Yachiyo Engineering Co., Ltd.
八千代エンジニヤリングの平均年収は約650万円
八千代エンジニヤリングの平均年収は約650万円となっています。
【参照：OpenWork・口コミサイト参考値（非上場企業のため有価証券報告書による公式開示なし）】
建設コンサルタント業界全体の平均年収（約660万円）とほぼ同水準で、残業代は基本的に全額支給されるため、繁忙期には実質的な収入がさらに上乗せされます。年功序列型の給与体系を採用しており、勤続年数と資格取得（技術士・RCCM等）が年収アップの主な鍵となります。
平均年収650万円の手取り額の目安
年収650万円の場合、手取り額は約480〜495万円（月額約40万円）が目安です。社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と所得税・住民税を差し引いた実質的な受取額はこの水準になります。扶養家族がいる場合や各種控除の活用により、手取り額はさらに増加します。
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八千代エンジニヤリングの年収ランキング｜同業他社との比較
建設コンサルタント業界の主要企業との平均年収を比較すると、八千代エンジニヤリングは業界中位の年収水準に位置します。上場企業と非上場企業が混在する業界ですが、規模・専門分野・受注構造の違いが年収水準に大きく影響します。【参照：各社有価証券報告書・OpenWork等の口コミサイト（2024〜2025年参考値）】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 日本工営 | 1,007万円 | 有価証券報告書 |
| 2位 | 建設技術研究所 | 903万円 | 有価証券報告書 |
| 3位 | NJS | 826万円 | 有価証券報告書 |
| 4位 | パシフィックコンサルタンツ | 約800万円 | 非上場・参考値 |
| 5位 | 大日本コンサルタント | 約772万円 | 参考値 |
| 6位 | 八千代エンジニヤリング | 約650万円 | 非上場・参考値 |
| 7位 | パスコ | 522万円 | 有価証券報告書 |
建設コンサルタント各社の平均年収比較（出典：各社公式IRおよびOpenWork等の口コミサイト）
八千代エンジニヤリングは非上場企業のため正確な有価証券報告書データはありませんが、複数の口コミサイト集計によると約650万円が目安です。日本工営（1,007万円）と比較すると約350万円の差がありますが、残業代が全額支給される体制や、140ヶ国以上での国際実績を持つ社会貢献度の高い職場環境は他社と比べても高く評価されています。
建設コンサルタント業界における規模別の年収水準
| 企業区分 | 売上規模 | 平均年収の目安 |
|---|---|---|
| 大手 | 500億円以上 | 800万〜1,000万円 |
| 中堅 | 100〜500億円 | 600万〜800万円 |
| 中小 | 100億円未満 | 400万〜600万円 |
八千代エンジニヤリングの売上高は約269億円（2025年6月現在）で中堅規模に分類されます。売上規模に対して相応の年収水準と言えますが、技術士・RCCMなどの専門資格を取得することで、さらなる年収アップが期待できます。地方の中小建設コンサルタントと比べると、年収差は数百万円に及ぶケースもあります。
八千代エンジニヤリングの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 430万円 | 370万〜560万円 |
| 30代 | 620万円 | 560万〜720万円 |
| 40代 | 780万円 | 720万〜850万円 |
| 50代以上 | 850万円 | 800万〜950万円 |
平均年収（約650万円）と口コミデータをもとに逆算した推計値
20代：新卒・若手技術者｜370万〜560万円
八千代エンジニヤリングの大卒総合職の初任給は勤務地区分と学歴によって異なり、全国勤務対応の技術系職では学部卒で月25〜27万円程度からスタートします。修士卒・博士卒はそれぞれ1万円ずつ高く設定されています。
賞与は年間約3ヶ月分、残業代は基本的に全額支給されます。20代後半で技術士補・RCCMなどの資格を取得すると年収500万円台に到達するケースもあります。また、入社後2年間は2ヶ月に一度の土曜研修が設定されており、若手技術者の育成に注力している姿勢が伺えます。
30代：中堅技術者・主任クラス｜560万〜720万円
口コミサイトによると、30代の平均は600万円台が中心です。年功序列型の給与体系のため、在籍年数に応じて着実に基本給が上がります。技術士（総合技術監理部門を含む）・RCCMなど上位資格を取得することで資格手当が加算され、年収700万円台を目指すことも可能です。
プロジェクトリーダーとして案件を主導するポジションでは残業代も上乗せされるため、30代後半は年収が大きく伸びる時期と言えます。中途入社の場合も、5〜10年のキャリアがある設計職では年収750万円という事例が確認されています。【参照：OpenWork口コミ】
40代：課長・シニアエンジニア｜720万〜850万円
40代で課長職に昇進すると役職手当が加算され、年収は大きく上昇します。大規模インフラプロジェクトの統括や、国際事業部での海外案件マネジメントを担うポジションでは年収800万円以上も視野に入ります。長年蓄積した専門知識と実績が正当に評価される年代です。
50代：部長・フェロー・上席技術者｜800万〜950万円
50代では部長クラスや、同社が設けるフェロー制度の認定技術者が中心となります。フェロー制度では、高度な専門性を持つシニア技術者に相応の処遇が用意されており、専門職としてのキャリアを最大限に活かすことができます。役員への昇進や専門部門のトップとして年収900万円超を達成するケースもあります。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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八千代エンジニヤリングの役職別の年収
八千代エンジニヤリングは年功序列の傾向が比較的強く、役職と勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、昇進のタイミングで年収が一段上がる仕組みになっています。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般職（新人〜） | 370万〜500万円 | 22〜27歳 |
| 主任・係長 | 500万〜620万円 | 27〜33歳 |
| 課長代理 | 620万〜720万円 | 33〜40歳 |
| 課長 | 720万〜820万円 | 40〜47歳 |
| 部長 | 820万〜920万円 | 47〜55歳 |
| フェロー・役員 | 900万円〜 | 50歳〜 |
役職が上がるほど、基本給に加えて役職手当・業績連動賞与の比率も上昇します。特に課長以上では管理職手当が厚くなり、年収800万円超の水準が現実的な射程圏内に入ります。昇進スピードは個人の実績・資格取得状況によって差がつきます。
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八千代エンジニヤリングの職種別の年収
技術系職種（土木・河川・環境設計）の年収
八千代エンジニヤリングの主力は土木・河川・環境分野の技術系職種です。特に河川系プロジェクトに強みを持ち、国土交通省・自治体案件を中心に安定した受注を誇ります。技術士・RCCM資格保有者には資格手当が加算され、同じ年代・役職でも年収に差がつきます。
| 経験・資格 | 年収目安 |
|---|---|
| 30歳・一般技術者（資格なし） | 550万〜640万円 |
| 35歳・RCCM取得者 | 640万〜740万円 |
| 40歳・技術士取得者 | 720万〜830万円 |
| 45歳・上席技術者・課長職 | 800万〜900万円 |
事務・営業職の年収
事務・営業職の年収は技術系職種と比べるとやや低めの傾向があります。官公庁向けの法人営業（受注〜積算業務まで担当）では、想定年収350万〜600万円程度が目安です。建設業界での法人営業経験や技術的な基礎知識がある場合は、より高待遇での採用も期待できます。残業代は支給されるため、繁忙期は実質的な受取額が上昇します。
海外コンサルタント職（ODA・JICA案件）の年収
八千代エンジニヤリングは140ヶ国以上で事業を展開し、ODA・JICAプロジェクトを中心とした海外インフラ整備に強みを持ちます。海外コンサルタント（グローバルポジション）の想定年収は600万〜1,000万円超と幅広いレンジです。
海外赴任・駐在の場合は別途赴任手当や住居補助が付与されるため、実質的な受取額はさらに上昇します。TOEIC730〜860点以上の語学力が応募の目安として求められますが、海外業務経験が必須でないポジションも存在するため、語学力に自信がある技術者にはチャンスがあります。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
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八千代エンジニヤリングへの中途転職で年収はどう変わる？
八千代エンジニヤリングは専門職ポジションを中心に中途採用を積極的に行っており、前職の年収・スキル・保有資格をもとに入社時の年収が決定されます。技術士・RCCMなど実務に直結する専門資格保有者は、前職より高い年収での採用事例も報告されています。
転職サイト（doda・JACリクルートメント等）における技術系グローバルポジションの想定年収は600万〜1,000万円と設定されているケースもあり、専門性の高い人材に対しては積極的な投資姿勢が見られます。地場の建設コンサルタントや中小の土木設計事務所から転職した場合、年収100万〜300万円アップとなる事例も珍しくありません。
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同じ経験・同じ資格でも、会社によって年収は大きく変わります。最高で100万～200万円のアップも珍しくありません。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
八千代エンジニヤリングへの転職では、非公開求人が多く、転職エージェントを活用することが選考成功の鍵です。特に専門職（技術系）はエージェント経由でしか応募できないポジションも存在します。「自分の専門性が本当に評価されるか不安」「希望年収で交渉できるか心配」という方こそ、エージェントの活用が有効です。
- 八千代エンジニヤリングの非公開求人へのアクセス（一般公開されていないポジションへの応募が可能）
- 建設コンサルタント業界に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントのアドバイス）
- 年収交渉の代行・資格や経験に見合った条件での入社が実現しやすい
- 同業他社との比較検討が同時に可能で、最適な転職先を選べる
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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八千代エンジニヤリングの福利厚生・ボーナスは？
ボーナス（賞与）の実態
八千代エンジニヤリングのボーナスは年間約3ヶ月分（年2回支給）が目安です。口コミによると、在籍5〜10年の設計職では「年収750万円のうち賞与195万円」という実例が確認されています。【参照：OpenWork口コミ】
基本給は年齢・役職に応じた年功序列制を採用しており、業績や個人評価に応じて変動する賞与が加算される仕組みです。若手のうちは残業代で大きく上乗せされる場合もあり、繁忙期の実質収入はさらに増加するケースがあります。
各種手当・住宅補助について
- 残業代：基本的に全額支給（ただし一部口コミでは「全額申請しにくい雰囲気がある」との声もあり）
- 住宅補助：保養所等の施設はあるが住宅手当の支給なしというのが口コミの多数意見
- 通勤手当：支給あり
- 資格手当：技術士・RCCM等の上位資格取得者に対して加算あり（資格取得が年収アップの直接的な手段）
- 海外手当：海外赴任・駐在時は赴任手当・住居補助・海外勤務手当が別途支給
育休・有給など働き方制度
働き方改革の観点から、夜間10時に社内PCが強制シャットダウンされる制度が導入されており、過度な長時間労働を構造的に防ぐ取り組みがなされています。有給休暇取得率は約61〜70%（OpenWork調べ）で、産休・育休が取りやすく女性が働きやすい環境との評価が口コミでも多く見られます。
八千代エンジニヤリングの年収が高い理由とホワイト企業としての評価
主に「専門技術職としての市場希少性」と「社会インフラ整備分野の安定した需要」の2点が、業界平均と同等以上の年収水準を支える理由です。
国土交通省を中心とした官公庁案件・自治体プロジェクトを主力とする事業モデルは、景気変動の影響を受けにくく安定した受注が見込めるのが特徴です。また、河川・環境・防災分野の高い専門性と140ヶ国超の国際実績は、技術者としての市場価値を高め、長期的なキャリア形成にも有利です。
ホワイト企業としての評価ポイント
- 風通しの良い社風：「フューチャーセンター」など部門横断型の議論の場が設けられており、社員の意見が尊重される文化が根付いている
- 夜間PCシャットダウン制度：10時以降の過度な残業を防ぐ仕組みで、業界内ではワークライフバランスが取りやすい企業との評価
- 社会貢献度の高い仕事：国内インフラ整備から発展途上国の復興支援まで幅広く携われるため、やりがいにつながりやすい
- フェロー制度・人材育成への投資：上級技術者認定制度や他部門・海外への研修制度など、技術者としてのキャリアアップを支援する仕組みが整っている
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※ 免責事項
本記事の情報は、八千代エンジニヤリング株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年2月時点）、OpenWork・転職会議等の口コミサイトのデータ（参考値）、および各種業界レポートを基に執筆しています。八千代エンジニヤリング株式会社は非上場企業のため有価証券報告書による公式の平均年収開示はなく、本記事記載の年収数値は口コミサイト等を参照した参考値です。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は公開情報に基づく筆者独自の見解であり、八千代エンジニヤリング株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
