九電工（クラフティア）
KRAFTIA CORPORATION）
九電工（クラフティア）の平均年収は713万円
九電工（株式会社クラフティア）の平均年収は713万円です。平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は13.6年と、九州最大手として長期的に働ける環境が整っているのが魅力です。
2020年から2025年の平均年収の推移は年々上がっており、賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2020年と比較して約29万円向上しています。
サブコン5社の年収ランキングで比較
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の平均年収を比較すると、九電工は713万円で業界第4位です。上位3社と比較すると130万円以上の開きがありますが、5位のユアテック（711万円）とは僅差で競り合っており、九州エリアを地盤とする企業としては圧倒的な高待遇を維持しています。
ただし、単純な金額比較だけで判断するのは早計です。特筆すべきは、平均年齢が39.0歳と、他社（41〜42歳台）と比較して2〜3歳も若い点です。他社よりも早い段階で年収700万円台の大台に乗っている計算になり、年齢対比の給与水準で見れば、上位企業にも引けを取らない高いポテンシャルを秘めています。若手主体の活気ある組織で、早期から高収入を目指せる環境と言えるでしょう。
大手電気設備サブコンの平均年収・平均年齢の比較（出典：各社有価証券報告書より）
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手サブコン（関電工等） | 800万〜1,000万円 |
| 中堅サブコン | 600万〜800万円 |
| 地場設備会社 | 400万〜600万円 |
九電工（クラフティア）の平均年収713万円は、九州に本社を置く設備系サブコンの中では圧倒的なトップに位置します。一般的な中堅サブコンと比較しても高い水準にあり、地場の設備会社とは200万〜300万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場設備会社との年収差は累計で6,000万円から9,000万円以上になる可能性もります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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九電工（クラフティア）の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 512万円 | 400〜650万円 |
| 30代 | 650万円 | 550〜850万円 |
| 40代 | 750万円 | 700〜1,100万円 |
| 50代以上 | 870万円 | 800〜1,300万円 |
平均年収（713万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜400〜650万円
九電工（クラフティア）の大卒総合職の初任給は2025年度実績で26万円と、近年大幅なベースアップが行われています。賞与（年2回）・残業代・現場手当を含め、20代後半には年収500万円前後に到達し、現場代理人としての経験を積むことで20代のうちに600万円を超えるケースも珍しくありません。
30代：副長（係長級）クラス｜550〜850万円
九電工では30代前半から中盤にかけて副長（係長級）に昇進するのが一般的です。この段階から現場の主担当としての手当が増え、30代後半には年収800万円前後まで伸びる社員も出てきます。九州エリアの物価水準を考えると、極めて生活水準の高い報酬を得られる年代です。
40代：課長クラス｜700〜1,100万円
40代からは課長職への昇進が本格化します。課長クラスの年収目安は850万〜950万円となり、管理職として基本給と賞与の比重が大きくなります。評価や担当プロジェクトの規模によっては、40代のうちに年収1,000万円の大台を突破し、九州屈指の高所得層にランクインします。
50代の年収目安
50代は部長クラスが中心となり、年収は1,000万〜1,300万円程度まで到達します。部門の統括責任者として、九州全域や首都圏のインフラを支える重責を担う分、厚遇で報いられる給与体系となっています。さらに、執行役員や役員クラスに昇進すれば、2,000万円以上の報酬も見えてきます。
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九電工への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
九電工（株式会社クラフティア）への転職難易度は高い水準にありますが、九州最大手として中途採用も積極的に行っています。2024年度の中途採用比率は21.7%となっており、多様な現場経験を持つ即戦力人材が数多く入社し、活躍できる土壌が整っています。
地場の電気工事会社や地域限定のサブコンからの転職であれば、年収150万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収450万円の30歳・電気施工管理職が九電工に転職した場合、入社時点で年収550万〜650万円（100万円以上のアップ）、40代で課長職に昇進すれば850万〜1,000万円近くの年収が見込めます。
電気施工管理・現場監督の年収目安
九電工（クラフティア）の施工管理職には、全国および海外のプロジェクトを担当する 正社員（全国転勤型・総合職） と、九州内など特定の地域に密着して働く 正社員（地域限定型・エリア職） の雇用形態があります。
正社員（全国転勤型・総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800万円 |
九電工の総合職は、2025年度実績で大卒初任給が26万円に引き上げられています。賞与は年2回（6月・12月）支給され、九州最大手の安定した収益基盤を背景に、業績連動分を含めて手厚い還元が行われます。時間外手当（残業代）は実働に応じて適正に支給されるほか、独身寮や社宅制度、現場手当などの福利厚生が非常に充実しており、若いうちから高い可処分所得を得られるのが特徴です。
正社員（地域限定型・エリア職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 530万円 | 残業代・諸手当込 |
| 40歳 | 高卒以上 | 700万円 | 役職者（副長・主任等） |
地域限定型のエリア職は、九州を中心とした指定のエリア内で勤務し、転居を伴う転勤がないため、地元に腰を据えて働きたい方に適しています。大卒初任給は約24万円〜（地域による）からスタート。昇進スピードは総合職に比べて緩やかですが、九電工独自の教育機関「九電工学園」等での研修や資格取得支援が手厚いため、高卒・中途採用からでも着実に現場責任者（副長・課長等）へとステップアップし、年収を上げることが可能です。
全国転勤型と地域限定型の比較
| 項目 | 正社員（全国転勤型） | 正社員（地域限定型） |
|---|---|---|
| 初任給（25年大卒実績） | 26.0万円 | 約24.0万円〜 |
| 30歳年収目安 | 600万円 | 530万円 |
| 40歳年収目安 | 800万円 | 700万円 |
| 勤務地 | 全国・海外 | 九州内等、指定エリア |
| 賞与 | 年2回（業績連動） | 年2回（規定による） |
| 主な手当 | 現場・別居・住宅等 | 地域・現場・残業手当等 |
| キャリアパス | 全社的なマネジメント | 地域密着のスペシャリスト |
九電工（クラフティア）の施工管理の仕事内容は、九州電力グループとしての配電線工事を筆頭に、オフィスビル・商業施設の屋内配線、空調管工事、さらには太陽光や風力といった再生可能エネルギー設備など、社会インフラを支える幅広い分野の設計・施工・保守を担います。
九電工（クラフティア）の土木施工管理・現場監督の年収目安
九電工（クラフティア）の土木施工管理職は、九州電力グループの強みを活かした電力インフラ工事（送電鉄塔の基礎や地中管路等）や、再生可能エネルギー施設の造成などを担い、正社員（全国転勤型） と 正社員（地域限定型） の2つの雇用形態があります。
正社員（全国転勤型・総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800万円 |
九電工の土木系総合職は、2025年度実績で月給26万円からスタート。賞与は年2回（6月・12月）支給され、安定した収益基盤を背景に高い水準を維持しています。残業代は実働に応じて適正に支給され、現場管理に従事する際は現場手当も加算されるため、若いうちから高年収を狙えるのが魅力です。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
正社員（全国転勤型）の応募条件
- 大学、高等専門学校、専修学校、高等学校を卒業された方
- 1級土木施工管理技士の資格を有する方
- 土木・インフラ関連の施工管理実務経験をお持ちの方（電力土木経験者歓迎）
正社員（地域限定型・エリア職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 530万円 | 残業代・諸手当込 |
| 40歳 | 高卒以上 | 700万円 | 役職者（副長・主任等） |
九電工のエリア職は大卒月給24万円前後（地域による）からスタートし、転居を伴う転勤がなく、特定の地域に密着して活躍できます。総合職より年収レンジはやや落ち着きますが、九州エリアの物価水準を考慮すれば非常に安定した生活を送ることができ、福利厚生も充実しています。
全国転勤型と地域限定型の比較
| 項目 | 正社員（全国転勤型） | 正社員（地域限定型） |
|---|---|---|
| 月給（25年大卒実績） | 26.0万円 | 約24.0万円〜 |
| 30歳年収目安 | 600万円 | 530万円 |
| 40歳年収目安 | 800万円 | 700万円 |
| 勤務地 | 全国・海外 | 九州内等、指定エリア |
| 賞与 | 年2回 | 年2回 |
| 福利厚生 | 社宅・寮・各種手当 | 社会保険完備・地域手当等 |
設計職（電気・空調・通信）の年収目安
九電工（クラフティア）の設計職（電気設備・空調給排水・情報通信網）の年収目安も、施工管理職と同様に年代に応じて着実に上昇します。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約580万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約800万円 |
九電工の設計部門では、大規模施設の環境制御システムやスマートビルディングの提案など、上流工程の業務も担当します。1級建築士や建築設備士などの資格取得支援が非常に手厚く、高度な専門性を身につけることで早期の年収アップが可能です。
事務職の年収目安
九電工（クラフティア）の事務職は、技術職と比較して現場手当の分レンジは控えめですが、地域トップクラスの安定した待遇が特徴です。
事務職の平均年収は約550万円が目安となり、実態としての年収レンジは450万〜650万円程度です。現場での宿泊を伴う移動が少ない分、ワークライフバランスを保ちやすく、年間2回の賞与や充実した住宅支援制度により、安定したキャリアを築くことができます。
九電工（クラフティア）の役職別年収
九電工（クラフティア）は伝統的な年功序列の傾向を維持しつつ、役職や現場での貢献度に応じて着実にステップアップしていく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算され、特に「課長」以上のポストに就くことで、九州エリアでもトップクラスの高年収を実現できるのが特徴です。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 400〜700万円 | 22〜32歳 | 入社12年目まで、基本給＋賞与＋残業代 |
| 副長（係長級） | 700〜800万円 | 35歳前後 | 入社13〜17年目、中堅現場責任者 |
| 課長 | 850〜950万円 | 40歳〜 | 管理職、評価次第で1,000万円が視野に |
| 部長 | 1,000万円〜 | 45歳〜 | 部門統括、責任に応じた高待遇 |
| 役員クラス | 2,500万円〜 | 50歳〜 | 経営層、有価証券報告書データに基づく推計 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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九電工の平均手取りは505万円
九電工の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約505万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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九電工（クラフティア）年収が高い2つの理由
九州最大手としての専門性と独自の教育体制
九電工の仕事は、単なる地方の電気工事に留まりません。九州電力グループを支える配電事業から、再生可能エネルギー（太陽光・風力発電）、首都圏の再開発案件まで、インフラそのものを構築する「高度なエンジニアリング力」が武器です。
特に同社は、自社で全寮制の教育施設「九電工学園」を保有しており、高卒から大卒まで一貫して高度な技術を叩き込む体制が整っています。この「現場を完璧に仕切れる技術者」の層の厚さが、高難度プロジェクトの受注を可能にし、高い収益性を生み出す源泉となっています。
2024年度のデータによると、中途採用比率は21.7%に達しており、九州以外のエリアからも優秀な有資格者が集まっています。「九州の雄」としてのブランド力に加え、首都圏での受注拡大に伴う人材獲得競争に対応するため、業界内でも高い給与水準を維持することで、プロフェッショナルな集団を形成しています。
安定した収益基盤と積極的な人的資本への投資
もう一つの理由は、電力インフラに関わる安定した受注と、再エネ・首都圏シフトによる好調な業績が、賞与や月給にしっかりと還元されていることです。
九電工は長年、九州エリアにおいて圧倒的なシェアを誇ってきましたが、近年は「クラフティア」への商標変更を象徴とするブランド刷新とともに、首都圏での大型案件や環境エネルギー分野への投資を加速させています。この攻めの経営が安定した増収増益に繋がり、手厚いボーナス支給を支えています。
特筆すべきは、2025年度からの「大卒初任給26万円」への引き上げを含む、近年の積極的なベースアップです。将来の成長を担う若手や即戦力の中途採用者に対し、業界平均を大きく上回る還元を行う姿勢が、平均年収713万円という九州トップクラスの給与水準を支える要因となっています。
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転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
関電工の転職難易度と選考情報
結論から言うと、九電工（クラフティア）への転職難易度は高めです。九州最大手の総合設備企業であり、電力インフラや大規模プロジェクトを担う高い信頼性が求められるため、選考では技術力と人間性の両面が厳しくチェックされます。
ただし、電気・空調施工管理などの有資格者や実務経験者は高く評価され、キャリアアップのチャンスは十分にあります。2024年度の中途採用比率は21.7%となっており、近年は「クラフティア」への商標変更に伴うブランド刷新とともに、多様な経験を持つキャリア人材の採用に注力しています。
九電工の求める人物像
- 「難題に正面からぶつかる意欲的な逞しさ」 変化の激しいエネルギー・設備業界において、困難な現場や新しい技術領域に対しても、逃げずに主体的に取り組める強靭な精神が求められます。
- 「プラス思考で環境に対応できるしなやかな人材」 九州から全国・海外へとフィールドを広げる中で、どのような環境の変化にも前向きに適応し、自律的に成長し続けられる柔軟性が評価されます。
- 「チームワークと誠実さを大切にする人」 インフラを支える企業として、顧客や協力会社に対して誠実であること、そして「人をいかし、人を育てる」社風に合わせ、周囲と協力してプロジェクトを完遂できる能力が重視されます。
選考フローと期間
九電工（クラフティア）の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・保有資格の確認）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月が目安ですが、配属される支店や職種、選考時期によって変動する場合があります。
面接官は人事担当者と配属先部門の責任者（技術職の場合は工事長等）が担当します。職務経歴書の深掘りに加え、技術的な知識や安全管理に対する考え方、九州での勤務に対する意欲などが問われます。
面接は比較的穏やかで、日常会話に近い雰囲気で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「技術的な質問は基礎をしっかり確認された」「これまでの成功体験だけでなく、失敗をどう乗り越えたかを重視された」という声が挙がっています。
スキル面はもちろんですが、「九電工の現場で共に汗を流せる誠実な人物か」という適性が見られています。これまでの施工実績や資格取得に向けた努力を整理し、論理的かつ誠実に伝える準備を整えて臨みましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
九電工（クラフティア）への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境や「九州外の拠点のリアル」がわからず不安という方も多いでしょう。
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九電工（クラフティア）の学歴別の年収
高卒の年収
九電工（クラフティア）の高卒採用は、自社の教育機関「九電工学園」での研修を経て、現場での実務を担う技能職や、地域に密着して活躍する地域限定型正社員（エリア職）としてキャリアをスタートします。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜600万円 | 経験・資格取得により上昇 |
| 40歳 | 700〜950万円 | 副長・現場責任者クラス |
九電工は高卒採用者への教育に非常に力を入れており、高卒であっても現場での実績を積み、1級電気工事施工管理技士などの国家資格を取得することで、着実に昇進が可能です。40代で管理職（課長クラス）に就けば年収1,000万円近くを目指せる環境があり、九州エリアの地場企業と比較しても極めて高い水準となっています。
大卒（総合職）・院卒の年収
九電工（クラフティア）は2025年度より新卒初任給の大幅な引き上げを実施しており、九州を拠点とする企業の中でもトップクラスの待遇を用意しています。
| 学歴 | 月給（2025年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 26.0万円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 27.5万円 | 480〜530万円 |
2025年度の入社実績では、全国転勤型の総合職（大卒）で月給26万円からスタートします。九州電力グループとしての安定した賞与に加え、30代以降は「副長（係長級）」や「課長」といった役職への昇進スピードが年収を大きく左右する要因となります。
新卒の年収
九電工（クラフティア）の新卒1年目の年収は、大卒総合職で450〜500万円前後が目安となります。内訳の推計は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月26万円×12ヶ月＝312万円 | 2025年実績 |
| 賞与 | 約100〜130万円 | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約40〜60万円 | 月20時間想定 |
| 諸手当 | 約10〜30万円 | 現場手当・地域手当等 |
| 合計 | 約460〜530万円 |
ベースアップの影響により、新卒1年目から500万円近い年収に届く可能性があり、これは九州の一般企業の平均を大きく上回る水準です。特に施工管理などの現場勤務となった場合は、現場手当や残業代が加算されるため、早期から安定した資産形成が可能な給与体系となっています。
九電工（クラフティア）の平均手取りは731万円
九電工の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約505万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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九電工がやばい・ブラックと言われる理由
九電工の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。九電工で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、九電工に少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
九電工（クラフティア）の年収に関するよくある質問
- 九電工のボーナスは年間で何ヶ月分支給されますか？
- 年度や業績によりますが、例年年間で約5.0ヶ月〜6.0ヶ月分程度が支給される傾向にあります。九州最大手の安定した収益基盤があるため、設備業界の中でも安定したボーナス水準を維持しています。
- 九州勤務と東京勤務で年収に差はありますか？
- 基本給の体系は同じですが、勤務地に応じた「地域手当」に差があります。物価の高い首都圏勤務（東京・神奈川など）の場合は手当が厚くなるため、九州勤務と比較すると月額数万円程度の差が出るケースが多いです。
- 九電工は親会社の「九州電力」より年収が低いのでしょうか？
- 平均年収を比較すると、インフラ事業者である九州電力の方がやや高い傾向にあります。しかし、九電工の施工管理職などの現場職は残業代や現場手当が全額支給されるため、30代中盤以降の役職者になると、九州電力の一般社員に匹敵、あるいは上回る年収を得ることも十分に可能です。
※ 免責事項
本記事の情報は、九電工（クラフティア）の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、九電工（クラフティア）の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照
サブコンランキング各社 IR資料
