三井住友建設株式会社
Sumitomo Mitsui Construction Co., Ltd.
三井住友建設の平均年収は893万円
三井住友建設の平均年収は893万円です。平均年齢は46.2歳、平均勤続年数は21.0年と、業界トップクラスの定着率を誇り、腰を据えて長期的に働ける職場環境が整っています。
2021年から2025年の平均年収は緩やかに上昇しており、5年間で約30万円アップしています。三井グループと住友グループの両方に属する唯一の準大手ゼネコンとして、安定した経営基盤が魅力です。
準大手ゼネコン8社の年収ランキング
準大手ゼネコンの年収ランキングにおいて、三井住友建設は893万円で8社中6位という結果になりました。建設業界全体の平均（約544万円）を350万円以上も上回る高待遇です。
三井住友建設は平均年齢46.2歳・平均勤続年数21.0年と、準大手ゼネコンの中でもベテラン層が多い企業です。これは「PC橋梁」「タワーマンション」といった高度な専門技術を持つ社員が長く活躍できる環境が整っていることを示しています。
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 三井住友建設 | 893万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜850万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
三井住友建設の平均年収893万円は、準大手ゼネコンの中位〜上位の水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、300万〜500万円の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性も十分にあります。
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三井住友建設の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 500万円 | 400〜600万円 |
| 30代 | 700万円 | 570〜900万円 |
| 40代 | 950万円 | 800〜1,100万円 |
| 50代以上 | 1,050万円 | 900〜1,200万円 |
平均年収（約893万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜400〜600万円
三井住友建設の大卒総合職の初任給は月額25万円、院卒（修士）で26.5万円です。これに賞与（年間約5.5ヶ月分）が加わるため、入社1年目から年収400万円以上に到達するのが標準です。20代後半で主任クラスになれば、500万円台後半〜600万円が見えてきます。
30代：主任・係長｜570〜900万円
30代に入ると主任や課長補佐といった役職に就く社員が増えます。三井住友建設は基本的に年功序列で昇給していくため、30歳前後で年収600万円前後、30代後半には800万円台に到達するのが一般的です。
40代：課長・所長｜800〜1,100万円
40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。課長クラスの年収は900万〜1,000万円程度が目安です。現場所長としてPC橋梁やタワーマンションなどの大型プロジェクトを統括することで、さらなる評価アップが期待できます。
50代の年収目安
50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,050万円前後、部長職であれば1,100〜1,200万円程度で安定します。三井住友建設は平均勤続年数21.0年と長く、ベテラン社員が活躍し続けられる環境が整っています。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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三井住友建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
三井住友建設への転職難易度は高いですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。2023年度の中途採用比率は18.9%で、約5人に1人が中途入社者という環境です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が三井住友建設に転職した場合、入社時点で年収600万〜700万円（100〜200万円アップ）、40歳前後では年収900万円〜1,000万円が見込めます。
建築施工管理・現場監督の年収目安
三井住友建設の建築施工管理職の年収レンジは、500万〜820万円がボリュームゾーンです。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 950万円 |
三井住友建設はタワーマンションや大型商業施設（三井アウトレットパークなど）の施工に強みを持ちます。建築施工管理職として大規模プロジェクトに携われるのが魅力です。福利厚生として、住宅手当・作業所手当・別居手当・育英手当などが充実しています。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
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土木施工管理・現場監督の年収目安
三井住友建設の土木施工管理職の年収目安も、建築施工管理と同等の水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 950万円 |
三井住友建設の最大の強みはPC（プレストレストコンクリート）橋梁で国内No.1シェアを持つことです。累計約3,600橋の施工実績を誇り、レインボーブリッジや青森ベイブリッジなど数々の名橋を手掛けてきました。土木技術者として最先端の橋梁技術に携われる環境があります。
設計職の年収目安
三井住友建設の設計職の年収目安も、施工管理職と同等の高水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約950万円 |
三井住友建設は橋梁設計や免震・制震技術において業界トップクラスの技術力を持ちます。「SuKKiTシリーズ」と呼ばれる独自のマンション設計システムはグッドデザイン賞を受賞するなど、設計部門の技術力が高く評価されています。
事務職の年収目安
三井住友建設の事務職も、施工管理職と同等の給与テーブルが適用されます。
事務職の年収レンジは、一般的に500万〜800万円程度がボリュームゾーンとなります。総務・経理・人事などの管理部門で活躍し、財閥系の安定した経営基盤のもとで働けるのが魅力です。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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三井住友建設の役職別年収
三井住友建設は基本的に年功序列で昇格・昇給していく社風です。若手のうちはほぼ一律に昇給し、課長クラス（管理職）への昇進が年収アップの大きな分岐点となります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 400〜550万円 | 22〜28歳 | 基本給＋残業代＋賞与 |
| 主任 | 550〜700万円 | 28〜35歳 | 現場の中核、ほぼ一律昇進 |
| 課長補佐 | 700〜850万円 | 32〜40歳 | 管理職手前、優秀層は早期昇進 |
| 課長 | 900〜1,050万円 | 38〜48歳 | 管理職、年収900万円台に到達 |
| 部長 | 1,100〜1,200万円 | 48〜55歳 | 部門統括、年収1,000万円超 |
| 執行役員 | 1,300〜1,600万円 | 50歳〜 | 経営層への登竜門 |
| 役員 | 2,000万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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三井住友建設の平均手取りは609万円
三井住友建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約609万円、ひと月あたりの手取り額は約51万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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三井住友建設の年収が高い2つの理由
「PC橋梁No.1」と「タワマン」の高い専門技術力
三井住友建設の年収が高い最大の理由は、PC（プレストレストコンクリート）橋梁と超高層マンションで業界トップクラスの技術力を持つことにあります。
同社はPC橋梁で国内No.1シェアを誇り、累計約3,600橋の施工実績を持ちます。レインボーブリッジ、青森ベイブリッジ、東京湾アクアラインの橋梁部など、日本を代表する名橋を数多く手掛けてきました。また、タワーマンションの施工実績は約24万戸に上り、「SuKKiTシリーズ」と呼ばれる独自のマンション設計システムはグッドデザイン賞を受賞しています。
こうした高度な専門技術を持つ人材を確保・育成するため、業界水準を上回る給与体系が設定されています。
三井・住友の両財閥系に属する安定した経営基盤
もう一つの理由は、三井グループと住友グループの両方に属する唯一の準大手ゼネコンであることです。
2003年に三井建設と住友建設が合併して誕生した三井住友建設は、両財閥系の強力なネットワークを活用できる強みがあります。三井アウトレットパークの施工はほぼすべて三井住友建設が手掛けるなど、グループ内からの安定した受注があります。
さらに2025年には、前田建設工業などを傘下に持つインフロニア・ホールディングスに買収され、スーパーゼネコンに次ぐ規模のグループへと成長しました。経営基盤がさらに強化されたことで、今後の待遇改善も期待されます。
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三井住友建設の転職難易度と選考情報
結論から言うと、三井住友建設への転職難易度は高いです。「転職人気企業ランキング2024」ではトップ300にランクインするなど、財閥系の知名度と安定性から多くの応募者が集まります。
ただし、中途採用にも積極的で、2023年度の中途採用比率は18.9%と約5人に1人が中途入社者です。特に1級建築士や1級土木施工管理技士などの資格保有者は歓迎されており、正しい選考対策を行えば十分に転職可能です。
三井住友建設の求める人物像
- 変化に敏感でチャレンジ精神を持つ人 建設業は常に変化を続けており、社会のニーズに合わせたものづくりをプロデュースできる人材が求められます。
- 困難な状況でも前向きに取り組める人 PC橋梁やタワーマンションなど難易度の高いプロジェクトが多いため、困難を乗り越える粘り強さが評価されます。
- 専門資格の保有者 1級建築士、1級土木施工管理技士などの資格保有者は特に歓迎されます。
選考フローと期間
三井住友建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 面接（複数回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。三井住友建設は離職率5.4%と低く（業界平均15%の約1/3）、平均勤続年数21.0年と長期就業が可能な環境です。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
三井住友建設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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三井住友建設の学歴別の年収
高卒の年収
三井住友建設では高卒採用も行っています。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 400〜500万円 | 現場経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 500〜650万円 | 経験豊富な有資格者クラス |
高卒であっても年功序列で着実に昇給していく社風があり、1級土木施工管理技士や1級建築施工管理技士を取得することでキャリアアップが可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
三井住友建設の初任給は学歴別に設定されています。
| 学歴 | 月給（2024年度） | 備考 |
|---|---|---|
| 博士了 | 285,000円 | 研究開発職など |
| 修士了 | 265,000円 | 技術職・事務職 |
| 大卒 | 250,000円 | 技術職・事務職 |
| 高専卒 | 220,000円 | 技術職 |
院卒はスタート時点で月給26.5万円と準大手ゼネコンの標準的な水準です。入社後の昇進は「基本的に年功序列」で、若手のうちは一律に昇給していきます。
新卒の年収
三井住友建設の新卒1年目の年収は、大卒総合職で450〜500万円、院卒で480〜530万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月25万円×12ヶ月＝300万円 | 2024年度実績 |
| 賞与 | 約130〜140万円 | 年2回（約5.5ヶ月分） |
| 残業代・諸手当 | 約30〜60万円 | 作業所手当・時間外手当等 |
| 合計 | 約450〜500万円 |
日本人の平均年収（約458万円）と同等〜やや上回る水準からスタートし、年功序列で着実に昇給していくのが三井住友建設の特徴です。
三井住友建設は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
三井住友建設をネットで検索すると、関連ワードに「やばい」という言葉が並び、一歩踏み出すのを躊躇してしまった方もいるかもしれません。
結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、レインボーブリッジや東京湾アクアラインを手掛けた橋梁技術、三井アウトレットパークのほぼ全施工を担う実績、そしてインフロニアHD傘下入りによる経営基盤強化など、業界をリードする企業ゆえの注目度が隠されています。
本記事では、建設業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、三井住友建設の平均年収の内訳はもちろん、「PC橋梁・タワマンの専門技術力」や「離職率5.4%という定着率の高さの秘密」まで、有価証券報告書や独自取材データをもとに徹底解説します。
三井住友建設の年収に関してよくある質問
- 三井住友建設の年収は「低い」という噂は本当ですか？
- 準大手ゼネコン8社中6位のため、上位企業と比較すると低く見える場合があります。
三井住友建設の平均年収893万円は、1位の長谷工コーポレーション（1,058万円）と比較すると165万円の差があります。ただし、建設業界全体の平均（約544万円）を350万円以上上回っており、決して低い水準ではありません。また平均年齢46.2歳・平均勤続年数21.0年と定着率が高く、長く働ける安定した環境が魅力です。
- 三井住友建設の30歳の年収はいくらですか？
- 30歳の年収目安は600万〜700万円です。
三井住友建設では30歳前後で主任〜課長補佐クラスとなります。基本的に年功序列で昇給していくため、30歳で年収600万〜700万円前後が標準的です。優秀な社員は早期に課長補佐に昇進し、800万円台に到達するケースもあります。
- 三井住友建設の施工管理・現場監督の年収はいくらですか？
- 施工管理（現場監督）の年収は500万〜820万円が目安です。
三井住友建設の施工管理職は、PC橋梁やタワーマンションなど大規模プロジェクトに携われるのが魅力です。若手の現場監督で500万〜600万円、経験を積んで課長補佐クラスになれば800万円台に到達します。
- 三井住友建設の所長・課長・部長の年収はいくらですか？
- 課長で900万〜1,050万円、所長で900万〜1,100万円、部長で1,100万〜1,200万円が目安です。
三井住友建設は基本的に年功序列で、40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的です。現場所長として大型プロジェクトを統括すれば1,000万円超、部長クラスになれば1,100万円以上に到達します。
- 三井住友建設の役員・社長の年収はいくらですか？
- 役員クラスで2,000万円以上、社長は数千万円〜1億円程度が目安です。
有価証券報告書によると、取締役の報酬は業績連動で変動します。執行役員クラスで1,300万〜1,600万円、取締役になると2,000万円を超える報酬が見込めます。代表取締役社長の報酬は非公開ですが、同規模企業の水準から数千万円〜1億円程度と推定されます。
- 三井住友建設の設計職・事務職の年収はいくらですか？
- 設計職・事務職ともに30歳で700万円前後、40歳で950万円前後が目安です。
三井住友建設では技術職・事務職ともに同等の給与テーブルが適用されます。設計職は橋梁設計や免震・制震技術に強みがあり、事務職は総務・経理・人事などの管理部門で活躍できます。いずれも年功序列で着実に昇給していく社風です。
- 三井住友建設の年収推移はどうなっていますか？
- 5年間で約30万円アップし、緩やかに上昇しています。
2021年3月期の864万円から2025年3月期の893万円へと、5年間で約30万円（約3.5%）上昇しています。2025年にインフロニア・ホールディングス傘下に入ったことで経営基盤が強化され、今後のさらなる待遇改善も期待されています。
※ 免責事項
本記事の情報は、三井住友建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、三井住友建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
