東芝プラントシステム株式会社
TOSHIBA PLANT SYSTEMS & SERVICES CORPORATION
東芝プラントシステムの平均年収は?
東芝プラントシステムの平均年収は860万円です。【参照:四季報】
東芝プラントシステムは、総合エンジニアリング企業の中で高い年収水準を誇り、東芝グループの安定した事業基盤と技術力を背景に、従業員への還元を実現しています。
目次 閉じる
- 東芝プラントシステム株式会社TOSHIBA PLANT SYSTEMS & SERVICES CORPORATION
- 東芝プラントシステムの平均年収は?
- 総合エンジニアリング企業の年収ランキングは?
- 東芝プラントシステムの年代別年収は?
- 東芝プラントシステムへの中途入社・転職で年収はどのくらい上がる?
- 東芝プラントシステムの役職別の年収は?
- 東芝プラントシステムの平均手取りは?
- 東芝プラントシステムの年収が高い理由は?
- 東芝プラントシステムの転職難易度は?
- 東芝プラントシステムの学歴別の年収は?
- 東芝プラントシステムがやばい・ブラックと言われる本当の理由は?
- 東芝プラントシステムのよくある質問
総合エンジニアリング企業の年収ランキングは?
東芝プラントシステムの年収は総合エンジニアリング企業の中で上位の水準となっています。
平均年齢(47.8歳)は業界平均より高めですが、年収800万円以上を確実に目指せる環境といえます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 千代田化工建設 | 1,030万円 | 44.0歳 |
| 1位 | 日揮 | 931万円 | 43.7歳 |
| 3位 | 東芝プラントシステム | 860万円 | 47.8歳 |
| 4位 | 新日鉄エンジニアリング | 850万円 | 44.1歳 |
| 5位 | 三菱重工エンジニアリング | 820万円 | 43.8歳 |
※各社最新の有価証券報告書および公表データより作成
エンジニアリング企業の規模別年収比較
エンジニアリング業界全体で見ると、企業規模によって年収に大きな差があります。
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手総合エンジニアリング | 900万〜1,100万円 |
| 準大手エンジニアリング | 750万〜900万円 |
| 中堅エンジニアリング | 600万〜750万円 |
| 専門エンジニアリング | 500万〜650万円 |
| 地場エンジニアリング | 400万〜550万円 |
東芝プラントシステムの平均年収860万円は、準大手エンジニアリングの中でも最上位に位置します。中堅エンジニアリングと比較すると150万〜200万円、地場エンジニアリングとは400万円以上の差がつく計算です。
同じエンジニア職でも、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場エンジニアリングとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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東芝プラントシステムの年代別年収は?
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 480万円 | 380〜580万円 |
| 30代 | 650万円 | 550〜750万円 |
| 40代 | 850万円 | 750〜950万円 |
| 50代以上 | 1,000万円 | 850〜1,150万円 |
| 60代 | 800万円 | 650〜950万円 |
※四季報および独自ヒアリングデータに基づく推計値
20代:若手・主任クラス｜28歳で年収580万円
東芝プラントシステムの20代の平均年収は380〜580万円です。1年目からボーナスが支給される2年目には、残業代と各種手当を含めて年収450万円を超えます。28歳前後で主任に昇格すると、プロジェクト管理者であれば残業代込みで年収580万円に到達します。
30代:係長・課長代理クラス｜35歳で年収750万円
東芝プラントシステムでは30代で550〜750万円の年収となります。係長クラスからボーナスの加算額が大きくなり、残業の多いプロジェクト担当であれば35歳で750万円を突破します。地場エンジニアリングの同年代と比較して、2倍近い年収差が生まれるタイミングです。
40代:課長・プロジェクトマネージャークラス｜45歳で年収950万円
40代で750〜950万円の年収となり、ここから管理職待遇となります。残業代はなくなりますが、高額な役職手当と業績連動賞与により、年収はさらに安定します。大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーであれば、45歳で年収950万円を確実に手にします。
50代:部長・事業責任者クラス｜50代で年収1,150万円
50代は部長職や大規模プロジェクトの事業責任者が中心となります。責任の重さに比例して報酬も跳ね上がり、部長クラスの平均は850〜1,150万円です。さらに役員になれば1,500万円以上の報酬が得られます。
東芝プラントシステムへの中途入社・転職で年収はどのくらい上がる?
東芝プラントシステムへの転職難易度は高いですが、即戦力となる技術者・エンジニアには広く門戸が開かれています。近年はキャリア採用(中途採用)を強化しており、プロパー社員と遜色ないスピードで昇進・昇給が可能です。
地場エンジニアリングや中堅エンジニアリングからの転職であれば、年収150万〜300万円アップは十分に現実的です。
例として、現年収500万円の32歳・設計職が東芝プラントシステムに転職した場合、入社時点で年収650万円(150万円アップ)、30代後半で750万円以上が見込めます。
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プラント設計・エンジニアの年収は?
東芝プラントシステムのプラント設計・エンジニア職の年収は650〜1,000万円とされています。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000万円 |
東芝プラントシステムの設計・エンジニア職は、経験・年齢に応じて月給が決定されます。賞与は年2回(6月・12月)支給され、業績連動分が大きく年収を押し上げます。通勤手当・時間外手当・家族手当・住宅手当に加え、独身寮や社宅制度が非常に手厚いのが特徴です。
施工管理・プロジェクトマネージャーの年収は?
東芝プラントシステムの施工管理・プロジェクトマネージャー職の年収も設計職と同様に、650〜1,000万円程度です。
施工管理・プロジェクトマネージャー職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000万円 |
東芝プラントシステムの施工管理・PM系職員は、賞与は年2回(6月・12月)で、直近では業績連動分を含め非常に高い水準を維持しています。通勤手当・時間外手当・家族手当・住宅手当などの福利厚生も充実しています。
営業職の年収は?
東芝プラントシステムの営業職の年収は500〜750万円程度です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒以上 | 約550万円 |
| 40歳 | 大卒以上 | 約750万円 |
技術職ほどプロジェクト手当がつきにくい反面、内勤でも安定した残業代が支給されます。
事務職(内勤)の年収は?
東芝プラントシステムの事務職(管理部門・営業事務・管理)は、技術職に比べるとプロジェクト手当がない分、年収レンジは落ち着きますが、安定感は抜群です。
事務職の年収は配属部門によりますが、一般的に650〜950万円程度が主なレンジとなります。技術職のようなプロジェクト手当はつきませんが、賞与や住宅手当(独身寮・社宅)が同様に適用されるため、可処分所得は同年代の一般事務に比べて圧倒的に高くなります。
東芝プラントシステムの役職別の年収は?
東芝プラントシステムは年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収(目安) | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 380〜750万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 850〜1,000万円 | 28〜35歳 |
| 課長 | 1,000〜1,150万円 | 35〜45歳 |
| 部長 | 1,150〜1,600万円 | 45歳〜 |
| 役員 | 1,500万円〜 | 50歳〜 |
※四季報および独自ヒアリングに基づく推計値(残業・諸手当込)
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東芝プラントシステムの平均手取りは?
東芝プラントシステムの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約589万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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東芝プラントシステムの年収が高い理由は?
東芝プラントシステムの年収水準が高い背景には、高度な技術力を要する大規模プラント案件を継続的に担い、その成果を人件費として還元できる収益構造があります。
同社は、発電プラント、水処理プラント、化学プラントなどの大規模エンジニアリング工事で高い技術力を発揮し、国内外の重要インフラプロジェクトに数多く参画してきました。他社では対応が難しい領域を強みとし、技術者を「人財」として位置づけた積極的な投資を行ってきました。
加えて、東芝グループの安定した事業基盤により、景気変動に左右されにくい利益基盤を確立しています。こうした構造が、賃上げや賞与を含めた高い年収水準を中長期で維持できる要因となっています。
東芝プラントシステムの転職難易度は?
結論から言うと、東芝プラントシステムへの転職難易度は非常に高いです。
しかし、近年はキャリア採用(中途採用)の枠を拡大しており、実務経験と資格を持つ即戦力層には大きなチャンスがあります。多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が各プロジェクトの中核として活躍しています。
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東芝プラントシステムの求める人物像は?
- 「誠実な姿勢」と「高いチームワーク力」
真面目かつ一生懸命に仕事へ取り組み、チームワークを大切にできる人材が強く求められます。 - 主体性と変化への適応力
新しい技術創造にチャレンジできる向上心と、環境の変化を柔軟に受け入れ自ら学び続ける姿勢が重視されます。 - 高度な専門性と実務実績
多くの職種では、プラントエンジニアリング等における3年以上の実務経験や、技術士・施工管理技士などの国家資格保持が必須条件となります。
選考フローと期間
東芝プラントシステムの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス(1〜2ヶ月)
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が一般的ですが、慎重な選考を行うためポジションによっては2ヶ月以上を要する場合もあります。
面接では、これまでの経験で「周囲と協調して困難を乗り越えたエピソード」などは深く掘り下げられます。
単なるスキルだけでなく、「東芝プラントシステムの社風にマッチするか」「長く貢献してくれるか」という人物像を問われます。自信を持ってこれまでの実績をアピールしましょう。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
東芝プラントシステムへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まず東芝プラントシステムで働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
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東芝プラントシステムの学歴別の年収は?
高卒の年収は?
東芝プラントシステムの高卒採用は、主に技能職(現場作業員)や契約社員の技術職として配属されます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 320〜420万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 420〜500万円 | 契約社員技術職なら500万円程度 |
| 40歳 | 500〜630万円 | 役職者で630万円程度 |
高卒で技術職を目指す場合、まず契約社員として入社し、技術士や施工管理技士を取得後に正社員登用を狙うルートが一般的です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒(総合職)・院卒の年収は?
東芝プラントシステムの総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給 | 年収目安(1年目) |
|---|---|---|
| 大卒 | 非公開 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 非公開 | 490〜550万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で若干のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収は?
東芝プラントシステムの新卒1年目の年収は、大卒で450〜500万円程度が目安です。
| 項目 | 金額(大卒) | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月額×12ヶ月 | 非公開 |
| 賞与 | 約90〜120万円 | 年2回(6月・12月) |
| 残業代 | 約40〜70万円 | 月20〜30時間想定 |
| 各種手当 | 約20〜30万円 | 配属先による |
| 合計 | 約450〜500万円 |
新卒1年目から450万円台に届くのは、総合エンジニアリング企業ならではの水準です。地場エンジニアリングの新卒年収(300〜350万円)と比較すると、入社時点で100〜150万円の差がつきます。
東芝プラントシステムがやばい・ブラックと言われる本当の理由は?
東芝プラントシステムの年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう?」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。東芝プラントシステムで検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
エンジニアリング業界全体として、長時間労働や厳しいプロジェクト環境といったイメージが一部で語られることがあります。しかし、東芝プラントシステムでは働き方改革や福利厚生の充実に力を入れており、実際に働く社員からは「研修制度が充実している」「先輩社員のサポートが手厚い」といった声も多く聞かれます。
東芝プラントシステムのよくある質問
東芝プラントシステムの離職率はどれくらいですか?
東芝プラントシステムの採用活動ではどのような人物像が求められますか?
東芝プラントシステムで働く際に必要な資格はありますか?
東芝プラントシステムは女性社員にとって働きやすいですか?
東芝プラントシステムへの転職を成功させるには?
東芝プラントシステムのボーナスは何ヶ月分?
※ 免責事項
本記事の情報は、東芝プラントシステムの公式ウェブサイトで公開されている情報(2025年1月時点)、その他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東芝プラントシステムの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
