株式会社関電工
KANDENKO CO.,LTD.
関電工の平均年収は906万円
関電工の平均年収は906万円です。平均年齢は42.4歳となっており、非常に高い水準であることが分かります。
2021年から2025年の平均年収の推移は年々上がっており、賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2021年と比較して約154万円向上しています。
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の年収ランキングで比較
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の平均年収を比較すると、関電工は906万円で業界トップクラスの第2位です。首位のきんでんとはわずか11万円の差ですが、3位の日本電設工業とは56万円、5位のユアテックとは146万円もの差があり、大手サブコンの中でも際立った給与水準の高さを誇ります。
また、日本電設工業（41.0歳）やユアテック（41.1歳）といった同業他社と比較して平均年齢に大きな差がない中で、年収では50万円〜140万円以上の差をつけています。同じキャリアを歩むのであれば、関電工は業界内でも極めて高い報酬を得られる環境と言えます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 関電工との差額 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | きんでん | 917万円 | 41.2歳 | ＋11万円 |
| 2位 | 関電工 | 906万円 | 42.4歳 | — |
| 3位 | 日本電設工業 | 850万円 | 41.0歳 | −56万円 |
| 4位 | 九電工 | 785万円 | 39.5歳 | −121万円 |
| 5位 | ユアテック | 760万円 | 41.1歳 | −146万円 |
大手電気設備サブコンの平均年収・平均年齢の比較（出典：各社有価証券報告書より）
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1000万～1200万円 |
| 中堅サブコン | 600万〜800万円 |
| 地場設備会社 | 400万〜600万円 |
関電工の平均年収906万円は、大手設備系サブコンの中でも最上位に位置します。一般的な中堅サブコンと比較すると200万〜300万円、地場設備会社とは400万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場設備会社との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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関電工の年齢別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 550万円 | 400〜700万円 |
| 30代 | 700万円 | 600〜950万円 |
| 40代 | 900万円 | 800〜1,300万円 |
| 50代以上 | 1,100万円 | 1,000〜1,500万円 |
平均年収（906万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜400〜700万円
関電工の総合職の初任給は2025年度実績で月額30万円と非常に高い水準です。賞与（年間5〜6ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目から年収500万円台に到達するケースも多く、20代後半では資格取得状況により700万円前後まで伸びます。
30代：主任・係長クラス｜600〜950万円
関電工では30代前半で主任クラスに昇進するのが標準的です。この段階から年収の伸びが加速し、30代後半には750万円を超えてきます。現場での責任が重くなる分、残業代や手当がしっかりと反映され、効率的に業務をこなす中堅社員の中には1,000万円近く稼ぐ者もいます。
40代：課長クラス｜800〜1,100万円
40代からは課長などの管理職に就く社員が増えます。管理職になると月給のベースが大幅にアップし、賞与の支給額も跳ね上がります。平均年収が900万円前後のボリュームゾーンとなり、順調にキャリアを積めば40代のうちに年収1,000万円の大台を突破します。
50代の年収目安
50代は部長クラスが中心となり、年収は1,000〜1,500万円程度まで到達します。インフラを支える大規模案件を統括する立場として、能力と業績がダイレクトに給与に反映される実力主義の側面が強まります。役員クラスに昇進すれば2,000万円以上の水準となります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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関電工への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
関電工への転職難易度は高めですが、専門スキルを持つ即戦力の人材を幅広く求めています。2024年度の中途採用比率は25.5%となっており、業界経験を活かしてキャリアアップを目指す中途入社者が増えています。
地場の電気工事会社や中堅サブコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収450万円の30歳・電気施工管理職が関電工に転職した場合、入社時点で年収550万〜600万円（100万円以上のアップ）、40代時点では900万円以上が見込めます。
電気施工管理・現場監督の年収目安
関電工の施工管理職には、全国転勤を伴う 正社員（総合職） と、勤務地域を限定できる 正社員（エリア職） の雇用形態があります。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 850万円 |
関電工の総合職は、2025年度実績で月給30万円からスタート。賞与は年2回（6月・12月）支給され、近年は5.8〜6.2ヶ月分と非常に高い水準です。時間外手当（残業代）は全額支給されるほか、現場手当や住宅融資制度などの福利厚生も手厚く、現場担当者は年収が伸びやすい傾向にあります。
正社員（エリア職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 580万円 | 残業代・諸手当込 |
| 40歳 | 高卒以上 | 750万円 | 役職者（係長・主任） |
関電工のエリア職は、2025年度実績で月給31.5万円からスタート。転居を伴う転勤がないため、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。昇進スピードは総合職に比べて緩やかになる傾向はありますが、資格取得や現場での評価次第で着実に年収を上げることができ、中途入社者も数多く活躍しています。
総合職とエリア職の比較
| 項目 | 正社員（総合職） | 正社員（エリア職） |
|---|---|---|
| 初任給（25年実績） | 30.0万円 | 31.5万円 |
| 30歳年収目安 | 650万円 | 580万円 |
| 40歳年収目安 | 850万円 | 750万円 |
| 勤務地 | 全国・海外 | 指定のエリア内 |
| 賞与 | 年2回 | 年2回 |
| 主な手当 | 現場・住宅・家族等 | 現場・残業手当等 |
| キャリアパス | マネジメント・技術 | 地域密着の技術者 |
関電工の施工管理の仕事内容は、オフィスビル・商業施設、そして社会のライフラインである電力設備（送電・配電）など、多岐にわたるインフラ工事の安全・工程・品質管理を担います。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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土木施工管理・現場監督の年収目安
関電工の土木施工管理職は、電力インフラに関わる土木工事（送電・配電の土木付帯工事等）を担い、正社員（総合職） と 正社員（エリア職） の2つの雇用形態があります。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 850万円 |
関電工の土木系総合職は、月給30万円からスタート。賞与は年2回（6月・12月）支給され、近年は5.8〜6.2ヶ月分程度と安定した高水準を維持しています。残業代は全額支給され、現場管理に従事する際は現場手当も加算されます。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 大学、高等専門学校、専修学校、高等学校を卒業された方
- 1級土木施工管理技士の資格を有する方
- 土木・インフラ関連の施工管理実務経験をお持ちの方
正社員（エリア職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 580万円 | 残業代・諸手当込 |
| 40歳 | 高卒以上 | 750万円 | 役職者（係長・主任） |
関電工のエリア職は月給31.5万円からスタートし、転居を伴う転勤がなく、特定の地域に密着して活躍できます。総合職より年収レンジはやや落ち着きますが、安定した雇用環境と充実した手当が魅力です。
総合職とエリア職の比較
| 項目 | 正社員（総合職） | 正社員（エリア職） |
|---|---|---|
| 月給（25年実績） | 30.0万円 | 31.5万円 |
| 30歳年収目安 | 650万円 | 580万円 |
| 40歳年収目安 | 850万円 | 750万円 |
| 勤務地 | 全国・海外 | エリア限定可 |
| 賞与 | 年2回 | 年2回 |
| 福利厚生 | 社宅・寮・各種手当 | 社会保険完備・諸手当 |
設計職（電気・空調・電力）の年収目安
関電工の設計職（電気設備・空調給排水・電力インフラ）の年収目安も、他職種と同様に年代に応じて上昇します。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約850万円 |
関電工の設計部門では、屋内配線や空調システムの設計に加え、電力インフラの構築に関わる高度な設計業務も担当します。一級建築士や建築設備士などの資格取得により、さらに市場価値を高めることが可能です。
事務職の年収目安
関電工の事務職は、技術職と比較して年収レンジはやや控えめですが、業界トップクラスの安定性が特徴です。
事務職の平均年収は約550万円が目安となり、実態としての年収レンジは450万〜650万円程度です。現場手当は付きませんが、残業代や年間2回の賞与、充実した福利厚生制度（住宅手当等）により、生活基盤を安定させることができます。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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関電工の役職別年収
関電工は年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数や経験に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算され、特に管理職（課長クラス）以上になると年収が大きく伸びるのが特徴です。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 400〜600万円 | 22〜32歳 | 入社10年目まで、基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任クラス | 600〜800万円 | 32歳〜 | 入社10年目以降、現場責任者・係長クラス |
| 課長クラス | 800〜1,000万円 | 40歳〜 | 管理職、残業代なし→役職手当加算 |
| 部長クラス | 1,000〜1,500万円 | 45歳〜 | 部門統括、評価・業績次第で上積みが大きい |
| 役員クラス | 2,000万円〜 | 50歳〜 | 経営層、評価次第でさらに変動 |
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関電工の年収が高い2つの理由
高度な専門性と希少人材の獲得競争
関電工の仕事は、単に配線工事を行うことではありません。社会のライフラインである電力インフラから、高度な制御が求められる工場・データセンターまで、建物全体の機能を司る「総合設備マネジメント力」が求められます。
同社は、首都圏の電力供給を支える配電・送電網の構築をはじめ、最先端の半導体工場や大規模データセンターの電気・空調設備など、極めて高い信頼性が求められるプロジェクトを数多く手がけています。こうした高度な技術領域を担える専門人材は、業界内でも非常に希少です。
加えて、建設・設備業界では「2024年問題」への対応や、インフラの老朽化対策、脱炭素社会に向けた再エネ需要の増加により、人材獲得競争が激化しています。2024年3月期のデータによると、関電工の単体従業員数は7,483名にのぼり、業界最大手としての確固たる組織力を維持しています。
大手サブコン各社が優秀な技術者の確保に注力する中、関電工が平均年収906万円と、きんでんと並び業界トップクラスの水準を維持しているのは、高い技術力を持つ人材を引きつけ、流出を防ぐための経営戦略でもあります。
好業績が給与・賞与に還元されているから
もう一つの理由は、電力インフラを支える安定した収益基盤と、好調な業績が給与・賞与にしっかりと還元されていることです。
2024年3月期の決算では、売上高6,139億円（前期比+13.1%）、営業利益429億円（前期比+19.9%）を記録し、大幅な増収増益を達成しました。この安定した高収益が、年間5.8〜6.2ヶ月分という高い賞与水準を支えています。
特筆すべきは、2025年度からの「初任給30万円」に象徴される大胆な賃上げです。再開発案件の増加やデータセンター需要といった追い風を背景に、稼いだ利益を積極的に人的資本へ投資する姿勢が、直近の平均年収をわずか1年で約87万円も押し上げた最大の要因となっています。
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関電工の平均手取りは731万円
関電工の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約505万円、ひと月あたりの手取り額は約42万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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関電工の転職難易度と選考情報
結論から言うと、関電工への転職難易度は高めです。国内最大手のサブコン（設備工事会社）として、社会インフラを支える高い技術力と信頼性が求められるため、選考基準は厳格に設定されています。
ただし、電気・空調設備の経験を持つ即戦力人材は常に必要とされており、実力次第で十分にチャンスがあります。2024年度の中途採用比率は25.5%となっており、近年は多様なバックグラウンドを持つ経験者の採用を強化している状況です。
関電工の求める人物像
- 「誠実さと使命感を持つ人材」 電気・空調という人々の生活に欠かせないインフラを支える企業として、責任感を持って誠実に業務を遂行し、社会に貢献しようとする姿勢が重視されます。
- 自律的に成長し続ける人材 変化の激しいエネルギー・設備分野において、常に新しい技術を学び、自らのスキルをアップデートしようとする主体性が求められます。
- チームワークと安全意識を大切にする人材 建設現場は多くの協力会社と連携して進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、何よりも「安全」を最優先に行動できる人材が評価されます。
選考フローと期間
関電工の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月が目安ですが、配属先や選考状況によっては前後することもあります。
面接官は人事担当者と現場の技術責任者が担当することが多いです。表面的な受け答えよりも、これまでの実務経験や具体的なトラブル解決事例など、現場目線でのスキルレベルが問われます。
面接は威圧感のない、落ち着いた対話形式で行われる傾向があります。面接経験者の口コミでは「保有資格や現場での役割を具体的に聞かれた」「なぜ他社ではなく関電工なのかという志望動機を重視された」という声が目立ちます。
専門知識はもちろんですが、「関電工の社風にマッチするか」「信頼して現場を任せられるか」という人間性も見られています。具体的な実績（担当した工種や規模、資格）を整理し、論理的に伝える準備をして臨みましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
関電工への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは関電工で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 関電工に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
関電工に強い転職エージェント
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関電工の学歴別の年収
高卒の年収
関電工の高卒採用は、現場での実務を担う技能職や、地域に密着して活躍するエリア職としてキャリアをスタートします。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜600万円 | 経験・資格取得により上昇 |
| 40歳 | 700〜1,000万円 | 役職者・現場責任者クラス |
関電工は「実力主義」の側面もあり、高卒であっても現場での経験を積み、1級電気工事施工管理技士などの国家資格を取得することで、40代で年収1,000万円を超えるチャンスもあります。大卒と比較して昇進スピードに差が出る傾向はありますが、資格と評価次第で高い水準の給与を目指せる環境です。
大卒（総合職）・院卒の年収
関電工は2025年度より初任給の大幅な引き上げを行っており、大手サブコンの中でもトップクラスの給与水準となっています。
| 学歴 | 月給（2025年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 30.0万円 | 550〜620万円 |
| 修士了 | 約31.5万円 | 580〜650万円 |
| 博士了 | 約33.0万円 | 620〜700万円 |
2025年度の入社実績では、大卒総合職の月給が30万円からスタートします。院卒はさらに高いベースが設定されていますが、30代以降は学歴よりも「担当するプロジェクトの規模」や「管理職への昇進スピード」が年収を左右する大きな要因となります。
新卒の年収
関電工の新卒1年目の年収は、大卒総合職で550〜620万円前後が目安となります。内訳の推計は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年実績 |
| 賞与 | 約180万円（6ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約40〜70万円 | 月20時間想定 |
| 諸手当 | 約20〜40万円 | 現場手当・住宅補助等 |
| 合計 | 約600〜670万円 |
初任給のベースアップに伴い、新卒1年目から600万円近い年収に届く可能性があるのは、大手インフラ企業である関電工ならではの魅力です。特に現場勤務の場合は手当や残業代が加算されるため、若手のうちから同年代の平均を大きく上回る収入を得ることが可能です。
関電工がやばい・ブラックと言われる理由
関電工の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。関電工で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、関電工に少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
関電工に関してよくある質問
- 関電工に入れば勝ち組？
- 株式会社関電工が「勝ち組」と言われる主な理由は、電力インフラを支える事業の圧倒的な安定性、サブコン業界トップクラスの平均年収水準、そして東証プライム上場大手としてのブランド力にあります。特に平均年収906万円という数字は、全産業平均と比較しても極めて高く、就職・転職市場では「優良ホワイト企業」として非常に高い人気を誇ります。一方で、現場職を中心に「激務」と言われる側面もありますが、高い報酬と社会貢献度を重視する方にとっては、間違いなく勝ち組と言える企業の一つです。
- 関電工の年収が低いという噂は本当？
- ネット上で「関電工の年収が低い」という検索ワードが見られることがありますが、客観的なデータを見ると決して低くありません。平均年収906万円は、電気設備業界（サブコン）内では第2位の水準です。おそらく、年収1,100万円〜1,300万円を超える「スーパーゼネコン」と比較した場合に低く見えるケースや、残業が少ない部署の若手社員の基本給だけを見た一部の口コミが影響していると考えられます。2025年度からの初任給30万円への引き上げもあり、実態としては業界内でも最高水準の待遇です。
- 関電工の採用大学は？学歴フィルターはある？
- 関電工は、早稲田大学、東京理科大学、中央大学、明治大学、法政大学、日本大学など、国公立・私立問わず幅広い大学から採用実績があります。特に理工系に強い大学や関東圏の大学からの採用が多い傾向にありますが、明確な学歴フィルターは存在しないと言われています。出身大学名よりも、現場での適応力や人柄、熱意、そしてポテンシャルを重視する選考方針のため、文系・理系問わず多様なバックグラウンドを持つ学生にチャンスが開かれています。
※ 免責事項
本記事の情報は、関電工の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、関電工の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
