三菱電機ビルソリューションズ株式会社
Mitsubishi Electric Building Solutions Corporation
三菱電機ビルソリューションズの平均年収はいくら？
三菱電機ビルソリューションズの平均年収は777万円、平均年齢は41.6歳（2024年度・採用情報より）となっており、昇降機・ビル設備業界では圧倒的なトップ水準です。日本人の平均年収458万円と比較すると約320万円高い水準であり、三菱電機グループの給与体系をベースにした手厚い報酬設計が特徴です。
三菱電機ビルソリューションズは非上場企業（三菱電機100%子会社）のため、有価証券報告書は公開されていません。上記の平均年収777万円は、高専プラス等の採用メディアに掲載された公式データに基づいています。
出典：三菱電機ビルソリューションズ採用情報
目次 閉じる
- 三菱電機ビルソリューションズ株式会社Mitsubishi Electric Building Solutions Corporation
- 三菱電機ビルソリューションズの平均年収はいくら？
- 三菱電機ビルソリューションズの年収ランキング
- 三菱電機ビルソリューションズの年代別年収は？
- 三菱電機ビルソリューションズへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
- 三菱電機ビルソリューションズの役職別年収は？
- 三菱電機ビルソリューションズの年収が高い2つの理由
- 三菱電機ビルソリューションズの平均手取りは544万円
- 三菱電機ビルソリューションズの転職難易度と選考情報
- 三菱電機ビルソリューションズの学歴別の年収
- 三菱電機ビルソリューションズに関してよくある質問
三菱電機ビルソリューションズの年収ランキング
昇降機・ビル設備関連企業の平均年収を比較すると、三菱電機ビルソリューションズの平均年収777万円は業界1位の水準です。2位のフジテック（765万円）を上回り、日立ビルシステム（635万円）とは140万円以上の差があります。
また、三菱電機ビルソリューションズの平均年齢は39.0歳と、同業他社と比べてやや若い水準です。40歳前後で年収777万円に到達できる点は、業界内でも突出した給与水準と言えるでしょう。
昇降機・ビル設備業界の年収ランキング（出典：各社採用情報・有価証券報告書）
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三菱電機ビルソリューションズの年代別年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 486万円 | 400〜550万円 |
| 30代 | 650万円 | 550〜750万円 |
| 40代 | 787万円 | 700〜900万円 |
| 50代以上 | 850万円 | 800〜1,000万円 |
※平均年収（777万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜400〜550万円
三菱電機ビルソリューションズの20代の平均年収は486万円です。新卒1年目から賞与が手厚く、入社1年目の冬で賞与50万円という口コミもあります。残業代も1分単位で支給されるため、20代後半には年収550万円に到達するケースも珍しくありません。
30代：中堅層・現場の主力｜550〜750万円
30代の平均年収は650万円で、現場の主力として活躍する年代です。主任クラスに昇進すると年収700万円前後に到達し、35歳で600万円、38歳で750万円というイメージで着実に収入が伸びます。
40代：管理職・専門職層｜700〜900万円
40代は管理職への昇進が増え、平均年収は787万円まで上昇します。係長・課長クラスでは年収800万円を超えるのが一般的で、マネジメント比率が高まる分、責任と報酬の両方が増していきます。
50代以上：ベテラン・上位層｜800〜1,000万円
50代以上の平均年収は850万円です。部長クラスでは年収1,000万円超えも十分に射程圏内。業績連動型の賞与比率が高くなり、責任に応じた報酬が得られる年代です。
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三菱電機ビルソリューションズへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
三菱電機ビルソリューションズへの転職難易度はやや高めですが、昇降機やビル設備の経験者には門戸が広く開かれているのが特徴です。中途採用比率は約35%と、積極的に経験者採用を行っています。
中堅ビルメンテナンス会社や設備会社からの転職では、年収150〜250万円アップも十分に狙えます。例えば30代で年収500万円台の場合、入社時に650〜700万円となり、40代で管理職に昇進すれば年収900万円超も現実的です。
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フィールドエンジニア（FE）の年収目安
総合職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 550〜650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 700〜850万円 |
三菱電機ビルソリューションズの総合職は、大卒で初任給26万9,000円、修士了で29万6,000円（2025年4月実績）と、昇降機業界トップクラスの水準でスタートします。賞与は年2回で年間5.8〜6ヶ月分が支給され、残業代も全額支給です。
三菱電機ビルソリューションズは、2022年4月に三菱電機のビルシステム事業と三菱電機ビルテクノサービスが経営統合して誕生。昇降機メンテナンスのシェア業界No.1（国内24万台）を誇り、東京タワーやあべのハルカスなど著名施設の導入実績も多数あります。
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2024年4月～2025年3月卒の方）
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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三菱電機ビルソリューションズの役職別年収は？
三菱電機ビルソリューションズは、役職や職責に応じて年収が段階的に上昇する給与体系が特徴です。2025年からジョブ型制度が導入され、職務に応じた評価がより明確になっています。課長クラスで850万円、部長クラスで1,000万円超えが目安となります。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 480万円 | 〜5年目 | 若手層。残業代・賞与により年収が変動 |
| 主任 | 620万円 | 5〜9年目 | 現場主担当。業務範囲と裁量が拡大 |
| 係長 | 720万円 | 9〜13年目 | 複数案件管理・後輩育成を担う |
| 課長 | 850万円 | 13年目〜 | 管理職。チーム運営・収益管理 |
| 部長 | 1,050万円 | 評価次第 | 部門統括。責任に応じて年収が決定 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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三菱電機ビルソリューションズの年収が高い2つの理由
三菱電機グループの安定基盤と手厚い報酬設計
三菱電機ビルソリューションズの年収が高い最大の理由は、三菱電機グループの給与体系をベースにした手厚い報酬設計です。賞与は年間5.8〜6ヶ月分と業界屈指の水準で、残業代も1分単位で全額支給されます。
売上高は約4,168億円（2023年度）、従業員数は約13,000名と業界最大級の規模を誇ります。安定した収益基盤があるからこそ、社員への人件費還元も可能になっています。
昇降機メンテナンス国内シェアNo.1のストックビジネス
もう一つの理由は、昇降機メンテナンスで国内1/3のシェア（24万台）を誇るストックビジネスモデルです。エレベーター・エスカレーターは一度設置されると20〜30年にわたって保守契約が継続するため、安定した収益が見込めます。
新設から保守・リニューアルまでを一貫して担うビジネスモデルにより、景気変動に左右されにくい収益構造を持っています。この安定収益が社員の給与水準を支える要因となっています。
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三菱電機ビルソリューションズの平均手取りは544万円
三菱電機ビルソリューションズの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約544万円、ひと月あたりの手取り額は約45万円となります。
手取り月額50万円前後は、「生活コスト・貯蓄・余暇」すべてに余裕が持てる水準です。住宅ローンや教育費、将来の資産形成にも前向きに取り組める金額と言えるでしょう。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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三菱電機ビルソリューションズの転職難易度と選考情報
結論として、三菱電機ビルソリューションズへの転職難易度は「やや高め」です。三菱電機グループの一員として高いブランド力と業界No.1のシェアを持ち、昇降機・ビル設備分野で一定以上の実務経験が求められる傾向があります。
一方で、事業拡大を背景に経験者採用には積極的で、中途採用比率は約35%と一定水準を維持しています。即戦力となる技術者であれば、年齢に関係なく評価されやすい環境です。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 三菱電機ビルソリューションズ | 約35% | 777万円 | 昇降機業界最大手。新設・更新・保守まで幅広く、施工管理の経験者採用が中心。 |
| フジテック | 約30% | 765万円 | 専業メーカー。エレベーター・エスカレーター分野で設計・保守の即戦力を採用。 |
| 日立ビルシステム | 約42% | 635万円 | 昇降機・ビル設備が主力。施工管理・設計・保守の経験者採用に積極的。 |
| 東芝エレベータ | 約30% | 600万円 | 保守・更新案件が中心。安定志向で中堅〜ベテラン層の採用が多い。 |
三菱電機ビルソリューションズの求める人物像
- 技術革新に挑戦し、社会に価値を提供できる人材
- チームワークを大切にし、多様な関係者と協働できる人材
- ビル・都市空間の未来を創造する意欲を持った人材
選考フローと期間
三菱電機ビルソリューションズの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間はおおむね1ヶ月前後が目安です。技術職では、これまでの実務内容や専門領域を丁寧に確認するため、選考が長引くケースもあります。
面接では実務経験に加え、「なぜ三菱電機ビルソリューションズを選ぶのか」という志望動機が重要な評価ポイントになります。業界No.1企業としてのビジョンへの共感と、自身のスキルがどう貢献できるかを明確に伝えることが選考突破の鍵となります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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三菱電機ビルソリューションズの学歴別の年収
高専卒の年収
三菱電機ビルソリューションズでは、高専（本科）卒の初任給は月給24万2,000円（2025年4月実績）となっています。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 380〜450万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜620万円 | 主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 650〜800万円 | 係長・課長への昇進でさらに上昇 |
高専卒からフィールドエンジニアやサービス職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て昇降機検査資格や電気工事士などを取得することで評価が上がります。30代で年収600万円台、40代で800万円台も十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
三菱電機ビルソリューションズの総合職は、昇降機業界でトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年4月実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 高専（本科）卒 | 242,000円 | 380〜420万円 |
| 大卒 | 269,000円 | 420〜480万円 |
| 修士了 | 296,000円 | 480〜530万円 |
新卒1年目の年収シミュレーション
三菱電機ビルソリューションズの新卒1年目の推定年収は、大卒で420〜480万円、院卒で480〜530万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月26.9万円×12ヶ月＝322.8万円 | 2025年4月実績 |
| 賞与 | 約100〜120万円（4〜5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約40〜60万円 | 月15〜25時間想定 |
| 合計 | 約460〜500万円 |
新卒1年目から年収450万円以上を狙えるのは、業界でも破格の待遇です。賞与は年2回（6月・12月）で、1年目の冬で賞与50万円という口コミもあり、年次を重ねるごとに収入が着実に伸びていきます。
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三菱電機ビルソリューションズに関してよくある質問
三菱電機ビルソリューションズの平均年収は？
三菱電機ビルソリューションズの高卒の年収は？
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三菱電機ビルソリューションズの役員年収は？
※ 免責事項
本記事の情報は、三菱電機ビルソリューションズの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、採用情報、およびその他の情報源を基に執筆しています。三菱電機ビルソリューションズは非上場企業のため、平均年収等は公式採用情報や各種メディアのデータを参照しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
