JPMorgan Securities Japan Co., Ltd.
JPモルガン証券の平均年収は3,354万円
JPモルガン証券（日本法人）の平均年収は3,354万円です。【参照：業務及び財産の状況に関する説明書（2024年3月期）】
証券業界の平均年収が約779万円であることを考えると、約4倍以上の水準という圧倒的な高さです。
| データ区分 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 日本法人 平均年収 | 3,354万円 | 2024年3月期 人件費÷従業員数 |
| グローバル全社員 平均年収 | 1,733万円 | 2021年Annual Report（1ドル120円換算） |
| 証券業界 平均年収 | 779万円 | 参考値 |
JPモルガン証券の平均年収（参照：業務及び財産の状況に関する説明書・Annual Report）
グローバル全体の平均年収も1,733万円（2021年、米国Annual Report。Compensation and Benefits 390億ドル÷270,000人、1ドル120円換算）と、世界的に見てもトップクラスの給与水準です。
手取り額の目安
平均年収3,354万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りは約2,000万円前後が目安となります（扶養や控除内容によって変動）。
JPモルガン証券では借上住宅制や確定拠出年金などの福利厚生が充実しており、これらを活用することで実質的な可処分所得をさらに高めることが可能です。
目次 閉じる
- JPモルガン証券の平均年収は3,354万円
- JPモルガン証券はどんな会社？
- JPモルガン証券の年収体系・給料の仕組み
- JPモルガン証券の役職別年収（グレード別）
- JPモルガン証券の年代別年収（20代・30代・40代・50代）
- JPモルガン証券の部門別年収
- JPモルガン証券の初任給・新卒1年目の年収
- JPモルガン証券の年収が高い理由
- JPモルガン証券とモルガン・スタンレーの年収比較
- JPモルガン証券は激務？残業時間・働き方を解説
- JPモルガン証券の福利厚生
- JPモルガン証券の転職難易度と選考対策
- JPモルガン証券のキャリアパスと将来性
- JPモルガン証券の転職におすすめの転職エージェント
- 関連記事：建築・建設業界での転職が気になる方はこちらもチェック！
- JPモルガン証券のよくある質問
JPモルガン証券はどんな会社？
JPモルガン証券は、アメリカ・ニューヨーク（本社）に拠点を置く世界最大級の外資系金融機関「JPモルガン・チェース・アンド・カンパニー」の日本法人です。投資銀行業務・資産運用業務・証券業務など多岐にわたる金融サービスを展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | JPモルガン証券株式会社 |
| 英語名 | JPMorgan Securities Japan Co., Ltd. |
| 本社所在地（日本） | 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 東京ビルディング |
| グローバル本社 | アメリカ・ニューヨーク |
| 代表取締役社長兼CEO | 李家輝（Steve Teru Rinoie） |
| 従業員数（日本） | 1,000人以上 |
| 登録番号 | 関東財務局長（金商）第82号 |
JPモルガン証券株式会社 企業概要（参照：同社公式サイト）
JPモルガン証券の年収体系・給料の仕組み
JPモルガン証券の年収は、基本給（年俸制）＋ボーナス（年1回）で構成されます。部門・役職によって決定される基本給と、評価によって決定されるボーナスによってその社員の年収が決まる仕組みです。
基本給（年俸制）の仕組み
基本給は部門・役職によって決定される年俸制です。年俸を12で割った金額が毎月支給されます。全く同じ部門・役職であれば評価に関係なく同額の基本給が支給されるのが特徴で、残業代は年俸に含まれているため別途支給はありません。
極端な例を挙げると、1時間も残業しなかった場合と100時間残業した場合で月収は変わらないということです。
残業代の扱い
JPモルガン証券では残業代はすべて年俸に含まれており、別途支払いはありません。ただし基本給自体が非常に高水準に設定されているため、実質的な報酬は十分に高く、むしろ仕事を早く終わらせた方が金銭的に得というインセンティブが働く構造になっています。
ボーナスの決まり方
ボーナスは個人の360度評価と会社の業績によって決定されます。一緒に働いた同僚によるレビューと、人事・評価担当からの電話を通じたインタビューを統合し、同期・同年代間で相対評価されます。
| 役職 | ボーナス割合（基本給比） |
|---|---|
| アナリスト | 20%程度 |
| アソシエイト | 30〜50%程度 |
| ヴァイス・プレジデント | 50〜75%程度 |
| エグゼクティブ・ディレクター | 75〜100%程度 |
| マネージング・ディレクター | 75%〜（成果による） |
JPモルガン証券（フロントオフィス）の役次別ボーナス割合イメージ
株式報酬について
一定の年次を超えると、ボーナスの一部が行使制限付きの自社株（RSU）として付与されます。数年間は換金できず、転職すると権利が消滅するため、長期在籍を促すインセンティブとして機能しています。一方、JPモルガン・チェースの株価上昇の恩恵も受けられるメリットがあります。
JPモルガン証券の役職別年収（グレード別）
JPモルガン証券の役職は、アナリスト→アソシエイト→ヴァイス・プレジデント（VP）→エグゼクティブ・ディレクター（ED）→マネージング・ディレクター（MD）の順に昇格します。役職が上がるごとに基本給・ボーナスともに急激に増加し、マネージング・ディレクターは年収1億円超も現実的です。
フロントオフィスの役職別年収
| 役職 | 年次目安 | 基本給 | ボーナス | 合計年収レンジ |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1〜3年目 | 1,000〜1,200万円 | 300〜400万円 | 1,300〜1,600万円 |
| アソシエイト | 3〜6年目 | 1,500〜1,800万円 | 500〜900万円 | 2,000〜2,700万円 |
| ヴァイス・プレジデント（VP） | 7〜10年目 | 2,000〜3,000万円 | 1,000〜2,300万円 | 3,000〜5,300万円 |
| エグゼクティブ・ディレクター（ED） | 10〜13年目 | 3,000〜4,000万円 | 2,500〜4,000万円 | 5,500〜8,000万円 |
| マネージング・ディレクター（MD） | 13年目〜 | 4,000万円〜 | 3,000万円〜 | 7,000万円〜1億円超 |
JPモルガン証券（フロントオフィス）の役職別年収推移（元社員情報をもとに作成）
アナリスト（1〜3年目）でも年収1,300〜1,600万円と、同年代の平均を大きく上回る水準です。4年目の夏にアソシエイトへ昇格すると昇格ボーナス（約450万円）と基本給アップが同時に発生し、一気に年収2,000万円に到達するケースも報告されています。
バックオフィスの役職別年収
| 役職 | 年次目安 | 基本給 | ボーナス | 合計年収レンジ |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1〜3年目 | 600〜800万円 | 100〜300万円 | 700〜1,100万円 |
| アソシエイト | 3〜6年目 | 800〜1,200万円 | 300〜500万円 | 1,100〜1,700万円 |
| ヴァイス・プレジデント（VP） | 7〜10年目 | 1,200〜1,800万円 | 500〜1,000万円 | 1,700〜2,800万円 |
| エグゼクティブ・ディレクター（ED） | 10〜13年目 | 1,800〜2,400万円 | 1,000〜1,500万円 | 2,800〜3,900万円 |
| マネージング・ディレクター（MD） | 13年目〜 | 2,500万円〜 | 1,500万円〜 | 4,000万円〜 |
JPモルガン証券（バックオフィス）の役職別年収推移（元社員情報をもとに作成）
なお、バックオフィスでは日本にMDが存在しないケースもあり、EDが昇進の事実上の上限となる部署も存在します。
部長・役員・社長・副社長クラスの年収
日系企業でいう部長クラスはマネージング・ディレクター（MD）相当です。フロントオフィスのMDであれば年収は最低でも7,000万円前後、業績が良ければ1億円〜数億円に達することもあります。
代表取締役社長（CEO）・副社長クラスの役員報酬は非公開ですが、グローバル水準のMD以上のパッケージが適用されます。
JPモルガン証券の年代別年収（20代・30代・40代・50代）
新卒で入社した場合（フロントオフィス）の年代別年収イメージは以下の通りです。20代でも1,000万〜3,000万円と同世代を圧倒する水準で、年次が上がるごとに急速に年収が伸びます。
| 年代 | フロントオフィス年収 | バックオフィス年収 |
|---|---|---|
| 20代（新卒〜） | 1,000〜3,000万円 | 600〜1,500万円 |
| 30代 | 3,000〜5,000万円 | 1,500〜2,500万円 |
| 40代 | 5,000万円〜 | 3,000万円〜 |
| 50代 | 7,000万円〜（MD到達時） | 3,000〜4,000万円（ED〜MD） |
JPモルガン証券の年代別年収推移（新卒入社ケース、元社員情報をもとに作成）
25歳・30歳・35歳・40歳の年収目安
| 年齢 | フロントオフィス年収（新卒入社） |
|---|---|
| 25歳 | 1,500万円 |
| 30歳（アソシエイト昇格後） | 3,000万円 |
| 35歳（VP〜ED） | 5,000万円 |
| 40歳（ED〜MD） | 7,000万円 |
| 45歳（MD） | 7,000万円〜 |
OpenWork・元社員情報をもとに作成した参考値
JPモルガン証券の部門別年収
JPモルガン証券は大きくフロントオフィスとバックオフィス（ミドルオフィス含む）に分かれており、部門によって年収が大きく異なります。
フロントオフィスの部門別年収
| 部門 | 年収レンジ（目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| 投資銀行部門（IBD） | 2,000〜4,500万円 | M&Aアドバイザリー・資金調達。最も激務で最高年収 |
| マーケッツ（セールス＆トレーディング） | 1,500〜4,000万円 | 株式・債券・為替・デリバティブ取引 |
| コーポレート・バンキング（法人営業） | 1,300〜3,500万円 | 事業法人への総合的な金融サービス提供 |
| コマーシャル・バンキング | 1,200〜3,000万円 | 海外展開日本企業・外資系在日子会社向け |
| アセット・マネジメント（JPAM） | 1,200〜3,000万円 | 機関投資家向け資産運用 |
| セキュリティーズ・サービス | 1,000〜2,500万円 | カストディ・資産管理サービス |
OpenWorkのデータでも投資銀行部門の平均年収は3,414万円と、全部門の中で圧倒的な高水準です。リサーチ部門はマーケッツ部門の傘下に位置し、年収はマーケッツ水準に準じます。クオンツ（量的分析）職も高度な専門性が評価され、フロント並みの報酬が期待できます。
バックオフィス・ミドルオフィスの部門別年収
| 部門 | 年収レンジ（目安） | 特徴 |
|---|---|---|
| オペレーションズ | 700〜1,300万円 | 金融商品取引の実行サポート |
| 人事（HR） | 700〜1,200万円 | 採用・社内人事管理 |
| コンプライアンス | 800〜1,500万円 | 法令・内部統制の管理 |
| ITエンジニア・テクノロジー | 800〜2,000万円 | システム開発・インフラ管理 |
| 秘書・アシスタント | 600〜1,000万円 | MD・EDクラスのエグゼクティブサポート |
| 決済事業本部（ペイメント） | 800〜1,500万円 | 法人向け決済・資金管理サービス |
ミドルオフィス・バックオフィスはフロントと比較すると年収は低くなりますが、日系大手企業よりも高水準であることには変わりありません。また労働時間が短い傾向にあり、ワークライフバランスを重視する方には選択肢として有力です。
JPモルガン証券の初任給・新卒1年目の年収
JPモルガン証券の初任給は部門によって大きく異なります。フロントオフィスは基本給だけで約1,000万円超（ボーナスを加えると1,100万円超）、バックオフィスは600〜650万円程度が目安です。
| 部門 | 初任給（基本給） | ボーナス（初年度） | 新卒1年目年収 |
|---|---|---|---|
| フロントオフィス | 1,000〜1,200万円 | 約150万円 | 1,100〜1,400万円 |
| バックオフィス | 600〜650万円 | 約100万円 | 700〜750万円 |
JPモルガン証券の新卒初任給（2024年実績をもとに作成）
フロントオフィスの初任給は、同業他社との競争激化に伴い年々上昇傾向にあります。学部卒・院卒で初任給の差は大きくなく、専門性や英語力・インターン経験が評価されれば初年度から高い報酬が期待できます。
JPモルガン証券の年収が高い理由
①グローバル案件と巨大な取引規模
JPモルガン証券は、世界最大級の金融グループの一員として日本国内外の大型M&Aや資金調達を手掛けています。1件あたりの取引規模が数百億円〜数千億円に及ぶため、会社全体の収益性が非常に高く、その利益が社員の年収やボーナスに直接反映されます。
②成果主義と厳格な評価制度
年功序列ではなく完全成果主義を徹底。360度評価や同僚インタビューを通じて個人の貢献度が正当に評価され、若手のうちから高額報酬が得られる環境が整っています。実力次第で年収が急激に伸びるのが外資系金融の特徴です。
③高学歴・高スキル人材の集積
東京大学・京都大学・一橋大学・慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学・海外有名大学など、国内外のトップクラスの学歴・スキルを持つ人材が集まります。高度な金融知識・英語力・論理的思考力が求められるため、入社難易度は非常に高い一方、優秀な人材同士が切磋琢磨することで会社全体の生産性が高まり、高年収につながっています。
④部門ごとの高収益構造と専門性
投資銀行部門やマーケッツ部門は会社の収益を生み出す中核部門です。専門性の高い業務を少数精鋭で担当するため、一人当たりの業務量・責任・報酬が大きくなります。また、バックオフィスも外資系ならではの効率化が進んでおり、全体として高い利益率を維持しています。
JPモルガン証券とモルガン・スタンレーの年収比較
「JPモルガン」と「モルガン・スタンレー」は名前が似ていますが別会社です。どちらも外資系証券のトップTierに位置しますが、給与水準・役職体系は異なります。
| 比較項目 | JPモルガン証券 | モルガン・スタンレーMUFG証券 |
|---|---|---|
| 日本法人平均年収 | 3,354万円（2024年3月期） | 1,500〜2,000万円（目安） |
| フロントアナリスト年収 | 1,300〜1,600万円 | 1,200〜1,500万円 |
| フロントMD年収 | 7,000万〜1億円超 | 5,000万〜1億円 |
| 給与体系 | 年俸制＋ボーナス | 年俸制＋ボーナス |
| 評価制度 | 360度評価 | 360度評価 |
| 主要業務 | 投資銀行・マーケッツ・資産運用 | 投資銀行・マーケッツ・ウェルスマネジメント |
両社とも外資系トップTierの証券会社であり、いずれも同年代の日系企業を大幅に上回る年収水準です。JPモルガン証券の方が日本法人の平均年収は高いですが、どちらに入社しても若手から高収入を実現できることに変わりはありません。
JPモルガン証券は激務？残業時間・働き方を解説
JPモルガン証券は激務であることで知られていますが、激務度合いは部門によって大きく異なります。OpenWorkの調査では月間平均残業時間は67.0時間、有給消化率は56.2%となっています。
投資銀行部門（IBD）の激務度合い
| 項目 | 繁忙期 | 通常期 |
|---|---|---|
| 労働時間（平日） | 10時〜深夜（場合によっては徹夜） | 10時〜23時ころ |
| 労働時間（休日） | 土日両方終日勤務の場合も | 土日合わせて6時間程度 |
| 睡眠時間 | 4〜6時間程度 | 6〜8時間程度 |
投資銀行部門は日本国内でもトップクラスの激務です。主な理由は、①一人当たりの業務量が多い（マルチアサイン5〜7案件が常態）、②上司が日中不在で深夜・土日に相談・レビューが集中する、③案件締切が土日関係なくタイトになる、④海外との時差による深夜会議、の4点です。有給も若手は年1回の5連休（前後の土日合わせて9連休）以外は取りにくいのが実情です。
マーケット部門の働き方
マーケット部門は朝が早く（6時30分〜）、夜は18時〜20時頃に終わるスタイルです。土日の勤務は基本的になく、マーケットが閉じている時間帯の残業も少ない傾向があります。労働時間は長いものの波が小さく、生活リズムが安定しやすいのが特徴です。
バックオフィス・ミドルオフィスの働き方
バックオフィス・ミドルオフィスの労働時間は9時〜19時程度で、土日の勤務は基本的にありません。フロントと比較すると激務度は低く、高い給与水準を維持しながら比較的ワークライフバランスを確保できる部門です。
JPモルガン証券の福利厚生
JPモルガン証券の福利厚生は、日系企業ほどの手厚さはありませんが、外資系ならではの実利重視の制度が整っています。
- 借上住宅制：給料から家賃が天引きされる仕組みで、実際の家賃より安く住居を確保できる。高年収層は所得税率が高いため、天引きによる節税効果が大きい
- 残業時の夕飯代支給：深夜残業時に食費が会社負担
- 残業時のタクシー代支給：終電後の帰宅費用が会社負担
- 確定拠出年金（DC）：将来の資産形成を支援
- 健康保険・各種社会保険完備
- 保育園補助：子育て世代の女性社員にとって大きなメリット
- グローバルキャリア支援・社内異動制度：専門性を高めながら世界中のプロフェッショナルと切磋琢磨できる環境
JPモルガン証券の転職難易度と選考対策
JPモルガン証券の転職難易度は非常に高いものの、近年は中途採用を積極的に行っており、正しい選考対策を行えば転職は十分に可能です。社員の平均年齢が36歳という数値からも、中途採用者が多く活躍していることがわかります。
採用大学・学歴
JPモルガン証券の採用大学として多いのは以下の通りです。特にフロントオフィスでは国内外のトップ大学出身者が大多数を占めます。
- 東京大学・京都大学・一橋大学
- 慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学
- 海外有名大学（ハーバード・オックスフォード等）
MARCHや関関同立出身の方は（他社での優秀な実績を持つ方を除いて）少数で、基本的には上記の大学出身者が多いのが実態です。旧帝大出身者でも少数となっています。
選考で見られるポイント
- 業務内容・部門の理解度：投資銀行・マーケッツ等、各部門のビジネスモデルを自分の言葉で説明できるか
- コミュニケーション能力：グローバルチームでの協働や、英語での論理的コミュニケーション力
- 実績・経験の再現性：過去の困難を乗り越えたプロセスや成果を具体的に伝えられるか
- 価値観のマッチ度：成果主義・スピード感・グローバルな視点へのフィット感
中途採用の実態・ディスカウント制度
JPモルガン証券に中途で入社する場合、「ディスカウント」と呼ばれる制度に注意が必要です。これは、他業界からの転職者が実際の年齢より若い役職・年次で入社することを指します。
例えば商社で5年目（28歳）でも、新卒1年目アナリストとして入社扱いになるケースがあります。その後の評価次第で昇進・昇給スピードは加速しますが、入社直後は年収が一時的に下がることも念頭に置く必要があります。
JPモルガン証券のキャリアパスと将来性
JPモルガン証券でのキャリアはアナリスト→アソシエイト→VP→ED→MDという明確な階層構造が設けられています。通常は3〜4年でアソシエイトへ昇格し、その後3〜4年でVPへと進みます。
フロントオフィスで成果を上げれば20代で年収2,000万円超、30代で5,000万円超も現実的です。また、外資系金融での実績は転職市場で高く評価されるため、JPモルガン証券を踏み台にPEファンド・ヘッジファンド・事業会社CFOへのキャリアチェンジも可能です。専門性を高めてMDを目指すも良し、他業界への華麗なる転身も選べる、将来性抜群の環境です。
| キャリアステップ | 役職 | 目安年収 |
|---|---|---|
| 新卒〜3年目 | アナリスト | 1,300〜1,600万円 |
| 4〜6年目 | アソシエイト | 2,000〜2,700万円 |
| 7〜10年目 | ヴァイス・プレジデント（VP） | 3,000〜5,300万円 |
| 10〜13年目 | エグゼクティブ・ディレクター（ED） | 5,500〜8,000万円 |
| 13年目〜 | マネージング・ディレクター（MD） | 7,000万〜1億円 |
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参照・参考元
