日建設計株式会社
NIPPON STEEL ENGINEERING CO., LTD.
日建設計の平均年収は822万円
日建設計の平均年収は822万円、平均年齢は42.2歳となっており、建設・エンジニアリング業界の中でもトップクラスの給与水準です。40代前後の経験豊富な技術者層が中心で、専門性を活かしながら長期的に安定したキャリアを築きやすい環境が整っています。
平均年収は2021年の1,080万円から2025年には822万円まで着実に上昇しており、5年間で約90万円の増加となっています。大きなブレはなく、1,100万円前後の高水準を安定して維持している点からも、業績と連動した堅調な給与体系であることが分かります。
大手建築設計事務所5社の年収ランキングで比較
大手建築設計事務所5社の平均年収を比較すると、日建設計は822万円でトップに位置しています。2位の三菱地所設計（780万円）とは約42万円差となっており、同業他社と比べても日建設計の給与水準が一段高いことが分かります。
また、各社の平均年齢はいずれも40代前半〜半ばに集中しており、日建設計も平均年齢43.2歳と経験豊富な技術者層が中心です。設計実績や専門性の積み重ねが評価・報酬に反映されやすく、長期的にキャリアを築きながら安定して高収入を目指せる環境と言えるでしょう。
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ゼネコン | 1,000〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
日建設計の平均年収822万円は、中堅ゼネコンの中でも上位に位置します。サブコンと比較すると100万〜300万円、地場ゼネコンとは400万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場工務店との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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日建設計の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約525万円 | 450〜600万円 |
| 30代 | 約934万円 | 750〜1,000万円 |
| 40代 | 約1,190万円 | 1,000〜1,300万円 |
| 50代以上 | 約1,447万円 | 1,200〜1,500万円以上 |
※平均年収（822万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜450〜600万円
日建設計の20代の平均年収は約525万円となっており、設計業界の中でも比較的高い水準です。実務経験を積みながら残業代や各種手当が反映されやすく、20代後半には600万円前後に到達するケースも見られます。
30代：中堅層・現場の主力｜750〜1,000万円
30代になるとプロジェクトの中核を担う立場となり、平均年収は約934万円まで大きく上昇します。担当案件の規模や役割次第では、30代前半から900万円超に到達する社員も珍しくありません。
40代：管理職・専門職層｜1,000〜1,300万円
40代では管理職や高度な専門職に就く社員が増え、平均年収は約1,190万円と1,000万円を超える水準になります。長年の設計実績やマネジメント経験が評価され、安定した高年収を得やすい年代です。
50代以上：ベテラン・上位管理職｜1,200〜1,500万円以上
50代以上ではベテラン層として組織を牽引する立場となり、平均年収は約1,447万円に達します。上位管理職や専門性の高いポジションでは、1,500万円超も十分に視野に入る水準です。
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日建設計への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
日建設計は大手エンジニアリング会社の中でも転職難易度はやや高めですが、即戦力となる建築・設備系技術者を中心に中途採用も積極的に行っています。経験者が活躍しやすい環境が整っている点が特徴です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職では、年収200万〜400万円アップも十分に狙えます。例えば年収500万円前後の30代施工管理職が転職した場合、入社時点で700万円台、その後の昇進次第では40代で1,000万円超も現実的な水準と言えるでしょう。
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施工管理の年収目安
日建設計の施工管理職には、全国および海外案件を担当する「全国社員（総合職）」と、勤務地を限定して働く「地域社員（地域職）」の2区分があります。担当する業務内容自体に大きな違いはありませんが、転勤の有無や将来的なキャリアの広がりに差があります。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
全国社員（総合職）は大卒初任給292,000円、院卒324,000円と業界内でも高水準に設定されています。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、施工管理職は残業代や現場手当が年収に反映されやすい点が特徴です。
また、一級建築士や施工管理技士などの資格取得が昇進・評価に直結する制度が整っており、実力次第では若いうちから管理職や所長クラスを目指すことも可能です。大規模かつ難易度の高い案件に携わりながら、業界トップクラスの報酬水準を実現できる環境と言えるでしょう。
- 国内外を問わず勤務可能な方。
- 2026年3月までに高専・大学・大学院を卒業・修了予定または卒業・修了の方
総合職の年収目安
日建設計の総合職は、事業企画・営業・プロジェクトマネジメントなどを担う中核ポジションで、年収水準は施工管理職と同等、もしくはそれ以上となるケースもあります。会社の収益性や案件の成功に直結する役割を担うため、成果や貢献度が報酬に反映されやすい職種です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
総合職は顧客対応から社内外の調整、プロジェクト全体の推進まで幅広く関与し、数十億円規模の案件を統括する立場になることもあります。40代以降はマネジメント力や組織への貢献度が重視され、成果次第では年収1,000万円超が現実的に狙える点が特徴です。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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日建設計の役職別年収
日建設計は、役職や責任範囲の拡大に応じて年収が段階的に上昇していく給与体系が特徴です。若手のうちから着実に昇給が続き、課長クラスで年収900万円台、部長クラスでは1,000万円超に到達します。裁量やマネジメント責任の大きさが、そのまま報酬に反映されやすい点が日建設計の強みと言えるでしょう。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 約575万円 | 〜7年目 | 若手〜中堅。残業代・手当込みで安定推移 |
| 主任 | 約723万円 | 7〜10年目 | 実務の主担当として評価が上がる |
| 係長 | 約806万円 | 10〜13年目 | 案件管理・後輩指導を担う中核層 |
| 課長 | 約945万円 | 13年目〜 | チーム統括・収益責任を担う |
| 部長 | 約1,069万円 | 評価次第 | 部門全体を統括する上位管理職 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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日建設計の年収が高い2つの理由
高付加価値な大型建築・都市インフラ案件による収益力
日建設計の高年収を支えている最大の要因は、大規模建築・都市開発・インフラ分野を中心とした高付加価値な設計・エンジニアリング事業にあります。超高層ビル、再開発、公共性の高い施設など、企画段階から深く関与する案件が多く、設計単価・利益率ともに高水準を維持しています。
これらの分野は高度な専門性と実績が求められるため参入障壁が高く、価格競争に陥りにくい点が特徴です。安定した高付加価値ビジネスモデルが、業界トップクラスの給与水準を実現しています。
年次・役職に応じて着実に伸びる安定した報酬制度
もう一つの理由は、年次や役職に応じて段階的に年収が積み上がる報酬制度です。若手のうちは基本給と残業代・各種手当を中心に堅実に昇給し、昇進に伴って役職手当や評価給が加算されていきます。
実際に課長〜部長クラスで年収1,000万円超が現実的な水準となっており、その後も高い専門性やマネジメント力を評価されることで、安定して高年収を維持しやすい点が特徴です。長期的にキャリアを積み上げるほど、報酬面でもリターンを得やすい制度設計となっています。
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日建設計の平均手取りは575万円
日建設計の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約575万円、ひと月あたりの手取り額は約48万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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日建設計の転職難易度と選考情報
結論から言うと、日建設計への転職難易度は高めです。非上場企業ながら国内最大級の建築設計事務所として高いブランド力を持ち、大規模建築・都市開発・公共インフラ分野での豊富な実績から、即戦力となる専門人材が多く集まる傾向があります。
一方で近年は、再開発案件の増加や設計領域の高度化、DX推進を背景に経験者採用も積極化しています。設計職・施工管理・プロジェクトマネジメント・総合職を中心に、実務経験を持つ人材が幅広く採用されています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 日建設計 | 公表なし | 約822万円 | 国内最大級の建築設計事務所。設計・施工管理・PM・総合職を中心に即戦力採用。 |
| 日本設計 | 約35% | 約760万円 | 大規模建築・公共施設に強み。設計経験者を中心に採用。 |
| 久米設計 | 約30% | 約740万円 | 医療・公共施設分野に強み。専門分野経験者を重視。 |
| 三菱地所設計 | 約40% | 約780万円 | 再開発・超高層案件が中心。即戦力設計者を厳選採用。 |
| 佐藤総合計画 | 約25% | 約720万円 | 意匠設計に強み。設計実績・ポートフォリオ重視。 |
日建設計の求める人物像
- 「日建グループの理念を理解し成長できる」
- 「多様なニーズに対応し、新たな価値を創造できる」
- 「主体性・専門性を持ち、社会に貢献できる」
- 「協働を厭わず、オープンマインドな人材」
選考フローと期間
日建設計の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月前後が目安ですが、施工管理や設計などの技術職では、専門分野の確認やプロジェクト経験のヒアリングにより、選考がやや長引く場合もあります。
面接では実務経験や技術力に加え、「なぜ日建設計なのか」という志望動機が重視されます。特に施工管理・設計職では、建築士や施工管理技士などの資格、または取得意欲が評価ポイントとなります。
面接の雰囲気は比較的穏やかですが、質問は本質的で深掘りされる傾向があります。価値観や考え方を多角的に見られるため、これまでの経験が同社の事業にどう活かせるかを整理して臨むことが重要です。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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日建設計の学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
日建設計では、高専卒の初任給は243,000円でした。これは建設業界でもトップクラスの水準です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
日建設計の総合職（全国社員）は、サブゼネコンの中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 292,000円 | 450〜500万円 |
| 大院卒 | 324,000円 | 480〜530万円 |
入社後の昇給は年功的な要素を残しつつも、「一級建築士」などの資格保有が管理職への昇進（年収1,000万円突破）の絶対条件となるため、学歴以上に個人の専門性が評価に直結します。
新卒1年目の年収シミュレーション
日建設計の新卒1年目の推定年収は、大卒で550〜600万円、院卒で580〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約550〜600万円 |
新卒1年目から年収600万円前後を狙えるのは、日建設計ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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日建設計がやばい・ブラックと言われる理由
日建設計の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。日建設計で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
日建設計に関してよくある質問
日建設計の採用大学は？
日建設計は超エリート集団？
日建設計のダイレクターの年収は？
日建設計の年収は低い？
一級建築士は年収3000万いく？
日建設計の年収ランキングは？
日建設計に学歴フィルターはある？
日建設計は年収1000万いく？
※ 免責事項
本記事の情報は、にってるの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、日鉄の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
