TOTECH CORPORATION
東テクの平均年収は840万円
東テクの平均年収は840万円です。【参照：2025年3月期 有価証券報告書】
全国の上場企業平均（約480万円）を約360万円上回り、空調・設備機器業界においても上位の水準を誇ります。2013年の570万円から一貫して上昇を続け、過去最高水準を更新しています。
平均年収840万円の手取り額の目安
年収840万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は月額約50万円（年間約600万円前後）となります。所得税率が上がる高収入帯ですが、各種控除を活用すれば実質的な手取り水準は高く維持できます。
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東テクの年収ランキング｜同業他社との比較
空調・設備機器業界の同業上場企業と平均年収を比較すると、東テクは6社中4位の840万円となっています。業界トップの高砂熱学工業（1,129万円）とは約289万円の差がありますが、業界平均（約744万円）を大幅に上回る高水準を維持しています。【参照：各社有価証券報告書・公開IR情報より】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 高砂熱学工業 | 1,129万円 | 41.6歳 |
| 2位 | 大気社 | 966万円 | 42.5歳 |
| 3位 | 朝日工業社 | 846万円 | ― |
| 4位 | 東テク | 840万円 | 41.5歳 |
| 5位 | 日本電技 | 829万円 | ― |
| 6位 | テクノ菱和 | 781万円 | ― |
空調・設備機器業界主要6社の平均年収比較（出典：各社公式IRより）
東テクは平均年齢41.5歳と同業他社と横並びの年齢水準でありながら、年収840万円という安定した高待遇を実現しています。商品販売事業と工事事業を両輪とする独自のビジネスモデルと、売上高1,560億円を超える堅実な経営基盤が、業界内での高水準な年収を支えています。
東テクの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代前半 | 441万円 | 400〜500万円 |
| 20代後半 | 634万円 | 580〜680万円 |
| 30代前半 | 728万円 | 700〜760万円 |
| 30代後半 | 780万円 | 750〜820万円 |
| 40代前半 | 833万円 | 800〜870万円 |
| 40代後半 | 881万円 | 850〜920万円 |
| 50代前半 | 932万円 | 880〜980万円 |
| 55歳〜 | 915万円 | 880〜970万円 |
平均年収（840万円）・平均年齢（41.5歳）・勤続年数から推計した参考値
20代の年収：400〜680万円
東テクの大卒新入社員の推定初任給は月額34万円前後で、業界平均を上回る水準です。賞与は夏・冬の年2回（業績好調時には期末分を加えた年3回）支給されます。20代後半で担当業務の範囲が広がり、資格手当や技術手当が上乗せされることで630万円前後まで到達するケースも少なくありません。
30代の年収：700〜820万円
30代は主任・係長クラスへの昇進が進み、責任範囲の拡大に伴って年収も730〜780万円台へ安定的に上昇します。計装工事・管工事などの技術職では現場手当が加算されるため、30代後半で820万円前後に到達するケースもあります。
40代の年収：800〜920万円
会社の平均年収840万円に最も近い層が40代です。課長クラスに昇進すると役職手当が加算され、800〜900万円台が標準的なレンジとなります。管理職となると残業代が固定化される代わりに役職手当が支給され、業績連動の賞与比率も高まる傾向があります。
50代の年収：880〜980万円
部長・本部長クラスへの昇進が進む50代は、役職手当と業績賞与の比率が最も高くなる時期です。経営に近い立場で大型案件や重要顧客を担当する部長職では1,000万円超えも十分に視野に入ります。OpenWorkの口コミでは管理職で年収1,100万円（基本給60万円/月・賞与300万円/年）との報告もあります。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
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東テクの役職別の年収
東テクは年功的な昇給と評価・実績が連動する給与体系です。役職が上がるほど役職手当と業績連動賞与の比率が高まり、年収水準が大きく跳ね上がります。以下は有価証券報告書の平均年収・口コミ情報をもとに推計した参考値です。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし（一般社員） | 400〜600万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 600〜700万円 | 28〜33歳 |
| 係長 | 700〜800万円 | 33〜38歳 |
| 課長 | 800〜1,000万円 | 38〜45歳 |
| 部長 | 1,000〜1,300万円 | 45〜55歳 |
| 本部長・執行役員以上 | 1,500万円以上 | 55歳〜 |
有価証券報告書（2025年3月期）・OpenWork口コミをもとに推計した参考値
課長以上の管理職になると、残業代の代わりに役職手当が支給される仕組みです。業績好調な年には役員報酬の平均が7,950万円に上るなど、経営幹部レベルでは非常に高い報酬水準が設定されています。
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東テクの職種別の年収
東テクは「商品販売事業」と「工事事業」の2本柱を持つ専門商社であり、職種によって年収レンジが異なります。技術系職種は現場手当や技術手当が上乗せされるため、事務系より高めの水準となる傾向があります。
営業職の年収
空調機器・制御機器・設備機器を大手ゼネコンや官公庁に販売する営業職は、東テクの中核を担うポジションです。
| 年齢目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 400〜650万円 | 新人〜主任クラス |
| 30代 | 650〜830万円 | 担当顧客の拡大・主任〜係長 |
| 40代以上 | 830〜1,100万円 | 課長・大口案件担当 |
空調・設備機器の市場は再開発や省エネ需要の高まりで需要が堅調であり、大型案件を成約させた営業職への評価・賞与配分も厚いとされています。
技術職（計装・管工事）の年収
計装工事・管工事・電気設備工事の設計・施工を担う技術職は、現場手当・技術手当・残業代が加算されるため年収が高くなりやすい職種です。
| 年齢目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 450〜700万円 | 現場手当・技術手当あり |
| 30代 | 700〜870万円 | 一級施工管理技士等の資格手当あり |
| 40代以上 | 870〜1,200万円 | プロジェクトリーダー・課長クラス |
OpenWorkの口コミでは、技術系の部門では月間残業が60時間程度になる部署もある一方で、その分残業代が手厚く支給されます。計装工事の専門スキルを持つ人材は業界内でも希少性が高く、キャリアアップに伴って年収が大きく伸びやすいポジションです。
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事務職の年収
総務・経理・人事などの事務系職種は、技術職と比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系と賞与支給が特徴です。残業手当・通勤手当・各種福利厚生もしっかりと整備されています。
| 年齢目安 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 400〜550万円 | 一般事務・管理補佐 |
| 30代 | 550〜680万円 | 経験者・主任クラス |
| 40代以上 | 680〜850万円 | 管理職・専門スタッフ |
東テクの一般事務職（中途入社、在籍10〜15年の女性）の口コミでは、「毎年昇給がある」「総合職と一般職の区分は残るが、女性管理職登用が推進されている」との評価が見られます。安定した昇給制度が整っている点は大きな魅力です。
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東テクへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
東テクは空調・設備機器のスペシャリスト商社として、中途採用に積極的な企業です。特に技術系・営業系の即戦力人材は優遇されやすく、前職の経験・スキルが評価されれば入社時点で大幅な年収アップが実現できます。
- 設備系商社・営業職（前職年収500万円・30歳） → 東テク入社後：650万円（+150万円）、40歳時点では850万円超が見込める
- ゼネコン・施工管理職（前職年収600万円・35歳） → 東テク入社後：750万円（+150万円）、技術手当・現場手当が加算
- 管理職（中途入社・管理職） → 年収1,100万円（基本給60万円/月・賞与300万円/年）との口コミあり
東テクへの転職は、空調・制御機器の営業経験や計装工事・管工事の施工管理経験を持つ人材が特に評価されやすい傾向があります。東証プライム上場企業としての安定性と、売上高1,560億円・営業利益率9%という好業績が賞与への業績還元を後押ししています。
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東テクの年収が高い理由は？
東テクの平均年収840万円が業界平均を大きく上回る背景には、主に以下の3つの理由があります。
- ①専門性の高いビジネスモデル：空調機器・制御機器・設備機器という高度な専門知識が必要な分野でのメーカー直系代理店ネットワークと工事事業を組み合わせた独自の収益モデルを持ちます。高い参入障壁と専門性が収益力を高め、その利益が社員に還元されています。
- ②安定した好業績と利益の社員還元：2025年3月期の売上高は1,560億円・営業利益147億円・営業利益率9%と高水準を維持しています。業績好調時には夏・冬に加えて期末賞与も支給されるなど、利益を積極的に社員へ還元する文化があります。
- ③海外展開と成長市場の追い風：シンガポール・マレーシア・インドネシア・ベトナムなどアジア各国にグループ会社を持ち、グローバルな需要を取り込んでいます。また、省エネ・脱炭素・ZEB化（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）関連需要の高まりが同社の事業領域と合致し、中長期的な業績成長を後押しています。
東テクのボーナス（賞与）はどれくらい？
東テクの賞与（ボーナス）は、有価証券報告書の賞与引当金から算出した平均年間賞与額は約154万円となっています。【参照：有価証券報告書より】
| 年度 | 平均賞与額（推計） |
|---|---|
| 2019年 | 143万円 |
| 2020年 | 127万円 |
| 2021年 | 137万円 |
| 2022年 | 154万円 |
有価証券報告書の賞与引当金に基づく推計値
賞与は通常、夏（6〜7月）と冬（12月）の年2回支給されます。さらに、業績が特に好調な年には期末分を加えた年3回の賞与支給が行われるケースもあると、OpenWorkの口コミ（2025年2月投稿）に記載があります。
管理職では年間賞与300万円（基本給60万円/月）という水準での支給事例も報告されており、役職・評価によって賞与額は大きく変動します。業績連動型の評価制度を活用することで、高い目標を達成した社員は平均を大きく上回る賞与が期待できます。
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※ 免責事項
本記事の情報は、東テク株式会社の公式ウェブサイトおよびIR情報（2025年3月期 有価証券報告書）、OpenWork・各種口コミサイトの公開情報、および業界動向サーチ等のデータベースを基に執筆しています。年代別・役職別・職種別の年収は推計値であり、実際の給与は個人の評価・経験・勤務地等により異なります。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
