九電工の年収は713万円｜20代・30代の年齢別から課長・支店長の役職別年収、高卒・大卒の年収まで徹底解説

• 38歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験12年
• 1級建築施工管理技士

中堅ゼネコンで現場所長を務めていましたが、待遇面で長年くすぶるものがありました。一般の求人サイトには載っていない大手デベロッパー系列のポジションを紹介していただき、結果として年収250万円アップで内定。在職中で時間が取れない中、面接の段取りや企業との調整を全て代行してもらえたので、現場に穴を空けることなく転職活動を進められました。非公開求人の質の高さに本当に驚かされました。

• 求人・企業

  一般の転職サイトでは絶対に見つけられない大手デベロッパー系列の非公開求人を紹介いただきました。1級建築施工管理技士の資格と現場所長としての実績を、市場価値として正確に評価してくれる企業と出会えたことが最大の成果です。「建設業界に特化している」という言葉に嘘はありませんでした。

• 担当者

  こちらの経歴を深く理解した上で、「この経験なら大手の〇〇部門で通用します」と具体的な根拠を示して提案してくださいました。業界知識が深く、現場のリアルな事情もよくご存知なので、相談していて安心感がありました。条件交渉も代行していただき、自分では言い出しにくい年収交渉まで踏み込んでもらえたのはありがたかったです。

• 書類対策

  現場所長としてのマネジメント経験、予算管理、工程管理の実績を数字で語れるように整理していただきました。「企業の採用担当が何を見ているか」を熟知されており、書類通過率が明らかに上がりました。

• 面接対策

  転職理由をネガティブに聞こえないよう、キャリアアップへの前向きな姿勢として伝える方法を指導していただきました。想定質問への回答も一緒に作り込んでいただき、自信を持って面接に臨めました。

• 29歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験6年
• 2級建築施工管理技士（転職後に1級取得予定）

これまでは現場に寝泊まりするような働き方だったので、家族の不満も限界でした。自分一人での活動では「給与を取るか、時間を取るか」の二択だと思っていましたが、ジョブリー建設さんは違いました。残業が少ない案件でも、私の1級資格と経験を高く評価してくれる企業を引っ張ってきてくれました。今は毎日19時に帰宅し、子供と夕食を囲めています。

• 求人・企業

  「資格取得支援がある会社」という軸で企業を厳選して紹介してくれました。受験費用負担、資格手当、学習時間確保のための残業削減方針まで、企業ごとの制度を詳しく説明してもらえたので、納得して入社企業を選ぶことができました。

• 担当者

  こちらの希望を表面的に聞くのではなく、「なぜそれが必要なのか」まで踏み込んで聞いてくださいました。本気でこちらのキャリアを考えてくれていることが伝わり、他社エージェントとは対応の質が全く違うと感じました。連絡のレスポンスも早く、在職中でもストレスなく進められました。

• 書類対策

  経験年数がまだ浅い中で、現場での具体的なエピソードを交えて職務経歴書を仕上げていただきました。「若手ならではの伸びしろ」をどう見せるか、若手に強いエージェントらしいアドバイスをいただけました。

• 面接対策

  「なぜ転職するのか」という質問に対して、前職批判にならない伝え方を丁寧に指導いただきました。模擬面接も実施してもらえ、当日は落ち着いて臨めました。

• 32歳女性
• 意匠設計（派遣）
• 経験8年
• 一級建築士

アトリエ系設計事務所で毎晩終電、休日出勤も当たり前の生活に限界を感じていました。「設計は続けたいけれど、このままでは体が持たない」と相談したところ、派遣という選択肢を提案されました。組織設計事務所への派遣なら業務範囲と勤務時間が契約で明確に定まるため、サービス残業が構造的になくなるという説明に納得。年収350万→480万、残業は月70時間→20時間に激減しました。設計職専門のエージェントならではの提案力に救われました。

• 求人・企業

  設計職の求人網も想像以上に広く、大手組織設計事務所への派遣案件を複数提案いただけました。「一級建築士の資格は派遣でこそ正当に評価される」という業界のリアルを教えてもらえたことで、派遣＝キャリアダウンという思い込みから解放されました。紹介いただいた事務所はどこもデザイン性の高いプロジェクトを扱っており、設計者としてのキャリアを諦めずに済みました。

• 担当者

  「設計が好き」という気持ちを最優先に汲み取ってくれたのが本当にありがたかったです。アトリエ系の働き方の過酷さや、女性設計者のキャリアの難しさもよく理解されており、話していて共感してもらえる安心感がありました。派遣契約の内容や更新の見通しまで丁寧に説明いただき、不安を一つひとつ解消してくれました。

• 書類対策

  職務経歴書だけでなく、ポートフォリオの見せ方までアドバイスいただけたのが設計職専門エージェントならではでした。担当したプロジェクトのどこを強調すべきか、採用側の目線で構成を一緒に考えていただきました。

• 面接対策

  設計事務所ごとのカルチャーや求める人物像を事前に共有いただき、事務所に合わせた志望動機を組み立てられました。デザインへの想いを伝えつつ、実務能力もきちんとアピールできる構成を指導してもらえました。

• 34歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験10年
• 1級建築施工管理技士

前職では残業100時間超が常態化しており、「残業少なめ」と書かれた求人を見ても正直信じられませんでした。しかし施工管理求人.comの担当者は「この企業は月平均18時間、繁忙期でも30時間です」と具体的な数字で教えてくれました。10年以上業界で運営している会社だからこそ、企業の本当の内情まで把握しているんだと実感。入社後も聞いていた通りの環境で、求人票とのギャップが一切ありませんでした。

• 求人・企業

  他サイトでは抽象的にしか書かれていない労働環境を、具体的な数字で示してくれたのが最大の決め手でした。長年の付き合いがある企業ばかりなので、残業実態・有給消化率・離職率まで正直に教えてくれます。建設業界専門で10年以上運営している会社だからこそ築けている企業との信頼関係を感じました。

• 担当者

  初回面談で「自分の強みに気づかせてくれる質問」をしてくれたのが印象的でした。日常会話を交えながらこちらの本音を引き出してくれるので、表面的な希望ではなく「本当はどう働きたいのか」まで深く掘り下げてもらえました。長年数多くの施工管理技士を支援してきた経験値を感じる対応でした。

• 書類対策

  職務経歴書では、工程管理・品質管理・安全管理のそれぞれで具体的な実績を数字で示すよう指導いただきました。企業がどこを見ているかを熟知されているので、書類通過率が明らかに上がりました。

• 面接対策

  企業ごとの面接の傾向まで教えていただけたのは、長年の運営実績がある会社ならではでした。「この企業は技術的な深掘り質問が多い」「ここはカルチャーフィットを重視する」など、具体的な対策ができました。

• 求人・企業

  「資格取得を推奨しているだけでなく、実際に取得実績が多い会社」を厳選してくれました。大手から地域密着型まで、若手の育成に力を入れている企業の選択肢が豊富でした。

• 担当者

  これまで多くの転職支援実績のあるアドバイザーさんだったので、今の私の忙しさを痛いほど理解してくれました。夜遅くの連絡にも柔軟に対応いただき、無理のないペースで進められたのが本当に助かりました。

• 書類対策

  資格がない分、これまでの現場でどのような役割を担い、何に貢献したかを言語化してくれました。自分では気づかなかった強みを職務経歴書に反映してもらえました。

• 面接対策

  「なぜ資格がないのか」という質問に対して、前向きな意欲として伝える方法をシミュレーションしました。本番では落ち着いて自分のキャリアプランを話すことができました。

• 58歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験33年
• 1級建築施工管理技士・技術士（建設部門）

50代後半での転職は正直半ば諦めていました。他のエージェントでは「年齢的に難しい」と言われ続けていましたが、施工管理求人.comの担当者は違いました。「技術士と33年の実績なら、技術指導ポジションで引き合いが強いです」と根拠を示して、品質管理と後進育成を任される技術統括のポジションを提案してくれました。結果、年収も前職より上がりました。長年業界で運営している会社だからこそ知っている求人だったと実感しています。

• 求人・企業

  同世代の転職事例を具体的に示してくれたのが心強かったです。「この年齢でこの資格ならこのポジションが狙える」と根拠を示してもらえたので、納得した上で決断できました。20代から60代まで幅広い世代の支援実績があるからこそ、ベテラン層が活きる求人を豊富に持っているんだと思います。

• 担当者

  諦めずに寄り添ってくれた姿勢に本当に救われました。他社では門前払いに近い対応を受けましたが、施工管理求人.comの担当者は私の33年のキャリアを一つひとつ丁寧に聞いてくれ、「この経験はここで活きる」と具体的に価値を言語化してくれました。長年の実績に裏打ちされた落ち着いた対応で、安心して任せられました。

• 書類対策

  33年のキャリアをただ並べるのではなく、「技術継承」「品質管理体制の構築」「若手育成の実績」など、ベテランだからこそ評価される要素を前面に出す構成にしていただきました。ベテラン層の書類作成のノウハウを熟知されています。

• 面接対策

  「年齢を感じさせない前向きな姿勢」をどう伝えるかを指導いただきました。第二のキャリアに対する意欲を、謙虚さとのバランスを取って伝える方法を学べたのが大きかったです。

• 36歳男性
• 構造設計（正社員）
• 経験12年
• 一級建築士・構造設計一級建築士

中堅の構造設計事務所で12年勤めていましたが、待遇面とプロジェクトのスケール感に物足りなさを感じていました。施工管理求人.comに相談したところ、一般には公開されていない大手組織設計事務所の構造設計ポジションを紹介いただきました。構造設計一級建築士と適判経験を正しく評価してくれる企業で、年収は170万円アップ。10年以上業界で運営している会社だからこそ築けている設計事務所との信頼関係を実感しました。超高層や大規模再開発など、前職では経験できなかった規模のプロジェクトに携われる環境に転職できて本当に満足しています。

• 求人・企業

  施工管理だけでなく、構造設計という専門性の高い領域でも豊富な求人を持っていることに驚きました。大手組織設計事務所やゼネコン設計部など、一般の求人サイトには出てこない非公開求人を複数提案いただけました。「構造設計一級建築士の有資格者は、大手でこそ正当に評価される」という業界のリアルを教えていただけたのも、建設業界専門のエージェントならではでした。設計事務所との長年の信頼関係があるからこそ、表に出ない優良ポジションが回ってくるんだと思います。

• 担当者

  初回面談で、自分の市場価値を客観的に言語化してくれたのが印象的でした。一貫構造計算のスキルや適判対応経験、RC造・S造それぞれの実績を整理した上で、「このスキルセットならこの年収帯が妥当です」と根拠を示してくれました。自分では言い出しにくい年収交渉も代行していただき、提示額から上乗せしてくれた交渉力にも信頼感がありました。在職中で時間が取れない中、企業との日程調整もすべてお任せでき、ストレスなく転職活動を進められました。

• 書類対策

  職務経歴書では、担当プロジェクトの構造形式、規模、技術的難易度を明確に示す構成にしていただきました。使用した構造計算ソフトや適判対応経験など、構造設計者ならではの評価ポイントを押さえた書類に仕上げていただけたのが専門エージェントならではでした。大手設計事務所の採用担当が何を見ているかを熟知されています。

• 面接対策

  設計事務所ごとの技術方針やカルチャーの違いを事前に共有いただき、事務所に合わせた志望動機を組み立てられました。構造設計者としての技術的な強みを、具体的なプロジェクトエピソードを交えて伝える方法を指導いただけたのが大きかったです。技術面接での深掘り質問への備え方まで細かくアドバイスをもらえました。

• 26歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験なし（前職：飲食業）
• 資格なし（入社後に2級施工管理技士補取得）

飲食業から施工管理への転身で、業界のことは本当に何もわかりませんでした。「未経験で本当に大丈夫だろうか」という不安しかない中、セコカン求人の担当者は基礎知識から丁寧に教えてくれ、研修制度が充実した企業を紹介してくれました。「未経験でも大丈夫ですよ」と何度も背中を押していただけたのが本当にありがたかったです。入社後の研修期間中も定期的に連絡をくれて、現場でのつまずきを相談できる環境がありました。異業種からのキャリアチェンジに本気で寄り添ってくれる姿勢に感動しました。

• 求人・企業

  未経験でも受け入れてくれる企業の中でも、研修制度が本当にしっかりしている会社を厳選して紹介してくれました。1ヶ月の座学研修で基礎知識を身につけた上で現場に出られるので、「何もわからないまま放り込まれる」という不安が一切ありませんでした。同期入社にも異業種からの転職者が多く、同じスタートラインの仲間がいる安心感は大きかったです。

• 担当者

  建設業界の専門用語もわからない私に対して、一つひとつ丁寧に説明してくれたのが本当にありがたかったです。「施工管理ってどんな仕事？」という基本的な質問にも嫌な顔一つせず答えてくれ、「この業界で働くイメージ」を具体的に描けるようになりました。入社後も配属先での悩みを気軽に相談できる体制があり、心強かったです。

• 書類対策

  未経験だからこそ、飲食業で培った「マルチタスク能力」「顧客対応力」「チームマネジメント経験」を施工管理で活きる強みとして言語化してくれました。異業種経験を前向きに評価してもらえる書類に仕上げていただけました。

• 面接対策

  「なぜ施工管理を選んだのか」という質問への答え方を、熱意と具体性のバランスを取って指導いただきました。未経験者ならではの「これから頑張りたい」という姿勢を、説得力を持って伝える方法を学べたのが大きかったです。

• 求人・企業

  「資格取得を推奨しているだけでなく、実際に取得実績が多い会社」を厳選してくれました。大手から地域密着型まで、若手の育成に力を入れている企業の選択肢が豊富でした。

• 担当者

  これまで多くの転職支援実績のあるアドバイザーさんだったので、今の私の忙しさを痛いほど理解してくれました。夜遅くの連絡にも柔軟に対応いただき、無理のないペースで進められたのが本当に助かりました。

• 書類対策

  資格がない分、これまでの現場でどのような役割を担い、何に貢献したかを言語化してくれました。自分では気づかなかった強みを職務経歴書に反映してもらえました。

• 面接対策

  「なぜ資格がないのか」という質問に対して、前向きな意欲として伝える方法をシミュレーションしました。本番では落ち着いて自分のキャリアプランを話すことができました。

• 33歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験8年
• 1級建築施工管理技士

これまで複数の転職エージェントを使いましたが、担当者が建設業界のことを本当に理解しているのはセコカン求人だけでした。担当の方が建設業界出身で、工種ごとの大変さや将来性を肌感覚でわかっています。「この会社は元請け比率が高いので施工管理の裁量が大きい」「ここは若手の離職率が低くて教育体制がしっかりしている」など、求人票には絶対に載らない情報を教えてくれました。話が通じるストレスのなさと情報の質の高さが、他社とは段違いでした。

• 求人・企業

  元請け比率、下請け構造、プロジェクトの規模感など、施工管理にとって本当に大事な観点から企業を比較して紹介してくれました。求人票のスペックだけでは見えない「実際に働いた時の裁量や成長環境」まで踏み込んで教えてもらえたのが、業界専門エージェントならではだと感じました。

• 担当者

  建設業界出身の担当者だからこそ、こちらが使う専門用語やニュアンスを一発で理解してくれます。「工期のタイトさに疲れた」「発注者対応ばかりで現場が見られない」といった現場目線の悩みを、翻訳なしで伝えられるのは本当にラクでした。業界の裏事情まで含めて本音で話せる安心感は、他社では絶対に得られなかったものです。

• 書類対策

  1級建築施工管理技士の資格を持っていることを前提に、どの企業にどの実績を強調すべきかを戦略的に組み立ててくれました。「この企業はRC造の大型案件経験を重視する」など、企業ごとの採用傾向を踏まえた書類対策が的確でした。

• 面接対策

  企業ごとの面接官のタイプや質問傾向まで事前に共有いただけたのは、長年業界で転職支援をしている会社ならではでした。技術的な深掘り質問への準備もしっかりでき、自信を持って臨めました。

• 41歳男性
• 建築施工管理（正社員）
• 経験16年
• 1級建築施工管理技士・1級建築士（転職後に取得）

1級建築施工管理技士しか持っていなかった時に、担当の方から「1級建築士を取れば、施工管理でも設計との橋渡しができる人材として市場価値が大きく上がりますよ」と具体的なアドバイスをいただきました。資格取得支援制度が充実した企業を紹介いただき、働きながら勉強して無事合格。すぐに担当の方が次の転職先と年収交渉をしてくれて、年収が580万円から750万円にアップ。資格取得の先にキャリアアップまで一緒に考えてくれる姿勢が他社とは全く違いました。入社後のフォローも手厚く、配属先での悩みにも迅速に対応してもらえています。

• 求人・企業

  資格取得支援制度が本当に機能している企業を厳選して紹介いただけました。受験費用の全額負担、受験前の学習休暇、合格後の資格手当まで、制度の実態を担当の方が把握されていて、「制度はあるが実際には使いにくい」という企業との違いを見極めて提案してくれたのが印象的でした。1級建築施工管理技士と1級建築士のダブルライセンスを正しく評価してくれる企業ばかりで、資格取得の投資が確実に回収できました。

• 担当者

  単に求人を紹介するだけでなく、「長期的にキャリアをどう伸ばすか」を一緒に考えてくれたのが印象的でした。資格取得支援制度の使い方、取得後の年収交渉のタイミング、次のステップとして狙うべきポジションまで、5〜10年先を見据えたアドバイスをもらえました。入社後に配属先で悩みが生じた際も、すぐに相談に乗ってくれ、対応の速さと寄り添う姿勢に本当に救われました。転職がゴールではなく、その先のキャリアまで伴走してくれるエージェントだと実感しています。

• 書類対策

  16年の施工管理キャリアを、担当物件の規模・構造・用途でカテゴリ分けして整理していただきました。1級建築士取得予定というキャリアの方向性も職務経歴書に盛り込み、「施工と設計の両面がわかる技術者」というポジショニングで書類を仕上げていただけたのが効果的でした。

• 面接対策

  40代の転職で問われがちな「なぜ今のタイミングで転職するのか」「年下上司の下でも働けるのか」といった質問への答え方を丁寧に指導いただきました。資格取得への前向きな姿勢と、長年の現場経験を組み合わせて伝える方法を学べたのが大きかったです。