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新菱冷熱工業の平均年収は939万円
新菱冷熱工業の平均年収は939万円となっています。【参照：就職四季報（東洋経済社）】
平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は18.8年で、長く働き続けるほど着実に年収が上がるキャリアパスが特徴です。国税庁が公表している全国の給与所得者の平均年収（約443万円）と比較すると、約496万円も高い水準にあります。
平均年収939万円の手取り額の目安
年収939万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は約670〜690万円です。月換算すると約56〜57万円が手元に残る計算になります。これは全国の給与所得者の平均手取りと比べて2倍以上の水準であり、生活にゆとりを持った暮らしが実現できます。
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新菱冷熱工業の年収ランキング｜同業他社（サブコン）との比較
サブコン業界の主要企業と平均年収を比較すると、新菱冷熱工業は業界2位の939万円という高水準を誇ります。1位の大気社とは27万円差であり、トップクラスの年収水準を長年維持しています。【参照：就職四季報（東洋経済社）】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 大気社 | 966万円 | 42.5歳 |
| 2位 | 新菱冷熱工業 | 939万円 | 44.2歳 |
| 3位 | 高砂熱学工業 | 929万円 | 42.2歳 |
| 4位 | 関電工 | 807万円 | 42.1歳 |
| 5位 | 明電舎 | 803万円 | 44.5歳 |
サブコン主要企業の平均年収ランキング（出典：就職四季報・各社公式情報より）
サブコン業界の平均的な年収レンジとは？
| 企業区分 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| 大手サブコン（上位グループ） | 900万〜1,000万円 |
| 大手サブコン（中位グループ） | 700万〜900万円 |
| 中堅サブコン | 500万〜700万円 |
| 中小サブコン | 400万〜550万円 |
新菱冷熱工業の平均年収939万円は、大手サブコンの中でも上位グループに位置する水準です。業界全体の平均と比較しても200万円以上高く、高い技術力と好業績がそのまま社員の給与に還元されている企業といえます。
新菱冷熱工業の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 推定平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 580万円 | 500〜700万円 |
| 30代 | 750万円 | 650〜850万円 |
| 40代 | 940万円 | 800〜1,050万円 |
| 50代以上 | 1,080万円 | 950〜1,200万円 |
平均年収（939万円）と各種賃金統計から算出した推計値
20代：入社〜主任手前｜500〜700万円
20代の入社直後は、基本給＋賞与（年2回）＋時間外手当などを合わせて年収500〜700万円が目安です。新菱冷熱工業は近年3年連続でベースアップを実施しており、新入社員の処遇も年々向上しています。施工管理技士（1・2級）などの資格を取得すると資格手当が加算され、20代後半でも700万円近くに到達するケースがあります。
30代：主任〜係長クラス｜650〜850万円
30代になると主任・係長クラスへの昇進が本格化します。主任で830万円、係長で920万円が目安年収です。新菱冷熱工業は社内試験（年1回）による昇格制度を採用しており、実力次第で早期昇進も可能な環境です。30代後半で900万円台に達する社員も珍しくありません。
40代：課長クラス｜800〜1,050万円
40代は平均年収939万円の水準に最も近い年代です。課長に昇進すると年収1,080万円が目安となります。2025年10月から導入された新人事制度では、管理職層を中心に月給比が平均15%増加したため、より安定した形で高収入を得られる環境になっています。
50代以上：部長・上位管理職｜950〜1,200万円
50代以上は部長クラスが中心となり、年収1,150万円以上も十分に現実的な目標です。2025年に新設された「プロフェッショナル職」制度により、管理職ルートだけでなく、高度な専門技術を武器にした昇進ルートも整備されました。長年培った技術と経験を最大限に活かせる環境が整っています。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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新菱冷熱工業の役職別の年収
新菱冷熱工業は年功序列を基本としながら、社内試験によって昇格のチャンスが年1回与えられる制度を採用しています。勤続年数と実力・資格に応じて着実に昇給・昇進できるのが特徴です。役職が上がるほど役職手当が加算され、年収が大きくステップアップします。
| 役職 | 推定年収（目安） |
|---|---|
| 役職なし | 650万円 |
| 主任 | 830万円 |
| 係長 | 920万円 |
| 課長 | 1,080万円 |
| 部長 | 1,150万円 |
国税庁・厚労省の賃金情報を参照に調査した推定年収
年収1,000万円は課長昇進で現実的
新菱冷熱工業で年収1,000万円を達成するには課長昇進が一つの目標となります。施工管理職・設計職でも課長クラスで1,080万円が目安とされており、40代での達成が現実的なラインです。また、近年は業績好調による賞与の増加も後押しし、係長クラスでも1,000万円に近づくケースが出てきています。
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新菱冷熱工業の職種別の年収
施工管理職（空調・衛生・消防設備）の年収
新菱冷熱工業のコア職種である施工管理職の年収です。空調・衛生設備、通信設備・消防・防災設備の施工管理がメイン業務となります。
| 職種 | 中途採用の想定年収 |
|---|---|
| 設備施工管理（空調・衛生設備） | 480万円〜720万円 |
| 設備施工管理（通信設備／消防・防災設備） | 480万円〜720万円 |
出典：doda求人情報
施工管理職は新菱冷熱工業の中核を担うポジションです。経験年数・保有資格（管工事施工管理技士・電気工事施工管理技士など）によって年収が大きく変動します。入社後のキャリアアップで主任・係長へと昇進すれば、中途入社でも800万円以上の年収が視野に入ります。
設計職（電気設備設計・空調設計）の年収
電気設備設計などの設計職における中途採用の想定年収は450万円〜700万円となっています。【参照：doda求人情報】
施工管理職と比較してフィールドワークが少なめのため、勤務地の安定性やワークライフバランスを重視したい方に適したポジションです。管理職に昇進すれば施工管理職と同等の高年収を目指せます。
その他職種（システムエンジニア・研究開発職）の年収
| 職種 | 中途採用の想定年収 |
|---|---|
| システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発） | 480万円〜720万円 |
| 基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械） | 480万円〜680万円 |
出典：doda求人情報
新菱冷熱工業はIT・研究開発分野でも積極的に採用を行っており、エンジニアリングとITを融合させた先進的なプロジェクトに携わることができます。長期的なキャリアを積むことで、施工管理職・設計職と同様のキャリアパスをたどることができます。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
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新菱冷熱工業への転職で年収はどれくらい変わる？
新菱冷熱工業はサブコン業界でも高い知名度と待遇を誇るため、転職市場において非常に人気の高い企業です。中途採用では、前職のキャリア・資格・経験年数によって入社時の給与が決定されるため、条件が整っていれば前職より大幅な年収アップも期待できます。
中途採用の職種別想定年収
| 職種 | 想定年収 |
|---|---|
| 設備施工管理（空調・衛生設備） | 480万円〜720万円 |
| 設備施工管理（通信設備／消防・防災設備） | 480万円〜720万円 |
| 電気設備設計 | 450万円〜700万円 |
| システムエンジニア（Web・オープン系） | 480万円〜720万円 |
| 基礎研究・先行開発（機械） | 480万円〜680万円 |
出典：doda求人情報
転職による年収アップのポイント
中堅サブコンや地場工務店から新菱冷熱工業へ転職した場合、年収100〜200万円以上のアップも十分に期待できます。特に以下の条件を満たす方は有利に交渉が進めやすいです。
- 管工事施工管理技士1級・電気工事施工管理技士1級など上位資格の保有
- 空調・衛生・電気設備の施工管理実務経験3年以上
- 大規模プロジェクト（病院・商業施設・オフィスビルなど）での施工管理経験
転職時の年収交渉は、一人でおこなうと不利になるケースも少なくありません。自分の市場価値を正確に把握した上で交渉に臨むために、建設業界に特化した転職エージェントのサポートを活用するのが最も効果的な方法です。
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同じ経験・同じ資格でも、会社によって年収は大きく変わります。最高で100万～200万円のアップも珍しくありません。
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新菱冷熱工業の年収が高い理由
新菱冷熱工業の平均年収がサブコン業界トップクラスを維持できている背景には、主に「圧倒的な業績と財務体質の強さ」と「高度な技術人材への積極的な投資」の2点があります。
業績好調と3年連続ベースアップ
2025年9月期（第70期）の業績では、受注高5,025億円、売上高3,414億円、営業利益478億円と過去最高水準の好業績を達成しています。【参照：新菱冷熱工業 2025年9月期決算概要】
この好業績を背景に、3年連続でベースアップを実施しており、社員への利益還元が積極的に行われています。
2025年10月の新人事制度が年収をさらに引き上げ
2025年10月より、新菱冷熱工業は「賞与の給与化」を柱とした新人事制度を導入しました。主なポイントは以下の通りです。
- 管理職層を中心に月給比を平均15%引き上げ：業績に左右されない固定収入が増加
- 「プロフェッショナル職」の新設：管理職ルート以外でも、高度な専門技術で高収入を得られるキャリアパスが誕生
- 「アソシエイト職」の設置：若手社員のキャリア形成を組織的にサポートする体制が強化
この制度改革により、将来にわたり安定した高年収を目指せる環境がさらに整備されました。高度な専門技術を持つエンジニアにとっては、管理職にならなくても専門性で高収入を実現できるという新しい選択肢が生まれたことも大きなポイントです。
新菱冷熱工業の給与制度・福利厚生の特徴
ボーナス・賞与の仕組み
新菱冷熱工業のボーナスは年2回（通例、夏季・冬季）支給されます。就職四季報によると、ボーナスは基本給の約8.64ヶ月分（年間約345万円）が目安とされており、サブコン業界の中でも高水準です。ただし、2025年10月以降は「賞与の給与化」により月給比が上がり、より安定した収入設計に変わっています。
充実した福利厚生制度
新菱冷熱工業の福利厚生は、業界水準を上回る充実した内容が揃っています。
- 年間休日120日・週休2日制（土日）・祝日・年末年始・夏季休暇
- 各種手当：時間外手当、通勤手当、家族手当、施工職手当 等
- 社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
- 住宅関連：転勤者向け社宅制度、独身寮、銀行提携住宅ローン
- 財産形成：財形貯蓄、厚生資金貸付、企業年金
- 出産祝い金（2025年新設）：第一子20万円・第二子30万円・第三子以降100万円
- 男性育休100%宣言・リフレッシュ休暇・リゾート施設の利用
【参照：新菱冷熱工業株式会社 公式HP 採用情報】
年収面の高さだけでなく、休日日数・住宅支援・育児支援など生活全般にわたる手厚いサポートが整っている点も、新菱冷熱工業が長く選ばれ続けている理由の一つです。特に転勤が多い設備工事業界において、社宅・寮制度が整っているのは大きな安心感につながります。
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※ 免責事項
本記事の情報は、新菱冷熱工業株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報、東洋経済社「就職四季報」、doda求人情報、国税庁・厚生労働省の各種統計データ（2025年2月時点）を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推計値や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、新菱冷熱工業株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
