東建コーポレーション株式会社
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東建コーポレーションの平均年収は？
東建コーポレーションの平均年収は630万円、平均年齢は40.3歳となっています（2025年4月期有価証券報告書より）。賃貸住宅建設業界の中では標準的な水準ですが、営業職の公式平均年収は819万円と高く、成果次第で大幅な年収アップが期待できる環境です。
2020年から2024年の平均年収の推移を見ると、コロナ禍の影響で一時的に水準を下げたものの、その後は回復基調に転じています。直近の2025年4月期は630万円と、着実に改善傾向にあることが分かります。
大手ハウスメーカー6社の年収ランキングは？
住宅メーカー6社の平均年収を比較すると、東建コーポレーションは630万円で6位に位置しています。1位の大和ハウス工業（992万円）とは362万円差、同じ賃貸住宅建設を主力とする大東建託（917万円）とは287万円差となっています。
ただし、平均年齢は40.3歳と業界では比較的若い水準で、平均勤続年数も7.3年と短めです。これは中途採用比率が高く（82.5%）、若手・中堅層の転職者が多いことを反映しています。営業職では成果に応じたインセンティブ制度が充実しており、実力次第で平均を大きく上回る年収を得ることが可能です。
ハウスメーカーの業界の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ハウスメーカー | 800万〜1,000万円 |
| 中堅ハウスメーカー | 600万〜800万円 |
| 地域ハウスメーカー | 500万〜600万円 |
| 地場工務店 | 400万〜500万円 |
東建コーポレーションの平均年収630万円は、中堅ハウスメーカーの上位に位置します。地場工務店と比較すると130万〜230万円の差がつく金額です。
ただし、東建コーポレーションは営業職の平均年収が819万円と公表されており、これは大手ハウスメーカーに匹敵する水準です。成果を上げれば、平均年収の数字以上の収入を得ることが十分に可能な環境といえます。
東建コーポレーションの年齢別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 380万円 | 320〜450万円 |
| 30代 | 520万円 | 450〜650万円 |
| 40代 | 680万円 | 550〜850万円 |
| 50代以上 | 780万円 | 650〜1,000万円以上 |
※平均年収（630万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜320〜450万円
東建コーポレーションの初任給は、大学卒で月額23万円、修士了で24万円と、賃貸住宅建設業界では標準的な水準です。入社1年目から年収350万円前後に到達し、残業代や各種手当を含めると20代後半には450万円を超えてきます。営業職の場合は、インセンティブ次第で20代でも500万円台に到達するケースがあります。
30代：主任（現場主担当）｜450〜650万円
入社8〜12年目（30代前半〜半ば）で「主任」へと昇進するのが標準的なキャリアパスです。主任クラスになると年収レンジは450〜650万円へと上昇します。営業職の場合は成果に応じたインセンティブが大きく、トップ営業であれば30代で年収800万円超えも十分に狙えます。
40代：課長クラス｜550〜850万円
入社15年目前後・40代から「課長」への昇進が始まります。東建コーポレーションでは課長職から年収800万円台に乗る社員が増え始め、管理職としての役職手当が加わります。40代の平均年収は680万円となっていますが、営業成績次第では1,000万円に迫ることも可能です。
50代以上の年収目安
50代はキャリアのピークを迎え、平均年収は780万円に達します。部長クラスに昇進すれば900万円以上となり、支店長や営業本部長クラスでは年収1,000万円超えも視野に入ります。東建コーポレーションは「ホームメイト」ブランドで全国展開しており、幹部候補としてのキャリアパスも明確です。
東建コーポレーションへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
東建コーポレーションへの転職は、中途採用に非常に積極的な企業です。直近の中途採用比率は約82.5%と非常に高く、未経験者からベテランまで幅広い人材を受け入れる体制が整っています。
地場工務店や中小不動産会社からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収400万円の30代営業職が東建コーポレーションに転職した場合、入社時点で年収500万円台（約100万円アップ）、成果を上げれば40代で年収800万円以上が期待できます。
営業職の年収目安
東建コーポレーションにおいて営業職は最も重要なポジションであり、公式発表の営業職平均年収は819万円と、全社平均（630万円）を大きく上回ります。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 500〜700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 700〜1,000万円 |
営業職の場合、土地オーナーへの賃貸住宅建設提案から、資金計画・相続対策のコンサルティングまで一貫して担当します。成果が年収に直結しやすい職種であり、特に40代で年収1,000万円を超えるには、安定した受注実績に加え、マネジメント力が重要な評価要素となります。
建築施工管理・設計職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 450〜550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 600〜750万円 |
施工管理・設計職は営業職ほどの変動幅はありませんが、安定した昇給と資格手当が特徴です。一級建築士や1級施工管理技士を取得することで、管理職への昇進と年収アップが期待できます。
東建コーポレーションの役職別の年収は？
東建コーポレーションは成果主義と年功的な昇給を組み合わせた給与体系を採用しています。
「課長」以上の階層から年収800万円台に乗り、さらに高い報酬が期待できる環境です。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 350〜500万円 | 1〜5年目 | 入社直後〜若手、基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任 | 500〜650万円 | 5〜10年目 | 中堅クラス、営業は成果次第で上振れ |
| 係長 | 600〜750万円 | 10〜15年目 | チームリーダー、後輩指導を担う |
| 課長 | 750〜900万円 | 15年目〜 | 管理職、支店運営の中核を担う |
| 部長 | 900万円以上 | 評価次第 | 部門統括。業績や評価によりさらに上積みが可能 |
| 役員 | 1,500〜3,000万円以上 | 50歳〜 | 経営層、報酬は業績連動・役員報酬規定による |
東建コーポレーションの年収が魅力的な3つの理由は？
①営業職のインセンティブ制度が充実
東建コーポレーションの最大の魅力は、営業職の平均年収819万円という高水準です。全社平均（630万円）との差額約190万円は、成果に応じたインセンティブが大きく反映されていることを示しています。
土地オーナーへの賃貸住宅建設提案は、1案件あたりの契約金額が大きく、成約時のインセンティブも高額になります。トップ営業であれば、年収1,000万円超えも十分に現実的です。
②「ホームメイト」ブランドによる安定した事業基盤
東建コーポレーションは、賃貸住宅の建設から管理・仲介までをワンストップで提供する「ホームメイト」ブランドを全国展開しています。建設事業だけでなく、管理戸数に応じたストック型収益も確保しており、景気変動に強い事業基盤を持っています。
この安定した収益構造が、従業員への還元や昇給の原資となり、長期的なキャリア形成を支えています。
③中途採用に積極的で未経験からのチャンスあり
中途採用比率82.5%という数字が示す通り、東建コーポレーションは外部からの人材を積極的に受け入れています。異業種からの転職者も多く、営業経験があれば業界未経験でもチャレンジ可能な点が特徴です。
「今の会社では年収アップが見込めない」「成果を正当に評価される環境で働きたい」という方にとって、東建コーポレーションは有力な選択肢となります。
東建コーポレーションの平均手取りは457万円
東建コーポレーションの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約457万円、ひと月あたりの手取り額は約38万円となります。
ただし、営業職で成果を上げた場合は、インセンティブにより手取り年収600万円以上も十分に狙える水準です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
東建コーポレーションの転職難易度と選考情報
結論から言うと、東建コーポレーションへの転職難易度は「中程度」です。中途採用に非常に積極的であり、直近の中途採用比率は約82.5%と業界でもトップクラスの高さを誇ります。
特に営業職は常時募集しており、異業種からの転職者も多数活躍しています。ただし、成果主義の環境であるため、「営業の厳しさへの理解度」や「目標達成意欲」が選考で重視されます。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 東建コーポレーション | 82.5% | 約630万円 | 土地活用営業を中心に中途採用を最も積極的に実施。未経験可。 |
| 大東建託 | 78.1% | 約917万円 | 土地活用営業・施工管理・設計を中心に中途採用を積極的に実施。 |
| 積水ハウス | 40.9% | 約883万円 | 業界最大手。施工管理・設計・営業すべてで中途採用を積極化。 |
| 大和ハウス工業 | 20.1% | 約992万円 | 建築・不動産・法人案件まで幅広く、即戦力人材を継続採用。 |
東建コーポレーションの求める人物像
- 目標達成意欲が高く、粘り強い人
- コミュニケーション能力に優れた人
- 成果主義の環境で自分を試したい人
- 不動産・建設業界でキャリアを築きたい人
選考フローと期間
東建コーポレーションの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 面接（1〜2回）
- 内定
選考期間は通常約2〜3週間程度と、比較的スピーディーに進みます。
面接では、これまでの営業経験や実績はもちろん、「なぜ東建コーポレーションを選んだのか」という志望動機が重視されます。また、成果主義の環境で働く覚悟があるかどうかも確認されるポイントです。
東建コーポレーションの学歴別の年収
高卒・専門卒の年収
東建コーポレーションでは、高卒でも営業職として活躍できる環境が整っています。学歴よりも実績重視の評価制度であり、成果を上げれば学歴に関係なく昇進・昇給が可能です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜380万円 | 高卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 営業成績次第でさらに上昇 |
| 40歳 | 600〜800万円 | 管理職昇進でさらに上積み |
大卒（総合職）・院卒の年収
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 230,000円 | 350〜400万円 |
| 修士了 | 240,000円 | 370〜420万円 |
入社後の昇給は成果に連動する部分が大きく、学歴よりも営業実績が年収を左右します。大卒・院卒であっても、成果を上げなければ昇給は限定的である一方、実績次第で20代で年収600万円台に到達するケースもあります。
東建コーポレーションがやばい・ブラックと言われる理由は？
東建コーポレーションの平均年収はゼネコン業界でも上位に位置しますが、ネット上では「現場の残業がやばい」「離職率が気になる」といった声が聞かれることもあります。
高待遇であることは間違いありませんが、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためには、年収の数字だけではなく「現場のリアルな働き方」や「独自のリスク」を知っておくことが不可欠です。
▼東急建設のより踏み込んだ評判や、ネットで「やばい」と言われる真相については、以下の記事で詳しく解説しています。
東建コーポレーションに関してよくある質問
東建コーポレーションはホワイト企業ですか？
契約が取れないと給料は下がりますか？
未経験でも入社できますか？
営業職の平均年収819万円は本当ですか？
大東建託と比べてどうですか？
東建コーポレーションで年収1,000万円は可能？
※ 免責事項
本記事の情報は、東建コーポレーションの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、有価証券報告書（2025年4月期）、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東建コーポレーションの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
