高松建設株式会社
TAKAMATSU CORPORATION
高松建設の平均年収は？
高松建設の平均年収は約539万円となっています。【参照：口コミサイト平均値】
高松建設は非上場のため公式な平均年収は公開されていませんが、親会社である高松コンストラクショングループ（東証プライム上場）の平均年収は890万円です。
国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」による日本人の平均年収458万円と比較すると、約81万円高い水準です。建設業界全体の平均（544万円）とほぼ同等で、「安定＋成果型」の給与体系が特徴となっています。
高松建設と同業他社の年収ランキングは？
賃貸マンション・住宅建築を強みとする同業他社と平均年収を比較すると、高松建設は539万円で6社中5位となっています。1位の長谷工コーポレーション（1,058万円）とは519万円の差がありますが、これはマンション建築最大手との比較です。
同じ関西地盤で賃貸住宅建築を得意とする大末建設（766万円）や東建コーポレーション（634万円）と比較すると、高松建設の給与水準はやや低めの位置にあります。ただし、高松建設は営業インセンティブ制度（契約金額の約2%）が充実しているため、成果次第で年収1,000万円以上も十分狙えます。【参照：各社IR情報・口コミサイト】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 | 40.3歳 |
| 2位 | 大末建設 | 766万円 | 41.7歳 |
| 3位 | 東建コーポレーション | 634万円 | 39.9歳 |
| 4位 | 生和コーポレーション | 約550万円 | 35.2歳 |
| 5位 | 高松建設 | 約539万円 | 38.2歳 |
| 参考 | 建設業界平均 | 544万円 | – |
賃貸マンション・住宅建築系企業の平均年収ランキング（出典：各社有価証券報告書・口コミサイトより）
高松コンストラクショングループの年収推移
親会社である高松コンストラクショングループ（東証プライム上場）の有価証券報告書に基づく平均年収推移は以下の通りです。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 890万円 | 47.7歳 | 11.1年 |
| 2024年3月期 | 809万円 | 47.5歳 | 11.7年 |
| 2023年3月期 | 763万円 | 47.3歳 | 11.5年 |
| 2022年3月期 | 751万円 | 47.1歳 | 11.3年 |
高松コンストラクショングループの平均年収推移（出典：有価証券報告書）
グループ全体では過去4年間で平均年収が約139万円上昇しており、業績好調を背景に着実に給与水準が向上しています。
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高松建設の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 380万円 | 320〜450万円 |
| 30代 | 500万円 | 420〜600万円 |
| 40代 | 620万円 | 550〜750万円 |
| 50代以上 | 700万円 | 600万円以上 |
口コミサイトの投稿データから算出した推計値
20代：新卒・役職なし｜320〜450万円
高松建設の大卒総合職の初任給は月額28万円。賞与（年間約3.5〜5ヶ月分）・残業代を含め、入社1年目で年収350万円前後に到達します。20代後半で資格手当や経験が加わり、450万円前後まで伸びるケースも。
30代：主任〜係長｜420〜600万円
高松建設は30歳前後で主任クラスに昇進するのが標準的です。営業職は受注インセンティブがあり、成果次第で600万円に届くケースも珍しくありません。
40代：課長｜550〜750万円
40歳前後で課長に昇進します。課長から管理職扱いとなり、役職手当が加算されます。業績連動賞与の比率も高まり、40代のうちに年収700万円台を達成する社員もいます。
50代：部長｜600万円以上
50代で部長クラスが中心です。部門を統括するポジションでは年収800万円以上も視野に入ります。グループ全体の役員報酬平均は約2,200万円となっています。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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高松建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
高松建設は中途採用を積極的に行っており、特に施工管理職・設計職・営業職で即戦力を募集しています。
地場の工務店や中小ゼネコンからの転職であれば、年収50万〜100万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収400万円の30歳・施工管理職が高松建設に転職した場合、入社時点で年収450万円（50万円アップ）、40歳時点では600万円以上が見込めます。
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施工管理職の年収は？
高松建設の施工管理職の年収目安は以下の通りです。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 450〜550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 550〜700万円 |
高松建設の施工管理職は、賃貸マンション・オフィスビル・商業施設・工場・医療施設など多岐にわたるプロジェクトの安全管理・予算管理・工程管理・品質管理を担当します。賞与は年2回（夏季・年末）、昇給は年1回（4月）。借上独身寮制度や資格取得報奨金など、福利厚生も充実しています。
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設計職の年収は？
高松建設の設計職（意匠設計・構造設計・設備設計）の年収目安は施工管理職とほぼ同水準です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 30歳 | 400〜550万円 | 一般設計職 |
| 40歳 | 600万円〜 | マネージャ職は更に上 |
設計職は1級建築士保有、またはRC造・S造・SRC造の実施設計経験が求められます。意匠設計職の選考ではPortfolioを用いたプレゼンテーションがあります。
営業職の年収は？
高松建設の営業職は、コンサルティング営業として土地の有効活用を提案する仕事です。
| 経験 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 新卒〜3年目 | 350〜450万円 | 基本給＋賞与 |
| 中堅（受注実績あり） | 500〜800万円 | インセンティブで上振れ |
| 課長クラス | 700万円以上 | 役職手当加算 |
営業職は受注インセンティブ制度があり、契約金額の約2%がインセンティブとして支給されます。2億円の成約をすると約400万円のインセンティブが賞与に加算されるため、成果次第で大幅な年収アップが可能です。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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高松建設の役職別の年収は？
高松建設は年功序列と成果主義を組み合わせた給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 |
|---|---|---|
| 役職なし（S3） | 350〜450万円 | 入社〜3年目 |
| 主任（S2） | 450〜550万円 | 3〜7年目 |
| 係長（S1） | 550〜650万円 | 7〜12年目 |
| 課長 | 650〜800万円 | 12年目〜 |
| 部長 | 800〜1,000万円 | 評価次第 |
| 役員 | 2,200万円以上 | グループ平均 |
新卒はS3スタートで、学部卒は3年でS2に、院卒は2年でS2に昇進できる制度となっています。
今の会社、昇進の基準は明確ですか？
多くの企業では昇進の条件が曖昧です。評価制度がしっかりした企業なら、キャリアパスが明確だからこそ昇進も年収アップも現実的になります。
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高松建設の年収が高くなる理由は？
主に「営業インセンティブ制度」と「グループの安定した経営基盤」、「高い設計施工比率」の3点が理由です。
①営業インセンティブ制度
営業職は契約金額の約2%がインセンティブとして支給されるため、受注実績に応じて年収が大幅にアップします。トップセールスは年収1,000万円以上も可能です。
②グループの安定した経営基盤
高松コンストラクショングループは連結売上高3,466億円（2025年3月期）を誇り、金剛組・青木あすなろ建設など21社を傘下に持つ安定した経営基盤があります。
③90%以上の高い設計施工比率
高松建設は提案から設計・施工まで一貫して手がける設計施工比率が90%以上と非常に高く、利益率が高い事業構造となっています。この収益性が社員の給与にも反映されています。
高松建設の転職難易度は？
結論から言うと、高松建設への転職難易度は中程度です。中堅ゼネコンとして知名度があり、安定した待遇から一定の人気がありますが、施工管理職や設計職は慢性的な人手不足のため、経験者であれば転職しやすい環境です。
即戦力となる経験者を積極的に採用しているのも事実です。特に以下の経験・資格があると有利になります。
- 1級建築施工管理技士
- 1級建築士
- RC造・S造・SRC造の施工管理経験
- マンション・集合住宅の施工経験
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高松建設の求める人物像
- 提案力と技術力を兼ね備えた人材 土地活用のコンサルティングから設計・施工まで一貫して担当するため、顧客ニーズを理解し最適な提案ができる人材が求められています。
- チームワークを大切にできる人材 営業・設計・施工が連携したプロジェクト体制のため、部門を超えた協力ができる人材を重視しています。
- 地域に根差した仕事がしたい人材 エリア担当制で地域を徹底的にマーケティングするため、担当エリアに愛着を持って働ける人材が活躍しています。
選考フローと期間
高松建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月が目安です。設計職の場合はPortfolioを用いたプレゼンテーションが求められます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
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| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
高松建設の学歴別の年収は？
高松建設の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 初任給（月額） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大学院卒 | 30万円以上 | 400〜450万円 |
| 大学卒 | 28万円以上 | 370〜420万円 |
| 高専・専門卒 | 26万円以上 | 340〜380万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は2年でS2に昇進できるのに対し、学部卒は3年でS2に昇進となりますが、その後の年収差は縮小していきます。
新卒の年収
高松建設の新卒1年目の年収は、大卒で370〜420万円、院卒で400〜450万円が目安です。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月28万円×12ヶ月＝336万円 | 2025年度実績 |
| 賞与 | 約50〜80万円 | 年2回（夏季・年末） |
| 残業代 | 約30〜50万円 | 月20時間想定 |
| 合計 | 約420〜470万円 |
高松建設がやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
高松建設の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。ネット上では「やばい」というワードも見られますが、実際のところはどうなのでしょうか。
「やばい」と言われる理由
- 残業が多い傾向：現場や繁忙期は月45〜60時間残業も珍しくありません。ただし、みなし残業を超えた分は1分単位で支給されます。
- 営業ノルマのプレッシャー：飛び込み営業スタイルで、営業目標は高め。受注が連続で失注すると精神的負荷が大きいという声もあります。
- 年功序列の傾向：基本的には年功序列で、若手の昇進には時間がかかる場合があります。
実際の評価
OpenWorkの総合評価は3.1点（5点満点）と、建設業界では平均的な水準です。
口コミでは「借上独身寮制度があり家賃負担が軽い」「資格取得支援で受験費用も会社負担」「残業代は1分単位で支給される」といったポジティブな意見も多く見られます。
高松建設への転職を検討しているなら、年収だけでなく、その裏側にある「現場の空気感」までを把握しておくことが、後悔しないキャリア選択の鍵となります。
高松建設のよくある質問
高松建設の平均年収はいくらですか？
高松建設の初任給はいくらですか？
高松建設の賞与は何ヶ月分ですか？
高松建設で年収1000万円は可能ですか？
高松建設は何の会社ですか？
高松建設の福利厚生は充実していますか？
高松建設の就職難易度は？
高松建設の耐震性能は？
※ 免責事項
本記事の情報は、高松建設の公式ウェブサイトで公開されている情報、高松コンストラクショングループの有価証券報告書、口コミサイト、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、高松建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
