FUJITEC CO., LTD.
フジテックの平均年収は681万円
フジテックの平均年収は681万円となっています。【参照：有価証券報告書（2024年3月期）】
全国平均年収460万円（国税庁調べ）を221万円上回る水準で、日本の給与所得者全体の上位約35%に位置します。過去には2019年3月期の753万円をピークに推移しており、エレベーター・エスカレーター専業メーカーとして安定した給与水準を維持しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 681万円 | 41.0歳 | 3,192人 |
| 2023年3月期 | 735万円 | 41.1歳 | 3,135人 |
| 2022年3月期 | 719万円 | 41.2歳 | 3,046人 |
| 2021年3月期 | 705万円 | 41.8歳 | 2,963人 |
| 2020年3月期 | 738万円 | 41.4歳 | 2,909人 |
| 2019年3月期 | 753万円 | 41.3歳 | 2,825人 |
フジテックの平均年収・平均年齢推移（出典：各年度 有価証券報告書）
平均年収681万円の手取り額の目安
年収681万円の場合、所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）を差し引いた手取りは約490〜500万円（月額換算で約41〜42万円）が目安です。首都圏勤務なら住宅手当36,000円が加算され、実質的な生活水準は全国平均を大きく上回ります。
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フジテックの年収ランキング｜同業他社との比較
エレベーター・機械業界の主要企業と平均年収を比較すると、フジテックは681万円で全国平均を221万円上回るものの、事業領域が幅広い重電大手（日立・三菱電機）には及ばない位置づけです。ただし、エレベーター専業メーカーとして独立系のメンテナンス会社を上回る安定した水準を誇っています。【参照：各社有価証券報告書】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 日立製作所 （エレベーター含む複合大手） | 約890万円 | 43.4歳 |
| 2位 | 三菱電機 （エレベーター含む複合大手） | 約800万円 | 43.1歳 |
| 3位 | IHI （機械大手） | 約793万円 | 42.9歳 |
| 4位 | フジテック （昇降機専業メーカー） | 681万円 | 41.0歳 |
| 5位 | ジャパンエレベーターサービスHD （メンテ専業） | 657万円 | 40.8歳 |
| 参考 | 全国平均 | 460万円 | － |
各社平均年収・平均年齢の比較（出典：各社公式IRより）
日立・三菱電機はエレベーター事業以外にも幅広い高収益事業を展開しているため、単純な比較には注意が必要です。昇降機の「専業メーカー」という括りで見れば、フジテックは国内最高水準といえる給与体系を維持しています。平均年齢41.0歳・平均勤続年数17.6年という数字は、長期にわたって安定的に働けるホワイト企業としての側面も示しています。
フジテックの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 推定年収 | 月額給与の目安 |
|---|---|---|
| 20代前半（20〜24歳） | 400〜450万円 | 約33万円 |
| 20代後半（25〜29歳） | 550〜650万円 | 約48万円 |
| 30代前半（30〜34歳） | 650〜730万円 | 約55万円 |
| 30代後半（35〜39歳） | 730〜800万円 | 約59万円 |
| 40代前半（40〜44歳） | 780〜850万円 | 約63万円 |
| 40代後半（45〜49歳） | 830〜900万円 | 約67万円 |
| 50代前半（50〜54歳） | 880〜950万円 | 約71万円 |
| 50代後半（55〜59歳） | 860〜930万円 | 約69万円 |
平均年収681万円・平均勤続年数17.6年をもとに、国税庁統計調査を参照した推計値
20代の年収目安｜400〜650万円
フジテックの新卒大卒の初任給は月額約21.1万円（院卒は約23.5万円）からスタートします。賞与（年2回、4〜6.4ヶ月分）や各種手当を含めると、入社1年目で年収400万円台後半に到達する水準です。フィールドエンジニア職への配属では外勤手当や技術手当が加算されるため、20代後半で600万円台を超えるケースも珍しくありません。一級整備士などの資格取得による資格手当がプラスされると昇給スピードが加速します。
30代の年収目安｜650〜800万円
30代になると主任・係長クラスへの昇進が見えてきます。フジテックは年功序列的な賃金体系を基本としつつも、成果・資格・役割による評価が加味される制度です。30代前半で全国平均を大きく上回る650万円台、30代後半では730〜800万円に達するのが一般的な水準です。担当現場の規模や職種によっては、さらに高い収入を得られるケースもあります。
40代の年収目安｜780〜900万円
課長・部長クラスへの昇進が本格化する40代では、役職手当が大幅に加算されます。管理職に就くと残業代の対象外となる一方、業績連動の賞与の比率が高まり、好業績の年には年収900万円を超えるケースもあります。プロジェクトマネジメントや海外部門への関与度が高い社員ほど、報酬水準が上昇する傾向があります。
50代以上の年収目安｜860〜950万円
50代では部長・事業部長クラスが中心となり、年収は880〜950万円前後が目安です。役員・執行役員クラスに昇進した場合は、さらに上の水準となります。なお、60歳定年後は再雇用制度（65歳まで）を利用できますが、年収は現役時代から40〜50%程度下がるのが一般的です。長期的なキャリア計画の上で、50代のうちに最高収入を得るポジションに就くことが重要です。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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フジテックの役職別の年収
フジテックは能力・成果に応じた実力主義的な評価制度を整備しており、中途入社者も役職に就くことができます。役職が上がるごとに役職手当が大幅に加算され、係長から課長への昇進時には特に大きな年収アップが期待できます。以下の数値は公式データをもとにした推定値です。
| 役職 | 推定年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般社員（役職なし） | 400〜680万円 | 22〜30歳 |
| 主任・係長クラス | 790〜985万円 | 30〜38歳 |
| 課長クラス | 1,040〜1,320万円 | 38〜48歳 |
| 部長クラス | 1,210〜1,620万円 | 48歳〜 |
| 執行役員・役員 | 1,600万円〜 | 55歳〜 |
業界水準・規模・口コミ情報をもとにした推計値。実際の年収は個人の評価・配属部署によって変動します。
特筆すべきは、係長・主任クラスでも790万〜985万円という高水準である点です。全国平均（460万円）と比較すると、係長クラスでも倍近い年収を得られる計算になります。また、課長クラスで1,000万円を超えられるのは専業メーカーの中でもトップ水準です。フジテックへの転職でキャリアアップを考える際には、役職取得スピードが重要なポイントとなります。
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フジテックの職種別の年収
フィールドエンジニア（保守・メンテナンス職）の年収
フジテックのフィールドエンジニアは、設置済みのエレベーター・エスカレーターの定期点検・保守・修理を担当する現場の最前線です。担当台数をこなすほど技術力と経験が磨かれ、昇降機整備士の資格取得で手当が加算される仕組みです。
| 経験・年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 入社1〜3年目（20代前半） | 400〜480万円 |
| 中堅（20代後半〜30代） | 500〜680万円 |
| ベテラン・リーダー（30〜40代） | 650〜780万円 |
| 主任・係長クラス（管理担当） | 790〜985万円 |
外勤手当・技術手当・担当エリアによる各種手当が基本給に上乗せされるため、同期と比べても年収差が生まれやすい職種です。エレベーターの保守・点検の専門性は転職市場でも高く評価されるため、キャリアを積むほど市場価値が上がるポジションと言えます。
施工管理・据付職の年収
新設のエレベーター・エスカレーターの据付工事を管理する職種で、建設現場での工程管理・安全管理・品質管理を担います。建築物の竣工時期に合わせてプロジェクトが動くため、繁忙期には残業手当が増加し、年収が上ブレするケースがあります。
| 経験・年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 20代（経験3年以内） | 450〜560万円 |
| 30代（中堅） | 580〜720万円 |
| 40代以上（ベテラン・管理職） | 720〜900万円以上 |
設計職（機械・電気系）の年収
フジテックの設計部門は、エレベーター・エスカレーターの機構設計・制御設計・ソフトウェア開発など、技術の中枢を担います。研究開発や製品設計は本社・研究拠点（滋賀県彦根市）が中心となり、転勤が少ない傾向があります。高い専門性が求められる分、キャリアを積むほど市場価値が上がりやすい職種です。
| 経験・年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 20代（若手） | 450〜580万円 |
| 30代（中堅エンジニア） | 600〜780万円 |
| 40代以上（シニアエンジニア・管理職） | 780〜1,000万円以上 |
営業職の年収
フジテックの営業職は、建設会社・デベロッパー・官公庁などへのエレベーター・エスカレーターの新設提案と保守契約の獲得が主な業務です。顧客との長期的な関係構築が重視される業界のため、成果型インセンティブよりも安定した固定給ベースの収入体系が特徴です。
| 経験・年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 20代（若手営業） | 430〜560万円 |
| 30代（中堅営業） | 560〜720万円 |
| 40代以上（ベテラン・営業管理職） | 700〜900万円以上 |
事務職・コーポレートスタッフの年収
人事・経理・法務・総務などのコーポレートスタッフは、技術職と比べると年収レンジはやや控えめですが、残業代・賞与・住宅手当などの福利厚生はしっかり支給されます。現場手当がつかない分、ワークライフバランスを重視したい方に向いているポジションです。
| 経験・年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 20代 | 400〜500万円 |
| 30代 | 500〜620万円 |
| 40代以上（管理職） | 620〜800万円 |
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フジテックの年収が低いと言われる理由は？
「フジテック 年収 低い」と検索するユーザーが一定数います。その背景には、日立製作所や三菱電機などの重電大手と比較した際の見え方にあります。しかし実際には、フジテックの681万円は全国平均を221万円上回る優秀な水準です。「低い」と感じる理由と、年収を上げる方法をあわせて解説します。
専業メーカーゆえの業界特性
日立・三菱電機は「IT事業」「重電事業」「インフラ事業」など多岐にわたる高収益事業を抱える総合メーカーです。一方、フジテックは昇降機の専業メーカーとして、事業の安定性と収益性のバランスを重視した給与設計を採用しています。
また、2019年の753万円から2024年の681万円へと年収が下落傾向にある点も気になるポイントです。これは主にコロナ禍の影響や、従業員数の増加（2,825人→3,192人）による平均値の変動が要因と考えられます。事業規模・売上自体は拡大傾向（2025年3月期売上高：約2,440億円）にあるため、今後の回復も期待できます。
フジテックで年収を上げる方法
- 資格取得による手当加算：昇降機検査資格者・電気工事士・施工管理技士などの資格取得で資格手当が付加されます
- 役職昇進の早期実現：係長クラスで790万円以上が期待できるため、マネジメント能力の早期習得が収入アップの近道です
- 海外プロジェクト・グローバル部門への参加：フジテックは24ヵ国に展開するグローバル企業。海外勤務では各種海外手当が加算されます
- 転職による年収交渉：他社でのスキルや実績を携えて中途入社した場合、実力次第で即戦力評価による高待遇が得られる可能性があります
フジテックの高卒・大卒別の年収と初任給
高卒での年収目安
フジテックでは高卒での採用も行っており、主にフィールドエンジニア（保守・メンテナンス職）や工場の技能職として配属されます。入社後に資格取得（昇降機検査資格者・電気工事士など）を積み重ねることで、着実に年収を伸ばすことが可能です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半（高卒入社直後） | 350〜430万円 | フィールドエンジニア・技能職 |
| 20代後半（資格取得後） | 430〜530万円 | 昇降機検査資格者等取得でUP |
| 30歳代（中堅） | 520〜640万円 | 経験年数・担当エリアによる |
| 40代（ベテラン・主任） | 640〜800万円 | 役職手当加算 |
高卒でも資格と経験を積み上げることで、30代には全国平均を超える年収が実現できるのがフジテックの特徴です。昇降機整備士などの国家資格の取得支援制度もあり、スキルアップへの投資を惜しまない環境が整っています。
大卒・院卒での年収目安と初任給
総合職採用（大卒・院卒）では、初任給から一定の差が設けられています。ただし、30代以降の昇給スピードは学歴よりも実績・資格・評価によって決まるため、入社後の努力が年収を大きく左右します。
| 学歴 | 月額初任給 | 1年目年収目安 |
|---|---|---|
| 大卒 | 約21.1万円 | 約450〜500万円 |
| 修士了（院卒） | 約23.5万円 | 約500〜550万円 |
賞与（4〜6.4ヶ月分）、残業代、各種手当を合算した年収は、大卒1年目で450〜500万円が目安です。地場の中小メーカーと比較すると入社時点から高い水準であり、長期勤続による着実な昇給が期待できる安定した給与体系といえます。
フジテックの福利厚生と働き方の特徴
フジテックは年収だけでなく、充実した福利厚生と多様な働き方制度も大きな魅力のひとつです。特に住宅支援・ボーナス・育児支援の面でしっかりとした制度が整えられており、長期的な安心感が得られる環境です。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 首都圏勤務者：月36,000円、地方：数千円〜 |
| 独身寮・社宅 | 新卒入社・26歳まで月額約8,000円で利用可能 |
| 借上社宅（転勤時） | 単身1ルーム・家族2DK程度を月数千円〜で利用可 |
| ボーナス | 年2回（6月・12月）、年間4〜6.4ヶ月分（約110〜235万円） |
| 在宅勤務 | 週2回まで利用可能（一定の要件を満たす業務） |
| フルフレックス | 一部職種にてコアタイムなしのフレックスタイム制 |
| 年休積立制度 | 最大48日分の有給休暇を積み立て保存可能 |
| 育児休業復職率 | 100%（2020年4月〜2024年3月実績） |
| 退職金制度 | あり（60歳定年、65歳まで再雇用制度も整備） |
| 各種保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 |
| 資格取得支援 | 昇降機関連・施工管理・語学資格などの取得支援あり |
| その他 | 持株制度、リフレッシュ休暇費用補助、治療と仕事の両立支援 |
特に注目すべきは育児休業復職率100%の実績と、最大48日分を積み立てられる年休積立制度です。「仕事と生活の両立」を重視する方にとって、フジテックは非常に魅力的な環境といえます。また、滋賀県ワークライフバランス推進企業にも登録されており、行政からも働き方改革への取り組みが評価されています。
フジテックへの転職難易度と中途採用情報
フジテックへの転職難易度は中程度から高めと評価されています。エレベーター・エスカレーターという高い専門性が求められる業界ゆえ、技術系知識（機械・電気・情報系）や実務経験が重視されます。一方、中途採用にも積極的で、実力主義的な評価制度が整備されているため、スキルと経験のある方には大きなチャンスがあります。
フジテックが求める人材像
- 技術系職種：機械・電気・情報系の専門知識、CAD操作経験、設計・施工管理の実務経験
- 営業職：顧客折衝能力・提案力・個人で考え行動できる主体性
- ITシステム職：クラウド基盤・ネットワーク・セキュリティの実務経験
- 共通スキル：関連部門との円滑なコミュニケーション能力、主体的な行動力
- 語学力：24ヵ国に展開するグローバル企業のため、英語力は歓迎される
転職成功のポイント
フジテックへの転職で最も重視されるのは、「安全・安心」を使命とする企業文化への共感と、専業メーカーとしての誇りを持って働けるかどうかです。選考では技術力・経験と同様に、「コミュニケーション力・行動力・協働力」という人物像への適合が重要視されます。
- フジテックの内部情報（現場の雰囲気・残業実態・評価制度）を選考前に把握できる
- エレベーター・機械業界に強いエージェントから、同年収帯・類似業種の非公開求人を紹介してもらえる
- 年収交渉の代行・書類添削・面接対策など、内定率を高める総合サポートが無料で受けられる
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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※ 免責事項
本記事の情報は、フジテック株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報および有価証券報告書（2024年3月期）、国税庁調査データ、ならびにその他の公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。年代別・役職別・職種別の年収は推計値であり、実際の年収は個人の能力・評価・配属部署によって変動します。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
