジェクトを統括するポジションでは年収1,500万円以上も視野に入ります。支店長クラスや執行役員（2,000万円超）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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大林組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大林組への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。
2024年度の中途採用比率は約21.4%（5人に1人がキャリア入社）となっており、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が活躍できる環境です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が大林組に転職した場合、残業代の全額支給や賞与水準の違いにより、入社時点で年収700〜800万円（200万円以上アップ）、40歳時点では1,100万円以上が見込めます。
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建築施工管理・現場監督の年収目安
大林組の建築施工管理職（中途採用）には、転勤のある「全国型（総合職）」と、勤務地を限定できる「拠点型（総合職）」の2つの区分があります。
① 全国型（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,150万円 |
大林組の全国型社員は、月給25万円以上からスタートし、経験・年齢に応じて優遇されます。特に30代以降の伸びが大きく、係長クラスで年収1,000万円に迫ります。賞与は年2回（6月・12月）で、直近の実績では約7ヶ月分が支給されています。福利厚生（借上社宅、帰省旅費、別居手当など）も業界トップクラスです。
② 拠点型（地域限定・総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600〜680万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800〜950万円 |
大林組の「拠点型」は、給与水準が全国型の80〜90%程度（地域係数による）となりますが、それでも地場ゼネコンの水準を大きく上回ります。
最大のメリットは、原則として転居を伴う転勤がない点です。東京・大阪などの希望エリアに根を下ろして働きながら、スーパーゼネコンの技術と待遇を享受できるため、U・Iターン希望者に非常に人気があります。
意匠設計・設備設計職の年収目安
大林組の設計職（意匠・構造・設備）の給与テーブルは、基本的に施工管理職（総合職）と同じです。ただし、現場常駐ではないため「現場手当」がつかない分、総支給額に若干の差が出ます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒・院卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒・院卒 | 1,000〜1,150万円 |
大林組は「設計施工（デザインビルド）」案件に強く、設計部門の社内プレゼンスが高いのが特徴です。一級建築士資格は必須級であり、入社後に取得をサポートする体制も整っています。
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大林組の役職別の年収は？
大林組は年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 550〜800万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 850〜1,100万円 | 28〜35歳 |
| 係長・工事長 | 1,150〜1,350万円 | 35〜42歳 |
| 課長・副部長 | 1,250〜1,450万円 | 40〜48歳 |
| 部長 | 1,300〜1,450万円 | 45〜55歳 |
| 所長 | 1,450〜1,650万円 | 40〜55歳 |
| 支店長 | 1,800〜2,300万円 | 50歳〜 |
| 執行役員 | 2,500〜4,500万円 | 55歳〜 |
| 社長 | 約1億2,600万円 | — |
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大林組の平均手取りは？
きんでんの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約759万円、ひと月あたりの手取り額は約63万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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大林組の年収が高い理由は？
大林組は、前例のない構造物や超大型案件を完遂する高度なプロジェクトマネジメント力を強みとし、東京スカイツリーや大阪・関西万博など、業界屈指の高難度プロジェクトを数多く手がけてきました。こうした案件を担える技術者は希少であり、即戦力人材への高水準な処遇が平均年収1,140万円という水準を支えています。
さらに、北米・アジアを中心とした海外展開や開発事業により、建設請負に依存しない安定した収益基盤を確立。成長市場で生み出した利益を給与・賞与として社員に還元する好循環が、高収益体質を一段と強固なものにしています。
年収が右肩上がりの今は、転職で年収アップを狙うチャンス！
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大林組の転職難易度は？
結論から言うと、大林組への転職難易度は超難関です。スーパーゼネコンはブランド力・給与水準ともにトップクラスであり、優秀な人材が求められている・集まります。
ただし、即戦力となる経験者を積極的に採用しているのも事実です。2024年度の中途採用比率は約21.4%と年々増加傾向にあり、新卒一辺倒だった文化から、多様な経験を持つ中途入社者が活躍できる環境へと変化しています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 鹿島建設 | 61.4% | 約1,160万円 | 2024年度に急増。経験者採用枠が過去最大級に拡大中。 |
| 清水建設 | 36.0% | 約1,012万円 | 施工管理の即戦力を通年募集。中途入社者へのサポートが手厚い。 |
| 大成建設 | 28.0% | 約1,010万円 | 以前の20%台から大幅増。資格保有者の優遇採用を強化。 |
| 大林組 | 21.4% | 約1,140万円 | 比率は他社より低いが、1人あたりの年収水準が極めて高い。 |
| 竹中工務店 | 18.9% | 約1,020万円 | 建築の竹中としてこだわりが強いが、近年はキャリア採用枠を新設。 |
大林組の求める人物像
- 「誠実さ」と「技術への情熱」を持つ人材 大林組の社風である「誠実」を体現し、モノづくりに対して妥協せず、顧客の期待を超える価値を提供できるプロフェッショナルが求められています。
- 変革を恐れず挑戦する人材 ブランドビジョン「MAKE BEYOND つくるを拓く」を掲げている通り、既存の枠にとらわれず、DXや新領域へ主体的に挑戦できる人材を重視しています。
- チームをまとめる「人間力」のある人材 巨大プロジェクトを動かすのは「人」です。協力会社や職人さんをリスペクトし、現場を円滑に運営できるコミュニケーション能力・人間力が不可欠です。
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選考フローと期間
大林組の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては早まるケースもあります。
面接官は人事部と現場統括クラス（工事長・部課長）の両方が担当します。人事的な質問だけでなく、具体的な施工実績や「トラブル時にどう対応したか」といった現場対応力を深掘りされる傾向があります。
面接は圧迫感はなく、非常に紳士的でフランクな雰囲気で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「関西発祥の企業らしく、話しやすい雰囲気だった」「経歴の粗探しではなく、良いところを引き出そうとしてくれた」という声が多く聞かれます。
技術力・経験はもちろん重要ですが、「この人と一緒に現場を回したいか」という点も見られています。自分の強みやアピールポイントをしっかり整理し、自信を持って臨みましょう。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
大林組への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
大林組の学歴別の年収は？
高専卒・高卒の年収
大林組の高専卒・高卒の初任給は高専卒で月250,000円。高卒で250,000円となっており、建設業界でもトップクラスの水準です。
大林組の高卒採用（中途）は、主に技能職や、契約社員の施工管理職としてスタートするケースが一般的です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 契約社員施工管理なら550万円程度 |
| 40歳 | 600〜750万円 | 正社員登用後はさらに伸びる |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず契約社員として入社し、現場経験を積みながら「1級建築（土木）施工管理技士」を取得して正社員登用を狙うルートが王道です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収
大林組の大卒・大学院了の初任給は大卒で月300,000。大学院了で月320,000円となっており、建設業界でもトップクラスの水準です。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 300,000円 | 500〜560万円 |
| 修士了 | 320,000円 | 550〜610万円 |
| 博士了 | 350,000円 | 620〜680万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも現場での実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円のアドバンテージがありますが、30代以降の昇進スピードに学歴による優遇はなく、実力次第で課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収
大林組の新卒1年目の年収は、大卒で500〜560万円、院卒で550〜610万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約140万円 | 年2回（業績連動） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月30時間程度を想定 |
| 現場手当 | 約30万円 | 配属先による |
| 合計 | 約500〜600万円 |
新卒1年目から500万円台後半に届くのは、スーパーゼネコンならではの水準です。地場ゼネコンの新卒年収（300〜400万円）と比較すると、入社時点で150〜200万円の差がつきます。
大林組がやばい・ブラックと言われる理由とは？
大林組の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。大林組で検索すると関連キーワードに「最悪」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
大林組がやばい・ブラックと言われる理由とは？
大林組の事務職の年収は？
大林組の海外勤務の年収は？
大林組の子会社の年収は？
大林組の一級建築士の年収は？
大林組の機電職の年収は？
大林組の中途採用された場合の年収は？
大林組の出世コースは？
※ 免責事項
本記事の情報は、大林組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大林組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
【参照・出典】
株式会社大林組 公式企業サイト / 採用情報
株式会社大林組 第120期 有価証券報告書（2024年3月期）
株式会社大林組 統合報告書（Obayashi Report 2024）
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
