CHUDENKO CORPORATION
中電工の平均年収は？
中電工の平均年収は742万円です。平均年齢は39.4歳、平均勤続年数は18.2年と、中国地方最大手の総合設備企業として長期的に働ける環境が整っているのが魅力です。
過去6年間で平均年収は約54万円増加しており、年率約1.3%の堅実な成長を続けています。中国電力グループの安定した経営基盤を背景に、着実な賃上げが行われていることがわかります。
大手電気設備サブコン5社の年収ランキングは？
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の平均年収を比較すると、中電工は742万円で業界第3位に位置しています。上位2社（関電工・きんでん）と比較すると100万円以上の開きがありますが、中国地方に本社を置く設備系サブコンとしては圧倒的なトップの待遇を誇ります。
特筆すべきは、平均勤続年数が18.2年と業界トップクラスの長さを維持している点です。これは「長く働きやすい環境」が整っていることの証であり、安定性を重視する方には非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
電力会社系電気設備サブコンの平均年収・平均年齢の比較（出典：各社有価証券報告書より）
電気設備業界の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手電気サブコン（関電工等） | 800万〜900万円 |
| 中堅サブコン | 600万〜750万円 |
| 地場設備会社 | 400万〜600万円 |
中電工の平均年収742万円は、中国地方に本社を置く設備系サブコンの中では圧倒的なトップに位置します。広島県の上場企業の平均年収（約538万円）と比較しても200万円以上高く、地域トップクラスの高待遇を維持しています。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場設備会社との年収差は累計で4,000万円から1億円以上になる可能性もあります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
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中電工の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 530万円 | 400〜650万円 |
| 30代 | 650万円 | 550〜800万円 |
| 40代 | 780万円 | 700〜1,000万円 |
| 50代以上 | 900万円 | 800〜1,200万円 |
平均年収（742万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜400〜650万円
中電工の大卒総合職は初任給が約21万円からスタートし、賞与（年2回）・残業代・現場手当を含め、20代後半には年収500万円前後に到達します。現場代理人としての経験を積むことで、20代のうちに600万円を超えるケースも十分にあり得ます。
30代：主任・係長クラス｜550〜800万円
中電工では30代前半から中盤にかけて主任・係長クラスに昇進するのが一般的です。この段階から現場の主担当としての手当が増え、30代後半には年収700万円前後まで伸びる社員も出てきます。中国地方の物価水準を考えると、非常に高い生活水準を実現できる年代です。
40代：課長クラス｜700〜1,000万円
40代からは課長職への昇進が本格化します。課長クラスの年収目安は800万〜900万円となり、管理職として基本給と賞与の比重が大きくなります。評価や担当プロジェクトの規模によっては、40代のうちに年収1,000万円の大台を突破することも可能です。
50代以上の年収目安
50代は部長クラスが中心となり、年収は900万〜1,200万円程度まで到達します。部門の統括責任者として、中国地方を中心とした電力インフラを支える重責を担う分、厚遇で報いられる給与体系となっています。
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中電工への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
中電工への転職難易度は高い水準にありますが、中国地方最大手として中途採用も積極的に行っています。即戦力となる1級電気工事施工管理技士などの有資格者を歓迎しており、経験者が活躍できる土壌が整っています。
地場の電気工事会社や地域限定のサブコンからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・電気施工管理職が中電工に転職した場合、入社時点で年収600万〜700万円（100万円以上のアップ）、40代で課長職に昇進すれば850万〜1,000万円近くの年収が見込めます。
なお、中電工の中途採用では入社時から6ヶ月間は契約社員としての雇用となり、その後正社員登用となります。正社員登用後は前年比で年収が200万円程度上がるケースもあり、長期的に見れば非常に好待遇です。
電気施工管理・現場監督の年収目安
中電工の電気施工管理職は、オフィスビル・工場・商業施設・病院などの屋内電気設備工事や、中国電力の配電線工事、送変電・地中線工事など幅広い分野を担当します。
電気施工管理職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800万円 |
中電工の施工管理職は残業代が全額支給されるため、繁忙期には年収が大きく上がります。口コミでは「時間外が毎月平均50時間くらい付くのと、賞与額が高いので同世代の平均以上には給料を貰えていた」という声もあり、業界内でも高めの水準と言えます。
空調管工事・施工管理の年収目安
中電工は電気工事だけでなく、空調・給排水設備の設計・施工も手がける総合設備企業です。空調管工事の施工管理職も、電気施工管理と同等の給与水準が適用されます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 580万円 |
| 40歳 | 大卒 | 780万円 |
情報通信工事・施工管理の年収目安
中電工では5Gネットワークやデータセンターなど、情報通信設備の設計・施工にも注力しています。通信技術に関する資格や業務経験がある方は優遇されます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 580万円 |
| 40歳 | 大卒 | 780万円 |
事務職の年収目安
中電工の事務職（総務・経理・労務・調達など）は、技術職と比較して現場手当の分レンジは控えめですが、中国地方トップクラスの安定した待遇が特徴です。
事務職の平均年収は約550万円が目安となり、実態としての年収レンジは450万〜650万円程度です。現場での宿泊を伴う出張が少ない分、ワークライフバランスを保ちやすく、安定したキャリアを築くことができます。
中電工の役職別の年収は？
中電工は年功序列の傾向を維持しつつ、役職や現場での貢献度に応じて着実にステップアップしていく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算され、特に「課長」以上のポストに就くことで、中国地方でもトップクラスの高年収を実現できるのが特徴です。
| 役職 | 年収（目安） | 中央値 | 年齢目安 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 400〜650万円 | 525万円 | 22〜30歳 |
| 主任 | 600〜750万円 | 675万円 | 30〜35歳 |
| 係長 | 700〜850万円 | 775万円 | 35〜40歳 |
| 課長 | 850〜1,000万円 | 925万円 | 40〜48歳 |
| 部長 | 1,000〜1,200万円 | 1,100万円 | 48〜55歳 |
| 役員クラス | 2,000万円〜 | — | 55歳〜 |
口コミによると、「級職が上がれば給料は上がるが、年収は残業代に依存しているところもある」という声があり、若手のうちは残業代でしっかり稼ぎ、30代後半以降は役職手当で年収を上げていくというキャリアパスが一般的です。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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中電工の年収が高い2つの理由
中国電力グループとしての安定した経営基盤
中電工の年収が高い最大の理由は、中国電力グループの中核企業として、電力インフラに関わる安定した受注を確保していることです。
中国電力管内の配電線工事・送変電工事を長年にわたり担ってきた実績があり、景気の変動に左右されにくい収益構造を持っています。この安定した経営基盤が、業界平均を上回る賞与水準と着実な昇給を支えています。
さらに、近年は再生可能エネルギー（太陽光・風力発電）やZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）など、環境分野への事業拡大にも注力。2025年度からは新たな中期経営計画をスタートさせ、成長投資を加速させています。
総合設備企業としての高い技術力と多角化
もう一つの理由は、電気・空調・給排水・情報通信と幅広い分野をカバーする「総合エンジニアリング企業」としての付加価値です。
単なる電気工事会社ではなく、建物のライフサイクル全体に関わる設計・施工・メンテナンスをワンストップで提供できる強みが、大型案件の受注につながっています。官公庁や大手企業からの信頼も厚く、公共性の高いインフラ事業を多数手がけることで、安定した収益と高い報酬を実現しています。
また、資格取得支援制度が非常に充実しており、電気工事士・電気主任技術者・施工管理技士などの国家資格取得を会社がバックアップ。資格手当も支給されるため、スキルアップと年収アップを同時に実現できる環境が整っています。
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中電工の転職難易度と選考情報
結論から言うと、中電工への転職難易度は高めです。中国地方最大手の総合設備企業であり、電力インフラや大規模プロジェクトを担う高い信頼性が求められるため、選考では技術力と人間性の両面が厳しくチェックされます。
ただし、1級電気工事施工管理技士などの有資格者や実務経験者は高く評価され、キャリアアップのチャンスは十分にあります。施工管理経験が5年程度以上ある方については、資格の有無に関わらず応募を受け付けているため、経験者には門戸が開かれています。
また、中電工では「ジョブリターン制度」を設けており、過去に中電工で勤務し自己都合で円満退社した方の再入社も受け付けています。
中電工の求める人物像
- 「チャレンジ精神を持ち、自ら考え行動できる人材」 総合エンジニアリング企業として、新しい技術や領域に積極的に挑戦できる姿勢が求められています。
- 「コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人材」 現場では多くの協力会社や関係者との調整が必要となるため、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
- 「誠実で責任感のある人材」 電力インフラという社会的責任の大きい事業を担うため、誠実さと責任感を持って業務に取り組める人物が求められています。
選考フローと期間
中電工の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1〜2ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては2〜3ヶ月かかるケースもあります。
面接官は人事担当者と配属先部門の責任者が担当します。職務経歴書の深掘りに加え、技術的な知識や安全管理に対する考え方が問われます。
面接は比較的穏やかな雰囲気で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「ESの内容を深掘りされるということはあまりあなかった」「技術的な質問は基礎をしっかり確認された」という声が挙がっています。
スキル面はもちろんですが、「中電工の現場で共に汗を流せる誠実な人物か」という適性が見られています。これまでの施工実績や資格取得に向けた努力を整理し、論理的かつ誠実に伝える準備を整えて臨みましょう。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
中電工への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境や「配属先のリアル」がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは中電工で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
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中電工の学歴別の年収
高卒の年収
中電工の高卒採用は、主に技術職（配電線・送変電地中線工事など）として配属されます。入社後は充実した研修制度のもと、現場での実務を通じてスキルを習得していきます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 経験・資格取得により上昇 |
| 40歳 | 600〜800万円 | 主任・係長クラス |
高卒であっても現場での実績を積み、1級電気工事施工管理技士などの国家資格を取得することで、着実に昇進が可能です。中電工は資格取得支援が手厚く、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収
中電工の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給（実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 短大・専門卒 | 約17.6万円 | 350〜400万円 |
| 高専卒 | 約18.5万円 | 370〜420万円 |
| 大卒 | 約21.0万円 | 400〜450万円 |
| 修士了 | 約22.2万円 | 430〜480万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。口コミでは「基本年功序列だが、賞与は業績連動で会社の利益があがると年収もあがる」という声があり、長期的には学歴差は縮小する傾向にあります。
新卒の年収
中電工の新卒1年目の年収は、大卒総合職で400〜450万円前後が目安です。内訳の推計は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月21万円×12ヶ月＝252万円 | 実績値 |
| 賞与 | 約100〜130万円 | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約40〜60万円 | 月20時間想定 |
| 諸手当 | 約10〜30万円 | 現場手当・資格手当等 |
| 合計 | 約400〜470万円 |
新卒1年目から400万円台に届くのは、中国地方の企業としては高い水準です。広島県の平均年収（約362万円）と比較しても、入社時点で40万円以上の差がつきます。
中電工がやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
中電工の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。中電工で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
結論から言えば、中電工が「やばい」と言われる理由は、主に以下の2点に集約されます。
1.「残業時間と現場の忙しさ」がやばい
口コミでは「サービス残業が多い」「週6勤務で残業が多い」という声が見られます。建設業界全体の課題でもありますが、繁忙期には月60時間を超える残業になることもあるようです。ただし、近年は働き方改革の影響で改善傾向にあり、「勤務時間も個人の業務をなるべく均等にしようという意識が強く、時間外も減ってきている」という声も増えています。
2.「賞与と残業代の支給額」がやばい
もう一つの「やばい」は、ポジティブな意味での「やばさ」です。中電工は残業代が全額支給され、賞与も業績連動で年間4ヶ月以上の実績があります。口コミでは「時間外が毎月平均50時間くらい付くのと、賞与額が高いので同世代の平均以上には給料を貰えていた」という声もあり、稼ぎたい人にとっては魅力的な環境です。
また、離職率2.7%という数字は建設業界の平均（9.3%）と比較して非常に低く、「辞める人が少ない＝長く働きやすい会社」であることを示しています。平均勤続年数18.2年という数字も、この安定性を裏付けています。
中電工への転職を検討しているなら、残業の多さと引き換えに得られる「高い報酬」と「安定した雇用」をどう評価するかが、後悔しないキャリア選択の鍵となります。
中電工の年収に関するよくある質問
中電工の年収ランキングは？
中電工のボーナスはどれくらい？
中電工で年収1,000万円は達成可能？
中電工の残業時間は？
中電工の離職率は？
中電工の新卒初任給は？
中電工の中途採用は積極的？
中電工は「中国電力」より年収が低い？
※ 免責事項
本記事の情報は、中電工の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年6月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、中電工の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
